建筑公司員工規(guī)章制度

建筑公司員工規(guī)章制度

建筑公司員工的規(guī)章制度篇1

一、工作看法

1、按公司及各酒店操作規(guī)程，精確按時地完成各項工作。

2、工作認真，待客熱忱，說話和氣，虛心謹慎，舉止穩(wěn)重。

3、對待顧客的投訴和批判時應冷靜傾聽，耐煩解釋，任何情況下都不

得與客人爭辯。

4、員工應在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上恰當提前到達崗位作好準備工作。

工作時間不得擅離職守或早退。

5、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公

共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的。

6、熱忱待客，站立服務(wù)，運用禮貌語言。

二、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生

1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2、員工的工作衣應隨時保持潔凈、干凈。

3、男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

4、女員工應梳理好頭發(fā)，運用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5、工作時間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

6、工作時間內(nèi)保持清靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作

輕。

三、拾遺

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1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立刻上繳主管作好具體的記錄。

2、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

四、公司及其所工作酒店財產(chǎn)

公司及各個酒店物品（包括發(fā)給員工運用的物品）均為公司及各個酒

店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當事人都必需酌情賠償。員工如犯有盜竊

行為，我公司將立刻予以開除，并視情節(jié)輕直交由公安部門處理。

建筑公司員工的規(guī)章制度篇2

一、公司形象

1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外

界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑

應答，切不行冒犯對方。

3、在任何場合應用語標準，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩“

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦

公室內(nèi)應保證有人接待。

5、接聽電話應按時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離

之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時

間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待來賓時，必需時

辰注意公司形象，根據(jù)詳細規(guī)定運用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本

8、員工要注意個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

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二、生活作息

1、員工應嚴格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

1）夏季作息時間表（4月——9月）

上班時間早9：00

午休12：00——13：00

下班時間晚18：00

2）冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間早9：00

午休12：00——12：30

下班時間晚17：3（）

3、員工上下班實施簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他

人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退前方可離

開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準

前方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班,

激勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加

班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出

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申請，準許前方可加班。

1）加班費標準

公司規(guī)定加班費標準為10元/小時；

2）加班費領(lǐng)取

加班費領(lǐng)取時間為每月24日（工資發(fā)放日）。

三、衛(wèi)生標準

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及裝備的干

凈。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應按時清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立刻清理睬客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。

5、正確運用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)備，最終離開辦公室的員工應

關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應當關(guān)閉的設(shè)備°

6、要愛惜辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,

確保辦公環(huán)境的清靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。

詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要

求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作溝通應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（人廳、會議室），如需

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在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特別情況除外）。

5、強化學習與工作相關(guān)的專業(yè)學問及技能，主動參與公司組織的各項

培訓（培訓將實施簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的

部分）。

6、常常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)商量，不斷提高自身的

.業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不行利用公司的場所、裝備及其他資源從事私人

活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賜予警告，情節(jié)嚴峻者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他

人的資料和辦公用品。

10.員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常

維護，如發(fā)生故障應按時報告綜合管理部，日公司布置修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥當保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等

信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當記錄網(wǎng)絡(luò)

密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完好的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時間，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不行向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及

其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴峻

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的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必需聽從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的布置。

2、員工須尊重上司，根據(jù)上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作

情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須按時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取看法。

4、觸及超出員工權(quán)限的確定必需報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不聽從上級指揮，目無領(lǐng)導，頂逾上級，而影響公司指導系統(tǒng)

的正常運作，視情節(jié)嚴峻程度，賜予處理。

6、管理人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，激勵并帶著好員

工隊伍，時辰把握員工的工作情況，確保公司整體策劃順當進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部特地人員負責定期購置；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請

單】上，由管理部特地負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由特地負責人

將辦公用品購回，依據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由特地負

責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、運用者應保持電腦裝備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切

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斷電源。

2、運用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應嚴格根據(jù)要求妥當存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應的位置

±o

3、未經(jīng)答應，運用者不行增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴禁運用計算機玩游戲。

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次;

重要數(shù)據(jù)由運用者本人向資料管理員申請做立刻備份。

6、未經(jīng)答應，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機裝備上運用。

7、運用者必需妥當保管好自己的。用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致

泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時間內(nèi)禁止閱讀與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時間內(nèi)不答應在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），

也決不答應任何與工作無關(guān)的信息顯現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、閱讀圖片、傾聽音樂等

各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何人不得

私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器裝備等所用IP地址必需按網(wǎng)絡(luò)工程

師指定的方式設(shè)置，不行擅自更改。

十、獎懲罰法：

1、員工嘉獎分為口頭表揚及物質(zhì)嘉獎；

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2、員工懲處分為口頭警告、罰款及除名；

3、有以下事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研討，賜

予相應的嘉獎：

A、主動向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者；

B、維護公司利益和榮譽，愛護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損

失有功者。

4、以下事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研討，賜予

相應的懲處：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將建立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為

XXXO元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)―）。

6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將賜予一周的帶薪休假（休

假期需提前和公司協(xié)商，以不耽擱工作為前提，得到答應前方可休假）及

20XX元的一次性旅行補貼。

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將賜予300元/月的住房補

貼，發(fā)放方法從第六年度合同期開頭，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無

論何種情況，未履行滿從第六年度開頭簽定的本年度合同期的員工將不享

受此項福利補貼。

十一、經(jīng)費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款

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申請單】，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意前方可借款；借款后必需在一

周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不答應

再次借款。

2、員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公司【支出憑

證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，

到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特別情況需要乘

坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意前方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月24日。

