2024年企業(yè)“師帶徒”人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)“師帶徒”人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.師徒關(guān)系確立2.1師徒匹配原則2.2師徒選擇流程2.3師徒關(guān)系確認(rèn)3.培養(yǎng)目標(biāo)和計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)定3.2培養(yǎng)計(jì)劃制定3.3培養(yǎng)內(nèi)容安排4.師徒職責(zé)和義務(wù)4.1師傅職責(zé)4.2徒弟職責(zé)4.3雙方義務(wù)5.培養(yǎng)周期與時(shí)間安排5.1培養(yǎng)周期5.2時(shí)間安排5.3考核周期6.培養(yǎng)方式與手段6.1在崗培訓(xùn)6.2外部培訓(xùn)6.3實(shí)踐鍛煉7.考核評(píng)價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核方法7.3考核結(jié)果8.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)8.1獎(jiǎng)勵(lì)政策8.2激勵(lì)措施8.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2通知與送達(dá)14.3合同解釋14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：_______1.1.2甲方地址：_______1.1.3甲方法定代表人：_______1.1.4甲方聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______1.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：_______1.2.2乙方地址：_______1.2.3乙方法定代表人：_______1.2.4乙方聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______2.師徒關(guān)系確立2.1師徒匹配原則2.1.1甲方根據(jù)乙方的工作崗位和技能需求，結(jié)合乙方個(gè)人意愿，進(jìn)行師徒匹配。2.1.2師傅需具備相關(guān)領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。2.2師徒選擇流程2.2.1乙方提交個(gè)人簡歷及求職意向。2.2.2甲方組織面試，評(píng)估乙方綜合素質(zhì)。2.2.3甲方確定候選人名單，通知乙方進(jìn)行師徒匹配。2.3師徒關(guān)系確認(rèn)2.3.1雙方在甲方提供的《師徒關(guān)系確認(rèn)書》上簽字確認(rèn)。2.3.2《師徒關(guān)系確認(rèn)書》一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。3.培養(yǎng)目標(biāo)和計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)定3.1.1提高乙方專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.1.2培養(yǎng)乙方成為甲方所需的合格員工。3.2培養(yǎng)計(jì)劃制定3.2.1甲方根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)，制定詳細(xì)培養(yǎng)計(jì)劃。3.2.2培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核方式等。3.3培養(yǎng)內(nèi)容安排3.3.1培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等。3.3.2培訓(xùn)時(shí)間：不少于_______個(gè)月。3.3.3考核方式：定期考核、項(xiàng)目考核、答辯考核等。4.師徒職責(zé)和義務(wù)4.1師傅職責(zé)4.1.1指導(dǎo)徒弟學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，解答徒弟工作中遇到的問題。4.1.2幫助徒弟提高技能，培養(yǎng)徒弟的職業(yè)素養(yǎng)。4.1.3定期對(duì)徒弟進(jìn)行考核，評(píng)估徒弟學(xué)習(xí)進(jìn)度。4.2徒弟職責(zé)4.2.1認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，努力提高自身技能。4.2.2積極完成師傅布置的任務(wù)，按時(shí)參加培訓(xùn)。4.2.3主動(dòng)與師傅溝通，反饋學(xué)習(xí)過程中遇到的問題。4.3雙方義務(wù)4.3.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)企業(yè)利益。5.培養(yǎng)周期與時(shí)間安排5.1培養(yǎng)周期5.1.1培養(yǎng)周期為_______個(gè)月。5.2時(shí)間安排5.2.1培訓(xùn)時(shí)間：每周_______小時(shí)，每月_______天。5.2.2師徒實(shí)踐時(shí)間：每周_______小時(shí)，每月_______天。5.3考核周期5.3.1定期考核：每_______個(gè)月進(jìn)行一次。5.3.2項(xiàng)目考核：每_______個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行一次。5.3.3答辯考核：在培養(yǎng)周期結(jié)束前進(jìn)行一次。6.培養(yǎng)方式與手段6.1在崗培訓(xùn)6.1.1甲方為乙方提供在崗培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓乙方在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)。6.1.2師傅在乙方在崗培訓(xùn)過程中進(jìn)行指導(dǎo)。6.2外部培訓(xùn)6.2.1甲方根據(jù)乙方需求，組織乙方參加外部培訓(xùn)。6.2.2外部培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.3實(shí)踐鍛煉6.3.1甲方為乙方提供實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，讓乙方在實(shí)際工作中提升能力。