教育培訓機構(gòu)勞動合同

教育培訓機構(gòu)勞動合同

教育培訓機構(gòu)勞動合同1

甲方（聘用單位）_______________

乙方（受聘人）_______________

雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及有關(guān)法律、法規(guī)的

規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。

一、勞動合同期限

1、本合同為固定期限合同，正式聘用期不得低于兩年。

2、甲方聘用乙方的合同期限：自年月

日起，至年月日止。

3、其中試用期為個月，自年

月日起，至年月

___________日止。

二、工作內(nèi)容、時間及休假

甲方安排乙方在崗位工作，乙方應完戌該崗位所承擔的各項

工作內(nèi)容。

甲方可以根據(jù)其人事制度、業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合

理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，除非有法定事由乙方應當服

從。

工作時間及休假參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、勞動報酬及社會保險

甲方按規(guī)定支付乙方勞動報酬，（具體見甲方制定的規(guī)章制度

中的內(nèi)部工資分配辦法）。

甲乙雙方依照甲方的規(guī)定按期足額繳納社會保險費用。乙方

個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

甲方為乙方提供必要的勞動安全條件，乙方應嚴格遵守各項

安全操作規(guī)程。

四、保密和競業(yè)限制規(guī)定

乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他

人但甲方負有保密義務的信息負有保密責任。在與甲方解除或者

終止勞動合同后，二年內(nèi)不得在任何從事同類業(yè)務的單位工作，

也不能自己從事同類業(yè)務。否則按法律規(guī)定承擔責任。

五、服務期約定

雙方要遵守服務期的約定，合同期內(nèi)，乙方不得辭職。若有

不可抗力等特殊情況，乙方必須代完本學期的課方可提出辭職。

代完本學期課程辭職的，按正常程序辦理辭職手續(xù)，結(jié)清工資和

保險手續(xù)。否則，要承擔違約責任。

六、勞動合同變更

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

七、勞動合同的解除、終止、續(xù)訂

（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位

的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的：

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者,局整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

8、簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項的；

9、體罰學生，侮辱學生的；

10、連續(xù)曠工超過5個工作日或者1學年內(nèi)累計曠工超過10

個工作日的。

11、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

（二）本合同期滿即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，

可以續(xù)訂勞動合同。

八、違反勞動合同的法律責任

因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全

履行，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，由有

過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方

分別承擔各自的法律責任。

1、為保證正常的教育教學秩序，乙方因不可抗力因素需要解

除聘用合同的，完成本學期代課的情況下，提前三十天以書面形

式通知甲方。甲方支付工資以及其他形式的報酬。

2、乙方因不可抗力因素需要解除聘用合同的，未能完成本學

期代課的情況下，提前三十天以書面形式通知甲方°甲方支付工

資，但乙方不享受甲方專職教師工資待遇，不享受補助、考核、

獎金、假期工資專職教師待遇等。

3、乙方在合同期未滿，未提前三十天以書面形式通知甲方要

求解除聘用合同而離職的，甲方不支付工資，以及其他形式的‘報

酬，同時乙方要承擔違約責任。

4、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的。

乙方違反服務期約定的，按照約定向甲方支付違約金。違約金的

計算方法為平均月工資的3倍。

5、甲方在試用期內(nèi)解除合同的，應按約定的試用期工資支付

給乙方工資。滿一個月的按月支付；不滿一個月的，按工作天數(shù)支

付。

6、乙方在受聘期內(nèi)，乙方不得私自傳受他人，或在其他辦學

機構(gòu)教授相關(guān)內(nèi)容，更不準采用本教學模式進行教學和經(jīng)營活動，

否則確定為乙方對甲方構(gòu)成侵權(quán)，乙方須賠償甲方人民幣1萬元，

當給甲方造成的損失額大于1萬元時，甲方有權(quán)通過法律手段繼

續(xù)追繳。甲方可視傳授者和接受者為共同侵權(quán)人。

7、乙方離開甲方后，乙方在三年內(nèi)不準從事甲方所擁有的教

學項目及教學模式進行教學活動，不準將其從事過的教學方法、

教學內(nèi)容、教學模式傳授給其他人員從事與甲方相同或相似的業(yè)

