企業(yè)合規(guī)用工與應對法律

企業(yè)合規(guī)用工與應對法律【簡版】,,,

編制：李廣友相關法條更新請關注公眾號“企業(yè)管理精英實務”日期：2022年3月30日,,,

一級分類,二級分類,三級分類,四級分類

勞動合同,勞動合同訂立,用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同,

,,電子勞動合同訂立平臺,

,,電子勞動合同生效的可信時間戳,

,,電子勞動合同訂立,

,,勞動合同訂立次數(shù),

,,,惡意規(guī)避勞動合同簽訂次數(shù)無效

,,視為已訂立勞動合同,

,,聘用外國人勞動合同期限,勞動合同期限最長5年

,,全日制試用期,

,,,同一用人單位只能約定一次試用期

,,,勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定1次試用期

,,非全日制試用期,非全日制不得約定試用期

,集體合同,集體合同與勞動合同效力,

,勞動合同時效,勞動合同生效時間,

,,勞動合同終止時間,

,固定期限勞動合同,已簽字勞動合同有效,符合無固定期限勞動合同條件簽訂了固定期限勞動合同有效

,,勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同,

,無固定期限勞動合同,符合訂立無固定期限勞動合同的標準,

,,用人單位拒簽認定無固定期限勞動合同,用人單位不同意簽訂無固定期限勞動合同可以認定為無固定期限勞動合同

,,勞務派遣訂立無固定期限勞動合同,勞務派遣用工適用訂立無固定期限勞動合同規(guī)定

,勞動合同變更,變更勞動合同采用書面一式兩份,

,,口頭變更勞動合同效力,口頭變更勞動超過一個月有效

,,協(xié)商一致變更勞動合同,

,,生產(chǎn)經(jīng)營需要變更勞動合同,

,,用人單位經(jīng)營地址搬遷變更勞動合同,縣(市)、區(qū)范圍內(nèi)搬遷，勞動者以此解除勞動合同不支持經(jīng)濟補償金

,,,跨縣(市)、區(qū)搬遷，勞動者以此解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金

,崗位調(diào)動,臨時或特定需要暫時調(diào)動崗位符合企業(yè)用工經(jīng)營權(quán),

,,非暫時崗位調(diào)動需協(xié)商一致,

,勞動合同續(xù)訂,勞動合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工視為續(xù)訂勞動合同,

,,降低勞動條件續(xù)訂勞動合同,續(xù)訂勞動合同增加競業(yè)限制、保密協(xié)議等為前提認定為降低原勞動條件

,,勞動合同中約定勞動者勞動合同期滿前30日書面申請續(xù)訂勞動合同有效,

,,聘用為國人勞動合同期滿續(xù)訂,勞動合同期滿前30日向勞動行政部門申請就業(yè)證延期手續(xù)

,,單位派出合資、參股單位且仍保持勞動關系的續(xù)訂勞動合同,

,勞動合同期滿順延,女職工三期內(nèi)勞動合同期滿自動順延三期滿,

,,培訓服務期內(nèi)勞動合同期滿延續(xù)至服務期滿,

,,工會主席等任期內(nèi)勞動合同期滿自動延長至任期滿,

,勞動合同中止,勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕等期間勞動合同中止,

,勞動合同終止,勞動合同終止的法定條件,

,,患病或非因工負傷合同期滿終止,支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費

,代簽勞動合同,,

,未簽勞動合同,視為無固定期限勞動合同,用工之日起滿一年未訂立勞動合同視為已訂立無固定期勞動合同

,,支付2倍工資,

,,,勞動合同期滿超過一個月雙方仍未續(xù)訂勞動合同支持2倍工資

,,不支付2倍工資,用工之日起滿一年未訂立勞動合同之后未簽訂勞動合同的期間不支持2倍工資

,,補訂書面勞動合同,

規(guī)章制度,規(guī)章制度建立的民主程序,,

,,工資支付制度,

,,福利制度,

,規(guī)章制度的有效性,《勞動合同法》實施前后規(guī)章制度的有效性,

,,規(guī)章制度與集體合同和勞動合同不一致的勞動者優(yōu)先適用權(quán),

民主管理,企業(yè)民主管理的范圍,,

,職工代表的職權(quán),,

工會,會費,按本人工資收入的5‰繳納會費,

,工會主席、副主席任期未滿工作需要調(diào)動,工會主席、副主席任期未滿工作需要調(diào)動應征得本級工會委員會和上一級工會的同意,

招聘就業(yè),就業(yè)歧視,法定不得就業(yè)歧視的情形,不得歧視設置性別、結(jié)婚、生育、民族、殘疾人、農(nóng)民工、種族、宗教信仰、傳染病等的就業(yè)權(quán)利

,,經(jīng)醫(yī)學鑒定為傳染病病原攜帶者在治愈千或者排除傳染嫌疑前不得從事易使傳染病擴散的工作,

,,,不得強行將乙肝病毒血清指標作為體檢標準

,學校招聘,學校不得聘用的人員,

,,學校聘用校外人員,學校聘用教職工、志愿者、社工等校外人員應當要求提交承諾書，并開展核查，發(fā)現(xiàn)有不得聘用的應當及時解聘

,招聘外國人,聘用外國人應是特殊需要國內(nèi)暫缺適當人選且不違反國家有關規(guī)定的崗位,

,,外國人就業(yè)須具備的條件,

,,聘用外國人的行政審批,

,,外國人就業(yè)實行年檢,

,校外培訓機構(gòu)招聘,校外培訓機構(gòu)從業(yè)人員應當具備的條件,

,,校外培訓機構(gòu)不得聘用的人員,

,,招聘校外培訓從業(yè)人員性侵違法犯罪記錄查詢,

,未成年人,禁止招用未滿16周歲的未成年人,

,,文藝、體育單位經(jīng)未成年人監(jiān)護人同意可以招用未滿16周歲的未成年人,

,,未成年工定義,未成年工指滿16周歲未滿18周歲的勞動者

,,未成年工勞動保護,未成年工勞動條件保護

,,,用人單位應當對未成年工健康檢查

,,營業(yè)性娛樂場所、酒吧、網(wǎng)吧不得招用已滿16周歲的未成年人,

,靈活就業(yè)人員定義,,

,招聘工作人員有密切接觸未成年人的應當每年定期查詢違法犯罪記錄,,

,傷病假職工,不得聘用傷病假職工，傷病假職工不得從事有收入的活動，經(jīng)批評教育不改正的可按違紀辭退,

,查驗終止或解除勞動合同證明,招聘時查驗終止或解除勞動合同證明或與原單位不存在勞動關系的憑證,

,殘疾人用工總數(shù)1.5%的比例,,

,,集中使用殘疾人的用人單位殘疾人應當占職工總數(shù)的25%以上,

職工名冊,建立名冊建立的時間,,

,職工名冊保護的內(nèi)容,,

員工檔案,員工檔案保存年限,勞動合同保存2年,用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本保存2年備查

