2024年度人工智能語音識別工程師招聘合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人1.3招聘方委托代理人1.4招聘方聯(lián)系方式2.招聘崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求2.4崗位待遇3.招聘流程3.1報名時間3.2報名方式3.3資格審查3.4面試時間3.5面試形式3.6錄用通知4.薪酬福利4.1基本工資4.2獎金制度4.3社會保險4.4住房公積金4.5帶薪年假4.6其他福利5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點5.3工作環(huán)境6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3晉升機制6.4晉升條件7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽7.3合同解除8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬方式9.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議解決10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定內(nèi)容14.合同附件14.1附件一：招聘方營業(yè)執(zhí)照副本14.2附件二：招聘方法定代表人身份證明14.3附件三：招聘方委托代理人授權(quán)委托書14.4附件四：招聘方聯(lián)系方式變更告知書第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：科技有限公司1.1.2招聘方地址：省市區(qū)路號1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方營業(yè)執(zhí)照注冊號：051.2招聘方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人姓名：1.2.2招聘方法定代表人身份證號碼：05671.3招聘方委托代理人1.3.1招聘方委托代理人姓名：1.3.2招聘方委托代理人身份證號碼：05671.4招聘方聯(lián)系方式1.4.1聯(lián)系電話：13856782.招聘崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)語音識別系統(tǒng)的研發(fā)與優(yōu)化2.2.2參與項目需求分析和技術(shù)方案制定2.2.3負(fù)責(zé)語音識別算法的研究與應(yīng)用2.2.4負(fù)責(zé)語音識別系統(tǒng)的測試與維護2.3崗位要求2.3.3熟悉深度學(xué)習(xí)、自然語言處理等相關(guān)技術(shù)2.4崗位待遇2.4.1基本工資：面議2.4.2獎金制度：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行2.4.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納2.4.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納3.招聘流程3.1報名時間3.1.1報名開始時間：2024年2月1日3.1.2報名結(jié)束時間：2024年2月28日3.2報名方式3.2.1線上報名：通過公司官方網(wǎng)站提交簡歷3.2.2線下報名：攜帶簡歷至公司人力資源部3.3資格審查3.3.1對報名者進行資格審查，確定符合條件者3.3.2審查內(nèi)容包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能等3.4面試時間3.4.1初試時間：2024年3月1日3.4.2復(fù)試時間：2024年3月15日3.5面試形式3.5.1初試：在線視頻面試3.5.2復(fù)試：現(xiàn)場面試3.6錄用通知3.6.1通過面試者將在面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)收到錄用通知3.6.2未通過面試者將在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)收到未錄用通知4.薪酬福利4.1基本工資4.1.1基本工資：面議4.2獎金制度4.2.1年終獎：根據(jù)公司業(yè)績和員工績效確定4.2.2項目獎金：根據(jù)項目完成情況確定4.3社會保險4.3.1按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.4住房公積金4.4.1按照國家規(guī)定繳納住房公積金4.5帶薪年假4.5.1根據(jù)國家規(guī)定和公司制度享受帶薪年假4.6其他福利4.6.1定期體檢4.6.2員工活動4.6.3節(jié)日福利5.工作時間與地點5.1工作時間5.1.1工作時間：周一至周五，9:0018:005.1.2周末及國家法定節(jié)假日休息5.2工作地點5.2.1工作地點：省市區(qū)路號5.3工作環(huán)境5.3.2配備必要的辦公設(shè)備和設(shè)施6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1公司內(nèi)部培訓(xùn)6.1.2行業(yè)技術(shù)培訓(xùn)6.1.3項目經(jīng)驗分享6.2培訓(xùn)時間6.2.1培訓(xùn)時間：根據(jù)公司安排6.3晉升機制6.3.1根據(jù)員工表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，提供晉升機會6.3.2晉升條件：具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗和能力6.4晉升條件6.4.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀6.4.3持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自身能力8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1招聘方商業(yè)秘密8.1.2招聘方技術(shù)秘密8.1.3招聘方客戶信息8.1.4招聘方財務(wù)信息8.2保密期限8.2.1本合同簽訂之日起至合同終止后三年8.3違約責(zé)任8.3.1違約方應(yīng)立即停止泄露保密信息8.3.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.3.3招聘方有權(quán)要求違約方支付違約金9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則9.1.1招聘方提供的所有技術(shù)資料、軟件等知識產(chǎn)權(quán)歸招聘方所有9.1.2員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸招聘方所有9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬方式9.2.1員工簽署知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議9.2.2員工在項目開發(fā)過程中，需將知識產(chǎn)權(quán)歸招聘方9.