2024年度停薪留職員工權益維護與職業(yè)再就業(yè)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工權益維護與職業(yè)再就業(yè)合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點1.2合同雙方的身份確認1.3合同生效條件與時間2.停薪留職期間員工權益2.1停薪留職期間工資待遇2.2社會保險與公積金的處理2.3休假待遇3.員工職業(yè)再就業(yè)支持3.1職業(yè)再就業(yè)指導3.2培訓與進修機會3.3職業(yè)規(guī)劃與咨詢4.員工離職與再就業(yè)保障4.1離職條件與程序4.2再就業(yè)保障措施4.3離職手續(xù)辦理5.合同變更與解除5.1合同變更的條件與程序5.2合同解除的條件與程序5.3合同解除后的處理6.違約責任與爭議解決6.1違約行為的認定與處理6.2爭議解決方式6.3訴訟管轄與時效7.合同附件與補充條款7.1合同附件的組成與效力7.2補充條款的制定與適用8.合同解除后的勞動關系處理8.1勞動關系的終止與解除8.2勞動合同解除后的經濟補償8.3員工檔案與資料的處理9.合同履行與監(jiān)督管理9.1合同履行義務與責任9.2監(jiān)督管理機制9.3違規(guī)行為的處理10.合同的簽訂與備案10.1合同簽訂的時間與地點10.2合同備案程序與要求11.合同的解釋與適用11.1合同條款的解釋原則11.2合同適用的法律與政策12.合同的修改與補充12.1合同修改的條件與程序12.2合同補充的適用范圍13.合同的終止與清算13.1合同終止的條件與程序13.2合同清算的職責與要求14.合同的生效與存續(xù)14.1合同生效的時間與條件14.2合同存續(xù)的期限與范圍第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點本合同于2024年3月1日在雙方約定的地點訂立。1.2合同雙方的身份確認甲方（用人單位）全稱為：[甲方全稱]，乙方（停薪留職員工）全稱為：[乙方全稱]。1.3合同生效條件與時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同有效期為自2024年3月1日至2025年2月28日。第二條停薪留職期間員工權益2.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方應按乙方原工資的80%支付生活費，支付周期為每月一次。2.2社會保險與公積金的處理乙方在停薪留職期間，甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險和住房公積金，費用由甲方承擔。2.3休假待遇乙方在停薪留職期間，享有國家法定休假權利，休假期間生活費照常發(fā)放。第三條員工職業(yè)再就業(yè)支持3.1職業(yè)再就業(yè)指導甲方應提供職業(yè)再就業(yè)指導服務，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、求職技巧等。3.2培訓與進修機會甲方應提供相關培訓與進修機會，乙方有義務參加，并承擔個人費用。3.3職業(yè)規(guī)劃與咨詢甲方應定期為乙方提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務，協(xié)助乙方制定再就業(yè)計劃。第四條員工離職與再就業(yè)保障4.1離職條件與程序乙方在合同期滿后，若愿意繼續(xù)留職，可提出書面申請，經雙方協(xié)商一致后，簽訂新合同。4.2再就業(yè)保障措施甲方應協(xié)助乙方進行再就業(yè)，包括但不限于推薦工作、提供面試機會等。4.3離職手續(xù)辦理乙方離職時，應提前一個月向甲方提出書面申請，辦理離職手續(xù)。第五條合同變更與解除5.1合同變更的條件與程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。5.2合同解除的條件與程序合同解除需符合法定條件，并以書面形式通知對方。5.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應妥善處理相關事宜，包括但不限于經濟補償、檔案轉移等。第六條違約責任與爭議解決6.1違約行為的認定與處理雙方應按照合同約定履行義務，如一方違約，應承擔違約責任。6.2爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3訴訟管轄與時效爭議解決過程中，如需訴訟，應向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟，訴訟時效為三年。第七條合同附件與補充條款7.1合同附件的組成與效力本合同附件包括但不限于乙方職業(yè)再就業(yè)計劃、培訓計劃等，與本合同具有同等法律效力。7.2補充條款的制定與適用雙方可根據(jù)實際情況，制定補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第八條合同解除后的勞動關系處理8.1勞動關系的終止與解除合同解除后，雙方勞動關系終止，乙方不再享有甲方員工的權利和義務。8.2勞動合同解除后的經濟補償甲方應按照國家相關規(guī)定，向乙方支付經濟補償金，具體金額根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定。8.3員工檔案與資料的處理合同解除后，甲方應將乙方的檔案和資料妥善保管，并按照規(guī)定辦理檔案轉移手續(xù)。第九條合同履行與監(jiān)督管理9.1合同履行義務與責任雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務，確保合同內容的實現(xiàn)。9.2監(jiān)督管理機制甲方設立監(jiān)督管理小組，負責監(jiān)督合同的履行情況，確保雙方權益得到保障。9.3違規(guī)行為的處理任何一方違反合同約定，另一方有權要求其糾正，并承擔相應的違約責任。