2024小型企業(yè)勞動合同范本（含特殊工種及福利待遇）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小型企業(yè)勞動合同范本（含特殊工種及福利待遇）本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同生效條件2.勞動關(guān)系的基本內(nèi)容2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息2.3工作崗位及工作內(nèi)容2.4工作地點2.5工作時間及休息休假3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3加班工資3.4工資支付方式及時間4.社會保險及住房公積金4.1社會保險種類4.2社會保險繳納比例4.3住房公積金繳納比例4.4社會保險及住房公積金的繳納及轉(zhuǎn)移5.勞動保護(hù)與職業(yè)健康5.1勞動保護(hù)措施5.2職業(yè)健康檢查5.3工作環(huán)境與勞動條件6.福利待遇6.1住房福利6.2交通補貼6.3年假及帶薪休假6.4其他福利待遇7.特殊工種及特殊崗位7.1特殊工種認(rèn)定7.2特殊崗位工作內(nèi)容7.3特殊工種及特殊崗位的勞動保護(hù)8.勞動合同變更8.1變更原因8.2變更程序8.3變更后的合同效力9.勞動合同解除與終止9.1解除原因9.2解除程序9.3解除后的待遇及補償9.4合同終止10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1違法違規(guī)行為12.2保密條款12.3其他約定事項13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位）與乙方（勞動者）雙方簽訂。1.2合同簽訂時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章，且符合國家相關(guān)法律法規(guī)，視為生效。2.勞動關(guān)系的基本內(nèi)容2.1勞動者基本信息乙方姓名：__________身份證號碼：__________性別：__________出生日期：__________2.2用人單位基本信息甲方名稱：__________統(tǒng)一社會信用代碼：__________法定代表人：__________2.3工作崗位及工作內(nèi)容乙方工作崗位：__________工作內(nèi)容：__________2.4工作地點工作地點：__________2.5工作時間及休息休假工作時間：__________休息休假：__________3.勞動報酬3.1基本工資基本工資：__________元/月3.2獎金及津貼獎金及津貼：__________3.3加班工資加班工資：按國家規(guī)定計算3.4工資支付方式及時間工資支付方式：__________工資支付時間：__________4.社會保險及住房公積金4.1社會保險種類社會保險種類：__________4.2社會保險繳納比例社會保險繳納比例：__________4.3住房公積金繳納比例住房公積金繳納比例：__________4.4社會保險及住房公積金的繳納及轉(zhuǎn)移社會保險及住房公積金的繳納及轉(zhuǎn)移：__________5.勞動保護(hù)與職業(yè)健康5.1勞動保護(hù)措施勞動保護(hù)措施：__________5.2職業(yè)健康檢查職業(yè)健康檢查：__________5.3工作環(huán)境與勞動條件工作環(huán)境與勞動條件：__________6.福利待遇6.1住房福利住房福利：__________6.2交通補貼交通補貼：__________6.3年假及帶薪休假年假及帶薪休假：__________6.4其他福利待遇其他福利待遇：__________8.勞動合同變更8.1變更原因（1）國家法律法規(guī)及政策調(diào)整；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）乙方工作崗位或工作內(nèi)容發(fā)生變化；（4）乙方身體條件發(fā)生變化，需要調(diào)整工作崗位；（5）其他合理原因。8.2變更程序（1）提出變更申請的一方應(yīng)書面通知對方，并說明變更理由；（2）雙方就變更事項進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（3）雙方簽署變更協(xié)議，并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章；（4）變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.3變更后的合同效力變更后的合同繼續(xù)有效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。9.勞動合同解除與終止9.1解除原因（1）勞動者提出解除合同；（2）用人單位提出解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定；（5）用人單位因法定原因或經(jīng)營需要解除合同。9.2解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)書面通知對方；（2）雙方就解除事項進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（3）解除合同協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3解除后的待遇及補償（1）勞動者在解除合同前應(yīng)完成工作交接；（2）用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補償；（3）雙方應(yīng)按照合同約定處理社會保險及住房公積金的繳納和轉(zhuǎn)移。9.4合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）用人單位未按合同約定支付勞動報酬；（3）一方違反合同約定，給對方造成損失。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；（2）違約方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）勞動爭議仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)（1）協(xié)商：雙方自愿協(xié)商；（2）勞動爭議仲裁：向勞動合同簽訂地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請；（3）人民法院：向勞動合同簽訂地或用人單位所在地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及程序進(jìn)行。12.其他約定12.1違法違規(guī)行為（1）勞動者違反國家法律法規(guī)及本合同約定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）用人單位違反國家法律法規(guī)及本合同約定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2保密條款（1）雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。12.3其他約定事項雙方可根據(jù)實際情況在本合同中約定其他事項。13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，由甲乙雙方共同邀請或授權(quán)參與合同履行、監(jiān)督、調(diào)解或提供專業(yè)服務(wù)的任何個人或組織。15.2范圍（1）提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)；（2）提供合同履行過程中的專業(yè)咨詢；（3）提供合同履行過程中的監(jiān)督管理；（4）提供合同履行過程中的資金結(jié)算服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請，明確介入的目的、范圍和期限。16.2介入同意第三方在收到介入申請后，應(yīng)在合理期限內(nèi)給予回復(fù)，表示同意介入。16.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，參與合同履行、監(jiān)督、調(diào)解或提供服務(wù)；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（3）第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評價。17.2義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和介入?yún)f(xié)議的約定；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因介入本合同履行過程中所發(fā)生的違約行為，對甲乙雙方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的上限。18.