2024小企業(yè)員工離職交接與資料歸還合同范本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小企業(yè)員工離職交接與資料歸還合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1離職員工信息1.2用人單位信息2.離職原因及日期3.工作交接內(nèi)容3.1工作交接范圍3.2工作交接方式3.3工作交接時(shí)間4.資料歸還事項(xiàng)4.1資料清單4.2資料歸還方式4.3資料歸還時(shí)間5.離職手續(xù)辦理5.1勞動(dòng)合同解除手續(xù)5.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)5.3工資及福利待遇結(jié)算6.員工離職證明7.員工離職證明用途8.雙方責(zé)任與義務(wù)8.1離職員工責(zé)任8.2用人單位責(zé)任9.違約責(zé)任9.1離職員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決方式10.1內(nèi)部協(xié)商10.2仲裁10.3法院訴訟11.合同生效及期限12.合同變更及解除13.合同解除條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1離職員工信息1.1.1姓名：________________________1.1.2身份證號(hào)碼：____________________1.1.3部門(mén)：_________________________1.1.4職位：_________________________1.1.5入職日期：_____________________1.1.6離職日期：_____________________1.2用人單位信息1.2.1公司名稱(chēng)：_____________________1.2.2法定代表人：___________________1.2.3注冊(cè)地址：_____________________1.2.4通訊地址：_____________________1.2.5聯(lián)系電話：_____________________2.離職原因及日期2.1離職原因：_________________________2.2離職日期：_________________________3.工作交接內(nèi)容3.1工作交接范圍3.1.1離職員工所負(fù)責(zé)的日常工作3.1.2離職員工所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目或任務(wù)3.1.3離職員工所負(fù)責(zé)的客戶關(guān)系3.2工作交接方式3.2.1離職員工需將工作交接清單提交給直接上級(jí)3.2.2直接上級(jí)需在接到清單后三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核3.2.3離職員工需協(xié)助直接上級(jí)完成工作交接3.3工作交接時(shí)間3.3.1離職員工需在離職日期前完成工作交接3.3.2直接上級(jí)需在離職員工完成交接后簽字確認(rèn)4.資料歸還事項(xiàng)4.1資料清單4.1.1公司內(nèi)部文件4.1.2客戶資料4.1.3個(gè)人工作記錄4.1.4其他相關(guān)資料4.2資料歸還方式4.2.1離職員工需將資料清單提交給人力資源部門(mén)4.2.2人力資源部門(mén)需在接到清單后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核4.2.3離職員工需將資料直接交還給人力資源部門(mén)4.3資料歸還時(shí)間4.3.1離職員工需在離職日期前完成資料歸還4.3.2人力資源部門(mén)需在離職員工完成歸還后簽字確認(rèn)5.離職手續(xù)辦理5.1勞動(dòng)合同解除手續(xù)5.1.1離職員工需填寫(xiě)《勞動(dòng)合同解除/終止協(xié)議書(shū)》5.1.2用人單位需在收到協(xié)議書(shū)后五個(gè)工作日內(nèi)辦理解除手續(xù)5.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)5.2.1離職員工需提供新的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.2.2用人單位需在收到證明后五個(gè)工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)5.3工資及福利待遇結(jié)算5.3.1用人單位需在離職日期前與離職員工結(jié)算工資及福利待遇5.3.2離職員工需在收到結(jié)算款項(xiàng)后五個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)收到6.員工離職證明6.1用人單位需在離職日期后五個(gè)工作日內(nèi)為離職員工開(kāi)具離職證明7.員工離職證明用途7.1離職證明用于離職員工辦理相關(guān)手續(xù)，如入職新公司、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等8.雙方責(zé)任與義務(wù)8.1離職員工責(zé)任8.1.1離職員工應(yīng)確保在離職前完成所有工作任務(wù)，不得擅自離崗。8.1.2離職員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間完成工作交接，不得故意拖延或遺漏。8.1.3離職員工應(yīng)妥善保管并歸還所有公司資料和物品，不得私自留存或泄露公司機(jī)密。8.2用人單位責(zé)任8.2.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，合理解除勞動(dòng)合同。8.2.2用人單位應(yīng)提供必要的工作交接條件，協(xié)助離職員工完成工作交接。8.2.3用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付離職員工的工資和福利待遇。9.違約責(zé)任9.1離職員工違約責(zé)任9.1.1離職員工未按約定完成工作交接，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.1.2離職員工違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位未按約定支付工資和福利待遇，應(yīng)支付違約金并賠償離職員工損失。9.2.2用人單位違反解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決方式10.1內(nèi)部協(xié)商10.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)內(nèi)部協(xié)商解決。