十二、出差細則

1、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字前方可辦理借款

手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準

延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并

依情節(jié)輕重論處。

3、出差費用的報銷：

3、1）交通費：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機，費用實報實銷。公司員工管理制度

范本

b、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）；特別情況需乘飛機時，必

需經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報銷。

c。、出差地交通費，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷，其他員工交通以公

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交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。

2）住宿費:

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。

b、其他員工住宿標準為：一般地區(qū)12（）元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等

地區(qū)200元/天/人以內(nèi)

為基準實報實銷。

3）伙食費：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。

b、其他員工伙食費標準為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等

地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準實報實銷。

4）出差補助：

a、乘坐火車路途補助5（）元/晚/人。

b、在外補助XXX元/天/人u

4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。

5、出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。

6、員工出差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之

事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲辦。

十三、培訓管理

1、新員工培訓內(nèi)容及管理

1）培訓內(nèi)容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品行、道德修養(yǎng)、行

為標準等）；

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b、公司規(guī)章制度

C、新老員工認識；

d、辦公裝備的運用；

e、指引工作地點區(qū)域設(shè)備（洗手間、就餐處、乘車處等）。

2）培訓留意事項

a、新員工到崗時，公司全體員工應表現(xiàn)出熱忱、禮貌的看法，營造歡

迎的氣氛；

b、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行，觸及到各部門業(yè)務(wù)時，部門負責人要

有所準備，予以協(xié)作。

2、在職員工培訓內(nèi)容及管理

1）培訓形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；

b、員工業(yè)余時間自學。

2）培訓考核

a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采納簽到的形式記錄考勤。（出

席記錄將列入到公司的績效考核范圍）

b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成果列入公司績效考核范圍。

十四、名片管理方法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一標準化，強化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本方法。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。

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3名片印制程序

1、依據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申

請；

2、主管副總經(jīng)理批準后會通知綜合管理部門；

3、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當事

人

4名片運用

1、名片運用須恰到好處，不行像撒傳單般濫用，把握運用范圍。

2、任何部門或個人不得擅自印刷或運用未經(jīng)公司批準的名片。公司員

工管理制度范本

3、員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴禁再運用公司原有的名牌從事

任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的

經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保存以估算的損失

額向有關(guān)機構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。

建筑公司員工的規(guī)章制度篇3

1、員工應帶妝上崗，工作時間應保持快樂精神，熱忱待人。

2、在工作時間不得抽煙、喝酒，不得與相鄰柜臺員工聊天。

3、應保持店面干凈，每日應清掃衛(wèi)生，整理貨品，每日需拖地。

4、應妥當保管好電臺財物和貨品，謹防小偷。假如盤點庫存發(fā)現(xiàn)貨品

喪失，根據(jù)喪失商品的吊牌價在月結(jié)工資中扣除。

5、每日應做好店面貨品整理，根據(jù)公司要求陳設(shè)貨品，細心搭配和擺

放。

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6、按時上班，不得早退。吃飯時間不得超過30分鐘。當月累計遲到

或早退3次以上者，扣除一天工資。

7、上班時間不得接待好友探訪。

8、店員試用期定為1個月，薪酬為底薪XXX0+2%個人銷售額提成。

9、薪酬結(jié)構(gòu)為根本工資+提成+補貼。

10、提成為當月個人銷售額的2%。

11、補貼包括交通補貼，化裝補貼，保險補貼。其中過了試用期的次月

即可獲得XXX元的交通補貼和XXX元的化裝補貼，保險補貼300元則自

員工正式入職公司6個月后發(fā)放。

12、員工應具有劇烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，

以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

13、員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。

14、如遇不明事項應聽從公司領(lǐng)導，與同事合睦相處，對新進員工應

親切，公正對待。

15、員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，

不得利用職務(wù)之便圖謀私利。

16、員工對待工作與顧客應謙恭懇切，滿腔熱忱。遇事不行推諉，不行

意氣用事，更不行有意刁難顧客。

17、員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。

18、員工應疼惜店內(nèi)財物，如有損壞，照價賠償。

19、員工應根據(jù)公司制定的銷售政策、銷售價格和銷售活動進行銷售，

不得擅自更改商品價格。

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20、員工應嚴格根據(jù)公司的要求，對貨品學問嫻熟把握；努力提高自

身的銷售技巧。

員工的儀容儀表

1、頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當。

2、根據(jù)公司化裝標準化裝，不行留長指甲。

3、假如有體味者，要恰當涂止汗露。

4、制服要潔凈、干凈，不能有異味。

5、店員不能穿厚底鞋、拖鞋。

店柜工服

1、工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時間內(nèi)，員工必需統(tǒng)一穿工服。

如員工因保管不善而造成工服的破損或喪失，須按規(guī)定進行賠償。

2、工作時間內(nèi)必需佩帶工牌，員工要留意個人的儀容儀表。

3、員工在離職時必需退回工服，假如沒有退回，須按六折賠償°

4、凡利用工牌在外做不正值的事，將視情節(jié)嚴峻賜予懲罰

5、未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴峻者處

以書面警告。

店柜制度

1、工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客

為先。

2、必需遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準無故

遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向公司申請經(jīng)批準前方可生效。

節(jié)假日期間和周末不得請假或休假。

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3、員工應潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品存放在指定

地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時由店

長或指定檢查員清檢員工儲物柜。

4、未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則

將賜予懲罰。

5、工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不

準吸煙、吃零食。

6、嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者賜予懲罰。

7、不得以任何理由拒絕公司合理的工作布置，必需尊重上司。

8、工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、博、吸咽、酗酒、追

逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化裝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

