2024年事業(yè)單位聘用合同到期不續(xù)簽處理辦法與法律風險防范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位聘用合同到期不續(xù)簽處理辦法與法律風險防范本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據1.2合同簽訂目的2.合同主體2.1用人單位信息2.2用工人員信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.職務與工作內容4.1用工人員職務4.2工作內容與職責5.工作地點與工作環(huán)境5.1工作地點5.2工作環(huán)境與條件6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假制度7.工資與福利待遇7.1工資構成7.2福利待遇8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件與程序9.違約責任9.1用工人員違約責任9.2用人單位違約責任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.法律風險防范13.1法律風險識別13.2風險防范措施14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效條件第一部分：合同如下：第一條合同背景與目的1.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)，以及用人單位與用工人員雙方的真實意愿簽訂。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確用人單位與用工人員之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，維護正常的工作秩序。第二條合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：_______住所地：_______法定代表人：_______2.2用工人員信息用工人員姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______第三條合同期限3.1合同起始日期_______年_______月_______日3.2合同終止日期_______年_______月_______日第四條職務與工作內容4.1用工人員職務用工人員擔任_______職務。4.2工作內容與職責1.完成本職工作，確保工作質量；2.參與單位組織的各項活動；3.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；4.完成單位領導交辦的其他工作。第五條工作地點與工作環(huán)境5.1工作地點用工人員的工作地點為_______。5.2工作環(huán)境與條件用人單位應確保用工人員的工作環(huán)境符合國家相關標準，提供必要的工作條件和安全保障。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間安排用工人員實行標準工作時間，每日工作時間為_______小時，每周工作_______天。6.2休息休假制度用工人員享有國家規(guī)定的休息休假待遇，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。第七條工資與福利待遇7.1工資構成用工人員的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額為_______元/月。7.2福利待遇1.用工人員享受國家規(guī)定的五險一金待遇；2.用工人員享有單位規(guī)定的福利待遇，包括但不限于節(jié)日慰問、生日禮品等；3.用人單位根據國家規(guī)定和單位實際情況，為用工人員提供培訓、晉升等機會。第八條考核與晉升8.1考核制度用人單位將建立完善的考核制度，對用工人員進行定期考核?？己藘热葜饕üぷ鲬B(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。8.2晉升條件與程序a.工作表現優(yōu)秀，連續(xù)兩年考核合格；b.具備晉升崗位所需的專業(yè)知識和技能；c.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。2.晉升程序：a.用工人員向用人單位提出晉升申請；b.用人單位組織考核，并根據考核結果進行晉升；c.用人單位將晉升結果通知用工人員。第九條違約責任9.1用工人員違約責任1.用工人員未經用人單位同意，擅自離職的，應賠償用人單位經濟損失；2.用工人員違反保密協(xié)議，泄露單位秘密的，應承擔相應的法律責任。9.2用人單位違約責任1.用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇的，應向用工人員支付違約金；2.用人單位違反合同約定，擅自解除合同的，應按合同約定支付經濟補償。第十條保密條款10.1保密范圍本合同中涉及的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等，均屬于保密范圍。10.2保密義務1.用工人員應保守用人單位的保密信息，未經用人單位同意，不得向任何第三方泄露；2.用工人員離職后，仍應遵守保密義務，不得利用原單位的保密信息從事與原單位有競爭關系的活動。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件1.用工人員提出解除合同，需提前_______天書面通知用人單位；2.用人單位因用工人員嚴重違反合同約定或違法行為的，有權解除合同；3.用人單位因經營需要，經與用工人員協(xié)商一致，可以解除合同。11.2合同終止條件1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的；2.用工人員達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作的；3.用人單位因經營不善等原因，經相關部門批準，可以終止合同。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。第十三條法律風險防范13.1法律風險識別用人單位應定期對用工人員進行法律風險培訓，提高用工人員的法律意識。13.2風險防范措施1.用人單位應依法簽訂合同，明確雙方的權利義務；2.用人單位應建立健全內部管理制度，規(guī)范用工行為；3.用人單位應加強合同管理，確保合同的有效性。第十四條其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、考核制度、保密協(xié)議等。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中提及的第三方是指非合同雙方當事人，因提供中介服務、技術服務、咨詢服務、審計服務、法律服務等而介入合同履行的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.