勞動合同與勞動協(xié)議的簽訂注意事項3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同與勞動協(xié)議的簽訂注意事項本合同目錄一覽1.1合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1.1了解相關(guān)法律法規(guī)1.1.2明確合同目的和內(nèi)容1.1.3確定合同雙方主體資格1.2合同簽訂程序1.2.1雙方協(xié)商1.2.2簽訂合同1.2.3合同登記備案1.3合同條款內(nèi)容1.3.1合同期限1.3.2工作崗位和工作內(nèi)容1.3.3工作時間和休息休假1.3.4勞動報酬1.3.5社會保險和福利待遇1.3.6勞動紀(jì)律和保密條款1.3.7合同解除和終止條件1.3.8違約責(zé)任1.4合同簽訂中的注意事項1.4.1明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù)1.4.2避免合同條款模糊不清1.4.3確保合同內(nèi)容合法有效1.4.4注意合同格式和文字表達(dá)1.5合同簽訂后的管理1.5.1合同的履行和監(jiān)督1.5.2合同變更和解除1.5.3合同爭議的解決1.6勞動協(xié)議簽訂注意事項1.6.1協(xié)議性質(zhì)和適用范圍1.6.2協(xié)議內(nèi)容和條款1.6.3協(xié)議簽訂程序1.6.4協(xié)議履行和監(jiān)督1.7勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別1.7.1合同性質(zhì)1.7.2合同期限1.7.3合同內(nèi)容1.7.4合同簽訂主體1.8勞動合同與勞動協(xié)議的適用條件1.8.1勞動合同適用條件1.8.2勞動協(xié)議適用條件1.9勞動合同與勞動協(xié)議的變更和解除1.9.1變更條件1.9.2解除條件1.9.3變更和解除程序1.10勞動合同與勞動協(xié)議的違約責(zé)任1.10.1違約行為1.10.2違約責(zé)任承擔(dān)1.10.3違約責(zé)任追究1.11勞動合同與勞動協(xié)議的爭議解決1.11.1爭議類型1.11.2爭議解決途徑1.11.3爭議解決程序1.12勞動合同與勞動協(xié)議的法律法規(guī)依據(jù)1.12.1國家法律法規(guī)1.12.2地方性法規(guī)和規(guī)章1.12.3行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定1.13勞動合同與勞動協(xié)議的簽訂期限1.13.1合同期限類型1.13.2合同期限確定1.13.3合同期限變更1.14勞動合同與勞動協(xié)議的簽訂地點和方式1.14.1簽訂地點1.14.2簽訂方式1.14.3簽訂證明文件第一部分：合同如下：1.1合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1.1了解相關(guān)法律法規(guī)1.1.1.1國家關(guān)于勞動合同的基本法律法規(guī)1.1.1.2地方性勞動法規(guī)及規(guī)章1.1.1.3行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定1.1.2明確合同目的和內(nèi)容1.1.2.1確定合同雙方的基本信息1.1.2.2明確合同簽訂的目的1.1.2.3確定合同的主要內(nèi)容1.1.3確定合同雙方主體資格1.1.3.1雙方主體資格的合法性1.1.3.2雙方主體資格的符合性1.2合同簽訂程序1.2.1雙方協(xié)商1.2.1.1協(xié)商的內(nèi)容1.2.1.2協(xié)商的方式1.2.2簽訂合同1.2.2.1合同文本的制定1.2.2.2合同雙方的簽字蓋章1.2.3合同登記備案1.2.3.1登記備案的必要性1.2.3.2登記備案的程序1.3合同條款內(nèi)容1.3.1合同期限1.3.1.1合同期限的類型1.3.1.2合同期限的起始和終止時間1.3.2工作崗位和工作內(nèi)容1.3.2.1工作崗位的描述1.3.2.2工作內(nèi)容的明確1.3.3工作時間和休息休假1.3.3.1工作時間的規(guī)定1.3.3.2休息休假的權(quán)利1.3.4勞動報酬1.3.4.1報酬的計算方式1.3.4.2報酬的支付時間和方式1.3.5社會保險和福利待遇1.3.5.1社會保險的繳納1.3.5.2福利待遇的提供1.3.6勞動紀(jì)律和保密條款1.3.6.1勞動紀(jì)律的要求1.3.6.2保密條款的內(nèi)容1.4合同簽訂中的注意事項1.4.1明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù)1.4.1.1雙方權(quán)利的界定1.4.1.2雙方義務(wù)的履行1.4.2避免合同條款模糊不清1.4.2.1條款表述的清晰性1.4.2.2條款內(nèi)容的完整性1.4.3確保合同內(nèi)容合法有效1.4.3.1合法性審查1.4.3.2合同內(nèi)容的合規(guī)性1.4.4注意合同格式和文字表達(dá)1.4.4.1格式的規(guī)范性1.4.4.2文字表達(dá)的準(zhǔn)確性1.5合同簽訂后的管理1.5.1合同的履行和監(jiān)督1.5.1.1合同履行的監(jiān)控1.5.1.2履行情況的記錄1.5.2合同變更和解除1.5.2.1變更的條件1.5.2.2解除的條件1.5.3合同爭議的解決1.5.3.1爭議的類型1.5.3.2解決爭議的程序1.6勞動協(xié)議簽訂注意事項1.6.1協(xié)議性質(zhì)和適用范圍1.6.1.1協(xié)議的性質(zhì)1.6.1.2協(xié)議的適用范圍1.6.2協(xié)議內(nèi)容和條款1.6.2.1協(xié)議的主要內(nèi)容1.6.2.2協(xié)議條款的制定1.6.3協(xié)議簽訂程序1.6.3.1簽訂前的準(zhǔn)備工作1.6.3.2簽訂過程中的注意事項1.6.4協(xié)議履行和監(jiān)督1.6.4.1協(xié)議履行的監(jiān)控1.6.4.2履行情況的記錄8.1勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