6.3.2師傅對(duì)乙方實(shí)踐鍛煉過程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。8.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)8.1獎(jiǎng)勵(lì)政策8.1.1乙方在培養(yǎng)期間，如達(dá)到甲方設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，將獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。8.1.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)、表彰等。8.1.3獎(jiǎng)勵(lì)金額及晉升機(jī)會(huì)的具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。8.2激勵(lì)措施8.2.1甲方定期對(duì)乙方進(jìn)行績效評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為激勵(lì)措施的依據(jù)。8.2.2激勵(lì)措施包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。8.2.3甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和培養(yǎng)進(jìn)度，適時(shí)調(diào)整激勵(lì)措施。8.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放8.3.1獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間與考核結(jié)果公布時(shí)間一致。8.3.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式為現(xiàn)金支付，具體操作由甲方財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1乙方未按約定完成培養(yǎng)任務(wù)，或考核不合格。9.1.2乙方在培養(yǎng)期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。9.1.3師傅未履行指導(dǎo)義務(wù)，導(dǎo)致乙方培養(yǎng)效果不佳。9.2違約責(zé)任9.2.1乙方未按約定完成培養(yǎng)任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。9.2.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2.3師傅未履行指導(dǎo)義務(wù)，甲方有權(quán)要求師傅承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.3違約處理9.3.1雙方發(fā)生違約行為，應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1本合同涉及的技術(shù)信息、商業(yè)秘密、客戶信息等均屬保密范圍。10.1.2乙方在培養(yǎng)期間接觸到的甲方內(nèi)部資料，亦屬保密范圍。10.2保密義務(wù)10.2.1雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.2.2保密義務(wù)在本合同終止后仍繼續(xù)有效。10.3違約責(zé)任10.3.1違反保密義務(wù)，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2乙方因個(gè)人原因提出解除合同。11.1.3甲方因乙方違約行為解除合同。11.2解除程序11.2.1雙方應(yīng)提前_______天書面通知對(duì)方解除合同。11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余培養(yǎng)事宜。11.3解除后果11.3.1合同解除后，乙方應(yīng)按照約定退還甲方已支付的費(fèi)用。11.3.2雙方應(yīng)相互配合，處理合同解除后的相關(guān)事宜。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按照我國相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。13.合同生效與終止13.1生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同生效。13.2生效日期13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3終止條件13.3.1合同履行完畢。13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件。13.4終止程序13.4.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜。13.4.2合同終止后，雙方應(yīng)相互配合，處理合同終止后的相關(guān)事宜。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于《師徒關(guān)系確認(rèn)書》、《培訓(xùn)計(jì)劃》、《考核標(biāo)準(zhǔn)》等。14.2通知與送達(dá)14.2.1任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)在_______天內(nèi)書面通知對(duì)方。14.2.2通知送達(dá)以對(duì)方實(shí)際收到為準(zhǔn)。14.3合同解釋14.3.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.4合同附件14.4.1本合同附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方根據(jù)合同需要，可引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同約定的范圍內(nèi)提供服務(wù)，對(duì)因其提供的服務(wù)質(zhì)量或不當(dāng)行為導(dǎo)致的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方的責(zé)任不因甲方或乙方的行為而免除。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)獲得甲方和乙方提供的必要信息，以完成其服務(wù)。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定。