中介方：在合同簽訂、履行過程中提供中介服務的第三方；2.技術服務方：為合同履行提供專業(yè)技術支持的第三方；3.咨詢服務方：為合同履行提供專業(yè)咨詢意見的第三方；4.審計服務方：對合同履行進行審計的第三方；5.法律服務方：為合同履行提供法律服務的第三方。第十六條甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外權利與義務1.甲方可聘請第三方提供所需服務，并支付相應的服務費用；2.甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，并對其服務結果負責；3.甲方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。16.2乙方的額外權利與義務1.乙方應配合甲方聘請的第三方進行工作，提供必要的協(xié)助；2.乙方應確保第三方在提供服務的范圍內不得侵犯其合法權益；3.乙方應監(jiān)督第三方的工作質量，如發(fā)現質量問題，有權要求甲方更換第三方。第十七條第三方的責任限額17.1第三方的責任第三方在提供服務的范圍內，因自身原因導致的服務瑕疵、錯誤或損害，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的責任限額1.第三方應承擔的責任限額由甲乙雙方在簽訂服務協(xié)議時約定；2.如無約定，第三方應承擔的責任限額為_______元人民幣。第十八條第三方與其他各方的責任劃分18.1責任劃分原則1.第三方在提供服務的范圍內承擔直接責任；2.甲方和乙方對第三方的服務質量承擔連帶責任；3.甲方和乙方對第三方的不當行為承擔相應的責任。18.2責任承擔方式1.第三方因自身原因導致的責任，由第三方承擔；2.第三方因甲方或乙方的指示導致的責任，甲方和乙方承擔連帶責任；3.第三方因不可抗力導致的責任，甲乙雙方根據實際情況分擔責任。第十九條第三方的資質要求19.1第三方資質要求1.具有合法注冊的法人資格或營業(yè)執(zhí)照；2.具有相應的專業(yè)資質或執(zhí)業(yè)資格；第二十條第三方的退出機制20.1第三方的退出條件1.第三方無法履行合同約定的服務內容；2.第三方存在違法行為或嚴重違反合同約定；3.第三方因自身原因導致合同無法繼續(xù)履行。20.2第三方的退出程序1.甲乙雙方應書面通知第三方退出合同；2.第三方在接到退出通知后，應立即停止履行合同；3.第三方應在合理期限內辦理相關手續(xù)，并退出合同關系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括用工人員的工作職責、工作內容、工作標準、工作流程等。說明：崗位說明書應明確用工人員的工作范圍和標準，為用工人員提供明確的工作指導。2.附件二：考核制度詳細要求：包括考核目的、考核內容、考核標準、考核程序、考核結果應用等。說明：考核制度應確?？己说墓健⒐?，為用工人員的晉升和獎懲提供依據。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：保密協(xié)議應明確保密信息的保護措施，防止信息泄露。4.附件四：培訓計劃詳細要求：包括培訓目的、培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：培訓計劃應有助于提高用工人員的專業(yè)能力和綜合素質。5.附件五：福利待遇明細詳細要求：包括五險一金、帶薪休假、節(jié)日慰問、生日禮品等福利待遇的具體內容和標準。說明：福利待遇明細應確保用工人員了解其應享有的福利待遇。6.附件六：合同簽訂證明詳細要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。說明：合同簽訂證明作為合同有效性的證明文件，應妥善保管。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構等。說明：爭議解決協(xié)議應明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用工人員未按照合同約定履行工作職責。用人單位未按照合同約定支付工資、福利待遇。任何一方未按照合同約定提供保密信息。任何一方違反合同約定，擅自解除合同。2.責任認定標準：違約方應根據違約行為對非違約方造成的損失承擔賠償責任。賠償金額應包括直接經濟損失和合理預期利益損失。責任認定應根據事實、證據和法律規(guī)定進行。3.示例說明：用人單位未按時支付用工人員工資，用工人員要求用人單位支付違約金，經協(xié)商確定違約金為工資總額的_______%。任何一方違反保密協(xié)議，泄露對方保密信息，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。全文完。2024年事業(yè)單位聘用合同到期不續(xù)簽處理辦法與法律風險防范1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同主體2.1聘用單位2.2聘用人員3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同延期條件4.聘用人員權利義務4.1聘用人員權利4.2聘用人員義務5.薪酬福利5.1薪酬結構5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.工作內容與職責6.1工作內容6.2職責范圍7.工作地點與工作時間7.1工作地點7.2工作時間8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止程序9.違約責任9.1聘用單位違約責任9.2聘用人員違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1勞動關系解除后的待遇13.2資產返還13.3其他相關事宜14.合同附件14.1附件一：聘用人員基本信息14.2附件二：工作職責說明書14.3附件三：薪酬福利明細表第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同是指聘用單位與聘用人員之間，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就聘用關系、工作內容、薪酬福利、工作地點、工作時間、合同解除與終止等事項所簽訂的具有法律約束力的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確聘用單位與聘用人員之間的權利義務，保障雙方的合法權益，維護正常的勞動秩序，促進聘用單位與聘用人員的共同發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于聘用單位與聘用人員之間簽訂的聘用關系，包括但不限于事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)等。第二條合同主體2.1聘用單位聘用單位是指依法成立，具有獨立法人資格，能夠承擔民事責任的事業(yè)單位。