2024年度事業(yè)單位招聘合同制工人員就業(yè)協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位招聘合同制工人員就業(yè)協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂依據(jù)及目的1.1國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī)1.2事業(yè)單位用人需求1.3招聘程序及標(biāo)準(zhǔn)2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)及數(shù)量2.2崗位職責(zé)及任職要求2.3崗位工作地點(diǎn)3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布及報(bào)名3.2資格審查及筆試3.3面試及考察3.4體檢及政審3.5簽訂就業(yè)協(xié)議4.工資及福利待遇4.1基本工資及績(jī)效工資4.2員工福利及補(bǔ)貼4.3保險(xiǎn)及公積金5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間及班次5.2休息休假制度5.3年休假及病假6.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用及補(bǔ)貼7.崗位調(diào)整及晉升7.1崗位調(diào)整程序7.2晉升條件及程序7.3晉升考核及評(píng)價(jià)8.合同期限及解除條件8.1合同期限8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責(zé)任及賠償9.1違約行為及認(rèn)定9.2違約責(zé)任及賠償9.3違約糾紛解決10.保密及競(jìng)業(yè)限制10.1保密義務(wù)10.2競(jìng)業(yè)限制10.3競(jìng)業(yè)限制期限及補(bǔ)償11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解及仲裁11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟12.其他約定事項(xiàng)12.1爭(zhēng)議解決方式12.2通知方式及送達(dá)12.3合同生效及修改13.合同附件13.1招聘崗位說(shuō)明書(shū)13.2崗位職責(zé)及任職要求13.3工資及福利待遇明細(xì)14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.2合同簽署日期14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂依據(jù)及目的1.1本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，以及我單位用人需求，特制定本協(xié)議。1.2本協(xié)議的目的是明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障我單位及協(xié)議對(duì)方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的和諧發(fā)展。2.招聘崗位及職責(zé)2.1本協(xié)議招聘崗位為（具體崗位名稱(chēng)），招聘人數(shù)為（具體人數(shù)）。2.2招聘崗位職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容）；（2）參與（具體工作內(nèi)容）；（3）完成（具體工作內(nèi)容）。2.3崗位任職要求：（1）具備（具體學(xué)歷）；（2）具有（具體專(zhuān)業(yè)）背景；（3）熟練掌握（具體技能）。3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布及報(bào)名：通過(guò)（發(fā)布渠道）發(fā)布招聘信息，報(bào)名截止時(shí)間為（具體時(shí)間）。3.2資格審查及筆試：對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，合格者參加筆試，筆試成績(jī)合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.3面試及考察：對(duì)筆試合格者進(jìn)行面試，面試合格者進(jìn)行崗位考察。3.4體檢及政審：通過(guò)面試及考察者進(jìn)行體檢，體檢合格者進(jìn)行政審。3.5簽訂就業(yè)協(xié)議：體檢及政審合格者，與我單位簽訂本就業(yè)協(xié)議。4.工資及福利待遇4.1基本工資：根據(jù)崗位性質(zhì)及學(xué)歷水平，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及單位效益，按一定比例確定績(jī)效工資。4.3員工福利及補(bǔ)貼：包括但不限于（列舉具體福利及補(bǔ)貼）。4.4保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，為協(xié)議對(duì)方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：實(shí)行（具體工作制度，如五天八小時(shí)工作制）。5.2休息休假制度：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3年休假及病假：根據(jù)協(xié)議對(duì)方的實(shí)際工作年限及身體狀況，享受相應(yīng)年休假及病假。6.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)：為協(xié)議對(duì)方提供必要的在崗培訓(xùn)，包括但不限于（列舉具體培訓(xùn)內(nèi)容）。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：協(xié)助協(xié)議對(duì)方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。6.3培訓(xùn)費(fèi)用及補(bǔ)貼：根據(jù)實(shí)際情況，為協(xié)議對(duì)方提供培訓(xùn)費(fèi)用及補(bǔ)貼。7.崗位調(diào)整及晉升7.1崗位調(diào)整程序：根據(jù)單位工作需要和協(xié)議對(duì)方的實(shí)際能力，進(jìn)行崗位調(diào)整，調(diào)整程序如下：（1）單位提出崗位調(diào)整需求；（2）與協(xié)議對(duì)方協(xié)商一致；（3）辦理崗位調(diào)整手續(xù)。7.2晉升條件及程序：根據(jù)單位晉升制度及協(xié)議對(duì)方的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，進(jìn)行晉升，晉升程序如下：（1）單位制定晉升計(jì)劃；（2）對(duì)協(xié)議對(duì)方進(jìn)行考核；（3）公示晉升結(jié)果；（4）辦理晉升手續(xù)。8.合同期限及解除條件8.1合同期限：本協(xié)議期限為（具體年限）年，自（具體日期）起至（具體日期）止。8.2合同解除條件：8.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議；8.2.2協(xié)議對(duì)方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定的，單位有權(quán)解除本協(xié)議；8.2.3協(xié)議對(duì)方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，單位有權(quán)解除本協(xié)議；8.2.4協(xié)議對(duì)方被依法追究刑事責(zé)任的，單位有權(quán)解除本協(xié)議。9.