關(guān)于學(xué)校教職員考勤管理規(guī)章制度模板

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關(guān)于學(xué)校教職員考勤管理規(guī)章制度模板1

為了加強我校教職工考勤管理，建立規(guī)范的考勤管理秩序，

根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關(guān)精神，特制定本制度。

一、公假

L婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。

2.產(chǎn)假：女教師產(chǎn)后給一個學(xué)期產(chǎn)假。或者憑孩子出生證明，

從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天。男教師妻子在政策內(nèi)

生育，可給護理假15天。

3.喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，

其他親屬的給喪假3天。

4.住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間

給予批假，屬于手術(shù)治療的，報銷后自費在一萬元以上的，可增

加15天修養(yǎng)假。

5.考試培訓(xùn)假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進修，

考試期間一律為公假。

6.小產(chǎn)假：女職工懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的

意見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予20天產(chǎn)

假；懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上流

產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。具體細(xì)則補充如下：

(1)小產(chǎn)假期間，含雙休日，含五天公假。

(2)流產(chǎn)時間認(rèn)定以縣級以上醫(yī)院診斷證明為準(zhǔn)。

7.關(guān)于公假的補充說明：

(1)以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出時間的按病事

假對待。

(2)進修、培訓(xùn)超過20個工作日的，其他公假超過10個工作

日，不享受學(xué)期滿勤獎°

二、人文假

1.病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按

以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1一5天內(nèi)為公假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎

勵1000元;6天以上每天扣除50元，不超半個月者，可去休息日

記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

2.親情假：教師父母、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向

教導(dǎo)處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其

在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當(dāng)年參加高考的教師,

在高考學(xué)期可提前離校一節(jié)，但不能影響課堂、會議、公開課聽

課。

三、崗位管理

1.守職管理

(1)學(xué)校在隨機查崗時，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請假,

進行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟懲處。凡在工作時間查崗不在單位的，每次

扣除100元。

(2)一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時查崗中有3次不在學(xué)校的教師，停

發(fā)一個月的績效工資;超過5次的，停發(fā)半年績效工資。

(3)教師曠工一天者扣除200元，超過連續(xù)三個工作日或累計

5個工作日的停發(fā)一學(xué)期的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進行處

理。

(4)教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育，乃不改正者，可進行一定程

度的經(jīng)濟或組織處分。

2.課堂管理

教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期

達(dá)到3次停發(fā)一個月績效工資，3次以上停發(fā)一個學(xué)期的績效工

資。

3.會議管理

(1)教師因事不能參加學(xué)校的各類會議，請假一次扣除20元,

曠會一次扣除100元，當(dāng)日請假者不累加扣除。

(2)會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除10元，擅自離會的

按曠會對待。

⑶教師因頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，方不予

扣除。

4.公開課管理

學(xué)校安排的.公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。請

假不到者，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或

領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予

扣除。

四、審批權(quán)限

教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批;6—30天由校長審批；一個

月以上本人寫申請，學(xué)校提出意見，報教育局審批。

五、相關(guān)補充

1.學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵1000元，作為考勤的基礎(chǔ)性獎

勵。

2.校聘教師滿勤獎勵與在編教師相同，請假在六個工作日以

上每天按50元計扣，請假超過一個月按天工資平均數(shù)計扣，曠工

曠職同其他教師一樣。

3.教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年評優(yōu)晉級資

格。

4.班主任請假在10個工作日以內(nèi)，班主任津貼正常發(fā)放，超

過10個工作日每天扣除班主任津貼20元，滿一個月者，班主任

本月津貼自然取消。

5.臨時替代班主任工作者，按具體工作日每天補助20元，連

續(xù)兼任一個月以上，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

6.教師臨時頂課標(biāo)準(zhǔn)為：有作業(yè)科目（語數(shù)英科）每節(jié)課為20

元；無作業(yè)科目及數(shù)輔、晨讀每節(jié)課為15元；一般性照課每節(jié)為10

yco

7.學(xué)期中途因人事變動，學(xué)校進行的工作調(diào)整，教師新增加

的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

8.學(xué)校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，

一律按上班時間缺勤、曠工對待。

9.教師有事需要提前向教導(dǎo)處請假，在崗位檢查過程或簽到

期間打招呼者，請假無效。

10.實行四簽到計扣辦法：學(xué)校實行四簽到后，教師未簽到20

次以下，每次扣除10元，超過20次后，每次扣除20元。

11.日?？记谟芍翟骂I(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；集體會議由教導(dǎo)主

任負(fù)責(zé)；教研會、公開課由教研組長負(fù)責(zé)。

12.教職工請假在42天以下，由本人自己選擇臨時代課教師,

學(xué)校支付代課補助;如本人拒絕安排，由學(xué)校安排代課教師，代課

補助從本人績效工資中扣除。

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根據(jù)忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關(guān)的基本精神，

