2024年度事業(yè)單位聘用人員綜合評價總結合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目錄一覽1.評價目的和原則1.1評價目的1.2評價原則2.評價對象和范圍2.1評價對象2.2評價范圍3.評價內容和標準3.1工作表現(xiàn)評價3.1.1工作量3.1.2工作質量3.1.3工作效率3.2綜合素質評價3.2.1專業(yè)能力3.2.2團隊協(xié)作3.2.3遵紀守法3.3績效考核評價3.3.1績效指標設定3.3.2績效評定方法4.評價程序和方法4.1評價程序4.1.1自評4.1.2互評4.1.3上級領導評價4.1.4綜合評價4.2評價方法4.2.1定量評價4.2.2定性評價4.2.3360度評價5.評價結果的使用5.1評價結果公示5.2評價結果反饋5.3評價結果運用6.評價爭議的處理6.1爭議類型6.2處理程序6.3處理結果7.評價工作的監(jiān)督和保障7.1監(jiān)督機構7.2監(jiān)督方式7.3保障措施8.評價工作的責任追究8.1責任主體8.2違規(guī)行為8.3追究方式9.評價工作的調整和改進9.1調整原則9.2改進措施9.3實施期限10.評價工作的實施時間10.1年度評價時間安排10.2臨時性評價時間安排11.評價工作的經(jīng)費保障11.1經(jīng)費來源11.2經(jīng)費使用11.3經(jīng)費監(jiān)管12.評價工作的保密要求12.1保密范圍12.2保密措施12.3違規(guī)處理13.合同簽訂與生效13.1簽訂主體13.2簽訂程序13.3生效時間14.合同的解除與終止14.1解除條件14.2終止條件14.3解除或終止程序第一部分：合同如下：1.評價目的和原則1.1評價目的1.2評價原則1.2.1公平公正原則：評價過程公開透明，確保每位聘用人員享有平等的參與權和評價權。1.2.2客觀真實原則：評價結果以事實為依據(jù)，真實反映聘用人員的工作表現(xiàn)和綜合素質。1.2.3綜合評價原則：評價內容全面，涵蓋工作表現(xiàn)、綜合素質和績效考核等方面。2.評價對象和范圍2.1評價對象本合同評價對象為2024年度事業(yè)單位正式聘用人員。2.2評價范圍評價范圍包括聘用人員在工作表現(xiàn)、綜合素質和績效考核等方面的綜合評價。3.評價內容和標準3.1工作表現(xiàn)評價3.1.1工作量根據(jù)聘用人員崗位職責和年度工作計劃，量化工作量的完成情況。3.1.2工作質量依據(jù)工作成果、服務對象滿意度等指標，評估工作質量。3.1.3工作效率結合工作完成時間、成本控制等因素，評價工作效率。3.2綜合素質評價3.2.1專業(yè)能力評價聘用人員的專業(yè)知識和技能水平，包括理論知識、實踐操作和創(chuàng)新能力等。3.2.2團隊協(xié)作評估聘用人員在團隊中的溝通能力、協(xié)作精神和團隊貢獻。3.2.3遵紀守法考察聘用人員的職業(yè)道德、法律法規(guī)遵守情況。3.3績效考核評價3.3.1績效指標設定根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和聘用人員崗位職責，設定相應的績效指標。3.3.2績效評定方法采用定性與定量相結合的方式，對績效指標進行綜合評定。4.評價程序和方法4.1評價程序4.1.1自評4.1.2互評聘用人員之間相互評價，以了解同事間的合作與溝通情況。4.1.3上級領導評價上級領導根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)和綜合素質進行評價。4.1.4綜合評價綜合自評、互評和上級領導評價結果，形成聘用人員的綜合評價。4.2評價方法4.2.1定量評價通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，對聘用人員的工作表現(xiàn)進行量化評價。4.2.2定性評價通過觀察、訪談、問卷調查等方式，對聘用人員的綜合素質進行定性評價。4.2.3360度評價結合自評、互評、上級領導評價和下屬評價，形成360度綜合評價。5.評價結果的使用5.1評價結果公示評價結果應在一定范圍內公示，接受聘用人員的監(jiān)督。5.2評價結果反饋對聘用人員的評價結果進行反饋，幫助其了解自身優(yōu)勢和不足。5.3評價結果運用評價結果作為聘用人員晉升、培訓、獎懲等人事管理的重要依據(jù)。6.評價爭議的處理6.1爭議類型評價過程中可能出現(xiàn)的爭議包括評價結果爭議、評價程序爭議等。6.2處理程序聘用人員對評價結果有異議，可向人事部門提出申訴，人事部門應在規(guī)定時間內進行調查和處理。6.3處理結果對爭議進行處理后，應及時向聘用人員反饋處理結果，并做好記錄。7.評價工作的監(jiān)督和保障7.1監(jiān)督機構成立評價工作監(jiān)督小組，負責對評價工作進行監(jiān)督。7.2監(jiān)督方式監(jiān)督小組通過定期檢查、抽查、暗訪等方式，對評價工作進行監(jiān)督。7.3保障措施建立健全評價工作制度，加強評價人員的培訓，確保評價工作的規(guī)范性和有效性。8.評價工作的責任追究8.1責任主體評價過程中，任何參與評價的人員對評價結果的真實性、客觀性負責。8.2違規(guī)行為評價過程中出現(xiàn)的違規(guī)行為包括但不限于：徇私舞弊、隱瞞事實、泄露評價信息等。8.3追究方式對違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重，給予批評教育、通報批評、取消評價資格、解除聘用合同等處理。9.評價工作的調整和改進9.1調整原則根據(jù)評價實施情況和實際情況，適時調整評價內容和標準。9.2改進措施針對評價過程中發(fā)現(xiàn)的問題，采取有效措施進行改進，提高評價工作的科學性和實效性。