第十條合同的簽訂與備案10.1合同簽訂的時間與地點本合同于2024年3月1日在[簽訂地點]簽訂。10.2合同備案程序與要求合同簽訂后，雙方應按照國家規(guī)定進行備案，確保合同的合法性和有效性。第十一條合同的解釋與適用11.1合同條款的解釋原則合同條款應按照其文字含義、行業(yè)慣例和誠實信用原則進行解釋。11.2合同適用的法律與政策本合同的訂立、履行、變更、解除和爭議解決，均適用中華人民共和國法律和政策。第十二條合同的修改與補充12.1合同修改的條件與程序合同修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.2合同補充的適用范圍合同補充條款僅適用于本合同未約定的內容，不改變本合同的原有條款。第十三條合同的終止與清算13.1合同終止的條件與程序合同終止需符合法定條件，并以書面形式通知對方。13.2合同清算的職責與要求合同終止后，雙方應進行清算，明確各自的權利和義務，確保合同終止后的利益分配。第十四條合同的生效與存續(xù)14.1合同生效的時間與條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，生效條件為雙方簽字蓋章。14.2合同存續(xù)的期限與范圍本合同自生效之日起至合同終止之日止，合同存續(xù)范圍包括但不限于本合同約定的各項內容。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念界定1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人、其他組織或個人。1.2第三方的資質要求第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔民事責任，并具備履行相關服務的能力。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方需要第三方提供專業(yè)服務，以保障合同的有效履行；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調解或仲裁；（3）合同履行過程中，甲乙雙方認為有必要引入第三方進行監(jiān)督或評估。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關協(xié)議，明確雙方的權利義務；（3）第三方按照協(xié)議約定，履行相關服務。第三條甲乙雙方的額外條款及說明3.1甲乙雙方的權利（1）甲乙雙方有權選擇是否邀請第三方介入；（2）甲乙雙方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評價。3.2甲乙雙方的義務（1）甲乙雙方應積極配合第三方履行相關服務；（2）甲乙雙方應按照協(xié)議約定，支付第三方服務費用。第四條第三方的責任限額4.1責任限額的定義本合同所稱責任限額，是指第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額的確定（1）責任限額應根據(jù)第三方提供的服務的性質、范圍、難度等因素確定；（2）責任限額應不低于合同總金額的10%。4.3責任限額的承擔（1）第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應按照責任限額進行賠償；（2）如第三方賠償責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況自行承擔。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在履行服務過程中，應遵守甲乙雙方簽訂的協(xié)議，不得損害甲方合法權益；（2）甲方有權對第三方的工作進行監(jiān)督，并提出改進意見。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在履行服務過程中，應遵守甲乙雙方簽訂的協(xié)議，不得損害乙方合法權益；（2）乙方有權對第三方的工作進行監(jiān)督，并提出改進意見。5.3第三方與其他第三方的劃分（1）第三方在履行服務過程中，應獨立承擔責任，不得將責任轉嫁給其他第三方；（2）各第三方之間應相互尊重，不得相互干擾或損害其他第三方的合法權益。第六條第三方介入后的合同履行與監(jiān)督6.1合同履行第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)按照本合同約定履行各自義務。6.2監(jiān)督管理（1）甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行相關服務；（2）甲乙雙方有權要求第三方提供工作進展報告，并對第三方的工作進行評價。第六條合同解除與終止6.1合同解除如第三方在履行服務過程中嚴重違反協(xié)議，甲乙雙方有權解除與第三方的協(xié)議。6.2合同終止（1）合同終止后，第三方應立即停止履行相關服務；（2）甲乙雙方應按照協(xié)議約定，處理相關善后事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年度停薪留職員工權益維護與職業(yè)再就業(yè)合同》說明：本合同正本一份，雙方各執(zhí)一份。2.《乙方職業(yè)再就業(yè)計劃》說明：詳細記錄乙方的職業(yè)再就業(yè)目標和計劃。3.《培訓計劃》說明：詳細記錄乙方在停薪留職期間接受培訓的內容、時間和地點。4.《第三方服務協(xié)議》說明：詳細約定第三方提供服務的類型、范圍、費用、責任等內容。5.《經濟補償金計算標準》說明：明確計算乙方經濟補償金的具體標準和方法。6.《檔案轉移清單》說明：詳細記錄乙方檔案轉移的內容和流程。7.《爭議解決記錄》說明：記錄雙方在合同履行過程中產生的爭議及解決過程。8.《合同履行情況報告》說明：第三方在履行服務過程中，定期向甲乙雙方提交的工作報告。