結(jié)合我校具體情況，制定本規(guī)定。其目的在于嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，統(tǒng)

一學(xué)校教職工的步調(diào)，保證學(xué)校各項工作正常運轉(zhuǎn)。

（一）工作時間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。

1、教職工一律實行座班制。

上午下班時間，教學(xué)人員有課的按課表作息時間下班，沒課

的教師和其他工作人員原則上11:30下班。下午上下班時間：“五

一，，至^一，，2130-6：00,”以后2：00-5：30。

2、上班時間嚴(yán)禁搞任何娛樂活動（打撲克、下各類棋、打乒

乓球等），所有文體娛樂活動，都要在大課間、課外活動時間進行。

課外活動時間以課程表及作息時間安排為準(zhǔn)。

3、遲到、早退半小時以內(nèi)記錄，半小時以上又說明正當(dāng)理由

按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一

天，5-10次記礦職兩天，以此類推。組長要真正履行職責(zé)。要嚴(yán)

格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象，將扣減組長考核1-5分。

4、無正當(dāng)理由，事先不獲準(zhǔn)假、事后不補假而不到校工作者，

一律按曠職論；無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計曠職半天。

5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學(xué)校規(guī)定，每天可提前20

分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一

次理論學(xué)習(xí)或全體會議。特殊情況個人寫出申請，校長批準(zhǔn)。

（二）病、事假

1、病假一天以上者，須持指定醫(yī)院的病假條計病假?？床“?/p>

天，按病假算，不足三小時不計假，但要有記載。

2、事假半天或一天由部門主任批準(zhǔn)，兩天以上者，由校長批

準(zhǔn)。請假半天以上者，均需填寫請假單，并報組長登記考勤，將

請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過兩小時的，以小

時累計，滿七小時算一天事假。每次入足兩個時，但次數(shù)較多，

也要累計，滿七小時算一天事假。

3、事假須事先獲準(zhǔn)，來不及請假時，須事后及時補假并經(jīng)批

準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行不到校者按曠職論。

4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類假文件

規(guī)定，除婚假外，一律連續(xù)計算，包括公休假在內(nèi)。

（三）婚、喪、產(chǎn)等各種公假

1、婚假。教職工本人結(jié)婚，可請婚假、假期不得超過七天,

工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內(nèi)。

2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的.岳父母、

公婆死亡，可請喪假，假期不得超過5天，工資照發(fā)。

3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個月90天。剖

腹產(chǎn)增加半個月，大齡結(jié)婚享受一個月獎勵假，男女雙方均可享

受半個月，如果男方不休，女方可憑另方單位證明，休滿全月。

產(chǎn)期，即大齡又剖腹產(chǎn)者，休4個半月135天，正常生育120天。

如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎，獎勵由夫

婦雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。此外，可增加產(chǎn)假三個月，但免三年獨生

子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。

4、節(jié)育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關(guān)—規(guī)

定執(zhí)行。絕育假14天；采取長效措施放假3天；如采取避孕失敗懷

孕，做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算

事假。

5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。

6、家長會按公假統(tǒng)計。

7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

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為了加強學(xué)校管理，增強教職工主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動教

職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動學(xué)

校全面工作，特制定本制度。

一、教職工的工作時間

1、在規(guī)定的學(xué)期時間內(nèi)，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時

間。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、

進修培訓(xùn)及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。

二、批假規(guī)定

1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定批假。

2、公差（指因公外出辦事、開會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)