9.3實施期限調整和改進措施應在年度評價工作結束后一個月內完成。10.評價工作的實施時間10.1年度評價時間安排年度評價工作應在每年的第一季度內完成。10.2臨時性評價時間安排臨時性評價根據(jù)實際需要，由人事部門另行通知。11.評價工作的經(jīng)費保障11.1經(jīng)費來源評價工作經(jīng)費納入事業(yè)單位年度預算。11.2經(jīng)費使用經(jīng)費用于評價材料制作、人員培訓、評價實施等。11.3經(jīng)費監(jiān)管嚴格執(zhí)行財務管理制度，確保經(jīng)費合理使用。12.評價工作的保密要求12.1保密范圍評價過程中的所有信息，包括評價結果、評價資料等，均屬于保密范圍。12.2保密措施采取技術手段和管理措施，確保評價信息的安全。12.3違規(guī)處理對泄露評價信息的行為，將依法依規(guī)進行處理。13.合同簽訂與生效13.1簽訂主體本合同由事業(yè)單位法定代表人或其授權代表與聘用人員簽訂。13.2簽訂程序雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。13.3生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同的解除與終止14.1解除條件合同解除條件包括但不限于：聘用人員嚴重違反合同約定、事業(yè)單位因故解除聘用合同等。14.2終止條件合同終止條件包括但不限于：聘用人員離職、事業(yè)單位撤銷等。14.3解除或終止程序合同解除或終止，應按照國家相關法律法規(guī)和事業(yè)單位內部管理規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的概念第三方是指在評價過程中，根據(jù)本合同約定，由甲方或乙方聘請的具有專業(yè)資質、獨立第三方的機構或個人。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：評價方案的制定、評價標準的制定、評價過程的監(jiān)督、評價結果的分析與評估等。16.第三方的選擇和聘請16.1選擇標準第三方的選擇應基于其專業(yè)資質、獨立性和信譽度。16.2聘請程序甲方或乙方應根據(jù)本合同約定，通過公開招標、邀請招標或其他合法方式聘請第三方。17.第三方的責權利17.1責任第三方應按照本合同約定，對評價過程的真實性、客觀性、公正性負責。17.2權利第三方有權根據(jù)本合同約定，獲取評價所需的相關資料和信息。17.3利益第三方有權根據(jù)本合同約定，獲得相應的報酬。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方的劃分甲方負責評價工作的整體組織和協(xié)調，對第三方的行為承擔監(jiān)督責任。18.2乙方與第三方的劃分乙方作為評價對象，應積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。18.3第三方與評價對象的劃分第三方在評價過程中，應保持獨立性和公正性，不得偏袒任何一方。19.第三方責任限額19.1責任限額的定義第三方責任限額是指第三方因評價工作過程中出現(xiàn)的失誤或疏忽，對甲方或乙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額的確定責任限額應根據(jù)第三方聘請時的市場價格、評價工作的復雜程度和潛在風險等因素確定。19.3責任限額的履行第三方應在合同中明確承諾履行責任限額，并在評價過程中采取必要措施，確保評價工作的順利進行。20.第三方介入的合同條款20.1第三方介入的合同內容第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；第三方的專業(yè)資質、獨立性、信譽度；評價工作的具體內容和范圍；第三方的責任、權利、利益；第三方責任限額；合同期限；違約責任；爭議解決方式。20.2第三方介入合同的簽訂第三方介入的合同應由甲方或乙方與第三方簽訂，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。20.3第三方介入合同的變更第三方介入的合同如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.評價方案詳細要求：包括評價目的、評價原則、評價內容、評價方法、評價程序等。說明：評價方案是評價工作的指導性文件，應清晰、具體。2.評價標準詳細要求：包括工作表現(xiàn)評價標準、綜合素質評價標準和績效考核評價標準。說明：評價標準是評價工作的依據(jù)，應客觀、公正。3.評價記錄表詳細要求：包括自評、互評、上級領導評價、綜合評價等記錄。說明：評價記錄表是評價工作的記錄工具，應真實、完整。4.評價結果匯總表詳細要求：包括評價結果、排名、分析等。5.第三方介入合同詳細要求：包括第三方資質證明、服務內容、費用、責任等。說明：第三方介入合同是第三方參與評價工作的法律依據(jù)。6.評價工作經(jīng)費預算表詳細要求：包括經(jīng)費來源、使用范圍、預算金額等。說明：經(jīng)費預算表是評價工作經(jīng)費管理的依據(jù)。7.評價工作保密協(xié)議詳細要求：包括保密范圍、保密措施、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護評價工作信息安全的法律文件。8.評價工作爭議處理記錄詳細要求：包括爭議內容、處理過程、處理結果等。說明：爭議處理記錄是評價工作爭議處理的記錄工具。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時提供評價所需資料和信息。