企業(yè)培訓師三級模擬題及參考答案VIP

企業(yè)培訓師三級模擬題及參考答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.在市場機制中，不論是消費者個人，還是經(jīng)濟實體，都將通過（）相互發(fā)生作用，完成商品的交換。A、政府B、商場C、市場D、計劃正確答案：C2.（）是提高對員工培訓工作認識能力的一般渠道。A、通過人格因素測驗提高認識能力B、通過親身實踐提高認識能力C、通過文化建設提高認識能力D、通過崗位職務描述提高認識能力正確答案：B3.2008年1月1日實施的《中華人民共和國就業(yè)促進法》確立的方針是（）A、勞動者由政府提供就業(yè)與市場就業(yè)相結合B、勞動者自主就業(yè)，市場調節(jié)就業(yè).政府促進就業(yè)相結合C、勞動者自主就業(yè)，政府促進就業(yè)D、勞動者自主就業(yè)，市場調節(jié)就業(yè).政府安排就業(yè)相結合正確答案：B4.（）是衡量培訓師是否稱職的核心標準A、理論素養(yǎng)B、研究能力C、創(chuàng)新能力D、表達能力正確答案：C5.科學的培訓工作過程是（）。A、實施培訓---培訓需求分析---考核評估---反饋和總結提高B、培訓需求分析---制定培訓計劃---實施培訓---考核評估---反饋和總結提高C、制定培訓計劃---培訓需求分析---實施培訓---考核評估---D、制定培訓計劃---實施培訓---考核評估---反饋和總結提高正確答案：B6.培訓項目一經(jīng)確定，首先要考慮的問題就是（）A、培訓策略B、課程開發(fā)C、培訓計劃D、課程設置正確答案：B7.愛崗敬業(yè)的具體要求不包括（）A、樹立職業(yè)理想B、抓住擇業(yè)機遇C、強化職業(yè)責任D、提高職業(yè)技能正確答案：B8.拓展訓練的顯著特點體現(xiàn)在綜合性、挑戰(zhàn)極限、（）、高峰體驗和自我教育。A、集體中的個性B、集體中的本人C、集體中的個人D、集體中的個體正確答案：A9.培訓評價指標體系不包括（）A、職責指標B、效能指標C、素質指標D、培訓指標正確答案：D10.智能教育的方法不包括（）A、教授概念的教育培訓方法B、教授事實的教育培訓方法C、感性教育培訓方法D、促進創(chuàng)造性的教育培訓方法正確答案：C11.勞動經(jīng)濟學研究的具體對象不包括（）。A、勞動力資源的稀缺性B、效率最大化C、效用最大化D、經(jīng)濟周期正確答案：D12.現(xiàn)代教育的發(fā)展趨勢是（）A、教育企業(yè)化B、教育標準化C、教育法制化D、教育普及化正確答案：C13.進行培訓評估時，要隨時跟蹤培訓市場及經(jīng)濟發(fā)展變化，及時調整評估標準，反饋信息，這是遵循了（）A、社會需求原則B、指導性原則C、方向性原則D、客觀性原則正確答案：C14.教育培訓培養(yǎng)人才具有（）的特點，要求課程開發(fā)具有超前性A、前瞻性B、周期性C、實踐性D、多元性正確答案：B15.()是指社會產業(yè)結構調整，使一部分產業(yè)消失或縮減，導致從事這一產業(yè)的人失去工作。A、失業(yè)者B、摩擦性失業(yè)C、失業(yè)率D、結構性失業(yè)正確答案：D16.培訓需求的成因不包括（）A、工作變化B、行為變化C、人員變化D、環(huán)境變化正確答案：B17.企業(yè)的各項經(jīng)營活動都是通過（）進行的A、人員管理B、經(jīng)營資金C、商品產銷D、貨幣收支正確答案：D18.