2024年度停薪留職員工在職期間培訓合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工在職期間培訓合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同雙方基本信息1.6合同簽訂地點2.培訓目標2.1培訓目標概述2.2培訓內容2.3培訓方式2.4培訓時間安排3.培訓師資及教材3.1培訓師資要求3.2培訓教材要求3.3培訓師資及教材的提供方式4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額4.2費用支付方式4.3付款時間及期限4.4付款憑證5.培訓場地及設施5.1培訓場地要求5.2培訓設施要求5.3場地及設施的提供方式6.培訓考核及評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結果的處理7.培訓紀律及要求7.1培訓紀律7.2培訓要求7.3違規(guī)處理8.培訓期間的權益保障8.1停薪留職期間的工資待遇8.2社會保險及公積金繳納8.3其他權益保障9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止的程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.其他約定12.1合同附件12.2合同變更12.3合同解除12.4合同生效13.合同份數(shù)及生效日期13.1合同份數(shù)13.2生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同名稱：《2024年度停薪留職員工在職期間培訓合同》1.2合同編號：2024TP00011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同雙方基本信息甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]1.6合同簽訂地點：[簽訂地點]第二條培訓目標2.1培訓目標概述本合同旨在通過有針對性的培訓，提升乙方在職期間的職業(yè)技能和綜合素質，以適應崗位需求，促進個人職業(yè)發(fā)展。2.2培訓內容2.2.1職業(yè)技能培訓2.2.2綜合素質培訓2.2.3行業(yè)動態(tài)與趨勢分析2.3培訓方式2.3.1線上培訓2.3.2線下集中培訓2.3.3實踐操作培訓2.4培訓時間安排2.4.1線上培訓：每月至少1次，每次不少于2小時2.4.2線下集中培訓：每季度至少1次，每次不少于1天2.4.3實踐操作培訓：根據(jù)實際工作需要靈活安排第三條培訓師資及教材3.1培訓師資要求3.1.1具備相關專業(yè)背景和豐富實踐經驗3.1.3熟悉培訓課程內容3.2培訓教材要求3.2.1適應崗位需求的實用教材3.2.2教材內容更新及時3.3培訓師資及教材的提供方式3.3.1甲方負責邀請師資3.3.2甲方負責提供教材第四條培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額：人民幣[金額]元4.2費用支付方式4.2.1乙方在合同簽訂之日起3個工作日內支付50%的費用4.2.2剩余50%的費用在培訓結束后10個工作日內支付4.3付款時間及期限4.3.1首付款：[日期]前支付4.3.2結算款：[日期]前支付4.4付款憑證4.4.1乙方需提供銀行轉賬憑證或現(xiàn)金支付憑證第五條培訓場地及設施5.1培訓場地要求5.1.2場地容納人數(shù)不少于[人數(shù)]5.2培訓設施要求5.2.1多媒體教學設備5.2.2培訓資料及文具5.3場地及設施的提供方式5.3.1甲方負責提供培訓場地及設施第六條培訓考核及評價6.1考核方式6.1.1線上培訓：通過在線測試進行考核6.1.2線下集中培訓：通過課堂表現(xiàn)和結業(yè)考試進行考核6.2評價標準6.2.1知識掌握程度6.2.2技能操作能力6.2.3綜合素質6.3考核結果的處理6.3.1考核結果作為乙方培訓效果的依據(jù)6.3.2考核不合格者需重新參加培訓第七條培訓紀律及要求7.1培訓紀律7.1.1乙方應按時參加培訓，不得無故缺席7.1.2乙方應遵守培訓紀律，尊重培訓師資和其他學員7.2培訓要求7.2.1乙方應積極參與培訓活動，認真完成培訓任務7.2.2乙方應妥善保管培訓資料，不得外傳或用于非法用途7.3違規(guī)處理7.3.1乙方違反培訓紀律，甲方有權暫停或終止其培訓資格7.3.2乙方違反培訓要求，甲方有權要求其承擔相應責任第八條培訓期間的權益保障8.1停薪留職期間的工資待遇8.1.1乙方在培訓期間，甲方將按照乙方原工資標準的80%支付停薪留職期間的工資。8.1.2停薪留職期間的工資支付周期為每月一次，具體支付日期為每月的[具體日期]。8.2社會保險及公積金繳納8.2.1甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險及住房公積金，確保其權益不受影響。8.2.2繳納比例按照當?shù)叵嚓P政策執(zhí)行，具體金額由甲方根據(jù)乙方原繳納標準計算。8.3其他權益保障8.3.1乙方在培訓期間享有法定節(jié)假日休息權。8.3.2乙方在培訓期間如有特殊情況，需提前向甲方申請，經批準后方可請假。