2024年度員工試用期勞動合同范本與崗位責任說明3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工試用期勞動合同范本與崗位責任說明本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間2.試用期規(guī)定2.1試用期期限2.2試用期工資待遇2.3試用期考核標準3.崗位職責3.1崗位名稱及性質(zhì)3.2崗位工作內(nèi)容3.3崗位工作地點3.4崗位工作時間4.工作條件4.1工作環(huán)境4.2工作設(shè)備4.3工作資料5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4休假待遇6.考核與晉升6.1考核周期6.2考核內(nèi)容6.3晉升條件7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)保護11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1其他約定事項12.2其他約定條款13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：試用期考核標準13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人：____________________1.1.3用人單位地址：____________________1.1.4員工姓名：____________________1.1.5員工身份證號碼：____________________1.1.6員工住址：____________________1.2合同簽訂時間：____________________1.3合同生效時間：____________________第二條試用期規(guī)定2.1試用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。2.2試用期工資待遇：員工試用期工資為人民幣____元/月。2.3試用期考核標準：a)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；b)具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；c)完成崗位工作內(nèi)容，達到崗位要求；第三條崗位職責3.1崗位名稱及性質(zhì)：____________________3.2崗位工作內(nèi)容：3.2.1負責____________________；3.2.2負責____________________；3.2.3負責____________________；3.3崗位工作地點：____________________3.4崗位工作時間：____________________第四條工作條件4.1工作環(huán)境：____________________4.2工作設(shè)備：____________________4.3工作資料：____________________第五條工資及福利待遇5.1基本工資：員工正式錄用后，基本工資為人民幣____元/月。5.2獎金及提成：根據(jù)公司規(guī)定和員工績效考核結(jié)果，發(fā)放獎金及提成。5.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，繳納社會保險及住房公積金。5.4休假待遇：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。第六條考核與晉升6.1考核周期：每季度進行一次試用期考核。6.2考核內(nèi)容：包括但不限于工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、團隊合作等方面。6.3晉升條件：員工在試用期滿后，如考核合格，可根據(jù)公司需要及員工表現(xiàn)，進行晉升。第七條違約責任7.1違約情形：7.1.1員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；7.1.2員工嚴重違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密；7.1.3員工嚴重違反工作紀律，造成公司重大損失；7.2違約責任承擔：7.2.1員工違約，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔相應(yīng)的賠償責任；7.2.2用人單位違約，員工有權(quán)要求用人單位承擔相應(yīng)的違約責任。第八部分：合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，經(jīng)雙方簽字蓋章后解除；8.1.2員工符合法定解除條件，如勞動合同法規(guī)定的情形；8.1.3用人單位因法定原因解除合同，如員工嚴重違紀、重大過失等；8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；8.2.2員工達到法定退休年齡；8.2.3用人單位因經(jīng)營原因需終止勞動合同；8.3合同解除與終止程序8.3.1雙方協(xié)商解除合同，需書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)；8.3.2用人單位單方解除合同，需書面通知員工，并說明理由，并辦理相關(guān)手續(xù)；8.3.3員工單方解除合同，需提前__天書面通知用人單位，并辦理相關(guān)手續(xù)。第九部分：保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；9.1.2與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的客戶信息、合作伙伴信息等；9.2保密期限9.2.1本保密條款自合同簽訂之日起生效，至員工離職后__年內(nèi)；9.2.2在保密期限內(nèi)，員工不得泄露或使用上述保密信息；9.3違約責任9.3.1員工違反保密條款，泄露保密信息，需承擔相應(yīng)的法律責任；9.3.2用人單位因員工泄露保密信息遭受損失，有權(quán)要求員工賠償。第十部分：知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1.1員工在試用期內(nèi)創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；10.1.2員工正式錄用后創(chuàng)作的作品，除非另有約定，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；10.2知識產(chǎn)權(quán)保護10.2.1公司對員工創(chuàng)作的作品享有知識產(chǎn)權(quán)保護；10.2.2員工應(yīng)積極配合公司進行知識產(chǎn)權(quán)保護工作。