勞務派遣規(guī)章制度

勞務派遣規(guī)章制度

勞務派遣規(guī)章制度1

第一章總則

第一條本管理制度所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動合

同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關(guān)系；勞務派遣組織與

公司通過簽訂《勞務派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務派遣人

員簽訂《勞務用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意

義上的勞動關(guān)系的用工形式。

第二條《勞務派遣協(xié)議》由公司與勞務派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)

容：

1、勞務工的條件、數(shù)量；

2、工作崗位或項目內(nèi)容；

3、勞動報酬、支討標準和方法；

4、勞務工的勞動保護；

5、雙方認為需要約定明確的其他事項。

第三條各部門、分子公司負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，

主要履行以下職責：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務用工規(guī)模；

2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務工;

3、根據(jù)工作要求，對勞務工嚴格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務工薪酬

標準和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；

4、建立勞務工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務工的數(shù)量、勞動報酬等情

況。

第四條公司根據(jù)各分子公司勞務用工的使用情況，與勞務派遣組織統(tǒng)一簽訂

《勞務派遣協(xié)議》。

第五條各分子公司與勞務工簽訂《勞務用工協(xié)議》，明確工作職責、崗位要

求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關(guān)問題，并報人力資源部審核、備案。

第二章使用原則與批準權(quán)限

第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴重不足、崗位缺員，

公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務用工。

第七條各分子公司、機關(guān)各部室有勞務工使用需求的，由分子公司、部室寫

出書面申請，明確鹵位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報領(lǐng)導批準。各分子

公司、機關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務工，公司將追究用工單位或部門主要負責

人的責任。

第八條各部門、分子公司必須嚴格按條件使用勞務工，并做到能進能出。對

違反勞務用工協(xié)議或經(jīng)培訓仍不能勝任工作的勞務工，要及時報公司退回勞務派

遣組織。

第三章招聘

第九條人力資源部協(xié)助機關(guān)部室做好勞務工劉聘的組織、安排及具體操作。

第十條各分子公司自主進行勞務工的招聘，人力資源部指導并監(jiān)督各分子公

司做好勞務工的招聘工作。

第十一條招聘基本原則:

1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面

考核、擇優(yōu)錄用；

2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務工；

3、不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行

政處分期內(nèi)等人員作為勞務工。

第十二條招聘方式及步驟：

1、招聘分為對內(nèi)劉聘和對外招聘；

2、根據(jù)崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。

第十三條聘用

1、機關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資

源部初審報公司領(lǐng)導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理相關(guān)勞務派遣手

續(xù)；

2、應聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重（傳染）疾病的，取消

錄用資格；

3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設備操作資

格證》的勞務工；

4、根據(jù)勞務用工的期限長短，確定勞務工的試用期限，由所屬的部室、分

子公司進行試用期考核，人力資源部進行過程監(jiān)督；

5、勞務工錄用后，由勞務派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與

勞務工簽訂《勞務用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。

第四章培訓

第十四條培訓目標與理念

3、勞務工的工資服酬、結(jié)算標準和方式等，按《勞務派遣協(xié)議》、《勞務

用工協(xié)議》執(zhí)行；

4、勞務工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離

開公司勞務工，其當月工資按其實際工作天數(shù)核定；

5、勞務工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。

第十九條公司按《勞務派遣協(xié)議》、《勞務用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務工

繳納單位應該承擔的社會保險費，費用由所屬分子公司承擔。

第二十條工資中的扣項

1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除；

2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章勞務工的考核

第二十一條勞務工的考核

1、考核目的：通過考核勞務工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適

應性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓教育、續(xù)聘或解聘。

2、考核原則：用人單位（部門）按績效考評辦法對勞務工進行逗硬考核。

第二十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務工要給予精神和物質(zhì)獎

勵。并鼓勵勞務工參與企業(yè)管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇°

第七章附則

第二十三條勞務用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務協(xié)議即行

終止。

第二十四條勞務工離職

1、在協(xié)議期間，勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬分子

公司（部門）同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；

2、勞務工離開公司前，應將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，

即與公司脫離勞務關(guān)系。

第二十五條勞務工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務派遣組織承擔法律

責任。

第二十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，一律以本制

度為準。

勞務派遣單位用工管理規(guī)章制度

一、為優(yōu)化學校的人力資源結(jié)構(gòu)，探索建立市場化的勞動用工機制，規(guī)范管

理、使用勞務派遣行為，以滿足學校發(fā)展的需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、

《中華人民共和國勞動合同法》等的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合學校實際制定本辦法。

二、學校組織人事處是勞務派遣的歸口管理部門，負責勞務派遣的規(guī)劃、接

收、使用清退等全過程的蛆織、指導、協(xié)調(diào)和管理等工作。負責與勞務派遣公司

協(xié)商簽訂勞務派遣協(xié)議，協(xié)調(diào)處理涉及勞務派遣的相關(guān)問題。

三、學校組織人事處根據(jù)學校用工部門提出的用工申請，結(jié)合定編定崗定員

管理，制定勞務派遣計劃，經(jīng)校長辦公會批準后實施。勞務派遣計劃應包括勞務

使用肉位、數(shù)量和使用期限等。

四、學校組織人事處負貢對被派遣勞動者的資格進行審查，審查的主要內(nèi)容

包括：被派遣勞動者是否與派遣公司簽訂了勞動合同，其勞動合同期限是否涵蓋

勞務合同期限；派遣勞動者的身體、技能狀況能否符合所需工作崗位的要求等。

五、勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作鹵位上實施?，F(xiàn)學校

實施勞務派遣的崗位為司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。

六、勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，明確雙方

權(quán)利和義務。勞務派遣公司應將勞動合同提交學校備案。

七、勞務派遣公司應當與學校訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派

遣崗位和用工數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違

反協(xié)議的責任。

八、勞務派遣協(xié)議一經(jīng)簽訂即受法律保護，協(xié)議雙方必須嚴格履行。派遣協(xié)

