職工代表大會(huì)制度培訓(xùn)

職工代表大會(huì)制度培訓(xùn)演講人：日期：職工代表大會(huì)制度概述職工代表大會(huì)組織結(jié)構(gòu)職工代表大會(huì)職權(quán)行使職工代表大會(huì)運(yùn)作流程企業(yè)民主管理與職工參與企業(yè)文化建設(shè)與職工代表大會(huì)關(guān)系目錄01職工代表大會(huì)制度概述職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。保障職工的民主權(quán)利，發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。定義與目的目的定義發(fā)展歷程職工代表大會(huì)制度經(jīng)歷了長(zhǎng)期的實(shí)踐和發(fā)展，逐漸成為我國(guó)企業(yè)管理的重要組成部分?，F(xiàn)狀目前，職工代表大會(huì)制度在各類企業(yè)中得到了廣泛推廣和應(yīng)用，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的民主管理和和諧發(fā)展起到了積極作用。發(fā)展歷程及現(xiàn)狀適用范圍適用于各類企業(yè)，包括國(guó)有、集體、私營(yíng)、外資等。適用對(duì)象企業(yè)職工，包括一線工人、技術(shù)人員、管理人員等。同時(shí)，職工代表大會(huì)也代表著職工的利益，是反映職工意愿和要求的重要渠道。適用范圍與對(duì)象02職工代表大會(huì)組織結(jié)構(gòu)010204主席團(tuán)職責(zé)與權(quán)力主持職工代表大會(huì)的召開(kāi)，確保大會(huì)的順利進(jìn)行。制定大會(huì)的議程和日程安排，確保各項(xiàng)議題得到充分討論。代表職工行使民主權(quán)利，參與企業(yè)重大決策和民主管理。對(duì)大會(huì)期間收到的提案和建議進(jìn)行審議，提出處理意見(jiàn)。03代表團(tuán)由不同部門、不同崗位的職工代表組成，代表廣大職工的利益。代表團(tuán)在大會(huì)期間負(fù)責(zé)收集、整理職工的意見(jiàn)和建議，并向大會(huì)提交提案。代表團(tuán)要積極參與大會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，代表職工發(fā)表意見(jiàn)和建議。代表團(tuán)要及時(shí)向職工傳達(dá)大會(huì)的精神和決議，推動(dòng)職工積極參與企業(yè)民主管理。01020304代表團(tuán)組成及職責(zé)專門委員會(huì)是職工代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理大會(huì)閉會(huì)期間的相關(guān)工作。專門委員會(huì)要積極參與企業(yè)的民主管理，對(duì)重大問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，提出意見(jiàn)和建議。專門委員會(huì)可以根據(jù)需要設(shè)立多個(gè)，如提案委員會(huì)、民主評(píng)議委員會(huì)等。專門委員會(huì)要督促企業(yè)落實(shí)職工代表大會(huì)的決議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。專門委員會(huì)設(shè)置及作用03職工代表大會(huì)職權(quán)行使對(duì)企業(yè)提出的長(zhǎng)期和短期發(fā)展目標(biāo)、策略及實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行審議，提出建議。企業(yè)發(fā)展規(guī)劃與年度計(jì)劃重大技術(shù)改造方案職工培訓(xùn)計(jì)劃安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)措施針對(duì)企業(yè)重大技術(shù)升級(jí)、設(shè)備更新等方案進(jìn)行審議，確保技術(shù)可行性和經(jīng)濟(jì)效益。審議企業(yè)制定的職工培訓(xùn)計(jì)劃，關(guān)注培訓(xùn)內(nèi)容、方式及效果，提出改進(jìn)建議。對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)方面的措施進(jìn)行審議，保障職工生命安全和身體健康。審議建議權(quán)內(nèi)容范圍提案審查分組討論大會(huì)表決決議執(zhí)行審議通過(guò)權(quán)程序規(guī)范對(duì)提交職工代表大會(huì)審議的提案進(jìn)行初步審查，確保提案內(nèi)容符合法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。在職工代表大會(huì)上對(duì)提案進(jìn)行表決，確保表決過(guò)程公正、公開(kāi)、透明。將提案分發(fā)給各代表團(tuán)或小組進(jìn)行討論，充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議。監(jiān)督?jīng)Q議的執(zhí)行情況，確保決議得到有效落實(shí)。明確職工代表大會(huì)審議決定的議題范圍，確保議題符合職工代表大會(huì)職權(quán)范圍。確定議題組織職工對(duì)議題進(jìn)行充分討論，聽(tīng)取各方意見(jiàn)，確保決策科學(xué)、民主。充分討論采用無(wú)記名投票或舉手表決等方式進(jìn)行表決，確保表決結(jié)果真實(shí)、有效。表決方式將審議決定結(jié)果以公告形式向全體職工公布，接受職工監(jiān)督。決議公告審議決定權(quán)實(shí)施方式評(píng)議對(duì)象明確評(píng)議監(jiān)督的對(duì)象，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員等履行職責(zé)情況。評(píng)議內(nèi)容針對(duì)評(píng)議對(duì)象的工作業(yè)績(jī)、廉潔自律、群眾評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行評(píng)議。評(píng)議方式采用問(wèn)卷調(diào)查、民主評(píng)議等方式進(jìn)行評(píng)議，確保評(píng)議結(jié)果客觀、公正。