第十一部分：爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2爭議無法協(xié)商解決時，提交仲裁委員會仲裁；11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1選擇所在地仲裁委員會作為爭議解決機構(gòu)；11.2.2仲裁委員會裁決為終局裁決。第十二部分：其他約定12.1其他約定事項12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；12.1.2本合同附件與本合同具有同等法律效力；12.2其他約定條款12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三部分：合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：試用期考核標準13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四部分：合同簽署14.1簽署日期：____________________14.2簽署人簽字蓋章14.2.1用人單位代表（簽字）：____________________14.2.2員工（簽字）：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、擔保、保險等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方的責任15.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，獨立、客觀、公正地履行其職責。15.2.2第三方提供的各項服務(wù)應(yīng)滿足合同約定的標準，如因第三方原因?qū)е路?wù)不符合標準，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行職責。15.4第三方的介入程序15.4.1甲乙雙方需書面同意第三方介入，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.4.2第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提供其服務(wù)內(nèi)容和職責范圍。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不會影響本合同的履行和雙方的合法權(quán)益。16.2甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)信息及時通知對方，并取得對方的書面同意。16.3甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定服務(wù)費用和支付方式。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)和風險程度確定。17.2第三方的責任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并在合作協(xié)議中予以確認。17.3如第三方在履行職責過程中發(fā)生違約行為，其責任限額應(yīng)作為賠償?shù)纳舷蕖?8.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的服務(wù)提供關(guān)系，不參與甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)的履行。18.1.2第三方在合同履行過程中，不得直接向甲乙雙方主張權(quán)利或承擔義務(wù)。18.2第三方與合同履行的關(guān)系18.2.1第三方的介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲乙雙方仍需按照本合同履行各自的義務(wù)。18.2.2第三方的介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系18.3.1第三方在介入合同關(guān)系時，應(yīng)尊重其他第三方（如保險公司、擔保機構(gòu)等）的合法權(quán)益。18.3.2第三方與其他第三方之間應(yīng)遵循公平、公正、誠實信用的原則，共同維護合同關(guān)系的穩(wěn)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求和說明：a)應(yīng)包含崗位名稱、職責描述、工作要求、工作內(nèi)容、工作目標等；b)應(yīng)明確崗位所需的專業(yè)技能和資質(zhì)要求；c)應(yīng)明確崗位的工作時間和工作地點。2.附件二：試用期考核標準詳細要求和說明：a)應(yīng)包含考核周期、考核內(nèi)容、考核方法、考核結(jié)果的應(yīng)用等；b)應(yīng)明確考核的具體指標和評分標準；c)應(yīng)包含對試用期員工表現(xiàn)的評價和建議。3.附件三：員工培訓計劃詳細要求和說明：a)應(yīng)包含培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等；b)應(yīng)明確培訓的必要性和預(yù)期效果；c)應(yīng)包含培訓后的評估和反饋機制。4.附件四：員工手冊詳細要求和說明：a)應(yīng)包含公司規(guī)章制度、員工福利、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等信息；b)應(yīng)明確員工的權(quán)益和義務(wù)；c)應(yīng)包含員工申訴和投訴的程序。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求和說明：a)應(yīng)包含保密信息的定義、保密期限、保密義務(wù)、違約責任等；b)應(yīng)明確員工在離職后仍需遵守的保密條款；c)應(yīng)包含保密信息的處理和銷毀程序。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求和說明：a)應(yīng)包含知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可等條款；b)應(yīng)明確員工在職務(wù)工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司；c)應(yīng)包含知識產(chǎn)權(quán)的保護和維權(quán)措施。