（）是網(wǎng)絡中的數(shù)據(jù)通訊系統(tǒng)，負責網(wǎng)絡中數(shù)據(jù)的傳輸、加工、轉發(fā)、變換等工作A、通信線路B、資源子網(wǎng)C、網(wǎng)絡協(xié)議D、通信子網(wǎng)正確答案：D19.培訓質量管理和控制必須符合企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和（）的要求。A、課程開發(fā)計劃B、總體培訓計劃C、項目實施計劃D、教材開發(fā)計劃正確答案：B20.《關于加強職工教育工作的決定》規(guī)定，建立專職與兼職教師相結合的職教隊伍，各企事業(yè)單位應按職工總數(shù)的（）比例組建。A、千分之二至千分之五B、千分之三至千分之五C、千分之一至千分之五D、千分之二至千分之六正確答案：B21.職業(yè)道德的價值在于（）A、有利于企業(yè)提高產品和服務的質量B、可以降低成本、提高勞動生產率和經(jīng)濟效益C、有利于協(xié)調職工之間及職工與領導之間的關系D、以上都是正確答案：D22.（）規(guī)定，企業(yè)不僅要“承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用”，而且“不得挪用、克扣職業(yè)教育的經(jīng)費?！盇、《勞動法》B、《就業(yè)促進法》C、《職業(yè)教育法》D、《憲法》正確答案：C23.人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是（）A、構建員工素質模型B、競爭優(yōu)勢思想C、人本管理思想D、企業(yè)核心能力思想正確答案：C24.“特性－因素”的核心問題就是如何將每個人的特性與（）有機結合。A、職業(yè)能力B、職業(yè)因素C、職業(yè)責任D、職業(yè)素質正確答案：B25.一下培訓質量管理的內涵不正確的是（）A、培訓質量管理的范圍必須是培訓的全過程B、培訓質量標準應盡量滿足企業(yè)培訓需求C、培訓質量標準必須既要先進，又要實事求是D、培訓質量管理的主體是人正確答案：D26.培訓課程開發(fā)的基本特征不包括（）A、以有效利用為功能B、以能力教學為核心C、以滿足共性與個性同步發(fā)展為主體D、以操作目標體系為框架正確答案：A27.對培訓工作進行指導的方法不包括（）A、教導的方法B、模擬訓練法C、激勵和鼓勵的方法D、團隊培訓的方法正確答案：B28.滾動計劃法是一種定期修訂（）的方法A、未來計劃B、短期計劃C、長期計劃D、中期計劃正確答案：A29.柯氏四級評估模型有四個級別評估，其中之一為（）評估。A、情景B、過程C、結果D、投入正確答案：C30.員工個體素質是指員工需具備的（）A、學歷水平B、年齡與性別C、思想修養(yǎng)、道德品質、學習能力、知識水平、專業(yè)技能和身體狀況D、團隊精神和協(xié)作能力正確答案：C31.任務型群體屬于正式群體，其顯著特點是（）。A、為完成任務的人結合在一起工作B、下屬直接向上級匯報工作C、下屬直接向其主管報告工作D、績效小于成員績效之和正確答案：A32.培訓評估是進行培訓質量管理的重要環(huán)節(jié)之一，是（）的重要手段，為改進培訓質量管理工作提供必須的和可靠的依據(jù)。A、檢驗企業(yè)發(fā)展B、檢驗培訓效果C、改進培訓設計D、推動企業(yè)發(fā)展正確答案：B33.培訓教學設計的基本內容除了教學評價的確定、進度安排和實施，還包括（）A、教學學生的愿望B、班級老師的目標C、教學內容實施D、教學策略與教學媒體的選擇正確答案：D34.拓展培訓中，“安全”是首要的，培訓師不僅要保障學員的身體安全，還應努力做到使學員感到（）。A、心理安全B、身心安全C、心理放松D、團隊安全正確答案：A35.