2024年員工試用期勞動合同（含員工考核與評價）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工試用期勞動合同（含員工考核與評價）本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間1.4合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯系方式2.6員工住址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位描述3.4崗位等級3.5崗位薪資4.試用期約定4.1試用期時長4.2試用期薪資4.3試用期考核標準4.4試用期考核方式4.5試用期考核結果處理5.員工考核與評價5.1考核周期5.2考核內容5.3考核方法5.4考核結果應用5.5考核申訴程序6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3調休制度6.4加班工資7.勞動報酬7.1薪資構成7.2薪資發(fā)放時間7.3薪資調整7.4稅費承擔8.社會保險和住房公積金8.1社會保險繳納8.2住房公積金繳納8.3社會保險和住房公積金待遇9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護9.2職業(yè)健康9.3工作環(huán)境9.4安全生產10.勞動紀律10.1工作紀律10.2行為規(guī)范10.3違紀處理11.違約責任11.1員工違約責任11.2用人單位違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除和終止程序12.4解除和終止后的待遇13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決費用14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效條件14.4合同修改與補充第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位住所：___________1.1.3法定代表人或負責人：___________1.1.4代表人聯系電話：___________1.1.5代表人電子郵箱：___________1.1.6員工姓名：___________1.1.7員工身份證號碼：___________1.1.8員工聯系電話：___________1.1.9員工電子郵箱：___________1.2合同簽訂時間：___________1.3合同生效時間：___________1.4合同期限：自___________至___________2.員工基本信息2.1員工姓名：___________2.2員工性別：___________2.3員工出生日期：___________2.4員工身份證號碼：___________2.5員工聯系方式：___________2.6員工住址：___________3.崗位信息3.1崗位名稱：___________3.2崗位職責：3.2.1負責___________3.2.2負責___________3.2.3負責___________3.3崗位描述：___________3.4崗位等級：___________3.5崗位薪資：___________元/月4.試用期約定4.1試用期時長：___________個月4.2試用期薪資：___________元/月4.3試用期考核標準：4.3.1考核內容：___________4.3.2考核指標：___________4.3.3考核權重：___________4.4試用期考核方式：___________4.5試用期考核結果處理：4.5.1考核合格：___________4.5.2考核不合格：___________5.員工考核與評價5.1考核周期：___________5.2考核內容：___________5.3考核方法：___________5.4考核結果應用：5.4.1考核優(yōu)秀的員工：___________5.4.2考核一般的員工：___________5.4.3考核不合格的員工：___________5.5考核申訴程序：___________6.工作時間與休息休假6.1工作時間：___________6.2休息休假：___________6.3調休制度：___________6.4加班工資：___________7.勞動報酬7.1薪資構成：7.1.1基本工資：___________元/月7.1.2績效工資：___________元/月7.1.3獎金：___________元/月7.2薪資發(fā)放時間：___________7.3薪資調整：___________7.4稅費承擔：___________8.社會保險和住房公積金8.1社會保險繳納8.1.1用人單位負責繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2員工個人承擔養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的個人部分。8.1.3保險繳納比例及基數按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。