2024小企業(yè)員工離職交接與資料歸還合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小企業(yè)員工離職交接與資料歸還合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.離職員工基本信息2.1員工姓名2.2員工工號2.3入職日期2.4離職日期3.離職原因及處理3.1離職原因3.2離職處理方式4.工作交接事項4.1工作交接范圍4.2工作交接方式4.3工作交接時間5.資料歸還事項5.1資料清單5.2資料歸還方式5.3資料歸還時間6.資料保密及保密期限6.1資料保密要求6.2資料保密期限7.離職待遇及補償7.1離職待遇7.2補償標準7.3補償支付方式8.離職手續(xù)辦理8.1離職手續(xù)辦理流程8.2離職手續(xù)辦理時間9.合同解除條件9.1合同解除情形9.2合同解除程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決期限12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：工作交接清單13.2附件二：資料清單14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1離職員工名稱：[員工姓名]1.1.2用人單位名稱：[用人單位名稱]1.2合同雙方地址1.2.1離職員工地址：[員工地址]1.2.2用人單位地址：[用人單位地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1離職員工聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話、電子郵箱等]1.3.2用人單位聯(lián)系方式：[用人單位聯(lián)系電話、電子郵箱等]2.離職員工基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工工號：[員工工號]2.3入職日期：[入職日期]2.4離職日期：[離職日期]3.離職原因及處理3.1離職原因：[具體離職原因]3.2離職處理方式：[具體離職處理方式，如正常離職、違紀離職等]4.工作交接事項4.1工作交接范圍：[明確交接的工作范圍，包括但不限于工作文件、電子文檔、客戶資料、工作設備等]4.2工作交接方式：[具體交接方式，如面對面交接、通過電子郵箱傳輸?shù)萞4.3工作交接時間：[約定具體交接時間，如離職前一周內完成交接]5.資料歸還事項5.1資料清單：[詳細列出需歸還的資料清單，包括但不限于公司文件、合同、客戶信息、財務報表等]5.2資料歸還方式：[明確資料歸還的方式，如紙質文件歸還、電子文件傳輸?shù)萞5.3資料歸還時間：[約定具體資料歸還時間，與工作交接時間同步或稍后]6.資料保密及保密期限6.1資料保密要求：[明確資料保密的要求，如不得對外泄露、不得用于個人目的等]6.2資料保密期限：[約定資料保密期限，如離職后一年內等]7.離職待遇及補償7.1離職待遇：[根據(jù)公司規(guī)定或雙方約定，明確離職待遇，如工資結算、年終獎等]7.2補償標準：[如有補償，明確補償標準，如經(jīng)濟補償金、賠償金等]7.3補償支付方式：[約定補償支付的方式，如銀行轉賬、現(xiàn)金支付等]8.離職手續(xù)辦理8.1離職手續(xù)辦理流程8.1.1員工填寫離職申請表8.1.2用人單位審批離職申請8.1.3辦理工作交接手續(xù)8.1.4歸還公司財產(chǎn)及資料8.1.5結算工資及離職待遇8.1.6辦理離職證明8.2離職手續(xù)辦理時間8.2.1員工需在離職前[具體天數(shù)]內完成離職申請的提交8.2.2用人單位需在收到離職申請后[具體天數(shù)]內完成審批8.2.3工作交接及資料歸還需在離職前[具體天數(shù)]內完成8.2.4工資結算及離職待遇支付需在離職后[具體天數(shù)]內完成9.合同解除條件9.1合同解除情形9.1.1員工提出離職申請9.1.2用人單位因員工違紀或嚴重違反公司規(guī)章制度而解除合同9.1.3因不可抗力導致合同無法履行9.2合同解除程序9.2.1員工提出離職申請，需提前[具體天數(shù)]書面通知用人單位9.2.2用人單位在收到離職申請后，需在[具體天數(shù)]內給予書面答復9.2.3雙方協(xié)商一致解除合同10.違約責任10.1違約情形10.1.1員工未按約定時間完成工作交接10.1.2員工未按約定歸還公司資料10.1.3員工泄露公司保密信息10.2違約責任承擔10.2.1員工需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.2.2用人單位有權依法追究員工的違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2請求第三方調解11.1.3向人民法院提起訴訟11.2爭議解決期限11.2.1雙方應在爭議發(fā)生后[具體天數(shù)]內協(xié)商解決11.2.2若協(xié)商不成，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內容符合法律法規(guī)12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3因法定或約定事由導致合同解除13.合同附件13.1附件一：工作交接清單13.2附件二：資料清單14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同如有修改，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方定義15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、仲裁機構、調解機構等。15.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方解決爭議、辦理相關手續(xù)或提供專業(yè)服務。