終止勞動(dòng)關(guān)系處置辦法

停止勞動(dòng)關(guān)系處理方法第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，保障員工合法權(quán)益，加強(qiáng)生產(chǎn)效益，提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工的勞動(dòng)關(guān)系停止事項(xiàng)，包含但不限于員工解聘、辭職、解除勞動(dòng)合同等。第二章停止勞動(dòng)關(guān)系的程序與條件第三條解聘第一款解聘的程序解聘決策應(yīng)經(jīng)過(guò)事先的充分調(diào)查，確保有充分的證據(jù)支持解聘事宜。解聘決策應(yīng)由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，并由人力資源部門(mén)書(shū)面通知員工。第二款解聘的條件員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律或執(zhí)行工作任務(wù)不到位；員工長(zhǎng)期未能適應(yīng)工作要求或在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合要求；員工涉嫌嚴(yán)重違法犯罪或泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第四條辭職第一款辭職的程序員工向直接上級(jí)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并至少提前30天通知公司。直接上級(jí)應(yīng)及時(shí)處理相關(guān)手續(xù)，與員工進(jìn)行離職交接。第二款辭職的條件員工自己樂(lè)意辭職，經(jīng)過(guò)慎重考慮，沒(méi)有被強(qiáng)制要求離職的情況。辭職申請(qǐng)符合法律法規(guī)規(guī)定的辭職通知提前時(shí)間。第五條解除勞動(dòng)合同第一款解除勞動(dòng)合同的程序解除勞動(dòng)合同的決策應(yīng)經(jīng)過(guò)事先的充分調(diào)查，確保有充分的證據(jù)支持解除事宜。解除勞動(dòng)合同的決策應(yīng)由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，并由人力資源部門(mén)書(shū)面通知員工。第二款解除勞動(dòng)合同的條件經(jīng)濟(jì)性裁人，企業(yè)顯現(xiàn)嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難，或企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，造成員工崗位取消；員工患有嚴(yán)重疾病或因意外事故等原因無(wú)法連續(xù)從事原工作；雙方協(xié)商全都，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的意愿。第三章停止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益保障與彌補(bǔ)第六條停止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益保障第一款薪資結(jié)算解聘、辭職、解除勞動(dòng)合同后，因員工勞動(dòng)所得尚未支出或有其他應(yīng)得款項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)結(jié)算并支出給員工。薪資結(jié)算應(yīng)依照員工實(shí)際工作期限、工作成績(jī)、企業(yè)財(cái)務(wù)情形等因素綜合考慮確定。第二款工齡和社保等權(quán)益計(jì)算員工勞動(dòng)關(guān)系停止后，企業(yè)應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，依照員工實(shí)際工作年限計(jì)算工齡和相應(yīng)的福利待遇。企業(yè)應(yīng)幫助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等相關(guān)手續(xù)，并保障員工的權(quán)益。第七條停止勞動(dòng)關(guān)系的彌補(bǔ)第一款經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)停止勞動(dòng)關(guān)系的員工，依據(jù)員工工齡和企業(yè)財(cái)務(wù)情形，享受肯定經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的管理政策。第二款就業(yè)安排對(duì)遭到解聘或解除勞動(dòng)合同的員工，企業(yè)應(yīng)供應(yīng)就業(yè)安排服務(wù)，幫助員工重新就業(yè)。就業(yè)安排服務(wù)包含就業(yè)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等方面的支持和幫忙。第四章法律責(zé)任和爭(zhēng)議解決第八條法律責(zé)任違反本章程規(guī)定的，依法承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，包含但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等。第九條爭(zhēng)議解決勞動(dòng)關(guān)系停止過(guò)程中顯現(xiàn)的爭(zhēng)議和糾紛，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商和調(diào)解解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。第五章附則第十條本規(guī)章制度的解釋本規(guī)章制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，并及時(shí)向企業(yè)員工公告。第十一條本規(guī)章制度的執(zhí)行日期本規(guī)章制度自公告之日起執(zhí)行，并作為員工與企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系停止事項(xiàng)的依據(jù)。第十二條本規(guī)章制度的修訂與增補(bǔ)依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和法律法規(guī)的更改，公司有權(quán)對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修訂和增補(bǔ)，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核后執(zhí)行。以上為停止勞動(dòng)關(guān)系處理方法的規(guī)章