,,用工管理臺賬保存2年,

,,實習、見習人員管理臺賬保存2年,實習、見習人員管理臺賬保存至實習、見習結(jié)束后2年

,,職工名冊、錄用登記保存2年,職工名冊、錄用登記保存至勞動者離職后2年

,用工管理臺賬,用工管理臺賬包含的材料,

,,實習、見習人員管理臺賬包含的材料,

,,依法建立職工檔案管理制度，檔案從建立勞動關系之日起至勞動合同終止或解除之日止,

工齡,連續(xù)工齡,6個月內(nèi)被裁員重新錄用的，裁員前和重新錄用后的工齡連續(xù)計算,

,,醫(yī)療期6個月內(nèi)連續(xù)本企業(yè)工齡計算,

,,醫(yī)療期超過6個月治愈后，超過6個月月的不算連續(xù)工齡,

,,同一用人單位與同一勞動者解除或終止后至一個勞動合同訂立間隔不超過6個月的視為連續(xù)工齡,

,,軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡計算為接收安置單位的連續(xù)工齡,

,,留學獲得碩士、博士學位的時間計算連續(xù)工齡,

,留學人員出國前后工齡合并計算,,

,特殊工種累計工作年限,同類工種可以累計計算特殊工種年限，不同類型特殊工種不能累計計算,

,用人單位規(guī)避工齡無效的情形,,

,司齡爭議舉證,確認存在勞動關系的用人單位對勞動者的工作年限負責舉證,

工資,工資總額,工資總額組成,

,,,高溫津貼納入工資總額

,,不列入工資總額范圍,

,貨幣工資,工資應對以貨幣形式按時足額支付給勞動者,

,,不得以實物或有價證券等其他形式替代工資,

,最低工資,用人單位支付勞動者工資不得低于最低工資標準,

,,,單位聘用外國人支付工資不得低于最低工資標準

,,,靈活用工支付工資不低于最低工資標準

,,最低工資不包括的內(nèi)容,

,全日制工資,全日制工資不得低于集團合同約定,

,,被裁決恢復勞動關系按本人前12個月平均正常工作時間工資標準補發(fā),

,非全日制工資,非全日制小時工資不得低于最低小時工資標準,

,,非全日制工資支付周期不超過15日,

,試用期工資,試用期工資標準,

,工資核算標準,,

,,計件工資,勞動定額按70%以上勞動者能夠完成

,工資發(fā)放,工資單,未列明加班加點工資且無法舉證的視為未支付加班加點工資

,,,工資單簽收及保存2年備查

,,,農(nóng)民工工資單簽收及保存3年備查

,,按約定日期支付工資遇節(jié)假日或休息日提前發(fā)放,

,,離職工資發(fā)放,終止或解除勞動關系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資

,,代領工資,

,,不支付工資,勞動者因涉嫌違法犯罪被采取司法強制措施或者被行政拘留期間未提供勞動不支付工資

,,建筑工程總包工資代發(fā)制度,

,加班加點工資,加班加點工資計算標準,

,,帶薪日加班,公休日加班優(yōu)先安排補休

,,,法定節(jié)假日支付加班費

,,,靈活用工法定節(jié)假日支付高于正常工作時間工資

,,,綜合計時工作制工作日是法定節(jié)假日的支付加班費

,,,部分公民假日公休日加班的支付加班工資

,,約定加班工資計算基數(shù),約定加班工資計算基數(shù)不得低于最低工資標準

,,未書面約定實際支付的工資中是否包含加班工資，用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，認定已支付加班工資,

,醫(yī)療期待遇,患病或非因工負傷醫(yī)療期待遇,患病或非因工負傷醫(yī)療期待遇不得低于最低工資標準的80%

,,,廣州市病假工資標準

,,,產(chǎn)假期滿仍不能工作經(jīng)醫(yī)務部門證明按患病處理

,產(chǎn)假工資,產(chǎn)假墊付生育津貼工資,產(chǎn)假期間按原工資標準墊付生育津貼，生育津貼低于原工資標準的差額部分單位補足

,,,產(chǎn)假墊付生育津貼工資按休假前12個月的平均工資核算

,,,產(chǎn)假墊付生育津貼工資不包括加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬

,哺乳假工資,1年哺乳假,困難女職工哺乳假可請至嬰兒一周歲工資按本人標準工資的75%發(fā)放補貼

,節(jié)育假工資,節(jié)育假照發(fā)工資,節(jié)育假按手術合并計算假期工資照發(fā)

,獨生子女保健費和獎勵金,獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔50%,

,高溫津貼,高溫停工不得扣工資,

,,高溫津貼發(fā)放時段,每年6月至10月

,,清涼飲料不能沖抵高溫津貼,

,,廣東省高溫津貼標準300元/月、13.8元/天,

,工傷停工留薪期待遇,工傷停工留薪期原工資福利待遇不變,工傷停工留薪期工資按傷前12個月的平均工資含加班工資支付

,,,建設單位、施工總承包單位或具有用人單位資格的專業(yè)分包或勞務分包單位違法轉(zhuǎn)包給不具備用人單位資格的勞動者依據(jù)社會保險行政部門認定具有用人單位資格承擔工傷停工留薪工資

,,因工外出期間發(fā)生事故或搶險救災中下落不明的工資,職工因工外出期間發(fā)生事故或搶險救災中下落不明的從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，第4個月起停發(fā)工資

,,工傷停工留薪期限,工傷停工留薪期最長不超過24個月

,,停工留薪、產(chǎn)假期間內(nèi)繼續(xù)上班工資,停工留薪、產(chǎn)假期間內(nèi)繼續(xù)上班工資按實際工作工資與停工留薪待遇（產(chǎn)假津貼）兩者采取就高不就低原則

,停工停產(chǎn)工資,停工停產(chǎn)一個工資周期內(nèi),停工停產(chǎn)一個工資支付周期內(nèi)按正常工作時間支付工資

,,停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期,停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期根據(jù)勞動者提供的勞動按約定的標準支付工資

,,,停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期單位沒有安排工作的支付不低于最低工資標準的80%生活費

,,停工停產(chǎn)的定義,

,被派遣勞動者無工作工資,被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位按所在地最低工資標準按月支付報酬,

,企業(yè)破產(chǎn)工資,企業(yè)破產(chǎn)首先支付欠付本單位勞動者工資,

,掛靠資質(zhì)拖欠工資,用人單位允許個人、不具備合法經(jīng)營資格或未取得相應資質(zhì)的單位以用人單位名義對外經(jīng)營導致拖欠農(nóng)民工工資的由用人單位清償,

,福利費,職工福利費的包含內(nèi)容,

,支付令,拖欠或者未足額支付勞動報酬可以申請支付令,

,,調(diào)解協(xié)議期限內(nèi)不履行支付的可以申請支付令,

,,債權(quán)人申請支付令的條件,

,商業(yè)銀行績效薪酬延期支付規(guī)定,商業(yè)銀行高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的員工適用績效薪酬延期支付并在離職人員適用績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定,

個人所得稅,應繳個人所得稅的情形,,

,免繳個人所得稅的情形,,

,,個人與用人單位解除勞動關系取得1次性補償收入，當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的免征個人所得稅,

,減征個人所得稅的情形,,

,專項附加扣除,專項附加扣除資料個人留存5年備查,

,,納稅人對報送專項附加扣除信息的真實性、準確性、完整性負責,

,企業(yè)年金/職業(yè)年金暫免及繳納個人所得稅規(guī)定,,

,,職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳納及其投資收益歸屬職工個人,

,,領取企業(yè)年金條件,

勞務派遣,勞務派遣三性崗位的定義,,

,,輔助性崗位勞務派遣用工應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論決定,

,勞務派遣10%比例,,

,,非全日制用工人數(shù)作為計算勞務派遣比例基數(shù),

,外國常駐機構(gòu)和船員用人單位不受三性崗位及10%比例限制,,

,跨地區(qū)勞務派遣按用工所在地標準執(zhí)行勞動者報酬及勞動條件,,

,用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者,,

,退回被派遣勞動者,法定退回被派遣勞動者的情形,

,,法定不得退回被派遣勞動者的情形,

,假外包真派遣的界定,,

非全日制用工,非全日制用工標準,非全日制用工以小時計酬，每日不超過4小時每周不超過24小時的用工形式,

,非全日用工可以訂立口頭協(xié)議,,

,非全日制勞動者可以在多個用人單位訂立勞動合同,,

實習/見習,實習生,三方實習協(xié)議內(nèi)容,

,,實習期限一般6個月,

,,學校及實習單位不得有的行為,

,,單位實習生比例,頂崗實習生占比不得超過單位在職職工總數(shù)的30%

,,,崗位實習生占比一般不超過單位在崗職工總數(shù)的10%，不高于同類崗位在崗總?cè)藬?shù)的20%

,,實習報酬/補助,頂崗實習按照同崗位職工工資的一定比例支付實習報酬

,,,實習報酬原則上不低于本單位相同崗位工資標準的80%或最低檔工資標準

,,,非頂崗實習可以在實習協(xié)議中約定實習補助

,,實習生違紀,實習生違規(guī)情節(jié)嚴重的學校給予紀律處分，給實習單位造成財產(chǎn)損失的依法承擔相應責任

,見習生,見習協(xié)議內(nèi)容,

,,見習期限,見習期一般3-6個月，最長不超過12個月

,,見習單位不得有的行為,

,,單位見習生比例,見習生人數(shù)不得超過單位在職職工總?cè)藬?shù)的30%

,,見習生活補貼,支付見習生不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%生活補貼

,,政府補貼接收見習基地經(jīng)費,見習基地提出申請，經(jīng)審核，市財政按本市最低工資標準的50%核發(fā)經(jīng)費補貼，補貼期限不超過12個月

,,,見習期滿留用見習學員并參加社會保險6個月以上，按3000元給予用人單位留用補貼

,,,見習期滿留用率50%以上的見習單位，可適當提高見習補貼標準

,,,見習基地連續(xù)2年接收見習人員50人及以上，見習期滿留用率達到60%及以上，可申請認定為廣州市就業(yè)見習示范基地，并根據(jù)2年共接收見習人員數(shù)量按200元每人的標準給予補貼，補貼總額最高不超過5萬元