15.5.2第三方不參與甲方與乙方之間的師徒培養(yǎng)關(guān)系，不承擔(dān)甲方與乙方之間的直接責(zé)任。15.5.3第三方提供的服務(wù)不得影響甲方與乙方之間的合同履行。16.甲乙方增加的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的實(shí)施，確保服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方增加的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)，并提供必要的信息和支持。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的實(shí)施，并及時(shí)向甲方反饋第三方服務(wù)情況。16.2.3乙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)提出意見和建議。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在合作協(xié)議中約定。17.1.2第三方責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)所造成損失的最高賠償金額。17.1.3第三方責(zé)任限額的設(shè)定應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)及市場慣例。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1甲方和乙方可根據(jù)實(shí)際情況和第三方服務(wù)的變化，協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。17.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)以書面形式通知第三方。17.3責(zé)任限額的適用范圍17.3.1第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行合作協(xié)議過程中因疏忽、過失或故意行為所造成的損失。17.3.2第三方責(zé)任限額不適用于因甲方或乙方的故意或重大過失所造成的損失。17.4責(zé)任限額的爭議解決17.4.1甲方和乙方對(duì)第三方責(zé)任限額的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。17.4.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.師徒關(guān)系確認(rèn)書詳細(xì)要求：確認(rèn)甲方與乙方師徒關(guān)系的基本信息，包括姓名、崗位、培養(yǎng)目標(biāo)等。說明：此文件是師徒關(guān)系確立的法律依據(jù)，需雙方簽字蓋章。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核方式等。說明：此文件是培養(yǎng)計(jì)劃的具體體現(xiàn)，需雙方及第三方（如有）簽字蓋章。3.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、評(píng)分細(xì)則等。說明：此文件是考核工作的指導(dǎo)文件，需雙方及第三方（如有）簽字蓋章。4.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)方案詳細(xì)要求：明確獎(jiǎng)勵(lì)的種類、金額、發(fā)放條件等。說明：此文件是獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的具體實(shí)施方案，需雙方及第三方（如有）簽字蓋章。5.合作協(xié)議（第三方介入時(shí)）詳細(xì)要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：此文件是第三方介入的法律依據(jù)，需甲方、乙方及第三方簽字蓋章。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：此文件是保密事項(xiàng)的法律依據(jù)，需甲方、乙方及第三方簽字蓋章。7.解除合同協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除的條件、程序、后果等。說明：此文件是合同解除的法律依據(jù)，需甲方、乙方簽字蓋章。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：此文件是爭議解決的法律依據(jù)，需甲方、乙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為乙方未按約定完成培養(yǎng)任務(wù)，或考核不合格。乙方在培養(yǎng)期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。師傅未履行指導(dǎo)義務(wù)，導(dǎo)致乙方培養(yǎng)效果不佳。第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。甲方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用或其他費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為一經(jīng)確認(rèn)，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、解除合同、支付違約金等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家法律法規(guī)及合同約定。3.違約責(zé)任示例說明乙方未按約定完成培養(yǎng)任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。師傅未履行指導(dǎo)義務(wù)，導(dǎo)致乙方培養(yǎng)效果不佳，甲方有權(quán)要求師傅承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除合作協(xié)議，并要求第三方賠償因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年企業(yè)“師帶徒”人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1師徒關(guān)系的定義1.2培養(yǎng)對(duì)象的定義1.3培養(yǎng)目標(biāo)的定義2.合同雙方2.1培養(yǎng)對(duì)象的姓名及基本信息2.2師傅的姓名及基本信息2.3培養(yǎng)單位的基本信息3.