違約責(zé)任及賠償9.1.1協(xié)議對(duì)方未按照約定履行工作職責(zé)；9.1.2協(xié)議對(duì)方泄露單位商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議；9.1.3協(xié)議對(duì)方違反競(jìng)業(yè)限制條款；9.2違約責(zé)任及賠償：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，協(xié)議對(duì)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償單位損失。10.保密及競(jìng)業(yè)限制10.1保密義務(wù)：協(xié)議對(duì)方應(yīng)嚴(yán)格遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密。10.2競(jìng)業(yè)限制：10.2.1協(xié)議對(duì)方在合同期限內(nèi)及解除或終止合同后的一定期限內(nèi)，不得在與單位業(yè)務(wù)相同或相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)內(nèi)任職或兼職；10.2.2單位根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)協(xié)議對(duì)方提供相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑：雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解及仲裁：仲裁委員會(huì)受理后，依法進(jìn)行調(diào)解或仲裁；11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。12.其他約定事項(xiàng)12.1爭(zhēng)議解決方式：本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，提交（具體地點(diǎn)）仲裁委員會(huì)仲裁。12.2通知方式及送達(dá)：通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，可以通過(guò)（具體方式，如電子郵件、快遞等）送達(dá)至對(duì)方指定的地址。12.3合同生效及修改：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如需修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。13.合同附件13.1招聘崗位說(shuō)明書(shū)；13.2崗位職責(zé)及任職要求；13.3工資及福利待遇明細(xì)。14.合同簽署14.1雙方代表簽字：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同簽署日期：年月日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本協(xié)議所稱(chēng)第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過(guò)程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入必須經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。2.2第三方介入的內(nèi)容和方式應(yīng)符合本合同的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方開(kāi)展相關(guān)工作。3.2第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，制定工作計(jì)劃，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作。4.第三方的責(zé)任與權(quán)利4.1第三方的責(zé)任：4.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀(guān)、公正地開(kāi)展工作。4.1.2第三方對(duì)其工作過(guò)程中產(chǎn)生的信息保密，不得泄露給任何第三方。4.1.3第三方因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方的權(quán)利：4.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.2.2第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的調(diào)查和核實(shí)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。5.2如第三方因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：6.1.1第三方是甲乙雙方共同聘請(qǐng)的，其工作成果對(duì)甲乙雙方均具有約束力。6.1.2第三方對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)，但不直接對(duì)任何一方承擔(dān)法律責(zé)任。6.2第三方與合同其他各方的關(guān)系：6.2.1第三方不直接與其他合同方發(fā)生法律關(guān)系。6.2.2如第三方的工作涉及其他合同方，應(yīng)事先取得相關(guān)方的同意。7.第三方介入的費(fèi)用7.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)。7.2如第三方介入費(fèi)用未在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，由甲乙雙方協(xié)商確定。8.第三方介入的變更與解除8.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除，不影響本合同其他條款的效力。9.第三方介入?yún)f(xié)議的生效9.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效，不影響本合同的效力。10.特別條款10.1如第三方介入涉及國(guó)家法律法規(guī)的調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。10.2本協(xié)議中關(guān)于第三方介入的條款，如與本合同其他條款相沖突，以本條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包含崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境等。說(shuō)明：用于明確招聘崗位的具體要求，作為招聘和崗位管理的依據(jù)。2.崗位職責(zé)及任職要求詳細(xì)要求：列出各崗位職責(zé)、任職條件、技能要求、工作經(jīng)驗(yàn)等。說(shuō)明：作為崗位評(píng)價(jià)和人員選拔的依據(jù)。3.工資及福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：列出工資結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：作為員工薪酬管理和福利保障的依據(jù)。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保護(hù)單位商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：防止員工離職后從事與單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。6.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師等。說(shuō)明：為員工提供職業(yè)發(fā)展和技能提升的機(jī)會(huì)。7.