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；（2）責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方介入服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險；（3）責(zé)任限額應(yīng)不超過第三方凈資產(chǎn)的一定比例。18.3責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在介入本合同履行過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；（2）如第三方違約賠償金額超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，協(xié)商確定超出部分的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分依據(jù)第三方與其他各方的劃分依據(jù)為本合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。19.2劃分內(nèi)容（1）第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方分別簽訂介入?yún)f(xié)議，不構(gòu)成甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方；（2）第三方與合同履行的關(guān)系：第三方參與合同履行，但不改變甲乙雙方作為合同主體的法律地位和權(quán)利義務(wù)；（3）第三方與其他第三方的關(guān)系：第三方與其他第三方之間不存在直接的法律關(guān)系，各自獨立承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）第三方介入?yún)f(xié)議約定的期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。20.2終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入；（2）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定或法律法規(guī)的規(guī)定，完成介入服務(wù)的后續(xù)工作；（3）終止介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包括甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、合同期限、解除與終止條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件為合同主體部分，是雙方履行合同的基礎(chǔ)文件。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作環(huán)境、任職資格等。說明：本附件用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求，有助于雙方對工作職責(zé)的理解和履行。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：社會保險繳納明細(xì)應(yīng)包括社會保險種類、繳納比例、繳費基數(shù)、繳費時間等。說明：本附件用于記錄甲乙雙方的社會保險繳納情況，確保雙方權(quán)益。4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：住房公積金繳納明細(xì)應(yīng)包括住房公積金種類、繳納比例、繳費基數(shù)、繳費時間等。說明：本附件用于記錄甲乙雙方的住房公積金繳納情況，確保雙方權(quán)益。5.附件五：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：福利待遇明細(xì)應(yīng)包括住房福利、交通補貼、年假及帶薪休假等福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于明確甲乙雙方享有的福利待遇，確保雙方權(quán)益。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方的基本信息、介入目的、介入范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)，確保第三方介入的合法性和有效性。7.附件七：變更協(xié)議詳細(xì)要求：變更協(xié)議應(yīng)包括變更原因、變更內(nèi)容、變更后的合同條款等。說明：本附件用于記錄合同變更的細(xì)節(jié)，確保變更的合法性和有效性。8.附件八：解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：解除與終止協(xié)議應(yīng)包括解除或終止原因、雙方責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補償?shù)取Ｕf明：本附件用于記錄合同解除或終止的細(xì)節(jié)，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)；用人單位未按合同約定支付勞動報酬；一方違反合同約定，給對方造成損失；第三方未按介入?yún)f(xié)議履行職責(zé)；任何一方違反國家法律法規(guī)及本合同約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為應(yīng)明確具體，有充分的事實依據(jù)；責(zé)任認(rèn)定應(yīng)公平合理，符合法律法規(guī)和合同約定；責(zé)任認(rèn)定應(yīng)包括違約行為的性質(zhì)、程度、后果等因素。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)，造成用人單位損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；用人單位未按合同約定支付勞動報酬，勞動者可要求支付違約金或賠償損失；第三方未按介入?yún)f(xié)議履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024小型企業(yè)勞動合同范本（含特殊工種及福利待遇）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及地點3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.勞動報酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3加班工資5.4獎金及津貼6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.特殊工種及福利待遇7.1特殊工種說明7.2福利待遇8.勞動合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.保密條款11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3勞動者姓名：____________________1.1.4勞動者身份證號碼：____________________1.1.5勞動者住址：____________________1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2.1用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名：____________________1.2.2聯(lián)系電話：____________________1.3聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系電話：____________________1.3.2用人單位電子郵箱：____________________1.3.3勞動者聯(lián)系電話：____________________1.3.4勞動者電子郵箱：____________________2.合同簽訂時間及地點2.1合同簽訂時間：____________________2.2合同簽訂地點：____________________3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事____________________工作。3.2.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；3.2.2完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.2.3積極參與公司組織的各項活動；3.2.4維護(hù)公司利益，保守公司秘密；3.3工作地點：____________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息時間：勞動者享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。