議的簽訂、變更、解除、終止均不得損害被派遣勞動者的合法權(quán)益。

九、勞務派遣公司與被派遣勞動者的勞動合同期滿，或以完成一定工作為期

限的勞動合同終止條件出現(xiàn)，不再續(xù)訂合同的，應當及時終止勞動合同并及時通

知學校。

十、被派遣勞動者有下列情形之一的，勞務派遣公司可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反學校的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成學校的工作任務造

成嚴重影響，經(jīng)學校提出，拒不改正的；

（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況

下致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

十一、學校用工部門要遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，承擔派遣勞動

者的安全生產(chǎn)管理責任，對被派遣勞動者要與學校員工一樣加強安全生產(chǎn)教育、

培訓和現(xiàn)場管理，提供安全生產(chǎn)條件、配備勞動防護用品，及時消除生產(chǎn)安全事

故隱患，確保安全生產(chǎn)"

十二、勞務派遣人員的待遇

（-）勞務派遣人員的工資由學校與勞務派遣公司根據(jù)工作崗位協(xié)商確定；

（二）社保繳費基數(shù)由勞務派遣公司按照市社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的繳費基數(shù)規(guī)

定代為繳納；

（三）勞務派遣人員享受學校發(fā)放的誤餐補貼；

（四）勞務派遣人員按學校要求加班的，按學校有關(guān)加班管理制度規(guī)定，由

學校支付加班費；

（五）學校按派遣協(xié)議約定及時向勞務派遣公司支付被派遣勞動者的工資、

社會保險等費用。勞務派遣公司應確保派遣勞動者工資按時足額發(fā)放。

十三、本辦法自公布之日起施行，在實施過程中的解釋權(quán)歸組織人事處。

勞務派遣規(guī)章制度2

勞務派遣管理制度

目

錄

第一章

總則

第二章

招聘制度第三章

薪酬福利制度第四章

社會保險制度第五章

工時與休假制度第六章

培訓制度第七章

保密制度第八章

獎懲制度第九章

離職制度第十章

申訴調(diào)處制度第十一章

附則

第一章

總則

一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》、《勞

務派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定，制定本勞務派遣單位規(guī)章制度。

二、深圳市名通科技股份有限公司（以下簡稱單位）全面遵守勞動、社會保

險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權(quán)益保護等法律法規(guī)，依法保障

被派遣勞動者（以下稱員工）的勞動合法權(quán)益。

三、員工應當完成用工單位工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)

程，遵守單位及用工單位的規(guī)章制度，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職

業(yè)道德風尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單

位管理人員和員工的共識和自覺行為規(guī)范。

第一早

招聘制度

一、訂立勞動合同

（一）單位依法自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘員工訂立書面勞動合同。訂

立勞動合同的時間，可以在新招聘員工報到前、很到之日或者工作后一個月內(nèi)，

但不得超過一個月。勞動合同期限不低于二年。勞動合同除應載明《勞動合同法》

第十七條規(guī)定的必備條款，還應載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等

情況。員工只能在用工單位從事臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。

（二）單位在與員工訂立勞動合同前，應當如實告知員工工作內(nèi)容、工作條

件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他

情況；還應當如實告知員工應遵守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務派

遣協(xié)議的內(nèi)容。單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應當

如實說明。

（三）單位根據(jù)崗位和員工的情況，與其約定試用期（具體由單位依照《勞

動合同法》第十九條確定）。

（四）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和員工各執(zhí)一份。

二、建立勞動合同臺賬

單位建立員工名冊備瓷，員工名冊包括員工姓名、性別、公民身份號碼、戶

籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時間、勞動合同期限、工作地點、派遣期

限、派遣崗位名稱及崗位性質(zhì)等內(nèi)容（單位可根據(jù)實際增加內(nèi)容）。單位可將員

工名冊交員工本人校而無誤簽名確認后存檔，并錄入信息管理系統(tǒng)。

三、勞動合同續(xù)訂

（一）單位在員工勞動合同期滿前

天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)單位人力資源部審核，

報

（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。

（二）自勞動合同期滿起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，員工仍不與單位訂

立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關(guān)系，支付其實際工作時間的勞

動報酬，依法無需支付經(jīng)濟補償。

第二章

薪酬福利制度

一、基本原則

（一）員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。單位應督促用工單位

按照同工同酬原則，對員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配

辦法；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞

動者的勞動報酬確定。單位與員工訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣

協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動報酬，應當符合同工同酬規(guī)定。員工在

無工作期間，單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付

報酬。

（二）單位應督促用工單位向員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧

視員工。

二、工資構(gòu)成

員工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構(gòu)成

（由單位根據(jù)實際確定）。

三、工資支付

（一）單位實行工資

（按日、按周或者按月等）發(fā)放制度,

日期將工資（如每月

日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休

息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。單位應督促用工單位依法支付加班

費、績效獎金，或者由用工單位委托單位依法支付。

（二）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日

期、支付周期、支付市象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、

扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。工資

支付臺賬至少保存二年。

（三）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項：

1.員工應當繳納的個人所得稅；

2.員工個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金；

3.人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；4.法律、法規(guī)規(guī)