為更加有針對性地選擇或開發(fā)教材，首先應了解（）。A、培訓課程需要的教學組織形式B、培訓課程需要的時間C、培訓課程設置的主要目標D、培訓課程內容的范圍和順序正確答案：C36.許多企業(yè)都是把提高（）、挖掘員工的發(fā)展?jié)撃茏鳛槠髽I(yè)發(fā)展的核心競爭力。A、員工的綜合素質B、員工待遇C、產品的質量D、企業(yè)的質量正確答案：B37.以下關于“節(jié)儉”的說法，你認為正確的是（）A、節(jié)儉是物質匱乏時代的需要，不適應現(xiàn)代社會B、生產的發(fā)展主要靠節(jié)儉來實現(xiàn)C、節(jié)儉是美德，但不利于拉動經(jīng)濟增長D、節(jié)儉不僅具有道德價值，也具有經(jīng)濟價值正確答案：D38.課程設置不包括（）A、順序B、課程特點C、內容及范圍D、培訓技法正確答案：B39.()是由全國人民代表大會常務委員會制定、修改和頒布實施的強制約束性文件。A、制度B、章程C、法律D、憲法正確答案：C40.要做到遵紀守法，對每個職工來說，必須做到（）A、有法可依B、反對自由主義C、努力學法，知法、守法、用法D、反對“管“、“卡”、“壓”正確答案：C41.人力資源開發(fā)的意義在于，它是國家經(jīng)濟發(fā)展速度和工業(yè)化程度的重要標志，可以給投資主體（國家、個人）帶來更高的收益率，是（），是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。A、發(fā)展技術的需要B、發(fā)展經(jīng)濟的需要C、發(fā)展市場的需要D、發(fā)展知識經(jīng)濟的需要正確答案：D42.培訓評估的作用可以概括為以下哪幾個方面：鑒定與考核（）。A、指導與促進作用B、信息反饋與調節(jié)作用C、目標導向作用D、以上都是正確答案：D43.（）就是一種商品的買方和賣方相互作用，以決定其價格和數(shù)量的過程A、成交B、買賣C、市場D、交易正確答案：B44.在工作中，以下不屬于人際交往基本原則的是（）。A、平等原則B、從工作需要出發(fā)原則C、寬宏豁達原則D、自信原則正確答案：D45.多媒體是多種信息的表達形式，是多種信息類型的綜合，它包含聲音信息（）A、文字信息B、圖形信息C、圖像信息D、以上都是正確答案：D46.（）是開展培訓活動的重要組織者和實施者，是保證培訓質量的活的要素。A、助手B、企業(yè)培訓師C、管理人員D、教輔人員正確答案：B47.（）是培訓質量管理的基本原則。A、培訓責任的原則B、社會需求原則C、客觀性原則D、需求至上的原則正確答案：D48.()是職業(yè)道德意識的重要組成部分A、職業(yè)效益B、職業(yè)責任C、職業(yè)能力D、職業(yè)成就感正確答案：D49.培訓評估的社會需求原則強調，職業(yè)培訓的一切都必須以（）為出發(fā)點和歸宿點。A、培訓機構需求B、社會發(fā)展需求C、滿足職業(yè)生涯發(fā)展D、促進科技進步正確答案：B50.對“團隊的培訓方法”解說不正確的是（）A、團隊培訓經(jīng)常用的方法有集體討論、協(xié)商會、研討會等B、團隊培訓“是在團隊環(huán)境下共享各自思想和角色的過程”C、用以描述一系列教學活動D、在提出批評前應有肯定正確答案：D51.人員素質測評筆試測驗的目的是測查人們潛在的（）A、職業(yè)興趣B、職業(yè)素C、職業(yè)能力D、職業(yè)適應性正確答案：D52.讓培訓參加者處于模擬的日常工作環(huán)境之中，按照他在實際工作中應有的權責來擔當與其實際工作類似的角色，模擬性地處理工作事務。