第九條合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前[天數(shù)]書面通知甲方。9.1.2甲方因乙方嚴重違反培訓紀律或合同約定，有權解除合同。9.2合同終止條件9.2.1培訓目標達成，合同自然終止。9.2.2合同約定的培訓期限屆滿，合同自然終止。9.3合同解除及終止的程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，簽訂書面協(xié)議。9.3.2甲方在收到乙方解除合同通知后，應在[天數(shù)]內辦理相關手續(xù)。第十條保密條款10.1保密內容10.1.1培訓內容、資料及甲方商業(yè)秘密。10.2保密期限10.2.1乙方在合同有效期內及合同終止后[年數(shù)]內，對保密內容承擔保密義務。10.3違約責任10.3.1乙方違反保密義務，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交[具體機構]仲裁。11.2爭議解決機構11.2.1[具體仲裁機構名稱]11.3爭議解決程序11.3.1雙方應按照爭議解決機構的程序進行。第十二條其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于培訓計劃、考核標準等。12.2合同變更12.2.1合同任何條款的變更，必須經雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。12.3合同解除12.3.1除本合同第九條規(guī)定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。12.4合同生效12.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同份數(shù)及生效日期13.1合同份數(shù)13.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2生效日期13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同附件14.1培訓計劃14.2考核標準14.3其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、培訓機構、師資供應商、場地提供方等。第二條第三方介入的目的與方式2.1第三方介入的目的是為了確保本合同的順利履行，提高培訓效果，保障甲乙雙方的合法權益。2.2.1提供培訓服務；2.2.2提供師資及教材；2.2.3提供培訓場地及設施；2.2.4提供其他與本合同履行相關的服務。第三條第三方責任3.1第三方應按照本合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責，確保提供的服務符合合同要求。3.2第三方的責任包括但不限于：3.2.1保證培訓服務的質量；3.2.2確保師資及教材的合規(guī)性；3.2.3確保培訓場地及設施的安全與適用；3.2.4按時完成合同約定的服務內容。第四條第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：4.1.1第三方因自身原因導致服務不符合合同要求，給甲方造成的損失，第三方應承擔全部責任，賠償甲方損失。4.1.2第三方因自身原因導致服務不符合合同要求，給乙方造成的損失，第三方應承擔全部責任，賠償乙方損失。4.2第三方的責任限額最高不超過本合同總金額的[百分比]%。第五條第三方介入的合同條款5.1第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的服務合同，明確各自的權利和義務。5.2第三方服務合同應與本合同具有同等法律效力，與本合同不一致的，以本合同為準。第六條第三方變更與替換6.1若第三方無法繼續(xù)履行其職責，甲乙雙方有權要求第三方變更或替換。6.2第三方變更或替換的程序如下：6.2.1甲乙雙方書面通知第三方；6.2.2第三方在[天數(shù)]內確認或拒絕變更或替換；6.2.3若第三方拒絕變更或替換，甲乙雙方有權解除與本方的合同，并按照本合同約定處理。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方僅對甲乙雙方負責，不對其他第三方承擔責任。7.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。7.3第三方與其他各方的責任劃分如下：7.3.1第三方與甲方之間的責任劃分，以第三方服務合同為準；7.3.2第三方與乙方之間的責任劃分，以第三方服務合同為準；7.3.3第三方與其他第三方之間的責任劃分，按照各自簽訂的合同約定執(zhí)行。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交[具體機構]仲裁。8.3第三方介入的爭議解決程序，按照爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行。第九條第三方介入的合同終止9.1若第三方無法繼續(xù)履行其職責，導致本合同無法履行，甲乙雙方有權解除本合同。