人力資源信息系統(tǒng)優(yōu)化與應用

人力資源信息系統(tǒng)優(yōu)化與應用合同編號：__________合同方信息：甲方：（填寫甲方全稱）乙方：（填寫乙方全稱）鑒于甲方致力于提升人力資源管理效率，擬對現(xiàn)有的人力資源信息系統(tǒng)進行優(yōu)化與應用，乙方具備并提供相關服務，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就優(yōu)化與應用事宜達成如下協(xié)議：一、項目范圍與目標1.1本項目范圍包括但不限于：對甲方現(xiàn)有的人力資源信息系統(tǒng)進行評估，找出存在的問題與不足；根據(jù)甲方需求，提出優(yōu)化方案并實施；對優(yōu)化后的系統(tǒng)進行測試與驗收。1.2項目目標：提高甲方人力資源管理效率，降低管理成本，提升員工滿意度。二、項目實施步驟2.1甲方提供現(xiàn)有人力資源信息系統(tǒng)的相關資料，包括系統(tǒng)架構(gòu)、功能模塊、使用情況等。2.2乙方對甲方現(xiàn)有的人力資源信息系統(tǒng)進行評估，并提出優(yōu)化方案。2.3乙方根據(jù)甲方需求，對優(yōu)化方案進行調(diào)整，形成最終方案。2.4乙方負責優(yōu)化方案的實施，并對實施過程進行監(jiān)控與調(diào)整。2.5甲方對優(yōu)化后的系統(tǒng)進行測試與驗收。2.6雙方共同對優(yōu)化后的系統(tǒng)進行評估，確保達到項目目標。三、項目時間與進度3.1本項目自合同簽訂之日起至______年______月______日止。3.2項目實施進度安排如下：（1）2.1條規(guī)定的內(nèi)容在合同簽訂后5個工作日內(nèi)完成；（2）2.2條規(guī)定的內(nèi)容在2.1條規(guī)定的內(nèi)容完成后10個工作日內(nèi)完成；（3）2.3條規(guī)定的內(nèi)容在2.2條規(guī)定的內(nèi)容完成后5個工作日內(nèi)完成；（4）2.4條規(guī)定的內(nèi)容在2.3條規(guī)定的內(nèi)容完成后10個工作日內(nèi)完成；（5）2.5條規(guī)定的內(nèi)容在2.4條規(guī)定的內(nèi)容完成后15個工作日內(nèi)完成；（6）2.6條規(guī)定的內(nèi)容在2.5條規(guī)定的內(nèi)容完成后10個工作日內(nèi)完成。四、項目費用與支付4.1乙方向甲方提供優(yōu)化服務，甲方應支付乙方服務費用共計人民幣______元（大寫：____________________元整）。4.2甲方支付服務費用的方式如下：（1）合同簽訂后5個工作日內(nèi)，甲方支付乙方服務費用的50%；（2）項目實施完畢，經(jīng)甲方驗收合格后，甲方支付乙方服務費用的剩余50%。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起至項目實施完畢止。六、違約責任6.1雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的權(quán)利與義務，如一方違約，應承擔違約責任。6.2違約金計算方式為：違約方應支付給對方合同總價款的____%作為違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方現(xiàn)有的人力資源信息系統(tǒng)相關資料2.乙方提供的優(yōu)化方案3.項目測試與驗收報告4.項目評估報告5.乙方服務費用支付憑證6.保密協(xié)議7.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間提供現(xiàn)有的人力資源信息系統(tǒng)相關資料，或提供的資料不真實、不完整，導致項目無法正常進行。2.乙方未按約定時間完成優(yōu)化方案的提出、調(diào)整或?qū)嵤绊戫椖窟M度。3.乙方未按約定履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。4.甲方未按約定時間支付服務費用，影響乙方正常履行合同義務。5.甲方在項目實施過程中提出與合同約定不符的要求，導致項目無法按原定目標完成。6.雙方在合同履行過程中出現(xiàn)其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源信息系統(tǒng)：指用于協(xié)助企業(yè)進行人力資源管理的信息系統(tǒng)，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬管理等模塊。2.優(yōu)化與應用：指對現(xiàn)有的人力資源信息系統(tǒng)進行改進和升級，以提高管理效率、降低成本、提升用戶體驗等。3.違約金：指一方未履行合同約定義務，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間提供資料：乙方應與甲方溝通，催促其盡快提供資料，以免影響項目進度。2.乙方未按約定時間完成任務：乙方應向甲方說明情況，協(xié)商延期完成，并根據(jù)實際情況調(diào)整項目進度計劃。3.保密義務泄露：發(fā)現(xiàn)泄露情況后，應及時采取補救措施，如加強保密措施、追究泄露方責任等。4.甲方未按約定時間支付費用：乙方應與甲方溝通，催促其盡快支付費用，以免影響項目正常進行。5.甲方提出與合同約定不符的要求：乙方應與甲方進行溝通，說明合同約定內(nèi)容，爭取甲方理解和支持。五