9、工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告知

無關(guān)之人°

10、工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。

11、穿著已購置的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

12、嚴禁擅自穿著公司服裝外出，違者嚴肅懲罰。

13、工作時間不準代他人存放物品，如遇到顧客購置的商品需暫存時，

需做好登記。

員工辭職

辭職必需提前一個月向公司提出書面請辭，待公司招到新正式員工后,

可賜予批準。過年前一個月不準辭職。若不按此流程辭職，只能發(fā)放上月

工資的30%,其余作為彌補公司的運行損失。

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建筑公司員工的規(guī)章制度篇4

1、工作時間

上午工作時間為9：00-12：00,下午工作時間為14：00-18：00。

2、加班

在正常加班的情況下，公司賜予員工餐費及車費的，補貼（走報銷流程）

3、考勤

以下幾點是要留意的：

（1）每個月8次不定期考勤，答應半小時內(nèi)遲到3次，超出部分按每

次XXX元罰款；

（2）無故曠工半天罰款XXX元，全天罰款200,并通報批判。

（3）若員工請假半天需提前向宋姐報備，臨時請假或一天及一天以上

需熊總批示（可用微信或）。

（4）員工外出工作前須向公司負責人說明外出原因、返回公司時間及

是否需用公車，公司可酌情布置，否則視為外出辦私事。

（5）當月全勤者（不遲到），公司嘉獎XXX元，并通報表揚。

4、安全

廣州智海旨在向全部員工提供一個安全和健康的工作環(huán)境。下班后，

每個辦公區(qū)域的最終一名員工離開前需檢查該區(qū)域門窗、水電及各種電器

裝備是否安全關(guān)閉，公司最終一個離開辦公室的員工必需再次落實并檢查

全公司門窗、水電及各種電器裝備，防止安全事故發(fā)生。最終一位員工離

開公司時，確保大門鎖好，密碼鎖的鎖頭扣入鎖眼中。

外來人員（快遞、辦信譽卡……）只能在公司的入口處辦理相關(guān)內(nèi)容，

16

閑雜人等不得在辦公室內(nèi)任意亂轉(zhuǎn)。若是甲方，在中庭或是相關(guān)負責人的

辦公區(qū)域款待。

PS：下班后，辦公室電腦一律關(guān)機，不答應顯現(xiàn)關(guān)機下載等與工作無

關(guān)的操作。

5、工作行為原則

作為廣州智海團體的成員，員工的個人行為方面也要對公司負責，在

任何時分員工的行為都要表現(xiàn)出和公司的高度統(tǒng)一。這不僅包括尊重他人

的權(quán)力和感受，也要求員工在工作中及工作以外不要有任何可能對自己、

同事和公司有害的行為。由于這會對公司造成不良影響。

以下行為是公司認為應當防止的：

（1）泄漏公司機密；

（2）私自拆裝個人電腦；

（3）工作時間下載電影，玩游戲等；

（4）中午休息時間聽音樂的請佩戴好自己的耳機。

此外，公司要求每位員工主動運用微信工具，便利公司在工作上的業(yè)

務(wù)聯(lián)系。

6、個人儀表

每位員工的著裝代表著廣州智海的形象，因此公司要求員工在穿著和

行為方面都有恰當?shù)目紤]。在和客戶會面時雇員應當選擇正式的商業(yè)服飾。

對于個人儀表問題，提出以下幾點：

（1）工作時間不答應穿拖鞋；

（2）女生每天需淡妝上班；

17

（3）男生每天需梳洗潔凈（刷牙、洗臉、洗頭、洗澡），穿著干凈潔

凈，不答應兩天著裝相同。

（4）公司會布置夏秋兩套定制服裝！

7、辦公環(huán)境的保持

員工應保持工作環(huán)境的干凈，全部員工都有責任和義務(wù)維護公司辦公

員工應保持工作環(huán)境的干凈，全部員工都有責任和義務(wù)維護公司辦公區(qū)域

的干凈和環(huán)境衛(wèi)生，做到一周清掃一次個人的辦公區(qū)域，答應在辦公桌上

擺放小型盆栽做裝飾；公共場所及廁所不答應抽煙，抽煙到指定吸煙；廁

所處理個人問題需要速戰(zhàn)速決，男生小便時盡量貼近小便池并且不答應用

馬桶小便。

公司公用面積的衛(wèi)生由公司布置專人負責。（包括門廳、衛(wèi)生間、各個

辦公室等）。其他人員應留意保持衛(wèi)生，茶葉不得倒入洗臉池內(nèi)。

各人負責自己工作臺范圍的衛(wèi)生，每日上班前應做清潔，隨時保持工

作臺面干凈，物品和辦公用品的擺放應符合干凈便利的原則，下班前應清

空垃圾筒。

PS：請大家自覺傾倒廁所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到辦公區(qū)

域外的垃圾桶，不答應辦公室過早，以免影響辦公環(huán)境。另，員工不得運

用公司的一次性杯子，請自備茶杯！

8、辦公用品管理制度

（1）本規(guī)定所指辦公用品包括辦公文具、計算機耗材、傳真機耗材、

復印機耗材及其他辦公消耗品等。如若耗材顯現(xiàn)問題，請上報相關(guān)負責人

處理。

18

(2)員工運用打印機是遵循節(jié)約的原則，能運用雙面打印的盡量雙面

打印或是用廢舊紙張打印，防止打印紙的鋪張鋪張。如若打印機顯現(xiàn)卡紙

等問題，請不要亂自處理，跟宋姐報備，請專人解決問題。

PS：關(guān)于吃飯的問題，請大家能吃多少添多少，不要鋪張，否則懲處

參與廚房勞動一周。

建筑公司員工的規(guī)章制度篇5

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、聘請條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專