15.2第三方介入的條件15.2.1雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入。15.2.2第三方具備相應的資質和執(zhí)業(yè)能力。15.3第三方介入的程序15.3.1雙方書面通知第三方介入，并明確介入的具體事項。15.3.2第三方在收到通知后，應在[具體天數(shù)]內給予書面答復，確認是否接受介入。16.甲乙雙方的權利和義務16.1甲方的權利和義務16.1.1甲方可要求乙方提供第三方介入的書面同意。16.1.3甲方可要求第三方在介入過程中保持獨立、公正、保密的原則。16.2乙方的權利和義務16.2.1乙方可同意或拒絕第三方介入。16.2.2乙方應配合第三方介入，提供必要的資料和信息。16.2.3乙方應尊重第三方的專業(yè)判斷和意見。17.第三方的責任和權利17.1第三方的責任17.1.1第三方在介入過程中，若因自身原因導致甲乙雙方利益受損，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方在介入過程中，若違反保密義務，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，提出專業(yè)意見和建議。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額為[具體金額]，超過該限額的部分，由甲乙雙方共同承擔。18.2第三方的責任限額在本合同中為最高賠償限額，除非雙方另有約定。19.第三方介入的費用19.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。19.2若第三方介入的費用超出約定金額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況分擔。20.第三方介入的爭議解決20.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。20.2若協(xié)商不成，甲乙雙方可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的終止21.1若第三方介入過程中，甲乙雙方協(xié)商一致終止介入，應在[具體天數(shù)]內書面通知第三方。21.2第三方在收到終止通知后，應在[具體天數(shù)]內完成手頭的工作，并提交報告。22.第三方介入的其他事項22.1本合同中關于第三方介入的條款，不構成對第三方責任的直接約定。22.2第三方介入的條款不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的其他權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作交接清單詳細要求：清單應包括所有需要交接的工作內容、文件、設備、軟件等，并由雙方簽字確認。說明：工作交接清單是確保工作順利交接的重要文件，有助于雙方明確交接范圍和責任。2.附件二：資料清單詳細要求：清單應詳細列出所有需要歸還的資料，包括紙質文件、電子文件、數(shù)據(jù)備份等。說明：資料清單是確保離職員工歸還所有公司資料的重要依據(jù)，有助于保護公司信息和知識產(chǎn)權。3.附件三：離職員工保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確離職員工在離職后對公司保密信息的保密義務和保密期限。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要法律文件，有助于防止離職員工泄露公司機密。4.附件四：離職待遇明細表詳細要求：明細表應列出離職員工的工資、獎金、補償金等各項待遇，并計算總額。說明：明細表是確保離職員工獲得應得待遇的重要憑證，有助于雙方明確離職待遇。5.附件五：離職手續(xù)辦理流程圖詳細要求：流程圖應清晰展示離職手續(xù)辦理的各個步驟和所需材料。說明：流程圖有助于離職員工了解辦理離職手續(xù)的步驟，確保流程順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按約定時間完成工作交接責任認定標準：員工應在離職前[具體天數(shù)]內完成工作交接，否則視為違約。2.違約行為：員工未按約定歸還公司資料責任認定標準：員工應在離職前[具體天數(shù)]內歸還所有公司資料，否則視為違約。示例說明：若員工在離職后泄露公司資料，造成公司損失，員工需承擔相應的法律責任。3.違約行為：員工泄露公司保密信息責任認定標準：員工在離職后未經(jīng)授權泄露公司保密信息，視為違約。示例說明：若員工離職后向競爭對手泄露公司商業(yè)秘密，員工需承擔相應的賠償責任。4.違約行為：用人單位未按約定支付離職待遇責任認定標準：用人單位應在離職后[具體天數(shù)]內支付離職員工應得待遇，否則視為違約。示例說明：若用人單位未按約定支付離職員工的工資和補償金，用人單位需承擔相應的違約責任。5.違約行為：用人單位未按約定辦理離職手續(xù)責任認定標準：用人單位應在員工離職后[具體天數(shù)]內辦理完所有離職手續(xù)，否則視為違約。示例說明：若用人單位未按約定時間辦理離職證明，導致員工無法及時辦理社保轉移，用人單位需承擔相應的違約責任。全文完。2024小企業(yè)員工離職交接與資料歸還合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.合同雙方基本信息2.1離職員工基本信息2.2接收方基本信息3.離職原因及生效時間3.1離職原因3.2離職生效時間4.工作交接事項4.1工作交接內容4.2工作交接方式4.3工作交接期限5.資料歸還事項5.1資料歸還范圍5.2資料歸還方式5.3資料歸還期限6.財務結算事項6.1薪酬結算6.2福利待遇結算6.3其他財務事項7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件8.違約責任8.1離職員工違約責任8.2接收方違約責任9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除程序12.合同附件12.1附件一：工作交接清單12.2附件二：資料歸還清單13.