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)員工未按照規(guī)定時間提交工作成果；b)員工泄露公司機密信息；c)用人單位未按照合同約定支付工資；d)用人單位未按照合同約定提供工作條件；e)員工嚴重違反公司規(guī)章制度。2.責任認定標準：a)員工未按時提交工作成果，每次違約扣除一定比例的工資；b)員工泄露公司機密信息，根據(jù)泄露信息的嚴重程度，追究相應(yīng)的法律責任；c)用人單位未支付工資，應(yīng)立即補發(fā)，并支付違約金；d)用人單位未提供工作條件，應(yīng)根據(jù)員工遭受的實際損失，進行賠償；e)員工嚴重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)違反程度，可以解除勞動合同，并追究相應(yīng)責任。簡要示例說明：員工未按時提交工作成果，導(dǎo)致項目延誤，扣除當月工資的10%作為違約金。員工在離職前泄露公司客戶名單，根據(jù)客戶名單的保密價值和影響，員工需承擔法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。用人單位未按照合同約定支付工資，員工有權(quán)要求用人單位立即支付工資，并支付相當于工資總額一定比例的違約金。用人單位未提供必要的工作條件，導(dǎo)致員工無法正常工作，公司應(yīng)賠償員工因工作條件不足而遭受的實際損失。員工嚴重違反公司規(guī)章制度，如盜竊公司財物，公司有權(quán)解除勞動合同，并依法追究員工的法律責任。全文完。2024年度員工試用期勞動合同范本與崗位責任說明1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件2.試用期約定2.1試用期期限2.2試用期工資與福利待遇2.3試用期考核標準與程序3.崗位職責與工作內(nèi)容3.1崗位職責概述3.2崗位具體工作內(nèi)容3.3工作地點與工作時間4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎金與津貼4.3社會保險與公積金4.4福利待遇5.工作紀律與規(guī)章制度5.1工作紀律5.2制度規(guī)定5.3違紀處罰6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓內(nèi)容與方式6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓考核與激勵7.假期與休息7.1法定假期7.2休息日與調(diào)休7.3年假與病假8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.違約責任與賠償9.1違約行為9.2違約責任9.3賠償標準10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1違約金12.2合同附件12.3合同變更與補充13.合同生效與解釋13.1合同生效日期13.2合同解釋14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：____________________甲方住所地：____________________法定代表人：____________________乙方（員工）姓名：____________________乙方身份證號碼：____________________乙方住址：____________________1.2合同訂立時間與地點本合同于____年____月____日在____地訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.試用期約定2.1試用期期限乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.2試用期工資與福利待遇乙方試用期內(nèi)工資為每月人民幣____元，享有國家法定福利待遇。2.3試用期考核標準與程序甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位要求，對乙方進行試用期考核?？己藘?nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團隊合作等方面?？己顺绦蛉缦拢海?）甲方在試用期結(jié)束時對乙方進行書面考核；（2）考核結(jié)果通知乙方；（3）根據(jù)考核結(jié)果，甲方?jīng)Q定是否與乙方簽訂正式勞動合同。3.崗位職責與工作內(nèi)容3.1崗位職責概述乙方在甲方處擔任____崗位，主要負責____工作。3.2崗位具體工作內(nèi)容乙方具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）____；（2）____；（3）____。3.3工作地點與工作時間乙方工作地點為甲方指定地點，工作時間為標準工作時間。4.工資與福利待遇4.1基本工資乙方正式錄用后的基本工資為每月人民幣____元。4.2獎金與津貼乙方享有公司規(guī)定的各項獎金與津貼，具體標準參照公司相關(guān)規(guī)定。4.3社會保險與公積金乙方入職后，甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.4福利待遇乙方享有公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利等。5.工作紀律與規(guī)章制度5.1工作紀律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及崗位工作規(guī)范，服從甲方管理。5.2制度規(guī)定乙方應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全生產(chǎn)制度等。5.3違紀處罰乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處罰。6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓內(nèi)容與方式甲方將為乙方提供與其崗位相關(guān)的培訓，包括但不限于崗前培訓、在職培訓等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3培訓考核與激勵甲方將定期對乙方進行培訓考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)激勵。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方解除合同條件（1）乙方在試用期內(nèi)，可以提前____日向甲方提出書面解除合同；（2）乙方在試用期滿后，可以提前____日向甲方提出書面解除合同；（3）乙方因不可抗力原因無法履行合同，可以解除合同。