離職員工責任保證

離職員工責任保證合同目錄第一章總則1.1離職員工責任保證的目的1.2離職員工的定義1.3離職員工的責任范圍1.4離職員工的權利與義務第二章離職員工需遵守的規(guī)定2.1離職員工的行為準則2.2離職員工的信息保密2.3離職員工的知識產(chǎn)權歸屬2.4離職員工的商業(yè)秘密保護第三章離職員工與公司的合同解除3.1離職員工與公司合同解除的條件3.2離職員工與公司合同解除的程序3.3離職員工與公司合同解除后的權益處理3.4離職員工與公司合同解除的法律后果第四章離職員工的責任承擔4.1離職員工對公司的賠償責任4.2離職員工對公司的違約責任4.3離職員工對公司的侵權責任4.4離職員工對公司的其他責任第五章公司對離職員工的責任5.1公司對離職員工的權益保障5.2公司對離職員工的社會保險待遇5.3公司對離職員工的福利待遇5.4公司對離職員工的其他責任第六章離職員工與公司的爭議解決6.1爭議解決的途徑6.2協(xié)商解決爭議6.3調解解決爭議6.4仲裁解決爭議6.5訴訟解決爭議第七章離職員工與公司的權益保護7.1離職員工的個人信息保護7.2離職員工的隱私權保護7.3離職員工的權益維護7.4離職員工的法律援助第八章離職員工與公司的合作與發(fā)展8.1離職員工與公司的合作機會8.2離職員工與公司的資源共享8.3離職員工與公司的共同發(fā)展8.4離職員工與公司的互利共贏第九章離職員工的社會責任9.1離職員工的社會形象維護9.2離職員工的社會義務履行9.3離職員工的社會貢獻參與9.4離職員工的其他社會責任第十章離職員工的培訓與發(fā)展10.1離職員工的培訓機會10.2離職員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.3離職員工的技能提升10.4離職員工的個人成長第十一章離職員工的福利待遇與補貼11.1離職員工的的經(jīng)濟補償11.2離職員工的福利待遇11.3離職員工的補貼政策11.4離職員工的福利享受第十二章離職員工的人力資源管理與服務12.1離職員工的檔案管理12.2離職員工的證明開具12.3離職員工的咨詢服務12.4離職員工的其他人力資源服務第十三章合同的變更、解除與終止13.1合同的變更條件13.2合同的解除條件13.3合同的終止條件13.4合同變更、解除與終止的程序第十四章合同的爭議解釋與適用法律14.1合同爭議的解釋14.2合同適用的法律14.3合同爭議解決的適用法律14.4合同的法律效力與法律適用合同目錄結束合同編號_________第一章總則1.1離職員工責任保證的目的1.2離職員工的定義1.3離職員工的責任范圍1.4離職員工的權利與義務第二章離職員工需遵守的規(guī)定2.1離職員工的行為準則2.2離職員工的信息保密2.3離職員工的知識產(chǎn)權歸屬2.4離職員工的商業(yè)秘密保護第三章離職員工與公司的合同解除3.1離職員工與公司合同解除的條件3.2離職員工與公司合同解除的程序3.3離職員工與公司合同解除后的權益處理3.4離職員工與公司合同解除的法律后果第四章離職員工的責任承擔4.1離職員工對公司的賠償責任4.2離職員工對公司的違約責任4.3離職員工對公司的侵權責任4.4離職員工對公司的其他責任第五章公司對離職員工的責任5.1公司對離職員工的權益保障5.2公司對離職員工的社會保險待遇5.3公司對離職員工的福利待遇5.4公司對離職員工的其他責任第六章離職員工與公司的爭議解決6.1爭議解決的途徑6.2協(xié)商解決爭議6.3調解解決爭議6.4仲裁解決爭議6.5訴訟解決爭議第七章離職員工與公司的權益保護7.1離職員工的個人信息保護7.2離職員工的隱私權保護7.3離職員工的權益維護7.4離職員工的法律援助合同編號_________結束第八章離職員工的社會責任8.1離職員工的社會形象維護8.2離職員工的社會義務履行8.3離職員工的社會貢獻參與8.4離職員工的其他社會責任第九章離職員工的培訓與發(fā)展9.1離職員工的培訓機會9.2離職員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3離職員工的技能提升9.4離職員工的個人成長第十章離職員工的福利待遇與補貼10.1離職員工的補償金10.2離職員工的福利待遇10.3離職員工的補貼政策10.4離職員工的福利享受第十一章離職員工的人力資源管理與服務11.1離職員工的檔案管理11.2離職員工的證明開具11.3離職員工的咨詢服務11.4離職員工的其他人力資源服務第十二章合同的變更、解除與終止12.1合同的變更條件12.2合同的解除條件12.3合同的終止條件12.4合同變更、解除與終止的程序第十三章合同的爭議解釋與適用法律13.1合同爭議的解釋13.2合同適用的法律13.3合同爭議解決的適用法律13.4合同的法律效力與法律適用第十四章合同的效力與履行14.1合同的生效條件14.2合同的履行期限14.3合同的履行地點14.4合同的履行方式合同雙方簽字：（甲方簽名）（乙方簽名）日期：____年__月__日結束多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導條款一：額外保密義務甲方要求乙方在離職后，對于甲方的所有商業(yè)秘密和機密信息，繼續(xù)承擔額外的保密義務。