定或者雙方約定應當代扣的其他款項。

四、福利（由單位根據(jù)實際確定）單位除按時足額發(fā)放工資外，應督促用工

單位向員工提供與本單位勞動者享有相同的工作餐、交通車、宿舍等福利，以及

籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛女施。

五、參加工會員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自

身的合法權(quán)益。

第四章

社會保險制度

一、參加社會保險

（一）單位自用工之日起30日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項社會保險參保

手續(xù)，繳納社會保險費。

（二）單位跨地區(qū)派遣員工的，應當在用工單位所在地為員工參加社會保險,

按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，員工按照國家規(guī)定享受社會保險待

遇。

（三）單位跨地區(qū)派遣員工且在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，由分支機

構(gòu)為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。單位未在用工單位所在地設立分支機

構(gòu)的，應由用工單位代單位為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

二、工傷認定

員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，單位應當依法申

請工傷認定，單位應當督促用工單位協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。單位承擔工

傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

三、職業(yè)病處理

員工在申請講行職業(yè)病診斷、鑒定時，單位應當督促用工單位負責處理職'也

病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害

接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，單位應當提供被派遣勞動者

職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

第五章

工時與休假制度

一、工作時間

單位或者按照用工單位規(guī)章制度實行每日工作

小時，每周工作

天共

小時的制度（由單位根據(jù)實際確定）。

二、加班管理

（一）員工因工作需要加班的，應報

（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準；因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，單位應督促用工

單位與和準備安排加班的員工協(xié)商。

（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，員工加班一般每日不得超過

一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下加班每

日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

三、休假

（一）員工每周休息

天（每周休息不少于1天）。

（二）員工享有國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。全體公民放假的假如

果適逢星期

六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實際

可將其他周休息日調(diào)休。

（三）員工享有國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日，如婦女節(jié)、青年節(jié)

等。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，按照國家規(guī)定不補假。

（四）員工享有國家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

（五）員工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應提供書面證明材料。

四、醫(yī)療期

（-）員工因患病或非因工負傷，經(jīng)縣級以上蕓院診斷需要停止工作醫(yī)療時,

根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)

療期。

（二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約

定/國家有關(guān)規(guī)定）支討病傷假期工資。單位支付的病傷假期工資不低于當?shù)刈?/p>

低工資標準的百分之八十。

五、請假（由單位根據(jù)實際確定）

員工請假的，需提前填寫書面請假單，經(jīng)

（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準。單位批準后的書面請假單一式二份，其中

一份交員工簽收并送

（部門）備存，另一份交員工本人。

第六章

培訓制度

一、基本原則（由單位根據(jù)實際確定）

（-）單位按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取員工教育培訓經(jīng)費，?？顚Ｓ?，

切實保障員工培訓權(quán)利。

（二）單位建立健全員工培訓制度，完善內(nèi)部員工職業(yè)培訓和技能實訓平臺

建設。

二、崗前培訓（由單位根據(jù)實際確定）

新入職的員工，安排為期

天的崗前培訓。培訓內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流

程、崗位責任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓內(nèi)容），促使

新員工在短時間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所

長。

三、在崗培訓（由單位根據(jù)實際確定）

單位關(guān)心員工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)員工的具體崗

位安排為期

天的崗中培訓，幫助員工提升技能水平。

四、轉(zhuǎn)崗培訓（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位根據(jù)情況，可以依法對以下員工安排轉(zhuǎn)崗培訓：

1.申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準的員工；

2.不能勝任工作的員工；

3.患病或非因工負傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；

4.因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員

工。

（二）單位對轉(zhuǎn)崗的員工安排為期

天的培訓，促使員工盡快勝任新的工作崗位。

第七章

保密制度

一、保密義務

員工均有保密的義務，違反保密義務給單位（用工單位）造成損失的，依法

承擔賠償責任。

二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實際確定）

（一）技術(shù)信息：（如技術(shù)方案、工程設計、制造方法、配方等，具體由單

位根據(jù)實際確定）；

（二）經(jīng)營信息：

（如營銷計戈IJ、采購資料、財務資料、進貨渠道等，具體由單位根據(jù)實際確

定）；

勞務派遣規(guī)章制度3

（其他保密信息，具體由單位根據(jù)實際確定）。

三、保密措施（由單位根據(jù)實際確定）

<-）員工不得私自拷貝、復印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。員工確

因工作需要復印時，應經(jīng)

（相關(guān)保密管理人員）批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存

和保管的文件資料等，應按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。

（二）員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按

規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門，不得隨意移交給其他人員。

四、競業(yè)限制（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款：

1.單位的高級管理人員;