8.1.2甲方解除合同條件（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方因犯罪被依法追究刑事責任。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿自然終止；8.2.2雙方協(xié)商一致，解除合同；8.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3解除與終止程序8.3.1解除合同應(yīng)當提前書面通知對方，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；8.3.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)當依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.違約責任與賠償9.1違約行為乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2違約責任9.2.1乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)要求乙方改正或解除合同；9.2.2乙方違反保密條款，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.3賠償標準9.3.1乙方違約造成甲方損失的，乙方應(yīng)按實際損失的一定比例賠償；9.3.2乙方因違反保密條款造成甲方損失的，賠償金額不低于____元。10.保密條款10.1保密范圍乙方對本合同涉及的甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，保密范圍包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。10.2保密義務(wù)10.2.1乙方不得泄露、披露、使用或允許他人使用甲方商業(yè)秘密；10.2.2乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用甲方商業(yè)秘密為自身或他人謀取利益。10.3違約責任10.3.1乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔相應(yīng)的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議提交____仲裁委員會仲裁；11.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向仲裁委員會提出仲裁申請；11.3.2仲裁委員會受理仲裁申請后，按照仲裁規(guī)則進行審理。12.其他約定12.1違約金12.1.1乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；12.1.2違約金標準為每月工資的____倍。12.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位職責說明書、培訓計劃、保密協(xié)議等。12.3合同變更與補充本合同如有變更或補充，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同生效與解釋13.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解釋本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，參與本合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，以及提供專業(yè)支持。16.第三方介入的類型16.1監(jiān)理方監(jiān)理方負責監(jiān)督合同的履行情況，確保合同條款得到遵守。16.2評估方評估方負責對合同相關(guān)內(nèi)容進行評估，如薪資水平、福利待遇等。16.3代理方代理方代表甲方或乙方進行合同相關(guān)事宜的處理。16.4專業(yè)服務(wù)方專業(yè)服務(wù)方提供與合同履行相關(guān)的專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)審計等。17.第三方介入的程序17.1第三方選定甲方和乙方應(yīng)共同商定第三方人選，并簽訂相關(guān)協(xié)議。17.2第三方協(xié)議第三方與甲方或乙方簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.3第三方職責第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，履行相應(yīng)的職責。18.第三方責任限額18.1責任限額定義責任限額是指第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤p方遭受損失時，應(yīng)承擔的最高賠償責任。18.2責任限額確定責任限額由甲方和乙方根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)風險等因素共同商定。18.3責任限額協(xié)議第三方與甲方或乙方簽訂責任限額協(xié)議，明確責任限額的具體數(shù)額。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1甲方與第三方的責任劃分甲方應(yīng)確保第三方提供的專業(yè)服務(wù)符合合同要求，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負責。19.2乙方與第三方的責任劃分乙方應(yīng)配合第三方的工作，并承擔因自身原因?qū)е碌膿p失。19.3第三方與其他各方的責任劃分第三方應(yīng)遵守合同約定，對自身行為負責，并承擔因自身原因?qū)е碌膿p失。20.第三方介入后的合同修改20.1合同修改程序當?shù)谌浇槿霑r，甲方和乙方應(yīng)共同商定合同修改事宜，并簽訂補充協(xié)議。20.2合同修改內(nèi)容補充協(xié)議應(yīng)包括第三方介入的相關(guān)條款，如第三方職責、責任限額等。21.第三方介入的終止21.1終止條件當?shù)谌酵瓿珊贤s定的任務(wù)或合同履行期限屆滿時，第三方介入終止。21.2終止程序甲方和乙方應(yīng)共同通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入后的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入后的爭議，應(yīng)按照原合同約定的爭議解決方式處理。