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的生活費；（2）甲方未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；（3）第三方未按協(xié)議約定履行服務；（4）乙方未按約定參加培訓或接受職業(yè)再就業(yè)指導；（5）甲乙雙方未按約定進行合同變更或解除。2.責任認定標準：（1）甲方違約：甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）乙方違約：乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（3）第三方違約：第三方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責任示例說明：（1）示例一：甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的生活費，乙方有權要求甲方支付相應的生活費，并按日支付違約金；（2）示例二：第三方未按協(xié)議約定提供職業(yè)再就業(yè)指導，甲方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償因此造成的損失；（3）示例三：甲乙雙方未按約定進行合同變更，任何一方違反變更內容，應承擔違約責任。全文完。2024年度停薪留職員工權益維護與職業(yè)再就業(yè)合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同終止日期2.停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工工號2.3員工部門2.4員工職位3.停薪留職原因及期限3.1停薪留職原因3.2停薪留職期限4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3醫(yī)療保險待遇4.4住房公積金待遇5.停薪留職期間的權益保障5.1基本權益保障5.2職業(yè)再就業(yè)支持5.3法律援助6.停薪留職期間的考核與評價6.1考核內容6.2評價標準6.3考核周期7.職業(yè)再就業(yè)服務7.1職業(yè)培訓7.2職業(yè)咨詢7.3職業(yè)推薦8.停薪留職期間的違約責任8.1員工違約責任8.2企業(yè)違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.法律適用11.1適用法律11.2法律解釋12.合同附件12.1附件一：停薪留職員工名單12.2附件二：職業(yè)再就業(yè)服務協(xié)議12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.2簽署日期13.3簽署地點14.合同生效及解釋14.1合同生效14.2合同解釋第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂日期：____年____月____日1.2合同生效日期：____年____月____日1.3合同終止日期：____年____月____日1.4甲方（企業(yè)名稱）：____1.5甲方地址：____1.6乙方（停薪留職員工）姓名：____1.7乙方身份證號碼：____1.8乙方部門：____1.9乙方職位：____第二條停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名：____2.2員工工號：____2.3員工部門：____2.4員工職位：____2.5員工入職日期：____年____月____日2.6員工合同期限：____年____月____日至____年____月____日第三條停薪留職原因及期限3.1停薪留職原因：____3.2停薪留職期限：____年____月____日至____年____月____日第四條停薪留職期間的待遇4.1工資待遇：乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方原工資的____%支付生活費，生活費支付至____年____月____日止。4.2社會保險待遇：甲方將按照國家規(guī)定繼續(xù)為乙方繳納社會保險，并確保乙方在停薪留職期間的社會保險權益不受影響。4.3醫(yī)療保險待遇：乙方在停薪留職期間，醫(yī)療保險待遇不變，由甲方繼續(xù)繳納醫(yī)療保險費。4.4住房公積金待遇：甲方將按照國家規(guī)定繼續(xù)為乙方繳納住房公積金，并確保乙方在停薪留職期間的住房公積金權益不受影響。第五條停薪留職期間的權益保障5.1基本權益保障：乙方在停薪留職期間，甲方保障乙方的基本生活權益，不得降低乙方在原崗位的待遇。5.2職業(yè)再就業(yè)支持：甲方將提供職業(yè)再就業(yè)服務，包括職業(yè)培訓、職業(yè)咨詢和職業(yè)推薦等。5.3法律援助：甲方將為乙方提供法律援助，協(xié)助乙方解決在停薪留職期間可能出現(xiàn)的法律問題。第六條停薪留職期間的考核與評價6.1考核內容：乙方在停薪留職期間的考核內容包括工作態(tài)度、學習能力和職業(yè)素養(yǎng)等方面。6.2評價標準：考核評價標準參照甲方內部相關制度執(zhí)行。6.3考核周期：每季度進行一次考核，考核結果作為乙方職業(yè)再就業(yè)的重要依據(jù)。第七條職業(yè)再就業(yè)服務7.1職業(yè)培訓：甲方將根據(jù)乙方需求，提供針對性的職業(yè)培訓，包括專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。7.2職業(yè)咨詢：甲方將設立職業(yè)咨詢服務，為乙方提供職業(yè)規(guī)劃、求職技巧等方面的咨詢服務。7.3職業(yè)推薦：甲方將積極為乙方推薦合適的工作崗位，協(xié)助乙方實現(xiàn)再就業(yè)。第八條停薪留職期間的違約責任8.1員工違約責任：8.1.1未經甲方同意，乙方擅自終止停薪留職期間的，乙方應賠償甲方因其違約行為造成的直接經濟損失。8.1.2乙方在停薪留職期間，若因個人原因導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。