2.單位的高級技術(shù)人員；

3.等其他負有保密義務的人員。

（-）在解除或者終止勞動合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競

業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類

業(yè)務的有競爭關(guān)系的具他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類

業(yè)務。競業(yè)限制期限不超過兩年。

（三）對競業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限

內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟補償。競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按

照約定向單位支付違約金。

第八章

獎懲制度

一、獎勵（由單位根據(jù)實際確定）

單位設立以下獎勵方法：口頭表揚、書面表彰、發(fā)放獎金、提升工資、晉升

職務（或者單位確定的其他獎勵方法）。

二、懲處（由單位根據(jù)實際確定）

單位設立以下懲處方法：口頭批評、書面批評、扣發(fā)獎金、降薪、降職、嚴

重違規(guī)解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法，但單位的規(guī)章制度不得規(guī)

定罰款內(nèi)容，也不得在沒有法律、法規(guī)依據(jù)的情況下扣減員工工資）。

第九章

離職制度

一、協(xié)商解除

經(jīng)單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同

的，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

二、單位依法解除

(-)有下列情形之一的，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定

解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償：

1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.員工嚴重違反單位或者用

工單位規(guī)章制度的；

3.員工嚴重失職，營私舞弊，對單位或者用工單位造成

元以上經(jīng)濟損失或者其他重大損害的(單位可根據(jù)實際界定“重大損失”的

標準)；4.員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成

嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

5.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況

下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；6.員工被依法

追究刑事責任的。

(-)有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額

外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償：

1.員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事由單位另行安排的工作的；

2.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(單

位可根據(jù)實際界定“不能勝任工作”的標準；若以勞動定額為標準的，確定的勞

動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的員工在法定勞動時間內(nèi)能

夠完成)；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履

行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但

占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的

程序并向人力資源和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)

濟補償：1.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2.單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困

難的；

3.單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，，乃需

裁減人員的；

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動

合同無法履行的。

（四）員工有下列情形之一的，單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第

四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似

職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）退回解除

1.員工因《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新

派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，員工不同意的，單位可以解除勞動合同,

并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

2.員工因《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新

派遣時降低勞動合同約定條件，員工不同意的，單位不得解除勞動合同。如員工

提出解除勞動合同的，單位應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

三、員工解除勞動合同

（-）員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知單位；在試用期

內(nèi)的，提前三日通知單位。如員工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需

承擔賠償責任。

（二）單位保障員工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，員工可以解除勞

動合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

1.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.單位未及時

足額支付勞動報酬的；3.單位未依法為員工繳納社會保險費的；

4.單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

5.單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況

下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

6.單位免除自己的法定責任、排除員工權(quán)利，致使勞動合同無效的；7.單

位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8.單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者違

章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的；

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。其中存在第4

點、第9點等情形的，員工也可以向單位提出協(xié)商變更的要求。

四、解除情況告知

單位應當將員工通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

五、勞動合同終止

（一）除《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動

合同即行終止。勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，

單位將續(xù)延員工合同期至相應的情形消失時終止。但員工在單位患職業(yè)病或者因

工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有

關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償

1.除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂

的情形外，固定期限勞動合同期滿的；

2.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；3.單位依

法終止工傷員工的勞動合同的；4.單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5.單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；6.法

律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）員工達到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇的，單位依法終止勞

動合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟補償。

六、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定）

（一）對于解除勞動合同的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定

的其他流程，但建立了組織的單位單方解除勞動合同的，依法應當事先將理由通

知）1.人力資源部提出初步意見，書面征求員工所在部門意見，或者員工所在

部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；

2.將解除勞動合同的員工名單及理由，書面征求單位意見；3.報單位

（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定；4.依法向員工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。

（二）對于勞動合同即將期滿的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際

確定的其他流程）

1.人力資源部在勞動合同期滿前

天將即將期滿的員工名單送員工所在部門，所在部門

天內(nèi)對員工的工作表現(xiàn)作出綜合評價，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理

由；

2.人力資源部將員工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、

員工所在部門意見及初步意見，報（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。3.對于不續(xù)簽

勞動合同的員工，發(fā)出終止勞動合同通知書；

4.對于續(xù)簽勞動合同的員工，提前

天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同，協(xié)商不一致的

在勞動合同期滿之日終止勞動合同。

（三）對于解除或者終止勞動合同的員工，辦理以下手續(xù)

1.單位按照《四JI省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當

天結(jié)清并一次性支付工資；

2.單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，出具解除或者終止勞動合同證明書，

寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作

年限等情況；

3.單位在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險相關(guān)手續(xù)；

4.單位根據(jù)實際確定的其他手續(xù)。

（四）員工應當及時辦理以下工作交接手續(xù)［或者單位根據(jù)實際確定的其他

交接手續(xù)）

1.交還所持有的單位財物（含單位發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）;

2.返還向單位借取的個人預支款；

3.返還經(jīng)辦業(yè)務的各項資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）；

4.單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)。如按規(guī)定單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?/p>