10.1.2內(nèi)部協(xié)商應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。10.2仲裁10.2.1若內(nèi)部協(xié)商無(wú)法解決爭(zhēng)議，雙方可自愿選擇仲裁方式解決。10.2.2仲裁機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，仲裁裁決為終局裁決。10.3法院訴訟10.3.1若雙方未選擇仲裁或仲裁裁決后仍有爭(zhēng)議，可向人民法院提起訴訟。10.3.2訴訟地點(diǎn)為離職員工居住地或用人單位注冊(cè)地。11.合同生效及期限11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同有效期為自生效之日起至離職員工完成工作交接和資料歸還之日止。12.合同變更及解除12.1本合同在有效期內(nèi)，如遇特殊情況需變更或解除，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式予以確認(rèn)。13.合同解除條件13.1本合同在有效期內(nèi)，任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：工作交接清單、資料清單、離職證明等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在本合同履行過(guò)程中，因特定原因，由雙方共同認(rèn)可的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供協(xié)助、咨詢、見(jiàn)證或執(zhí)行某些合同條款的行為。15.2.1協(xié)助雙方完成工作交接和資料歸還；15.2.2提供專(zhuān)業(yè)的咨詢服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)等；15.2.3作為見(jiàn)證人，監(jiān)督合同條款的履行；15.2.4執(zhí)行合同中的特定任務(wù)或決策。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并由雙方共同簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》。16.2雙方應(yīng)在本合同簽訂后五個(gè)工作日內(nèi)確定第三方，并與其達(dá)成《第三方介入?yún)f(xié)議》。16.3《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確規(guī)定，并在《第三方介入?yún)f(xié)議》中予以確認(rèn)。17.2.1第三方的專(zhuān)業(yè)能力；17.2..2第三方介入的具體任務(wù)和預(yù)期成果；17.2.3雙方對(duì)第三方介入風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估。18.第三方責(zé)任承擔(dān)18.1第三方的責(zé)任承擔(dān)應(yīng)限于其在本合同中的具體職責(zé)范圍內(nèi)。18.2若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3第三方的責(zé)任承擔(dān)不免除甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。19.第三方權(quán)利與義務(wù)19.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其能夠履行職責(zé)。19.2第三方有義務(wù)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，公正、客觀地執(zhí)行任務(wù)。19.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付合理的費(fèi)用，包括但不限于咨詢費(fèi)、見(jiàn)證費(fèi)等。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不應(yīng)被視為甲乙雙方的代理人或代表。20.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)避免介入甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，除非雙方同意。20.3第三方與其他各方（如其他合同當(dāng)事人、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等）的溝通和聯(lián)系，需經(jīng)甲乙雙方同意。21.第三方介入的終止21.1若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約或無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。21.2第三方介入的終止應(yīng)書(shū)面通知第三方，并按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定處理后續(xù)事宜。22.第三方介入的保密22.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露任何與本合同相關(guān)的機(jī)密信息。22.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入的適用法律23.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，適用中華人民共和國(guó)法律。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括離職員工負(fù)責(zé)的所有工作任務(wù)、項(xiàng)目、客戶關(guān)系等，以及對(duì)應(yīng)的交接內(nèi)容、接收人等信息。說(shuō)明：此清單用于確保離職員工的工作得以順利交接，避免信息遺漏。2.資料清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括所有需要?dú)w還的資料，如公司內(nèi)部文件、客戶資料、個(gè)人工作記錄等，以及資料的具體存放位置和歸檔要求。說(shuō)明：此清單用于確保離職員工歸還所有公司資料，保護(hù)公司機(jī)密。3.離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包括離職員工的基本信息、離職原因、離職日期等，并由用人單位蓋章確認(rèn)。