8.2企業(yè)違約責任：8.2.1甲方未按約定支付乙方生活費或社會保險待遇的，應立即補足，并支付違約金。8.2.2甲方未按約定提供職業(yè)再就業(yè)服務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前____個月向甲方書面提出申請。9.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定或出現(xiàn)重大過錯，有權解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1停薪留職期限屆滿，合同自然終止。9.2.2乙方完成職業(yè)再就業(yè)，合同終止。9.3合同解除與終止的程序：9.3.1合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商。9.3.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書面解除或終止合同協(xié)議。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：10.2.1雙方可約定將爭議提交仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決費用：10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第十一條法律適用11.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。11.2法律解釋：本合同條款的歧義解釋以有利于維護乙方權益的原則為準。第十二條合同附件12.1附件一：停薪留職員工名單12.2附件二：職業(yè)再就業(yè)服務協(xié)議12.3附件三：其他相關文件第十三條合同簽署13.1雙方簽字蓋章：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署日期：____年____月____日13.3簽署地點：____第十四條合同生效及解釋14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解釋：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本合同解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與定義15.1第三方：指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、職業(yè)培訓、職業(yè)推薦或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入：指甲乙雙方根據(jù)本合同約定，同意由第三方提供相關服務，以協(xié)助本合同的履行。第十六條第三方介入的同意與選擇16.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可以引入第三方介入，但需經雙方書面同意。16.2第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應的服務協(xié)議。第十七條第三方的責任與義務17.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，遵守誠實信用原則，獨立、客觀、公正地提供相關服務。17.2第三方應按照服務協(xié)議的約定，履行其職責，確保服務的質量與效果。17.3第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。第十八條第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，不得超過合同總金額的____%。18.2如第三方在履行服務過程中造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不得超過約定的責任限額。18.3第三方責任限額的調整需經甲乙雙方書面同意。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關系，第三方不對甲乙雙方之間的合同關系承擔責任。19.2第三方在提供服務過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。19.3第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議的，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按第十三條爭議解決條款處理。第二十條第三方介入時的額外條款20.1第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同及服務協(xié)議的約定，繼續(xù)履行各自的義務。20.2第三方介入期間，如甲乙雙方對合同內容有爭議，應暫停第三方服務，并協(xié)商解決爭議。20.3第三方介入期間，甲乙雙方應向第三方提供必要的配合與支持，確保第三方能夠正常履行服務協(xié)議。第二十一條第三方介入的終止21.1如第三方在履行服務協(xié)議過程中，出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權終止第三方介入。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)本合同及服務協(xié)議的約定，處理相關事宜。第二十二條第三方介入的后續(xù)處理22.1第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同及服務協(xié)議的約定，處理相關事宜，包括但不限于費用的結算、剩余服務的安排等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工名單要求：詳細列出所有停薪留職員工的姓名、工號、部門、職位、入職日期、合同期限等信息。