考勤與薪酬核算管理制度

考勤與薪酬核算管理制度第一章總則第一條考勤與薪酬核算管理制度的目的和意義為了規(guī)范企業(yè)員工的考勤行為，準確記錄和核算員工的工時和薪酬，并確保薪酬發(fā)放的公平合理，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部在冊員工，包含全職員工、兼職員工和臨時員工。第二章考勤管理第三條考勤規(guī)定每日上班時間為早上8點，下班時間為下午6點，中午休息一小時。公司將采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤記錄，員工需使用工作證刷卡打卡。員工遲到超出30分鐘的，按曠工處理，扣除當天工資。員工請假需提前向直屬主管申請，并填寫請假單，經(jīng)主管批準后方可請假。未經(jīng)批準擅自請假或逃離工作崗位的，視為曠工處理。員工因病需要請假，需供應(yīng)醫(yī)院開具的病假條或醫(yī)生證明，否則將按曠工處理。第四條出差管理員工需要出差時，須向上級經(jīng)理提出申請，并填寫出差申請單。出差期間，員工需依照工作要求完成任務(wù)，并做好出差報銷票據(jù)的歸檔工作。出差期間，員工需依照出差地的工作時間布置，保證工作的順利進行。第五條加班管理企業(yè)嚴格執(zhí)行國家勞動法關(guān)于加班工資的相關(guān)規(guī)定，員工在正常工作時間之外加班的，公司將依照法定的加班工資標準支出工資。員工需要加班時，需提前向直屬主管申請，并填寫加班申請單，經(jīng)主管批準后方可加班。加班申請需提前一天提交，特殊情況下可由直屬主管或人力資源部門批準臨時加班。第六條違規(guī)處理員工違反考勤制度的，將依照違規(guī)程度進行相應(yīng)的處理，包含警告、罰款、暫時停止嘉獎等，情節(jié)嚴重的將予以解雇處分。公司將建立健全的考勤管理檔案，記錄員工的考勤情況和違規(guī)行為，作為獎懲和晉升的依據(jù)。第三章薪酬核算管理第七條薪酬核算原則公司將依照員工的工作量、工作質(zhì)量和工作表現(xiàn)，結(jié)合市場薪酬水平進行薪酬核算。薪酬核算應(yīng)公平、合理、透亮，遵從績效考核結(jié)果進行薪酬調(diào)整。第八條基本薪酬確定員工的基本薪酬將依據(jù)其所在崗位的薪酬水平和工齡進行確定。員工的基本薪酬將在入職時確定，并在每年進行一次調(diào)整。第九條績效薪酬確定公司將依據(jù)員工的績效表現(xiàn)進行薪酬調(diào)整。績效薪酬確實定將采用360度評估的方式，包含員工自評、直屬主管評價和同事評價等。績效評估結(jié)果將作為薪酬調(diào)整的依據(jù)，績效優(yōu)秀的員工將獲得相應(yīng)的績效獎金。第十條加班工資計算加班工資將依據(jù)員工加班時間和法定加班工資標準進行計算。加班工資將在每月薪酬發(fā)放時結(jié)算，并與基本薪酬一起發(fā)放。第十一條獎金與福利待遇公司將依據(jù)員工的貢獻和表現(xiàn)，予以相應(yīng)的獎金和福利待遇。獎金和福利待遇的發(fā)放將依據(jù)公司的年度盈利情況和員工的績效表現(xiàn)進行確定。第十二條薪酬保密公司對員工的薪酬信息將進行嚴格保密，未經(jīng)本人同意，不得向外界透露。員工不得以薪酬信息泄露為由進行勒索和敲詐行為。第四章監(jiān)督和評估第十三條監(jiān)督和檢查公司將建立健全的考勤和薪酬核算監(jiān)督機制，定期對員工的考勤和薪酬核算情況進行檢查。員工有義務(wù)搭配公司進行考勤和薪酬核算的監(jiān)督和檢查，如有違反將受到相應(yīng)的處分。第十四條評估和調(diào)整公司將定期對考勤和薪酬核算制度進行評估，并依據(jù)評估結(jié)果進行相應(yīng)的調(diào)整和改進。員工可以提出對考勤和薪酬核算制度的建議和看法，公司將樂觀接受和處理。第五章附則第十五條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)管理負責人全部。對本制度的任何修改和增補應(yīng)經(jīng)本企業(yè)管理負責人批準并公告。第十六條本制度施行時間本制度自公告之日起開始執(zhí)行，作為企業(yè)員工的依據(jù)。以上為本企業(yè)的《考勤與薪酬核算管理制度》，請全體員工依照本制度的要求認真履行相關(guān)規(guī)