說(shuō)明：此證明用于離職員工辦理后續(xù)手續(xù)，如入職新公司、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的角色、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及雙方對(duì)第三方介入的期望和限制。說(shuō)明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，保障雙方權(quán)益。5.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括不同違約行為的違約金計(jì)算公式和比例。說(shuō)明：此標(biāo)準(zhǔn)用于在違約發(fā)生時(shí)，根據(jù)具體情況進(jìn)行違約金的計(jì)算。6.爭(zhēng)議解決流程圖詳細(xì)要求：流程圖應(yīng)包括內(nèi)部協(xié)商、仲裁、訴訟等爭(zhēng)議解決方式的步驟和注意事項(xiàng)。說(shuō)明：此流程圖用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按照正確的途徑和程序進(jìn)行處理。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.離職員工未按約定完成工作交接責(zé)任認(rèn)定：離職員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：若因離職員工未按期完成工作交接，導(dǎo)致用人單位業(yè)務(wù)中斷，用人單位可要求離職員工賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.離職員工未按約定歸還資料責(zé)任認(rèn)定：離職員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：若離職員工私自留存公司重要文件，導(dǎo)致公司信息泄露，離職員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.用人單位未按約定支付工資和福利待遇責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金并賠償離職員工損失。示例：若用人單位未按時(shí)支付工資，離職員工可要求用人單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。4.第三方未按約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.任何一方違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例：若第三方泄露公司機(jī)密，導(dǎo)致公司利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024小企業(yè)員工離職交接與資料歸還合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.合同主體3.1員工信息3.2用人單位信息4.離職交接范圍4.1工作交接4.2資料交接4.3其他交接事項(xiàng)5.離職交接時(shí)間與地點(diǎn)5.1離職交接時(shí)間5.2離職交接地點(diǎn)6.離職交接流程6.1提前通知6.2交接準(zhǔn)備6.3交接實(shí)施6.4交接驗(yàn)收7.資料歸還7.1資料清單7.2資料歸還時(shí)間7.3資料歸還方式8.責(zé)任與義務(wù)8.1員工責(zé)任與義務(wù)8.2用人單位責(zé)任與義務(wù)9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立目的本合同旨在明確雙方在員工離職交接與資料歸還過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保交接工作順利進(jìn)行，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。2.定義與解釋2.1定義（1）員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位工作的人員。（2）用人單位：指根據(jù)本合同提供勞動(dòng)崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬的法人、其他組織或者個(gè)人。（3）離職：指員工根據(jù)本人意愿或者因其他原因與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同。（4）資料：指員工在用人單位工作期間形成的、屬于用人單位所有的各類(lèi)文件、資料、電子數(shù)據(jù)等。2.2解釋本合同中未明確定義的術(shù)語(yǔ)，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。3.合同主體3.1員工信息（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號(hào)碼：__________（4）入職日期：__________（5）離職日期：__________3.2用人單位信息（1）名稱(chēng)：__________（2）法定代表人：__________（3）住所地：__________（4）聯(lián)系電話：__________4.離職交接范圍4.1工作交接（1）員工應(yīng)將所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)、工作職責(zé)、工作流程等，向接替其工作的人員或單位進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。（2）員工應(yīng)協(xié)助接替其工作的人員熟悉工作環(huán)境、工作內(nèi)容和工作要求。4.2資料交接（1）員工應(yīng)將工作期間形成的各類(lèi)文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，按照用人單位的要求進(jìn)行整理、歸檔，并移交給用人單位。b.項(xiàng)目資料、客戶資料、市場(chǎng)資料等；c.內(nèi)部管理制度、流程等；d.其他與工作相關(guān)的資料。4.3其他交接事項(xiàng)（1）員工應(yīng)將工作期間使用的辦公用品、設(shè)備等，按照用人單位的要求進(jìn)行歸還。（2）員工應(yīng)將工作期間產(chǎn)生的債權(quán)、債務(wù)等，向用人單位進(jìn)行說(shuō)明。5.離職交接時(shí)間與地點(diǎn)5.1離職交接時(shí)間員工應(yīng)在離職前__________個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。5.2離職交接地點(diǎn)離職交接地點(diǎn)為：__________。6.