責任認定：甲方應承擔延誤評價工作的責任，并賠償因此給乙方造成的損失。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按照評價方案和標準進行自評、互評和上級領導評價。責任認定：乙方應承擔評價結果不真實、不客觀的責任，并接受相應的處罰。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定履行評價職責，造成評價結果失真。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因此給甲方或乙方造成的損失。4.爭議處理違約行為及責任認定違約行為：未按照爭議處理程序提出申訴或參與處理。責任認定：違約方應承擔延誤爭議處理的責任，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：甲方未在規(guī)定時間內提供評價所需資料，導致評價工作延誤一周，乙方因此遭受損失2000元，甲方應賠償乙方2000元。乙方未按照評價方案進行自評，導致評價結果失真，甲方發(fā)現(xiàn)后，乙方應重新進行自評，并承擔由此產(chǎn)生的額外費用。全文完。本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內容3.聘用期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽條件4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3津補貼5.4其他福利待遇6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果及處理8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密義務的責任10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止合同的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1甲方權利義務12.2乙方權利義務12.3其他約定事項13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：事業(yè)單位甲方地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人：X聯(lián)系電話：1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份證號碼：乙方住址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱乙方被聘用的崗位名稱為：崗位2.2崗位職責（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）完成單位分配的工作任務；（3）參加單位組織的各項培訓和學習；（4）維護單位的合法權益；（5）保守單位的商業(yè)秘密。2.3工作內容乙方工作內容包括但不限于：（1）負責崗位的日常工作；（2）參與項目的實施；（3）協(xié)助上級領導完成相關工作。3.聘用期限3.1起止時間本合同自年月日起至年月日止，共計個月。3.2合同續(xù)簽條件在合同期滿前，若乙方表現(xiàn)良好，工作能力得到甲方認可，且雙方均無異議，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣元。5.2績效工資乙方績效工資根據(jù)年度考核結果確定，最高可達基本工資的%。5.3津補貼乙方享受國家規(guī)定的各類津補貼，包括交通補貼、通訊補貼等。5.4其他福利待遇乙方享有單位提供的其他福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險乙方應參加國家規(guī)定的各項社會保險，甲方負責按照規(guī)定繳納乙方應繳納的社會保險費。6.2住房公積金乙方應參加住房公積金制度，甲方負責按照規(guī)定繳納乙方應繳納的住房公積金。7.考核與評價7.1考核方式甲方對乙方進行年度考核，考核內容包括但不限于工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等。7.2評價標準考核評價標準參照國家及單位相關文件執(zhí)行，具體評價標準由甲方制定。7.3考核結果及處理考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，不合格者甲方有權解除本合同。8.違約責任8.1甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利待遇，或者未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，乙方有權要求甲方立即支付或補繳，并承擔相應的違約責任。8.2乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，或者嚴重違反單位規(guī)章制度，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。9.保密條款9.1保密內容乙方在履行職責過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于保密范圍。9.2保密期限本保密條款的保密期限自本合同生效之日起至乙方離職后年內。9.3違反保密義務的責任若乙方違反保密義務，泄露或擅自使用保密信息，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.