2025工會(huì)工資集體合同范例

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（職工方）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：第一條工資分配原則1.1甲、乙雙方遵循按勞分配、同工同酬的原則，實(shí)行計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績(jī)效工資等多種分配方式。第二條基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。2.2乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月。第三條工資調(diào)整機(jī)制3.1甲方應(yīng)建立工資調(diào)整機(jī)制，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等因素，合理調(diào)整乙方工資。3.2乙方的工作年限、技能水平、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素符合晉升條件的，甲方應(yīng)適當(dāng)提高其工資水平。第四條獎(jiǎng)金與津貼4.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作業(yè)績(jī)，給予乙方獎(jiǎng)金、津貼等待遇。4.2甲方設(shè)立的獎(jiǎng)金、津貼項(xiàng)目及其標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)事先征求乙方意見，并在本合同中明確。第五條加班工資5.1甲方按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，支付乙方加班工資。5.2乙方加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：元/小時(shí)。第六條試用期工資6.1乙方在試用期的工資不得低于本合同第二條規(guī)定的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七條工資支付時(shí)間與方式7.1甲方每月日前，以貨幣形式支付乙方工資。7.2甲方支付工資時(shí)，應(yīng)向乙方提供工資清單。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條合同的變更、解除和終止9.1雙方同意，本合同的變更、解除和終止，必須遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并提前書面通知對(duì)方。9.2甲方違反本合同規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條保密條款10.1雙方在簽訂本合同過程中了解的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。10.2違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（職工方）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在填寫合同方詳細(xì)信息時(shí)，務(wù)必核實(shí)甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人等信息，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤。解決辦法為：雙方提前提供最新有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、證件等證明材料，并由雙方共同核對(duì)信息無誤后填寫。2.合法合規(guī)：確保合同內(nèi)容符合我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法為：雙方可以咨詢專業(yè)法律人士，確保合同條款的合法性。3.明確工資分配原則：合同中應(yīng)明確寫明甲、乙雙方遵循的工資分配原則，如按勞分配、同工同酬等。解決辦法為：雙方在合同中詳細(xì)列舉工資分配原則，確保雙方對(duì)工資分配有清晰的認(rèn)識(shí)。4.工資調(diào)整機(jī)制：合同中應(yīng)明確寫明工資調(diào)整的原則和條件。解決辦法為：雙方可以參考國(guó)家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，在合同中詳細(xì)列明工資調(diào)整機(jī)制。5.保密條款：合同中應(yīng)包含保密條款，明確雙方在簽訂合同過程中了解的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。解決辦法為：雙方可以在合同中添加專門的保密條款，明確保密內(nèi)容和違反保密條款的法律責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立，招用勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.乙方（職工方）：指與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3.工資分配原則：指甲、乙雙方在工資支付過程中應(yīng)遵循的原則，如按勞分配、同工同酬等。4.集體合同：指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，通過集體協(xié)商簽訂的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、福利待遇等事項(xiàng)的書面協(xié)議。5.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。7.保密義務(wù)：指雙方在簽訂合同過程中，對(duì)了解到的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔(dān)的保密責(zé)任。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭(zhēng)議。9.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。10.勞動(dòng)合同解除：指用人單位與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。11.勞動(dòng)合同終止：指勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或者勞動(dòng)合同約定的其他終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止。應(yīng)用場(chǎng)合：1.工會(huì)與用人單位之間就職工工資進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)。2.用人單位與職工代表團(tuán)體（如工會(huì)）之間就工資集體協(xié)議進(jìn)行談判時(shí)。3.用人單位在制定或修改工資制度、薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)。4.用人單位與職工之間就工資支付、調(diào)整等產(chǎn)生分歧，需要明確雙方權(quán)利義務(wù)時(shí)。5.勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察、審計(jì)或評(píng)估時(shí)。補(bǔ)充條款：1.合同履行地點(diǎn)：明確合同履行地點(diǎn)，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)確定管轄法院。2.合同變更條件：詳細(xì)列明合同變更的條件和程序，包括通知期限、協(xié)商方式等。3.合同解除條件：明確合同解除的條件、程序以及解除后的權(quán)利義務(wù)處理。4.違約責(zé)任：規(guī)定雙方在違反合的違約責(zé)任，包括但不限于賠償金額、賠償方式等。5.爭(zhēng)議解決方式：對(duì)合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，明確雙方選擇的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。6.合同的生效、終止和延長(zhǎng)：規(guī)定合同的生效條件、終止條件和延長(zhǎng)條件等。附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書復(fù)印件。2.乙方（職工方）的授權(quán)委托書（如有授權(quán)代表）。3.雙方協(xié)商達(dá)成的