別8.1.1合同性質(zhì)8.1.1.1勞動合同的法定性質(zhì)8.1.1.2勞動協(xié)議的約定性質(zhì)8.1.2合同期限8.1.2.1勞動合同通常具有固定期限8.1.2.2勞動協(xié)議可能為無固定期限8.1.3合同內(nèi)容8.1.3.1勞動合同內(nèi)容較為全面8.1.3.2勞動協(xié)議內(nèi)容相對簡略8.1.4合同簽訂主體8.1.4.1勞動合同簽訂主體為勞動者與用人單位8.1.4.2勞動協(xié)議簽訂主體可包括第三方8.2勞動合同與勞動協(xié)議的適用條件8.2.1勞動合同適用條件8.2.1.1勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系8.2.1.2符合國家法律法規(guī)要求8.2.2勞動協(xié)議適用條件8.2.2.1用于補(bǔ)充勞動合同內(nèi)容8.2.2.2用于約定雙方特別事項8.3勞動合同與勞動協(xié)議的變更和解除8.3.1變更條件8.3.1.1雙方協(xié)商一致8.3.1.2符合法律法規(guī)規(guī)定8.3.2解除條件8.3.2.1合同期限屆滿8.3.2.2雙方協(xié)商一致解除8.3.3變更和解除程序8.3.3.1變更的程序8.3.3.2解除的程序8.4勞動合同與勞動協(xié)議的違約責(zé)任8.4.1違約行為8.4.1.1未按合同約定履行義務(wù)8.4.1.2違反法律法規(guī)規(guī)定8.4.2違約責(zé)任承擔(dān)8.4.2.1違約金或賠償金8.4.2.2法律責(zé)任追究8.4.3違約責(zé)任追究8.4.3.1追究的程序8.4.3.2追究的方式8.5勞動合同與勞動協(xié)議的爭議解決8.5.1爭議類型8.5.1.1勞動報酬爭議8.5.1.2工作時間爭議8.5.1.3勞動條件爭議8.5.2爭議解決途徑8.5.2.1內(nèi)部調(diào)解8.5.2.2勞動爭議仲裁8.5.2.3法院訴訟8.5.3爭議解決程序8.5.3.1調(diào)解程序8.5.3.2仲裁程序8.5.3.3訴訟程序8.6勞動合同與勞動協(xié)議的法律法規(guī)依據(jù)8.6.1國家法律法規(guī)8.6.1.1勞動合同法8.6.1.2勞動爭議調(diào)解仲裁法8.6.2地方性法規(guī)和規(guī)章8.6.2.1地方性勞動法規(guī)8.6.2.2地方性勞動規(guī)章8.6.3行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定8.6.3.1行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)8.6.3.2行業(yè)勞動規(guī)定8.7勞動合同與勞動協(xié)議的簽訂期限8.7.1合同期限類型8.7.1.1固定期限8.7.1.2無固定期限8.7.2合同期限確定8.7.2.1根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果8.7.2.2符合法律法規(guī)規(guī)定8.7.3合同期限變更8.7.3.1變更的條件8.7.3.2變更的程序8.8勞動合同與勞動協(xié)議的簽訂地點和方式8.8.1簽訂地點8.8.1.1雙方約定的地點8.8.1.2法定地點8.8.2簽訂方式8.8.2.1紙質(zhì)合同8.8.2.2電子合同8.8.3簽訂證明文件8.8.3.1簽訂合同的證明8.8.3.2簽訂合同的日期第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的概念界定1.1.1第三方是指在勞動合同與勞動協(xié)議簽訂、履行、變更、解除及爭議解決過程中，提供中介、咨詢、評估、監(jiān)督等服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方介入的目的和范圍1.2.1第三方介入的目的是為了提高合同簽訂和履行的效率，確保合同內(nèi)容的合法性和公平性，以及解決合同履行中的爭議。1.2.2.1合同簽訂前的咨詢和評估1.2.2.2合同履行過程中的監(jiān)督1.2.2.3合同變更和解除的協(xié)商1.2.2.4合同爭議的調(diào)解和仲裁1.3第三方的責(zé)權(quán)利1.3.1第三方的權(quán)利：1.3.1.1獲得合同雙方提供的相關(guān)信息和資料1.3.1.2在合同履行過程中進(jìn)行必要的調(diào)查和評估1.3.1.3根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，提出建議和解決方案1.3.2第三方的義務(wù)：1.3.2.1獨立、客觀、公正地履行職責(zé)1.3.2.2對合同雙方提供的信息和資料保密1.3.2.3按照合同約定和法律法規(guī)的要求，提供專業(yè)服務(wù)1.4第三方與其他各方的劃分說明1.4.1第三方與甲方的劃分：1.4.1.1第三方作為甲方提供的服務(wù)方，對甲方承擔(dān)服務(wù)責(zé)任1.4.1.2甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)1.4.2第三方與乙方的劃分：1.4.2.1第三方作為乙方接受服務(wù)方，對乙方承擔(dān)服務(wù)責(zé)任1.4.2.2乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)1.5第三方介入時的額外條款及說明1.5.1第三方介入的同意1.5.1.1甲乙雙方同意在合同履行過程中引入第三方介入1.5.1.2第三方介入需經(jīng)過甲乙雙方的書面同意1.5.2第三方介入的費用1.5.2.1第三方介入的費用由合同雙方協(xié)商確定1.5.2.2費用支付方式及時間由合同雙方約定1.5.3第三方介入的期限1.5.3.1第三方介入的期限由合同雙方約定1.5.3.2期限屆滿后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報告1.6第三方的責(zé)任限額1.6.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定1.6.2.