8.2住房公積金繳納8.2.1用人單位按照國家和地方的住房公積金管理規(guī)定，為員工繳納住房公積金。8.2.2員工個人按照規(guī)定繳納住房公積金。8.2.3住房公積金的繳納比例及基數按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。8.3社會保險和住房公積金待遇8.3.1用人單位保證員工按照規(guī)定享受社會保險和住房公積金的各項待遇。8.3.2員工在離職時，可以按照規(guī)定提取或轉移住房公積金。9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護9.1.1用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。9.1.2用人單位保障員工的人身安全，防止職業(yè)危害。9.2職業(yè)健康9.2.1用人單位定期組織員工進行職業(yè)健康檢查。9.2.2員工發(fā)現職業(yè)健康問題時，應及時報告用人單位。9.3工作環(huán)境9.3.1用人單位確保工作場所的環(huán)境衛(wèi)生和通風良好。9.3.2用人單位采取措施減少噪音、粉塵、有害氣體等對員工健康的影響。9.4安全生產9.4.1用人單位建立健全安全生產制度，定期進行安全教育培訓。9.4.2員工應遵守安全生產規(guī)定，發(fā)現安全隱患應及時報告。10.勞動紀律10.1工作紀律10.1.1員工應按時上下班，不得遲到、早退。10.1.2員工應遵守單位的規(guī)章制度，服從工作安排。10.2行為規(guī)范10.2.2員工不得利用職務之便謀取私利。10.3違紀處理10.3.1違反工作紀律的員工，用人單位將根據情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。10.3.2違法違紀的員工，用人單位將依法處理。11.違約責任11.1員工違約責任11.1.1員工未按照合同約定履行職責，用人單位有權解除合同。11.1.2員工違反保密協(xié)議，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。11.2用人單位違約責任11.2.1用人單位未按照合同約定支付工資，應支付違約金。11.2.2用人單位未按照合同約定提供勞動條件，應承擔相應的法律責任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.1.2員工嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除合同。12.1.3用人單位因經營困難，需要裁員，可以解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿，合同自然終止。12.2.2雙方約定的合同終止條件成就。12.3解除和終止程序12.3.1雙方解除合同，應提前通知對方。12.3.2用人單位解除合同，應支付經濟補償金。12.4解除和終止后的待遇12.4.1解除和終止合同后，雙方應結清工資和福利待遇。12.4.2用人單位應辦理員工的社會保險和住房公積金轉移手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構13.2.1勞動爭議仲裁委員會。13.2.2人民法院。13.3爭議解決費用13.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。14.其他約定14.1通知方式14.1.1用人單位的通知可以通過書面形式、電子郵件、電話等方式送達。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核表等。14.3合同生效條件14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同修改與補充14.4.1本合同的修改與補充，應采取書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構、法律服務機構等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的效率，保障甲乙雙方的合法權益。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入應符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。2.3第三方應具備相應的資質和能力，能夠勝任介入事項。3.第三方責任限額3.1第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.3第三方責任限額不包括因甲乙雙方違反合同規(guī)定而導致的損失。4.第三方權利義務4.1第三方應遵守本合同約定，履行其介入職責。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。4.3第三方有權根據介入事項的需要，提出合理的意見和建議。5.第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。5.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁等方式解決。