離職交接流程6.1提前通知員工應(yīng)在離職前__________個(gè)工作日向用人單位提出離職申請(qǐng)，并說(shuō)明離職原因。6.2交接準(zhǔn)備（1）用人單位應(yīng)在收到員工離職申請(qǐng)后，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)接收離職員工的工作交接。（2）用人單位應(yīng)提前__________個(gè)工作日通知員工交接時(shí)間、地點(diǎn)和流程。6.3交接實(shí)施（1）員工應(yīng)按照交接清單，逐項(xiàng)進(jìn)行工作交接。（2）用人單位應(yīng)指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、驗(yàn)收工作交接。6.4交接驗(yàn)收（1）交接完成后，用人單位應(yīng)向員工出具《離職交接確認(rèn)書(shū)》，確認(rèn)交接事項(xiàng)已全部完成。（2）員工應(yīng)在《離職交接確認(rèn)書(shū)》上簽字確認(rèn)。8.責(zé)任與義務(wù)8.1員工責(zé)任與義務(wù)（1）員工應(yīng)按照合同約定，完成工作交接，確保工作連續(xù)性和穩(wěn)定性。（2）員工應(yīng)確保在離職前，將所有相關(guān)資料、文件和設(shè)備歸還給用人單位。（3）員工應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露任何商業(yè)秘密。8.2用人單位責(zé)任與義務(wù)（1）用人單位應(yīng)提供必要的交接條件和協(xié)助，確保員工能夠順利完成工作交接。（2）用人單位應(yīng)妥善保管員工歸還的資料、文件和設(shè)備。（3）用人單位應(yīng)按照合同約定，支付員工離職后的相關(guān)費(fèi)用。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任（1）員工未按合同約定完成工作交接的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）員工泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按合同約定提供交接條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）用人單位未妥善保管員工歸還的資料、文件和設(shè)備的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律規(guī)定或政策變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.合同變更與解除12.1合同變更雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更。變更后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。12.2合同解除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，可以解除合同。（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項(xiàng)二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：離職交接清單14.2附件二：離職交接確認(rèn)書(shū)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或根據(jù)合同約定介入合同履行過(guò)程的個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)利。2.2第三方的介入應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反合同的基本原則。3.第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的報(bào)酬。（2）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)獲取必要的資料和信息。（3）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。3.2第三方的義務(wù)：（1）遵守合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)。（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（3）確保其行為不違反法律法規(guī)，不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其介入合同履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)程度、職責(zé)范圍等因素確定。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在發(fā)生糾紛時(shí)作為賠償依據(jù)。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，協(xié)助第三方履行職責(zé)。（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的行為，確保其符合合同約定。（3）甲方對(duì)第三方的違約行為，有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，協(xié)助第三方履行職責(zé)。（2）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的行為，確保其符合合同約定。（3）乙方對(duì)第三方的違約行為，有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，并確保第三方能夠順利履行其職責(zé)。6.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，有權(quán)向甲乙雙方提出，并要求其糾正。7.第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式與合同原有約定一致。7.2第三方介入后的爭(zhēng)議，如涉及第三方責(zé)任，應(yīng)在爭(zhēng)議解決過(guò)程中一并處理。8.第三方介入后的合同變更與解除8.1第三方介入后的合同變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并在合同中明確變更內(nèi)容。8.2第三方介入后的合同解除，應(yīng)符合合同原有約定或法律法規(guī)的規(guī)定。