4.3休假制度：勞動者享有帶薪年休假、探親假、病假等休假待遇。5.勞動報酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者月工資為人民幣____________________元，按月支付。5.2工資支付方式：每月____________________日前，用人單位將工資支付給勞動者本人。5.3加班工資：勞動者在法定工作時間外工作，按照國家規(guī)定支付加班工資。5.4獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定，勞動者享有年終獎、崗位津貼等。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險：用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：用人單位按照國家規(guī)定和住房公積金政策為勞動者繳納住房公積金。7.特殊工種及福利待遇7.1特殊工種說明：勞動者從事____________________特殊工種，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為其提供相應(yīng)的防護(hù)措施和待遇。7.2.1享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等；7.2.2享有公司組織的員工體檢、培訓(xùn)等；7.2.3享有公司規(guī)定的員工福利。8.合同變更與解除8.1合同變更8.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定。8.1.2變更后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。8.2合同解除8.2.1勞動者解除合同8.2.1.1勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。8.2.1.2勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除本合同：8.2.1.2.1用人單位未按照約定支付勞動報酬的；8.2.1.2.2用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；8.2.1.2.3用人單位強迫勞動者勞動或者非法限制勞動者人身自由的；8.2.1.2.4勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.2.1.2.5用人單位依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?.2.2用人單位解除合同8.2.2.1用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同：8.2.2.1.1勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；8.2.2.1.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；8.2.2.1.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；8.2.2.1.4勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。8.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補償8.3.1勞動者解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。8.3.2用人單位解除合同，如果勞動者無過錯，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1勞動者有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除本合同，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任：9.1.1.1違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的；9.1.1.2拒不履行工作職責(zé)，嚴(yán)重影響工作秩序的；9.1.1.3惡意損害用人單位利益的。9.2違約責(zé)任9.2.1勞動者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.保密條款10.1勞動者在本合同期間及合同解除后，對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2勞動者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.合同生效及終止12.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期限為____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括：14.1.1勞動合同書；14.1.2勞動者個人簡歷；14.1.3用人單位規(guī)章制度；14.1.4其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定業(yè)務(wù)需求或服務(wù)需要，由甲乙雙方共同認(rèn)可并引入的具有獨立法人資格的第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)提供商、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，對因其過錯導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方在履行本合同時，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并采取合理措施減少損失。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務(wù)。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照本合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲乙雙方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方具備履行合同的能力和條件。16.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.3甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，確保其工作符合合同約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行本合同時，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額為人民幣____________________元。17.2第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方原因或不可抗力造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理。18.2第三方在履行合同時，應(yīng)獨立承擔(dān)法律責(zé)任，不因甲乙雙方的內(nèi)部糾紛而受到影響。18.3第三方在履行合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方變更19.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。19.2第三方變更后，原合同中關(guān)于第三方的約定仍適用于新的第三方。20.第三方退出20.1如第三方因故退出本合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并采取必要措施確保合同履行的連續(xù)性。20.2第三方退出后，其權(quán)利義務(wù)由甲乙雙方或其他指定的第三方承擔(dān)。21.第三方爭議解決21.1第三方在履行合同時發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可以向合同履行地的仲裁委員會申請仲裁。21.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書詳細(xì)要求：勞動合同書應(yīng)包括雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險與住房公積金、特殊工種及福利待遇、合同變更與解除、違約責(zé)任、保密條款、合同爭議解決、合同生效及終止等內(nèi)容。說明：勞動合同書是雙方簽訂的具有法律效力的文件，應(yīng)詳細(xì)記載雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動者個人簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包括勞動者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：勞動者個人簡歷用于了解勞動者的背景和能力，是簽訂勞動合同的重要依據(jù)。