辦結(jié)工作交接時支付給員工。

（五）按照《勞動合同法》、《四川省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動

合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。

第十章

申訴調(diào)處制度

一、日常渠道（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位建立健全以員工大會為基本形式的民主管理機制，推行廠務公開、

平等協(xié)商、員工代表巡視等制度，召開民主懇談會、勞資協(xié)商會、員工議事會，

保障員工對涉及切身利益的事項享有知情、表達、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。

（二）員工可以以書面形式向單位人力資源部、其他部門提出意見和建議；

對實名提出意見和建議的，人事部或者其他部門在研究處理后答復員工本人。

（三）單位在公共場所設立單位主要負責人信箱，員工可向主要負責人提出

意見和建議。

二、舉報投訴（由單位根據(jù)實際確定）

（一）員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部舉報投

訴。

（二）員工舉報投訴書可直接遞交人力資源部受理，也可投入單位主要負責

人信箱。

三、爭議處理

員工與單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以

直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向法院申請訴訟。

第十一章

附

則

一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定

為準。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

二、本規(guī)章制度與（集體合同）有抵觸的，以（集體合同）為準。

三、本規(guī)章制度全體職工討論后確定。

四、本規(guī)章制度確定后以

形式公示（或告知全體員工）。員工可以通過

途徑查閱本規(guī)章制度全文。員工認為本規(guī)章制度不適當?shù)?，有?quán)向單位提出,

通過協(xié)商予以修改完善。

五、本規(guī)章制度自

年

月

日起施行。

勞務派遣規(guī)章制度4

浙江眾鼎人力資源服務有限公司

勞務派遣管理制度

第一章總則

公司的宗旨：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通

過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人單位之間

的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力

市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)

濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。

公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。本制度

根據(jù)7月1日起實行的《勞動法》細則修訂。

第二章勞動關(guān)系管理

第一條、派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于本單位，所有與人事及勞動關(guān)

系相關(guān)事宜均由本單位負責。

第二條、派遣期限由用工單位與本單位按照勞務派遣協(xié)議書約定確定。

第三條、用人單位可以為派遣人員設定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定

旦計入派遣期。試用期設定按照《勞動合同法》第十九條

的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條、派遣人員的黨、團關(guān)系由用人單位負責。

第五條、派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理

標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做

到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。

第三章勞動報酬和福利待遇

第一條、用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當?shù)貏趧恿κ?/p>

場價格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報

酬，并在派遣協(xié)議《勞務派遣協(xié)議書》中列明。

第二條、派遣人員試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的

80%,并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。

第三條、派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，按約定工

資發(fā)放日發(fā)放工資（如遇節(jié)假日順延）。

第四條、派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、

團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務費的形式轉(zhuǎn)賬

給我公司指定賬戶，由本公司負責薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣

代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。

第五條、勞務派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。

第六條、用工單位應依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動保

護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位

應依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內(nèi)安排對其進行職業(yè)健康檢

查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。

第七條、派遣人員各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政

府有關(guān)規(guī)定及參照用人單位管理制度，并抄備查。

第八條、用工單位調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調(diào)整。

對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身

意外傷害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關(guān)負責人按集團公司人力資源管理要求

單列統(tǒng)計、分項載明。

第四章派遣員工勞動合同的簽訂、履行和解除

第一條、本公司自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告

知該勞動者為勞務派遣用工形式。與被派遣勞動者訂立勞動合同，除載明勞動合

同法第17條規(guī)定的事預外，還載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工

作崗位等情況。

第二條、本公司確保在派遣勞動者前向用工單位提供已簽訂勞動合同的證

明。用工單位在接受被派遣勞動者前應核實本公司簽訂勞動合同情況。

第三條、后果

用工單位使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單

位直接用工。

第四條、對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解

除使用：

1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病

在診斷或醫(yī)學觀察期間的；

2）在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

3）患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；

4）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五條、派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據(jù)勞務派遣

協(xié)議書規(guī)定應得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：

1）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的；

2）因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的；

3）因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的；

4）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

第五章派遣管理

第一條、用工單位應當按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法

定社會保險參保費用，委托本公司及時辦理參保手續(xù)和繳

納相關(guān)費用。

第二條、社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務派遣協(xié)議書約定在《勞務

派遣協(xié)議書》中列明。社會保險繳費基數(shù)按當?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于

當?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。

第三條、派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在事發(fā)24小時內(nèi)立

即電話或書面通知本公司相關(guān)人員，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療丟院

治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用人單位墊付治療結(jié)束后委托本公司進行報銷。

第四條、派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由本公司代為辦理

（鑒定費由用人單位承擔）。

第五條、派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務派遣協(xié)議書約定的團

體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用人單位承擔。

第六條、派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人

單位應與本公司主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度

妥善處理。

第七條、用人單位向本公司提供了當月勞務派遣新增人員信息且已經(jīng)申報社

會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會

保險費用由用人單位承擔。

第八條、派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負

責辦理。

第九條、派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用

人單位負責處理，本公司予以配合。

第十條、因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按勞務派遣協(xié)

議書約定辦理。

十一條、派遣人員派遣期限屆滿前，用人單位如繼續(xù)使用該人員的，應在派

遣期限屆滿前30日內(nèi)書面通知本公司。

十二條、本公司接到派遣人員的離職通知后，應在5日（如遇國家法定節(jié)假

日順延）內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資

料交用人單位。

十三條、本制度自起執(zhí)行。

勞務派遣管理制度

總則

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優(yōu)