9.2第三方介入的合同終止程序如下：9.2.1甲乙雙方書面通知第三方；9.2.2第三方在[天數(shù)]內確認或拒絕終止；9.2.3若第三方拒絕終止，甲乙雙方有權解除本合同，并按照本合同約定處理。第十條第三方介入的合同補充10.1本合同關于第三方介入的條款，甲乙雙方可根據(jù)實際情況進行補充或修改。10.2補充或修改后的條款，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求和說明：包括培訓目標、內容、時間安排、考核方式等，需具體到每個月的培訓安排。2.考核標準詳細要求和說明：明確考核的具體標準，包括理論知識考核、實踐操作考核、綜合評價等。3.第三方服務合同詳細要求和說明：與第三方簽訂的服務合同，應詳細列明服務內容、質量標準、費用、違約責任等。4.付款憑證詳細要求和說明：包括銀行轉賬憑證、現(xiàn)金支付憑證等，需清晰顯示付款金額、日期、收款人信息等。5.培訓場地及設施清單詳細要求和說明：列出培訓場地及設施的具體信息，包括場地面積、設施種類、數(shù)量等。6.培訓師資及教材清單詳細要求和說明：列出師資的背景、資質、經驗等，教材的名稱、版本、作者等。7.保密協(xié)議詳細要求和說明：明確保密內容、保密期限、違約責任等。8.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按時參加培訓或無故缺席培訓。責任認定：乙方需支付違約金，具體金額由合同約定。示例：若乙方未按時參加培訓，每次缺席需支付[金額]元違約金。2.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付培訓費用。責任認定：甲方需支付滯納金，具體金額由合同約定。示例：若甲方未按時支付培訓費用，每逾期一天需支付[金額]元滯納金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：提供的服務不符合合同要求。責任認定：第三方需賠償甲乙雙方的損失，具體金額由合同約定。示例：若第三方提供的師資不符合合同要求，需賠償甲乙雙方因師資問題造成的損失。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未按照爭議解決程序進行。責任認定：違約方需承擔相應的法律責任。示例：若一方未按照爭議解決程序進行，另一方有權向法院提起訴訟。全文完。2024年度停薪留職員工在職期間培訓合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同期限2.培訓內容2.1培訓科目2.2培訓方式2.3培訓時間2.4培訓地點3.培訓費用3.1費用承擔方3.2費用支付方式3.3費用支付時間4.培訓人員4.1培訓人員名單4.2培訓人員資格要求4.3培訓人員選拔程序5.培訓考核5.1考核方式5.2考核標準5.3考核結果6.培訓紀律6.1培訓期間紀律要求6.2違規(guī)處理措施7.合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除后的處理8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他約定11.1其他條款11.2其他事項12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更后的處理14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在2024年度停薪留職員工在職期間培訓事宜中的權利、義務和責任，保障雙方的合法權益。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度培訓結束之日止。2.培訓內容2.1培訓科目培訓科目包括但不限于專業(yè)技能培訓、綜合素質提升、行業(yè)動態(tài)學習等。2.2培訓方式培訓方式包括但不限于線上課程、線下培訓、實際操作、導師輔導等。2.3培訓時間培訓時間為2024年度，具體培訓時間由雙方協(xié)商確定。2.4培訓地點培訓地點為甲方指定的培訓場所，如需變更培訓地點，應提前通知乙方。3.培訓費用3.1費用承擔方培訓費用由甲方承擔。3.2費用支付方式培訓費用以銀行轉賬方式支付，具體支付時間由雙方協(xié)商確定。3.3費用支付時間培訓費用在培訓開始前一次性支付。4.培訓人員4.1培訓人員名單培訓人員名單由甲方提供，乙方應予以確認。4.2培訓人員資格要求4.3培訓人員選拔程序培訓人員選拔程序由甲方制定，乙方應予以配合。5.培訓考核5.1考核方式培訓考核采用過程考核與結果考核相結合的方式。5.2考核標準考核標準由甲方制定，包括但不限于出勤率、學習態(tài)度、培訓效果等。5.3考核結果考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，具體評定標準由甲方制定。6.培訓紀律6.1培訓期間紀律要求6.2違規(guī)處理措施培訓人員違反培訓紀律，甲方有權采取警告、停訓等措施，直至解除本合同。7.合同解除7.1合同解除條件（1）一方違約，致使本合同無法繼續(xù)履行；（2）不可抗力導致本合同無法繼續(xù)履行；（3）雙方協(xié)商一致解除本合同。7.2合同解除程序一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方。