2024年領(lǐng)導(dǎo)班子成員從嚴(yán)治黨“一崗雙責(zé)”落實(shí)情況總結(jié)報告

2024年領(lǐng)導(dǎo)班子成員從嚴(yán)治黨“一崗雙責(zé)”落實(shí)情況總結(jié)報告2024年，在上級黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員，始終堅守政治擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)從嚴(yán)治黨“一崗雙責(zé)”要求，全力推動分管領(lǐng)域黨的建設(shè)與業(yè)務(wù)工作協(xié)同共進(jìn)，現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提升從嚴(yán)治黨意識深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，積極參加黨委中心組學(xué)習(xí)、專題研討班等各類政治學(xué)習(xí)活動[X]余次，深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神以及黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的決策部署，撰寫學(xué)習(xí)心得[X]篇。通過持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，為履行“一崗雙責(zé)”奠定堅實(shí)的思想基礎(chǔ)。二、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，落實(shí)分管領(lǐng)域從嚴(yán)治黨責(zé)任（一）明確責(zé)任目標(biāo)年初，與分管部門負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，將從嚴(yán)治黨責(zé)任細(xì)化分解，明確各部門在黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉政風(fēng)險防控等方面的具體任務(wù)和目標(biāo)，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。（二）加強(qiáng)工作指導(dǎo)定期與分管部門負(fù)責(zé)人開展廉政談話，了解其履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。全年共開展廉政談話[X]人次，提出工作建議[X]條。深入分管部門調(diào)研指導(dǎo)黨建工作[X]次，督促其嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，加強(qiáng)黨員干部教育管理。（三）強(qiáng)化監(jiān)督檢查建立健全常態(tài)化監(jiān)督機(jī)制，通過日常檢查、專項督查、隨機(jī)抽查等方式，對分管部門落實(shí)中央八項規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神、執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。全年共開展各類監(jiān)督檢查[X]次，發(fā)現(xiàn)問題[X]個，均已督促整改到位。三、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)（一）堅決反對形式主義、官僚主義持續(xù)整治“四風(fēng)”問題，引導(dǎo)分管部門樹立正確的政績觀和價值觀，堅決杜絕重形式輕內(nèi)容、重部署輕落實(shí)等現(xiàn)象。精簡會議文件，改進(jìn)調(diào)查研究方式方法，切實(shí)為基層減負(fù)。全年分管部門會議數(shù)量同比減少[X]%，文件數(shù)量同比減少[X]%。（二）加強(qiáng)廉潔自律教育組織分管部門黨員干部觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、學(xué)習(xí)典型案例通報等活動[X]場次，教育引導(dǎo)黨員干部自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，增強(qiáng)拒腐防變能力。同時，注重家庭家教家風(fēng)建設(shè)，通過開展廉政家訪、簽訂家庭助廉承諾書等方式，引導(dǎo)家屬當(dāng)好“廉內(nèi)助”，共同營造廉潔氛圍。（三）嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為對分管領(lǐng)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法問題線索，堅持零容忍態(tài)度，及時移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理，并積極配合調(diào)查工作。今年以來，分管部門未發(fā)生重大違紀(jì)違法案件，但對個別黨員干部的輕微違紀(jì)行為進(jìn)行了嚴(yán)肅批評教育，并責(zé)令作出深刻檢查，起到了良好的警示效果。四、抓好制度建設(shè)，構(gòu)建長效機(jī)制（一）完善內(nèi)部管理制度結(jié)合工作實(shí)際，指導(dǎo)分管部門對現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理，修訂完善了財務(wù)管理制度、采購管理制度、績效考核制度等[X]項制度，進(jìn)一步規(guī)范工作流程，堵塞管理漏洞，強(qiáng)化對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督。（二）強(qiáng)化制度執(zhí)行力度加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，將制度執(zhí)行情況納入部門和個人績效考核內(nèi)容，對違反制度的行為嚴(yán)肅追究責(zé)任，確保制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。全年共對[X]起違反制度的行為進(jìn)行了通報批評，并按照規(guī)定扣減相關(guān)部門和個人的績效分?jǐn)?shù)。五、存在的問題與不足（一）責(zé)任傳導(dǎo)還不夠到位在落實(shí)“一崗雙責(zé)”過程中，雖然與分管部門負(fù)責(zé)人簽訂了責(zé)任書，也開展了廉政談話和監(jiān)督檢查，但個別部門負(fù)責(zé)人對從嚴(yán)治黨責(zé)任的重視程度還不夠高，存在“上熱下冷”的現(xiàn)象，責(zé)任壓力傳導(dǎo)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。（二）監(jiān)督方式還不夠靈活多樣在對分管領(lǐng)域的監(jiān)督檢查中，主要以常規(guī)性檢查為主，監(jiān)督方式較為單一，對一些隱蔽性較強(qiáng)的違紀(jì)違法行為發(fā)現(xiàn)難度較大。在運(yùn)用信息化手段、大數(shù)據(jù)分析等創(chuàng)新監(jiān)督方式方面還存在不足，需要進(jìn)一步探索和完善。（三）廉政風(fēng)險防控還存在薄弱環(huán)節(jié)雖然對分管部門的廉政風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行了排查，并制定了相應(yīng)的防控措施，但隨著業(yè)務(wù)工作的不斷發(fā)展和外部環(huán)境的變化，一些新的廉政風(fēng)險點(diǎn)可能會不斷涌現(xiàn)。在廉政風(fēng)險動態(tài)管理方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)，及時更新風(fēng)險點(diǎn)清單，完善防控措施，確保廉政風(fēng)險防控工作的有效性。六、改進(jìn)措施與下一步打算（一）強(qiáng)化責(zé)任意識教育進(jìn)一步加強(qiáng)對分管部門負(fù)責(zé)人和黨員干部的責(zé)任意識教育，通過開展專題培訓(xùn)、案例分析、談心談話等方式，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的重要論述，深刻認(rèn)識落實(shí)“一崗雙責(zé)”的重要性和緊迫性，切實(shí)增強(qiáng)履行從嚴(yán)治黨責(zé)任的思想自覺和行動自覺。（二）創(chuàng)新監(jiān)督方式方法積極探索多元化監(jiān)督模式，充分運(yùn)用信息化技術(shù)手段，建立健全廉政風(fēng)險預(yù)警機(jī)制。例如，利用大數(shù)據(jù)分析對財務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)流程進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)異常情況；加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察部門、審計部門的協(xié)作配合，開展聯(lián)合監(jiān)督檢查，形成監(jiān)督合力；暢通群眾監(jiān)督渠道，設(shè)立舉報信箱、舉報電話等，鼓勵廣大干部職工參與監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題線索及時進(jìn)行核實(shí)處理。（三）加強(qiáng)廉政風(fēng)險動態(tài)管理定期組織分管部門對廉政風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行重新排查和評估，根據(jù)業(yè)務(wù)變化和政策調(diào)整情況，及時更新風(fēng)險點(diǎn)清單和防控措施。加強(qiáng)對重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要崗位的監(jiān)督管理，特別是在項目審批、資金分配、人事任免等方面，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)定，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行流程，確保權(quán)力在陽光下運(yùn)行。同時，加強(qiáng)對防控措施落實(shí)情況的跟蹤檢查，對落實(shí)不到位的及時督促整改，確保廉政風(fēng)險防控工作取得實(shí)效?？傊?，2024年我在落實(shí)從嚴(yán)治黨“一崗雙責(zé)”方面雖然