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤1.6.2.2第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失1.6.2.3第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致的信息泄露1.7第三方介入的爭議解決1.7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由合同雙方協(xié)商解決1.7.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟1.8第三方介入的合同變更1.8.1第三方介入的合同變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意1.8.2合同變更后的條款應(yīng)納入原合同，并作為合同的一部分1.9第三方介入的合同解除1.9.1第三方介入的合同解除需經(jīng)甲乙雙方書面同意1.9.2合同解除后，第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，妥善處理相關(guān)事宜1.10第三方介入的合同終止1.10.1第三方介入的合同終止需經(jīng)甲乙雙方書面同意1.10.2合同終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報告，并辦理相關(guān)手續(xù)第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.1《勞動合同》或《勞動協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：附件應(yīng)為正式文本，包括合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動紀(jì)律和保密條款、合同解除和終止條件、違約責(zé)任等。附件說明：本附件為雙方簽訂的正式勞動合同或勞動協(xié)議，為本合同的重要組成部分。1.2《第三方介入服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：附件應(yīng)為第三方介入服務(wù)協(xié)議，明確第三方介入的目的、范圍、費用、期限、責(zé)權(quán)利等。附件說明：本附件為第三方介入服務(wù)的協(xié)議，為本合同的有效補(bǔ)充。1.3《合同履行情況報告》詳細(xì)要求和說明：附件應(yīng)為合同履行情況報告，包括合同履行過程中的重要事件、變更、爭議解決等。附件說明：本附件為合同履行情況的記錄，為本合同履行的監(jiān)督和評估提供依據(jù)。1.4《合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：附件應(yīng)為合同變更協(xié)議，明確合同變更的內(nèi)容、生效時間、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。附件說明：本附件為合同變更的正式文件，為本合同變更的有效依據(jù)。1.5《合同解除協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：附件應(yīng)為合同解除協(xié)議，明確合同解除的原因、生效時間、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。附件說明：本附件為合同解除的正式文件，為本合同解除的有效依據(jù)。1.6《爭議解決文件》詳細(xì)要求和說明：附件應(yīng)為爭議解決文件，包括爭議的類型、解決途徑、解決方案等。附件說明：本附件為爭議解決的記錄，為本合同爭議解決的有效依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1違約行為2.1.1未按時支付勞動報酬2.1.2未按時提供社會保險和福利待遇2.1.3未經(jīng)同意擅自變更合同內(nèi)容2.1.4嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律2.1.5泄露公司秘密或商業(yè)秘密2.1.6未經(jīng)允許擅自離職或曠工2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.2.1違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，對違約行為進(jìn)行認(rèn)定。2.2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，確定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。2.3違約責(zé)任示例2.3.1未按時支付勞動報酬：用人單位應(yīng)向勞動者支付違約金，并賠償勞動者因違約造成的損失。2.3.2未按時提供社會保險和福利待遇：用人單位應(yīng)向勞動者支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3.3未經(jīng)同意擅自變更合同內(nèi)容：變更后的合同無效，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3.4嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律：勞動者將被解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3.5泄露公司秘密或商業(yè)秘密：泄露者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失。2.3.6未經(jīng)允許擅自離職或曠工：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金。