管理勞動(dòng)的規(guī)章制度

***********有限企業(yè)

勞動(dòng)管理制度

一、總則

第一條為規(guī)范企業(yè)員工考勤、加班、休假等平常管理,

保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、

《勞動(dòng)協(xié)議法》及****集團(tuán)有限企業(yè)（如下簡(jiǎn)稱集團(tuán)企業(yè)）

《員工守則》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本措施。

第二條企業(yè)全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤、加班、休假管

理制度。

企業(yè)綜合辦公室負(fù)責(zé)考勤工作的歸口管理，綜合辦公室

指派專人負(fù)責(zé)考勤工作，按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、精確地記錄、

記錄和審核各部門當(dāng)月考勤、加班、休假狀況，并妥善保管

多種加班、請(qǐng)假、休假、病假憑證。

各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排本部門人員的工作時(shí)間、任

務(wù)，并負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員日勺平?？记谂c勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行管理，

按規(guī)定將本部門人員日勺考勤狀況報(bào)至綜合辦公室。

二、工作時(shí)間

第三條企業(yè)實(shí)行每周五天工作制，每日工作時(shí)間為上

午8:30至12:00、下午2：00至5：00o周一至周五固定上班,

周六、周日休息。

第四條企業(yè)可根據(jù)運(yùn)行狀況安排員工節(jié)假日加班和調(diào)

休、補(bǔ)休。

一般員工因工作實(shí)際狀況需要加班不能正常休息日勺，在

不影響部門工作口勺狀況下，憑《請(qǐng)假申請(qǐng)表》按本制度第九

條規(guī)定流程辦理調(diào)休、補(bǔ)休審批。

員工可調(diào)休天數(shù)為國(guó)家法定節(jié)假日外周六與周日的天

數(shù)，每月最多調(diào)休2次，一般每次不得超過2個(gè)工作日。

三、考勤管理

第五條企業(yè)采用電子設(shè)備考勤打卡，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守

企業(yè)規(guī)定的作息時(shí)間及考勤管理。

1、員工應(yīng)于上、下班時(shí)考勤打卡，嚴(yán)禁故意延時(shí)打卡、

偽造加班打卡等弄虛作假行為。員工因工作需要加班時(shí)，在

正常下班時(shí)間可不打退勤卡，待加班結(jié)束后再打卡下班；員

工因事需提前離開企業(yè)，且當(dāng)日不再返回企業(yè)的，應(yīng)填寫《外

出記錄本》；員工因公需短暫外出2小時(shí)以內(nèi)日勺，其出入可

不必打卡，事前向所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤立案。

2、綜合辦公室于每月初根據(jù)電子打卡設(shè)備記錄對(duì)上月

考勤進(jìn)行復(fù)核，考勤記錄作為每月薪資計(jì)發(fā)日勺根據(jù)之一。如

發(fā)現(xiàn)考勤異常而未履行有關(guān)手續(xù)的，工資核算人員根據(jù)考勤

打卡記錄核算工資。

3、員工因工作緊急或出差等狀況不能打卡的，應(yīng)如實(shí)

填寫《外出記錄本》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核確認(rèn)后，于返回工

作2日內(nèi)報(bào)綜合辦公室立案。無法提供有效《外出記錄本》

時(shí)，視為曠工。

4、打卡舞弊日勺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以200元/次的懲罰。

第六條出勤管理

（一）遲到、早退：

1、按上班時(shí)間延遲1分鐘以上30分鐘以內(nèi)抵達(dá)崗位者

為遲到；在下班時(shí)間提前1分鐘以上30分鐘以內(nèi)離崗者為

早退。

2、碰到惡劣天氣、交通事故、電梯故障等特殊狀況，

經(jīng)查屬實(shí)時(shí)，可不按遲到處理。

3、一種月內(nèi)遲到、早退次數(shù)合計(jì)達(dá)三次的，扣一日崗

位工資（1天崗位工資二崗位工資/21.75,下同）；次數(shù)合計(jì)達(dá)