培養(yǎng)內(nèi)容3.1培養(yǎng)計(jì)劃3.2培養(yǎng)大綱3.3培養(yǎng)方式4.培養(yǎng)期限4.1培養(yǎng)期限的起止時(shí)間4.2培養(yǎng)期限的延長條件5.培養(yǎng)責(zé)任5.1培養(yǎng)對(duì)象的職責(zé)5.2師傅的職責(zé)5.3培養(yǎng)單位的職責(zé)6.考核評(píng)估6.1考核方式6.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.3評(píng)估時(shí)間7.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰7.1獎(jiǎng)勵(lì)條件7.2獎(jiǎng)勵(lì)方式7.3懲罰條件7.4懲罰方式8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決費(fèi)用11.其他約定11.1通知方式11.2通知地址11.3附件12.合同生效與失效12.1合同生效條件12.2合同失效條件13.合同附件13.1培養(yǎng)計(jì)劃附件13.2考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)附件14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1師徒關(guān)系的定義：本合同中，師傅指企業(yè)內(nèi)具有豐富經(jīng)驗(yàn)、技能和專業(yè)知識(shí)的人員，培養(yǎng)對(duì)象指被師傅選定的、具備一定潛力的員工。1.3培養(yǎng)目標(biāo)的定義：培養(yǎng)目標(biāo)為使培養(yǎng)對(duì)象在專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力方面得到顯著提升，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。2.合同雙方2.1培養(yǎng)對(duì)象的姓名及基本信息：[培養(yǎng)對(duì)象姓名]、[性別]、[出生年月]、[學(xué)歷]、[入職時(shí)間]。2.2師傅的姓名及基本信息：[師傅姓名]、[性別]、[出生年月]、[職稱]、[入職時(shí)間]。2.3培養(yǎng)單位的基本信息：[企業(yè)名稱]、[企業(yè)性質(zhì)]、[企業(yè)地址]。3.培養(yǎng)內(nèi)容3.1培養(yǎng)計(jì)劃：本合同簽訂后，師傅應(yīng)制定詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃，包括培養(yǎng)對(duì)象的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的提升。a)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)：包括企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)道德等。b)專業(yè)技能培訓(xùn)：包括崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)操作等。c)綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、解決問題能力等。3.3培養(yǎng)方式：師傅應(yīng)采用現(xiàn)場指導(dǎo)、案例分析、項(xiàng)目實(shí)踐、崗位輪換等多種方式進(jìn)行培養(yǎng)。4.培養(yǎng)期限4.1培養(yǎng)期限的起止時(shí)間：本合同培養(yǎng)期限自[培養(yǎng)開始日期]起至[培養(yǎng)結(jié)束日期]止，共計(jì)[培養(yǎng)期限]個(gè)月。4.2培養(yǎng)期限的延長條件：在培養(yǎng)期限內(nèi)，如培養(yǎng)對(duì)象因特殊情況需要延長培養(yǎng)期限，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)延長培養(yǎng)期限。5.培養(yǎng)責(zé)任5.1培養(yǎng)對(duì)象的職責(zé)：a)積極參與培養(yǎng)計(jì)劃，完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。b)服從師傅的指導(dǎo)和安排，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身能力。c)遵守企業(yè)規(guī)章制度，保守企業(yè)秘密。5.2師傅的職責(zé)：a)負(fù)責(zé)制定和實(shí)施培養(yǎng)計(jì)劃，確保培養(yǎng)目標(biāo)達(dá)成。b)對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，解答疑問，幫助解決實(shí)際問題。c)定期對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行考核，評(píng)估培養(yǎng)效果。5.3培養(yǎng)單位的職責(zé)：a)提供必要的培訓(xùn)資源和支持。b)對(duì)師傅和培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行考核，確保培養(yǎng)質(zhì)量。6.考核評(píng)估6.1考核方式：本合同采用定期考核和項(xiàng)目考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。6.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括培養(yǎng)對(duì)象的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。6.3評(píng)估時(shí)間：每月底進(jìn)行一次月度考核，每季度底進(jìn)行一次季度考核，培養(yǎng)結(jié)束前進(jìn)行一次總體評(píng)估。7.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰7.1獎(jiǎng)勵(lì)條件：a)培養(yǎng)對(duì)象在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，達(dá)到或超過培養(yǎng)目標(biāo)的。b)培養(yǎng)對(duì)象在崗位上取得顯著成績，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的。