外部勞務安全管理制度（3篇）

外部勞務安全管理制度本制度旨在規(guī)范用人單位對非本單位直接雇用的外來勞務人員進行安全管理。所謂外部勞務，指的是雇主單位從其他單位或個人處租借勞動力，涵蓋勞務派遣、勞務外包、用工承包等多種形式。外部勞務安全管理制度的核心目的在于保障外來勞務人員在職業(yè)活動中的生命安全與健康。該制度通常包含以下幾項主要內容：1.勞務人員的招聘與入職流程：確立明確的招聘標準與程序，對勞務人員進行嚴格篩選與評估，確保其具備必需的技能與經驗。對于新加入的勞務人員，應進行包括安全操作規(guī)程、應急措施在內的培訓。2.勞務人員的工作環(huán)境：提供符合安全與衛(wèi)生標準的工作場所及設施，確保勞務人員的工作條件滿足相關法律法規(guī)的要求。例如，提供適當?shù)膫€人防護裝備，并確保工作場所的通風、照明等達到規(guī)定標準。3.勞務人員的安全教育：定期組織勞務人員參與安全教育培訓，旨在提升其安全知識、技能和意識，增強其自我保護能力。培訓內容應涵蓋工作中的安全操作規(guī)程、風險預防及應對措施等。4.事故預防與應急響應：構建事故預防體系，制定應急預案和應對措施，加強對勞務人員的現(xiàn)場監(jiān)督與管理，確保其工作過程中的安全。5.安全管理責任：明確用人單位與勞務人員所在企業(yè)的安全管理職責，建立監(jiān)督檢查機制，定期對制度的有效性及執(zhí)行情況進行評估與審查。外部勞務安全管理制度是企業(yè)對非直接雇用勞務人員進行安全管理的關鍵措施，能夠有效預防和減少工作事故，保障勞務人員的生命安全與健康。外部勞務安全管理制度（二）一、目的與依據(jù)本公司的外部勞務安全管理制度旨在規(guī)范外部勞務單位的安全生產行為，確保員工的人身安全與健康，降低事故發(fā)生的概率，并提高整體的安全管理水平。該制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》以及相關國家法律法規(guī)和標準，并結合本公司的實際情況制定。二、適用范圍本制度適用于本公司與外部勞務單位簽訂勞務合同的所有外部勞務工作，涵蓋但不限于建筑施工、設備維修、物流運輸?shù)阮I域。三、職責和義務3.1外部勞務單位的責任和義務3.1.1外部勞務單位必須遵循國家安全生產法律法規(guī)和標準，制定并嚴格執(zhí)行安全生產管理制度，確保勞務人員的人身安全與健康。3.1.2外部勞務單位應派遣合格的勞務人員進行作業(yè)，并為勞務人員提供必要的安全防護措施和培訓。3.1.3外部勞務單位應與本公司簽訂安全責任書，并承擔因安全事故導致的人員傷亡和財產損失的賠償責任。3.2本公司的責任和義務3.2.1本公司應建立健全外部勞務安全管理制度，為外部勞務單位提供必要的安全技術支持和培訓。3.2.2本公司應對外部勞務單位進行安全生產管理的檢查和監(jiān)督，并及時提出整改建議。3.2.3本公司應積極參與外部勞務工作中的安全風險評估，并提供相應的安全風險控制措施。四、安全技術措施4.1外部勞務單位應根據(jù)工作的特點和風險程度，制定相應的安全技術措施，并在作業(yè)前進行安全交底。4.2外部勞務單位在施工現(xiàn)場應設置明顯的安全標識牌，并按照標準確定相關安全通道和出口。4.3外部勞務單位應配備適當?shù)陌踩雷o設施，并對勞務人員進行安全操作培訓。五、事故報告與處理5.1外部勞務單位發(fā)生事故時，應立即通知本公司的安全管理部門，并采取緊急措施控制事故擴大。5.2本公司接到外部勞務單位的事故報告后，應及時調查事故原因，并制定合理的處理措施。5.3外部勞務單位應積極配合本公司進行事故調查，并按照調查結果執(zhí)行相應的整改措施。