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后的合同終止，需滿足合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件。9.2第三方介入后的合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理善后事宜。10.第三方介入后的保密條款10.1第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2第三方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.第三方介入后的其他條款11.1第三方介入后的其他條款，如涉及甲乙雙方和第三方的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)在合同中明確約定。11.2第三方介入后的其他條款，應(yīng)與合同原有條款相協(xié)調(diào)，不得沖突。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.離職交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含員工工作職責(zé)、工作成果、交接物品、資料清單等，并由甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：清單作為工作交接的依據(jù)，應(yīng)確保全面、準(zhǔn)確。2.離職交接確認(rèn)書(shū)詳細(xì)要求：確認(rèn)書(shū)應(yīng)包含工作交接情況、雙方簽字確認(rèn)等信息。說(shuō)明：確認(rèn)書(shū)是工作交接完成的正式文件，具有法律效力。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的角色、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及甲乙雙方與第三方之間的責(zé)任劃分。說(shuō)明：協(xié)議是第三方介入合同履行過(guò)程的依據(jù)，確保各方權(quán)益。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段，確保信息不被泄露。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同履行過(guò)程中爭(zhēng)議的依據(jù)，確保爭(zhēng)議得到公正處理。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是合同履行過(guò)程中對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定完成工作交接。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供交接條件。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按爭(zhēng)議解決協(xié)議履行爭(zhēng)議解決程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：1.員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，導(dǎo)致用人單位業(yè)務(wù)受到影響，員工應(yīng)賠償用人單位因此造成的損失。2.用人單位未按合同約定提供交接條件，導(dǎo)致員工無(wú)法正常進(jìn)行工作交接，用人單位應(yīng)賠償員工因此遭受的損失。3.第三方在介入合同履行過(guò)程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.甲乙雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，一方未按爭(zhēng)議解決協(xié)議履行程序，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2024小企業(yè)員工離職交接與資料歸還合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同主體2.1離職員工信息2.2用人單位信息3.離職原因及程序3.1離職原因說(shuō)明3.2離職程序規(guī)定4.工作交接4.1工作交接的期限4.2工作交接的內(nèi)容4.3工作交接的方式5.資料歸還5.1資料歸還的范圍5.2資料歸還的期限5.3資料歸還的方式6.財(cái)務(wù)結(jié)算6.1工資結(jié)算6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼結(jié)算6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金結(jié)算7.補(bǔ)償與賠償7.1法定補(bǔ)償7.2違約賠償8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.解除合同的責(zé)任9.1離職員工責(zé)任9.2用人單位責(zé)任10.合同解除條件10.1雙方協(xié)商解除10.2法定解除11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同附件13.1合同附件清單13.2合同附件內(nèi)容14.其他約定事項(xiàng)14.1合同變更14.2合同解除14.3合同終止第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確離職員工與用人單位在離職交接與資料歸還過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。2.合同主體2.1離職員工信息姓名：________身份證號(hào)碼：________2.2用人單位信息單位名稱(chēng)：________法定代表人：________地址：________3.離職原因及程序3.1離職原因說(shuō)明離職原因：________3.2離職程序規(guī)定離職員工需提前________天向用人單位提出書(shū)面離職申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，辦理離職手續(xù)。4.工作交接4.1工作交接的期限工作交接期限為離職員工離職后________天內(nèi)。4.2工作交接的內(nèi)容工作交接內(nèi)容包括但不限于：（1）工作資料、文件、設(shè)備等；（2）工作職責(zé)范圍內(nèi)的客戶關(guān)系、業(yè)務(wù)聯(lián)系等；（3）工作交接過(guò)程中涉及的其他事項(xiàng)。