22.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)應(yīng)為原合同約定的機構(gòu)，或雙方共同商定的其他機構(gòu)。23.第三方介入后的合同終止23.1合同終止條件第三方介入終止后，合同是否終止由甲方和乙方根據(jù)實際情況商定。23.2合同終止程序合同終止時，甲方和乙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并支付第三方相應(yīng)的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：明確乙方崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、考核指標等。說明：本附件旨在幫助乙方了解自身工作職責，確保乙方在工作中能夠準確履行職責。2.附件二：培訓計劃詳細要求：列出乙方入職后的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：本附件旨在幫助乙方提升職業(yè)技能，適應(yīng)工作崗位。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確乙方在任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)、違約責任等。說明：本附件旨在保護甲方商業(yè)秘密，防止乙方離職后泄露。4.附件四：試用期考核表詳細要求：列出試用期考核項目、考核標準、考核時間等。說明：本附件旨在對乙方試用期表現(xiàn)進行評估，為是否簽訂正式勞動合同提供依據(jù)。5.附件五：勞動合同詳細要求：包括合同雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險、福利待遇、違約責任等。說明：本附件為勞動合同主體部分，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：社會保險繳納明細詳細要求：列出乙方每月應(yīng)繳納的社會保險費用及繳納情況。說明：本附件旨在明確乙方社會保險繳納情況，確保乙方權(quán)益。7.附件七：住房公積金繳納明細詳細要求：列出乙方每月應(yīng)繳納的住房公積金費用及繳納情況。說明：本附件旨在明確乙方住房公積金繳納情況，確保乙方權(quán)益。8.附件八：工資條詳細要求：列出乙方每月工資、獎金、津貼、扣除項目等。說明：本附件旨在幫助乙方了解自身工資構(gòu)成，確保乙方工資發(fā)放準確。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責。責任認定標準：根據(jù)乙方未履行職責的程度，甲方有權(quán)要求乙方改正或解除合同。示例：乙方未按期完成工作任務(wù)，經(jīng)甲方提醒后仍未改正，甲方有權(quán)解除合同。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)泄露秘密的程度和造成的損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：乙方在離職后，將甲方商業(yè)秘密泄露給競爭對手，造成甲方經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)賠償損失。3.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資。責任認定標準：根據(jù)未支付工資的金額和期限，甲方應(yīng)向乙方支付賠償金。示例：甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。4.違約行為：甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險和住房公積金。責任認定標準：根據(jù)未繳納保險和公積金的金額和期限，甲方應(yīng)向乙方補繳并支付滯納金。示例：甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方有權(quán)要求甲方補繳并支付滯納金。5.違約行為：甲方未按合同約定提供乙方培訓。責任認定標準：根據(jù)未提供培訓的原因和后果，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。示例：甲方未按合同約定提供乙方培訓，導(dǎo)致乙方職業(yè)技能未得到提升，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。全文完。2024年度員工試用期勞動合同范本與崗位責任說明2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與法律適用1.1合同簽訂依據(jù)概述1.2法律適用范圍2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址3.試用期期限與工作內(nèi)容3.1試用期期限3.2工作崗位3.3工作內(nèi)容3.4工作地點4.崗位職責與工作標準4.1崗位職責4.2工作標準4.3考核指標5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3休息休假安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與補貼6.3試用期工資6.4工資支付方式6.5工資調(diào)整7.社會保險與住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.福利待遇8.1帶薪年假8.2產(chǎn)假8.3病假8.4婚假8.5喪假9.員工培訓與發(fā)展9.1培訓內(nèi)容9.2培訓方式9.3培訓時間9.4培訓費用10.員工行為規(guī)范10.1員工行為準則10.2禁止事項10.3違規(guī)處理11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同變更14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與法律適用1.1合同簽訂依據(jù)概述本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2法律適用范圍本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)，合同雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。2.