,,見習生/見習基地定義,見習生定義離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生16-24歲失業(yè)青年

,,,見習單位定義經(jīng)市人力資源社會保障局認定的就業(yè)見習單位

,,,見習基地申請條件

就業(yè)補貼,招用就業(yè)困難人員社會保險補貼,給予用人那單位社保補貼,距離法定退休不足5年的補貼至法定退休年齡；其余人員累計補貼不超過3年

,,給予用人單位每人每月200元一般性崗位補貼,距離法定退休不足5年的補貼至法定退休年齡；其余人員累計補貼不超過3年

,小微企業(yè)招用應屆高校畢業(yè)生社會保險補貼,給予用人單位社保補貼,補貼期限2年

,勞務派遣單位不適用廣州市就業(yè)補助資金使用管理辦法,,

勞動保護,職業(yè)病,職業(yè)健康檢查,對從事接觸職業(yè)病危害的勞動者要上崗、在崗、離崗需健康檢查

,,職業(yè)病檢查費用,用人單位承擔職業(yè)病檢查費用

,,,急性職業(yè)病危害事故所需費用由用人單位承擔

,,職業(yè)健康監(jiān)護檔案,職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包含的材料

,,職業(yè)病勞動保護,從事接觸職業(yè)病危害的勞動者給予崗位津貼

,,,未約定崗位津貼的，勞動者要求支付崗位津貼不支持

,,職業(yè)病診斷地,用工單位、戶籍、經(jīng)常居住所在地均可進行職業(yè)病診斷

,三期女職工,孕期女職工勞動保護,孕期女職工不得安排三級、延長工作時間、夜班勞動

,,哺乳期女職工勞動保護,女職工在嬰兒未滿1周歲前不得安排三級、延長工作時間、夜班勞動

,,用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等降低三期女職工工資、辭退、解除勞動合同或服務協(xié)議,

,,用人單位不得在勞動合同或聘用合同中約定限制結(jié)婚、生育,

,更年期綜合癥,女職工確診為更年期綜合癥應減輕勞動或調(diào)整適合崗位,

,高溫勞動保護,停止戶外露天工作,日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作

,,,日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)

,,全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作,日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作

,,,日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)

,,用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班,日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班

,,高溫天氣作業(yè)勞動者健康檢查，費用由用人單位承擔,

,,不得安排懷孕女職工及未成年工高溫天氣從事戶外作業(yè),不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)

,,高溫停止工作或縮短工作時間，用人單位不得扣除或降低工資,

,,高溫天氣/高溫作業(yè)定義,

休息休假,法定休息休假,每周至少休息1天,

,,年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假遇公休日不另加假期天數(shù)，原則上1次性休完,

,,法定假和休息日不計入年休假的假期,

,計劃生育帶薪假,節(jié)育假,放置宮內(nèi)節(jié)育器休假3天

,,,取出宮內(nèi)節(jié)育器休假2天

,,,輸精管結(jié)扎休假10天

,,,輸卵管結(jié)扎休假30天

,,,施行輸卵(精）管復通術休假14天

,,,皮下埋植術和皮埋取出術休假3天

,,,同時施行2種節(jié)育手術的累計計算假期

,生育帶薪假,終止妊娠產(chǎn)假,懷孕不滿2個月終止妊娠15天產(chǎn)假

,,,懷孕2個月以上不滿4個月終止妊娠30天產(chǎn)假

,,,懷孕4個月以上不滿7個月終止妊娠42天產(chǎn)假

,,,懷孕滿7個月終止妊娠75天產(chǎn)假

,,流產(chǎn)產(chǎn)假,懷孕2個月以下流產(chǎn)的15天產(chǎn)假

,,,懷孕2個月以上4個月以下流產(chǎn)的30天產(chǎn)假

,,,懷孕4個月以上不滿7個月流產(chǎn)的45天產(chǎn)假

,,,懷孕滿7個月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成話的75天產(chǎn)假

,,產(chǎn)檢假,產(chǎn)前檢查支付正常工作時間工作

,,,產(chǎn)前檢查每次脫產(chǎn)0.5天

,,保胎假,經(jīng)診斷需保胎休息的按病假處理

,,1小時工間休息,懷孕7個月以上每天安排1小時帶薪工間休息

,,,上下午2次工間休息，每次30分鐘

,,生產(chǎn)產(chǎn)假,順產(chǎn)98天產(chǎn)假

,,,難產(chǎn)另加30天產(chǎn)假

,,,吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)另加15天產(chǎn)假

,,,生育多胞胎每多生1個嬰兒增加15天產(chǎn)假

,,,生育導致死亡生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時的實際天數(shù)計算

,,生育獎勵假,女方生育80天獎勵假

,,陪產(chǎn)假,男方15天陪產(chǎn)假

,哺乳帶薪假,1小時哺乳假,女職工在嬰兒未滿1周歲前每天1小時哺乳時間，每多哺乳1個嬰兒增加1小時

,,確有困難的可申請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳假的工資雙方協(xié)商確定,

,育兒帶薪假,育兒假,子女3周歲以內(nèi)父母每年10天育兒假

,月經(jīng)假,女職工月經(jīng)期間適當安排工間休息,

,看護帶薪假,看護配偶假,配偶懷孕不滿4個月終止的1天看護假

,,,配偶結(jié)扎手術的3天看護假

,,,配偶懷孕4個月以上終止妊娠的5天看護假

,護理帶薪假,護理父母假,獨生子女父母年滿60周歲以上患病治療期間，子女每年累計不超過15天護理假

,婚喪帶薪假,喪假,單位酌情給予1-3天

,,,廣東省3天喪假

,,婚假,單位酌情給予1-3天

,,婚前健康檢查假,女職工婚前健康檢查1天脫產(chǎn)時間

,病假,病假申請應憑疾病診斷證明，定期家訪了解情況變化，根據(jù)恢復情況安排復工，逾期不復工或不服工作安排的，停發(fā)傷病保險待遇并按曠工處理,

,軍人配偶探親假,單位應當按照規(guī)定安排假期并保障相應的薪酬待遇，不得因探親假而辭退、解聘或解除勞動關系,

,年假,享受年假的條件,勞動者連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假

,,,同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上享受年休假

,,,勞動者連續(xù)工作未滿12個月的不享受年休假

,,不享受年假的情形,

,,,已享受當年年休假的，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例中事假和病假天數(shù)的，不享受下一年度年休假

,,,寒暑假天數(shù)多于年假天數(shù)，不享受年假，少于年假天數(shù)補足年假天數(shù)

,,,勞務派遣職工無工作期間的天數(shù)超過年休假天數(shù)，不享受年休假，少于年假天數(shù)補足年假天數(shù)

,,,非全日制職工不享受年休假

,,年休假天數(shù),職工在同一或不同用人單位工作時間累計計算年休假天數(shù)

,,,職工累計工作時間可根據(jù)檔案、社保繳費記錄、勞動合同或其他證明材料確定

,,,累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天

,,,累計工作已滿10年不滿20年，年休假10天

,,,累計工作已滿20年，年休假15天

,,,本單位工齡1年未滿5年，年休假5天

,,,本單位工齡滿5年未滿10年，年休假7天

,,,本單位工齡滿10年未滿20年，年休假10天

,,,本單位工齡滿20年以上，年休假14天

,,新員工當年度年休假計算標準,

,,跨年年休假,用人單位確因不能安排職工年休假的，若安排跨年休假應征得職工本人同意

,,,跨年年休假不允許連續(xù)2年不休假，年休假分段安排的不超過3段

,,未休年假折算工資,經(jīng)職工同意可折算應休未休年假工資，按日工資300%折算，包含已支付的正常工作期間的工資

,,,用人單位安排休年假，員工書面提出不休年假的，用人單位只支付正常工作期間的工作

,,,按單位支付年假折算工資職工前12個月剔除加班工資后的月平均工資折算

,,,解除或終止勞動合同時職工應休未休年假天數(shù)不足1整天的不支付未休年假工資

,,,解除或終止勞動合同時已休年假天數(shù)多于折算天數(shù)不再扣回

加班加點,延長工作時間,延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,

,,,綜合工時延長工作時間

,追索加班工資,追索加班工資舉證,勞動者追索加班工資，2年以內(nèi)的用人單位負責舉證，2年以上的勞動者負責舉證，超過2年部分加班工資數(shù)額無法查證的不予保護

,,,勞動者主張加班費的應當就加班事實承擔舉證，有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)由用人單位提供