業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精

神O

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員二每日正常工作時間為7.5小

時。

其中：

周一至周五：上午：8：30—12：00

下午：13：30—17：3()為工作時間

12：00—13：30為午餐休息

周六：上午：8：30—12：00為工作時間

施行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門檢查后實施。

19

二、考勤

1、全部專職員工必需嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休

不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金1（）元。30分鐘以上1

小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必需提前辦理請假手

續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠

工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假

（1）病假

a、員工病假須于上班開頭的前30分鐘內(nèi)，即8：30—9：0（）致電部門

負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明°

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以

上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司賜予工作布置。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負責人批準,

其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，報人事部門備案，方可離

開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，報人事部門

備案，否則按事假進行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責

20

人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)

由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部檢查、總裁審批，

子公司員工由所在公司人事主管部門檢查、總經(jīng)理審批。

6、加班

（1）加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案,

否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》商

定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

（2）加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數(shù)X基數(shù)XI50%

休息日加班費二加班天數(shù)X基數(shù)X200%

法定節(jié)日加班費二加班天數(shù)X基數(shù)X300%

（3）人事部門負責檢查加班的合理性及效率“

（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算

加班費。

（5）公司施行輪班制的員工及駕駛員加班費計算方法將另行規(guī)定。

7、考勤記錄及檢查

（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）

將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導審核后，報人事部門匯總，并對考勤精

確性負責。

（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查

權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

21

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賜予XXX元以上罰款，情

節(jié)嚴峻者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責

人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公

司由總經(jīng)理）批準。

2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文

通報。

3、一般員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手

續(xù)。

4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,

并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換°

5、人事部門將依據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事

考核，評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申

請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員

辭職必需經(jīng)總裁批準。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因,

并將信息反應給相關(guān)部門，以保證按時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

22

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變

動。

5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信

息資料置換。

三、辭退管理

1、見本手冊第一章第二節(jié)六。

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)

檢查后報總裁批準。

3、人事部門提前一個月通知員工本人，井向員工下發(fā)《離職通知書》。

4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員

工在商定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本

公司將提請公安部門根據(jù)《治安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

6、人事部門在辭退員工后，應按時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工

資料信息置換。

第二章行為標準

第一節(jié)職業(yè)準則

一、根本原則

1、公司提倡正大光明、老實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守

國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必需以公司利益為重，對社會負責。不做有

23

損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡潔友好、坦誠公平的人際關(guān)系，員工之間應相互尊重,

互相協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事以下活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔保或證明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表看法、信息4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止以下情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止以下情形的個人投資

1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司

財務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥當保管所持有的涉密文件。

24

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司文件、技術(shù)配方、工藝以

及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間穿著、發(fā)式干凈，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的

服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、

睡覺、干私活、閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)干凈。

四、辦公接聽電話應運用一般話，首先運用“您好，XX公司”，通話期

間留意運用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話運用標準，工作時間應防止私人電話。如的確需要，應以

重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文

具取回家私用。員工有義務(wù)疼惜公司一切辦公文具，并節(jié)約運用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得運用他人計算機，不得任意翻看他人辦公資料

物品。需要保密的資料，資料持有人必需按規(guī)定保存。

十、依據(jù)公司需要及職責規(guī)定主動協(xié)作同事開展工作，不得拖延、推

諉、拒絕；對他人詢問不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應就自己所知告知詢問

對象，不得置之度外。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

25

1、假如公司有相應的管理標準，并且合理，按規(guī)定辦。

2、假如公司有相應的管理標準，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按

規(guī)定辦，并按時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員

工的義務(wù)。

3、假如公司沒有用應的標準，員工在進行請示的同時可以建議制定相

應的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政嘉獎包括表揚、記功、記大功、升

職或晉級，經(jīng)濟嘉獎包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政懲罰包括警

告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟懲罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、嘉獎條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有詳細事跡者

2、研討制造成果突出，對公司確有重大奉獻者

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細改進方案或合理化建議，接受后具

有成效者

4、主動參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6、遇有突變，勇于負責，處理得當者

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會做出奉獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特別功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者。

26

三、懲處條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重

大損害者

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者

1()、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，鋪張公物者

11、談天玩耍或從事與工作無關(guān)的、事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

13、因疏忽導致設(shè)備裝備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不按時通知相關(guān)部門者

15、對有期限的指令，無正值理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導建議批判者

17、無故不參與公司布置的培訓課程者

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為；

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

27

1、行政嘉獎和經(jīng)濟嘉獎可同時執(zhí)行，行政懲罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行,

獎懲輕重酌情而定。

2、獲嘉獎的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：

（1）參與公司進行或參與的各種社會活動

（2）學習培訓時機

（3）職務(wù)晉升、加薪

（4）公司高層領(lǐng)導年終接見

3、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？苫ハ嗟窒墓^如

下：

（1）大過一次與大功一次

（2）記過一次與記功一次

（3）警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于任功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大

過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉現(xiàn)實，填寫《獎懲申報單》,

集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記

功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證

后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項獎懲大事，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為