活動）：憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的通知批假。

3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等，按實際情況批假。

4、事假、門診病假按實際情況批假。

三、批假權(quán)限

1、校長請假由督導(dǎo)辦主任審批，并報副校長知曉。

2、副校長和中層干部請假由校長審批。

3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。

4、請假三天以上（含三天）的須另報督導(dǎo)辦審批，一月以上的

'還須報教科局審批。

四、批假程序：

1、公差、短時請假（四小時以內(nèi)）采用口頭方式，其他請假采

用書面方式，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請假經(jīng)審批后報

值周領(lǐng)導(dǎo)登記。

2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作，其他假項由請假

人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導(dǎo)備案，否則不予準(zhǔn)假。

3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后

歸校應(yīng)及時補上；續(xù)假的按請假程序提前辦理。

4、請假手續(xù)辦理完畢后，請假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)

導(dǎo)說明請假情況，以便于工作安排。

五、相關(guān)說明：

1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲

到、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早

退等項目。

2、崗位工作考勤時，教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)

和教導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記;行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和

副校長登記；各種會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動以次為單位，由辦公室和

組織者負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總。

3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確考勤，以便于落實學(xué)期獎勵性績

效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）o

4、無正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠

工者，學(xué)校上報有關(guān)部門處理。

5、本制度從20_年—月一日起執(zhí)行。

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為維護正常教學(xué)秩序，創(chuàng)設(shè)良好的校風(fēng)，樹立紀(jì)律嚴(yán)明的教

風(fēng)，帶動規(guī)范的學(xué)風(fēng)，更好地對教師進行管理，實現(xiàn)制度化與人

性化并存的,管理原則，特制定本考勤制度。望全體教師嚴(yán)格遵照

執(zhí)行。

一、每天的考勤表須由本人填寫，代簽、漏簽按遲到記入考

勤。

二、請假制度

1、各種假期均實行本人具實際情況申請，學(xué)校實行審批制。

2、上班后原則上不準(zhǔn)請外出事假，如確需外出，在不影響授

課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請假手續(xù)。各權(quán)限內(nèi)批準(zhǔn)的假期，必

須報課程部，課程部要及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，保證教學(xué)的順利進行。

請假手續(xù)：本人申請（填寫請假條），逐級申批（副主任、主任簽字、

主管領(lǐng)導(dǎo)）。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節(jié)，

不計請假，在向校務(wù)部和級部主任做說明后方可離校。事、病假

一天以內(nèi)，須報課程部由分管副校長批準(zhǔn)簽字后方可離校（三節(jié)按

半天計事假）；事、病假一天以上須報課程部由校長簽字后方可離

校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務(wù)部，按時銷假，逾

期不上班者按曠工計。

3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫(yī)院以上的診斷證

明。來不及填寫請假條的上班后補辦。

4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。

6、因臨時外出超時造成空堂或私自調(diào)整課程內(nèi)容的，按教學(xué)

事故從嚴(yán)處理。

7、教導(dǎo)處每周做好統(tǒng)計，月底累計通報。

8、如有擅自脫崗或離?，F(xiàn)象一人次對責(zé)任人視情況扣0.5-1

個月的出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個月的出勤獎，三

人次以上扣本級部全員1個月出勤獎，學(xué)期末本級部不得評優(yōu)。

9、全體教師會納入考勤。有事提前請假，遲到或無故缺席者

分別按遲到和曠工計。

10、中途離校（一節(jié)課時間內(nèi)）按旦退處理，超過一節(jié)課時間

按事假半天處理。

11、值日人員要按時把考勤表送交校務(wù)部。

三、確因特殊情況或因病不能到慟，須事先告知學(xué)校，事后

須履行有關(guān)請假手續(xù)、出示相關(guān)證明并按時上完年級組或課程部

安排的課程。

備注：

1、所有參加教研活動的老師須課程部副主任并自行安排好課

程。

2、中途離校（一節(jié)課時間內(nèi)）按早退處理，超過一節(jié)課時間按

事假半天處理。

3、值日工作作為考勤中的一項重要內(nèi)容進行考核。

4、如教師因病請假出示相關(guān)證明后，由課程部統(tǒng)一安排代課。

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一、公假

1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育

第一胎，并領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難

產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給

護理假10天。

3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，

主要親屬的給喪假3天。

4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間

給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修

養(yǎng)假。

5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進修，考

試期間一律為公假(提供相關(guān)證明)。

說明：

(1)以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事

假對待，記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(2)住院超過10個工作日，進修、培訓(xùn)超過30個工作日的,

不享受學(xué)期考勤獎。

二、其他假

1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按

以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：15天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎

勵40元;6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記

扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳

假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。

3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教

導(dǎo)處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在

崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當(dāng)年高考，教師每天可

提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作°

三、其他考勤

1、守職管理：

(1)學(xué)校在隨機查崗時，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請假,

進行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的，每次扣

除10元，在綜合評價中扣除一分;其他時間查崗不在單位的，每

次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

(2)凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時查崗中有四次不在學(xué)校的教師,

停發(fā)一個月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工

資。

(3)教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個

工作日的停發(fā)一個月的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進行處理。

(4)教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進行一定程

度的經(jīng)濟或組織處分。

2、課堂管理：

教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期

超過三次停發(fā)一個月績效工資。

3、會議管理：

(1)教師因事不能參加學(xué)校的各類會議，請假一次扣除40元,

曠會一次扣除100元，如當(dāng)日請假者不累加扣除。

(2)會議尚未結(jié)束，提前請假離會的,扣除30元，擅自離會的

按曠會對待。

(3)教師因為頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，方不

予扣除。

4、公開課管理：

(1)學(xué)校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。

因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，

按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研

組長提前請假，方不予扣除。

(2)校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課扣除20元;

專職總務(wù)人員不考核聽課情況。

四、審批權(quán)限：

教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任

務(wù);6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學(xué)校提出

意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批，

一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。

五、相關(guān)補充

1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津

貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。

2、臨時代課教師請假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半，曠工曠

職同其他教師一樣°

3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年年度考核及

職稱評優(yōu)資格。

4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本

人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政

工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。

5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，

滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。

6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續(xù)兼任一個

月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

7、由學(xué)校安排教師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補助20元

（含作業(yè)批改;輔導(dǎo)課不另外計課時），如通過多人相互調(diào)課的，按

照課時差距給予補貼。如不進行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補助5

O

8、學(xué)期中途因人事變動，學(xué)校進行的工作調(diào)整，教師新增加

的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

9、學(xué)校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，

一律按上班時間缺勤、曠工對待。

關(guān)于學(xué)校教職員考勤管理規(guī)章制度模板6

為強化職業(yè)意識，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，特

制定如下考勤制度°

一、教職工必在崗時間規(guī)定

學(xué)校實行每周五天工作制，根據(jù)工作分工和崗位要求，對各

崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定：

1、任課教師嚴(yán)格按照作息時間表的要求到崗，其中上、下午

第四節(jié)課有課上課，沒課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時間離校。

2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時間到校上班，上午1-4節(jié)、下

午1—4節(jié)必須到崗。

3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按照值班要求做好

相關(guān)工作。

二、請銷假制度

教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷假。

1、教師請假：請假半天以內(nèi)由所屬級部主任批準(zhǔn)，請假半天

以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，所在級部必須保留請假條存根，

教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級部要負(fù)責(zé)安排好課。

2、職員請假：請假半天以內(nèi)由處室主任批準(zhǔn)，請假半天以上

由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，所在處室必須保留請假條存根，職

員出校門時，將假條交給門衛(wèi)，有關(guān)公室要負(fù)責(zé)安排好工作。

3、處室兼職干事請假：請假半天以內(nèi)由處室主任和級部主任

一同批準(zhǔn)，請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，所在處室

或級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)，

同時級部和處室要負(fù)責(zé)安排好相關(guān)工作。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部請假：中層干部請假由校長批準(zhǔn)，并將假條主動

送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作，出校門時將假條

交給門衛(wèi)。

5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人

員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計，其中辦

公室對考勤實行不定時抽查。

三、積分辦法（20分，千分制）

1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過15分鐘為曠工）。

2、事假每天扣2分（按節(jié)請假的，每8節(jié)課折算為一天）。

3、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的

不扣分。

4、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分；曠會每次扣2分。

5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。

6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參加

本年度評先選優(yōu)。

7、對于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎2分，一學(xué)期全部

滿勤者，期末總獎勵5分。

8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資10%。

(1)學(xué)期內(nèi)無故曠工1天的；

(2)月內(nèi)事假累計超過3天的；累計病假達(dá)到10天不足15天

的,；(3)工作時間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無關(guān)

的事情的。

9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資

20%0

(1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到1天的，月內(nèi)無故遲到、早退超過3

次的；(2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過5天不足H天的；

(3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到15天；

(4)無故不參加家長會、其他集會和理論學(xué)習(xí)等集體活動超過

2次的；10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效

工資30%o

(1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到2天的;