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議解決9.3.1雙方協(xié)商解決9.3.2協(xié)商不成，提交仲裁機構(gòu)仲裁10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)10.1.2員工泄露招聘方保密信息10.1.3員工違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.2.2招聘方有權(quán)要求員工支付違約金10.3違約賠償10.3.1招聘方因員工違約所造成的損失，員工應(yīng)全額賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，提交仲裁機構(gòu)仲裁11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1省市仲裁委員會11.3爭議解決費用11.3.1仲裁費用由敗訴方承擔(dān)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同12.1.2合同經(jīng)雙方蓋章或簽字12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3出現(xiàn)合同約定的解除情形12.3合同終止程序12.3.1雙方書面通知對方12.3.2辦理合同終止手續(xù)13.其他約定13.1其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2其他約定內(nèi)容13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同附件14.1附件一：招聘方營業(yè)執(zhí)照副本14.2附件二：招聘方法定代表人身份證明14.3附件三：招聘方委托代理人授權(quán)委托書14.4附件四：招聘方聯(lián)系方式變更告知書第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或任何關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.2.2第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費用及期限應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其服務(wù)職責(zé)。16.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，如造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，對甲乙雙方造成的損失，其責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定。17.1.2如服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額不得超過服務(wù)費用的三倍。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，甲方應(yīng)確保第三方按照協(xié)議履行義務(wù)。18.1.2甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非甲方明知或應(yīng)知第三方行為違反法律法規(guī)或服務(wù)協(xié)議。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，乙方應(yīng)確保第三方按照協(xié)議履行義務(wù)。18.2.2乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非乙方明知或應(yīng)知第三方行為違反法律法規(guī)或服務(wù)協(xié)議。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更19.1.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對合同進行變更，但變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及服務(wù)協(xié)議。19.1.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決20.1.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止21.1.1第三方介入的合同，可根據(jù)服務(wù)協(xié)議或?qū)嶋H情況終止。21.1.2合同終止需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面終止協(xié)議。22.第三方介入的合同附件22.1附件一：第三方服務(wù)協(xié)議22.2附件二：第三方資質(zhì)證明22.3附件三：第三方聯(lián)系方式變更告知書第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘方營業(yè)執(zhí)照副本要求：復(fù)印件需加蓋公章，證明招聘方合法注冊。說明：用于證明招聘方具備合法經(jīng)營資格。2.附件二：招聘方法定代表人身份證明要求：提供身份證復(fù)印件，證明法定代表人身份。說明：用于證明法定代表人身份的真實性。3.附件三：招聘方委托代理人授權(quán)委托書要求：委托書需加蓋公章，明確委托代理人的權(quán)限。說明：用于證明委托代理人的合法授權(quán)。4.附件四：招聘方聯(lián)系方式變更告知書要求：書面告知書需加蓋公章，通知聯(lián)系方式變更。說明：用于告知招聘方聯(lián)系方式變更，確保溝通順暢。5.附件五：招聘崗位信息表要求：詳細(xì)列出招聘崗位的名稱、職責(zé)、要求、待遇等。說明：用于明確招聘崗位的詳細(xì)信息。6.附件六：招聘流程說明要求：詳細(xì)說明招聘流程的各個階段和時間安排。說明：用于指導(dǎo)應(yīng)聘者了解招聘流程。7.附件七：薪酬福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列出薪酬福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于明確員工的薪酬福利待遇。8.附件八：培訓(xùn)與晉升計劃要求：詳細(xì)說明培訓(xùn)內(nèi)容和晉升機制。說明：用于指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展。9.附件九：勞動合同要求：合同需符合國家法律法規(guī)，明確雙方權(quán)利義務(wù)。說明：用于規(guī)范甲乙雙方的勞動關(guān)系。10.附件十：保密協(xié)議要求：協(xié)議需明確保密內(nèi)容、期限和違約責(zé)任。說明：用于保護招聘方的商業(yè)秘密。11.附件十一：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：協(xié)議需明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)。說明：用于規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用。12.附件十二：服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議需明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用和期限。說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)關(guān)系。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：員工未按時完成工作任務(wù)，影響項目進度，需支付違約金。2.違約行為：員工泄露招聘方保密信息。責(zé)任認(rèn)定：員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。示例：員工將招聘方商業(yè)秘密泄露給競爭對手，需支付違約金并賠償損失。3.違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：第三方未按時完成技術(shù)服務(wù)，需支付違約金。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付薪酬福利。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。