7.2獎(jiǎng)勵(lì)方式：對(duì)符合條件的培養(yǎng)對(duì)象，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。7.3懲罰條件：a)培養(yǎng)對(duì)象在培養(yǎng)過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為的。b)培養(yǎng)對(duì)象考核不合格，經(jīng)師傅和培養(yǎng)單位共同認(rèn)定無法達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)的。7.4懲罰方式：對(duì)符合條件的培養(yǎng)對(duì)象，給予警告、降職或解除勞動(dòng)合同等處理。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：本合同中涉及的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、市場信息等。8.2保密期限：保密期限自本合同生效之日起至雙方解除合同之日起三年。8.3違約責(zé)任：任何一方違反保密條款，泄露或非法使用保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：a)培養(yǎng)對(duì)象提出解除合同，并經(jīng)師傅和培養(yǎng)單位同意的。b)培養(yǎng)對(duì)象嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的。c)師傅因工作調(diào)動(dòng)、離職等原因無法繼續(xù)履行師傅職責(zé)的。9.2合同終止條件：a)培養(yǎng)期限屆滿，培養(yǎng)目標(biāo)達(dá)成，雙方同意終止合同的。b)培養(yǎng)期限屆滿，培養(yǎng)目標(biāo)未達(dá)成，雙方協(xié)商一致同意終止合同的。c)合同因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行的。9.3合同解除與終止的程序：任何一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前[提前通知期]天書面通知對(duì)方，并說明理由。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時(shí)，可提交[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行調(diào)解或仲裁。10.3爭議解決費(fèi)用：爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。11.其他約定11.1通知方式：本合同的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過[指定郵箱]、[指定電話]或[指定地址]送達(dá)。11.2通知地址：[培養(yǎng)對(duì)象地址]、[師傅地址]、[培養(yǎng)單位地址]。11.3附件：本合同附件包括但不限于培養(yǎng)計(jì)劃、考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施等。12.合同生效與失效12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同失效條件：合同到期、解除或終止后失效。13.合同附件13.1培養(yǎng)計(jì)劃附件：[培養(yǎng)計(jì)劃名稱]。13.2考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)附件：[考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)名稱]。13.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施附件：[獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施名稱]。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期：[簽署日期]。14.2生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：本合同中的第三方指在合同執(zhí)行過程中，為雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方的資質(zhì)要求：第三方應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照，具備相應(yīng)的專業(yè)能力和資質(zhì)，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的條件：雙方在合同執(zhí)行過程中，如認(rèn)為有必要，可引入第三方提供專業(yè)服務(wù)。16.2第三方的選擇：第三方由雙方協(xié)商確定，或由培養(yǎng)單位指定。17.第三方的責(zé)任17.1第三方的責(zé)任限額：第三方因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蛟斐蓳p失時(shí)，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的[百分比]%。a)不可抗力事件；b)培養(yǎng)對(duì)象或師傅的故意行為；c)培養(yǎng)單位或師傅的過錯(cuò)行為。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向雙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方有權(quán)要求培養(yǎng)對(duì)象和師傅提供必要的資料和配合，以保證服務(wù)質(zhì)量的實(shí)現(xiàn)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與培養(yǎng)對(duì)象的劃分：a)第三方對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)方式等均需與培養(yǎng)單位協(xié)商一致。b)培養(yǎng)對(duì)象在第三方提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何爭議，由培養(yǎng)對(duì)象、第三方和培養(yǎng)單位共同協(xié)商解決。19.2第三方與師傅的劃分：a)第三方在提供培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)時(shí)，需尊重師傅的專業(yè)意見和指導(dǎo)。