(2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過10天不足16天的；

(3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到16天不超過30天的。

11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工

資50%o

(1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到3天的；

(2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過15天不足21天的；

(3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到31天不超過60天的；

(4)因個人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。

12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工

資80%o

(1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到4天的；

(2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過20天不足26天的；

(3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到61天不超過90天的；

(4)經(jīng)查實，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會產(chǎn)生惡劣影響的。

13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，本學(xué)期不發(fā)獎勵性績效工

資。

(1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到或超過5天的；

(2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過25天的；

(3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到91天及以上的；

(4)受到行政處罰的。

四、考勤結(jié)果使用

將考勤結(jié)果累計后，按實際分值計入教職工學(xué)年考核中，考

核結(jié)果作為對教職工物質(zhì)獎勵和榮譽獎勵的依據(jù)。

關(guān)于學(xué)校教職員考勤管理規(guī)章制度模板7

為進一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識，規(guī)范勞動紀(jì)律，

明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項工作的正常運轉(zhuǎn)，根

據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)I部（學(xué)院）實際，特制訂本制度。

一、考勤制度

（一）行政、教輔、后勤等員工，實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。

（二）專職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動時間考勤,

中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。

（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周

日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

（四）員工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指

定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危?。每?日前將考勤表匯總

交人力資源部°

（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，

不得瞞報、漏報。

（六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部

室上報的考勤表。

（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情

況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有

出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。

二、請銷假制度

（一）請銷假程序

員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續(xù)并進行工

作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應(yīng)及時以電

話形式請假并獲批準(zhǔn)，事后補辦請假手續(xù)。請假條一式二份，一

份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應(yīng)及時

到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假

手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。

（二）請假的類別、期限及審批權(quán)限

1、公假

請公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時按規(guī)定報相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。

由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦

理。

由本人申請，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的

人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未

經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。

員工在公假期間待遇不變。

2、事假

(1)員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續(xù)、工作移交

后方可請假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。

各部門對事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。

(2)事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

三天及以上由主任(院長)批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)。

(3)員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資(計算方法：本人月績效

工資/20.83,下同)。

(4)員工在直系親屬(配偶、父母、子女、公婆、岳父母)病危

期間需請假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天(從第十一天

起)按事假處理。

3、病假

(1)員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進行治療，可請病假。

(2)員工請病假必須持定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷書或病休建議單

(病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可)，辦理請假手續(xù)、工作移交

后方可請假。在外地生病應(yīng)及時電告或通知部門和人力資源部，

回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入

院后補辦請假手續(xù)。

(3)病假在三天以內(nèi)(含三天)，本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過

三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主

任(院長)批準(zhǔn)。

(4)員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資，從第四天起扣績效

工資。

(5)請長病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點工資發(fā)

給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的'90%,滿十年的發(fā)

給本人薪點工資的100%o

病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)

給本人薪點工資的70%,滿十年的發(fā)給本人薪點工資的80%o

4、婚假

(1)適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請婚假3天；男女雙方均按法

定婚齡推遲3年以上(男年滿25歲，女年滿23歲)，可增加婚假

12天，員工到外地結(jié)婚(不含旅行結(jié)婚)可根據(jù)實際情況另批給路

程假?；榧賾?yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動放棄處理。

(2)婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請

假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、喪假

(1)員工的子女、配偶、父母(含公婆、岳父母)死亡，可請假

三天，另給往返路途假。

(2)喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請

假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6、探親假

(1)符合國家探親規(guī)定的員工，可請?zhí)接H假。

(2)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院

員工探親假原則上利用寒暑假探親(不另補休寒暑假)，特殊情況

按有關(guān)政策辦理C

(3)探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費按財務(wù)制度報銷。超

假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7、年休假

根據(jù)湘電公司人資［938］文規(guī)定，已按國家有關(guān)規(guī)定享受寒暑

假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

8、產(chǎn)假和—假

(1)女員工請產(chǎn)假須持本單位定點醫(yī)療機構(gòu)的證明，并由中心

培訓(xùn)I部(學(xué)院)工會備案后方可辦理請假手續(xù)。

(2)生育產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假

15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)假15天；符合

晚育條件的，增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮

證》的，增加產(chǎn)假30天。

(3)女員工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天;懷孕2個

月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天;懷孕4個月以上終止

妊娠的，產(chǎn)假42天。

(4)女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請—假

7天和15天

(5)按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天;