勞動合同與勞動協(xié)議的簽訂注意事項1本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合法性原則1.2公平原則1.3誠實信用原則2.合同主體資格2.1用人單位資格2.2勞動者資格3.合同簽訂時間3.1合同簽訂的具體時間3.2合同生效時間4.合同簽訂地點4.1合同簽訂的具體地點4.2合同履行地點5.合同內(nèi)容5.1合同期限5.2工作崗位和工作內(nèi)容5.3工作時間和休息休假5.4勞動報酬5.5社會保險和福利待遇5.6勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.7勞動紀(jì)律和規(guī)章制度5.8勞動合同的變更、解除和終止5.9違約責(zé)任5.10爭議解決方式6.合同附件6.1附件一：崗位說明書6.2附件二：員工手冊6.3附件三：保密協(xié)議6.4附件四：競業(yè)禁止協(xié)議7.合同簽署7.1用人單位代表簽署7.2勞動者簽署7.3雙方簽署日期8.合同生效條件8.1合同簽署完成8.2合同內(nèi)容符合法律規(guī)定8.3合同雙方簽字蓋章9.合同備案9.1用人單位備案9.2勞動者備案10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更內(nèi)容11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后果13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)方式13.3違約賠償14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合法性原則：本合同簽訂必須遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和政策，不得違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。1.2公平原則：合同雙方在簽訂合同過程中，應(yīng)遵循公平、公正、誠實信用的原則，不得采取欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段。1.3誠實信用原則：合同雙方應(yīng)遵守誠實信用原則，履行合同約定的義務(wù)，不得有欺詐、隱瞞、欺詐等行為。2.合同主體資格2.1用人單位資格：用人單位應(yīng)當(dāng)具有合法的法人資格或者非法人組織資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。2.2勞動者資格：勞動者應(yīng)當(dāng)具備勞動能力，年滿18周歲，并符合國家規(guī)定的就業(yè)條件。3.合同簽訂時間3.1合同簽訂的具體時間：本合同簽訂時間為____年____月____日。3.2合同生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.合同簽訂地點4.1合同簽訂的具體地點：本合同簽訂地點為____市____區(qū)____街道____號。4.2合同履行地點：本合同履行地點為用人單位所在地。5.合同內(nèi)容5.1合同期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2工作崗位和工作內(nèi)容：勞動者在本合同約定的期限內(nèi)，從事用人單位安排的____崗位工作，具體工作內(nèi)容詳見附件一：崗位說明書。5.3工作時間和休息休假：勞動者每周工作____天，每天工作時間為____小時，休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4勞動報酬：勞動者每月工資為人民幣____元，按月支付。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.5社會保險和福利待遇：用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，并按照國家規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇。5.6勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)：用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的勞動安全和健康，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施。5.7勞動紀(jì)律和規(guī)章制度：勞動者應(yīng)遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從管理。5.8勞動合同的變更、解除和終止：本合同可根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行變更、解除和終止。5.9違約責(zé)任：任何一方違反本合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.10爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.合同附件6.1附件一：崗位說明書6.2附件二：員工手冊6.3附件三：保密協(xié)議6.4附件四：競業(yè)禁止協(xié)議7.合同簽署7.1用人單位代表簽署：____（姓名），職務(wù)：____，身份證號碼：____。7.2勞動者簽署：____（姓名），身份證號碼：____。7.3雙方簽署日期：____年____月____日。8.合同備案8.1用人單位備案：用人單位應(yīng)在本合同簽訂之日起____日內(nèi)，將本合同報送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。8.2勞動者備案：勞動者應(yīng)在接到用人單位備案通知之日起____日內(nèi)，將本合同報送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。9.