5.3第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.第三方介入的具體條款6.1.1第三方介入的范圍和內容；6.1.2第三方介入的時間；6.1.3第三方介入的費用及支付方式；6.1.4第三方介入的效果和評價；6.1.5第三方介入的保密義務。7.第三方介入的終止7.1第三方介入結束后，甲乙雙方應按照合同約定，對第三方介入的效果進行評估。7.2如第三方介入未能達到預期效果，甲乙雙方可協(xié)商決定是否繼續(xù)介入或終止介入。7.3第三方介入終止后，甲乙雙方應結清與第三方之間的費用。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.第三方介入的特殊規(guī)定9.1如本合同涉及國家秘密或商業(yè)秘密，第三方應遵守保密規(guī)定，不得泄露。9.2如第三方介入涉及法律法規(guī)的特殊要求，甲乙雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述員工崗位職責、工作內容、工作標準、工作權限等。2.考核評價標準明確員工考核的具體指標、評價方法、考核周期等。3.保密協(xié)議規(guī)定員工在任職期間及離職后對用人單位商業(yè)秘密的保密義務。4.勞動合同附件包括但不限于試用期協(xié)議、薪資調整協(xié)議、加班工資協(xié)議等。5.社會保險和住房公積金繳納明細詳細記錄員工及用人單位繳納社會保險和住房公積金的金額、比例等。6.安全生產管理制度規(guī)定用人單位安全生產的管理制度、安全操作規(guī)程等。7.勞動紀律規(guī)定明確員工應遵守的勞動紀律和行為規(guī)范。8.爭議解決機制規(guī)定爭議解決的方式、程序、期限等。9.第三方介入協(xié)議約定第三方介入的具體事項、權利義務、費用等。10.其他相關文件根據合同履行過程中產生的其他需要附件的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工違約行為1.1.1未按時到崗或未履行崗位職責。1.1.2違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密。1.1.3嚴重違反勞動紀律，給用人單位造成損失。1.2用人單位違約行為1.2.1未按時支付工資或福利待遇。1.2.2未按照合同約定提供勞動條件。1.2.3嚴重違反勞動合同，單方面解除合同。2.責任認定標準2.1員工違約責任2.1.1未按時到崗或未履行崗位職責，按日扣除工資。2.1.2違反保密協(xié)議，賠償用人單位損失。2.1.3嚴重違反勞動紀律，根據情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分。2.2用人單位違約責任2.2.1未按時支付工資或福利待遇，支付違約金。2.2.2未按照合同約定提供勞動條件，賠償員工損失。2.2.3嚴重違反勞動合同，賠償員工經濟損失，并承擔相應法律責任。簡要示例說明：1.員工甲因個人原因未按時到崗，連續(xù)遲到三天，用人單位按日扣除甲的工資。2.員工乙違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密，賠償用人單位經濟損失。3.用人單位未按時支付員工丙的工資，支付給丙相應的違約金。4.用人單位未按照合同約定提供勞動條件，導致員工丁在工作中受傷，賠償丁的醫(yī)療費用及誤工費。全文完。2024年員工試用期勞動合同（含員工考核與評價）1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同依據1.2合同期限1.3試用期說明2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3身份證號2.4出生年月2.5學歷2.6專業(yè)2.7聯系電話2.8電子郵箱2.9家庭住址3.崗位信息3.1部門3.2崗位名稱3.3崗位職責3.4工作地點3.5工作時間4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式4.4工資支付時間5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納5.3社會保險及公積金的繳納比例6.工作條件6.1辦公設施6.2工作環(huán)境6.3假期及休假7.員工考核與評價7.1考核目的7.2考核方式7.3考核周期7.4考核結果應用7.5評價標準8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止合同程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1通知方式12.2合同附件12.3合同解釋權13.合同生效14.合同變更與解除第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同期限本合同期限為一年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3試用期說明根據國家有關法律法規(guī)規(guī)定，本合同約定試用期為三個月。2.員工基本信息2.1姓名[員工姓名]2.2性別[性別]2.3身份證號[身份證號碼]2.4出生年月[出生年月]2.5學歷[學歷]2.6專業(yè)[專業(yè)]2.7聯系電話[聯系電話]2.8電子郵箱[電子郵箱]2.9家庭住址[家庭住址]3.