示例：招聘方未按時支付員工工資，需支付違約金并賠償損失。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。示例：招聘方泄露員工個人信息，需支付違約金并賠償損失。全文完。本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同有效期2.招聘崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘人數(shù)及條件3.1招聘人數(shù)3.2年齡要求3.3學(xué)歷要求3.4專業(yè)要求3.5技能要求4.招聘流程4.1報名方式4.2報名時間4.3資格審查4.4筆試4.5面試4.6體檢5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金制度5.3社會保險5.4住房公積金5.5休假制度6.職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2職位晉升6.3職業(yè)規(guī)劃7.工作時間及地點7.1工作時間7.2工作地點7.3工作內(nèi)容8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除及終止程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定11.1合同附件11.2合同附件效力11.3合同變更及補充12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.2合同簽訂雙方：甲方（招聘單位）名稱：[甲方全稱]，乙方（應(yīng)聘者）姓名：[乙方姓名]。1.3合同簽訂日期：本合同于[簽訂日期]簽訂。1.4合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同有效期：本合同有效期為自生效之日起至[合同到期日期]止。2.招聘崗位2.2崗位職責(zé)：2.2.2參與項目需求分析，制定技術(shù)方案；2.2.3負(fù)責(zé)語音識別系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)、測試及優(yōu)化；2.2.4跟進項目進度，確保項目按期完成；2.2.5協(xié)助團隊完成其他相關(guān)工作。2.3崗位要求：2.3.3熟悉語音識別相關(guān)算法，如深度學(xué)習(xí)、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等；2.3.4熟練掌握C++、Python等編程語言；3.招聘人數(shù)及條件3.2年齡要求：年齡在25至35歲之間。3.5技能要求：3.5.1熟悉語音識別相關(guān)算法；3.5.2熟練掌握C++、Python等編程語言；4.招聘流程4.1報名方式：應(yīng)聘者可通過電子郵件、公司官網(wǎng)或現(xiàn)場報名等方式提交應(yīng)聘材料。4.2報名時間：[報名開始日期]至[報名結(jié)束日期]。4.3資格審查：甲方將對報名者提交的材料進行資格審查，篩選符合條件的人員。4.4筆試：通過資格審查的應(yīng)聘者需參加筆試，筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識測試和綜合能力測試。4.5面試：筆試合格者將進入面試環(huán)節(jié)，面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。4.6體檢：面試合格者需進行體檢，體檢合格者將被錄用。5.薪酬待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。5.2獎金制度：根據(jù)公司規(guī)定，年終獎、項目獎金等。5.3社會保險：按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.4住房公積金：按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。5.5休假制度：享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。6.職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃：甲方將為乙方提供崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。6.2職位晉升：乙方可根據(jù)個人能力和表現(xiàn)，通過考核晉升至更高職位。6.3職業(yè)規(guī)劃：甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展建議。8.合同解除及終止8.1合同解除條件：8.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方教育仍不改正；8.1.2乙方因個人原因無法履行合同義務(wù)，經(jīng)甲方同意；8.1.3甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要，提前30日書面通知乙方解除合同；8.1.4乙方因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)。8.2合同終止條件：8.2.1合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止；8.2.2乙方因退休、死亡、失蹤等原因無法履行合同義務(wù)；8.2.3甲方因破產(chǎn)、解散等原因無法履行合同義務(wù)。8.3解除及終止程序：8.3.1雙方應(yīng)書面通知對方解除或終止合同；8.3.2解除或終止合同后，乙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接；8.3.3雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理解除或終止合同后的相關(guān)事宜。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間及離職后，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限：保密期限自乙方離職之日起計算，不少于2年。9.3違約責(zé)任：若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：[仲裁委員會名稱]，仲裁地為[仲裁地點]。11.其他約定11.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方應(yīng)聘材料、錄用通知等。11.2合同附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。11.3合同變更及補充：本合同的變更或補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.合同生效12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同生效日期：本合同生效日期為[生效日期]。13.合同解除13.1合同解除條件：見第八條8.1。13.2合同解除程序：見第八條8.3。14.合同終止14.1合同終止條件：見第八條8.2。14.2合同終止程序：見第八條8.3。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，參與本合同執(zhí)行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)供應(yīng)商、服務(wù)提供商等。15.2.1提供招聘服務(wù)的中介機構(gòu)；15.2.2提供技術(shù)支持或服務(wù)的供應(yīng)商；15.2.3提供法律、財務(wù)、人力資源等咨詢服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。16.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同約定，不得有欺詐、虛假宣傳等行為。