合同變更9.1變更條件：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。9.2.1雙方就變更事項進(jìn)行協(xié)商；9.2.2協(xié)商一致后，由一方起草變更協(xié)議；9.2.3變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3變更內(nèi)容：變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間等。10.合同解除10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：……（此處列舉具體情形）；10.1.3用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：……（此處列舉具體情形）。10.2.1雙方就解除事項進(jìn)行協(xié)商；10.2.2協(xié)商一致后，由一方起草解除協(xié)議；10.2.3解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資支付、社會保險轉(zhuǎn)移等。11.合同終止11.1.1合同期限屆滿；11.1.2雙方協(xié)商一致；11.1.3其他法定終止情形。11.2.1雙方就終止事項進(jìn)行協(xié)商；11.2.2協(xié)商一致后，由一方起草終止協(xié)議；11.2.3終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3終止后果：合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資支付、社會保險轉(zhuǎn)移等。12.違約責(zé)任12.1違約情形：任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約。12.2.1支付違約金；12.2.2恢復(fù)原狀；12.2.3賠償損失；12.2.4其他補(bǔ)救措施。12.3違約賠償：違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.爭議解決13.1.1友好協(xié)商；13.1.2仲裁；13.1.3訴訟。13.2.1中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會；13.2.2當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會；13.2.3有管轄權(quán)的人民法院。13.3爭議解決程序：爭議解決程序應(yīng)按照所選爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔(dān)保方、仲裁機(jī)構(gòu)等。14.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了保證合同的履行，提高合同的效率，保障合同各方的合法權(quán)益。14.3第三方介入程序：14.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。14.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。14.4第三方責(zé)任限額：14.4.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，對甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。14.4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并在合同中予以明確。14.5第三方權(quán)利和義務(wù)：14.5.1第三方權(quán)利：14.5.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，對甲乙雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。14.5.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方提出意見和建議。14.5.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對違約方提出警告或采取必要的措施。14.5.2第三方義務(wù)：14.5.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保證其行為合法合規(guī)。14.5.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，履行其監(jiān)督、檢查、建議和措施等職責(zé)。14.5.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。14.6第三方與其他各方的劃分說明：14.6.1第三方與甲方的劃分：14.6.1.1第三方對甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)按照合同約定向第三方支付服務(wù)費用。14.6.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.6.2第三方與乙方的劃分：14.6.2.1第三方對乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)按照合同約定向第三方支付服務(wù)費用。14.6.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.6.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：14.6.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因甲乙雙方共同原因造成損失的，由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)責(zé)任。