崗位調(diào)整及晉升方案詳細(xì)要求：明確崗位調(diào)整和晉升的條件、程序、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：為員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機(jī)會(huì)。8.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除的條件、程序、違約責(zé)任等。說(shuō)明：規(guī)范合同解除的行為，保障雙方權(quán)益。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。說(shuō)明：為解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議提供依據(jù)。10.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的條件、程序、責(zé)任、費(fèi)用等。說(shuō)明：規(guī)范第三方介入的行為，保障合同履行的順利進(jìn)行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.協(xié)議對(duì)方未按時(shí)履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行職責(zé)的程度，如輕微、一般、嚴(yán)重等。示例說(shuō)明：協(xié)議對(duì)方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.協(xié)議對(duì)方泄露單位商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，如一般、嚴(yán)重等。示例說(shuō)明：協(xié)議對(duì)方將單位商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，造成經(jīng)濟(jì)損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。3.協(xié)議對(duì)方違反競(jìng)業(yè)限制條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反競(jìng)業(yè)限制的程度，如輕微、一般、嚴(yán)重等。示例說(shuō)明：協(xié)議對(duì)方在離職后立即加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，需承擔(dān)違約責(zé)任。4.協(xié)議對(duì)方未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)逾期支付工資的時(shí)間長(zhǎng)短。示例說(shuō)明：協(xié)議對(duì)方未按時(shí)支付工資，超過(guò)一個(gè)月，需支付違約金。5.協(xié)議對(duì)方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)逾期繳納的時(shí)間長(zhǎng)短。示例說(shuō)明：協(xié)議對(duì)方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，超過(guò)三個(gè)月，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.協(xié)議對(duì)方違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度。示例說(shuō)明：協(xié)議對(duì)方泄露單位保密信息，造成經(jīng)濟(jì)損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位招聘合同制工人員就業(yè)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及條件2.1崗位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)2.3招聘條件2.4報(bào)名時(shí)間及方式3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.4其他福利待遇4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假制度4.3特殊工種及加班制度5.招聘程序及錄取結(jié)果5.1招聘程序5.2錄取結(jié)果公示6.合同期限及解除條件6.1合同期限6.2合同解除條件7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力11.2合同生效及終止11.3合同附件12.合同簽訂及生效12.1合同簽訂時(shí)間12.2合同生效條件13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表14.合同簽訂雙方簽字蓋章14.1招聘單位簽字蓋章14.2招聘人員簽字確認(rèn)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)招聘單位：事業(yè)單位招聘人員：X1.2雙方地址招聘單位地址：省市區(qū)街道號(hào)招聘人員地址：省市區(qū)街道號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及條件2.1崗位名稱(chēng)招聘崗位：崗位2.2崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)工作；2.參與項(xiàng)目；3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3招聘條件1.具有專(zhuān)業(yè)背景；4.年齡在至歲之間。2.4報(bào)名時(shí)間及方式報(bào)名時(shí)間：2024年X月X日至X月X日?qǐng)?bào)名方式：通過(guò)方式進(jìn)行報(bào)名3.薪酬待遇3.1基本工資招聘人員的基本工資為每月人民幣元。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)招聘人員的年度績(jī)效表現(xiàn)，發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金，最高可達(dá)基本工資的%。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金招聘人員將按照國(guó)家及地方政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。3.4其他福利待遇1.提供法定節(jié)假日及年休假；2.提供定期健康體檢；3.提供工作餐補(bǔ)貼。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間招聘人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2休息休假制度招聘人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假制度。4.3特殊工種及加班制度如遇特殊工種或工作需要，加班需提前與招聘人員協(xié)商，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。5.招聘程序及錄取結(jié)果5.1招聘程序1.報(bào)名；2.資格審查；3.面試；4.錄取。5.2錄取結(jié)果公示招聘單位將在面試結(jié)束后七個(gè)工作日內(nèi)公示錄取結(jié)果。6.合同期限及解除條件6.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同解除條件1.招聘人員違反合同約定，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；2.招聘單位因工作需要調(diào)整崗位，導(dǎo)致招聘人員無(wú)法勝任工作；3.