質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共

和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實

際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務）協(xié)議的派遣員工。

第三條公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣

協(xié)議的約定，派遣員工應遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職

責。

第四條處理違章違紀員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”的原則,

尊重事實依據(jù)，依法處理。

勞動合同

第九條派遣員工與公司簽訂勞動合同應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定，告

知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系。

第十條與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。第十一條與派

遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法

律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同

依法終止。

日常管理

第十三條公司進行勞務派遣，應簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務期限、

勞務收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務、責任。

第十四條公司應與被派遣員工在發(fā)生實際用工情況的同時簽訂勞動合同，明

確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、

勞動保護等相關(guān)內(nèi)容。

第十五條員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度U

第十六條若派遣員工不適應工作，應在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提

出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內(nèi)給予答復，并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不

承擔任何經(jīng)濟法律責任，不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。

第十七條公司的員工上崗后7個工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位

的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核

實相關(guān)情況。若情況屬實，可對派遣員工進行處理。

第十八條派遣員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進

行處理。符合國家工傷認定標準的，按照《國家二傷保險條例》第十四條、第十

五條之規(guī)定對員工進行工傷認定，并給予相應的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據(jù)工傷條

例的相關(guān)標準執(zhí)行。

第十九條被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的

規(guī)定進行依法處理。

第二十條被派遣員工不得以任何理由讓他人弋替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行

為，公司即以嚴重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔任何民事

賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責任事故全部由被代崗人員承擔。

第二十一條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由員工自行承擔全部

責任，公司將同時與其解除勞動合同，并不承擔任何經(jīng)濟法律責任。

培訓考核

第二十二條派遣員工的培訓，根據(jù)各崗位的需要，有針對性的進行相關(guān)業(yè)務

培訓。

第二十三條根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)實施公司的考核標準及考核辦法。

勞動報酬

第二十四條被派遣員工的勞動報酬參照用工單位的薪酬標準，享有同工同酬

的權(quán)利（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?/p>

第二十五條被派遣員工工資的支付辦法：

根據(jù)《勞務派遣合同》的規(guī)定，按月管理和考核派遣員工情況記錄，確定派

遣員工應發(fā)放的資總額、社保經(jīng)費、個人所得稅等，次月的8號之前將上述所

需資金足額劃撥到公司財務賬上。應在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個工作日內(nèi)

與公司做好相應的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)派遣員

工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金等。

被派遣員工在領(lǐng)取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議，可在7個工作

U內(nèi)向公司業(yè)務部提出申請，由公司核實之后，調(diào)整到下個月內(nèi)進行結(jié)算。被派

遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員，或者曠工。否則,

按照國家的相關(guān)法律規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。

工作時間和休息休假

第二十六條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時

工作制度。

第二十七條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時

間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條派遣員工休息休假按依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附則

第二十九條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第三十條本管理制度自下發(fā)之日起

實施。

第三十一條本管理制度解釋權(quán)屬寧波X管理咨詢服務有限公司。

勞務派遣規(guī)章制度5

為加強公司行政事務管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理工作，標準化、

制度化、提高辦事效率，特制定本規(guī)定。

總則：

1、進入辦公室必須著裝整潔。

2、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

3、愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的

工作環(huán)境。

4、提高工作效率，保質(zhì)保量地按時完成各項工作任務。

5、辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。

6、本規(guī)定適用于全體辦公室工作人員。

一、嚴格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、

早退、擅離職守。

公司人員自覺遵守作息時間;工作時間禁止一切娛樂活動。

1、辦公室員工每周工作五天，周六、周日休息，每天工作8小時，必要時

自覺加班。

2、上午工作時間段為8：30——12：00

下午工作時間段為14：00一一18：00（夏秋季5月1日一一9月30日）

下午工作時間段為13：30-----17：30（冬春季10月1日一一4月30E）3、

遲到、早退30分鐘（含）內(nèi)，按1元/分鐘給予罰款，30分鐘以上按礦工半天處

理，其中累計遲到4——6次，給予警告一次，累計遲到7一—10次給予記過一

次，累計遲到11次或更多給予記大過一次。

4、曠工期間工資按雙倍扣除，

5、辦公室留宿人員24：00點前準時休息，無故不休息、玩電腦、打游戲、

吵鬧影響他人休息者，逐出室外，并罰款50元。因公事加班、總經(jīng)理臨時議事、

重要事項討論除外。

6、午休時間不得大聲喧嚷，如因公事加班，應盡量避免發(fā)出大聲響，以免

影響他人休息。

7、提倡文明向上的業(yè)余活動，但要有節(jié)制，不可沉迷影響工作。

二、考勤、衛(wèi)生、生活制度

①考勤

1、建立考勤制度，實行不定時查崗，工作人員需到辦公室考勤簽到，辦公

室按時收存簽到表，考勤結(jié)果每月公布一次。

2、請事、病假，必須由辦公室主管領(lǐng)導批準并辦理審批手續(xù)，交辦公室主

任留存，不能事先辦理手續(xù)的應事先口頭或電話請假并及時補辦手續(xù)。

3、員工因各種原因，必須請假時，公司可酌情批予無薪事假。事假原則上

一次不得超過3天，一年請事假天數(shù)總計不得超過15天。

4、若員工未請假而缺勤，則按曠工處理。

②衛(wèi)生

1、工作人員要自覺維護辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物

品擺放整齊、有序，并落實到個人。

2、每天卜班前15分鐘為室內(nèi)串，生打掃時間”