,休息日加班,休息日加班應先安排補休不能補休時支付加班費,

勞動關系,勞動關系自用工之日起建立,,

,,勞動者事實上已經(jīng)成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動,

,勞動關系認定,未簽勞動合同認定勞動關系的情形,

,,未簽勞動合同認定勞動關系的憑證,

,,單工傷保險不作為確認勞動關系的依據(jù),為從業(yè)人員單項參加工傷保險的不作為確認雙方存在勞動關系的依據(jù)

,,靈活用工的勞動關系認定,靈活用工的勞動關系以實際履行情況認定

,,,出租車司機與出租車公司存在勞動關系

,,實際施工人勞動者請求確認與發(fā)包或轉(zhuǎn)包確認勞動關系不支持,發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的勞動者請求確認與具有用工主體資格單位存在勞動關系不支持

,,,發(fā)包給不具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任

,,勞務派遣員工要求確認與用人單位存在勞動關系,勞務派遣員工依據(jù)非三性派遣要求確認與用工單位存在勞動關系應由政府部門確認違法勞務派遣為前提

,,律師與任職企業(yè)不應認定為勞動關系,

,,村集體組織外聘人員符合勞動關系特征的應認定為勞動關系,

,,入職崗前培訓可視為已建立勞動關系,

勞務關系和雇傭關系,勞務關系,退休返聘已達退休年齡未享受養(yǎng)老待遇或退休金人員為勞務關系,

,,退休返聘已享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金人員訴訟時按勞務關系,

,,聘用停休留職、內(nèi)退、待崗、長假人員訴訟時按勞務關系,

,雇傭關系,聘用已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金人員為雇傭關系,

,,家庭保姆不適用勞動法,

勞動爭議,勞動違法行為查處2年時效,違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處,

,,勞動爭議發(fā)生之日的情形,

,屬于勞動爭議的情形,對勞動者造成損害按勞動爭議的情形,

,,社保爭議作為勞動爭議的情形,

,,因訂立、履行、變更、解除和終止屬于勞動爭議的情形,

,,因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護屬于勞動爭議的情形,

,,因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金屬于勞動爭議的情形,

,,因年假、高溫津貼、經(jīng)營資格做勞動爭議的情形,

,不屬于勞動爭議的情形,,

,,未發(fā)生實際用工的爭議不屬于勞動爭議,已達成就職意向協(xié)議，建立勞動關系前一方違約未履行協(xié)議，不屬于勞動爭議

,調(diào)解協(xié)議,用人單位設立的勞動爭議調(diào)解委員會達成的調(diào)解協(xié)議當事人應當履行,

,,勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)且不存在欺詐、脅迫或乘人之危的，認定有效,

,工資爭議舉證,工資支付爭議用人單位舉證,

文件送達,文件送達有效性,按勞動者確認的通訊地址郵寄相關通知文件，郵寄單上明確交寄單位及文件內(nèi)容的勞動者拒收無效，郵寄被退回之日視為已經(jīng)通知之日,

,屬地管理,,

社會保險,社會保險參保,用人單位依法購買社會保險并繳納保費,

,社會保險購買時間,自用工之日起30日內(nèi)購買社會保險,

,參保地,跨地區(qū)勞務派遣的在用工所在地參保,跨地區(qū)勞務派遣的在用工所在地參保，勞務派遣單位未在參保地有分支機構(gòu)的由用工單位代辦理參保并繳納保費

,,跨地區(qū)勞務派遣建筑施工企業(yè)按項目參保的，應在施工項目所在地參保工傷保險,

,,,用工所在地僅指用工單位注冊地

,,用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在統(tǒng)一統(tǒng)籌地區(qū)參保工傷保險,用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在統(tǒng)一統(tǒng)籌地區(qū)，原則上應在注冊參保工傷保險，可在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地參保工傷保險

,用工單位注冊地與用工所在地不一致,用工單位注冊地與用工所在地不一致，用工所在地高于注冊地的差額部分由用人單位負擔,

,非全日制購買工傷保險,用工單位為非全日制勞動者購買工傷保險,非全日制勞動者在多個用人單位就業(yè)的，各單位分別為其購買工傷保險

,,,非全日制勞動者工傷被鑒定為傷殘5-10級的，協(xié)商一致可以1次性結(jié)算傷殘待遇及有關費用

,工傷保險關系中止,職工被派遣出境工作，當?shù)貐⒓庸ｋU的，國內(nèi)工傷保險關系中止，不能參加當?shù)毓ｋU的，國內(nèi)工傷保險關系不中止,

,職工因病或非因工負傷死亡,喪葬補助費,職工因病或非因工負傷死亡，喪葬補助費標準按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY3個月

,,,職工供養(yǎng)直系親屬死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費，標準1.5個月工資

,,供養(yǎng)直系親屬1次性救濟金,職工因病或非因工負傷死亡，供養(yǎng)直系親屬1次性救濟金標準按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY6個月

,,1次性撫恤金,職工因病或非因工負傷死亡，1次性撫恤金標準按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY在職職工6個月、離退休3個月工資

,軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡視同社會保險繳費年限,,

,未購買社保投訴2年時效,用人單位未購買社保，勞動者自行為終了之日起計算2年投訴時效,

工傷事故,工傷責任,用人單位承擔工傷責任,職工在多個單位就業(yè)的，由發(fā)生傷害時其工作單位承擔工傷保險責任

,,勞動關系所在單位承擔工傷責任,用人單位實行承包經(jīng)營的由職工勞動關系所在單位承擔工傷責任

,,勞務派遣單位承擔工傷責任,勞務派遣職工在用工單位工作期間發(fā)生工傷的由勞務派遣單位承擔工傷責任

,,承包方不具備用人單位資格的，由具備用人資格的發(fā)包方承擔工傷責任,用工單位實行承包經(jīng)營，承包方不具備用人單位資格的，由具備用人資格的發(fā)包方承擔工傷責任

,,承包方具備用人單位資格的承擔工傷責任,具備用工主體資格承包單位違法轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或自然人發(fā)生工傷的由承包方承擔工傷責任

,,個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其招聘的人員發(fā)生工傷，由被掛靠單位承擔工傷責任,個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其招聘的人員發(fā)生工傷，由被掛靠單位承擔工傷責任，被掛靠單位有權(quán)追償

,,非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，由分包方和承包方承擔工傷責任,非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，由分包方和承包方承擔工傷責任，分包方或承包方有權(quán)向發(fā)包方追償

,,分包人掛靠承包人并以承包人名義承接工程發(fā)生工傷事故，由分包方和承包方承擔工傷責任,分包人掛靠承包人并以承包人名義承接工程發(fā)生工傷事故，由分包方和承包方承擔工傷責任

,,職工被借調(diào)受到工傷由原用人單位承擔工傷責任,職工被借調(diào)受到工傷由原用人單位承擔工傷責任，原單位可與借調(diào)單位約定補償辦法

,,用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的由繼承單位承擔工傷責任,

,,已達退休年齡未辦理退休手續(xù)或未依法享受養(yǎng)老保險待遇的退休返聘人員由用人單位承擔工傷保險責任,

,工傷認定,認定工傷的法定情形,

,,,依法視同工傷認定的情形

,,,工作時間定義

,,,工作場所定義

,,,工作原因定義

,,,上下班途中定義

,,用人單位組織的活動發(fā)生意外傷害，認定為工傷,

,,職工因工出差發(fā)生意外傷害，認定工傷,職工因工出差在休息、吃飯、住宿等滿足正常需求期間受到傷害，認定為工傷；但個人原因與工作無關的行為發(fā)生傷害不認定為工傷

,,從事發(fā)明或技術改進工作，公司認定因工或非因工的確定,

,,勞動者達到退休年齡或已享受養(yǎng)老保險待遇發(fā)生的傷害認定為工傷,

,,勞動者高溫中暑認定為工傷,勞動者在高溫天氣下引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的、中暑死亡的、中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的認定為工傷

,,突發(fā)疾病死亡或48小時搶救無效死亡認定工傷,突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡工傷認定起算時間以醫(yī)療機構(gòu)初次診斷時間為準

,,,先天疾病導致工作崗位突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡的認定工傷

,,,突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的定義

,,不認定為工傷的法定情形,

,,,醉酒的認定應當按照《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》執(zhí)行

,工傷認定程序,用人單位未申請工傷認定，職工或親屬、工會申請工傷認定單位是否同意不是必經(jīng)程序,

,,工傷認定申請時審核參保繳費情況,未參保且不屬于勞動關系的不受理工傷認定申請

,,工傷認定程序中止,勞動關系存在爭議的，工傷認定程序中止，仲裁勞動關系確認后恢復工傷認定程序

,,30日內(nèi)用人單位申請工傷認定,工傷事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位申請工傷認定