4.3工作交接的方式（1）離職員工需將工作資料、文件、設(shè)備等整理完畢，并提交給接替工作的員工或指定的負(fù)責(zé)人；（2）離職員工需向接替工作的員工或指定的負(fù)責(zé)人說(shuō)明工作流程、注意事項(xiàng)等；（3）雙方需對(duì)工作交接內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，并簽署工作交接確認(rèn)書(shū)。5.資料歸還5.1資料歸還的范圍資料歸還范圍包括但不限于：（1）離職員工在任職期間產(chǎn)生的所有工作資料、文件、圖紙等；（2）離職員工任職期間所使用的公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備等；（3）離職員工任職期間所獲取的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.2資料歸還的期限資料歸還期限為離職員工離職后________天內(nèi)。5.3資料歸還的方式（1）離職員工需將資料整理完畢，并提交給用人單位；（2）用人單位對(duì)歸還的資料進(jìn)行核對(duì)，確認(rèn)無(wú)誤后，簽署資料歸還確認(rèn)書(shū)。6.財(cái)務(wù)結(jié)算6.1工資結(jié)算離職員工離職前工資按正常工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼結(jié)算離職員工離職前應(yīng)得的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金結(jié)算離職員工離職前應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。7.補(bǔ)償與賠償7.1法定補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，離職員工有權(quán)獲得法定補(bǔ)償。7.2違約賠償如一方違反本合同約定，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。8.保密條款8.1保密范圍離職員工在任職期間及離職后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露或使用。8.2保密期限保密期限自離職之日起不少于________年。8.3違約責(zé)任如離職員工違反保密條款，泄露或使用用人單位的商業(yè)秘密等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。9.解除合同的責(zé)任9.1離職員工責(zé)任離職員工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2用人單位責(zé)任用人單位違反本合同約定，給離職員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.合同解除條件10.1雙方協(xié)商解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。10.2法定解除有下列情形之一的，任何一方可以解除本合同：（1）一方嚴(yán)重違反本合同約定；（2）一方被依法追究刑事責(zé)任；（3）發(fā)生不可抗力，致使本合同無(wú)法履行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除；（3）因法定解除條件出現(xiàn)而解除。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_(kāi)_______。13.合同附件13.1合同附件清單（1）離職員工離職申請(qǐng)；（2）工作交接確認(rèn)書(shū)；（3）資料歸還確認(rèn)書(shū)；（4）其他相關(guān)文件。13.2合同附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內(nèi)容作為本合同的組成部分。14.2合同解除本合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、資料歸還等。14.3合同終止本合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、資料歸還等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為協(xié)助合同履行或解決合同爭(zhēng)議而介入合同關(guān)系的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額為明確第三方在介入合同關(guān)系中的責(zé)任，本合同對(duì)第三方責(zé)任設(shè)定如下限額：（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)其收取服務(wù)費(fèi)用的________倍的賠償責(zé)任；（2）第三方在提供評(píng)估、鑒定、仲裁等非直接執(zhí)行合同義務(wù)的服務(wù)中，因其專(zhuān)業(yè)判斷錯(cuò)誤導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)其收取服務(wù)費(fèi)用的________倍的賠償責(zé)任。15.2.2第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（2）因甲乙雙方違反合同約定導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)時(shí)，已盡合理注意義務(wù)，但無(wú)法預(yù)見(jiàn)或避免損失。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方權(quán)利義務(wù)（1）根據(jù)合同約定，獨(dú)立行使職責(zé)；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。15.3.2第三方權(quán)利限制（1）不得超越其職責(zé)范圍；（2）不得干涉甲乙雙方的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（3）不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，甲方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用，并接受第三方的專(zhuān)業(yè)建議和指導(dǎo)。15.4.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用，并接受第三方的專(zhuān)業(yè)建議和指導(dǎo)。15.4.3與甲乙雙方的劃分第三方在介入合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行公正、客觀的處理。16.第三方介入的程序1