招聘人員因個(gè)人原因提出解除合同；4.雙方協(xié)商一致解除合同。8.保密條款8.1保密內(nèi)容1.對(duì)招聘單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等負(fù)有保密義務(wù)；2.不向任何第三方泄露招聘單位的相關(guān)信息；3.不利用招聘單位的保密信息為自己或他人謀取利益。8.2保密期限本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.違約責(zé)任9.1違約情形1.招聘人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；2.招聘單位未按照合同約定支付薪酬或提供福利；3.雙方違反保密條款；4.其他違反合同約定的行為。9.2違約責(zé)任1.招聘人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償招聘單位損失；2.招聘單位違約，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；3.雙方均應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決途徑1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；2.協(xié)商不成的，可以向招聘單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院。11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如一方遭受不可抗力，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取合理措施減輕損失。11.2合同生效及終止1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；2.合同期限屆滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。11.3合同附件本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、薪酬待遇明細(xì)表等。12.合同簽訂及生效12.1合同簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為2024年X月X日。12.2合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表列明招聘人員的工資構(gòu)成、福利待遇等。14.合同簽訂雙方簽字蓋章14.1招聘單位簽字蓋章（招聘單位名稱(chēng)）蓋章（招聘單位負(fù)責(zé)人簽名）14.2招聘人員簽字確認(rèn)（招聘人員姓名）簽名第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中“第三方”是指在本合同履行過(guò)程中，為達(dá)成合同目的或協(xié)助合同履行而介入的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)等。15.2范圍1.協(xié)助招聘單位的招聘工作；2.提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)或咨詢(xún)服務(wù)；3.完成合同約定的其他工作。16.第三方介入的審批程序16.1招聘單位介入第三方前，應(yīng)征得招聘人員的同意。16.2招聘單位與第三方簽訂的任何協(xié)議或合同，均應(yīng)通知招聘人員，并確保其知情權(quán)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)和義務(wù)。17.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保證其行為的合法性、合規(guī)性，不得損害招聘單位的合法權(quán)益。17.3第三方應(yīng)保守招聘單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。18.2第三方有權(quán)要求招聘單位提供必要的協(xié)助和支持。19.第三方責(zé)任的限額19.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2第三方責(zé)任的限額為本合同約定招聘人員薪酬總額的%。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與招聘單位之間的關(guān)系，依照雙方簽訂的協(xié)議或合同處理。20.2第三方與招聘人員之間的關(guān)系，依照本合同及相關(guān)法律法規(guī)處理。20.3第三方介入過(guò)程中，如產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)由第三方與招聘單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)招聘單位和招聘人員同意，并由第三方、招聘單位和招聘人員共同簽訂書(shū)面變更協(xié)議。22.第三方介入后的合同解除1.第三方違反合同約定，造成招聘單位或招聘人員重大損失；2.第三方無(wú)法履行合同約定的義務(wù)；3.招聘單位或招聘人員與第三方協(xié)商一致解除合同。23.第三方介入后的爭(zhēng)議解決23.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由第三方與招聘單位協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。24.第三方介入后的保密條款24.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守本合同的保密條款，對(duì)招聘單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。25.第三方介入后的合同終止25.1第三方介入結(jié)束后，本合同中與第三方相關(guān)的條款終止執(zhí)行。26.第三方介入后的合同解除后的處理26.1第三方介入后的合同解除，任何一方均有權(quán)要求第三方賠償因其違約行為造成的損失。27.第三方介入后的合同履行27.1第三方介入期間，本合同中與第三方相關(guān)的條款繼續(xù)有效。28.第三方介入后的合同解釋28.1本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定，如有歧義，應(yīng)以有利于保護(hù)招聘單位和招聘人員合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位名稱(chēng)、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是招聘人員了解崗位要求的重要文件，應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金、福利待遇等具體金額和規(guī)定。說(shuō)明：薪酬待遇明細(xì)表是招聘人員了解薪酬結(jié)構(gòu)的重要依據(jù)，應(yīng)清晰、明確。3.附件三：招聘人員個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、聯(lián)系方式等個(gè)人信息。說(shuō)明：個(gè)人信息表用于招聘單位記錄招聘人員的基本信息，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱(chēng)、服務(wù)內(nèi)容、報(bào)酬、保密條款等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是招聘單位與第三方合作的基礎(chǔ)文件，應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議用于記錄合同履行過(guò)程中的任何變更，確保合同內(nèi)容的完整性。