員工離職分析與反饋

員工離職分析與反饋合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方工作，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的離職分析與反饋達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因提出離職，包括但不限于家庭原因、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃調(diào)整等。2.乙方因甲方原因提出離職，包括但不限于工作環(huán)境不佳、薪資待遇不滿意、職位調(diào)整等。3.乙方因第三方原因提出離職，包括但不限于其他單位邀請(qǐng)、合同到期等。二、離職程序1.乙方應(yīng)提前向甲方提交書(shū)面離職申請(qǐng)，注明離職原因、離職日期等。2.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后，及時(shí)進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況辦理離職手續(xù)。3.乙方應(yīng)在離職前完成手頭工作，向甲方交接相關(guān)資料，確保工作順利進(jìn)行。4.甲方應(yīng)在乙方離職后，按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等。三、離職后的權(quán)益保障1.乙方離職后，甲方仍應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方離職后，甲方不得刪除乙方的勞動(dòng)合同、工資證明等合法權(quán)益的檔案資料。3.乙方離職后，甲方不得以任何方式泄露乙方個(gè)人信息，侵害乙方隱私權(quán)。四、保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，不得向第三方泄露。2.乙方在離職后，不得利用甲方資源、客戶資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.乙方在離職后，不得惡意詆毀甲方聲譽(yù)，損害甲方合法權(quán)益。五、違約責(zé)任1.如乙方違反本協(xié)議第四條保密協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.如甲方違反本協(xié)議第三條離職后的權(quán)益保障相關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)名譽(yù)等。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議在履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方向甲方辦理離職手續(xù)之日止。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方離職申請(qǐng)letter3.工作交接清單4.保密協(xié)議5.離職證明6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.工資證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方利用甲方資源、客戶資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.乙方惡意詆毀甲方聲譽(yù)，損害甲方合法權(quán)益。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等。5.甲方刪除乙方勞動(dòng)合同、工資證明等合法權(quán)益的檔案資料。6.甲方泄露乙方個(gè)人信息，侵害乙方隱私權(quán)。三、法律名詞及解釋：1.離職分析與反饋：指甲方對(duì)乙方離職原因、過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行分析和評(píng)估，并提供反饋。2.保密協(xié)議：指乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。3.違約行為：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，違反合同條款的行為。4.離職程序：指乙方離職時(shí)應(yīng)遵循的程序，包括提前提交離職申請(qǐng)、完成手頭工作、交接資料等。5.權(quán)益保障：指甲方在乙方離職后，仍應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，如繳納社會(huì)保險(xiǎn)、保護(hù)個(gè)人信息等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提出離職，但未說(shuō)明具體原因。解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解離職原因，盡量挽留并提供解決方案。2.乙方離職后，違反保密協(xié)議泄露甲方機(jī)密信息。解決辦法：與乙方溝通，要求其停止泄露并承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方應(yīng)得的薪資和福利待遇。4.甲方刪除乙方勞動(dòng)合同、工資證明等合法權(quán)益的檔案資料。解決辦法：甲方應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益，不得刪除相關(guān)檔案資料。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方因個(gè)人原因提出離職。2.乙方因甲方原因提出離職。3.乙方因第三方原因提出離職。4.甲方辦理乙方離職手續(xù)。