務經(jīng)營，否則一經(jīng)杳實乙方賠償甲方損失10萬元人民幣，當給用

方造成的損失額大于10萬元時，甲方有權(quán)通過法律手段繼續(xù)追繳。

甲方可視傳授者和接受者為共同侵權(quán)人。

8、聘用期內(nèi)，如乙方擅自離職或未經(jīng)甲方同意而單方面解除

合同，乙方必須賠償甲方培訓費及各種損失5000元。當直接和間

接損失大于5000元時，乙方按給甲方造成的實際損失賠償甲方。

9、試用期內(nèi)，如乙方對甲方某些方面不滿意，須提前以書面

形式同甲方解除合同，否則甲方不支付乙方工資。

九、本合同未盡事宜，按甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必

須嚴格履行。

十一、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決,

協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁。

十二、本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

委托代理人（簽字）：

年月日

教育培訓機構(gòu)勞動合同2

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本

合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省［市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

第三條本合同于年月日生效。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任的以下工作：

第五條乙方的工作時間為

第六條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應當以貨幣

形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時元。甲方向乙

方支付勞動報酬的周期不得超過15日。

支付勞動報酬的其他約定

第七條甲方應當按照北京市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工

傷保險費。

第八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、

衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供

以下勞動條件：

第九條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)

病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。

第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小

時工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方

有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞

動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C

第十四條本合同的附件如下

第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相

悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

教育勞動合同的范本

甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：現(xiàn)住址：身份證號

碼:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等

自愿的基礎上簽訂本勞動合同。

第一條合同期限本合同期從年月日起至年月日止，

期限為年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。

第二條工作任務乙方愿意接受并完成下列工作任務：在

_________________崗位。

第三條勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的

需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設

施。

第四條勞動紀律甲方應根據(jù)國家規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,

具體內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理,

積極做好工作。

第五條工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作天，每天實行小肘工作制。如雙方同意

延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。

2.合同期限，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、資金的數(shù)

量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：（1）;（2）；

（3）；（4）；

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照

國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治

（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予賠償。

（2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責%,乙方負擔%,病假

工資為元。

（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲

方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定,

協(xié)商約定如下：

（1）醫(yī)療期為月（年），期滿未治愈的延長月。

（2）乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。

（3）因工負傷致殘的，甲方應.

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假

天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國務院《女

職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)

定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年（滿半年不滿1

年按1年計算）發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)

商一致的；

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人

利益的；

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改

的；

(4)由于不可抗力致使本合同無法安全履行的；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

也不能從事甲方另行安排的工作；

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會

確認；

(3)乙方患病或因工負傷，在規(guī)定的'醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生

條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

（2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害

職工權(quán)益的。

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自

行解除。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2

款第（3）項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，

不需要提前通知對方C

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征

得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行,

又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第

八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方應為乙方提供住房問題。

2.甲方應為乙方解決伙食問題。情況下，甲方可以解除

3.因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及勞動合

同。

4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。

6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙

方從事本合同規(guī)定以外的工作：

（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；

（2）合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為月；

（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過個月的短期停工。

7.其他約定事項。

第九條違約責任任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟

損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金元；賠償金元

至元。

第十條勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當挑

勞動爭議調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁

裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有

抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各

持一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽章）

法定代表人：〔主要負責人、委托代理人）（簽章）：

合同簽訂日期：年月日

教育培訓機構(gòu)勞動合同3

甲方（用人單位）：

法定代表人：______________

地址：_____________________

乙方（員工）姓名：______

身份證住址：______________

送達地址：

聯(lián)系電話：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》以及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)

定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

一、工作崗位和工作地點

甲方根據(jù)生產(chǎn)（—工作）—_需要，聘用乙方在—崗位從

事—工作（—工種）。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的

身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務，調(diào)整乙方的工作

崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實際工作

崗位調(diào)整其工資待遇。

乙方的工作地點在—省—市。在本合同期內(nèi)，如果甲方

因工作需要要求乙方變更工作地點，甲乙雙方需協(xié)商一致對工作

地點予以變更。如果雙方不能協(xié)商一致，甲乙雙方均可以提前終

止本合同但應提前三十日告知對方。

二、合同期限（試用期限）

（一）合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。

1.固定期限年，合同期從一年—月—日起至一年

—月一日止。

2.無固定期限，合同期從一年一月一日起。

3.完成一定的工作為期限，從一年一月一日起至（一

工作）完成止。

如果甲乙雙方另就服務期有約定，本勞動合同終止期限應自

動延續(xù)到服務期結(jié)束為止。

（二）試用期限

1.無試用期.

