公司員工考勤規(guī)章制度1

公司員工考勤規(guī)章制度

公司員工考勤規(guī)章制度「篇一」

1、出勤要求

（I）全公司員工必須準(zhǔn)時上下班，XX本部員工實行指紋考勤，各分公司員工

實行人工考勤（分公司經(jīng)理須對所屬員工考勤負(fù)責(zé)）。

（2）員工因事、病等請假，需提前填寫請假單報相關(guān)權(quán)限負(fù)責(zé)人審批，并將

請假單交人事專員處備案；部門負(fù)責(zé)人直接向總經(jīng)理/董事長請假，然后到人事專

員處備案。

（3）原則上提前請假，緊急請假需通過電話向部門負(fù)責(zé)人請假，征得同意后

方可委托他人填寫請假單，報各級權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事專員處備案。

（4）連續(xù)請假天數(shù)超過7天，須總經(jīng)理/董事長簽批。

（5）考勤負(fù)責(zé)人于每月工資發(fā)放前將制作上月考勤表匯總，交總經(jīng)理/董事長

簽字后進行結(jié)果運用（扣發(fā)缺勤天數(shù)工資，日工資二月工費/20.83）°

（6）病假需提供相應(yīng)有效證明（如住院證等），假期結(jié)束后2天內(nèi)（遇節(jié)假

日順延）補齊，公司視為正常出勤，否則公司按事假進行處理。

（7）營銷代表、服務(wù)工程師考勤原則上按本制度執(zhí)行。

2、出勤監(jiān)管

（1）各部門負(fù)責(zé)人是該部門員工考勤的第一責(zé)任人，各分公司負(fù)責(zé)人須協(xié)助

進行員工的考勤管理。

（2）考勤負(fù)責(zé)人將不定期對于公司員工出勤進行檢查。

3、懲罰措施

（1）對于上班遲到或者早退人員，罰款50元/次；對于不假不到者，按200

元/天進行處罰。

（2）部門負(fù)責(zé)人包庇員_L,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加倍處罰。

（3）對于曠工3日以上者，將做開除處理。

4、其他

（1）員工及配偶直系親屬喪假3天；員工婚假7天，對于晚婚（指：男25周

歲，女23周歲）可享受婚假15天（不含試用期員工且僅限于首次結(jié)婚，否則只休

息1天），休假期間視為正常出勤；產(chǎn)假按國家及寧波市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）婚假、產(chǎn)假須在假期結(jié)束后2天內(nèi)（遇節(jié)假日順延）分別提供結(jié)婚證復(fù)

印件、住院證明/小孩出生證。

（3）國家法定節(jié)假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節(jié)）正常

休假，公司根據(jù)經(jīng)營情況安排值班。

（4）在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假（可以不連續(xù)休假），兩次

年假之間至少間隔一年；年假必須提前申報且當(dāng)年休假，原則上安排在公司經(jīng)營淡

季（7、8、9月）休假。

（5）本制度未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（6）本制度最終解釋權(quán)歸XX有限責(zé)任公司。

公司員工考勤規(guī)章制度「篇二」

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)

合公司實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞勵紀(jì)律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，

搞好企業(yè)管理的一項重要工作。

全體員工要提高認(rèn)設(shè)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實施。

第四條各部門負(fù)責(zé)人（項目負(fù)責(zé)人、團隊負(fù)責(zé)人，下同）、主管對本部門人員

的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，開得幫劣他人打卡和接受他

人幫劣打卡。

第六條考勤記嘴作為年度喪人工作考評的參考依據(jù).

第二章考勤管理

第七條工作時間

一、公司實行每周五天半工作制，工作日為星期一至星期六上午，星期天為休

息日;

二、星期六下午作為公司的彈性活勵時間，包括戶外運勵、業(yè)務(wù)講座、技能培

訓(xùn)、業(yè)務(wù)自習(xí)等，活勵的內(nèi)容亍每周三公示告知I,各位員工可根據(jù)喪人的愛好選擇

參??；

三、工作日上班時間為上午9：00—12：00,下午14：00—18：00；

第八條考勤辦法

一、員工實行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假

日加班均需打卡。

二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主

管在考勤系統(tǒng)補簽，忘無打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而

無正弼理由的作為曠工處理。

三、上班時間后10—60分鐘到達視為連到，下班時間10分鐘以前離開視為早

退，連到60分鐘以上的按曠工半天處理。

四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應(yīng)電話通知

部門負(fù)責(zé)人或行政主管人員，可開按連到處理，但每月開超過四次，超過四次以上

的按事假處理。

五、公司每喪月給每一位員工4小時的工作日休息時間，用亍必須在工作日處

理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請得到批準(zhǔn)。

六、以月為計算單位，每次連到早退一次罰款50元。

七、每月無故連到早退累計四次以上的給予口頭警告，超過五次以上的給予書

面警告，連到早退情節(jié)特別嚴(yán)重屢教開改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工