16.3第三方應(yīng)為本方提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的質(zhì)量保證責(zé)任。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用。17.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定參與合同執(zhí)行過程中的決策。18.第三方責(zé)任的限額18.1第三方在本合同項下的責(zé)任，限于其直接責(zé)任范圍內(nèi)，即第三方因自身過錯導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定，如無約定，則責(zé)任限額為第三方收取服務(wù)費用的總額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方應(yīng)向甲方提供相關(guān)服務(wù)或產(chǎn)品，甲方應(yīng)按照合同約定支付費用。19.1.2第三方在提供服務(wù)或產(chǎn)品過程中，若發(fā)生侵權(quán)或違約行為，甲方有權(quán)追究第三方的責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方應(yīng)向乙方提供相關(guān)服務(wù)或產(chǎn)品，乙方應(yīng)按照合同約定接受服務(wù)或產(chǎn)品，并支付費用。19.2.2第三方在提供服務(wù)或產(chǎn)品過程中，若發(fā)生侵權(quán)或違約行為，乙方有權(quán)追究第三方的責(zé)任。19.3第三方與甲方、乙方共同履行的合同條款：19.3.2第三方應(yīng)按照合同約定，及時向甲乙雙方報告合同執(zhí)行情況。20.第三方的變更與替換20.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方進行變更或替換。20.2第三方的變更或替換，應(yīng)書面通知甲乙雙方，并取得雙方同意。20.3第三方的變更或替換不影響本合同的其他條款。21.第三方的違約責(zé)任21.1第三方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：21.1.1退還已收取的服務(wù)費用；21.1.2承擔(dān)由此給甲乙雙方造成的損失；21.1.3承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方的退出與合同終止22.1第三方在合同履行期間，如因故退出，應(yīng)提前[通知期限]書面通知甲乙雙方。22.2第三方的退出，不影響本合同其他條款的效力。22.3第三方的退出，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對合同進行相應(yīng)的終止或變更。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方應(yīng)聘材料：個人簡歷學(xué)歷證明相關(guān)資格證書工作經(jīng)歷證明個人作品集（如有）2.錄用通知：錄用通知函薪酬待遇說明崗位職責(zé)說明工作地點及時間說明3.合同附件：合同簽訂雙方的身份證明文件乙方入職體檢報告乙方入職培訓(xùn)計劃乙方職位晉升計劃4.第三方服務(wù)協(xié)議：中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議技術(shù)供應(yīng)商服務(wù)協(xié)議服務(wù)提供商服務(wù)協(xié)議5.保密協(xié)議：乙方保密協(xié)議第三方保密協(xié)議6.爭議解決協(xié)議：仲裁協(xié)議民事訴訟協(xié)議說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1乙方未按合同約定時間入職，每延遲一日，應(yīng)支付甲方[違約金數(shù)額]元。1.2乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方[賠償金額]元。1.3乙方工作表現(xiàn)不合格，經(jīng)甲方教育后仍不改進，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付[違約金數(shù)額]元。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1甲方未按合同約定支付薪酬，每延遲一日，應(yīng)支付乙方[違約金數(shù)額]元。2.2甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機會，應(yīng)賠償乙方[賠償金額]元。2.3甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方個人信息，應(yīng)賠償乙方[賠償金額]元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：3.1第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，每延遲一日，應(yīng)支付甲乙雙方[違約金數(shù)額]元。3.2第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.乙方未在合同約定的入職時間內(nèi)報到，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。如乙方應(yīng)在2024年3月1日報到，但實際報到時間為2024年3月10日，乙方應(yīng)支付甲方9天的違約金，共計[違約金數(shù)額]元。2.甲方未在合同約定的期限內(nèi)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。如甲方應(yīng)在每月5日前支付上月薪酬，但實際支付時間為每月10日，甲方應(yīng)支付乙方5天的違約金，共計[違約金數(shù)額]元。全文完。本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘單位名稱1.2招聘單位法定代表人1.3招聘單位地址1.4應(yīng)聘者姓名1.5應(yīng)聘者身份證號碼1.6應(yīng)聘者聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求2.4招聘人數(shù)2.5招聘時間3.招聘程序3.1報名方式3.2報名時間3.3資格審查3.4考試形式3.5考試時間3.6考試結(jié)果通知4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息日及節(jié)假日安排5.3事假、病假及產(chǎn)假等假期規(guī)定6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1基本培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序9.4合同解除或終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同生效條件12.3合同生效日期13.合同附件清單13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.合同簽署及生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘單位名稱：科技有限公司1.2招聘單位法定代表人：1.3招聘單位地址：市區(qū)路號1.4應(yīng)聘者姓名：1.5應(yīng)聘者身份證號碼：110101199003071.6應(yīng)聘者聯(lián)系方式：138xxxx56782.