b)第三方對(duì)師傅的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。19.3第三方與培養(yǎng)單位的劃分：a)第三方在提供服務(wù)過程中，需遵守培養(yǎng)單位的規(guī)章制度。b)第三方對(duì)培養(yǎng)單位的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)方式等均需與培養(yǎng)單位協(xié)商一致。20.第三方介入的監(jiān)督與管理20.1培養(yǎng)單位對(duì)第三方介入的服務(wù)過程進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量。20.2培養(yǎng)單位有權(quán)要求第三方提供服務(wù)報(bào)告，對(duì)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)效果進(jìn)行評(píng)估。20.3培養(yǎng)單位有權(quán)對(duì)第三方介入的服務(wù)進(jìn)行終止，如第三方未能滿足合同約定。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入的變更：在合同執(zhí)行過程中，如需變更第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時(shí)間等，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。21.2第三方介入的解除：如第三方違反合同約定，培養(yǎng)單位有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培養(yǎng)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培養(yǎng)對(duì)象在培養(yǎng)期限內(nèi)的學(xué)習(xí)目標(biāo)、課程安排、實(shí)踐項(xiàng)目等。說明：培養(yǎng)計(jì)劃是指導(dǎo)培養(yǎng)對(duì)象學(xué)習(xí)的重要文件，需明確培養(yǎng)的具體內(nèi)容和預(yù)期成果。2.考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核的指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等。說明：考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是衡量培養(yǎng)對(duì)象學(xué)習(xí)成果的重要依據(jù)，需客觀、公正。3.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施要求：詳細(xì)列出獎(jiǎng)勵(lì)的條件、方式、金額；懲罰的條件、方式、程度。說明：獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施是激勵(lì)培養(yǎng)對(duì)象積極學(xué)習(xí)的手段，需合理、有效。4.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的重要法律文件，需雙方嚴(yán)格遵守。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是規(guī)范第三方服務(wù)行為的重要文件，需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.合同簽訂證明要求：證明合同雙方已簽訂本合同。說明：合同簽訂證明是合同生效的重要憑證。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、費(fèi)用等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同執(zhí)行過程中爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.培養(yǎng)對(duì)象違約行為責(zé)任認(rèn)定：培養(yǎng)對(duì)象需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如降低獎(jiǎng)勵(lì)、延長培養(yǎng)期限等。2.師傅違約行為說明：師傅未能履行培養(yǎng)職責(zé)，未能達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定：師傅需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃、延長培養(yǎng)期限等。3.培養(yǎng)單位違約行為說明：培養(yǎng)單位未能提供必要的培訓(xùn)資源和支持。責(zé)任認(rèn)定：培養(yǎng)單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如提供培訓(xùn)資源、調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃等。4.第三方違約行為說明：第三方未能履行服務(wù)協(xié)議，未能達(dá)到服務(wù)質(zhì)量要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如降低服務(wù)費(fèi)用、延長服務(wù)期限等。5.爭議解決違約行為說明：雙方未能按照爭議解決協(xié)議解決爭議。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如支付爭議解決費(fèi)用、賠償損失等。全文完。2024年企業(yè)“師帶徒”人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4住所地2.師徒關(guān)系確立2.1師徒雙方的選擇2.2師徒關(guān)系的正式確立2.3師徒雙方的承諾3.培養(yǎng)目標(biāo)和計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)定3.2培養(yǎng)計(jì)劃的制定3.3培養(yǎng)計(jì)劃的具體內(nèi)容4.培養(yǎng)內(nèi)容和方式4.1培養(yǎng)內(nèi)容的確定4.2培養(yǎng)方式的選擇4.3培養(yǎng)過程中的輔導(dǎo)和支持5.培養(yǎng)期限5.1培養(yǎng)期限的設(shè)定5.2延長或縮短培養(yǎng)期限的條件5.3培養(yǎng)期限的終止條件6.教學(xué)任務(wù)和考核6.1教學(xué)任務(wù)的分配6.2教學(xué)效果的考核6.3考核的具體方法和標(biāo)準(zhǔn)7.