解除與終止合同10.1合同解除條件（1）乙方主動提出解除合同；（2）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同；（3）乙方因健康原因無法履行合同，經(jīng)甲方同意；（4）國家法律法規(guī)或政策變動導致合同無法繼續(xù)履行。10.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。10.3解除與終止合同的處理合同解除或終止后，雙方應按照合同約定辦理工作交接手續(xù)，乙方應將所有工作資料、文件等歸還甲方。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。12.其他約定事項12.1甲方權利義務甲方應保障乙方的合法權益，提供必要的勞動條件和工作環(huán)境。12.2乙方權利義務乙方應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，履行合同約定的義務。12.3其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同修改程序對本合同的修改，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.合同附件（1）乙方個人簡歷；（2）乙方身份證復印件；（3）乙方學歷、資格證書復印件；（4）其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、代理等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）為甲方提供人才招聘、選拔、培訓等服務；（2）為乙方提供職業(yè)規(guī)劃、心理咨詢、法律咨詢等服務；（3）為甲乙雙方提供合同履行過程中的第三方評估、監(jiān)督等服務。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應共同向第三方發(fā)出介入申請，明確介入的目的、范圍、期限等。16.2第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方介入的責權利17.1第三方的權利（1）根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，獨立開展相關工作；（2）獲取甲乙雙方提供的必要信息；（3）在履行職責過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。17.2第三方的義務（1）遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，履行職責，確保服務質量。17.3第三方的責任（1）因自身原因導致服務不合格，應承擔相應的違約責任；（2）違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；（3）因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。18.第三方責任限額18.1責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，結合第三方服務的性質、規(guī)模、風險等因素確定。18.2責任限額的執(zhí)行（1）在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確第三方責任限額；（2）第三方在履行職責過程中，如發(fā)生違約行為，應按照責任限額承擔相應責任；（3）甲乙雙方在合同履行過程中，如因第三方責任造成損失，有權要求第三方在責任限額內承擔賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的關系，由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定；（2）甲方應向第三方支付服務費用，并監(jiān)督第三方履行職責；（3）甲方對第三方的服務質量承擔監(jiān)督責任。19.2第三方與乙方的劃分（1）乙方與第三方之間的關系，由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定；（2）乙方應向第三方提供必要的信息和協(xié)助，并接受第三方提供的服務；（3）乙方對第三方的服務質量承擔評價責任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的申請甲乙雙方在需要變更第三方介入內容時，應共同向第三方發(fā)出變更申請。20.2合同變更的執(zhí)行（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，可簽訂補充協(xié)議，對原《第三方介入?yún)f(xié)議》進行變更；（2）變更后的協(xié)議應作為原協(xié)議的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：簡歷應包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。2.乙方身份證復印件要求：身份證復印件應清晰、完整，包括正面和背面。3.乙方學歷、資格證書復印件要求：學歷證書、資格證書復印件應清晰、完整，包括證書封面和證書內容頁。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：《第三方介入?yún)f(xié)議》應明確第三方介入的目的、范圍、期限、費用、責任等。5.第三方評估報告要求：第三方評估報告應客觀、公正，包含評估過程、評估結果、改進建議等。6.