14.7第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂：14.7.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂。14.7.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息；14.7.2.2第三方的職責(zé)和權(quán)利；14.7.2.3第三方的義務(wù)和責(zé)任；14.7.2.4第三方的責(zé)任限額；14.7.2.5第三方介入?yún)f(xié)議的生效時間和終止條件；14.7.2.6違約責(zé)任；14.7.2.7爭議解決方式。14.8第三方介入?yún)f(xié)議的生效：14.8.1第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。14.8.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效日期以協(xié)議中約定的日期為準(zhǔn)。14.9第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除：14.9.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.9.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確雙方對工作崗位的理解和期待。2.附件二：員工手冊要求：包含公司規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則、薪酬福利政策、員工培訓(xùn)與發(fā)展等。說明：員工手冊是公司內(nèi)部規(guī)范員工行為的指南，也是員工了解公司文化和政策的依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確雙方對商業(yè)秘密的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)雙方商業(yè)秘密的重要法律文件，有助于維護(hù)公司的競爭優(yōu)勢。4.附件四：競業(yè)禁止協(xié)議要求：約定勞動者在合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得從事與原用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。說明：競業(yè)禁止協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密和利益的手段，防止勞動者在離職后對原公司造成不利影響。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容，包括變更日期、變更事項、變更后的合同條款等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律文件，確保雙方對變更事項有明確的共識。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方協(xié)商達(dá)成的補(bǔ)償條款等。說明：合同解除協(xié)議是合同解除的法律文件，明確雙方在合同解除后的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：合同終止協(xié)議要求：記錄合同終止的原因、日期、雙方協(xié)商達(dá)成的補(bǔ)償條款等。說明：合同終止協(xié)議是合同終止的法律文件，明確雙方在合同終止后的權(quán)利和義務(wù)。8.附件八：工資支付憑證要求：記錄勞動者每月工資的支付情況，包括工資數(shù)額、支付日期、支付方式等。說明：工資支付憑證是勞動者獲得勞動報酬的證明，也是用人單位履行工資支付義務(wù)的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按時支付勞動者工資；1.2未按規(guī)定繳納社會保險；1.3未經(jīng)勞動者同意，擅自變更勞動合同；1.4未經(jīng)勞動者同意，擅自解除勞動合同；1.5違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密；1.6違反競業(yè)禁止協(xié)議，從事相競爭業(yè)務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1未按時支付勞動者工資：用人單位應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的____%計算。2.2未按規(guī)定繳納社會保險：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳社會保險，并支付滯納金。2.3未經(jīng)勞動者同意，擅自變更勞動合同：用人單位應(yīng)賠償勞動者因變更造成的損失。2.4未經(jīng)勞動者同意，擅自解除勞動合同：用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2.5違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密：違約方應(yīng)賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。2.6違反競業(yè)禁止協(xié)議，從事相競爭業(yè)務(wù)：違約方應(yīng)停止違法行為，并支付違約金。示例說明：1.用人單位未按時支付勞動者工資，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的20%計算。2.用人單位未按規(guī)定繳納社會保險，應(yīng)補(bǔ)繳社會保險，并支付滯納金。3.用人單位未經(jīng)勞動者同意，擅自解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動合同與勞動協(xié)議的簽訂注意事項2本合同目錄一覽1.