崗位信息3.1部門[部門名稱]3.2崗位名稱[崗位名稱]3.3崗位職責[崗位職責具體描述]3.4工作地點[工作地點]3.5工作時間[工作時間具體安排]4.勞動報酬4.1基本工資[基本工資數額]4.2獎金及補貼[獎金及補貼的具體規(guī)定]4.3工資支付方式[工資支付方式具體說明]4.4工資支付時間[工資支付時間具體安排]5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納[社會保險繳納的具體規(guī)定]5.2公積金繳納[公積金繳納的具體規(guī)定]5.3社會保險及公積金的繳納比例[繳納比例具體說明]6.工作條件6.1辦公設施[辦公設施的具體說明]6.2工作環(huán)境[工作環(huán)境的具體要求]6.3假期及休假[假期及休假的具體規(guī)定]7.員工考核與評價7.1考核目的[考核目的具體說明]7.2考核方式[考核方式具體說明]7.3考核周期[考核周期具體安排]7.4考核結果應用[考核結果應用的具體規(guī)定]7.5評價標準[評價標準具體內容]8.違約責任8.1員工違約責任8.1.1員工在試用期內解除合同，未提前三天書面通知用人單位的，應當支付相當于試用期滿月工資的賠償金。8.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，應當承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。8.1.3員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，用人單位有權解除合同，并要求員工賠償直接經濟損失。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按約定支付工資的，應當支付工資及賠償金，賠償金按應付工資的百分之五十計算。8.2.2用人單位未依法為員工繳納社會保險的，應當補繳并支付滯納金。8.2.3用人單位違法解除或終止勞動合同的，應當支付經濟補償金。9.保密條款9.1保密內容9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等。9.1.2公司的客戶信息、供應商信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自員工離職之日起計算，不少于兩年。9.3違約責任9.3.1員工違反保密義務，泄露公司秘密的，應承擔相應的法律責任，并賠償公司損失。10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2員工符合法定解除條件，如：用人單位未按時足額支付勞動報酬等。10.1.3用人單位符合法定解除條件，如：員工嚴重違反勞動紀律等。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。10.2.2員工退休、死亡或者達到法定退休年齡。10.3解除與終止合同程序10.3.1雙方應提前三十日書面通知對方，除非因不可抗力或其他法定情形。10.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1勞動爭議仲裁委員會。11.2.2人民法院。12.其他約定12.1通知方式12.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方提供的地址。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、保密協(xié)議等。12.3合同解釋權12.3.1本合同如有歧義，由用人單位負責解釋。13.合同生效13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同變更與解除14.1合同的任何變更或解除，均需雙方書面同意，并簽署書面文件。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意介入合同關系，提供中介服務、咨詢、評估或其他相關服務的個人或機構。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：招聘中介、培訓服務、技術咨詢、法律咨詢、審計評估等。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。15.3.2雙方共同與第三方簽訂服務協(xié)議，明確第三方提供的服務內容、費用、期限、責任等。15.3.3第三方按照服務協(xié)議的規(guī)定履行職責。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行服務協(xié)議過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。16.2責任限額16.2.1第三方的責任限額由雙方在服務協(xié)議中約定，但不得超過服務協(xié)議總金額的百分之五十。16.2.2若服務協(xié)議未約定責任限額，則按實際情況由第三方承擔相應的責任。17.第三方與其他各方的責權利劃分17.1第三方與甲方17.1.1第三方應根據服務協(xié)議，向甲方提供約定的服務。