績效考核的依據(jù)。受懲罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人

事部門申述，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反應給申述員工。

建筑公司員工的規(guī)章制度篇6

28

本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公

司人事政策制定本細則。公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每一位員工的

綜合素養(yǎng)、工作看法和行為符合公司的希望。

根本守則

（1）恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

（2）奉行奉獻精神、做高做強、持續(xù)創(chuàng)新宗旨。

（3）正確、有效、按時地與同事、與其它部門溝通看法看法。遇到問

題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。

（4）嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。

（5）鉆研業(yè)務(wù)學問的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、主動

進取的精神。

（6）疼惜并節(jié)約運用公司的一切財資物品。

（7）留意愛護自身和四周人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等

區(qū)域的清潔和秩序。

（8）把握標準正確的職業(yè)禮儀，表達文明禮貌的形象舉止。

（9）在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。

（10）牢記自己代表公司，在任何時間、地點都留意維護公司的形象

名譽。

紀律規(guī)定

員工行為如不符適宜當?shù)臉藴?，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到依

據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括全部

的應實行紀律處分的過失。

29

（1）擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；

（2）工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；

（3）無理拒絕的工作布置、指令；

（4）收受任何種類的賄賂；

（5）利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益；

（6）偽造和涂改公司的任何報告或記錄；

（7）未經(jīng)領(lǐng)導答應，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;

（8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動；

（9）弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；

（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

（11）疏忽職守，使公司財務(wù)、裝備等遭受不利；

（12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；

（13）擅自出借公司的場地、物品、設(shè)備；

（14）在工作時間內(nèi)干私活；

（15）擅自從事公司以外的第二職業(yè)；

（16）利用職務(wù)營私舞弊，損公利已；

（17）偷盜公司的財款、資源；

（18）遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等；

（19）污辱、恐嚇、毆打同事、主管等；

（20）在公司博、酗酒或顯現(xiàn)有傷風化德的行為；

（21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。

建筑公司員工的規(guī)章制度篇7

30

第一章：總則

第一條：為保證順當完成各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標、管理目標而制定

本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安

全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

第二章：行政辦公制度

第四條：依據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員

培訓會議。

第五條：公司每一位員工必需按公司要求參與會議

第六條：衛(wèi)生管理制度

1、生產(chǎn)操作人員必需根據(jù)公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,

保持清潔整齊。

2、各類原材料的堆放必需有各自直接運用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)

生、清潔。

3、每臺裝備由直接操負責保養(yǎng)、根本修理、清掃工作。

4、必需聽從公司統(tǒng)一布置，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的

干凈。

5、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中

毒。

第七條：公司的辦公用品嚴禁運用與本公司無關(guān)的事宜。

第八條：生產(chǎn)、辦公場所嚴禁吸煙

31

第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

第十條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十一條：不作任何有害公司的事

第十二條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必需填寫出入

廠證，同意核準方可進出。

第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、

聚眾博。

第十四條：必需按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

第三章：考勤制度

第十五條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視

時間長短作相應懲罰。

第十六條：有事請假者，必需向負責人啟示，批準同意后休假，未辦理

請假手續(xù)者作曠工處理U

第十七條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責人批

準，得到公司認可前方可休假，不行強行要假。

第四章：安全生產(chǎn)管理制度

第十八條：嚴格根據(jù)操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思

想，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負。

第十九條：未經(jīng)答應不得擅自操作他人囪位，擅自操作他人崗位造成

后果者，責任自負。

第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的擔心全因素，以便按

時發(fā)現(xiàn)、排解。

32

第二十一條：修理機器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技

術(shù)人員或電工負責作業(yè)；

第二十二條：收工時要整理機械、器具、原材料及產(chǎn)成品等，確認火、

電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第五章：員工的權(quán)利

第二十三條：公平就業(yè)的權(quán)利。

第二十四條：參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假。

第二十七條：享受勞動安全、衛(wèi)生和愛護。

第二十八條：懇求勞動爭議處理的權(quán)利。

第六章：員工的義務(wù)

第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標的義務(wù)。

第三十條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)直制度的義務(wù)。

第三十一條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。

第三十二條：員工有義務(wù)提高勞動技能水平

第七章：獎罰制度

第三十三條:按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金:300元。

第三十四條：整月全勤者，嘉獎全勤獎，獎金XXX元。

第三十五條：違反公司管理制度的賜予全廠通報的處分，對于通報懲

罰不認可的賜予清掃廠區(qū)衛(wèi)生處分（工作時間以外，不計酬勞）。

第三十八條：員工以書面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議，經(jīng)公司

33

領(lǐng)導考慮其可行性后，賜予現(xiàn)金嘉獎（10—XXX元）。

建筑公司員工的規(guī)章制度篇8

一、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，

工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同

忌O

1、遲到：在列隊或集合后點名開頭時未到者記遲到，遲到一次罰款50

元并記紀律單一張

2、早退：在未通知下班或可以自由布置活動之前離開，不經(jīng)直接上司

批準，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀律單一張。

3、曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司

批準沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計兩次或連續(xù)曠工兩

天計自動離職。

二、員工必需按照部門主管布置的班次上班，需要變更班次，須先征

得部門主管答應。

1、病假：

2、確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特別情況，應設(shè)

法于當日通知部門主管，并得到答應，否則視為曠工。

建筑公司員工的規(guī)章制度篇9

一、目的

標準部門員工行為，強化部門員工隊伍建設(shè)，提高部門員工素養(yǎng)。

二、適用范圍

蘇州XXX管理有限公司物業(yè)部全體成員。

34

三、著裝標準

1、統(tǒng)一著裝。

a、著裝標準：公司制服、黑色（皮）鞋；

b、著裝要求：干凈、完好；工號牌（或工作證）佩戴于上衣左上方并

保持水平；不卷袖、不卷褲管；

2、工作證的佩戴：

a、進入公司范圍必需佩戴工作證；

b、工作證不得擅自涂改、轉(zhuǎn)借；

3、公司發(fā)放物品應妥當保管，如有遺失應盡快申報；并按公司相關(guān)規(guī)

