中級(jí) 企業(yè)人力資源管理師練習(xí)題庫(kù)+參考答案

中級(jí)企業(yè)人力資源管理師練習(xí)題庫(kù)+參考答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.以下關(guān)于人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、科學(xué)化的人力資源管理是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力B、現(xiàn)代化的人力資源管理能夠使企業(yè)贏得人才的制高點(diǎn)C、企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上人才的競(jìng)爭(zhēng)、智力資本的競(jìng)爭(zhēng)D、通過(guò)有效的物質(zhì)激勵(lì)盡可能多地壓榨員工正確答案：D2.下列關(guān)于排序法計(jì)算績(jī)效考評(píng)權(quán)重，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、排序法無(wú)分區(qū)分出各個(gè)指標(biāo)的相對(duì)重要程度B、排序法要求專(zhuān)家對(duì)各指標(biāo)進(jìn)行排序C、排序法是建立在專(zhuān)家判斷的基礎(chǔ)上D、排序法專(zhuān)家組成員包括績(jī)效管理部門(mén)人員正確答案：A3.以下不屬于入職培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）。A、基礎(chǔ)性B、適應(yīng)性C、非個(gè)性化D、專(zhuān)業(yè)化正確答案：D4.在人力資源市場(chǎng)上，某些勞動(dòng)者即使完全有能力勝任工作，卻因個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而造成被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中較低檔次的位置上，屬于（）形式的歧視。A、錄用歧視B、工資收入歧視C、職業(yè)歧視D、人力資本投資歧視正確答案：C5.著眼于員工他這個(gè)人怎么樣的績(jī)效考評(píng)，屬于（）考評(píng)。A、品質(zhì)主導(dǎo)型B、結(jié)果主導(dǎo)型C、態(tài)度主導(dǎo)型D、行為主導(dǎo)型正確答案：A6.（）是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總合。A、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程B、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程C、勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程D、安全生產(chǎn)教育規(guī)程正確答案：B7.以下關(guān)于人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、把勞動(dòng)者當(dāng)作機(jī)器的附屬物B、把人看作管理的對(duì)象和客體C、把人看作管理的主體和動(dòng)力D、充分發(fā)揮人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性正確答案：A8.在人力資源部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行一般性的指導(dǎo)中，不包括（）等內(nèi)容。A、勞資關(guān)系B、員工福利C、就職規(guī)則D、經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)正確答案：D9.培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因，不包括（）。A、戰(zhàn)略變化B、人員變化C、薪酬變化D、工作變化正確答案：C10.（）強(qiáng)調(diào)用人要出于公心，以事業(yè)為重，而不是以自己的小圈子為重，以宗派為重。A、因事?lián)袢嗽瓌tB、用人不疑原則C、任人唯賢原則D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)原則正確答案：C11.()是指團(tuán)隊(duì)成員如何通過(guò)承諾、信任和滿足個(gè)人需要而產(chǎn)生某種正面態(tài)度和體驗(yàn)。A、績(jī)效B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C、外人滿意度D、成員滿意度正確答案：D12.報(bào)酬分配時(shí)保證程序公平的六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)中，（）是指在分配過(guò)程中應(yīng)該擯棄個(gè)人的私利和偏見(jiàn)。A、可修正規(guī)則B、避免偏見(jiàn)規(guī)則C、代表性規(guī)則D、一致性規(guī)則正確答案：B13.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、居民是勞動(dòng)力供給方B、勞動(dòng)力市場(chǎng)具有與其他市場(chǎng)相類(lèi)似的功能，沒(méi)有特殊性C、企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方D、勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力正確答案：B14.員工個(gè)人屬性數(shù)據(jù)處于員工信息管理系統(tǒng)的（）。A、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層B、決策支持層C、業(yè)務(wù)處理層D、業(yè)務(wù)執(zhí)行層正確答案：A15.（）把下屬作為權(quán)變的變量即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴(lài)條件。A、領(lǐng)導(dǎo)情景理論B、路徑-目標(biāo)理論C、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型正確答案：A16.