2025杭州新勞動合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：1.2乙方的工作職責(zé)如下：（1）（2）（3）第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：2.2合同期滿后，如甲乙雙方無異議，可續(xù)簽勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方工資為：（1）基本工資：元/月（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績，每月發(fā)放元。3.2乙方工資支付時間為每月日。第四條工作時間4.1乙方每日工作時間不超過小時，每周工作時間不超過小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前天通知對方。7.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)向甲方提交書面申請，并按甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容的合法性。解決辦法：雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)審查合同內(nèi)容，確保不違反國家法律法規(guī)，必要時可咨詢專業(yè)法律人士。2.雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時通知對方。解決辦法：雙方在簽訂合應(yīng)驗證對方提供的信息，并在合同中約定信息變更時的通知義務(wù)。3.合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商一致的方式，書面修改或解除合同，并遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：雙方在合同中約定勞動爭議的解決方式，并在發(fā)生爭議時按照約定行事。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。解釋：勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律文件，規(guī)定了雙方在工作時間、工資待遇、社會保險、勞動保護(hù)等方面的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：是指依法招用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件，承擔(dān)社會保險義務(wù)的單位。解釋：用人單位通常是企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等，它們與勞動者建立勞動關(guān)系，并依法履行相關(guān)義務(wù)。3.勞動者：是指在用人單位提供的工作中，提供勞動力，獲取勞動報酬的個人。解釋：勞動者是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照約定提供勞動力并獲取報酬的個人。4.勞動報酬：是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)帖等。解釋：勞動報酬是勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括基本工資、績效獎金以及其他形式的報酬。5.工作時間：是指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上提供勞動力的時間。解釋：工作時間是勞動者按照合同約定，在用人單位規(guī)定的時間段內(nèi)提供勞動力的時間，通常包括標(biāo)準(zhǔn)工作日和加班時間。6.社會保險：是指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。解釋：社會保險是一種社會保障制度，旨在保障勞動者的基本生活需要，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。7.勞動保護(hù)：是指用人單位為勞動者提供安全、健康的勞動條件和工作環(huán)境，防止勞動者在工作中受到傷害的措施。解釋：勞動保護(hù)是用人單位的法定義務(wù)，包括提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，確保勞動者在工作中的人身安全和健康。8.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。解釋：勞動爭議是勞動關(guān)系中常見的法律問題，涉及工資、工時、福利、解除合同等方面的問題。解決勞動爭議通常需要通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑。應(yīng)用場合：1.適用于杭州地區(qū)的各類企業(yè)、個體工商戶與勞動者之間的勞動合同簽訂。2.適用于新入職員工與用人單位之間的勞動關(guān)系確立。3.適用于用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、報酬、工作時間、休假、社會保險等方面的協(xié)議。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)為本合同涉及的勞動者提供完整的勞動合同文本，確保乙方充分了解合同內(nèi)容。2.甲方應(yīng)在合同簽訂后的七個工作日內(nèi)，將勞動合同文本交乙方留存。3.如本合同的任何條款與中華人民共和國法律法規(guī)相抵觸，均應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。4.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件列表：1.甲方