定予以賠償或補領(lǐng)。

四、上班時間

1、保安上班時間為7：30—18：30；18：30—7：3（）；保潔上班時間7：

30—16：30；8：00—17：30；

2、上班時間不得遲到、早退或外出；

3、員工嚴禁無故曠工，如需請假必需提前一天書面通知部門領(lǐng)導，經(jīng)

領(lǐng)導批準前方可請假〔特別情況除外）；

4、上、下班必需打卡，嚴禁代打；

5、簽到表不得私自涂改，私自涂改視無效處理。

五、公司裝備設(shè)備

1、裝備設(shè)備須謹慎運用，并應保持干凈美觀；

2、道路保持暢通，不得亂擺亂放東西；

3、嚴禁對公司內(nèi)的裝備設(shè)備亂涂張貼；

35

4、節(jié)約用水用電，不得鋪張；

5、凡有意破壞消防裝備設(shè)備，一律從嚴處理；

6、嚴禁偷盜公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴處理。

六、懲處措施

1、無故早退或遲到，罰款20元；

2、無故曠工一天扣除兩天工資；

3、連續(xù)曠工3天或3天以上，按自動離職處理；

4、遺忘簽到或有意簽錯日期罰款20元；

5、代人打卡或簽到，代與被代均罰款50元；

6、擅自涂改簽到表，罰款50元；

7、有意弄臟裝備沒備或不標準運用裝備設(shè)備者，視情節(jié)輕重，予以警

告或罰款20元；凡有意損壞公司消防、監(jiān)控以及其他裝備設(shè)備，應按購入

價2倍予以賠償，并處以相應罰款；

8、屢次不整理、整頓、清掃、清潔的人員，罰款50元；

9、凡盜竊公司財物，除按公司規(guī)定予以賠償外，另立刻開除并扣當月

工資50%；

10、凡在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)私自張貼，涂寫等，予以警告并罰款50元。

七、考勤

1、考勤內(nèi)容：

到規(guī)定上班時間而未到崗者，視為遲到；

未到下班時間提前離崗者，視為早退；

工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自離開工作崗位者，即為擅離職守；

36

遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均視曠

工處理。

2、考勤須知：

對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應先進行教育，屢教不改者，

予以恰當?shù)募o律處分，如因此造成嚴峻后果者，應追究其相關(guān)責任；

對曠工者，應責成其書面檢討，并扣發(fā)其當天工資，并扣發(fā)當月各項

獎金；曠工兩天以上者，每增加一天，加扣其當天工資的20%；連續(xù)曠工

3天或3天以上者，1年累計曠工5天以上者，或因曠工雖未到達上述天

數(shù)，但次數(shù)較多者，情節(jié)嚴峻，均應作除名處理。

八、文明規(guī)定

1、全部員工應舉止文明、團結(jié)互助；對于破壞團結(jié)、拉幫結(jié)派者一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)均作除名處理；

2、創(chuàng)業(yè)園內(nèi)嚴禁大聲喧嘩、唱歌、聊天，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應先警告，警告無

效或沖撞視情節(jié)輕重予以懲罰或開除；

3、全部人員不得在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)亂丟亂扔垃圾煙頭，愛護衛(wèi)生成果，如有

違反，罰款10元；

4、各個崗位非值班人員禁止入內(nèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20元。

九、其他

1、聽從公司的規(guī)章制度和上司領(lǐng)導，如有不服者，視情節(jié)輕重處以罰

款或開除處理。

2、發(fā)生緊急情況應立刻上報、聯(lián)絡(luò)；

3、嚴禁在創(chuàng)業(yè)園或公共環(huán)境內(nèi)隨地吐痰或亂丟亂扔垃圾；

37

4、不得高聲喧嘩、嚴禁博；

5、嚴禁盜竊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴處理，情節(jié)嚴峻者，移交公安機關(guān)處理；

6、上班工作時間嚴禁睡覺、怠工、打瞌睡，因睡覺、怠工、打瞌睡等

造成損失者應視情節(jié)輕重追究相關(guān)責任或處以相應罰款；；

7、嚴禁脫崗，上下班應做好交接工作；

8、未經(jīng)答應嚴禁私自集會、演說或抗議，如有發(fā)現(xiàn)依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究

責任。

9、嚴禁在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)打架，凡有打架者，無論任何原因，一律無條件開

除；嚴禁用任何方式威逼、恐嚇同事；以上現(xiàn)象視情節(jié)輕重追究相關(guān)責任

或法律責任。

1()、疏忽報告、聯(lián)絡(luò)而使公司利益受到損害，視情節(jié)輕重追究相關(guān)責

任或處以相應罰款；

11、盡量防止在辦公區(qū)域或公共場所內(nèi)吸煙；

12、不按時填寫工作交接班紀錄或不按時填寫工作記錄者，罰款20元;

13、內(nèi)部開會培訓時間無故不到者，罰款20元，并賜予警告。

本制度屬公司物業(yè)部相關(guān)規(guī)章制度，對于違反以上相關(guān)規(guī)章制度者將

依據(jù)情況視情節(jié)予以警告、罰款、開除等處理，對違反法律法規(guī)、或造成

重大損失者將移送公安機關(guān)或相關(guān)部門處理。

建筑公司員工的規(guī)章制度篇1()