五次的，扣兩日崗位工資；次數(shù)超過七次日勺，企業(yè)將與其解

除勞動(dòng)協(xié)議，并且不予以解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償。

（二）曠工：

1、未提前履行報(bào)批手續(xù)，上班時(shí)間30分鐘后到崗者或

下班時(shí)間前30分鐘以內(nèi)離崗日勺視為曠工半天。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未續(xù)假，私自不上班者，按曠

工處理。

3、持續(xù)曠工2天及以上，或當(dāng)月合計(jì)曠工3天及以上,

或整年曠工達(dá)10天及以上者，企業(yè)將與其解除勞動(dòng)協(xié)議，

并且不予以解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償。

4、曠工1天（次）扣除當(dāng)日雙倍崗位工資，并且列入

年度、月度績(jī)效工資。

經(jīng)請(qǐng)示對(duì)應(yīng)審批權(quán)限日勺領(lǐng)導(dǎo)同意后，推遲上班或者提前

離開時(shí)不視為遲到、早退或曠工。

第七條出勤紀(jì)律

1、嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或企業(yè)規(guī)定其他不得帶入

工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入企業(yè)工作場(chǎng)所。

2、愛惜公物，未經(jīng)許可不得私自將企業(yè)財(cái)物攜出企業(yè)。

3、各部門要嚴(yán)格履行職責(zé)，采用定期和不定期的形式

對(duì)出勤狀況進(jìn)行抽查，并做好抽查記錄。上班時(shí)間不得從事

與工作無關(guān)事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以100元/次懲罰并通報(bào)批評(píng)。

4、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)辦公環(huán)境管理，保持辦公區(qū)域整潔、文明。

全體員工要愛惜公物，保持辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生整潔，物品擺

放有序，文獻(xiàn)保管安全妥當(dāng)。要對(duì)時(shí)使用辦公設(shè)備，節(jié)省和

合理回收運(yùn)用廢舊辦公耗材，減少揮霍。推行節(jié)省用電，做

到人走燈關(guān)、機(jī)停（電腦、空調(diào)等），減少消耗，保證辦公

環(huán)境整潔、衛(wèi)生、安全。

5、員工上班時(shí)間須儀表端莊，不得渲染奇異發(fā)色，盤

扎奇異發(fā)式；不得穿奇異服飾、著暴露裝。外出參與重要工

作會(huì)議或大型集體活動(dòng)時(shí)應(yīng)著正裝，保持良好的精神風(fēng)貌，

樹立良好的企業(yè)形象。

第八條請(qǐng)假手續(xù)

1、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)

表》，寫明請(qǐng)假原因及時(shí)間，經(jīng)同意后才能離開崗位；如遇

特殊狀況無法事先及時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)以有效日勺方式（如等）

口頭按程序請(qǐng)假，并在返回上班時(shí)當(dāng)日補(bǔ)辦書面狀況闡明，

否則按曠工處理。請(qǐng)假單、請(qǐng)假證明交綜合辦公室。

2、員工休假期滿后，應(yīng)及時(shí)到綜合辦公室銷假，否則

按事假處理。

第九條請(qǐng)假及調(diào)休假流程

1、部門負(fù)責(zé)人如下管理人員請(qǐng)假及調(diào)休流程：請(qǐng)假人

提出申請(qǐng)一部門負(fù)責(zé)人簽訂意見一分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂意見一綜

合辦公室立案。

2、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假及調(diào)休流程：請(qǐng)假人提出申請(qǐng)一分

管領(lǐng)導(dǎo)簽訂意見一總經(jīng)理簽訂意見一綜合辦公室立案。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子組員請(qǐng)假及調(diào)休流程：請(qǐng)假人提出申請(qǐng)一