說明：此附件作為合同附件，用于明確停薪留職員工的基本情況。2.附件二：職業(yè)再就業(yè)服務協(xié)議要求：詳細規(guī)定職業(yè)再就業(yè)服務的具體內容、服務期限、服務費用、雙方的權利義務等。說明：此附件作為合同附件，用于明確甲乙雙方在職業(yè)再就業(yè)服務方面的具體約定。3.附件三：其他相關文件要求：包括但不限于乙方提供的個人簡歷、培訓證書、職業(yè)資格證書等。說明：此附件作為合同附件，用于補充證明乙方具備職業(yè)再就業(yè)所需的條件和能力。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方提供服務的類型、服務期限、服務費用、雙方的權利義務等。說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方介入時的具體約定。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：詳細規(guī)定爭議解決的方式、程序、費用等。說明：此附件作為合同附件，用于明確爭議解決的具體安排。6.附件六：合同解除或終止協(xié)議要求：詳細規(guī)定合同解除或終止的條件、程序、費用等。說明：此附件作為合同附件，用于明確合同解除或終止的具體操作。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時提出停薪留職申請，或未按約定履行停薪留職期間的義務。1.2甲方未按時支付乙方生活費或社會保險待遇。1.3第三方未按服務協(xié)議提供合格的服務，或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。1.4甲乙雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法繼續(xù)履行。2.責任認定標準：2.1乙方違約：乙方應賠償甲方因此遭受的直接經濟損失，并支付違約金。2.2甲方違約：甲方應立即補足未支付的費用，并支付違約金。2.3第三方違約：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.4甲乙雙方違約：雙方應根據(jù)違約情況，協(xié)商解決，并承擔相應的責任。示例說明：1.乙方未按時提出停薪留職申請，導致甲方無法及時為其辦理停薪留職手續(xù)。乙方應賠償甲方因此遭受的直接經濟損失，并支付違約金。2.甲方未按時支付乙方生活費，導致乙方生活困難。甲方應立即補足未支付的生活費，并支付違約金。3.第三方在提供服務過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成損失。第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度停薪留職員工權益維護與職業(yè)再就業(yè)合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的含義1.2員工權益的維護1.3職業(yè)再就業(yè)的含義2.合同主體2.1甲方（用人單位）2.2乙方（停薪留職員工）3.合同期限3.1停薪留職期限3.2職業(yè)再就業(yè)期限4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.職業(yè)再就業(yè)期間的待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3其他福利待遇6.乙方權益保障6.1乙方權益的維護6.2乙方權益的行使7.乙方義務與責任7.1乙方在停薪留職期間的義務7.2乙方在職業(yè)再就業(yè)期間的義務8.甲方義務與責任8.1甲方在停薪留職期間的義務8.2甲方在職業(yè)再就業(yè)期間的義務9.合同變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件10.違約責任10.1乙方違約責任10.2甲方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件13.其他約定13.1法律適用13.2通知與送達13.3合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職的含義：指乙方因個人原因暫時離開工作崗位，但仍保留其在用人單位的勞動合同關系，并按照約定享受一定期限內停薪待遇的情況。1.2員工權益的維護：指用人單位在乙方停薪留職期間，應保障乙方享有與其原工作崗位相當?shù)臋嘁妫ǖ幌抻诠べY待遇、社會保險待遇等。1.3職業(yè)再就業(yè)的含義：指乙方在停薪留職期滿后，重新回到原用人單位工作或轉崗至其他工作崗位的情況。第二條合同主體2.1甲方（用人單位）：全稱、法定代表人、住所地等。2.2乙方（停薪留職員工）：全名、身份證號碼、工作單位、聯(lián)系電話等。第三條合同期限3.1停薪留職期限：自本合同簽訂之日起，至____年____月____日止。3.2職業(yè)再就業(yè)期限：自停薪留職期滿之日起，至____年____月____日止。第四條停薪留職期間的待遇4.1工資待遇：乙方在停薪留職期間，按原工資標準的____%支付停薪待遇。4.2社會保險待遇：乙方在停薪留職期間，由甲方繼續(xù)繳納社會保險費，乙方享受社會保險待遇不變。4.3其他福利待遇：乙方在停薪留職期間，享有與原工作崗位相當?shù)钠渌＠?。第五條職業(yè)再就業(yè)期間的待遇5.1工資待遇：乙方職業(yè)再就業(yè)后，根據(jù)其新崗位的工資標準執(zhí)行。5.2社會保險待遇：乙方職業(yè)再就業(yè)后，繼續(xù)享受社會保險待遇。5.3其他福利待遇：乙方職業(yè)再就業(yè)后，享有新崗位的其他福利待遇。第六條乙方權益保障6.1乙方權益的維護：甲方應保障乙方在停薪留職期間的權益，不得因乙方停薪留職而降低其待遇。6.2乙方權益的行使：乙方在停薪留職期間，有權依法行使相關權益，甲方應予以配合。