其他約定事項13.1合同履行地點13.2合同履行期限13.3合同變更與解除14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，以及雙方自愿、平等、誠實信用的原則簽訂。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確離職員工與接收方在工作交接、資料歸還以及財務結算等方面的權利義務，確保離職員工順利離職，維護雙方的合法權益。2.合同雙方基本信息2.1離職員工基本信息姓名：________性別：________身份證號碼：________入職時間：________離職時間：________2.2接收方基本信息單位名稱：________法定代表人：________單位地址：________聯(lián)系方式：________3.離職原因及生效時間3.1離職原因離職員工因________原因（如：個人發(fā)展、家庭原因等）申請離職。3.2離職生效時間離職員工自________年________月________日起正式離職。4.工作交接事項4.1工作交接內容離職員工應將下列工作內容進行交接：（1）工作職責范圍內的各項工作任務；（2）工作相關的文件、資料、設備、工具等；（3）工作過程中形成的各類文件、報告、記錄等。4.2工作交接方式工作交接采取________方式（如：現(xiàn)場交接、遠程交接等）。4.3工作交接期限離職員工應在離職生效之日起________日內完成工作交接。5.資料歸還事項5.1資料歸還范圍離職員工應歸還下列資料：（1）工作相關的文件、資料、設備、工具等；（2）公司保密文件、客戶資料、內部通訊錄等；（3）其他需歸還的資料。5.2資料歸還方式資料歸還采取________方式（如：現(xiàn)場歸還、郵寄歸還等）。5.3資料歸還期限離職員工應在離職生效之日起________日內完成資料歸還。6.財務結算事項6.1薪酬結算離職員工在離職前應完成下列薪酬結算：（1）計算離職員工應得的工資、獎金、補貼等；（2）扣除離職員工應承擔的社保、公積金等費用；（3）扣除離職員工應退還的押金、賠償金等。6.2福利待遇結算離職員工在離職前應完成下列福利待遇結算：（1）計算離職員工應得的年假、病假、產(chǎn)假等；（2）計算離職員工應得的福利補貼、交通補貼等；（3）扣除離職員工應承擔的福利待遇費用。6.3其他財務事項雙方應就其他財務事項進行協(xié)商，并在合同中明確約定。7.合同解除與終止7.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）一方違約導致合同無法履行。7.2合同終止條件合同履行完畢或達到合同約定的終止條件時，合同終止。8.違約責任8.1離職員工違約責任（1）離職員工未按約定完成工作交接或資料歸還，應向接收方支付違約金，違約金金額為________元。（2）離職員工泄露公司機密或違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，并賠償公司損失。8.2接收方違約責任（1）接收方未按約定接收工作交接或資料歸還，應向離職員工支付違約金，違約金金額為________元。（2）接收方在離職員工離職過程中，未按約定支付薪酬或福利待遇，應承擔相應的法律責任。9.保密條款9.1保密范圍（1）公司商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等；（2）離職員工在任職期間知悉的公司客戶信息、合作伙伴信息等；（3）其他雙方約定應保密的信息。9.2保密義務雙方在合同有效期內及合同解除后，均應履行保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3違約責任違反保密義務的一方，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決地點爭議解決地點為________市。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，應提前________日以書面形式通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面解除協(xié)議；（3）因違約解除合同的，違約方應承擔相應的違約責任。12.合同附件12.1附件一：工作交接清單12.2附件二：資料歸還清單13.其他約定事項13.1合同履行地點本合同履行地點為________市。13.2合同履行期限本合同自生效之日起至離職員工完成工作交接和資料歸還為止。13.3合同變更與解除本合同如有變更，雙方應簽訂書面變更協(xié)議；未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自變更或解除合同。14.合同簽署與生效14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期為________年________月________日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、律師事務所、審計機構、評估機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方完成合同規(guī)定的義務，確保合同條款的履行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)咨詢服務；（2）進行工作交接和資料歸還的監(jiān)督；（3）協(xié)助進行財務結算；（4）調解或仲裁合同爭議。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，并對其工作成果負責。16.2乙方責任乙方應配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利，并對其工作成果負責。17.第三方責任17.1責任范圍第三方應在其職責范圍內，按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責。