2.2聘用人員聘用人員是指具有完全民事行為能力，愿意接受聘用單位聘用，并按照聘用單位要求履行工作職責的人員。第三條合同期限3.1合同起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同起始日期為____年____月____日。3.2合同終止日期本合同期限為____年，自合同起始日期起計算，合同終止日期為____年____月____日。3.3合同延期條件在合同期限內，如雙方同意且符合法律法規(guī)的規(guī)定，可以協(xié)商一致延長合同期限。第四條聘用人員權利義務4.1聘用人員權利（1）享有法律法規(guī)規(guī)定的勞動報酬、福利待遇；（2）享有參加培訓、學習、交流的權利；（3）享有依法參加工會組織的權利；（4）享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。4.2聘用人員義務（1）遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度；（2）認真履行工作職責，保證工作質量；（3）保守聘用單位的商業(yè)秘密和知識產權；（4）完成聘用單位安排的工作任務；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。第五條薪酬福利5.1薪酬結構聘用人員的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2薪酬支付方式聘用人員的薪酬按月支付，支付日期為每月____日。5.3福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等福利待遇。第六條工作內容與職責6.1工作內容聘用人員應按照聘用單位的要求，完成下列工作內容：（1）按照崗位職責要求，完成本職工作；（2）參加聘用單位組織的各項活動；（3）完成聘用單位交辦的其他工作任務。6.2職責范圍聘用人員的職責范圍包括但不限于：（1）負責所負責崗位的業(yè)務工作；（2）參與部門或單位的決策；（3）對所負責工作范圍內的質量問題負責；（4）完成上級領導交辦的其他工作任務。第七條工作地點與工作時間7.1工作地點聘用人員應按照聘用單位的要求，在指定的工作地點工作。7.2工作時間聘用人員應按照聘用單位的要求，遵守國家法定工作時間，具體工作時間由聘用單位根據工作需要確定。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件（1）聘用人員單方面解除合同：聘用人員可提前30日書面通知聘用單位解除合同。（2）聘用單位單方面解除合同：聘用單位有下列情況之一的，可以解除合同：a.聘用人員嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度；b.聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損失；c.聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作；d.聘用人員被依法追究刑事責任。8.2合同終止條件（1）合同期滿：本合同期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自行終止。（2）聘用人員退休：聘用人員達到國家法定退休年齡，合同終止。（3）聘用單位撤銷：聘用單位因故撤銷，合同終止。（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3合同解除或終止程序（1）聘用人員解除合同，應提前30日書面通知聘用單位，并辦理相關手續(xù)。（2）聘用單位解除合同，應提前30日書面通知聘用人員，并說明解除理由，同時支付相應的經濟補償。（3）合同解除或終止后，雙方應辦理工作交接手續(xù)。第九條違約責任9.1聘用單位違約責任（1）聘用單位未按合同約定支付薪酬的，應按應付金額的1%支付違約金。（2）聘用單位未提供相應工作條件的，應承擔相應的法律責任。9.2聘用人員違約責任（1）聘用人員未按合同約定履行工作職責的，應承擔相應的法律責任。（2）聘用人員違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第十條保密條款10.1保密內容聘用人員在工作中接觸到的聘用單位商業(yè)秘密、技術秘密等，均屬于保密內容。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至聘用人員離職后____年內。10.3違約責任聘用人員違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第十三條合同解除與終止后的處理13.1勞動關系解除后的待遇（1）聘用人員解除或終止合同后，聘用單位應按照國家規(guī)定支付經濟補償。（2）聘用人員解除或終止合同后，聘用單位應為其辦理社會保險關系轉移手續(xù)。13.2資產返還聘用人員離職時，應將聘用單位提供的物品、資料等資產完好無損地返還給聘用單位。13.3其他相關事宜合同解除或終止后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，處理其他相關事宜。第十四條合同附件14.1附件一：聘用人員基本信息包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、聯(lián)系電話等。14.2附件二：工作職責說明書詳細說明聘用人員的崗位職責、工作內容、工作標準等。14.3附件三：薪酬福利明細表列出聘用人員的薪酬構成、福利待遇等詳細信息。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念及介入目的1.1第三方定義本合同所指第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的或服務需要，經甲乙雙方同意，介入合同履行關系的獨立第三方主體。第三方可以是中介機構、技術服務提供商、法律顧問、財務顧問等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行的合法性、專業(yè)性，以及解決合同履行過程中可能出現的爭議。第二條第三方責權利2.1第三方責任（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定，保證其提供的服務符合合同約定。（2）第三方因自身原因導致服務不符合合同約定的，應承擔相應的違約責任。2.2第三方權利（1）第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。（2）第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要信息，以便履行合同義務。2.3第三方義務（1）第三方應按照合同約定，及時、高效地完成服務任務。（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。第三條第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務合同關系，甲方作為服務購買方，有權要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務。