7.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照本合同約定，妥善處理培訓人員的相關事宜，包括但不限于培訓費用的退還、培訓證書的發(fā)放等。8.保密條款8.1保密內容本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等，均為本合同的保密內容。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同終止后三年。8.3違約責任任何一方違反保密義務，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任，并向另一方支付違約金，違約金金額為本合同培訓費用的一倍。9.違約責任9.1違約情形（1）甲方未按約定提供培訓資源或培訓服務的；（2）乙方未按約定參加培訓或違反培訓紀律的；（3）任何一方未按約定支付培訓費用的；（4）任何一方違反保密條款的。9.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同項下發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。11.其他約定11.1其他條款本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。11.2其他事項本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同生效12.1合同生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。12.2合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同變更13.1合同變更條件本合同在履行過程中，如需變更，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.2合同變更程序合同變更程序應遵循本合同約定的合同簽訂程序。13.3合同變更后的處理合同變更后的處理，應按照變更后的約定執(zhí)行。14.合同終止14.1合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。14.2合同終止程序合同終止程序應按照本合同約定的合同解除程序執(zhí)行。14.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照本合同約定，妥善處理培訓人員的相關事宜，包括但不限于培訓費用的退還、培訓證書的發(fā)放等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供專業(yè)咨詢或技術服務；（2）需要第三方作為中介，協(xié)助雙方進行溝通和協(xié)調；（3）雙方認為有必要邀請第三方介入的其他情形。15.3第三方選擇15.3.1第三方選擇權甲乙雙方均有權選擇第三方，但應確保第三方具備相應的資質和能力。15.3.2第三方資質要求（1）具備相關領域的專業(yè)知識和技能；（3）具備合法的營業(yè)執(zhí)照和資質證書。16.第三方責任16.1第三方責任范圍（1）按照合同約定，提供專業(yè)、及時的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）因第三方原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，第三方應承擔相應的責任。16.2第三方責任限額16.2.1責任限額定義本合同中所述的責任限額，是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。16.2.2責任限額計算（1）根據(jù)第三方提供的服務類型和合同金額，確定責任限額的比例；（2）責任限額金額不超過合同總金額的10%。17.第三方與其他各方的關系17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系為服務合同關系，甲方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評價。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系為服務合同關系，乙方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評價。17.3第三方與其他各方責任劃分17.3.1責任劃分原則第三方在合同履行過程中，應遵守合同約定，對因自身原因造成的損失承擔責任。甲乙雙方應各自承擔因自身原因造成的損失。17.3.2責任劃分具體規(guī)定（1）因第三方原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，第三方應承擔全部責任；（2）因甲方原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，甲方應承擔全部責任；（3）因乙方原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，乙方應承擔全部責任。