資、直至解除勞勵合同處理。

第九條加班

一、為了鼓勵員工逆行良好的時間管理，公司原則上開提倡加班。

二、加班分為因工作過度和工期的需要由公司或項目負(fù)責(zé)人安排的加班、增加

工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班等三種。

二、加班時間規(guī)定：員，一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加

班。

例如，某員工早上9：00到公司上班，第2頁共9頁

如果晚上加班超過21：00,那么這喪時間就將被認(rèn)為是該員工弼天加班的起

始時間，加班時間以開低亍1喪半小時為準(zhǔn)。

四、工作H夜間加班或周H加班的，在正常上下班打卡后，還需辿行加班打

卡，以此記課加班的時間。加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推連

次日上班的時間或者安排調(diào)休。

五、加班給予餐補，標(biāo)準(zhǔn)為20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需

乘坐出租車的費用采用實報實銷。

六、非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班，開享受加班餐補和交通費

報銷。

七、國家法定假日以外的加班，由項目負(fù)責(zé)人采用一對一調(diào)休方式作為補休。

如果能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定

的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工

資兩倍的待遇。

第十條公務(wù)外出和公務(wù)出差

一、工作時間開得道自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應(yīng)填寫《公出申請

表》，報項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事

宜。

二、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》送行政部備案。

三、臨時外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應(yīng)補回申請

表送行政部備案。

第十一條請假和銷假

員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請假申請

表》送行政部備案；

一、事假

1、員工因處理喪人事務(wù)且在7T影響工作的前提下可以請事假；

2、請事假原則上應(yīng)提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人（項

目負(fù)責(zé)人，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負(fù)責(zé)人審批；

3、遇開可預(yù)測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負(fù)責(zé)人如實說明

原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；

4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應(yīng)及時電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人

并申請延長假期，同時通知行政部備案；

5、假期結(jié)束返回公司后應(yīng)立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記牌為

準(zhǔn);

6、請事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。

7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)二工資總額/30天/7小時。

二、病假

1、員工本人因病開能正常上班者可以請病假；

2、病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，超過一天的報公司負(fù)責(zé)人審批；

3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假弼天如本人能弼面

向公司負(fù)責(zé)人請假的，可委托親友在上午十時前電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。

4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病

假處理。

5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病

假。

6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。

三、年休假

1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；

2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請，報公司負(fù)

責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；

3、休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。

公司員工考勤規(guī)章制度「篇三」

一、考勤紀(jì)律

1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項規(guī)章制度和決定，認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制

度，嚴(yán)格遵守上下班時間。

工作時間：9：00—12：0013：30—17：30

當(dāng)日值班人員務(wù)必早8：30分到公司捫掃公司衛(wèi)生，晚17：()0開始打掃，打

掃完畢后方可下班

2、各部門人員務(wù)必嚴(yán)格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應(yīng)持續(xù)原始記錄

的真實、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。

3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在外出登記表上予以注明。

上班工作時間內(nèi)嚴(yán)禁外出私自購物、辦私事。

4、業(yè)務(wù)人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準(zhǔn)備次日洽談資

料并予以匯報。

5、如有違反以上條款或不服管理未按時完成工作任務(wù)者，視情節(jié)輕重進行處

罰。

二、違紀(jì)事項及處罰

1、遲到、早退，當(dāng)月內(nèi)按快樂基金處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)

放時一次性扣除。

2、遲到、早退十分鐘以上進行處罰。

3、無故曠工1天扣除當(dāng)月餐補+交補,無故曠工2天扣除當(dāng)月餐補+交補+房

補；當(dāng)月內(nèi)無故曠工3天做自動離職處罰。

4、當(dāng)日值班未按規(guī)定堅守崗位外出，并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔

者，當(dāng)日工資。

5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系，交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況

出現(xiàn)者將進行處罰論處。

6、拖稿和不按規(guī)定行使者，將進行處罰論處。

7、以上扣款全部上繳快樂基金，及為快樂基金儲備金。（快樂基金管理辦法

不在此制度中單獨列出）

三、人員病、事假處理規(guī)定

1、公司除正常國家法定節(jié)假口外，另設(shè)每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正