這種培訓方法是：（）能力點A、案例研究B、體驗式培訓C、模擬訓練D、角色扮演正確答案：C53.企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，因而培訓需求預測應具有（）A、有效性B、前瞻性C、能動性D、時效性正確答案：B54.下面關于“培訓與組織氣候”關系描述不正確的選項有（）A、組織氣候的變化必須導致培訓效果變化B、培訓與組織氣候沒有關系C、培訓與組織氣候的關系是辨證的D、組織氣候決定、影響和制約培訓效果正確答案：B55.以下哪項是企業(yè)培訓師的主要工作（）A、從事企業(yè)經(jīng)營管理活動B、策劃、開發(fā)培訓項目C、制定、實施生產計劃D、直接參與生產經(jīng)營活動正確答案：B56.人力資源開發(fā)的主要內容不包括（）A、開發(fā)職業(yè)技能B、提高員工的知識水平C、開發(fā)職業(yè)潛能，促其實現(xiàn)自我價值D、開發(fā)職業(yè)品質正確答案：B57.廣義的課程不包括（）。A、所涉及到的各類理論教學內容B、各種實際訓練科目C、各門學科D、完整的培訓項目設計正確答案：D58.人際關系是指()。A、上下級及同事間的關系B、人與組織之間，人與社會之間的相互關系C、人與人之間相互交往、相互作用、相互滿足的狀況D、各類人之間發(fā)生的經(jīng)濟利益關系正確答案：C59.（）規(guī)定，企業(yè)不僅要“承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用，”而且“不得挪用.克扣職工教育的經(jīng)費?！盇、《勞動法》B、《憲法》C、《就業(yè)促進法》D、《職業(yè)教育法》正確答案：D60.WORD97和WORD2000的主要功能不包括（）A、文字編輯功能B、編輯演示文稿功能C、圖片、圖形和藝術字編輯功能D、表格處理功能正確答案：B61.拓展訓練也叫（），其實都可以稱之為體驗式培訓。A、戶外鍛煉B、戶外培訓C、拓展培訓D、參與式培訓正確答案：C62.訓班班務管理中學員管理是指按照（）和學員的構成情況，制定培訓班學員管理制度。A、培訓課程內容B、培訓的總體安排C、培訓項目計劃D、培訓課程計劃正確答案：B63.市場經(jīng)濟與傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟相比較，其優(yōu)點之一在于（）。A、突出了自由競爭B、突出計劃的作用C、政府指導職能減弱D、企業(yè)信息完全公開正確答案：A64.對培訓工作進行指導應遵循（）原則A、以激發(fā)與鼓勵為主的原則B、系統(tǒng)性與科學性原則C、注重針對性和精神效果的原則D、以上都是正確答案：A65.體驗式培訓中的小組訓練可以培養(yǎng)學員的集體觀念.溝通合作意識。以下舉辦小組培訓的要點中，哪項是不正確的（）A、小組訓練要集中解決某一個問題，在解決的過程中讓參加者領悟溝通和協(xié)作的重要性B、每個小組最好由不同性格.知識和技能的人員組成C、每小組培訓人數(shù)D、培訓人員要控制.主導小組活動，必要時可以打斷正確答案：D66.《就業(yè)促進法》樹立了一面（）的旗幟。A、公平就業(yè)、反對歧視B、高舉勞動保護C、同工同酬、男女平等D、城鄉(xiāng)平等、男女平等正確答案：A67.選擇培訓教材的基本原則（）A、技能性原則B、學科性原則C、教師主體原則D、與培訓目標相適應原則正確答案：D68.下列說法中，不符合從業(yè)人員開拓創(chuàng)新要求的是（）A、先天生理因素B、思維訓練C、標新立異D、堅定的信心和頑強的意志正確答案：A69.組織的含義是（）A、政黨B、社會團體C、企業(yè)和社會團體D、社會單元正確答案：D70.