招聘崗位及要求2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)語音識別相關(guān)技術(shù)的研發(fā)與實施；2.2.2參與項目需求分析，制定技術(shù)方案；2.2.3負(fù)責(zé)語音識別算法的設(shè)計與優(yōu)化；2.2.4負(fù)責(zé)語音識別系統(tǒng)的集成與測試；2.3崗位要求：2.3.3熟悉語音識別算法，有實際項目經(jīng)驗者優(yōu)先；2.4招聘人數(shù)：2人2.5招聘時間：2024年1月1日至2024年3月31日3.招聘程序3.1報名方式：通過公司官方網(wǎng)站在線報名3.2報名時間：2024年1月1日至2024年2月28日3.3資格審查：報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)完成3.4考試形式：筆試+面試3.5考試時間：3.5.1筆試：2024年3月5日3.5.2面試：2024年3月10日至2024年3月15日3.6考試結(jié)果通知：考試結(jié)束后3個工作日內(nèi)通知4.薪酬及福利待遇4.1基本工資：面議，根據(jù)個人能力和經(jīng)驗確定4.2獎金及提成：根據(jù)公司業(yè)績和個人貢獻(xiàn)進行發(fā)放4.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險4.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金4.5其他福利：4.5.1五險一金；4.5.2年假、病假、產(chǎn)假等法定假期；4.5.3定期體檢；4.5.4節(jié)日福利；4.5.5豐富的員工活動。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日8小時，每周40小時5.2休息日及節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3事假、病假及產(chǎn)假等假期規(guī)定：5.3.1事假：每月累計不超過3天，需提前申請；5.3.2病假：按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.3.3產(chǎn)假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1基本培訓(xùn)：公司為新員工提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等6.2在職培訓(xùn)：公司為員工提供定期的技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓(xùn)機會等7.保密條款7.1保密范圍：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后2年7.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍：在合同終止后1年內(nèi)，不得在市從事與本公司業(yè)務(wù)相同或相近的競爭性工作8.2競業(yè)限制期限：自合同終止之日起計算，為期1年8.3違約責(zé)任：違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向本公司支付違約金，金額為月薪的50%，共計12個月9.合同解除及終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；9.1.3員工因個人原因無法履行合同；9.1.4公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致崗位撤銷；9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿；9.2.2雙方協(xié)商一致；9.2.3員工退休、離職、辭職等；9.3合同解除或終止的程序：9.3.1雙方協(xié)商解除或終止合同，需書面通知對方；9.3.2需提前30日通知對方，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外；9.4合同解除或終止后的處理：9.4.1雙方需結(jié)清工資、福利等費用；9.4.2員工需歸還公司物品；9.4.3公司需為員工辦理離職手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1未按合同約定支付工資；10.1.2未按合同約定提供勞動保護；10.1.3未按合同約定提供培訓(xùn)；10.1.4違反保密條款；10.1.5違反競業(yè)限制條款；10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1未按合同約定支付工資的，應(yīng)支付違約金；10.2.2未按合同約定提供勞動保護的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.2.3未按合同約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.4違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.2.5違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；11.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1合同附件：包括但不限于崗位說明書、薪酬福利明細(xì)表、培訓(xùn)計劃等；12.2合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效；12.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件清單13.1附件一：崗位說明書；13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表；13.3附件三：培訓(xùn)計劃。14.合同簽署及生效14.1簽署日期：2024年4月1日；14.2簽署地點：科技有限公司總部；14.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念：在本合同中，第三方指介入合同履行過程中的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等非合同主體，但與合同履行有直接關(guān)聯(lián)的第三方。15.2第三方介入情形：15.2.1招聘過程中需要第三方進行資格審查、技能測試等；15.2.2需要第三方提供專業(yè)評估、咨詢服務(wù)；15.2.3合同履行過程中需要第三方進行質(zhì)量監(jiān)督、支付擔(dān)保等。15.3第三方責(zé)任限額：15.3.1第三方在合同履行過程中，因其自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額不得超過合同金額的10%；15.3.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額不受前款限制；15.3.3第三方責(zé)任限額的計算，以實際損失為準(zhǔn)。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在代理權(quán)限內(nèi)行事；16.2第三方不得超越甲乙雙方約定的代理權(quán)限，否則其行為后果由第三方自行承擔(dān)；16.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方責(zé)任界定17.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方承擔(dān)；17.2第三方在合同履行過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致的損失，由第三方承擔(dān)；17.3第三方在合同履行過程中，因不可抗力導(dǎo)致的損失，根據(jù)不可抗力影響程度，由甲乙雙方合理分擔(dān)。18.第三方介入時的額外條款18.1第三方介入時，甲乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠順利履行職責(zé)；18.2第