3.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為委托合同關系，乙方作為委托方，有權要求第三方按照合同約定履行義務。3.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為合作關系，第三方應協(xié)助甲乙雙方共同完成合同履行。第四條第三方責任限額4.1責任限額定義本合同所指第三方責任限額是指第三方因自身原因導致合同履行出現違約，甲乙雙方約定第三方應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額確定（1）責任限額根據第三方提供服務的性質、服務費用等因素確定。（2）責任限額應在合同中明確約定，并在合同履行過程中遵守。4.3責任限額調整（1）如第三方提供的服務性質或服務費用發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額。（2）責任限額調整需書面通知第三方，并經三方確認。第五條第三方介入的合同條款5.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方同意第三方介入合同履行；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）合同中未明確規(guī)定禁止第三方介入。5.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務合同，明確服務內容、費用、責任等；（2）甲乙雙方應將第三方介入事宜通知對方；（3）第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定，共同監(jiān)督第三方履行合同義務。第六條第三方介入的爭議解決6.1爭議解決方式第三方介入合同履行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照合同約定或相關法律法規(guī)的規(guī)定，向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第七條第三方介入的合同變更7.1變更條件第三方介入合同履行過程中，如需變更合同內容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方。7.2變更程序合同變更程序按照本合同第十二條的規(guī)定執(zhí)行。第八條第三方介入的合同解除8.1解除條件（1）第三方未履行合同義務，經甲乙雙方催告后仍未履行；（2）第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成重大損失；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.2解除程序合同解除程序按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。第九條第三方介入的合同終止9.1終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.2終止程序合同終止程序按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本信息詳細要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、聯(lián)系電話、住址、婚姻狀況、家庭情況等。說明：此附件用于記錄聘用人員的基本信息，以便于合同的履行和管理工作。2.附件二：工作職責說明書詳細要求：詳細說明聘用人員的崗位職責、工作內容、工作標準、工作流程等。說明：此附件用于明確聘用人員的工作職責，確保其了解并履行工作要求。3.附件三：薪酬福利明細表詳細要求：列出聘用人員的薪酬構成、福利待遇、支付方式等。說明：此附件用于明確聘用人員的薪酬福利，保障其合法權益。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內容、日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同變更情況，確保變更的合法性和有效性。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護聘用單位的商業(yè)秘密和知識產權。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、程序、地點等。說明：此附件用于在發(fā)生爭議時，明確解決爭議的方式和程序。7.附件七：第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方提供的服務內容、費用、責任等。說明：此附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按時到崗或未經批準擅自離崗；聘用人員未履行工作職責，導致工作質量不符合要求；聘用人員泄露聘用單位的商業(yè)秘密；聘用單位未按時支付薪酬；聘用單位未提供約定的工作條件；第三方未按合同約定提供服務；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準：違約行為的嚴重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為的可預見性；違約行為的持續(xù)時間。3.違約責任示例：聘用人員未按時到崗，經聘用單位書面警告后仍不改正，聘用單位有權解除合同，并要求聘用人員承擔相應的違約責任。聘用單位未按時支付薪酬，應按照應付金額的1%支付違約金。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年事業(yè)單位聘用合同到期不續(xù)簽處理辦法與法律風險防范2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.聘用條件2.1崗位職責2.2崗位要求2.3薪酬福利3.聘用流程3.1聘用申請3.2審核批準3.3聘用通知4.合同簽訂4.1合同內容4.2合同簽訂程序4.3合同生效時間5.合同履行5.1履行義務5.2履行責任5.3履行期限6.合同變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更生效7.合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除生效8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.法律風險防范10.1法律風險識別10.2風險評估10.3風險防范措施11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：薪酬福利表11.3附件三：勞動合同范本12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期12.3簽署地點13.