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三極、第四級(jí)冷水作業(yè)B、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三極、第四級(jí)高處作業(yè)C、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三極、第四級(jí)低溫作業(yè)D、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三極、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)正確答案：D17.下列不屬于績(jī)效管理集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)B、需要多種存檔程序C、不會(huì)出現(xiàn)積壓、等待歸檔的考評(píng)資料D、可以避免考評(píng)資料的重復(fù)與浪費(fèi)正確答案：B18.（)是指團(tuán)隊(duì)怎么樣滿足顧客、供應(yīng)商等外部委托人的需要并使他們高興。A、外人滿意度B、績(jī)效C、成員滿意度D、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)正確答案：A19.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的有效性，要求計(jì)劃的設(shè)計(jì)必須充分關(guān)注培訓(xùn)需求分析中存在的各種問(wèn)題、信息間的相互練習(xí)，以及采取相應(yīng)的培訓(xùn)措施，體現(xiàn)了（）基本特點(diǎn)A、可靠性B、高效性C、相關(guān)性D、針對(duì)性正確答案：C20.員工信息的（）是指按照一定的規(guī)則、方法、程序，對(duì)企業(yè)員工信息資料進(jìn)行鑒別、歸類(lèi)、排列、登記、技術(shù)處理，使之系統(tǒng)化、規(guī)范化、條例化。A、保管B、保密C、收集D、整理正確答案：D21.企業(yè)不愿意暴露自己的業(yè)務(wù)區(qū)域擴(kuò)展計(jì)劃，不想讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手過(guò)早地發(fā)現(xiàn)自己在某一地區(qū)開(kāi)始招聘人才，此時(shí)，企業(yè)可以利用廣告渠道發(fā)布（）。A、遮蔽廣告B、不公開(kāi)廣告C、隱瞞廣告D、秘密廣告正確答案：A22.以下關(guān)于企業(yè)簡(jiǎn)介作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、增加失望感，從而增加離職率B、增加員工工作滿意度、投入度C、讓?xiě)?yīng)聘者感到企業(yè)的真誠(chéng)D、傳達(dá)企業(yè)價(jià)值觀正確答案：A23.勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。A、變更B、終止C、解除D、無(wú)效正確答案：A24.以下關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、所具備的勞動(dòng)既可以是有酬勞動(dòng)，也可以是無(wú)酬勞動(dòng)B、所參加的勞動(dòng)是社會(huì)勞動(dòng)C、勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人D、所參加的勞動(dòng)對(duì)社會(huì)有益正確答案：A25.（）是以工序或某一作業(yè)為對(duì)象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄，研究作業(yè)活動(dòng)的一種方法。A、崗位抽樣B、作業(yè)測(cè)時(shí)C、活動(dòng)記錄法D、工作崗位寫(xiě)實(shí)正確答案：B26.（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達(dá)到最有效的人際溝通。A、自我克制型B、自我保護(hù)型C、自我暴露型D、自我實(shí)現(xiàn)型正確答案：D27.在實(shí)際考評(píng)中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。A、自我考評(píng)B、下級(jí)考評(píng)C、同級(jí)考評(píng)D、外人考評(píng)正確答案：D28.在雙休日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A、1B、3C、4D、2正確答案：D29.績(jī)效管理的功能不包括（）。A、為工作分析提供基礎(chǔ)B、為編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)C、評(píng)價(jià)員工潛能D、為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系提供技術(shù)支持正確答案：A30.勞動(dòng)合同的條款分為（）。A、法定條款和協(xié)商條款B、法定條款和約定條款C、履行條款和終止條款D、協(xié)商條款和履行條款正確答案：B31.當(dāng)事人就續(xù)延勞動(dòng)合同的期限達(dá)不成一致意見(jiàn)的，其期限從簽字之日起不得少于（），或者按原條件履行。A、3年B、4年C、2年D、1年正確答案：D32.企業(yè)人力資源信息運(yùn)用適當(dāng)，可以減少人力、財(cái)力、物力的消耗，還可以擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，提高經(jīng)濟(jì)效益，這是企業(yè)人力資源信息的（）特點(diǎn)。A、社會(huì)性B、替代性C、新陳代謝性D、濃縮性正確答案：B33.以下不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）。A、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)B、面談C、德?tīng)柗品―、書(shū)面調(diào)查正確答案：C34.招聘廣告中加入你愿意與充滿活力的單位共同成長(zhǎng)嗎這樣的廣告詞，這是運(yùn)用了招聘廣告設(shè)計(jì)的（）原則。A、激發(fā)人們的興趣B、促使求職的行動(dòng)C、引起人們的注意D、創(chuàng)造求職的愿望正確答案：A35.