一總經(jīng)理簽訂意見一董事長(zhǎng)審批一綜合辦公室立案。

4、由集團(tuán)企業(yè)管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子人員的休假，還需

按照集團(tuán)企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、假項(xiàng)管理

第十條企業(yè)員工依法依規(guī)享有法定休假日、年休假、

婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等假項(xiàng)。

第十一條員工依法享有法定節(jié)假日，按國(guó)家規(guī)定和企

業(yè)告知執(zhí)行，不需辦理休假手續(xù)。確因工作需要法定節(jié)假日

加班、值班日勺，按請(qǐng)假流程辦理調(diào)休假手續(xù)。

第十二條員工休事假、病假、年休假、婚假、喪假、

計(jì)劃生育假須履行請(qǐng)假手續(xù)。

（一）事假

1、事假，是指員工因私事或其他原因不能正常出勤。

須提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)

方可休假。

2、事假期限一般每次不超過3個(gè)工作日，特殊狀況最

長(zhǎng)-次不超過5個(gè)工作日，整年合計(jì)事假不超過10個(gè)工作

日。

3、事假扣發(fā)崗位工資100元/天；整年合計(jì)事假超過10

個(gè)工作日時(shí)，從第H個(gè)工作日算起，扣發(fā)崗位工資300元/

天；年度合計(jì)事假超過1個(gè)月者將取消次年薪職晉升資格。

（二）病假

1、病假，是指員工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停

止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參與工作年限和在

我司工作年限，予以一定的醫(yī)療假期。

2、員工每月請(qǐng)病假超過1天時(shí)，須憑醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定日勺

縣級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷、發(fā)票等復(fù)印件證明，按請(qǐng)假流程

辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、整年合計(jì)非住院病假超過12個(gè)工作日日勺，從第13

個(gè)工作日算起，扣發(fā)崗位工資80元/天。

4、由于病情重大或病后需要持續(xù)醫(yī)療期修養(yǎng)日勺，員工

病假期間根據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在我司工作年限，按

國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以醫(yī)療期。病假期間應(yīng)扣除日勺工資二月崗位

基本工資+2L75天X病假天數(shù)義（1-病假工資的計(jì)算系

數(shù)）。

持續(xù)醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的：（1）持續(xù)工齡不滿2年

附，按本人工資日勺60%計(jì)發(fā)；（2）持續(xù)工齡滿2年不滿4

年時(shí)，按本人工資70%計(jì)發(fā)；（3）持續(xù)工齡滿4年不滿6

年時(shí)，按本人工姿80%計(jì)發(fā)；（4）持續(xù)工齡滿6年不滿8

年時(shí)，按本人工資90%計(jì)發(fā)；（5）持續(xù)工齡滿8年及以上

日勺，按本人工資100%計(jì)發(fā)。

超過6個(gè)月日勺：（1）持續(xù)工齡不滿1年的，按本人工

資的40%計(jì)發(fā)；（2）持續(xù)工齡滿1年不滿3年日勺，按本人

工資的50%計(jì)發(fā)；（3）持續(xù)工齡滿3年及以上日勺，按本人

工資的60%計(jì)發(fā)。

5、病假整年合計(jì)超過60天吼不計(jì)發(fā)本年度績(jī)效工資，

取消當(dāng)年評(píng)先資格和次年薪職晉升資格。實(shí)發(fā)工資不得低于

武漢市每月最低工資原則日勺80%。

以上考勤狀況，與年度、月度績(jī)效工資掛鉤。病休期間，

公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

（三）年休假

1、員工合計(jì)工作已滿1年不滿23年日勺，年休假5天；

已滿23年不滿23年日勺，年休假10天；已滿23年日勺，年休

假15天。

員工入職滿1年后開始享有年休假。入職日期在1月31

日前，工作時(shí)間滿1年的員工當(dāng)年可享有年休假；入職日期

在1月31后來，工作時(shí)間滿1年的員工次年開始享有年休

假。

2、各部門要根據(jù)企業(yè)工作實(shí)際和部門詳細(xì)崗位工作狀

況，在不影響工作的狀況下，尊重員工本人意愿，統(tǒng)籌合理

安排好員工年休假。

3、企業(yè)員工需在自然年年度內(nèi)合理安排休假時(shí)間，在

自然年內(nèi)未休日勺，視為自動(dòng)放棄休假，企業(yè)不予以其他方式

進(jìn)行賠償。

4、員工有下列情形之一日勺，不享有當(dāng)年的年休假：（1）

合計(jì)工作滿1年不滿23年日勺員工，清病假合計(jì)2個(gè)月以上;