若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。

(6)產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、離職哺乳假

(1)哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時間，每次30

分鐘(包括路途往返時間)；多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次

哺乳時間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨生子女證且需要長期哺乳的,

按國務(wù)院文件規(guī)定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。

(2)請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,

經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。

(3)離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按(年

功工資+崗位薪點工資)80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

10、工傷假

(1)員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國

家有關(guān)規(guī)定進行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假(即工傷治療期)。

(2)工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)請假的其他規(guī)定

1.中心培訓(xùn)部(學(xué)院)領(lǐng)導(dǎo)請假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部

門負(fù)責(zé)人請假，須填寫請假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源

部備案。

2.病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期

天數(shù)之內(nèi)?；榧?、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算

在假期天數(shù)之內(nèi)°

3.有下列情況之一者視為曠工：

(1)不請假或請假未獲批準(zhǔn)不上班者；

(2)假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；

(3)假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。

關(guān)于學(xué)校教職員考勤管理規(guī)章制度模板8

為了強化和嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實加強學(xué)校工作管理，保障教

學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作，充分調(diào)動廣大教職員工

積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《教師法》有關(guān)精神，結(jié)合

本校實際情況，特修訂本制度(簡)。

一、考勤形式：

1、簽到：學(xué)校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時間內(nèi)簽到。

不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。

2、出門證：正常上班時間內(nèi)，簽到時間截止后，教職工因事

確需外出的，直接到考勤辦簽發(fā)出門證。如是公事，教職工需要

分管主任出具書面證明。

3、校長室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組，將不定期

抽查全體教師或部分教師或個人，凡云經(jīng)批準(zhǔn)或未拿出門證強行

外出的教職工，視為脫崗。

二、請假制度：

1、因公外出開會、聽課、學(xué)習(xí)者，憑通知到有關(guān)部門批假條C

經(jīng)校長室和教務(wù)處、年級部批準(zhǔn)，后到校長辦、考勤辦備案，如

是班主任還需要到政教處批假條。

2、病、事假：教師到年級部、教務(wù)處，教輔后勤人員到教務(wù)

處、總務(wù)處請假，待批準(zhǔn)后，再交校長辦、考勤辦備案（班主任還

需到政教處備案），如未到相關(guān)處室說明后果自負(fù)。教干請假還須

經(jīng)校長室批準(zhǔn)。病假需要持相關(guān)醫(yī)院證明，如有特殊情況，必須

在當(dāng)天補辦請假手續(xù)。（長期請假的'需經(jīng)縣教育局審批）。無醫(yī)院

證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長處，3天或

以上要到校長處履行請假手續(xù)。

3、婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件

執(zhí)行；4、會議和活動：學(xué)校規(guī)定必須參加的會議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)

務(wù)教研活動以及其它的一些集體活動（如升旗儀式活動）。如有事

或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到、早退。（公事

除外，但需要校長室或處室、年級部證明）。

5、請假要履行銷假手續(xù)。銷假到原請假處辦理，凡未銷假的

視為曠職。

三、關(guān)于學(xué)校重大集體活動的考勤制度。

1、凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測試、自學(xué)

考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運動會、義務(wù)勞動等大型

活動均屬于學(xué)校重大集體活動。

2、全體教職工必須無條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判

員和義務(wù)勞動等工作。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可

無故缺席、遲到早退。

關(guān)于學(xué)校教職員考勤管理規(guī)章制度模板9

嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是建立良好的.教學(xué)和工作秩序的保證。為

了提高教職工紀(jì)律觀念，更好地完成各項工作任務(wù)，特制定本制

度。

一、教職工必須按照學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班，按時簽到，

不遲到，不早退，不曠工。遲到、早退半小時以上按事假四分之

一天扣除。

二、教職工全天坐班，教師在值班室領(lǐng)證，坐班時間若因事

外出，須向值日或值周領(lǐng)導(dǎo)請假，不得無故脫崗。每周由分管副

校長同值日或值周領(lǐng)導(dǎo)不定時抽查，如果發(fā)現(xiàn)無故脫崗者，除