17.1.2第三方應按照甲方的要求，及時報告服務過程中的問題，并采取必要的措施。17.1.3第三方違反服務協(xié)議，甲方有權要求第三方承擔責任。17.2第三方與乙方17.2.1第三方應根據服務協(xié)議，向乙方提供約定的服務。17.2.2第三方應尊重乙方的合法權益，不得泄露乙方商業(yè)秘密。17.2.3第三方違反服務協(xié)議，乙方有權要求第三方承擔責任。17.3第三方與合同17.3.1第三方介入不影響本合同的有效性。17.3.2第三方在介入期間，應遵守本合同的相關規(guī)定。18.第三方介入的額外條款18.1第三方在介入期間，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.2第三方應保證其提供的服務質量，確保甲乙雙方權益不受損害。18.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.4第三方應按照服務協(xié)議的約定，及時向甲乙雙方報告服務過程中的重大事項。19.第三方介入的終止19.1第三方在完成服務協(xié)議約定的服務內容后，合同終止。19.2第三方在服務期間，如因故無法繼續(xù)履行服務協(xié)議，應提前三十日書面通知甲乙雙方，并承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述崗位職責、任職資格、工作環(huán)境等信息。2.員工考核與評價標準列出考核指標、評價方法、考核周期等。3.保密協(xié)議明確保密內容、保密期限、違約責任等。4.服務協(xié)議詳細規(guī)定第三方提供的服務內容、費用、期限、責任等。5.社會保險及公積金繳納明細列出社會保險及公積金的具體繳納項目、比例、金額等。6.勞動合同簽訂確認書確認雙方已簽訂本合同，并明確合同生效日期。7.員工入職登記表記錄員工基本信息、教育背景、工作經歷等。8.員工離職登記表記錄員工離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。9.工資支付明細列出工資構成、支付時間、支付方式等。10.假期及休假安排明確各類假期的規(guī)定、申請流程、審批權限等。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定未按時履行工作職責，造成公司損失：賠償損失，并可能解除合同。泄露公司商業(yè)秘密：承擔法律責任，賠償公司損失。嚴重違反公司規(guī)章制度：解除合同，并可能要求賠償。2.用人單位違約行為及責任認定未按時足額支付工資：支付賠償金，賠償金按應付工資的百分之五十計算。未依法為員工繳納社會保險：補繳并支付滯納金。違法解除或終止勞動合同：支付經濟補償金。3.第三方違約行為及責任認定未按服務協(xié)議提供約定服務：賠償損失，并可能解除服務協(xié)議。泄露商業(yè)秘密：承擔法律責任，賠償損失。重大過失導致甲乙雙方權益受損：承擔相應的法律責任。示例說明：用人單位B未按時支付員工C工資，欠薪金額為1000元。根據合同規(guī)定，用人單位B應支付賠償金，賠償金額為500元。第三方D在提供咨詢服務時泄露客戶E的商業(yè)秘密，造成客戶E損失10萬元。根據合同規(guī)定，第三方D應承擔相應的法律責任，并賠償客戶E損失。全文完。2024年員工試用期勞動合同（含員工考核與評價）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.員工基本信息1.2.用人單位基本信息2.試用期期限2.1.試用期限起止時間2.2.試用期工資待遇3.工作內容和工作地點3.1.工作內容描述3.2.工作地點4.工作時間和休息休假4.1.工作時間規(guī)定4.2.休息休假規(guī)定5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金和津貼5.3.工資支付方式6.社會保險和住房公積金6.1.社會保險繳納6.2.住房公積金繳納7.員工考核與評價7.1.考核目的和原則7.2.考核內容和標準7.3.考核程序7.4.評價結果及處理8.勞動合同的解除與終止8.1.解除合同的條件8.2.解除合同的程序8.3.終止合同的條件8.4.終止合同的程序9.違約責任9.1.員工違約責任9.2.用人單位違約責任10.保密條款10.1.保密范圍10.2.保密義務10.3.違反保密義務的處理11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構12.其他約定12.1.違法規(guī)定12.2.合同附件13.合同生效與解除13.1.合同生效條件13.2.合同解除條件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.員工基本信息1.1.1.姓名：1.1.2.性別：1.1.3.身份證號碼：1.1.4.出生日期：1.1.5.聯系電話：1.1.6.郵箱地址：1.1.7.家庭住址：1.2.用人單位基本信息1.2.1.公司名稱：1.2.2.法定代表人：1.2.3.注冊地址：1.2.4.聯系電話：1.2.5.郵箱地址：1.2.6.組織機構代碼：2.試用期期限2.1.試用期限起止時間2.1.1.試用期開始日期：2.1.2.試用期結束日期：2.2.試用期工資待遇2.2.1.基本工資：2.2.2.