乙方同意在離職后的任何時候，不得泄露或使用甲方的商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于客戶列表、銷售策略、財務數(shù)據(jù)等。2.甲方主導條款二：競業(yè)限制甲方要求乙方在離職后的一定期限內，不得在同行業(yè)內從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。乙方同意遵守此競業(yè)限制條款，以確保甲方的主導地位不受影響。3.甲方主導條款三：違約金若乙方違反本合同的任何條款，甲方有權要求乙方支付違約金，作為對甲方損失的賠償。違約金的金額將由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)法律規(guī)定進行計算。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導條款一：權益保障乙方要求甲方在離職后，繼續(xù)履行合同中約定的權益保障義務，包括但不限于社會保險待遇、福利待遇等。甲方同意按照合同約定，保障乙方的合法權益。2.乙方主導條款二：職業(yè)發(fā)展支持乙方要求甲方在離職后，提供職業(yè)發(fā)展的支持，包括提供職業(yè)咨詢、培訓機會等。甲方同意協(xié)助乙方進行職業(yè)規(guī)劃，提升乙方的職業(yè)技能和競爭力。3.乙方主導條款三：隱私保護乙方要求甲方在處理離職員工的信息時，必須嚴格遵守隱私保護的規(guī)定，不得泄露乙方的個人信息和隱私。甲方同意對乙方的個人信息進行保密，并采取適當措施進行保護。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介條款一：中介的角色和責任當有第三方中介參與本合同時，中介應履行介紹、協(xié)調和協(xié)助雙方達成合同的目的。中介應對雙方提供的信息保密，并確保信息的準確性。2.第三方中介條款二：中介費用當有第三方中介參與本合同時，中介的收費標準和方式應由雙方與中介協(xié)商確定。雙方同意按照約定支付中介費用，并確保費用的合理性。3.第三方中介條款三：中介的免責條款當有第三方中介參與本合同時，中介不承擔因合同履行不當而產(chǎn)生的任何責任。雙方同意中介在履行合同過程中，不承擔因信息不準確、溝通不暢等原因導致的責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職員工責任保證合同2.離職員工行為準則指南3.商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權保護政策4.競業(yè)限制協(xié)議5.保密協(xié)議6.培訓和發(fā)展計劃7.福利待遇和補貼政策8.人力資源管理與服務指南9.爭議解決方式說明10.合同變更、解除與終止申請表11.違約金計算公式12.第三方中介服務協(xié)議13.中介費用支付憑證14.合同履行證明二、違約行為及認定：1.違反保密義務：泄露或使用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。2.違反競業(yè)限制：在離職后在同行業(yè)內從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。3.違反合同約定：不履行合同中約定的義務，如權益保障、職業(yè)發(fā)展支持等。4.信息不準確：第三方中介提供錯誤或不準確的信息導致合同履行不當。5.溝通不暢：第三方中介未能及時、有效地協(xié)助雙方溝通導致合同履行受阻。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與公司解除或終止勞動合同的員工。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益的信息。3.競業(yè)限制：指在離職后在一定期限內，不得從事與原公司業(yè)務相同或相似的工作。4.違約金：指違反合同約定時，違約方需支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。5.第三方中介：指協(xié)助雙方達成合同的獨立第三方機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強保密措施，定期進行保密培訓，違約者承擔相應法律責任。2.問題：競業(yè)限制糾紛。解決辦法：明確競業(yè)限制條款，雙方協(xié)商確定競業(yè)限制期限，違約者支付違約金。3.問題：合同履行不符合約定。解決辦法：雙方積極溝通，協(xié)商解決問題，必要時可通過調解或仲裁解決爭議。4.問題：第三方中介服務質量不高。解決辦法：選擇有良