常待遇。

2、病、事假1天以上者（含1天），須提前一天填寫請假條，由分管負(fù)責(zé)人

報批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。（病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗

后需補假）

3、病、事假無特殊狀況，除正常假期外請假將計入年假假期扣除范圍，超年

假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應(yīng)天數(shù)工資。

四、人員補休規(guī)定

1、人員因公加班至當(dāng)日晚21:00時后，可根據(jù)實際狀況，報主管負(fù)責(zé)人同

意，第二天可酌情補休，并登記備案。補休對照表：

2、因工作原因需要補休者，無特殊狀況，一程提前3天提出書面申請，報批

后方可補休，一次補休不可連續(xù)超過2天。

公司員工考勤規(guī)章制度「篇四」

第一章：總則

第一條為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章：公司作息制度

第二條公司上班時間為8：30—12：00,13：00—17：30（可分為夏季、冬季

作息時間）。

第三章：工作制

第三條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算

為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章：考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。

第十條：考勤設(shè)置種類:

1、遲到，比預(yù)定上班時間晚到。

2、早退，比預(yù)定下班時間早走。

3、曠工，無故缺勤。

4、請假（銷假）

①請假

A、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

B、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條），注明

原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)

放工資的依據(jù)。

C、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3天以上報本部

門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

D、病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，

方可休病假。

E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

②銷假程序：

A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，

在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；

B、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的'應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)

假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前報備。

6、外勤，全天在外辦事。

7、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請。

第六章：考勤統(tǒng)計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月一日一_日，為一個考勤周期。

第十三條各部門需于每月一號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄

單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理；

2、遲到、早退每次扣除日工資的'50元；

3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

4、曠工：

①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；

②當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

第七章：附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒

行。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非

制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、

考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作

年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和

保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后

果。

公司員工考勤規(guī)章制度「篇五」

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00--18：00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:8：45?12：0013：55?18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30?12：0513：55?18：

10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達

指定地點，招集人務(wù)必提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次

扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;3c分

鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣

1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自

動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次

罰款20兀。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失

的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)

生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證

明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基

本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦埋而請的假別;但全年事假累計不得超過30

天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但

最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期

間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以

上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政

管理員處備案。

3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方

為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;

未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務(wù)必進行登記，并交由部門經(jīng)理簽

字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外

出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的

視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定

的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)

理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖

病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

公司員工考勤規(guī)章制度「篇六」

為促進各項工作落實，認(rèn)真完成上級交辦的各項任務(wù)，加強單位紀(jì)律作風(fēng)，特

制定考勤制度如下：

一、各辦公室要堅奪考勤制度，確定專人負(fù)責(zé)考勤。

二、除因病按規(guī)定辦理病假手續(xù)外，一般不能無故請假，確需請假者，嚴(yán)格履

行請銷假手續(xù)，否則，左曠工處理。

三、考勤與目標(biāo)考核掛鉤，全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理?？记诒硪獏R總

整理，將考勤情況納入年終考核內(nèi)容。

四、婚假規(guī)定：男女雙方符合晚婚年齡的（男二十五周歲、女二十三周歲后結(jié)

婚），除法定婚假外，按女方結(jié)婚年齡，二十三周歲以上的增加二十天。

五、產(chǎn)假規(guī)定：按計劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、探親假執(zhí)行情況按有關(guān)規(guī)定辦理。

七、在上班時間，單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查。凡遲到、早退、無故離開崗位的，

一旦發(fā)現(xiàn)問題，要嚴(yán)肅處理，并記錄體現(xiàn)在考勤表上。

八、工作時間臨時外出，外出人員要向處負(fù)責(zé)同志請假，如單位領(lǐng)導(dǎo)同志外

出，要給局分管領(lǐng)導(dǎo)請假（局分管領(lǐng)導(dǎo)不在時給局辦公室負(fù)責(zé)同志請假）。所有外

出人員外出時，要給其地留守人員通氣打招呼。工作時間不允許辦私事，一月發(fā)

現(xiàn)，按曠工處理考勤。

九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。

公司員工考勤規(guī)章制度「篇七」

員工考勤規(guī)章制度范文

篇一：員工考勤管理制度最新

第一章總則

第1條目的

為規(guī)范員T勞動紀(jì)律管理,加強全體員T的紀(jì)律意識,進一步優(yōu)化公司的管理

體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條基本定義

遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘

（含30分鐘）以上按曠工半天計算。

早退：按規(guī)定卜班時間提前離開_L作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分

鐘）以上離崗的按曠工半天計算。

曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤；或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；各種假

期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明

者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

第4條處罰標(biāo)準(zhǔn)

遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當(dāng)月5%

工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當(dāng)月10%工資。

曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款

100元，并扣除一天固定T資：累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工

資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。

第二章考勤規(guī)定

第5條上班時間規(guī)定

后勤部冬天：上午8:00—12:00下午14:30—17:30

夏天：上午8:00—11:30下午14:30—18:00

工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如

變動、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天：

A.上午上卜班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至

8:00點,下班打卡時間段為中午12:00至12:30。

B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,下班打

卡時間為晚上17:30至18:30。

夏天：

C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00,下班打卡

時間段為上午11:30至中午12:30o

D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,下班打

卡時間段為下午18:00至晚上19:00o

門店:冬天一門店7:00—21:00其它門店7:30-20:30

工作時間以倒班為準(zhǔn)，實行上下午倒班制。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡：

注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

后申請補卡。

第6條打卡規(guī)定

A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。

B.每天上班后由專人打開安裝有0A考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進

行打卡上崗。

C.如因臨時原因無法準(zhǔn)時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負(fù)責(zé)人請

假。

I）.因公外出或因其池公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班

前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補卡。

E.忘記打卡的員工，需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間

經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。

F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室

負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理

辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

第7條處罰標(biāo)準(zhǔn)

A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人

10元。

B.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室

辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。

C.員工辭職（調(diào)離）時要將考勒卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟

失，將給予10兀的經(jīng)濟處罰。

D.部門主管對補卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

E.門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人20元。

第8條考勤統(tǒng)計時間

每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部

門負(fù)責(zé)人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資

的依據(jù)。

第三章各種假期規(guī)定

第9條請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有

事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限

批假者請假，并在24小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。事假：員工確因有事需休

假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因

特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休

假。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由

所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。

喪假：只限員工直系親屬死亡時。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予

帶薪婚假。

產(chǎn)假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。

第10條相關(guān)規(guī)定

病假：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附（旗級以上醫(yī)院診斷

證明或住院證明）。如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。

如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。

工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個

工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進

行計算。

婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超

出的‘假期按事假進行計算。

產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上，女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工

資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi)，應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各

一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。

第11條請假方式

員工及部門主管請假，全部采用0A系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批

準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請假流程》。

篇二：小公司員工考勤管理制度

為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

一、工作時間

1、員工正常工作時間為上午8：50至12：00,下午為1：10至5：30o每周

六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

2、公司職工一律實行上下班指紋打卡。

3、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主

管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

4、遲到一小時之內(nèi)，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰〔主

管翻倍），上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處：30分鐘至1小

時到班者按曠工1小時論處：超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下

班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

5、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否

則按外出辦私事處理。

6、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)

月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

二、事假管理方法

1、事假應(yīng)在前一三下午5時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一

次不得超過5天。

2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事

人員查明屬實后準(zhǔn)予補假。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠

4、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額

1%,充為福利金。

5、凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)

按一天計扣。

三、病假管理方法

1、因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申

請送交人事科登記。

2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天

者必須提供當(dāng)H就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。

3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)

療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。

4、當(dāng)月請病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過4天至8

天者扣一天的工資。（須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核）

5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限

1、1—3天由直屬核準(zhǔn)。

2、4―6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前

臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并填具請假卡，由主管

核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

六、員工打卡管理規(guī)定

第一條本公司為使全體員，養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，物制定本規(guī)定。

第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：

1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

2、因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：

上午：自8：50至12:00。

下午：自13:10至17：30o

第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公

司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。

第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以

后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一

次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上，否

則視同第二類遲到。

第六條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注

外，一次扣除5元。

第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主

管，作為平時考核參考資料之一。

第八條員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注

外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

公司員工考勤規(guī)章制度「篇八」

為進一步加強管理，嚴(yán)明紀(jì)律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定：

一、出勤：

①上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘

以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)

遲到或早退兩次扣一天工資。

②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)月工

資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理

二、請假：

必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜

合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準(zhǔn)，三天以上要報公司批準(zhǔn)，歸隊后

要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

①請事假扣發(fā)當(dāng)天工資；

②請病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假;

③請假一天以上者必須提前一天申請；

④上班時間內(nèi)，必須堅守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處

理，扣半天工資；

⑤如在試用期內(nèi)請假者，轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上

者，則作自動離職處理。

三、重要節(jié)假日：

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假

期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200席發(fā)放或安排調(diào)休。

連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期

二十天的有薪探親假。

公司員工考勤規(guī)章制度「篇九」

一、工作時間：

員工上班時間為周一至周五下午，上午8:00—11:50,下午14:00—1