六、安全培訓和教育6.1外部勞務單位應定期對勞務人員進行安全培訓和教育，提高勞務人員的安全意識和技能。6.2本公司可協(xié)助外部勞務單位進行安全培訓，并提供必要的培訓材料和設備。6.3外部勞務單位應建立檔案記錄勞務人員的安全培訓情況，并定期向本公司提交安全培訓報告。七、違規(guī)與處罰7.1如外部勞務單位違反本制度規(guī)定的安全要求和義務，本公司有權采取以下處罰措施：終止合同要求外部勞務單位承擔相應的賠償責任吊銷外部勞務單位的服務資格其他合法的賠償和法律手段7.2如外部勞務單位發(fā)現(xiàn)本公司違反本制度規(guī)定的安全要求和義務，有權向相關主管部門進行投訴和舉報。八、附則8.1本制度自發(fā)布之日起生效，并逐級上報至各部門執(zhí)行。8.2外部勞務單位在執(zhí)行本制度過程中，如有問題和意見建議，可向本公司安全管理部門提出。8.3本制度的解釋權歸本公司所有，如有修訂，須經相關部門審核批準并重新發(fā)布。外部勞務安全管理制度（三）1.引言為確保外部勞務人員的安全與健康，本公司在勞務管理過程中，建立了外部勞務安全管理制度。該制度旨在明確外部勞務人員的權利與義務，規(guī)范勞務管理行為，推動勞務管理的科學化、規(guī)范化及有效性，確保工作場所的安全與穩(wěn)定。2.外部勞務的管理范圍外部勞務指雇主單位通過勞務派遣、合同等形式，聘請外部人員提供勞務服務。管理范圍涵蓋勞務派遣、承包勞務、合作勞務等多種形式。3.主體責任3.1雇主單位責任雇主單位作為外部勞務管理的主體，須承擔以下責任：（1）確保外部勞務人員的安全與健康；（2）提供必要的勞動保護設施與條件；（3）制定并解釋外部勞務管理制度；（4）指派專人負責外部勞務管理，并進行相關培訓；（5）禁止歧視、虐待外部勞務人員；（6）及時處理外部勞務糾紛，保障外部勞務人員合法權益。3.2外部勞務人員責任外部勞務人員須履行以下責任：（1）遵守公司安全規(guī)章制度，使用勞動保護設施及個人防護用品；（2）參與安全培訓，提升安全意識與應急處理能力；（3）保護公司商業(yè)機密，不得泄露商業(yè)秘密；（4）積極維護工作場所和諧穩(wěn)定，不得參與擅自組織的罷工、鬧事等活動；（5）遵守職業(yè)道德，不得損害公司聲譽。4.安全措施4.1工作場所安全（1）確保工作場所符合安全衛(wèi)生要求，消除安全隱患；（2）配備并維護必要的安全設施與消防設備；（3）針對工作類型和任務制定操作規(guī)程，并告知外部勞務人員；（4）建立事故報告與處理機制，保障外部勞務人員人身安全。4.2人力資源管理（1）嚴格遵守法律法規(guī)，執(zhí)行人力資源管理工作；（2）建立完善的用工制度，確保外部勞務合法合規(guī)；（3）制定明確的薪酬福利制度，保障外部勞務人員合法權益；（4）提供勞動保護培訓，提升外部勞務人員安全意識與技能水平。4.3健康管理（1）建立健康檔案，定期進行體檢與健康監(jiān)測；（2）提供必要的健康保護措施，預防職業(yè)病；（3）根據(jù)工作需要，提供職業(yè)健康指導與培訓。5.糾紛解決發(fā)生糾紛時，應通過協(xié)商、調解等方式解決。若協(xié)商無效，可向勞動監(jiān)察機構或仲裁機構申請解決。雇主單位應積極配合相關機構的調查與處理。6.違反規(guī)定的處理措施違反外部勞務安全管理制度的行為，將采取以下處理措施：（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）停工整改；（4）解除勞務合同；（5）追究法律責任。7.制度的執(zhí)行與監(jiān)督本制度由雇主單位負責執(zhí)行與監(jiān)督，制度修訂與補充由專門部門負責，確保制度的科學性、合理性和有效性