工作安排和職責(zé)7.1師徒雙方的工作安排7.2師徒雙方的職責(zé)劃分7.3工作協(xié)調(diào)和溝通機(jī)制8.津貼和獎(jiǎng)勵(lì)8.1津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件8.2獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)置和評(píng)選8.3津貼和獎(jiǎng)勵(lì)的支付方式9.保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密義務(wù)和責(zé)任9.3違反保密條款的處理10.合同的變更和解除10.1合同變更的條件和程序10.2合同解除的條件和程序10.3解除合同后的處理11.違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約金的計(jì)算和支付12.爭議解決12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的管轄12.3爭議解決的具體程序13.合同生效和終止13.1合同生效的條件13.2合同終止的條件13.3合同終止后的后續(xù)事宜14.其他約定14.1不可抗力條款14.2法律適用和爭議解決14.3合同附件和補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4住所地2.師徒關(guān)系確立2.1師徒雙方的選擇2.2師徒關(guān)系的正式確立2.3師徒雙方的承諾3.培養(yǎng)目標(biāo)和計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)定3.2培養(yǎng)計(jì)劃的制定3.3培養(yǎng)計(jì)劃的具體內(nèi)容4.培養(yǎng)內(nèi)容和方式4.1培養(yǎng)內(nèi)容的確定4.2培養(yǎng)方式的選擇4.3培養(yǎng)過程中的輔導(dǎo)和支持5.培養(yǎng)期限5.1培養(yǎng)期限的設(shè)定5.2延長或縮短培養(yǎng)期限的條件5.3培養(yǎng)期限的終止條件6.教學(xué)任務(wù)和考核6.1教學(xué)任務(wù)的分配6.2教學(xué)效果的考核6.3考核的具體方法和標(biāo)準(zhǔn)7.工作安排和職責(zé)7.1師徒雙方的工作安排7.2師徒雙方的職責(zé)劃分7.3工作協(xié)調(diào)和溝通機(jī)制7.1師徒雙方的工作安排7.1.1師傅應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)徒弟進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技能傳授，確保徒弟能夠掌握相關(guān)崗位知識(shí)和技能。7.1.2徒弟應(yīng)積極參與師傅的日常工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提升自身能力。7.1.3雙方應(yīng)按照培養(yǎng)計(jì)劃安排工作時(shí)間，確保培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。7.2師徒雙方的職責(zé)劃分7.2.1師傅職責(zé)：7.2.1.1制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃，明確教學(xué)內(nèi)容和目標(biāo)。7.2.1.2定期對(duì)徒弟進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，評(píng)估徒弟的學(xué)習(xí)進(jìn)度和成果。7.2.1.3及時(shí)發(fā)現(xiàn)徒弟在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題，并給予指導(dǎo)和幫助。7.2.2徒弟職責(zé)：7.2.2.1嚴(yán)格遵守師傅的指導(dǎo)和要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能。7.2.2.2積極主動(dòng)地參與工作，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。7.2.2.3及時(shí)向師傅匯報(bào)學(xué)習(xí)情況和遇到的問題，共同尋找解決方案。7.2.2.4尊重師傅，虛心接受師傅的批評(píng)和指導(dǎo)，不斷提升自己。7.3工作協(xié)調(diào)和溝通機(jī)制7.3.1師徒雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論工作進(jìn)度、問題解決和改進(jìn)措施。7.3.2建立有效的溝通渠道，確保雙方能夠及時(shí)溝通和交流。7.3.3對(duì)于重大事項(xiàng)和爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商，共同尋找解決方案。8.津貼和獎(jiǎng)勵(lì)8.1津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件8.2獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)置和評(píng)選8.3津貼和獎(jiǎng)勵(lì)的支付方式8.1津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件8.1.1師傅在履行培養(yǎng)職責(zé)期間，公司將按照約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。8.1.2徒弟在完成培養(yǎng)計(jì)劃且考核合格后，公司將按照約定的比例發(fā)放津貼。8.1.3津貼的發(fā)放將根據(jù)雙方簽訂的具體協(xié)議進(jìn)行。8.2獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)置和評(píng)選8.2.1公司設(shè)立“優(yōu)秀師傅”和“優(yōu)秀徒弟”獎(jiǎng)項(xiàng)，以表彰在“師帶徒”活動(dòng)中表現(xiàn)突出的個(gè)人。8.2.2獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選將基于徒弟的進(jìn)步、師傅的指導(dǎo)效果以及雙方的合作情況等因素。8.2.3獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選結(jié)果將在每個(gè)培養(yǎng)周期結(jié)束后公布。