1、維護和傳播超市和促銷人員所代表廠商的公司形象；

2、嚴格按規(guī)定作息時間出勤，不遲到、不早退、不曠工；

3、隨時保持得體的儀容儀表，在工作中運用文明用語，按要求佩戴工

38

牌和著裝；

4、員工進出超市所帶個人物品應按規(guī)定統(tǒng)一寄放在規(guī)定的地方，不準

帶入賣場內(nèi)；

5、聽從主管人員的指示或指令；

6、嚴格遵守安全規(guī)章；

7、禮貌的對待客戶和同事，不得怠慢顧客，不得與顧客發(fā)生爭吵，不

打罵同事；

8、不得在上班時間打磕睡、打堆聊天，不在工作時間喝酒，不在上班

時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活、打私人電話；

9、不聚眾博，不打架斗毆，不吸毒，不做任何作奸犯科的事；

10、嚴格遵守輪班、換班制度，工作時間不擅離工作崗位；

12、不陽奉陰違，不消極怠工；

13、不營私舞弊，不利用職務(wù)之便貪圖小廉價；

14、不任意拿取賣場內(nèi)任何商品和贈品；

15、珍惜、愛惜公司的財產(chǎn)，不得以各種方式私自運用、占有和侵吞公

司財產(chǎn)；

16、老實牢靠，不欺上瞞下，不弄虛作假，敢于對不良行為進行檢舉和

批判；

17、團結(jié)協(xié)作，凡事多溝通，不拉幫結(jié)派，不勾心斗角，不搞小團隊；

18、保守公司秘密，不泄露公司任何商業(yè)秘密；

19、工作認真負責，主動向顧客推銷產(chǎn)品，保證顧客的滿意；

20、不破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)備和文件；

39

21、不偽造、涂改公司的報告、記錄。

建筑公司員工的規(guī)章制度篇11

1、進入施工現(xiàn)場內(nèi)，嚴禁抽煙，防止失火，發(fā)現(xiàn)工地上有煙頭者，一

次一顆罰款5()元。

2、工地現(xiàn)場一天清掃一次，發(fā)現(xiàn)工地場面混亂不清掃者，一次罰款50

yuo

3、材料歸類堆放整齊、合理、不鋪張、不損壞，地上整排直釘、砂紙

亂扔者罰款50元。

4、工地原則不能做飯、住宿，如需要者，必需保持干凈、衛(wèi)生，一天

清掃一次。

5、上班時，中午不準喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款5()元。博發(fā)現(xiàn)一次罰款XXX

yco

6、用電器插入插座時，必需聯(lián)結(jié)插頭，不行用線頭直接插入插座，實

內(nèi)外暴露線頭必需包扎，臨時電源線必需用雙芯電纜，違者除整改外，一

次罰款50元。

7、聽從管理，文明施工，工人之間產(chǎn)生沖突，由監(jiān)理解決，工地嚴禁

打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開除工地。

8、工地便器，展現(xiàn)牌，監(jiān)理記錄表等，要保持潔凈、干凈，每天清掃

一次。

9、有工作服、安全帽的，必需穿好衣服，帶好帽子，發(fā)現(xiàn)不穿戴者，

一次罰款50元。

建筑公司員工的規(guī)章制度篇12

40

1、進入施工現(xiàn)場為，嚴禁抽煙，防止失火，發(fā)現(xiàn)工地上有煙頭者，一

次一顆罰款50元。

2、工地現(xiàn)場一天清掃一次，發(fā)現(xiàn)工地場面混亂不清掃者，一次罰款50

713o

3、材料歸類堆放整齊、合理、不鋪張、不損壞，地上整排直釘、砂紙

亂扔者罰款50元。

4、工地原則不能做飯、住宿，如需要者，必需保持干凈、衛(wèi)生，一天

清掃一次。

5、上班時，中午不準喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。博發(fā)現(xiàn)一次罰款XXX

ye?

6、用電器插入插座時，必需聯(lián)結(jié)插頭，不行用線頭直接插入插座，實

內(nèi)外暴露線頭必需包扎，臨時電源線必需用雙芯電纜，違者除整改外，一

次罰款50元“

7、聽從管理，文明施工，工人之間產(chǎn)生沖突，由監(jiān)理解決，工地嚴禁

打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開除工地。

8、工地便器，展現(xiàn)牌，監(jiān)理記錄表等，要保持潔凈、干凈，每天清掃

一次。

9、有工作服、安全帽的，必需穿好衣服，帶好帽子，發(fā)現(xiàn)不穿戴者，

一次罰款50元。

建筑公司員工的規(guī)章制度篇13

1、各單位包括各施工單位和監(jiān)理單位進場前，應向甲方供應現(xiàn)場各級

管理人員及班組負責人的具體名單及聯(lián)系電話，各工程管理班子人員名單，

41

經(jīng)甲方考察認定進入施工補充協(xié)議，方可布置進場。各單位更換管理人員

必需事先通知甲方工程部，甲方有權(quán)依據(jù)施工和監(jiān)理單位現(xiàn)場管理人員的

實際本領(lǐng)和水平，確定其是否留退。

2、各施工單位進場時必需在現(xiàn)場辦公室安裝電話或報送手機號，并保

證每日24小時暢通，工地有人值守。

3、監(jiān)理公司人員必需保證每日8小時以上現(xiàn)場工作時間，保證每一天

24小時通訊暢通。如遇工程施工特別階段或緊急施工問題，應保證按時到

工地解決。

4、各施工單位應在臨設(shè)備工前向甲方提交相應臨設(shè)布置方案，在正式

開工前15天應向甲方報送有關(guān)施工組織設(shè)計一，經(jīng)甲方工程部簽字認可前方

可進行施工布置，正式開工前一天必需提交開工報告。

5、各施工單位必需聽從甲方現(xiàn)場代表的協(xié)調(diào)布置，聽從監(jiān)理公司的技

術(shù)指導和監(jiān)督.