,,1年內(nèi)職工或親屬、工會申請工傷認定,用人單位未申請認定的，職工或親屬、工會可在自工傷事故傷害發(fā)生之日、被診斷、鑒定為職業(yè)病1年內(nèi)，申請工傷認定

,,用人單位未購買工傷保險的，向用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所在地申請工傷認定,

,勞動能力鑒定,及時申請勞動能力鑒定,職工工傷存在殘疾、影響勞動能力、停工留薪期滿的應當及時提出勞動能力鑒定申請

,,勞動能力鑒定最終結(jié)論,對初次鑒定結(jié)論不服的，自收到鑒定結(jié)論15日內(nèi)申請再次鑒定，省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定為最終結(jié)論

,,勞動能力鑒定結(jié)論1年后可申請復查鑒定,自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，認為傷殘情況發(fā)生變化的可申請勞動能力復查鑒定

,,已享受養(yǎng)老保險待遇或退休費待遇的老工傷人員，不再進行認定和鑒定,

,,未享受養(yǎng)老保險待遇或退休費待遇的，可以有人單位或主管機構(gòu)提出鑒定申請,

,勞動能力鑒定復查且鑒定級別發(fā)生變化,傷殘津貼和生活護理費自鑒定結(jié)論的次月起調(diào)整，1次性傷殘補助金不做調(diào)整,勞動能力鑒定復查且鑒定級別發(fā)生變化的，傷殘津貼和生活護理費自鑒定結(jié)論的次月起調(diào)整，1次性傷殘補助金不做調(diào)整

,,1次性傷殘就業(yè)補助金和1次性工傷醫(yī)療補助金按與用人單位解除終止勞動關系前最后1次的鑒定結(jié)論確定,勞動能力鑒定復查且鑒定級別發(fā)生變化的，1次性傷殘就業(yè)補助金和1次性工傷醫(yī)療補助金按與用人單位解除終止勞動關系前最后1次的鑒定結(jié)論確定

,工傷待遇,退役傷病復發(fā)不享受1次性傷殘補助金,軍隊服役因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位舊傷復發(fā)的，不享受1次性傷殘補助金

,,享受因工負傷、殘廢、死亡待遇,執(zhí)行日常工作、行政方面或資方臨時指定或同意的工作情況下負傷、殘廢、死亡，享受因工負傷、殘廢、死亡待遇

,,,緊急情況下未經(jīng)企業(yè)或資方指定而從事與企業(yè)有利工作情況下負傷、殘廢、死亡，享受因工、殘廢、死亡待遇

,,不列入老工傷人范圍,已選擇1次性支付補償金等辦結(jié)工傷待遇關系的工傷職工、供養(yǎng)親屬不列入老工傷人范圍

,,由用人單位支付的工傷費用,用人單位依法終止工傷職工勞動合同的支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

,,,五級、六級傷殘職工提出與用人單位解除或終止勞動關系的，領取1次性傷殘就業(yè)補助金

,,,五級、六級傷殘職工提出與用人單位解除或終止勞動關系的，領取1次性傷殘就業(yè)補助金標準為五級50個月、六級40個月工資

,,,七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止或本人提出解除勞動、聘用合同的，領取1次性傷殘就業(yè)補助金

,,,七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止或本人提出解除勞動、聘用合同的，領取1次性傷殘就業(yè)補助金標準為七級25個月、八級15個月、九級8個月、十級4個月工資

,,,五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼

,,,五級傷殘津貼為本人工資70%，六級60%，傷殘津貼低于最低工資標準的用人單位補足

,,,一級至四級傷殘享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇

,,,五級至十級傷殘享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇

,,,五級至十級傷殘職工存在勞動合同法第39條的，用人單位可以解除勞動合同，支付1次性工傷保險待遇

,,,五級至十級傷殘職工需拆除內(nèi)固定而發(fā)生的后續(xù)治療費用，除醫(yī)囑時間內(nèi)該工傷職工被用人單位違法解除的情形外，勞動者離職并領取1次性工傷待遇后再主張后續(xù)治療費的不支持

,,,工傷職工停工留薪期間生活不能自理的由所在單位派人護理，未派人護理的用人單位參照當?shù)刈o理勞務報酬支付護理費

,,,用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付工傷保險待遇

,,,勞動者工作未滿一個月即受傷，用人單位還來不及繳納工傷保險的，工傷保險待遇根據(jù)雙方約定或已發(fā)放的工資數(shù)額折算認定，如沒有約定或約定不明確參照本單位同崗位平均工資或者當?shù)卦趰徛毠て骄べY水平確定

,,,工傷職工解除勞動關系終結(jié)工傷保險關系后，主張繼續(xù)治療、工傷復發(fā)等費用，不予支持

,,,用人單位未參保工傷保險，勞動者請求1次性支付輔助器具更換費的由用人單位承擔，計至工傷勞動者70周歲止

,,,用人單位未繳納工傷保險費，勞動者請求用人單位承擔工傷待遇但不能提供工傷認定書的，不予支持

,,,用人單位未參保工傷保險按照生產(chǎn)經(jīng)營地的標準由用人單位支付工傷保險待遇

,,,用人單位少報職工工資未足額繳納工傷保險費造成工傷保險待遇降低的由用人單位補足

,,,用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)認定工傷申請的，認定前發(fā)生符合工傷待遇的費用由用人單位承擔

,,,一級至四級傷殘職工戶籍從單位所在地遷回原籍的，用人單位按全省上年度職工月平均工資為基數(shù)支付6個月安家補助費

,,,一級至四級傷殘職工戶籍從單位所在地遷回原籍的，所需交通、住宿、行李搬運、伙食補助費由用人單位按照因工出差標準報銷

,,,職工因工致傷且傷情危重的，用人單位負責職工1名親屬的交通、食宿費和歇工工資

,,,因工死亡善后處理期間，用人單位負責職工父母、配偶、1名子女、1-2名兄弟姐妹的交通、食宿費和歇工工資

,,,因工死亡或殘廢退職后死亡時，按本企業(yè)平均工資3個月作為喪葬費支付

,,,職工受事故傷害或職業(yè)病依法享受工傷保險待遇

,,,勞動者工傷由第三人侵權(quán)所致，第三人已承擔侵權(quán)賠償責任，勞動者要求用人單位支付工傷保險待遇，用人單位所承擔的工傷保險責任應扣除醫(yī)療費、輔助器具費和喪葬費

,,,用人單位未參加工傷保險，勞動者工傷由第三人侵權(quán)所致，第三人已承擔侵權(quán)賠償責任，勞動者要求用人單位支付工傷保險待遇，用人單位所承擔的工傷保險責任應扣除醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、交通費、住院伙食補助費、輔助器具費和喪葬費

,,由工傷保險基金支付的費用,五級、六級傷殘領取1次性傷殘補助金，標準為五級18個月、六級16個月工資

,,,七級至十級傷殘領取1次性傷殘補助金，標準為七級13個月、八級11個月、九級9個月、十級7個月工資

,,,五級、六級傷殘職工提出與用人單位解除或終止勞動關系的，領取1次性工傷醫(yī)療補助金

,,,五級、六級傷殘職工提出與用人單位解除或終止勞動關系的，領取1次性工傷醫(yī)療補助金標準為五級10個月、六級8個月工資

,,,七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止或本人提出解除勞動、聘用合同的，領取1次性工傷醫(yī)療補助金

,,,七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止或本人提出解除勞動、聘用合同的，領取1次性工傷醫(yī)療補助金標準為七級6個月、八級4個月、九級2個月、十級1個月工資

,,,工傷康復費

,,,用人單位未參保工傷保險發(fā)生工傷后參保并補繳，領取新發(fā)生的工傷醫(yī)療費、傷殘津貼和工亡供養(yǎng)親屬撫恤費等

,,,因工死亡時或殘廢退職后死亡，每月領取供養(yǎng)直系親屬撫恤費，供養(yǎng)1人為死者工資25%、2人死者工資40%、3人以上死者工資50%，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件止

,,,合于第十九條享受優(yōu)異勞動保險待遇的因死亡時供養(yǎng)直系親屬撫恤費，供養(yǎng)1人為死者工資30%、2人為死者工資45%、3人以上為死者工資60%，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時止