18.第三方介入的合同簽訂18.1合同簽訂第三方介入時，甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務合同，明確雙方的權利、義務和責任。18.2合同生效第三方服務合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。19.第三方介入的合同終止19.1合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。19.2合同終止程序第三方服務合同終止程序應按照合同約定執(zhí)行。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方服務合同項下發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構第三方服務合同項下的爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。20.3爭議解決程序第三方服務合同項下的爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃書要求：詳細列出培訓科目、方式、時間、地點等信息。說明：培訓計劃書是合同的重要組成部分，用于指導培訓工作的開展。2.培訓人員名單要求：包括培訓人員的姓名、職位、聯(lián)系方式等信息。說明：培訓人員名單是合同履行的重要依據(jù)，確保培訓對象的準確性。3.培訓費用明細要求：列出培訓費用的構成、承擔方、支付方式、時間等信息。說明：培訓費用明細是合同履行的重要依據(jù)，確保培訓費用的合理性和透明度。4.第三方服務合同要求：詳細列出第三方提供的服務內容、服務期限、服務費用、責任范圍等信息。說明：第三方服務合同是合同履行的重要補充，確保第三方服務的規(guī)范性和有效性。5.培訓考核結果要求：包括培訓人員的考核成績、考核等級等信息。說明：培訓考核結果是合同履行的重要評價標準，用于評估培訓效果。6.違約責任證明要求：詳細列出違約行為的性質、違約責任、賠償金額等信息。說明：違約責任證明是合同履行過程中發(fā)生違約行為時的證據(jù)，用于確定違約責任。7.爭議解決協(xié)議要求：詳細列出爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等信息。說明：爭議解決協(xié)議是合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決方案，用于保障雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方未按約定提供培訓資源或培訓服務；（2）乙方未按約定參加培訓或違反培訓紀律；（3）任何一方未按約定支付培訓費用；（4）第三方未按約定提供專業(yè)、及時的服務；（5）任何一方泄露商業(yè)秘密或隱私；（6）任何一方違反保密條款。2.責任認定標準（1）違約行為的性質和嚴重程度；（2）違約行為對合同履行的影響；（3）違約行為的持續(xù)時間；（4）違約方的過錯程度。3.違約責任示例（1）甲方未按約定提供培訓資源，導致乙方無法正常參加培訓，甲方應承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方因違約行為造成的損失。（2）乙方未按約定參加培訓，導致培訓效果不佳，乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。（3）第三方未按約定提供專業(yè)、及時的服務，導致合同無法履行，第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因違約行為造成的損失。全文完。2024年度停薪留職員工在職期間培訓合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1培訓單位名稱及地址1.2培訓員工姓名及所在部門1.3培訓員工聯(lián)系方式2.培訓目的及意義2.1培訓目的2.2培訓意義3.培訓內容3.1培訓課程設置3.2培訓教材及資料3.3培訓師資及教學方法4.培訓時間安排4.1培訓起止時間4.2培訓班次及周期4.3培訓時間安排表5.培訓地點及設施5.1培訓地點5.2培訓設施及設備6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額6.2費用構成6.3支付方式及時間7.培訓考核及評估7.1考核方式7.2評估標準7.3培訓效果評估8.培訓期間的待遇及權益8.1停薪留職待遇8.2工資待遇8.3社會保險及公積金9.培訓期間的紀律及注意事項9.1培訓紀律9.2注意事項10.培訓結束后的轉崗及錄用10.1轉崗條件10.2錄用條件10.3轉崗及錄用程序11.違約責任及處理11.1違約情形11.2違約責任11.3處理方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1培訓單位名稱：科技有限公司1.2培訓單位地址：省市區(qū)路號1.3培訓員工姓名：1.4培訓員工所在部門：研發(fā)部2.