獎金及津貼：2.2.3.工資支付周期：2.2.4.工資支付方式：3.工作內容和工作地點3.1.工作內容描述3.1.1.工作崗位：3.1.2.工作職責：3.1.3.工作標準：3.2.工作地點3.2.1.主要工作地點：3.2.2.可能涉及的工作地點：4.工作時間和休息休假4.1.工作時間規(guī)定4.1.1.工作制度：4.1.2.工作時間：4.1.3.加班規(guī)定：4.2.休息休假規(guī)定4.2.1.休息日：4.2.2.法定節(jié)假日：4.2.3.年休假：5.工資待遇5.1.基本工資5.1.1.基本工資標準：5.1.2.基本工資調整：5.2.獎金和津貼5.2.1.獎金種類：5.2.2.獎金發(fā)放條件：5.3.工資支付方式5.3.1.工資支付周期：5.3.2.工資支付方式：6.社會保險和住房公積金6.1.社會保險繳納6.1.1.社會保險種類：6.1.2.社會保險繳納比例：6.2.住房公積金繳納6.2.1.住房公積金繳納比例：6.2.2.住房公積金提取條件：7.員工考核與評價7.1.考核目的和原則7.1.1.考核目的：7.1.2.考核原則：7.2.考核內容和標準7.2.1.考核內容：7.2.2.考核標準：7.3.考核程序7.3.1.考核周期：7.3.2.考核方式：7.4.評價結果及處理7.4.1.評價結果：7.4.2.處理措施：8.勞動合同的解除與終止8.1.解除合同的條件8.1.1.員工解除合同的條件：8.1.2.用人單位解除合同的條件：8.1.3.雙方協(xié)商一致解除合同的條件：8.2.解除合同的程序8.2.1.員工解除合同程序：8.2.2.用人單位解除合同程序：8.3.終止合同的條件8.3.1.合同期滿自然終止的條件：8.3.2.因法定原因終止合同的條件：8.4.終止合同的程序8.4.1.合同期滿終止程序：8.4.2.因法定原因終止程序：9.違約責任9.1.員工違約責任9.1.1.員工違反保密義務的責任：9.1.2.員工違反競業(yè)限制的責任：9.2.用人單位違約責任9.2.1.用人單位未按時支付工資的責任：9.2.2.用人單位違反休息休假規(guī)定的責任：10.保密條款10.1.保密范圍10.1.1.保密信息定義：10.1.2.保密信息范圍：10.2.保密義務10.2.1.員工保密義務：10.2.2.用人單位保密義務：10.3.違反保密義務的處理10.3.1.違反保密義務的認定：10.3.2.違反保密義務的處理措施：11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.1.1.協(xié)商解決：11.1.2.調解解決：11.1.3.仲裁解決：11.1.4.訴訟解決：11.2.爭議解決機構11.2.1.協(xié)商解決機構：11.2.2.調解解決機構：11.2.3.仲裁機構：11.2.4.人民法院：12.其他約定12.1.違法規(guī)定12.1.1.如有違反法律法規(guī)的條款，應按照法律規(guī)定處理：12.2.合同附件12.2.1.合同附件清單：12.2.2.附件內容：13.合同生效與解除13.1.合同生效條件13.1.1.雙方簽字蓋章：13.1.2.合同生效日期：13.2.合同解除條件13.2.1.合同解除的法定條件：13.2.2.合同解除的約定條件：14.合同簽署與生效日期14.1.合同簽署14.1.1.簽署日期：14.1.2.簽署地點：14.2.合同生效日期14.2.1.合同生效日期：14.2.2.合同生效條件：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定義15.1.1.第三方是指在履行本合同過程中，提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他輔助服務的任何自然人、法人或其他組織。15.2.第三方的介入條件15.2.1.第三方的介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。15.3.第三方的選擇與指定15.3.1.第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并應在合同中指定。15.4.第三方的責任15.4.1.第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責。15.5.第三方的權利15.5.1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.6.第三方的費用15.6.1.第三方的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1.甲方的額外義務16.1.1.甲方應確保第三方的介入不會影響合同的履行。16.1.2.甲方應承擔因第三方介入而產生的額外費用。16.2.乙方的額外義務16.2.1.乙方應確保第三方的介入不會影響合同的履行。16.2.2.乙方應承擔因第三方介入而產生的額外費用。16.3.甲乙雙方的權利16.3.1.甲乙雙方有權監(jiān)督第三方的履約情況。16.3.2.甲乙雙方有權要求第三方提供履約報告。17.第三方的責任限額17.1.第三方的責任限額17.1.1.第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責任不超過合同總金額的10%。17.2.第三方的免