在績(jī)效管理過(guò)程中，管理者能夠發(fā)現(xiàn)員工在工作中存在的不足之處，以便對(duì)他們進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，達(dá)到績(jī)效改進(jìn)的目的，這是指績(jī)效管理的（）目的。A、戰(zhàn)略目的B、溝通目的C、開(kāi)發(fā)目的D、管理目的正確答案：C36.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)的哺乳時(shí)間。A、1小時(shí)B、1.5小時(shí)C、0.5小時(shí)D、2小時(shí)正確答案：A37.以下關(guān)于有效的績(jī)效薪資計(jì)劃的特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施有信息B、確保努力程度與績(jī)效、績(jī)效與薪資有比較直接的聯(lián)系C、無(wú)基本的最低工資D、薪資本身的價(jià)值受到員工的重視正確答案：C38.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況B、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)D、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度正確答案：B39.關(guān)于合作，不正確的說(shuō)法是()。A、合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑B、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C、合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利實(shí)施的內(nèi)在要求D、合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要正確答案：D40.以下不屬于企業(yè)股權(quán)性籌資方式的是（）。A、盈余公積B、商業(yè)信用C、資本公積D、資本金正確答案：B41.（）失業(yè)保險(xiǎn)資金的主要來(lái)源。A、財(cái)政補(bǔ)貼B、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C、基金利息D、其他資金正確答案：B42.競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）。A、動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理B、能崗匹配原理C、效率優(yōu)先原理D、同素異構(gòu)原理正確答案：B43.（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A、業(yè)務(wù)處理層B、數(shù)據(jù)處理層C、業(yè)務(wù)執(zhí)行層D、智囊咨詢(xún)層正確答案：A44.校園招聘有較低層次的中專(zhuān)大專(zhuān)，也有中等層次的本科，還有較高層次的碩士和博士，這是校園招聘的哪個(gè)優(yōu)點(diǎn)？（）A、層次清晰B、戰(zhàn)略性強(qiáng)C、針對(duì)性強(qiáng)D、選擇面大正確答案：A45.根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。A、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則B、對(duì)內(nèi)具有公正性原則C、對(duì)成本具有控制性原則D、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則正確答案：A46.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（）的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。A、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬C、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼D、保健性和技術(shù)性津貼正確答案：D47.以下對(duì)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的條件，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件B、有確定的聘用單位C、年滿16周歲，身體健康D、無(wú)犯罪記錄正確答案：C48.以下不屬于職業(yè)技能特點(diǎn)的是（）。A、系統(tǒng)性B、時(shí)代性C、專(zhuān)業(yè)性D、綜合性正確答案：A49.績(jī)效信息的主要來(lái)源不包括（）。A、第三方評(píng)價(jià)B、數(shù)據(jù)記錄部門(mén)C、組織內(nèi)部互評(píng)D、實(shí)地調(diào)查記錄正確答案：A50.勞動(dòng)定額的影響因素中與操作方法有關(guān)的因素不包括（）。A、操作規(guī)程是否合理B、機(jī)動(dòng)與手動(dòng)有無(wú)交叉的可能C、生產(chǎn)設(shè)備的類(lèi)型D、工人是否遵守操作規(guī)程正確答案：C51.選擇薪酬形式的原則，不包括（）。A、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合B、薪酬便于計(jì)算，發(fā)放要及時(shí)C、薪酬實(shí)施計(jì)劃可以根據(jù)變化隨時(shí)修改D、員工收入要與本人的工作效率成正比例關(guān)系正確答案：C52.（）地制定勞動(dòng)定額是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。A、快、精、準(zhǔn)B、慢、全、精C、全、準(zhǔn)、精D、快、準(zhǔn)、全正確答案：D53.企業(yè)在編寫(xiě)企業(yè)簡(jiǎn)介時(shí),使用光盤(pán)和影像資料,并且注意聲音與圖片的配合，吸引了很多應(yīng)聘者的關(guān)注,這體現(xiàn)了（）。A、真實(shí)性原則B、全面性原則C、感召性原則D、可信性原則正確答案：C54.以下不屬于系統(tǒng)特征的是（）。A、相關(guān)性B、目的性C、整體性D、科學(xué)性正確答案：D55.在管理人員教程培訓(xùn)中，三級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是（）。