培訓目的及意義2.1培訓目的：提高在研發(fā)領域的專業(yè)技能，增強其團隊協(xié)作能力，為公司產品研發(fā)提供有力支持。2.2培訓意義：通過培訓，提升的個人綜合素質，促進其在職場中的職業(yè)發(fā)展，同時提高公司整體研發(fā)水平。3.培訓內容3.1.1新產品研發(fā)流程3.1.2軟件設計規(guī)范3.1.3項目管理技巧3.1.4團隊協(xié)作與溝通3.3培訓師資及教學方法：由公司內部資深工程師擔任講師，采用理論講解、案例分析、實踐操作相結合的教學方法。4.培訓時間安排4.1培訓起止時間：2024年3月1日至2024年6月30日4.2培訓班次及周期：每月舉辦一期，每期為期兩周4.3培訓時間安排表：詳見附件一《2024年度停薪留職員工在職期間培訓時間安排表》5.培訓地點及設施5.1培訓地點：科技有限公司培訓室5.2培訓設施及設備：配備多媒體教學設備、投影儀、電腦等。6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額：人民幣10,000元6.2費用構成：包括但不限于講師費、教材費、場地費等。6.3支付方式及時間：于培訓開始前支付培訓費用，支付方式為銀行轉賬。7.培訓考核及評估7.1考核方式：培訓結束后，對進行考核，考核形式包括筆試、實踐操作及答辯。7.2評估標準：考核成績將根據(jù)在培訓過程中的表現(xiàn)、實踐操作能力及答辯情況進行綜合評定。7.3培訓效果評估：培訓結束后，由人力資源部對的培訓效果進行評估，并形成書面報告。8.培訓期間的待遇及權益8.1停薪留職待遇：在培訓期間，停發(fā)原崗位工資，但保留其職級和工齡。8.2工資待遇：培訓期間，將按照公司規(guī)定的最低工資標準發(fā)放生活補助，每月人民幣3,000元。8.3社會保險及公積金：在培訓期間的社會保險及公積金繳納，按照公司規(guī)定繼續(xù)繳納，由公司承擔。9.培訓期間的紀律及注意事項9.1培訓紀律：應遵守培訓紀律，按時參加培訓，不得無故缺席或遲到。10.培訓結束后的轉崗及錄用10.1轉崗條件：完成培訓并通過考核后，可根據(jù)公司需求和個人意愿申請轉崗。10.2錄用條件：在培訓期間表現(xiàn)優(yōu)秀，考核合格，公司將優(yōu)先考慮其轉崗錄用。10.3轉崗及錄用程序：需向人力資源部提交轉崗申請，經公司審核批準后，辦理轉崗手續(xù)。11.違約責任及處理11.1違約情形：未按時參加培訓、違反培訓紀律或考核不合格等情況。11.2違約責任：需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償培訓費用等。11.3處理方式：違約責任的具體處理方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。12.2爭議解決機構：協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序：訴訟程序將嚴格按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件：培訓結束后，合同自然終止；如出現(xiàn)合同約定的違約情形，合同可提前終止。13.3合同解除條件：雙方協(xié)商一致，可解除本合同；如出現(xiàn)合同約定的解除條件，合同可依法解除。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，提供培訓服務、咨詢、評估或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2.1提供培訓課程設計、開發(fā)及實施；15.2.2提供培訓師資及教學資源；15.2.3提供培訓場地及設施；15.2.4提供培訓效果評估及反饋；15.2.5提供其他與本合同相關的服務。16.第三方介入的審批程序16.1甲乙雙方同意，任何第三方介入本合同，需事先獲得雙方的書面同意。16.2第三方介入的審批程序如下：16.2.1第三方提交介入申請，包括其資質證明、服務內容、費用報價等；16.2.2甲乙雙方對第三方進行審核，包括但不限于其信譽、能力及服務質量；16.2.3經審核通過的第三方，由甲乙雙方簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權利義務。17.第三方的責任及權利17.1第三方的責任：17.1.1第三方應按照合同約定，提供高質量的服務，確保培訓效果；17.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，不得從事違法活動；17.1.3第三方因自身原因導致的服務質量問題，應承擔相應的責任。17.2第三方的權利：17.2.1第三方有權按照合同約定收取服務費用；17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；17.2.3第三方有權根據(jù)合同約定，調整服務內容和方式。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，但不得低于國家相關法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。18.2.1第三方因自身原因導致的服務質量問題，造成的直接經濟損失；18.2.2第三方違反合同約定，給甲