6.附件六：解除合同協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、雙方責(zé)任等。說(shuō)明：解除合同協(xié)議用于記錄合同解除的原因和處理方式，確保雙方的權(quán)益得到保障。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于明確爭(zhēng)議解決途徑，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、公正的解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘人員違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)；隱瞞或偽造個(gè)人信息；違反保密條款；其他違反合同約定的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償招聘單位損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。2.招聘單位違約行為：未按照合同約定支付薪酬或提供福利；隱瞞或偽造招聘信息；違反保密條款；其他違反合同約定的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償招聘人員損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。3.第三方違約行為：未按照合同約定提供服務(wù)；泄露招聘單位或招聘人員的商業(yè)秘密；違反保密條款；其他違反合同約定的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償招聘單位或招聘人員損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。示例說(shuō)明：1.招聘人員因個(gè)人原因提前離職，違反合同約定，應(yīng)賠償招聘單位一個(gè)月的工資作為違約金。2.招聘單位未按照合同約定支付招聘人員的薪酬，應(yīng)支付違約金，并賠償招聘人員因未及時(shí)收到薪酬而產(chǎn)生的利息損失。3.第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露招聘單位的商業(yè)秘密，應(yīng)賠償招聘單位因商業(yè)秘密泄露造成的損失，并支付相應(yīng)的違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位招聘合同制工人員就業(yè)協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱(chēng)1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱(chēng)2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位所需條件2.4招聘崗位工作地點(diǎn)3.招聘程序及時(shí)間安排3.1招聘公告發(fā)布3.2報(bào)名及資格審查3.3筆試、面試及考核3.4體檢及政審3.5簽訂就業(yè)協(xié)議4.工作內(nèi)容及職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述4.2具體崗位職責(zé)4.3工作要求5.工作時(shí)間及休息5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息時(shí)間規(guī)定5.3休息日及節(jié)假日安排6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.3福利待遇6.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.職稱(chēng)及職級(jí)評(píng)定7.1職稱(chēng)評(píng)定條件7.2職級(jí)評(píng)定條件7.3職稱(chēng)及職級(jí)評(píng)定程序8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)方式8.4培訓(xùn)考核9.考核與評(píng)價(jià)9.1考核內(nèi)容9.2考核方式9.3考核結(jié)果運(yùn)用10.違約責(zé)任及處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定事項(xiàng)說(shuō)明第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱(chēng)甲方：[事業(yè)單位全稱(chēng)]乙方：[應(yīng)聘者姓名]1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]、[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]、[電子郵箱]2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱(chēng)[具體崗位名稱(chēng)]2.2招聘崗位數(shù)量1名2.3招聘崗位所需條件（1）具備[具體專(zhuān)業(yè)]相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；（3）年齡在[具體年齡范圍]以?xún)?nèi)；（5）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。2.4招聘崗位工作地點(diǎn)[具體工作地點(diǎn)]3.招聘程序及時(shí)間安排3.1招聘公告發(fā)布[具體發(fā)布時(shí)間]在[具體發(fā)布平臺(tái)]發(fā)布招聘公告。3.2報(bào)名及資格審查（1）報(bào)名方式：[具體報(bào)名方式]（2）報(bào)名截止時(shí)間：[具體截止時(shí)間]（3）資格審查：[具體資格審查時(shí)間和方式]3.3筆試、面試及考核（1）筆試時(shí)間：[具體筆試時(shí)間]（2）面試時(shí)間：[具體面試時(shí)間]（3）考核時(shí)間：[具體考核時(shí)間]（4）考核方式：[具體考核方式]3.4體檢及政審（1）體檢時(shí)間：[具體體檢時(shí)間]（2）體檢地點(diǎn)：[具體體檢地點(diǎn)]（3）政審時(shí)間：[具體政審時(shí)間]（4）政審地點(diǎn)：[具體政審地點(diǎn)]3.5簽訂就業(yè)協(xié)議（1）簽訂時(shí)間：[具體簽訂時(shí)間]（2）簽訂地點(diǎn)：[具體簽訂地點(diǎn)]4.工作內(nèi)容及職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述乙方在甲方單位從事[具體工作內(nèi)容]。4.2具體崗位職責(zé)（1）[具體職責(zé)1]（2）[具體職責(zé)2]（3）[具體職責(zé)3]（4）[具體職責(zé)4]4.3工作要求（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)章制度；（2）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力；（4）維護(hù)甲方單位的形象和利益。5.工作時(shí)間及休息5.1工作時(shí)間規(guī)定實(shí)行[具體工作時(shí)間制度]，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制等。5.2休息時(shí)間規(guī)定（1）休息日：[具體休息日安排]（2）法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.3休息日及節(jié)假日安排（1）休息日安排：[具體休息日安排]（2）節(jié)假日安排：[具體節(jié)假日安排]6.工資及福利待遇6.1基本工資乙方的基本工資為[具體工資數(shù)額]元/月。