A、具有管理潛能的員工B、具有較高潛力的初級(jí)管理人員C、負(fù)責(zé)核心流程或多項(xiàng)職能的管理人員D、管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者正確答案：B56.（）是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的前提,是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的必要手段,是降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的重要方法。A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)B、企業(yè)獲利C、企業(yè)管理D、企業(yè)投資正確答案：D57.單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額叫（）。A、最低工資B、最低工資率C、最低工資制度D、最低工資數(shù)額正確答案：B58.影響工作滿意度的因素不包括（）。A、富有挑戰(zhàn)性的工作B、公平的報(bào)酬C、家人的支持D、支持性的工作環(huán)境正確答案：C59.以下不屬于基本工資構(gòu)成的是（）。A、計(jì)時(shí)工資B、工資率C、貨幣工資D、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用正確答案：D60.（）表明員工在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤工作的程度。A、制度工時(shí)利用率指標(biāo)B、出勤時(shí)間利用率C、工作負(fù)荷率D、出勤率正確答案：D61.（）是指直接用于完成生產(chǎn)作業(yè)或零件加工所消耗的時(shí)間。A、作業(yè)寬放時(shí)間B、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間C、個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間D、作業(yè)時(shí)間正確答案：D62.（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。A、企業(yè)組織規(guī)劃B、企業(yè)制度規(guī)劃C、企業(yè)整體規(guī)劃D、企業(yè)人員規(guī)劃正確答案：C63.對(duì)應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的意義說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）。A、打擊內(nèi)部員工的積極性B、避免給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失C、維護(hù)人員選拔的準(zhǔn)確性D、維護(hù)人員選拔的公正性正確答案：A64.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的處罰要求聽(tīng)證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)保障行政部門(mén)告知對(duì)其處罰決定后（）日內(nèi)提出。A、5日B、7日C、3日D、10日正確答案：C65.在勞動(dòng)法法律淵源的類(lèi)別中，（）是勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式。A、勞動(dòng)規(guī)章B、地方性勞動(dòng)法規(guī)C、勞動(dòng)法律D、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)正確答案：C66.貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種（）對(duì)策。A、擴(kuò)張性財(cái)政B、緊縮性財(cái)政C、微觀經(jīng)濟(jì)管理D、宏觀經(jīng)濟(jì)管理正確答案：D67.()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。A、工作定額B、人員定額C、時(shí)間定額D、服務(wù)定額正確答案：C68.勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同義務(wù)履行期已到而合同當(dāng)事人沒(méi)有按約定時(shí)間履行義務(wù)。A、延遲履行B、完全履行C、不完全履行D、不履行正確答案：A69.()是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門(mén)的在職員工按照一定標(biāo)志,如年齡、性別等所進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)。A、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)B、企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)D、平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)正確答案：A70.一般情況下,人的職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的條件不包括()。A、社會(huì)需要B、領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)C、后天努力程度D、個(gè)人內(nèi)在條件正確答案：B71.勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施時(shí)用人單位的權(quán)利，不包括（）。A、拒絕權(quán)B、申辯權(quán)C、詢(xún)問(wèn)權(quán)D、聽(tīng)證權(quán)正確答案：C72.（）不屬于應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容。A、個(gè)人資信調(diào)查B、工作經(jīng)歷調(diào)查C、學(xué)歷調(diào)查D、個(gè)人資質(zhì)調(diào)查正確答案：B73.