,,,職工受事故傷害或職業(yè)病依法享受工傷保險待遇

,,,被鑒定為一級至四級傷殘并鑒定需要審核護理的，按工傷職工生活自理障礙等級支付生活護理費

,,,假冒身份參加工傷保險且被認定為工傷的，不予辦理核發(fā)工傷保險待遇

,,,職工因工死亡，喪葬補助金為6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

,,,職工因工死亡，供養(yǎng)親屬撫恤金按本人工資一定比例發(fā)給配偶每月40%、其他親屬每人每月30%、孤寡老人或孤兒每月在上述增加10%，核定之和不高于因工死亡職工生前的工資

,,,職工因工死亡，1次性工亡補助金標準為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

,,停止享受工傷保險待遇的法定情形,工傷職工原因?qū)е峦Ｖ瓜硎芄ｋU待遇的法定情形

,,,工亡從業(yè)人員供養(yǎng)親屬停止享受工傷保險待遇的法定情形

醫(yī)療期,根據(jù)參加工作年限及本企業(yè)工作年限享受2-24個月醫(yī)療期,特殊疾病如癌癥、精神病、癱瘓的職工可適當延長醫(yī)療期,

,,精神病根據(jù)在單位工作時間長短給予醫(yī)療期,

,醫(yī)療期從病休第一天開始累積計算,,

,,病休期間公休、假日、法定節(jié)日包括在內(nèi),

,醫(yī)療期是指職工因病或非因工負傷治病休息,,

,3個月醫(yī)療期，6個月累計病休時間,實際工作年限十年以下，本單位工作年限五年以下的，3個月醫(yī)療期,

,,試用期內(nèi)患病或非因工負傷，3個月醫(yī)療期,

,6個月醫(yī)療期，12個月累計病休時間,實際工作年限十年以下，本單位工作年限五年以上的，6個月醫(yī)療期,

,,實際工作年限十年以上，本單位工作年限五年以下的，6個月醫(yī)療期,

,9個月醫(yī)療期，15個月累計病休時間,實際工作年限十年以上，本單位工作年限五年以上十年以下的，9個月醫(yī)療期,

,12個月醫(yī)療期，18個月累計病休時間,實際工作年限十年以上，本單位工作年限十年以上十五年以下的，12個月醫(yī)療期,

,18個月醫(yī)療期，24個月累計病休時間,實際工作年限十年以上，本單位工作年限十五年以上二十年以下的，18個月醫(yī)療期,

,24個月醫(yī)療期，30個月累計病休時間,實際工作年限十年以上，本單位工作年限二十年以上的，24個月醫(yī)療期,

解除勞動合同,用人單位解除勞動合同,用人單位依法解除勞動合同的情形,

,,,用人單位即時解除勞動合同的情形

,,,用人單位通知解除勞動合同的情形

,,用人單位試用期職工患有精神病的解除勞動合同,

,,醫(yī)療期解除勞動合同,醫(yī)療期滿勞動能力鑒定為1-4級的解除勞動關系

,,,醫(yī)療期滿勞動能力鑒定為5-10級的解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費

,,,用人單位應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費

,,,患重病的增加不低于醫(yī)療補助費的50%；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費的100%

,,未婚先育依規(guī)章制度解除勞動合同,

,,用人單位解除勞動合同應事先通知工會,

,,,用人單位解除勞動合同在員工起訴前補正通知工會的有效

,,自動離職解除勞動合同,勞動者未辦理請假手續(xù)離崗超過15日的視為勞動者單方面解除勞動合同

,,,催告、通知、送達自離或曠工職工解除勞動合同，無法送達的媒介公告送達30日視為已送達

,,,催告、通知、送達停工留職期滿逾期不歸職工解除勞動合同，無法送達的媒介公告送達30日視為已送達

,,經(jīng)濟裁員,依法經(jīng)濟裁員的情形

,,,經(jīng)濟裁員的法定程序

,,,經(jīng)濟裁員應當優(yōu)先留用的人員

,,,經(jīng)濟裁員在6個月內(nèi)優(yōu)先錄用被裁減人員

,,,不得裁減的人員

,解除外國人勞動合同,,

,用人單位依法終止勞動合同的情形,用人單位未降低勞動合同條件勞動者不接受的用人單位依法終止勞動合同,

,,醫(yī)療期滿醫(yī)療終結(jié)的終止勞動合同,

,,,患有特殊疾病的適當延長醫(yī)療期期滿終止勞動合同

,用人單位不得解除勞動合同,用人單位依法不得解除勞動合同的情形,

,,,軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解除勞動合同

,,,協(xié)商代表履責期間不得解除勞動合同的情形

,,,職工董事、監(jiān)事履責期間不得解除勞動合同

,,,用人單位未履行職業(yè)病危害告知協(xié)商變更勞動合同相關條款勞動者有權(quán)拒絕作業(yè)，用人單位不得解除勞動合同

,,,未進行職業(yè)健康檢查的不得解除或終止勞動合同

,用人單位違法解除勞動合同,用人單位違法解除勞動合同認定,用人單位以員工違紀解除勞動合同所依據(jù)的規(guī)章制度條款不符的認定為違法解除

,,,勞動者提交離職通知后單位要求提前離職的剝奪了勞動者的勞動權(quán)認定為違法解除勞動合同

,,,參加工會活動或工會履職被解除勞動合同的認定為違法解除

,,,工傷1-6級“兩不找”員工不要求維持勞動關系的認定用人單位違法解除勞動關系

,解除或終止勞動合同證明,用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明,

,,解除或終止勞動合同證明應寫明的事項,

,,,解除或終止勞動合同證明中載明職工享受年休假的情況

,代通知金,代通知金按勞動者上1個月的工資標準確定,

,用人單位終止實習、見習協(xié)議,用人單位依法終止實習、見習協(xié)議的情形,實習、見習人員嚴重違反單位規(guī)章制度的終止實習、見習協(xié)議

,勞務派遣單位解除勞動合同,勞務派遣單位依法解除勞動合同的情形,勞務派遣單位協(xié)商解除勞動合同的情形

,,勞務派遣員工被退回,勞務派遣單位未降低勞動條件員工不同意的勞務派遣單位即時解除勞動合同

,勞務派遣單位不得解除勞動合同,勞務派遣單位降低勞動條件員工不同意的不得解除勞動合同,

,勞動者解除勞動合同,勞動者依法解除勞動合同的情形,

,,勞動者主動解除勞動合同認定,

,,勞動者以用人單位未發(fā)放年假工資或高溫津貼為由解除勞動合同不予支持,

經(jīng)濟補償金,用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金的情形,依照勞動合同法第36條、40條、41條第1款支付經(jīng)濟補償金,用人單位依照勞動合同法第36條、40條、41條第1款解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金

,,依照勞動合同法第24條、26條、27條支付經(jīng)濟補償金,用人單位依照勞動合同法第24條、26條、27條解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金

,,依照勞動合同法第40條第3項支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)營陷入困境致使停工、限產(chǎn)，用人單位依照勞動合同法第40條第3項解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金

,,用人單位解除勞動合同經(jīng)審理用人單位系違法解除勞動合同的需要支付經(jīng)濟補償金,

,,完全喪失勞動能力用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金,勞動者非因工負傷鑒定完全喪失勞動能力，無法辦理退休、退職，不存在勞動合同法第42條情形，用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金

,,依照勞動合同法第46條支付經(jīng)濟補償金,勞動合同法實施后依照勞動合同法第46條解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金

,用人單位終止勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金的情形,依照勞動合同法第47條支付經(jīng)濟補償金,以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，依照勞動合同法第47條需要支付經(jīng)濟補償金

,,員工拒簽勞動合同用人單位終止勞動合同經(jīng)濟補償金,自用工起超過1個月不滿1年勞動者不簽勞動合同用人單位書面通知終止勞動關系，依照勞動合同法第47條需要支付經(jīng)濟補償金

,,依照勞動合同法第44條第1項、第4項、第5項支付經(jīng)濟補償金,用人單位依照勞動合同法第44條第1項、第4項、第5項終止勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金

,用人單位原因勞動合同不能繼續(xù)履行需要支付經(jīng)濟補償金的情形,勞動合同不能繼續(xù)履行支付經(jīng)濟補償金,用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金

,用人單位經(jīng)營者逃匿需要支付經(jīng)濟補償金的情形,依照勞動合同法第46條支付經(jīng)濟補償金,用人單位經(jīng)營者欠薪逃匿勞動者依照勞動合同法第46條用人單位需要支付經(jīng)濟補償金

,不具備合法經(jīng)營資格單位勞動者已付出勞動需要支付經(jīng)濟補償金的情形,不具備合法經(jīng)營資格的勞動者已經(jīng)付出勞動的該單位或出資人需支付經(jīng)濟補償金、賠償金,