第七條乙方義務與責任7.1乙方在停薪留職期間的義務：7.1.1乙方應按照約定參加甲方組織的培訓、學習等活動，提高自身職業(yè)技能。7.1.2乙方應保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露用人單位的技術、商業(yè)等信息。7.2乙方在職業(yè)再就業(yè)期間的義務：7.2.1乙方應按照約定的時間、地點參加職業(yè)再就業(yè)，不得擅自更改。7.2.2乙方應遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。第八條甲方義務與責任8.1甲方在停薪留職期間的義務：8.1.1甲方應按照約定支付乙方停薪待遇，確保乙方在停薪留職期間的基本生活。8.1.2甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險費，確保乙方社會保險權益不受影響。8.2甲方在職業(yè)再就業(yè)期間的義務：8.2.1甲方應按照乙方的新崗位要求，提供必要的培訓和指導。8.2.2甲方應保障乙方在職業(yè)再就業(yè)期間的合法權益，不得因乙方停薪留職期間的待遇而歧視乙方。第九條合同變更與解除9.1合同變更的條件：9.1.1雙方協(xié)商一致，且變更內容不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。9.1.2變更內容不損害甲乙雙方的合法權益。9.2合同解除的條件：9.2.1乙方因個人原因提前終止停薪留職，經雙方協(xié)商一致。9.2.2乙方違反合同約定，經甲方催告后仍未改正。第十條違約責任10.1乙方違約責任：10.1.1乙方未按照約定參加培訓、學習等活動，應承擔相應的違約責任。10.1.2乙方泄露用人單位的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。10.2甲方違約責任：10.2.1甲方未按照約定支付乙方停薪待遇，應承擔相應的違約責任。10.2.2甲方未按照約定提供培訓、指導，應承擔相應的違約責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：11.2.1本合同爭議解決機構為____人民法院。第十二條合同生效與終止12.1合同生效的條件：12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自____年____月____日起生效。12.1.2合同內容符合法律法規(guī)的強制性規(guī)定。12.2合同終止的條件：12.2.1停薪留職期限屆滿，且乙方未提出職業(yè)再就業(yè)。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。第十三條其他約定13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2通知與送達：任何一方送達通知、文件等，應以書面形式進行，自送達之日起生效。13.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1.1乙方停薪留職期間的培訓計劃14.1.2乙方職業(yè)再就業(yè)的相關資料14.1.3雙方簽字蓋章的協(xié)議書副本第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲方與乙方之間，為達成本合同目的，提供中介、咨詢、培訓等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓機構等。第二條第三方介入的條款2.1.1乙方在停薪留職期間需要接受職業(yè)培訓或再就業(yè)指導。2.1.2甲方需要第三方提供專業(yè)咨詢服務或技術支持。2.1.3雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入的其他情況。第三條第三方的責任與權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。3.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.1.3第三方對因其提供服務而產生的任何后果，應承擔相應的法律責任。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和資料。3.2.2第三方有權根據(jù)服務內容和甲乙雙方的要求，調整服務方案。3.2.3第三方有權按照約定收取服務費用。第四條甲乙雙方的額外條款4.1.1甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等。4.1.2甲乙雙方應確保第三方在提供服務過程中，不侵犯其合法權益。4.1.3甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行服務協(xié)議，并對第三方提供服務的效果進行評估。第五條第三方的責任限額5.1第三方的責任限額：5.1.1第三方因提供服務而產生的任何損失，其責任限額不得超過甲乙雙方約定的金額。5.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，并作為第三方提供服務的前提條件。5.1.3若第三方責任超過約定的限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況分擔超出部分的責任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系：6.1.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關系，第三方不承擔甲方或乙方的法律責任。6.1.2第三方在提供服務過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的利益。6.2第三方與其他各方的責任劃分：6.2.1第三方對甲乙雙方的責任，僅限于其提供服務過程中的直接行為。6.2.2第三方對甲乙雙方以外的第三方