3、衛(wèi)生打掃實行《按表輪流制》配合執(zhí)行“三包”責任區(qū)范圍進行管理。

③生活

1、辦公室設立每月1000元生活基金交由后勤主管負責管理，原則上多退少

補。

2、實行《按表輪流做飯制》落實到人，厲行節(jié)約的基礎(chǔ)上保障大家吃好、

吃飽。值日生因故不能按時做飯，由用膳人員自行解決。

3、后勤主管做好現(xiàn)金、流水賬明細記錄。

三、會議與培訓管理

①會議

1、總經(jīng)理辦公會議每月召開一次，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、辦公

室人員參加，必要時總經(jīng)理可批準其他人員列席會議。

2、會議時間原則上定于每月3日，可由總經(jīng)理決定是否延期。

3、專題會議只在必要時召開，由部門經(jīng)理以上人員發(fā)起，由相關(guān)人員參加,

會議時間根據(jù)實際工作需要確定，會議議題須事先經(jīng)總經(jīng)理同意。

②培訓

1、公司每月5日開設培訓班，根據(jù)參與人員數(shù)量、培訓內(nèi)容決定培訓期限。

2、培訓組織工作由辦公室主任負責，各部門經(jīng)理聽從安排，做好開班前準

備工作以及擔任培訓講師。

3、培訓講師須準備好相關(guān)材料。四、執(zhí)行經(jīng)理崗位職責1、認真學習并自

覺遵守公司各項規(guī)章制度。

2、以企業(yè)為自己的事業(yè)，做一名自信、自強、自律、誠實、勇于開拓創(chuàng)新

的人。

3、服從公司調(diào)派。

4、執(zhí)行經(jīng)理在外要以公司利益為重，同時兼顧投資人的利益。

5、執(zhí)行經(jīng)理的主要職責是幫助代理商和加盟店做好技術(shù)指導和促銷活動。

6、執(zhí)行經(jīng)理要協(xié)助公司做好培訓、會議，積極參與并完成辦公室布置的各

項工作。

7、執(zhí)行經(jīng)理是公司與經(jīng)銷商之間的“橋梁”；做好“上下溝通達共識，左右

協(xié)調(diào)求進步”的基本工作。

8、執(zhí)行經(jīng)理要維護好所負責區(qū)域內(nèi)的市場工作，檢查、督導、培訓經(jīng)銷商,

盡一切努力提升業(yè)績。

9、講究儀表儀容整潔，舉止穩(wěn)重大方，語言富有感染力，行為講究禮儀，

熱情禮貌待客，時刻維護公司形象、名譽、利益。

10、合理編制工作計劃，并監(jiān)督各專營店日常工作，以及員工日常服務、接

待、作業(yè)等行為是否規(guī)范到位。

11、深入調(diào)查研究市場動向，關(guān)注同業(yè)同行，把握銷售趨勢，具備編寫年、

季、月的銷售計劃。店店提出促銷企劃方案，對公司提出建設性、合理化建議。

12、每周日定期以書面形式向公司匯報日常工作報告，并督促各店負責人總

結(jié)本月情況，自報下月計戈IJ。

13、弘揚率先垂范、以身作則、說一不二，擲地有聲的工作精神，形成真抓

實干、多出業(yè)績、貫徹有力具有震懾的良好作風。

四、本制度之未盡事宜，由辦公室負責解釋，具有最終調(diào)處權(quán)。

五、本制度于頒布之日起施行。

勞務派遣規(guī)章制度6

第一章總則

第一條是規(guī)范單位和職工的行為，維護單位和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞

動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制。

第二條員工應履行完成勞動任務、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義

務。

第三條單位有義務為員工提供勞動條件，保/員工的合法勞動權(quán)益。

第二章工作時間及休假

第四條單位實行標準工時制度。

第五條員工每天的正常工作時間是

08:00——11:00

13:00—17:00

第六條員工休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工的假E和法定假日如下：

(1)假日是每周的星期六、星期天。

(2)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一節(jié)一天、端午節(jié)一天、中

秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

第八條員工的其他假期如下

(1)年薪:員工累計工作不到1年，年薪為5天。已經(jīng)十年不到二十年的，年

薪是十天。已經(jīng)20年了，年薪是15天。員工有以下情況之一，不享受當時的年

薪：

1.員工依法享受寒假和暑假，假期天數(shù)比年假天數(shù)多。

2.員工休假累計20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資。

3.累計工作不到1年的員工，請病假累計2個月以上。

4.累計工作不足10年的員工，請病假累計3個月以上。

5.累計工作20年以上的員工，請病假累計4個月以上。

(2)結(jié)婚假期:員工本人結(jié)婚，可休結(jié)婚假，假期不得超過7天。晚婚(男性

滿25歲，女性滿23歲)的獎金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。

(3)喪假:員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、妻子死亡可以請喪假，

休假不得超過5天。在國外奔走的人可以根據(jù)實際需要給予路程假期，路程假期

不是事件假期。喪假不包括公休日和法定節(jié)假日。

(4)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎出生的，每個嬰兒

增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。

不休獎勵假的，給予女性一個月的工資獎勵，獎勵費用由夫婦各承擔50%。另外,

經(jīng)所屬公司批準，產(chǎn)假可以增加3個月，但減免3年的獨生子女費。節(jié)假日包括

公休日、法定節(jié)假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，如果懷孕不到

四個月，產(chǎn)假是15到30天。孕期4個多月的，產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間的工資支