8.3津貼和獎(jiǎng)勵(lì)的支付方式8.3.1津貼和獎(jiǎng)勵(lì)將通過公司財(cái)務(wù)部門直接支付給相關(guān)人員。8.3.2支付周期為每月一次，具體日期由公司財(cái)務(wù)部門確定。8.3.3支付時(shí)需提供有效的身份證件和銀行賬戶信息。9.保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密義務(wù)和責(zé)任9.3違反保密條款的處理9.1保密信息的范圍9.1.1保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.1.2師徒雙方在合作期間獲取的保密信息，無論以何種形式存在，均屬于保密范圍。9.2保密義務(wù)和責(zé)任9.2.1師徒雙方均有義務(wù)對(duì)保密信息進(jìn)行保密，不得向任何第三方泄露。9.2.2師傅應(yīng)確保徒弟了解并遵守保密義務(wù)。9.3違反保密條款的處理9.3.1如發(fā)生違反保密條款的行為，公司有權(quán)要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3.2一旦發(fā)生保密信息泄露，雙方應(yīng)立即采取措施防止進(jìn)一步泄露。10.合同的變更和解除10.1合同變更的條件和程序10.2合同解除的條件和程序10.3解除合同后的處理10.1合同變更的條件和程序10.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.1.2變更后的合同條款作為原合同的有效補(bǔ)充。10.2合同解除的條件和程序10.2.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.1.2一方嚴(yán)重違反合同約定。10.2.1.3出現(xiàn)不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。10.3解除合同后的處理10.3.1解除合同后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。11.違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約金的計(jì)算和支付11.1違約行為的認(rèn)定11.1.1違約行為包括但不限于未按合同約定履行義務(wù)、泄露保密信息等。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約金的計(jì)算和支付11.3.1違約金按合同約定的比例計(jì)算，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.3.2違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后的一定期限內(nèi)支付。12.爭議解決12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的管轄12.3爭議解決的具體程序12.1爭議解決的方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。12.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭議解決的管轄12.2.1仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)以雙方書面協(xié)議為準(zhǔn)。12.3爭議解決的具體程序12.3.1雙方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交仲裁申請(qǐng)。12.3.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后的一定期限內(nèi)進(jìn)行仲裁。13.合同生效和終止13.1合同生效的條件13.2合同終止的條件13.3合同終止后的后續(xù)事宜13.1合同生效的條件13.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止的條件13.2.1合同到期自然終止。13.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件時(shí)，合同終止。13.3合同終止后的后續(xù)事宜13.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜。13.3.2合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。14.2第三方介入的情形14.2.1.1師徒雙方需要第三方提供專業(yè)評(píng)估或咨詢意見。14.2.1.2雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方協(xié)助履行合同。14.2.1.3出現(xiàn)合同爭議，雙方同意通過第三方調(diào)解或仲裁解決。14.3第三方責(zé)任限額14.3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，具體包括：14.3.1.1第三方在履行職責(zé)過程中造成的直接損失。14.3.1.2第三方因違反合同約定造成的間接損失。14.3.1.3第三方因故意或重大過失造成的損失。14.4第三方責(zé)權(quán)利14.4.1第三方的權(quán)利：14.4.1.1在合同約定范圍內(nèi)，第三方有權(quán)獲取相關(guān)信息和資料。14.4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。14.4.2第三方的義務(wù)：14.4.2.1第三方應(yīng)遵守合同約定，履行其職責(zé)。14.4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。14.4.2.3第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式提交報(bào)告或意見。14.5第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：14.5.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，不構(gòu)成甲乙雙方的聯(lián)合或關(guān)聯(lián)。14.5.1.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間合同履行的連帶責(zé)任。14.5.2第三方與師傅和徒弟的關(guān)系：14.5.2.1第三方對(duì)師傅和徒弟的指導(dǎo)、評(píng)估和咨詢工作，不代替師傅和徒弟的責(zé)任和義務(wù)。14.5.3第三方與公司的關(guān)系：14.5.3.1第三方與公