員工基本信息2.1姓名：[員工姓名]2.2性別：[性別]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.5聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]2.6家庭住址：[家庭住址]3.試用期期限與工作內(nèi)容3.1試用期期限本合同試用期自[入職日期]起至[試用期結(jié)束日期]止，共計[試用期月數(shù)]個月。3.2工作崗位員工在本公司的崗位為[工作崗位名稱]。3.3工作內(nèi)容[工作內(nèi)容1][工作內(nèi)容2][工作內(nèi)容3]3.4工作地點員工的工作地點為[工作地點]。4.崗位職責與工作標準4.1崗位職責[崗位職責1][崗位職責2][崗位職責3]4.2工作標準[工作標準1][工作標準2][工作標準3]4.3考核指標員工的考核指標包括：[考核指標1][考核指標2][考核指標3]5.工作時間與休息休假5.1工作時間員工的工作時間為標準工時制，即每日工作[工作小時數(shù)]小時，每周工作[工作天數(shù)]天。5.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休息休假。5.3休息休假安排員工的休息休假安排由公司根據(jù)實際情況制定，并提前通知員工。6.工資待遇6.1基本工資員工的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。6.2獎金與補貼[獎金與補貼1][獎金與補貼2]6.3試用期工資員工在試用期內(nèi)，每月工資為人民幣[試用期工資數(shù)額]元。6.4工資支付方式員工的工資每月[支付日期]前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的賬戶。6.5工資調(diào)整員工的工資調(diào)整將根據(jù)公司薪酬管理制度及市場情況予以調(diào)整。7.社會保險與住房公積金7.1社會保險員工應(yīng)參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金員工應(yīng)參加住房公積金，并按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納。8.福利待遇8.1帶薪年假員工自入職之日起，每年享有[帶薪年假天數(shù)]天的帶薪年假。8.2產(chǎn)假女性員工生育期間，享有國家法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資及福利待遇不變。8.3病假員工因病請假，需提供醫(yī)院證明，根據(jù)病情嚴重程度，享有相應(yīng)的病假待遇。8.4婚假員工結(jié)婚，享有[婚假天數(shù)]天的婚假。8.5喪假員工直系親屬去世，享有[喪假天數(shù)]天的喪假。9.員工培訓與發(fā)展9.1培訓內(nèi)容公司將為員工提供與崗位相關(guān)的培訓，包括專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。9.2培訓方式培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等。9.3培訓時間培訓時間將根據(jù)工作安排和工作需求進行安排。9.4培訓費用公司承擔員工培訓費用，但員工需遵守培訓相關(guān)規(guī)定。10.員工行為規(guī)范10.1員工行為準則員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，維護公司形象和利益。10.2禁止事項違反國家法律法規(guī)；侵犯他人合法權(quán)益；損害公司利益；職場性騷擾；泄露公司商業(yè)秘密。10.3違規(guī)處理員工違反上述規(guī)定，公司將根據(jù)情況給予警告、記過、降職、解聘等處理。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。11.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.合同解除與終止12.1合同解除條件雙方協(xié)商一致；員工嚴重違反公司規(guī)章制度；員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；公司因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)與員工協(xié)商一致；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2合同終止條件試用期屆滿，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工；合同約定的期限屆滿；雙方協(xié)商一致終止合同；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3解除與終止程序合同解除或終止，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天書面通知對方。13.合同生效與備案13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同備案本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并報送相關(guān)部門備案。14.其他約定事項14.1合同附件崗位職責說明書；員工手冊；薪酬福利制度；公司規(guī)章制度。14.2合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內(nèi)容作為本合同的附件。14.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除合同雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入情形需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；需要第三方進行合同履行的監(jiān)督或評估；雙方協(xié)商一致的其他情形。15.3第三方介入程序15.3.1雙方協(xié)商合同雙方應(yīng)在需要第三方介入前，就第三方介入的事宜進行充分協(xié)商，達成一致意見。15.3.2第三方選擇雙方應(yīng)共同選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方，并與其簽訂相關(guān)協(xié)議。16.第三方責權(quán)利16.1責任按照合同約定，履行其服務(wù)或支持義務(wù)；對其提供的服務(wù)或支持結(jié)果負責；遵