（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。A、總供給不足B、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D、總需求不足正確答案：D74.在績(jī)效考評(píng)表格的主要內(nèi)容中，績(jī)效考評(píng)標(biāo)識(shí)不包括（）。A、績(jī)效考評(píng)類(lèi)型B、績(jī)效考評(píng)表格名稱(chēng)C、績(jī)效考評(píng)主體D、績(jī)效考評(píng)編號(hào)正確答案：C75.國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，按全體員工平均工資的（）提取機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工福利費(fèi)。A、0.05B、0.04C、0.06D、0.02正確答案：D76.績(jī)效管理系統(tǒng)的構(gòu)成不包括（）。A、考評(píng)結(jié)果B、考評(píng)周期C、考評(píng)者與被考評(píng)者D、考評(píng)程序與方法正確答案：B77.以下關(guān)于崗位抽樣特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、節(jié)省時(shí)間B、取得的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠C、節(jié)約費(fèi)用D、使用范圍小正確答案：D78.消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為要受到動(dòng)機(jī)、知覺(jué)、學(xué)習(xí)以及信念和態(tài)度等（）的影響。A、文化因素B、社會(huì)因素C、個(gè)人因素D、心理因素正確答案：D79.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理()。A、采取物質(zhì)刺激B、多懲罰少激勵(lì)C、采取制度控制D、采用人性化管理正確答案：D80.員工的履歷材料屬于員工信息哪方面的內(nèi)容？（）A、反映員工個(gè)性與潛能的信息B、反映員工未來(lái)發(fā)展方向的信息C、反映員工現(xiàn)狀的信息D、反映員工歷史狀況的信息正確答案：D81.下列屬于以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）。A、多種培訓(xùn)方法并重B、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)C、培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)且內(nèi)容廣D、以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法正確答案：D82.A企業(yè)需要招聘某關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，此時(shí)該企業(yè)校園招聘時(shí)選擇學(xué)校最考慮的因素是（）。A、該學(xué)校的地理位置B、該學(xué)校畢業(yè)生過(guò)去錄用數(shù)量與實(shí)際報(bào)到數(shù)量的比率C、該學(xué)校以前畢業(yè)生在本企業(yè)的業(yè)績(jī)和服務(wù)年限D(zhuǎn)、該學(xué)校在本企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平正確答案：D83.薪酬信息的特點(diǎn)，不包括（）。A、隱蔽性B、復(fù)雜性C、不對(duì)稱(chēng)性D、變動(dòng)性正確答案：C84.企業(yè)員工福利基金按員工工資總額的（）從成本中提取。A、0.08B、0.14C、0.1D、0.12正確答案：B85.下面有關(guān)員工信息管理作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、為企業(yè)制定人力資源管理政策提供了原始資料B、不能為人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供原始資料C、為企業(yè)處理員工的有關(guān)問(wèn)題提供了依據(jù)和憑證D、是企業(yè)全方位考察員工的必要手段正確答案：B86.不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵。這句話體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項(xiàng)準(zhǔn)則？A、遵紀(jì)守法B、愛(ài)崗敬業(yè)C、追求卓越D、誠(chéng)實(shí)公正正確答案：C87.以下（）屬于薪酬信息公開(kāi)的優(yōu)點(diǎn)。A、盡量達(dá)到同工同酬B、可以及時(shí)調(diào)整工資C、減少員工之間的攀比行為D、薪酬由企業(yè)和員工雙方協(xié)商確定，可以使雙方都比較滿意正確答案：A88.下列關(guān)于專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)判定法計(jì)算績(jī)效考評(píng)權(quán)重，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)判定法往往具有片面性B、專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)判定法是最簡(jiǎn)單的權(quán)重確定方法C、專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)判定法需要花費(fèi)的時(shí)間和精力較多D、專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)判定法是基于個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)決策正確答案：A89.（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。A、雇員B、勞動(dòng)力使用者C、雇主D、用人單位主管正確答案：A90.以下不屬于償債能力分析評(píng)價(jià)指標(biāo)的是（）。A、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率B、現(xiàn)金比率C、速動(dòng)比率