合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1主體資格審核1.2事實勞動關(guān)系確認(rèn)1.3勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)分2.勞動合同與勞動協(xié)議的簽訂主體2.1用人單位2.2勞動者3.勞動合同與勞動協(xié)議的基本內(nèi)容3.1合同期限3.2工作崗位3.3工作地點3.4工作時間3.5工作內(nèi)容3.6勞動報酬3.7社會保險3.8勞動保護(hù)3.9勞動紀(jì)律3.10違約責(zé)任4.勞動合同與勞動協(xié)議的簽訂程序4.1通知勞動者4.2雙方協(xié)商4.3簽訂合同4.4合同備案5.勞動合同與勞動協(xié)議的生效條件5.1合同主體資格合法5.2合同內(nèi)容合法5.3合同簽訂程序合法5.4合同形式合法6.勞動合同與勞動協(xié)議的變更與解除6.1變更的條件6.2變更的程序6.3解除的條件6.4解除的程序7.勞動合同與勞動協(xié)議的終止7.1終止的條件7.2終止的程序8.勞動合同與勞動協(xié)議的違約責(zé)任8.1違約行為的認(rèn)定8.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.勞動合同與勞動協(xié)議的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.勞動合同與勞動協(xié)議的附則10.1合同附件10.2合同生效10.3合同解釋10.4合同份數(shù)11.勞動合同與勞動協(xié)議的保密條款11.1保密信息范圍11.2保密期限11.3保密責(zé)任12.勞動合同與勞動協(xié)議的其他條款12.1競業(yè)限制12.2服務(wù)期限12.3勞動爭議解決方式13.勞動合同與勞動協(xié)議的簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.勞動合同與勞動協(xié)議的附件14.1附件一：勞動合同14.2附件二：勞動協(xié)議14.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)第一部分：合同如下：1.合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1主體資格審核用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的主體資格進(jìn)行審核，包括但不限于身份證明、學(xué)歷證明、資格證書等，確保勞動者具備從事相應(yīng)工作的基本條件。1.2事實勞動關(guān)系確認(rèn)用人單位與勞動者之間是否存在事實勞動關(guān)系，應(yīng)通過工作時間的連續(xù)性、工作內(nèi)容的穩(wěn)定性、勞動報酬的支付等事實進(jìn)行確認(rèn)。1.3勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)分勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動協(xié)議是在勞動合同的基礎(chǔ)上，針對特定事項或條件簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。2.勞動合同與勞動協(xié)議的簽訂主體2.1用人單位用人單位應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照或登記證書，并具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。2.2勞動者勞動者應(yīng)為具有完全民事行為能力的自然人，且符合用人單位的工作崗位要求。3.勞動合同與勞動協(xié)議的基本內(nèi)容3.1合同期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。雙方應(yīng)在合同中明確約定合同期限。3.2工作崗位合同中應(yīng)明確勞動者的工作崗位、工作職責(zé)和工作內(nèi)容。3.3工作地點合同中應(yīng)明確勞動者工作地點，如涉及多個工作地點，應(yīng)予以詳細(xì)列明。3.4工作時間合同中應(yīng)明確勞動者的工作時間，包括工作時間制度、工作時間安排、加班制度等。3.5工作內(nèi)容合同中應(yīng)詳細(xì)列明勞動者的工作內(nèi)容，包括工作性質(zhì)、工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)等。3.6勞動報酬合同中應(yīng)明確勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期、支付時間等。3.7社會保險合同中應(yīng)明確用人單位和勞動者各自應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用，并約定繳納社會保險的時間和方式。3.8勞動保護(hù)合同中應(yīng)明確用人單位對勞動者的勞動保護(hù)措施，包括工作環(huán)境、安全防護(hù)、健康檢查等。3.9勞動紀(jì)律合同中應(yīng)明確勞動者的勞動紀(jì)律，包括工作時間、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等。3.10違約責(zé)任合同中應(yīng)明確雙方違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任，包括違約金、賠償金等。4.勞動合同與勞動協(xié)議的簽訂程序4.1通知勞動者用人單位應(yīng)在簽訂勞動合同前，向勞動者發(fā)出書面通知，告知合同內(nèi)容。4.2雙方協(xié)商用人單位與勞動者就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，確保雙方權(quán)益得到保障。4.3簽訂合同雙方達(dá)成一致意見后，簽署勞動合同。4.4合同備案用人單位應(yīng)將簽訂的勞動合同進(jìn)行備案，并保存?zhèn)洳椤?.