員工招聘主要選用崗位職務檔案中的（）條款。A、工作環(huán)境B、綜合素質C、工作特點D、工作領域正確答案：B71.運用“員工個體培訓需求分析法”來確定員工個體培訓需求的具體內容，應從以下哪些方面進行分析（）A、員工的業(yè)績考核記錄B、員工的技能測驗成績C、個人填寫的培訓意愿申報D、以上都是正確答案：D72.人力資源開發(fā)是使人力資源()。A、可控性減弱B、內耗的工作C、保值、增值的工作D、時效性降低正確答案：C73.結果層評估是以培訓組織單位和用人單位為評估主體的（）評估。A、開始性B、中間性C、終結性D、形成性正確答案：C74.統(tǒng)計指標分為總量指標、（）指標和平均指標。A、軟性B、絕對C、分量D、相對正確答案：D75.培訓教師資源庫應保持（）A、年輕的年齡結構B、原有的職稱結構C、合理的專業(yè)結構D、個人素質方面的信息正確答案：C76.貝爾-蘭喀斯特制的教學組織形式以（）為基礎。A、學生個人B、班級C、學習小組D、老師正確答案：B77.《職業(yè)教育法》規(guī)定的職業(yè)教育的保障條件不包括職業(yè)教育的（）A、法定地位B、設施服務C、師資建設D、經(jīng)費來源正確答案：A78.下列選項中不是生產活動主要內容或范圍描述的一項是（）A、職業(yè)、工種名稱、工種序號B、活動的技術、技能標準C、產品的品種、類型D、活動的性質、范圍正確答案：A79.學習型組織強調工作學習化，把工作過程看成是學習過程，在工作過程中（）。A、強調回顧和反思B、注意總結和反思性學習C、注意總結和理性學習D、強調總結和反思正確答案：B80.人才需求預測獲取數(shù)據(jù)的方法主要有投入產出法、（）A、特爾婓法B、趨勢外推法C、因果關系法D、以上都是正確答案：D81.（）就是消費者購買某種消費品的愿望和能力A、需求B、動機C、動力D、需要正確答案：A82.在進行信息搜集時，要注意：一是信息搜集要盡量全面；二是信息搜集要準確；三是（）A、信息的整理要清楚B、信息搜集要廣泛C、信息搜集要客觀D、信息搜集要完善正確答案：A83.以下屬于企業(yè)培訓特有的教學模式是（）。A、集體教學制B、復式教學制C、靈活教學制D、個別教學制正確答案：C84.培訓需求的成因有很多，以下符合的選項有（）A、工作任務變化B、進行前瞻性分析C、現(xiàn)狀與愿望的差距D、環(huán)境變化、人員變化正確答案：B85.職業(yè)所具有的要素除了工作或勞動的名稱、對象、內容、方式和場所外，還包括（）A、從事職業(yè)活動所獲取的職務B、崗位職務描述C、薪資D、具有從事該職業(yè)所需要的資格和能力正確答案：D86.影響勞動力供給的主要因素不包括（）A、技術進步B、可供選擇的機會C、勞動力滾動D、人們的習慣正確答案：A87.《就業(yè)促進法》明確了政府的“六大責任”，體現(xiàn)了政府為民的理念。以下不屬于政府的責任范圍內的是（）。A、制定實施積極的就業(yè)政策B、規(guī)范人力資源市場、完善服務C、發(fā)展經(jīng)濟、擴大就業(yè)D、加強職業(yè)教育和培訓正確答案：C88.常用的崗位描述信息搜集方法有：觀察法、問卷調查法（）A、面談法B、工作實踐與工作日寫實法C、功能性工作分析法D、以上都是正確答案：D89.（）是崗位職務描述工作的核心內容A、崗位設定B、職務概述C、崗位描述D、職務分析正確答案：D90.老陳是企業(yè)的老職工，始終堅持節(jié)儉辦事的原則。有些年輕人看不慣他這樣做，認為他的做法與市場經(jīng)濟原則不符。在你看來，節(jié)儉的重要價值不在于（）。A、節(jié)儉是安邦定國的法寶