中小學(xué)校教職員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度（2篇）

中小學(xué)校教職員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度獎(jiǎng)懲條例：1.優(yōu)良表現(xiàn)表彰：每學(xué)期，我們會(huì)對(duì)在教學(xué)、輔導(dǎo)和管理工作中表現(xiàn)出色的教職員工進(jìn)行表彰，包括提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和授予榮譽(yù)頭銜。2.教學(xué)成就激勵(lì)：對(duì)于在教學(xué)成果方面有顯著貢獻(xiàn)的教師，我們將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如教學(xué)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)牌等。3.學(xué)生管理嘉獎(jiǎng)：對(duì)于在學(xué)生管理和教育工作中表現(xiàn)出色的教職員工，我們也將給予獎(jiǎng)勵(lì)，如表?yè)P(yáng)信和獎(jiǎng)狀等。4.專業(yè)發(fā)展支持：對(duì)于參加專業(yè)進(jìn)修課程并取得顯著成果的教職員工，我們將提供獎(jiǎng)勵(lì)，包括學(xué)費(fèi)補(bǔ)助和培訓(xùn)證書等。懲罰措施：1.違規(guī)行為處理：對(duì)于嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)的教職員工，我們將根據(jù)其行為的嚴(yán)重程度采取懲戒措施，包括扣發(fā)獎(jiǎng)金、停職甚至解除勞動(dòng)合同。2.教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)處理：對(duì)于教學(xué)質(zhì)量嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)或故意不履行教學(xué)職責(zé)的教職員工，我們將采取相應(yīng)的處罰措施，如降薪或停職。3.學(xué)生投訴響應(yīng)：對(duì)于頻繁收到學(xué)生投訴的教職員工，我們將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)情況采取適當(dāng)?shù)奶幜P措施，如警告或罰款等。4.嚴(yán)重失職處理：對(duì)于在管理崗位上出現(xiàn)嚴(yán)重失職或失誤導(dǎo)致重大后果的教職員工，我們將進(jìn)行相應(yīng)的嚴(yán)厲處罰，如降職或解聘。中小學(xué)校教職員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度（二）第一章：總則第一條為強(qiáng)化中小學(xué)校教職員工的管理，規(guī)范職業(yè)行為，提升工作效能，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有在中小學(xué)校任職的教職員工，所有人員均須遵守其條款。第三條教職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，致力于提升教育教學(xué)質(zhì)量，以促進(jìn)學(xué)校的健康發(fā)展。第四條學(xué)校設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)與處分機(jī)制，旨在激發(fā)教職員工的工作熱情，同時(shí)對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)處罰。第二章：獎(jiǎng)勵(lì)條例第一條優(yōu)秀教師獎(jiǎng)1.對(duì)于在教學(xué)、科研領(lǐng)域有杰出貢獻(xiàn)的教職員工，可授予優(yōu)秀教師獎(jiǎng)。2.申請(qǐng)優(yōu)秀教師獎(jiǎng)的人員需提供相關(guān)成果證明，并經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)。3.該獎(jiǎng)項(xiàng)每年評(píng)選一次，表彰形式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等。第二條勞動(dòng)模范獎(jiǎng)1.對(duì)于工作表現(xiàn)出色、業(yè)績(jī)突出的教職員工，可授予勞動(dòng)模范獎(jiǎng)。2.申請(qǐng)勞動(dòng)模范獎(jiǎng)的人員需提供工作表現(xiàn)證明，并經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)。3.該獎(jiǎng)項(xiàng)每年評(píng)選一次，表彰形式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。第三條先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)1.在教學(xué)管理、班級(jí)管理、校園文化建設(shè)等方面有顯著貢獻(xiàn)的教職員工，可獲得先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。2.申請(qǐng)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)的人員需提供相關(guān)證明材料，并經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)。3.該獎(jiǎng)項(xiàng)每學(xué)期評(píng)選一次，表彰形式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等。第四條教學(xué)成果獎(jiǎng)1.對(duì)于在教育教學(xué)方面取得顯著成果的教職員工，可授予教學(xué)成果獎(jiǎng)。2.申請(qǐng)教學(xué)成果獎(jiǎng)的人員需提供教學(xué)成果證明，并經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)。3.該獎(jiǎng)項(xiàng)每年評(píng)選一次，表彰形式包括獎(jiǎng)金、證書等。第三章：處罰條例第一條科研違規(guī)處理1.未按規(guī)定完成科研任務(wù)的教職員工，將根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度采取工資扣減、取消評(píng)優(yōu)等措施。2.未經(jīng)許可擅自進(jìn)行科研活動(dòng)的教職員工，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性采取警告、停職、解聘等處理措施。第二條學(xué)術(shù)不端處理1.教職員工存在抄襲、剽竊等學(xué)術(shù)不端行為的，將根據(jù)情節(jié)輕重采取警告、降職、開除等相應(yīng)措施。第三條違反紀(jì)律處理1.未按規(guī)定出勤或執(zhí)行工作安排的教職員工，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度采取工資扣減、警告等措施。2.故意遲到早退的教職員工，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性采取警告、工資扣減等相應(yīng)措施。3.教職員工因私頻繁請(qǐng)假或曠工的，將根據(jù)情節(jié)輕重采取停職、解聘等處理措施。第四條不當(dāng)行為處理1.因過失導(dǎo)致學(xué)生受傷的教職員工，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。2.教職員工有引誘學(xué)生、慫恿作弊等不當(dāng)行為的，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性采取警告、停職、解聘等處理措施。第四章：附則第一條對(duì)違規(guī)教職員工，除采取相應(yīng)處罰措施外，學(xué)校還將進(jìn)行教育、培訓(xùn)等，以促使其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并及時(shí)改正。第二條對(duì)于因業(yè)績(jī)突出、工作出色等未在本