勞動合同與勞動協(xié)議的生效條件5.1合同主體資格合法用人單位和勞動者均具備合法的主體資格。5.2合同內(nèi)容合法合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)、政策規(guī)定。5.3合同簽訂程序合法合同簽訂程序符合法律規(guī)定。5.4合同形式合法合同采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。6.勞動合同與勞動協(xié)議的變更與解除6.1變更的條件合同變更需符合法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致。6.2變更的程序變更合同應(yīng)書面通知對方，并簽訂變更協(xié)議。6.3解除的條件合同解除需符合法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致。6.4解除的程序解除合同應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.勞動合同與勞動協(xié)議的違約責(zé)任8.1違約行為的認(rèn)定違約行為包括但不限于未按時支付勞動報酬、未按規(guī)定繳納社會保險、違反勞動紀(jì)律、泄露商業(yè)秘密等。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。8.3勞動者違約的，應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.勞動合同與勞動協(xié)議的爭議解決9.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商和調(diào)解可由雙方自行進(jìn)行或通過第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行；仲裁和訴訟應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起。9.3爭議解決程序協(xié)商和調(diào)解不設(shè)固定程序，雙方自愿進(jìn)行；仲裁和訴訟應(yīng)按照法定程序進(jìn)行。10.勞動合同與勞動協(xié)議的附則10.1合同附件合同附件包括但不限于崗位說明書、工作環(huán)境描述、社會保險繳納明細(xì)等。10.2合同生效合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同解釋合同如有歧義，應(yīng)按照有利于勞動者的原則進(jìn)行解釋。10.4合同份數(shù)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.勞動合同與勞動協(xié)議的保密條款11.1保密信息范圍保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。11.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，最長不超過五年。11.3保密責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。12.勞動合同與勞動協(xié)議的其他條款12.1競業(yè)限制在合同期限內(nèi)或合同終止后的一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位相同或相似的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事競爭活動。12.2服務(wù)期限勞動者同意在合同期限內(nèi)提供服務(wù)的，應(yīng)約定服務(wù)期限，服務(wù)期限屆滿或提前終止的，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。12.3勞動爭議解決方式雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商和調(diào)解解決勞動爭議，協(xié)商和調(diào)解不成時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.勞動合同與勞動協(xié)議的簽署13.1簽署時間合同簽署時間為雙方約定的時間。13.2簽署地點合同簽署地點為雙方約定的地點。13.3簽署人員合同簽署人員為雙方的法定代表人或授權(quán)代表。14.勞動合同與勞動協(xié)議的附件14.1附件一：勞動合同14.2附件二：勞動協(xié)議14.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的，根據(jù)合同約定參與合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行監(jiān)督、調(diào)解的獨立第三方。1.2第三方的類型第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、專業(yè)評估機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)等。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：提供準(zhǔn)確、有效的服務(wù)或信息；保守合同雙方的商業(yè)秘密；按時完成工作任務(wù)；對因其過錯導(dǎo)致合同無法履行或造成損失承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利收取合同約定的服務(wù)費用；在合同履行過程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；在合同履行過程中，有權(quán)提出合理化建議。2.3第三方的義務(wù)嚴(yán)格遵守合同約定和法律法規(guī)；保證服務(wù)或信息的真實性和有效性；在合同履行過程中，積極配合合同雙方的工作。3.第三方介入的額外條款及說明3.1第三方介入的觸發(fā)條件合同雙方協(xié)商無