工作交接清單要求：工作交接清單應詳細列出乙方在合同履行期間所負責的工作內容、工作成果、交接物品等。7.考核評價表要求：考核評價表應包含考核內容、考核標準、考核結果等。8.違約責任認定書要求：違約責任認定書應詳細記錄違約行為、違約責任認定、賠償金額等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定（1）未按時支付乙方工資、福利待遇責任認定：甲方應支付乙方相應工資、福利待遇，并按日支付違約金。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及每日2%的違約金。（2）未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金責任認定：甲方應按國家規(guī)定繳納乙方社會保險和住房公積金，否則應承擔相應的違約責任。2.乙方違約行為及責任認定（1）未履行工作職責責任認定：乙方未履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。（2）泄露甲方商業(yè)秘密責任認定：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方泄露甲方客戶信息，甲方有權要求乙方賠償損失，并追究其法律責任。（3）嚴重違反單位規(guī)章制度責任認定：乙方嚴重違反單位規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。示例：乙方在工作時間酗酒，嚴重違反單位規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。全文完。本合同目錄一覽1.評價目的和依據(jù)1.1評價目的1.2評價依據(jù)2.評價對象和范圍2.1評價對象2.2評價范圍3.評價原則和方法3.1評價原則3.2評價方法4.評價內容和標準4.1評價內容4.2評價標準5.評價程序和時間安排5.1評價程序5.2時間安排6.評價結果的運用6.1結果運用6.2結果反饋7.評價資料的收集和整理7.1資料收集7.2資料整理8.評價人員的資格和責任8.1評價人員資格8.2評價人員責任9.評價過程中的保密和公正9.1保密措施9.2公正原則10.評價爭議的處理10.1爭議處理機制10.2爭議處理程序11.合同解除和終止11.1解除條件11.2終止條件12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2解決方式14.其他約定14.1法律適用14.2合同生效14.3通知與送達14.4合同附件14.5其他條款第一部分：合同如下：第一條評價目的和依據(jù)1.1評價目的為全面了解和評價2024年度事業(yè)單位聘用人員的工作表現(xiàn)、能力素質和業(yè)績貢獻，促進人才隊伍建設，提高事業(yè)單位整體工作水平。1.2評價依據(jù)本評價依據(jù)國家相關法律法規(guī)、事業(yè)單位人事管理政策和本單位的實際情況，結合年度工作目標和崗位職責要求進行。第二條評價對象和范圍2.1評價對象本合同評價對象為2024年度事業(yè)單位在編聘用人員。2.2評價范圍評價范圍包括政治素質、職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新能力、廉潔自律等方面。第三條評價原則和方法3.1評價原則（1）客觀公正原則；（2）全面評價原則；（3）注重實績原則；（4）群眾路線原則。3.2評價方法（1）定量評價：根據(jù)工作業(yè)績、考核指標進行量化評分；（2）定性評價：通過民主測評、領導評價、同事評價等方式進行綜合評價；第四條評價內容和標準4.1評價內容（1）政治素質：包括政治立場、政治覺悟、政治紀律等方面；（2）職業(yè)道德：包括職業(yè)道德觀念、職業(yè)道德行為等方面；（3）業(yè)務能力：包括專業(yè)知識、業(yè)務技能、創(chuàng)新能力等方面；（4）工作業(yè)績：包括工作完成情況、工作質量、工作效率等方面；（5）工作態(tài)度：包括工作積極性、主動性、責任心等方面；（6）團隊合作：包括團隊精神、協(xié)作能力、溝通能力等方面；（7）創(chuàng)新能力：包括創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新成果等方面；（8）廉潔自律：包括廉潔自律意識、廉潔自律行為等方面。4.2評價標準（1）優(yōu)秀：各項指標均達到或超過優(yōu)秀水平；（2）良好：各項指標達到良好水平；（3）合格：各項指標達到合格水平；（4）不合格：未達到基本要求。第五條評價程序和時間安排5.1評價程序（1）制定評價方案；（2）組織實施評價；（3）匯總評價結果；（4）反饋評價結果；（5）運用評價結果。5.2時間安排（1）評價前期準備：2024年1月至2月；（2）組織實施評價：2024年3月至4月；（3）匯總評價結果：2024年5月；（4）反饋評價結果：2024年6月；（5）運用評價結果：2024年7月至12月。第六條評價結果的運用6.1結果運用（1）作為事業(yè)單位聘用人員晉升、調整崗位的依據(jù)；（2）作為事業(yè)單位績效工資分配的依據(jù)；（3）作為事業(yè)單位考核、培訓、激勵的依據(jù)；6.2結果反饋評價結果將在評價結束后及時反饋給聘用人員，并要求聘用人員對評價結果進行自我反思，提出改進措施。第七條評價資料的收集和整理7.1資料收集（2）民主測評表；（3）領導評價表；（4）同事評價表；（5）其他相關資料。7.2資料整理（1）對收集到的資料進行分類、匯總；（2）對資料進行審核、校對；（3）整理成冊，歸檔保存。