付(以上不包括未婚生育)。

(5)探親假:在職場連續(xù)工作一年以上的員工，不能和配偶和父母住在一起，

也不能在假日內(nèi)回家休息大約一天晚上，給探親假。

探望配偶的，每年給一方探親假，假期為30天。未婚員工探望父母，原則

上每年休一次假，休假20天。已婚員工探望父母的，每4年休一次假，休假20

天。

員工依法享受帶薪假期、探親假期、結(jié)婚假期、生育假期、避孕手術(shù)假期等

國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供正常勞

動。

第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人的實際工作年

數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年數(shù)在10年以下的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個月。

五年以上的是六個月。

（二）實際工作年數(shù)在10年以上的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個月。

五年以上十年以下的是九個月。十年以上十五年以下的是十二個月。15年以上

20年以下的是18個月。20年以上的是24個月。

第二章工資福利

第十條員工依法享受節(jié)假、年薪、探親假、結(jié)婚假、葬禮假、產(chǎn)假，支付休

假工資。

員工因私事請假，公司不支付假期工資。第四章勞動紀律與員工規(guī)范

第十一條工作規(guī)定：

（一）員工應按時上班、下班，不得遲到、早退。

（二）上班工作不得委托他人注冊或代替他人注冊。每天的工作由員工簽字確

認。

（三）員工不得無故缺勤。

（四）因事、生病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正當理由不

得拒絕簽字。如果人事干部或主管沒有正當理由拒絕簽字，員工可以向職場領(lǐng)導

反映。

（五）休假必須事先填寫休假證明書，附上相關(guān)證明書（病假需要醫(yī)生證明

書），特殊情況下，必須提前打電話或委托他人休假，上班后立即重新發(fā)行休假

手續(xù)。

（六）一次遲到或提前退休5分鐘以上的，必須重新辦理休假手續(xù)。否則，我

會曠工半天。

（七）未履行休假、繼續(xù)休假、補充休假的手續(xù)，不能擅自工作的人，全部缺

勤。

第十二條工作規(guī)則和職業(yè)道德：

（一）進入工作單位時，必須按照工作單位的規(guī)定佩戴工作證或工作服。

（二）愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從崗位合法合理的正常工作安排。

（三）嚴格遵守公司各規(guī)章制度。

（四）工作期間，忠于職務，不消極怠慢，不做私事，不工作，不吃零食，不

玩耍，不大聲笑，不喧鬧等，盡責自己的工作。

（五）養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭垃圾，保持職場環(huán)

境衛(wèi)生清潔。

（六）保護公物，不得盜竊、貪污或故意破壞公司財產(chǎn)。

（七）提倡增收節(jié)約，開源節(jié)約，節(jié)約水、電、煤氣，嚴禁浪費公物。

（八）搞好職場內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得勉強吵架、吵架、散布謠言。

（九）關(guān)心公司,維持公司形象，敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭,

（十）上班后立即開始工作，工作結(jié)束后沒有特別的事務不能停留。

（十一）遵守機構(gòu)保密制度，不得泄露機構(gòu)商業(yè)秘密。

第十三條安全規(guī)則：

（一）員工應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，做好自己掌握的各項物品的‘維護、

維護和使用前檢查工作。

（二）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，應立即采取緊急措施，及時向人事

干部、部門主管等有關(guān)領(lǐng)導報告。

（三）工作場所和倉庫的消防通道應始終暢通，不得放置任何物品。

（四）工作場所嚴禁吸煙，吸煙應在指定場所，充分注意煙火。

（五）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入工作場所。

（六）工作結(jié)束時，整理機械、器具、材料和文件等，確認火、電、氣的安全,

關(guān)閉門窗，關(guān)閉門鎖。

第三章附則

第十四條規(guī)章制度適用于本部門和部下的子部門和部門。

第十五條本規(guī)章制度與有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行。

勞務派遣規(guī)章制度7

第一章總則

第一條為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國

勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定

本規(guī)定。

第二條勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派

遣勞動者，適用本規(guī)定。

依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)

單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第二章用工范圍和用工比例

第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派

遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作

崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工

單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動

者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全

體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單

位內(nèi)公示。

第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)

量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者

人數(shù)之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施

條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

第三章勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立和履行

第五條勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書

面勞動合同。

第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位

與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

第七條勞務派遣協(xié)議應當載明下列內(nèi)容：

（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

（二）工作地點；

（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；

（五）社會保險費的數(shù)額和支付方式：

（六）工作時間和休息休假事項；

（七）被派遣勞動者工