17.2責任限額（1）第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過________元。（2）第三方在履行職責過程中，因不可抗力導致合同履行受阻或造成損失的，免除其賠償責任。（3）第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導致合同履行受阻或造成損失的，由甲乙雙方各自承擔相應的責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的劃分第三方與甲方的關系僅限于合同約定的范圍內，第三方不對甲方以外的第三方承擔責任。18.2與乙方的劃分第三方與乙方的關系僅限于合同約定的范圍內，第三方不對乙方以外的第三方承擔責任。18.3與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間不存在直接的法律關系，其職責僅限于合同約定的范圍內。19.第三方介入程序19.1第三方介入申請甲乙雙方任何一方均可向對方提出第三方介入申請，并說明介入的目的和理由。19.2第三方介入審批對方收到申請后，應在________日內回復是否同意第三方介入。19.3第三方介入實施經(jīng)雙方同意后，第三方介入實施，甲乙雙方應積極配合第三方的工作。20.第三方介入終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方完成合同約定的職責；（4）雙方協(xié)商一致。20.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應與第三方協(xié)商，明確終止的具體事宜，并簽訂書面終止協(xié)議。21.第三方介入費用21.1費用承擔第三方介入費用由甲乙雙方按照合同約定承擔。21.2費用結算第三方介入費用應在合同約定的期限內結算，未按時結算的，按逾期付款處理。22.第三方介入爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。22.2爭議解決地點第三方介入爭議解決地點為________市。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作交接清單詳細要求：清單應包括所有需交接的工作內容、文件、資料、設備、工具等。每項內容應注明交接的具體情況，如：交接人、接收人、交接時間等。清單應由離職員工和接收方共同簽字確認。2.附件二：資料歸還清單詳細要求：清單應包括所有需歸還的資料，如：文件、報告、記錄、電子文檔等。每項資料應注明歸還的具體情況，如：歸還人、接收人、歸還時間等。清單應由離職員工和接收方共同簽字確認。3.附件三：薪酬結算明細詳細要求：明細應包括離職員工在離職前應得的工資、獎金、補貼等。明細應扣除離職員工應承擔的社保、公積金等費用。明細應由財務部門審核并簽字確認。4.附件四：福利待遇結算明細詳細要求：明細應包括離職員工在離職前應得的年假、病假、產(chǎn)假等。明細應扣除離職員工應承擔的福利待遇費用。明細應由人力資源部門審核并簽字確認。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。協(xié)議應由雙方簽字（或蓋章）確認。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的介入目的、職責、費用、責任等。協(xié)議應由甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：離職員工未按約定完成工作交接或資料歸還。接收方未按約定接收工作交接或資料歸還。甲方或乙方未按約定支付薪酬或福利待遇。第三方未按約定履行職責或造成損失。2.責任認定標準：離職員工未按約定完成工作交接或資料歸還，應向接收方支付違約金，違約金金額為________元。接收方未按約定接收工作交接或資料歸還，應向離職員工支付違約金，違約金金額為________元。甲方或乙方未按約定支付薪酬或福利待遇，應承擔相應的法律責任。第三方未按約定履行職責或造成損失，應承擔相應的賠償責任。3.示例說明：離職員工未按約定完成工作交接，導致接收方工作受阻，離職員工應支付違約金________元。接收方未按約定接收工作交接，導致離職員工權益受損，接收方應支付違約金________元。甲方未按約定支付薪酬，導致離職員工生活困難，甲方應承擔相應的法律責任。第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同履行受阻，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024小企業(yè)員工離職交接與資料歸還合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同主體2.1合同甲方2.2合同乙方3.離職原因及條件3.1離職原因3.2離職條件4.離職程序4.1離職申請4.2離職審批4.3離職手續(xù)辦理5.資料歸還范圍5.1乙方應歸還的資料5.2乙方不應歸還的資料6.資料歸還時間6.1資料歸還期限6.2資料歸還方式7.資料歸還責任7.1乙方責任7.2甲方責任8.資料歸還驗收8.1驗收時間8.2驗收標準8.3驗收結果處理9.保密條款9.1保密內容9.2保密義務10.違約責任10.1乙方違約責任10.2甲方違約責任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間14.其他14.1合同附件14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的2.合同主體2.1合同甲方甲方名稱：____________________甲方地址：____________________2.2合同乙方乙方姓名：____________________乙方身份證號碼：____________________乙方部門：____________________乙方崗位：____________________3.離職原因及條件3.1離職原因乙方因個人原因、公司原因或其他合法原因提出離職。3.2離職條件1.