監(jiān)督措施對(duì)評(píng)議結(jié)果進(jìn)行公示，對(duì)存在問(wèn)題的評(píng)議對(duì)象采取相應(yīng)監(jiān)督措施，督促其整改落實(shí)。同時(shí)，建立職工代表大會(huì)與企業(yè)管理層之間的溝通機(jī)制，確保職工代表大會(huì)的意見(jiàn)和建議得到及時(shí)回應(yīng)和處理。評(píng)議監(jiān)督權(quán)保障機(jī)制04職工代表大會(huì)運(yùn)作流程籌備階段工作要點(diǎn)確定職工代表大會(huì)的議題和議程根據(jù)企業(yè)或組織的實(shí)際情況，確定職工代表大會(huì)需要討論和決策的問(wèn)題，以及會(huì)議的具體安排。組建籌備工作小組成立專門的籌備工作小組，負(fù)責(zé)會(huì)議的組織、宣傳和材料準(zhǔn)備等工作。制定代表選舉辦法按照規(guī)定的程序和方法，制定代表的選舉辦法，確保代表的廣泛性和代表性。審核代表資格對(duì)選舉產(chǎn)生的代表進(jìn)行審核，確認(rèn)其資格是否符合規(guī)定要求。表決和通過(guò)決議對(duì)各項(xiàng)議案進(jìn)行表決，形成決議并通過(guò)。大會(huì)發(fā)言各小組代表在大會(huì)上發(fā)言，匯報(bào)討論情況和提出建議。分組討論將代表分成若干小組進(jìn)行討論，充分發(fā)揚(yáng)民主，讓代表們充分發(fā)表意見(jiàn)和建議。開(kāi)幕式舉行職工代表大會(huì)開(kāi)幕式，宣布會(huì)議開(kāi)始，介紹會(huì)議的目的和議程。聽(tīng)取報(bào)告和議案聽(tīng)取企業(yè)或組織領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告，以及各項(xiàng)議案的匯報(bào)和說(shuō)明。召開(kāi)階段議程安排決議執(zhí)行企業(yè)或組織領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)決議內(nèi)容制定實(shí)施方案，并負(fù)責(zé)組織執(zhí)行。監(jiān)督檢查設(shè)立監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查決議的執(zhí)行情況。效果評(píng)估對(duì)決議執(zhí)行的效果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。信息反饋及時(shí)將決議執(zhí)行情況和效果評(píng)估結(jié)果反饋給職工代表，接受代表的監(jiān)督和質(zhì)詢。決議執(zhí)行與效果評(píng)估05企業(yè)民主管理與職工參與堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保障職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；實(shí)行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。原則構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；調(diào)動(dòng)職工積極性，提高企業(yè)效益；促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。目標(biāo)企業(yè)民主管理原則和目標(biāo)職工參與渠道和形式拓展渠道職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、職工董事監(jiān)事、民主評(píng)議等。形式拓展采用線上線下相結(jié)合的方式，如網(wǎng)絡(luò)投票、遠(yuǎn)程視頻會(huì)議等，提高職工參與度和便捷性。具備良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)等。素質(zhì)要求加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)，提高其參政議政能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力等；鼓勵(lì)職工代表積極參與企業(yè)民主管理實(shí)踐，不斷積累經(jīng)驗(yàn)。能力提升提升職工代表素質(zhì)和能力06企業(yè)文化建設(shè)與職工代表大會(huì)關(guān)系VS企業(yè)文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的，被廣大職工所共同接受并遵循的價(jià)值觀、信念、行為準(zhǔn)則及具有相應(yīng)特色的行為方式、物質(zhì)表現(xiàn)的總稱。企業(yè)文化作用企業(yè)文化能夠激發(fā)職工的使命感、凝聚員工的歸屬感、加強(qiáng)職工的責(zé)任感、賦予職工的榮譽(yù)感、實(shí)現(xiàn)職工的成就感。它是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有重要意義。企業(yè)文化定義企業(yè)文化內(nèi)涵及作用闡述職工代表大會(huì)是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。通過(guò)職工代表大會(huì)，可以廣泛征集職工的意見(jiàn)和建議，將企業(yè)文化建設(shè)融入到企業(yè)的各項(xiàng)決策中。職工代表大會(huì)是企業(yè)文化傳播的重要途徑職工代表大會(huì)是企業(yè)內(nèi)部傳播企業(yè)文化的重要渠道。通過(guò)職工代表大會(huì)的審議、討論和通過(guò)，可以將企業(yè)的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則等文化傳播到每一個(gè)職工心中，從而增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。職工代表大會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位發(fā)揮職工代表大會(huì)的參與作用鼓勵(lì)職工積極參與企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)職工代表大會(huì)提出自己的意見(jiàn)和建議，使企業(yè)文化建設(shè)更加符合職工的需求和期望。強(qiáng)化職工代表大會(huì)的監(jiān)督