第八條評價人員的資格和責任8.1評價人員資格8.2評價人員責任（1）嚴格按照評價方案和標準進行評價，確保評價的客觀公正；（2）保守評價過程中獲得的個人信息和評價資料，不得泄露；（3）對評價過程中出現(xiàn)的問題及時上報，并提出處理建議；（4）對評價結果的真實性、準確性負責。第九條評價過程中的保密和公正9.1保密措施（1）對評價過程中獲取的個人信息和評價資料進行嚴格保密；（2）評價資料僅限于評價工作使用，不得泄露給無關人員；（3）對違反保密規(guī)定的行為進行嚴肅處理。9.2公正原則（1）評價過程公開透明，接受聘用人員和社會監(jiān)督；（2）評價結果公平公正，確保聘用人員的合法權益；（3）對評價過程中出現(xiàn)的不公正行為進行糾正。第十條評價爭議的處理10.1爭議處理機制（1）聘用人員對評價結果有異議的，可在規(guī)定時間內向評價小組提出；（2）評價小組接到異議后，應在規(guī)定時間內進行調查核實；（3）調查核實后，向聘用人員反饋處理結果。10.2爭議處理程序（1）聘用人員提出異議；（2）評價小組進行調查核實；（3）評價小組提出處理意見；（4）反饋處理結果。第十一條合同解除和終止11.1解除條件（1）聘用人員違反合同約定的；（2）聘用人員因工作需要或自身原因無法繼續(xù)履行合同；（3）事業(yè)單位因經(jīng)營狀況等原因需解除合同。11.2終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）聘用人員退休、辭職、辭退；（3）事業(yè)單位因經(jīng)營狀況等原因終止合同。第十二條違約責任12.1違約情形（1）聘用人員未按照合同約定履行工作職責；（2）事業(yè)單位未按照合同約定支付工資或提供工作條件；（3）雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未按照約定履行合同解除后的義務。12.2違約責任（1）聘用人員違約的，應承擔相應的法律責任；（2）事業(yè)單位違約的，應按照合同約定承擔違約責任；（3）雙方協(xié)商一致解除合同，違約方應承擔相應的違約責任。第十三條爭議解決方式13.1爭議解決途徑（1）協(xié)商解決；（2）調解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。13.2解決方式（1）協(xié)商：雙方自愿協(xié)商，達成一致；（2）調解：由第三方調解人員主持，達成一致；（3）仲裁：提交仲裁機構進行仲裁；（4）訴訟：依法向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3通知與送達（1）通知：以書面形式送達，自送達之日起生效；（2）送達：通過郵寄、傳真、電子郵件等方式進行。14.4合同附件（1）評價方案；（2）評價標準；（3）評價結果。14.5其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指非合同當事人，但因其專業(yè)能力、技術優(yōu)勢或其他原因，被甲乙雙方一致同意介入本合同履行過程中的特定事項，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、審計機構等。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍限于本合同的履行過程中，涉及專業(yè)評估、咨詢、中介、技術支持等事項。16.第三方介入的程序和條件16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同確定第三方人選，并簽訂相關合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，參與本合同的履行。16.2第三方介入條件（1）第三方具備履行相關職責的專業(yè)能力；（2）第三方同意遵守本合同的規(guī)定，并承諾對其介入事項負責；（3）甲乙雙方一致同意第三方介入。17.第三方權利和義務17.1第三方權利（1）根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，享有相應的權利；（2）獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；（3）根據(jù)本合同的規(guī)定，向甲乙雙方提出意見和建議。17.2第三方義務（1）按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行相關職責；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息；（3）對介入事項的真實性、準確性和完整性負責。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間是服務與被服務的關系，甲方作為委托方，有權要求第三方按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定履行職責。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間是合作與被合作的關系，乙方作為合作方，應提供必要的條件和配合，支持第三方履行職責。18.3第三方與合同其他當事人的關系第三方與合同其他當事人之間沒有直接的法律關系，其職責僅限于為甲乙雙方提供專業(yè)服務。19.第三方責任限額19.1責任限額的定義本合同所指第三方責任限額，是指第三方因履行職責過程中的過錯或違約行為，對甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額的確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；（2）如合作協(xié)議未約定，則第三方責任限額為