合同生效13.1生效條件13.2生效程序13.3生效日期14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的為明確事業(yè)單位聘用人員與單位之間的權利和義務，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，特制定本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于事業(yè)單位與正式聘用人員之間的勞動關系。1.3合同期限本合同期限為三年，自雙方簽署之日起生效。2.聘用條件2.1崗位職責聘用人員應按照崗位職責說明書，認真履行工作職責，確保各項工作任務的順利完成。2.2崗位要求聘用人員應具備相應的學歷、專業(yè)知識和技能，符合崗位要求。2.3薪酬福利聘用人員的薪酬福利按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等。3.聘用流程3.1聘用申請聘用人員應向單位提出聘用申請，并提供相關證明材料。3.2審核批準單位對聘用申請進行審核，經批準后，發(fā)出聘用通知。3.3聘用通知單位應以書面形式通知聘用人員聘用結果，聘用人員應在接到通知后十個工作日內予以回復。4.合同簽訂4.1合同內容本合同內容包括但不限于：合同期限、崗位職責、工作地點、薪酬福利、工作紀律、保密條款、違約責任等。4.2合同簽訂程序聘用人員與單位雙方代表應在合同上簽字蓋章，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。5.合同履行5.1履行義務聘用人員應按照合同約定履行工作職責，遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。5.2履行責任聘用人員應承擔因工作原因造成的經濟損失或法律責任。5.3履行期限本合同期限為三年，自雙方簽字蓋章之日起計算。6.合同變更6.1變更條件在合同履行期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調整或雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。6.2變更程序變更合同應經雙方代表協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。6.3變更生效變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.合同解除7.1解除條件（1）聘用人員嚴重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度；（2）聘用人員因工作原因無法履行合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。7.2解除程序解除合同應書面通知對方，并自通知之日起解除。7.3解除生效合同解除自通知之日起生效。8.違約責任8.1違約情形（1）聘用人員未按照合同約定履行工作職責，造成單位損失的；（2）聘用人員違反合同約定，泄露單位商業(yè)秘密或造成單位名譽損害的；（3）聘用人員未按期支付薪酬或福利的；（4）單位未按照合同約定支付薪酬或福利的；（5）單位違反合同約定，解除合同而未按照規(guī)定支付經濟補償的。8.2違約責任（1）聘用人員違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償單位損失、支付違約金等；（2）單位違約的，應按照合同約定向聘用人員支付違約金或賠償損失。8.3違約處理違約責任的處理應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商、調解和訴訟。9.2爭議解決程序（1）協(xié)商：雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）調解：協(xié)商不成的，可向有關調解機構申請調解；（3）訴訟：調解不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。10.法律風險防范10.1法律風險識別（1）聘用人員應熟悉國家法律法規(guī)，了解合同條款，識別潛在的法律風險；（2）單位應加強對聘用人員的法律培訓，提高風險防范意識。10.2風險評估（1）聘用人員應定期對自身崗位進行風險評估，提出防范措施；（2）單位應定期對合同履行情況進行風險評估，確保合同安全。10.3風險防范措施（1）聘用人員應遵守合同約定，履行工作職責，避免違約；（2）單位應建立健全合同管理制度，加強合同履行過程中的監(jiān)督。11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：薪酬福利表11.3附件三：勞動合同范本12.合同簽署12.1簽署主體本合同由聘用人員本人和單位法定代表人或其授權代表簽署。12.2簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。12.3簽署地點本合同簽署地點為____市____區(qū)____路____號____室。13.合同生效13.1生效條件本合同經雙方代表簽字蓋章后生效。13.2生效程序本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3生效日期本合同生效日期為____年____月____日。14.合同終止14.1終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依照法律法規(guī)或政策規(guī)定解除合同。14.2終止程序合同終止應書面通知對方，并自通知之日起終止。14.3終止日期本合同終止日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據合同約定提供專業(yè)服務、咨詢、評估、中介等服務的機構或個人。15.2第三方責任15.2.1責任限額第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過人民幣____萬元。15.2.2責任劃分（1）第三方在提供專業(yè)服務、咨詢、評估、中介等過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對因自身過錯導致的責任承擔相應責任。（2）甲乙雙方應就第三方提供的服務內容、質量、進度等與第三方進行協(xié)商，確保第三方服務的符合性。15.3第三方權利（1）第三方有權根據合同約定，獲得甲乙雙方支付的相應費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務。15.4第三方義務（1）第三方應按照合同約定，及時、準確地提供專業(yè)服務、咨詢、評估、中介等服務。（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方之間的法律關系由《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)調整。16.2甲乙方