（2）合計(jì)工作滿23年不滿23年的員工，請(qǐng)病假合計(jì)3個(gè)

月以上；（3）合計(jì)工作滿23年以上日勺員工，請(qǐng)病假合計(jì)4

個(gè)月以上；（4）員工已享有當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)

以上三項(xiàng)規(guī)定情形之一日勺，不享有下一年度的年休假。

（四）護(hù)理假

員工直系親屬病重住院，需要親人護(hù)理日勺，員工為獨(dú)生

子女的，可憑醫(yī)院有關(guān)證明按請(qǐng)假流程報(bào)批。護(hù)理假原則上

不得超過5天，直系親屬重癥住院的可請(qǐng)假10天，如遇特

殊狀況需超過者，須報(bào)總經(jīng)理審批。

（五）婚假

企業(yè)員工結(jié)婚予以3天帶薪假期，須憑結(jié)婚證原件按請(qǐng)

假流程報(bào)批，結(jié)婚證復(fù)印件交綜合辦公室備存。

（六）產(chǎn)假、陪護(hù)假

按規(guī)定享有計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、陪護(hù)假日勺員工，請(qǐng)假時(shí)

根據(jù)規(guī)定出具有關(guān)證明，按請(qǐng)假流程報(bào)批。

1、產(chǎn)假：（1）女員工生育可享有128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)

前可以休假15天；（2）難產(chǎn)的，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天；（3）生

育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。

有關(guān)員工產(chǎn)假結(jié)束后一種月內(nèi)，須配合辦理生育津貼劃

撥到企業(yè)的有關(guān)手續(xù)C

2、流產(chǎn)假：（1）懷孕不滿2個(gè)月（包括2個(gè)月）15天；

（2）懷孕不滿4個(gè)月30天；（3）懷孕4個(gè)月以上（包括4

個(gè)月）42天；（4）懷孕滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不

成活75天。

3、陪護(hù)假：男員工配偶生育時(shí)可享有15天陪護(hù)假。

4、哺乳時(shí)間：女員工日勺嬰兒不滿1周歲，每天有1個(gè)

小時(shí)的哺乳時(shí)間；多胎生育日勺，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增

長(zhǎng)1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。

（七）喪假

1、員工本人直系親屬父母（含配偶父母）、配偶或子

女喪亡予以3天帶薪假期，按請(qǐng)假流程報(bào)批。

2、員工本人日勺祖父母、外祖父母、配偶祖父母、兄弟

姊妹、叔伯姑舅姨等三代以內(nèi)旁系親屬喪亡予以2天帶薪假

期，按請(qǐng)假流程報(bào)批。

3、員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地

料理喪事時(shí)，可另予以旅程假。根據(jù)旅程遠(yuǎn)近酌情予以1至

3天旅程假，需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。

（八）工傷假

1、員工因工負(fù)傷，應(yīng)在24小時(shí)以內(nèi)匯報(bào)綜合辦公室，

并由所在部門出具事情通過證明意見材料，按國(guó)家和參保地

社會(huì)保障部門有關(guān)政策辦理。

2、非因工負(fù)傷憑縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明申請(qǐng)休假，

經(jīng)審核后，可按病假處理。

3、員工因工負(fù)傷醫(yī)療期和工資發(fā)放按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