,勞務派遣單位解除或終止勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金的情形,依照勞動合同法第46條、勞務派遣暫行規(guī)定第15條、第16條支付經(jīng)濟補償金,勞務派遣單位依照勞動合同法第46條、勞務派遣暫行規(guī)定第15條、第16條解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金

,,依照勞動合同法第46條、47條解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金,

,勞動者離職原因不明需要支付經(jīng)濟補償金,視為協(xié)商解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金,勞動者離職原因無法證明的視為雙方協(xié)商一致解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金

,經(jīng)濟補償金計算年限,按本單位工作年限計算經(jīng)濟補償金,按本單位工作每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年，不滿6個月按半個月工資

,,勞動者月工資高于用人單位所在地上年職工月平均工資3倍的經(jīng)濟補償金計算最高不超過12年,勞動者月工資高于用人單位所在地上年職工月平均工資3倍的按職工月平均工資3倍支付，支付年限不超過12年

,,不再以勞動合同法實施之日為界分段計算經(jīng)濟補償金,

,,支付經(jīng)濟補償金的年限從用工之日起計算,勞動合同法實施后解除或終止勞動合同的支付經(jīng)濟補償金的年限從用工之日起計算

,,勞動合同法實施前用人單位無需支付經(jīng)濟補償金的，工作年限自勞動合同法實施之日起計算,

,,勞動合同法實施前計發(fā)經(jīng)濟補償金年限最多不超過12年,協(xié)商一致或勞動者不勝任工作，在勞動合同法實施前計發(fā)經(jīng)濟補償金年限最多不超過12年

,,勞動合同法實施前計發(fā)經(jīng)濟補償金不受12年限制,勞動者工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍，非協(xié)商一致或不能勝任工作為由解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金計發(fā)不受勞動合同法實施前12個月限制

,,勞動者被安排到新用人單位，原單位已支付經(jīng)濟補償金的，在新單位解除或終止勞動合同計算經(jīng)濟補償年限不計算原單位工作年限,

,經(jīng)濟補償金支付時限,勞動者離職辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償金,

,經(jīng)濟補償金計算基數(shù),勞動者月工資高于用人單位所在地上年職工月平均工資3倍的按職工月平均工資3倍為基數(shù)計算經(jīng)濟補償金,

,,計算經(jīng)濟補償金的月工資按勞動者離職前12個月的平均工資計算,

,,按勞動者應發(fā)工資計算經(jīng)濟補償金,

,,月平均工資低于最低工資標準的按最低工資標準計算經(jīng)濟補償金,

,,未休年休假工資納入經(jīng)濟補償金計算基數(shù),

,,經(jīng)濟補償金計算基數(shù)中不包含單位應向勞動者支付2倍工資中加付的一倍工資,

,經(jīng)濟補償金責令支付,勞動行政部門責令支付用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償金的情形,

,不支付經(jīng)濟補償金,勞動者拒簽勞動合同不支付經(jīng)濟補償金,自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知，勞動者拒簽勞動合同的，用人單位終止勞動關系無需支付經(jīng)濟補償金

,,,用人單位為降低勞動標準，勞動者拒不接受的用人單位終止勞動合同不支付經(jīng)濟補償金

,,,自用工之日起1個月內(nèi)雙方勞動合同簽訂協(xié)商不一致，用人單位終止勞動關系無需支付經(jīng)濟補償金

,,非全日制不支付經(jīng)濟補償金,非全日制終止用工用人單位無需支付經(jīng)濟補償金

,,勞動者以用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人、投資人解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金,

,,勞動者以其他理由辭職，后又以單位存在勞動合同法第38條迫使其辭職為由要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的不支持,

,,用工自主權(quán)調(diào)崗不支付經(jīng)濟補償金,用人單位合法使用用工自主權(quán)調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者以用人單位擅自調(diào)整工作崗位為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金的不支持

,,勞動者對調(diào)崗超過1年未提出異議不支付經(jīng)濟補償金,用人單位調(diào)整勞動者崗位超過1年勞動者未提出異議的，后勞動者以勞動合同法第38條第1款第1項解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金的不支持

,,勞動合同法實施前未購買社保不支付經(jīng)濟補償金,勞動者以用人單位在勞動合同法實施前未購買社保為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金的不支持

,,未足額繳納或欠繳社保費不支付經(jīng)濟補償金,勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社保費為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金的不支持

,,政府安置就業(yè)困難人員公益性崗位不適用于勞動合同法有關于無固定期限勞動合同和經(jīng)濟補償金的規(guī)定,

,,勞動者依照勞動法第32條第1項解除勞動合同用人單位不支付經(jīng)濟補償金,

,,用人單位依照勞動法第25條解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金,

,,勞動合同期滿或約定勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動合同終止不支付經(jīng)濟補償金,

,,用人單位搬遷未對勞動者造成明顯的影響，且采取了合理的彌補措施，勞動者解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金,

,勞動者解除勞動合同用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形,依照勞動合同法第38條經(jīng)濟補償金,勞動者依照勞動合同法第38條解除勞動合同用人單位需要支付經(jīng)濟補償金

,,依照勞動合同法第38條第1款第1項經(jīng)濟補償金,經(jīng)營陷入困境致使停工限產(chǎn)超過合理期限或約定期限，勞動者依照勞動合同法第38條第1款第1項解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金

,,未買社保經(jīng)濟補償金,勞動合同法實施后勞動者以用人單位未購買社保解除勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金

,,,勞動者主動放棄社保后要求單位購買社保，單位在合理期限內(nèi)拒不辦理的，勞動者以此解除勞動合同用人單位需要支付經(jīng)濟補償金

,,用人單位委托其他單位代繳社保支付經(jīng)濟補償金,用人單位委托其他單位為員工代繳社保，勞動者以用人單位未購買社保解除勞動合同用人單位需要支付經(jīng)濟補償金

,,勞動者被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金,用人單位迫使勞動者提出解除勞動合同的需要支付經(jīng)濟補償金

,,未及時足額支付勞動報酬支付經(jīng)濟補償金,勞動合同法實施后勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬解除勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金

,,拖欠、克扣工資仲裁簽補正的不支付經(jīng)濟補償金,勞動者以用人單位拖欠、克扣工資解除勞動合同在申請仲裁簽用人單位已經(jīng)補正的，不支持經(jīng)濟補償金

賠償金,用人單位違法解除勞動合同支付賠償金,依照勞動合同法第87條支付賠償金,用人單位違法解除勞動合同依照勞動合同法第87條支付賠償金

,,依照勞動合同法第47條支付賠償金,用人單位違法解除勞動合同依照勞動合同法第47條支付經(jīng)濟補償金標準的2倍賠償金

,,用人單位通過“末尾淘汰”“競爭上崗”等形式違法解除勞動合同需支付賠償金,

,,用人單位違法解除勞動合同支付賠償金,

,違法解除勞動合同賠償金年限,自實際用工之日起計算賠償金年限,賠償金計算的年限自實際用工之日起計算，包括勞動合同法實施前的工作年限

,違法解除勞動合同賠償金基數(shù),用人單位未在用工1個月內(nèi)簽訂勞動合同向勞動者支付2倍工資，其中加付1倍工資不納入賠償金計算基數(shù),

,違法解除勞動合同賠償金計算標準,勞動者月工資高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的賠償金計算標準,勞動者月工資高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，用人單位違法解除勞動合同支付賠償金受3倍和不超過12年限制，賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍

,違反法定試用期賠償,用人單位違反試用期約定，試用期已經(jīng)履行的，用人單位以試用期滿月工資為標準對超過法定試用期期間對勞動者造成的損失賠償,

,用人單位違反工會法第53條違法解除勞動合同的支付本人年收入2倍的賠償,,

,用人單位不安排職工年休假又不折算工資，勞動行政部門責令改正，逾期不改正的除支付年休假工資，還應當按照年休假工資的數(shù)額加付賠償金,,

,用人單位被勞動保障部門責令限期支付勞動者工資、低于最低工資標準的差額、加班加點工資，逾期不支付的責令按應付金額0.5-1倍以下標準計算向勞動者加付賠償金,,

,用人單位違反最低工資規(guī)定第12條規(guī)定（剔除不納入最低工資的各項收入）勞動保障行政部門責令限期補發(fā)所欠工資并可責令按所欠工資的1-5倍支付賠償金,,

,造成勞動者收入損失的按應得收入支付給勞動者并加付應得收入25%的賠償,,

人身損害賠償,用人單位損害賠償,規(guī)章制度對勞動者造成的損害賠償,涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)給勞動者造成損害的應當賠償