6、施工現(xiàn)場內(nèi)各單位之間包括建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位等全部

協(xié)調(diào)布置事項，均應以書面形式傳達，如有特別情景需立刻口頭處理時也

必需在12小時內(nèi)完善正規(guī)手續(xù)。

7、現(xiàn)場全部往來文件均以標準打印文本為準，并妥當保存。如非標準

打印文本各單位有權(quán)拒絕簽收，相應產(chǎn)生的影響和職責由發(fā)出方擔當。全

部發(fā)出的文件均應有簽收回執(zhí)。

8、現(xiàn)場內(nèi)各種往來書面文件、通知，施工單位必需在規(guī)定的時間內(nèi)由

甲方認可的管理人員簽收。簽收后如有異議必需在當日內(nèi)提出，否則視為

認同，并應嚴格根據(jù)文件內(nèi)規(guī)定時限內(nèi)執(zhí)行完成。

42

9、在施工過程中，各單位如有管理或技術(shù)問題需協(xié)調(diào)解決，須立刻直

接向甲方提出，在經(jīng)三方協(xié)商并得到甲方書面答復前方可按書面決議執(zhí)行,

切忌擅自行事。

10、施工單位制定的各項現(xiàn)場管理制度、條例均不得與甲方制定的作

為施工補充協(xié)議附件的各項管理制度有抵觸或沖突，并應在進場前隨施工

組織設(shè)計報交甲方審核完善前方可執(zhí)行。

11、經(jīng)建設(shè)單位或監(jiān)理單位下發(fā)通知施工單位認可但不執(zhí)行將賜予

500—20XX項。

工地現(xiàn)場會議管理制度

1、為了便于連接，甲方施行現(xiàn)場周例會制度，以及不定期布置臨時現(xiàn)

場專題會，時間、地點由甲方屆時通知，施工單位參與人員必需是工程經(jīng)

理或工程執(zhí)行經(jīng)理或技術(shù)負責人或職責工長，全部人員不得無故遲到、缺

席U遲到者罰款50元人，缺席者罰款XXX元人U

2、與會人員手機溝調(diào)為振動或關(guān)機，會場中手機不能發(fā)出聲響，不得

在會議場中接聽手機，否則罰款50元人。

3、甲方對施工單位的管理施行目標職責制，即每周例會時提出下周計

劃（包括質(zhì)量、進度、安全、禮貌施工），同時檢查本周計劃完成情景。協(xié)

作協(xié)調(diào)情景、商定事項的執(zhí)行情景、材料供應情景、違規(guī)通報、各種材料、

裝備準備、重大問題的論證解決等。

4、會議記錄由與會各方各自進行記錄整理，會議當日之內(nèi)必需構(gòu)成正

式文本報甲方進行匯總整理。

5、若會議中有重要決議問題可單獨構(gòu)成會議紀要，經(jīng)各方負責人或代

43

表簽字認可后即作為合同附件，產(chǎn)生與合同同等的法律效力。

工期管理制度

1、施工單位進度浬格根據(jù)合同工期執(zhí)行：

1。1開工日期：單棟工期以甲方現(xiàn)場代表簽發(fā)的開工令為準。

1。2施工單位和建設(shè)單位雙方在確定竣工日期及各項竣工掌握工期時,

已充足研討：

A、可能顯現(xiàn)的各種規(guī)模的下雨、大風、上下溫天氣、停水、停電、節(jié)

假日因素。

B、建設(shè)單位分包工程的合理工期。

2、各施工單位必需在甲方總體工期掌握節(jié)點前提下，于每月25日前

報下月進度計劃，每周工地例會前報上周工作完成情景及下周工作計劃。

全部報送的進度計劃文件必需由工程經(jīng)理及職責工長簽字并加蓋工程章。

竣工日期的掌握：

3、甲方另行布置的剛性進度指標必需按時完成。

4、竣工日期：以合同商定為準。

5、根據(jù)合同，以及雙方對工期掌握節(jié)點的商定，乙方無正值理由使工

期延誤將處于XXX0-5000天的罰款。

現(xiàn)場施工臨時用水用電管理制度

1、甲方在工地上統(tǒng)一設(shè)置配電房，并指定專職人員負責，任何人未經(jīng)

甲方工程負責人答應不得私自接近及開啟動月。

2、施工單位進入現(xiàn)場需依據(jù)自身用水用電量的大小自備水電表，并精

確記錄起始數(shù)字，報交甲方現(xiàn)場代表核定。

44

3、臨時水電表安裝位置應經(jīng)甲方指定，不得任意安裝。

4、水電線路的敷設(shè)應貼合施工現(xiàn)場安全管理標準。

5、水電抄表應于每月25日完成并報交甲方現(xiàn)場代表核定，施工單位

負責人賜予簽字認可。

6、根據(jù)合同商定，施工單位按時向有關(guān)部門繳納費用。否則造成一切

經(jīng)濟損失自付。

對于違反以上管理制度中任意一條者，將酌情處以5O-XXXO0元的

罰款。

建筑公司員工的規(guī)章制