2.試用期為個月。（試用期包括在合同期內(nèi)）

乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應提前三日通知甲方，如乙方不提

前通知，需對甲方承擔賠償責任。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方執(zhí)行以下工作制。

1.執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8

小時，平均每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一天。

甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每

日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙

方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小

時。

2.執(zhí)行不定時工作制的，在乙方確保完成甲方工作任務情況

下，工作和休息休假由乙方自行安排。

3.執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不

超過法定標準工作時間。

（二）乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按

國家及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行C

四、勞動報酬

（一）乙方試用期工資—元/月；試生期滿乙方起點工資先

—元/月。甲方可根據(jù)依法制定的規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果,

以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因

素，調(diào)整乙方的工資水平。甲方可按照其依法制定的或集體勞動

合同約定的工資制度調(diào)整乙方工資，但甲方支付給乙方的工資不

得低于深圳市政府公布的當年度最低工資標準。

（二）每月日為發(fā)薪日，甲方應于發(fā)薪日計發(fā)當月/上月工資。

（三）甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支

付工資報酬。

（四）乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

五、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護

（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條

件和必要的勞動防護用品，甲方應采取必要的防護措施保護乙方

的身體健康和安全，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應當定

期對其進行健康檢查。

（二）乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕

執(zhí)行；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正,

提出建議或批評C

（三）甲方應為乙方建立安全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、

工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

（四）甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、

勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

六、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方應按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定為

乙方繳納養(yǎng)老及其他社會保險費用。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期，

并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假期間的工資。

（三）乙方患職業(yè)病，因工負傷或因工死亡的，甲方依國家《職

業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。

（四）甲方按有關(guān)法律法規(guī)給予乙方享受法定節(jié)假日、產(chǎn)假、

年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并依法支付假期的工

資。

（五）甲方制訂責任薪資與獎金、績效考核等制度，有權(quán)核定

和計發(fā)相關(guān)福利性獎金，福利性獎金是甲方將部分盈余部分以獎

金形式回饋員工，為甲方的福利政策，不同于月工資，非甲方之

法定義務或合同義務，乙方以任何原因離職均視為對預期利益（如

尚未計發(fā)的獎金等）的放棄。

七、勞動紀律

（一）甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各

項規(guī)章制度，應向乙方公示或告知乙方；甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章

制度進行檢查，考核和獎罰。乙方認可甲方已制定的所有規(guī)章制

度并同意按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

（二）乙方應自覺遵守國家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依

法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，按時完成工作任務。

（三）乙方應自覺遵守國家、省、市計劃生育的規(guī)定。

八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，

本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。

（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.乙方在甲方任職期間同時與甲方以外的其他用人單位建立

勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出

后，乙方在五日內(nèi)拒不改正的：

5.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背其真

實意思的情況下訂立和變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當

提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工

資：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不

能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)

議的。

（六）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況

發(fā)生嚴重困難者，或者甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式

調(diào)整需要裁減人員的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說

明情況和聽取工會或者職工的意見，在向勞動行政部門報告后，

可以解除本合同。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）（六）

款的規(guī)定解除本合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪

失勞動能力的；

3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的。

（八）乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方,

否則應對甲方損失予以賠償。

（九）有下列情形之一的‘，乙方可以隨E寸通知甲方解除本合同:

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件

的；

3.甲方未及時足額支付勞動報酬的；

4.甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；

5.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

6.甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、或者免除自己

的法定責任、排除勞動者權(quán)利的違法行為而致使本合同全部無效

的；

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞

動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，

乙方可以立即解除本合同，無需事先告知甲方。

（十）本合同期限屆