,,勞動合同無必備條款或未交付勞動者造成的損害賠償,勞動合同未載明必備條款或未將勞動合同交付勞動者給勞動者造成損害的應當賠償

,,用人單位違反勞動合同法解除勞動合同或不訂立勞動合同對勞動者造成的損害賠償,

,,扣押身份證等證件或收取財物對勞動者造成的損害賠償,用人單位扣押勞動者身份證等證件或擔保收取財物給勞動者造成損害的應當賠償

,,勞動合同無效對勞動者造成的損害賠償,依據(jù)勞動合同法第26條確認無效給勞動者造成損害的應當賠償

,,,用人單位原因無效合同對勞動者造成的損害賠償

,,,用人單位原因無效勞動合同比照經(jīng)濟補償金標準支付勞動者損失賠償

,,用人單位存在勞動合同法第82條的情形給勞動者造成損害的應當賠償,

,,未出具解除或終止勞動合同證明對勞動者造成的損害賠償,

,,連帶賠償責任,招用其他單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他單位造成損失的承擔連帶賠償責任

,,,連帶賠償份額不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%向原用人單位賠償

,,,個人承包經(jīng)營給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織和個人承包人承擔連帶賠償責任

,,,用工單位違反勞動合同法給勞務派遣勞動者造成損害的勞務派遣單位和用工單位承擔連帶責任

,,用人單位違反勞務派遣暫行規(guī)定第3條第3款給被派遣勞動者造成的損害賠償,

,,不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，勞動者已經(jīng)付出勞動的，給勞動者造成的損害賠償,

,,非法用工單位工傷賠償,非法用工單位工傷定義

,,,非法用工單位發(fā)生工傷給予傷亡者或近親屬一次性賠償

,,,一次性賠償包括治療費和1次性賠償金由所在單位支付

,,,造成死亡的，按上一年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付1次性賠償金，并按10倍1次性支付喪葬補助等其他賠償金

,,,一級傷殘的16倍、二級傷殘的14倍、三級傷殘的12倍、四級傷殘的10倍、五級傷殘的8倍、六級傷殘的6倍、七級傷殘的4倍、八級傷殘的3倍、九級傷殘的2倍、十級傷殘的1倍，基數(shù)是指單位所在地上年度職工年平均工資

,,,非法用工單位治療期間的生活費按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定，醫(yī)療、護理、伙食補助、交通費等全部由所在單位支付

,,用人單位違反勞動合同法對女職工和未成年人造成的損害賠償,

,,造成女職工和未成年工身體損害的除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇，還應支付相當于醫(yī)療費25%的賠償,

,,造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的除按國家規(guī)定提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付相當于醫(yī)療費25%的賠償,

,,被認定工傷的從業(yè)人員享受相關待遇外，有權(quán)依法向從業(yè)單位或相關方提出賠償要求,

,,,因生產(chǎn)安全事故受到傷害獲得工傷待遇后要求損害賠償?shù)模ｋU待遇高于損害賠償?shù)牟恢С?/p>

,,用人單位未足額繳納失業(yè)保險費導致勞動者失業(yè)保險待遇損失的賠償,

,,未購買社保損害賠償,不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，未購買社保導致給勞動者造成的損害賠償

,,,用人單位未購買社保導致勞動者養(yǎng)老保險待遇損失的賠償

,,,用人單位未購買社保導致勞動者失業(yè)保險待遇損失的賠償

,,,用人單位未購買生育保險或未按時足額繳費的，給職工或職工未就業(yè)配偶造成的損失賠償

,,,用人單位未購買基本醫(yī)療保險或未繳費的，給職工造成損失的用人單位參照基本醫(yī)療保險待遇標準報銷醫(yī)療費用

,,,勞動者因不具備合法經(jīng)營資格的用人單位未買社保導致的醫(yī)療、失業(yè)待遇損失，用人單位承擔賠償

,,,用人單位未購買社保，勞動者提起工傷賠償時同時以單位未購買社保為由解除勞動關系要求支付經(jīng)濟補償金的一并支持

,,,未購買工傷保險，用工雙方均未在法定期間申請工傷認定，用人單位承擔損害賠償

,,用人單位違反就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定第67條給勞動者造成的損害賠償,

,,非法用工單位傷亡人員要求單位支付1次性賠償?shù)挠枰灾С?

,,違反廣東省高等學校學生實習和畢業(yè)生就業(yè)見習條例對實習學生、見習人員造成的損害賠償,

,,職業(yè)病病人依照有關民事法律有權(quán)向用人單位提出賠償要求,

,,企業(yè)招聘將乙肝病毒血清指標作為體檢標準對當事人造成的損害賠償,

,,招用未成年人給未成年人造成的損害賠償,

,,達到法定退休年齡工作原因受到傷害已認定工傷的按工傷待遇處理，未認定工傷的，用人單位承擔損害賠償,

,,工會工作人員被無正當理由調(diào)動工作崗位造成損失的承擔賠償,

,,職工參加工會活動或工會工作人員履職被解除勞動合同的，責令給予本人年收入的2倍賠償,

,損害賠償適用城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的標準計算殘疾賠償金或死亡賠償金,,

,非全日制用工約定違約責任的，違約方承擔賠償責任,,

,勞動者因第三人侵權(quán)損害，獲得工傷保險待遇后有權(quán)請求侵權(quán)人賠償損失,,

,,職工因第三人侵權(quán)傷害，侵權(quán)人賠償數(shù)額中不予扣除工傷保險已經(jīng)支付的數(shù)額,

,勞動者損害賠償,勞動者違規(guī)解除勞動合同或違反保密或競業(yè)限制給用人單位造成的損失賠償,

,,,勞動者違法解除勞動合同應賠償用人單位招錄、培訓、生產(chǎn)經(jīng)營及其他損失的賠償

,,勞動者個人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的賠償,勞動者個人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位從勞動者本人工資中每月扣除不超過工資20%賠償，扣除后剩余工資不得低于最低工資標準

,,,用人單位應當書面告知扣除原因及數(shù)額，未書面告知的不得扣除

,,,勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，用人單位在雙方勞動合同解除后要求勞動者1次性賠償予以支持

,精神損害賠償,勞動者因生產(chǎn)安全事故已享受工傷保險待遇，申請民事侵權(quán)精神損害賠償予以支持,

違約金,勞動者支付竟業(yè)限制違約金,嚴重違反規(guī)章制度支付違約金,用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者違反規(guī)章制度解除約定服務期的勞動合同向用人單位支付約金

,,嚴重失職、營私舞弊支付違約金,用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害解除約定服務期的勞動合同向用人單位支付約金

,,同時與其他用人單位建立勞動關系支付違約金,用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系解除約定服務期的勞動合同向用人單位支付約金

,,欺詐、脅迫或乘人之危支付違約金,用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者以欺詐、脅迫或乘人之危使用人單位在違背真實意思下訂立或變更勞動合同解除約定服務期的勞動合同向用人單位支付約金

,,被依法追究刑事責任支付違約金,用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者被依法追究刑事責任解除約定服務期的勞動合同向用人單位支付約金

,,竟業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償只約定違約金的不支付違約金,竟業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償卻約定了違約金，勞動者未履約或違約，用人單位要求支付違約金的不予支持

,違約金標準,違約金是否過高以損失為基礎判斷，主張過高方承擔舉證責任,

,,未約定經(jīng)濟補償?shù)陌磩趧诱呓獬蚪K止勞動合前12個月平均工資30%支付,竟業(yè)限制中未約定經(jīng)濟補償，勞動者履行了竟業(yè)限制要求按勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)挠枰灾С?，低于最低工資標準的按最低工資標準支付

,競業(yè)限制履約,已支付違約金后，任一方要求繼續(xù)履行競業(yè)限制的應予支持,

,,用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者選擇繼續(xù)履行竟業(yè)限制協(xié)議可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,

,,竟業(yè)限制協(xié)議中約定的不得入職與原單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、同類業(yè)務的有競爭關系單位包括各類崗位,

,,競業(yè)限制糾紛中，競業(yè)限制繼續(xù)履行應予支持,

,,勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，解除勞動合同時除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務予以支持,

,競業(yè)限制效力,競業(yè)限制中勞動者被迫勞動合同法第38條第2款解除勞動合同條款無效,競業(yè)限制未約定或約定經(jīng)濟補償明顯過低，屬于用人單位免除法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效，勞動者被迫依勞動合同法第38條第2款解除勞動合同的條款無效

,,競業(yè)限制中用人單位依勞動合同法第41條解除勞