提前30日向公司提出書面離職申請；2.完成工作交接，確保工作連續(xù)性；3.無未了結的業(yè)務或工作任務；4.無任何經(jīng)濟糾紛。4.離職程序4.1離職申請乙方需向公司人力資源部門提交書面離職申請，包括離職原因、離職時間等。4.2離職審批公司人力資源部門對乙方離職申請進行審批，并在規(guī)定時間內給予答復。4.3離職手續(xù)辦理乙方需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于離職證明、工資結算、社會保險轉移等。5.資料歸還范圍5.1乙方應歸還的資料1.乙方在任職期間所使用的公司內部文件、資料、電子文檔等；2.乙方在任職期間所負責項目的相關資料；3.乙方在任職期間所使用的公司財產(chǎn)，如辦公用品、工作證等。5.2乙方不應歸還的資料1.乙方個人物品；2.乙方個人創(chuàng)作的作品，未經(jīng)公司同意不得用于商業(yè)用途。6.資料歸還時間6.1資料歸還期限乙方離職后，應在接到公司通知之日起__個工作日內完成資料歸還。6.2資料歸還方式乙方應將資料以電子版或紙質版形式，按照公司要求的方式歸還。7.資料歸還責任7.1乙方責任乙方應確保所歸還的資料完整、準確，不得故意隱瞞或損壞。7.2甲方責任甲方應指定專人負責接收、清點和驗收乙方歸還的資料，確保資料安全。8.資料歸還驗收8.1驗收時間甲方應在乙方完成資料歸還后__個工作日內進行驗收。8.2驗收標準1.資料完整性：乙方歸還的資料應與離職前所使用的資料一致，無遺漏。2.資料準確性：乙方歸還的資料內容應準確無誤。3.資料安全性：乙方歸還的資料應無損壞、丟失或泄密。8.3驗收結果處理1.若驗收合格，甲方應在驗收記錄上簽字確認。2.若驗收不合格，甲方應在驗收記錄上注明不合格原因，并要求乙方在__個工作日內補正。9.保密條款9.1保密內容乙方在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。9.2保密義務1.未經(jīng)公司同意，乙方不得向任何第三方泄露公司秘密。2.乙方離職后，仍需遵守本合同的保密條款，直至相關秘密喪失商業(yè)價值。10.違約責任10.1乙方違約責任1.若乙方未按約定時間歸還資料，每逾期一日，應向甲方支付__元違約金。2.若乙方泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.2甲方違約責任1.若甲方未按約定時間進行資料驗收，每逾期一日，應向乙方支付__元違約金。2.若甲方因自身原因導致乙方資料丟失或損壞，應承擔相應的賠償責任。11.合同解除11.1合同解除條件1.乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方書面通知后__日內仍未改正的；2.甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，決定解除勞動合同的；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。11.2合同解除程序1.甲方解除合同，應提前__日書面通知乙方；2.乙方解除合同，應提前__日書面通知甲方。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交__仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構爭議解決機構為__仲裁委員會。13.合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效時間本合同自__年__月__日起生效。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：1.離職申請表；2.資料清單；3.驗收記錄；4.其他雙方認為必要的文件。14.2合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內容應以書面形式作出，并作為本合同的組成部分。14.3合同解除本合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定，辦理相關手續(xù)，并承擔相應的法律責任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、提供專業(yè)服務或進行爭議解決的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.提供專業(yè)咨詢服務，如法律、財務、人力資源等；2.執(zhí)行合同中的特定任務，如資產(chǎn)評估、技術鑒定等；3.作為爭議解決的中立機構，如仲裁委員會、調解機構等。16.第三方介入程序16.1第三方選擇1.甲方和乙方應共同協(xié)商選擇第三方；2.如協(xié)商不成，任何一方均可向對方提出第三方候選名單，另一方應在__日內給予答復。16.2第三方介入通知1.甲方和乙方應將第三方介入的情況及時通知對方；2.第三方介入后，應立即與甲方和乙方進行溝通，了解合同履行情況及需求。17.第三方責任與權利17.1第三方責任1.第三方應按照本合同約定，履行其職責，確保服務質量；2.第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；3.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方權利1.第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責；2.第三方有權根據(jù)合同約定，收取合理的費用。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因履行合同而產(chǎn)生的賠償責任，其最高賠償金額。18.2責任限額設定1.第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務性質、合同金額及風險等因素確定；2.第三方責任限額應在合同中明確約定，并在合同簽訂前由甲方和乙方協(xié)商一致。19.第三方與其他