6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）獎(jiǎng)金：[具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)]（2）補(bǔ)貼：[具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)]6.3福利待遇（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）帶薪年假、病假等。6.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金（1）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；（2）住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納。8.職稱(chēng)及職級(jí)評(píng)定8.1職稱(chēng)評(píng)定條件（1）具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷或工作年限；（2）通過(guò)職稱(chēng)評(píng)定考試或評(píng)審；8.2職級(jí)評(píng)定條件（1）根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)；（2）通過(guò)職級(jí)評(píng)定程序；（3）符合職級(jí)晉升的相關(guān)要求。8.3職稱(chēng)及職級(jí)評(píng)定程序（1）申報(bào)：由本人提出申請(qǐng)；（2）審核：由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審核；（3）評(píng)定：由評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行評(píng)定；（4）公示：對(duì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行公示；（5）頒發(fā)：對(duì)通過(guò)評(píng)定的人員頒發(fā)相應(yīng)證書(shū)。9.考核與評(píng)價(jià)9.1考核內(nèi)容（1）工作業(yè)績(jī)；（2）工作態(tài)度；（3）團(tuán)隊(duì)合作；（4）創(chuàng)新能力；（5）職業(yè)道德。9.2考核方式（1）年度考核：每年進(jìn)行一次；（2）平時(shí)考核：根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行；（3）專(zhuān)項(xiàng)考核：針對(duì)特定項(xiàng)目或任務(wù)進(jìn)行。9.3考核結(jié)果運(yùn)用（1）考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)；（2）對(duì)考核不合格者，甲方有權(quán)根據(jù)情況予以處理。10.違約責(zé)任及處理10.1違約情形（1）乙方未履行合同約定的義務(wù)；（2）甲方未履行合同約定的義務(wù)；（3）一方違反保密條款；（4）一方違反合同解除或終止條款。10.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償因違約給對(duì)方造成的損失。10.3違約處理（1）違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施；（2）雙方協(xié)商解決違約問(wèn)題；（3）協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密內(nèi)容（1）甲方單位的商業(yè)秘密；（2）乙方在工作中獲取的甲方單位的機(jī)密信息。11.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至[具體保密期限]。11.3違約責(zé)任（1）違反保密條款，泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）賠償因泄露保密內(nèi)容給甲方造成的損失。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因個(gè)人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方嚴(yán)重違約而解除合同。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）雙方約定的其他終止條件。12.3合同解除及終止程序（1）提前通知：解除或終止合同前，一方應(yīng)提前[具體通知期限]通知另一方；（2）辦理手續(xù)：解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商：雙方協(xié)商解決；（2）調(diào)解：由[具體調(diào)解機(jī)構(gòu)]進(jìn)行調(diào)解；（3）仲裁：由[具體仲裁機(jī)構(gòu)]進(jìn)行仲裁；（4）訴訟：向人民法院提起訴訟。13.3爭(zhēng)議解決程序（1）協(xié)商：在爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；（2）調(diào)解：經(jīng)協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解；（3）仲裁：經(jīng)調(diào)解不成，可申請(qǐng)仲裁；（4）訴訟：經(jīng)仲裁或調(diào)解不成，可向人民法院提起訴訟。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)（1）本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；（3）本協(xié)議未盡事宜，適用國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，參與本合同履行過(guò)程中的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）本合同履行過(guò)程中，甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)為需要第三方介入；（3）法律法規(guī)或政策規(guī)定，必須由第三方介入。15.3第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)。16.甲乙方增加的額外條款及說(shuō)明16.1甲方的額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任介入工作；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對(duì)介入過(guò)程中獲取的信息保密；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保第三方按照約定履行職責(zé)。16.2乙方的額外條款（1）乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持；（2）乙方應(yīng)遵守與第三方簽訂的協(xié)議，不得擅自改變協(xié)議內(nèi)容；（3）乙方應(yīng)就第三方的工作成果與甲方進(jìn)行溝通和確認(rèn)。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其介入范圍內(nèi)的工作，不包括因甲乙雙方違約或其他不可抗力因素導(dǎo)致的損失。17.2責(zé)任限額（1）第三方的責(zé)任限額為[具體金額]元；（2）如因第三方介入工作導(dǎo)致甲乙雙方損失超過(guò)責(zé)任限額，第三方應(yīng)按比例承擔(dān)超出部分的損失。17.3責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）第三方超出責(zé)任限額的