上述各類假項(xiàng)如遇國(guó)家及地區(qū)法規(guī)政策調(diào)整，按國(guó)家及

地區(qū)有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

五、加（值）班管理

第十三條員工在正常工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完畢職責(zé)

工作后，為完畢企業(yè)額外或超前性工作，并有實(shí)際工作狀況,

視為加班。

笫十四條不倡導(dǎo)安排員工加班加點(diǎn)，鼓勵(lì)員工在每天

工作制內(nèi)完畢本員工作。各部門應(yīng)結(jié)合企業(yè)重要節(jié)點(diǎn)及重點(diǎn)

工作安排等狀況，有計(jì)劃的組織開展各項(xiàng)工作，合理安排員

工工作任務(wù)、時(shí)間，提高工作效率，盡量減少占用員工額外

時(shí)間，從嚴(yán)控制加班，保障員工身體健康和工作活力。

第十五條因工作需要而被指派加班時(shí)，加班員工應(yīng)填

寫《員工加班登記表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，

并于加班實(shí)行前送至辦公室立案。

在工作日工時(shí)外加班日勺，作補(bǔ)休處理，2小時(shí)以上至5

小時(shí)以內(nèi)的，補(bǔ)休半天；5小時(shí)以上，補(bǔ)休一天。

第十六條員工加班的，企業(yè)鼓勵(lì)員工調(diào)休，各部門負(fù)

責(zé)人應(yīng)為加班員工發(fā)明調(diào)休條件。員工申請(qǐng)調(diào)休日勺，填寫《請(qǐng)

假申請(qǐng)表》按請(qǐng)假流程辦理。

第十七條有下列狀況之一者，不認(rèn)定為加班加點(diǎn)：

（一）員工在正常工作職責(zé)范圍內(nèi)或在完畢例行工作

計(jì)劃目的過程中，因個(gè)人原因未按規(guī)定及時(shí)完畢需延長(zhǎng)工作

時(shí)間或運(yùn)用公休三、節(jié)假日完畢的；

（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間處理平常工作1小時(shí)以內(nèi)日勺；

（三）在正常工作日因接待客戶延時(shí)工作時(shí)；

（四）開會(huì)、培訓(xùn)、出差時(shí)；

（五）正常工作時(shí)間以外參與企業(yè)組織的集體活動(dòng)日勺；

（六）實(shí)行綜合工時(shí)及不定期工作制日勺。

值班不屬于加班，對(duì)被安排節(jié)假日值班的員工原則上安

排調(diào)休。

第十八條法定節(jié)假日安排值班及工作日安排加班的，

可安排調(diào)休。員工在不影響企業(yè)工作日勺狀況下，可結(jié)合個(gè)人

崗位職責(zé)任務(wù)狀況適時(shí)申請(qǐng)調(diào)休，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，在

請(qǐng)假事由中予以闡明，按請(qǐng)假流程審批。

第十九條值班人員在值班期間必須嚴(yán)格履行職責(zé)，堅(jiān)

守崗位，不得隨意外出，或讓非有關(guān)人員進(jìn)入企業(yè)。要認(rèn)真

做好值班期間的來電來訪、信件收轉(zhuǎn)以及突發(fā)事件日勺處理，

維護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，詳細(xì)填寫值班記錄。遇重大突發(fā)應(yīng)急事

件要按照規(guī)定程序，及時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門匯報(bào)，并采

用有效措施，保證妥善處理。

六、附則

第二十條本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本制度自公布之日起執(zhí)行。

請(qǐng)假申請(qǐng)表

請(qǐng)假日期：年月日

姓名所屬部門

請(qǐng)假天數(shù)

及起止日

請(qǐng)假類別綜合辦公室

核查意見

請(qǐng)假原因

所在部門

意見負(fù)責(zé)人簽名：

年月日

分管領(lǐng)導(dǎo)

意見簽名：

年月日

總經(jīng)理

簽名：

意見

年月日

董事長(zhǎng)

簽名：

意見