3.用人單位規(guī)章制度詳細(xì)要求：規(guī)章制度應(yīng)包括勞動紀(jì)律、考勤制度、獎懲制度、保密制度等。說明：用人單位規(guī)章制度是規(guī)范勞動者行為和管理的依據(jù)。4.特殊工種操作規(guī)程詳細(xì)要求：操作規(guī)程應(yīng)包括特殊工種的操作流程、安全注意事項、防護(hù)措施等。說明：特殊工種操作規(guī)程是保障勞動者安全的重要文件。5.福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包括福利待遇的種類、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等。說明：福利待遇明細(xì)表是明確勞動者福利待遇的重要依據(jù)。6.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：第三方協(xié)議應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：第三方協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的具有法律效力的文件。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：變更協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議是雙方對合同內(nèi)容進(jìn)行變更的書面文件。8.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：解除協(xié)議應(yīng)包括解除原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。說明：合同解除協(xié)議是雙方解除合同關(guān)系的書面文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動者未按時完成工作任務(wù)、違反用人單位規(guī)章制度、泄露公司商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：勞動者違約，用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按時支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、強迫勞動者勞動等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位違約，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按時完成工作任務(wù)、未按約定收取服務(wù)費用、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：第三方違約，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。4.合同爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方拒絕協(xié)商或仲裁，不履行仲裁裁決或法院判決等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：勞動者未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司項目延誤，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可以要求用人單位支付工資及賠償金。第三方未按約定完成技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項目無法按期完成，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雙方發(fā)生爭議，一方拒絕協(xié)商，另一方可以向仲裁委員會申請仲裁，違約方應(yīng)承擔(dān)仲裁費用。全文完。2024小型企業(yè)勞動合同范本（含特殊工種及福利待遇）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及注冊信息1.2員工姓名及個人信息2.合同期限及終止條件2.1合同期限2.2合同終止條件2.3合同續(xù)簽3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2職責(zé)范圍3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度5.工資與薪酬5.1基本工資5.2考勤工資5.3獎金及補貼5.4工資支付方式5.5調(diào)薪制度6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3特殊工種福利7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)7.2職業(yè)健康7.3安全生產(chǎn)8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止程序10.3解除或終止后的待遇11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定事項12.1保密條款12.2其他約定13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細(xì)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署與備案14.1簽署日期14.2簽署人14.3備案要求第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及注冊信息（1）企業(yè)名稱：____________________________（2）注冊地址：____________________________（3）法定代表人：_________________________（4）注冊資本：___________________________（5）經(jīng)營范圍：____________________________1.2員工姓名及個人信息（1）員工姓名：_________________________（2）性別：____________________________（3）出生日期：_________________________（4）身份證號碼：_________________________（5）聯(lián)系電話：_________________________（6）電子郵箱：_________________________2.合同期限及終止條件2.1合同期限（1）本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。2.2合同終止條件（1）員工辭職或自動離職；（2）企業(yè)因經(jīng)營需要或員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、損害企業(yè)利益等情況；（3）國家法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。2.3合同續(xù)簽（1）合同期滿前，雙方應(yīng)提前____個月協(xié)商續(xù)簽事宜；（2）續(xù)簽合同期限原則上與原合同期限相同。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容（1）員工在本企業(yè)擔(dān)任____崗位；（2）具體工作內(nèi)容詳見附件一：崗位說明書。3.2職責(zé)范圍（1）負(fù)責(zé)本崗位相關(guān)工作；（2）執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排；（3）保守企業(yè)商業(yè)秘密。3.3工作地點（1）工作地點：____________________________（2）如因工作需要，企業(yè)可調(diào)整員工工作地點。4.工作時間與休息休假4.1工作時間（1）員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作____小時，每周工作____天；（2）加班情況按國家規(guī)定執(zhí)行。4.2休息日（1）員工每周享有____天休息日；（2）國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3休假制度（1）員工享有年假、病假、事假等休假待遇；（2）具體休假制度詳見附件二：休假制度明細(xì)。5.工資與薪酬5.1基本工資（1）員工基本工資為____元/月；（2）基本工資包含崗位工資、技能工資等。5.2考勤工資（1）員工考勤工資按國家規(guī)定執(zhí)行；（2）加班工資按國家規(guī)定計算。5.3獎金及補貼（1）員工享有年終獎、季度獎等獎金；（2）根據(jù)員工崗位和工作表現(xiàn)，可享受各類補貼。5.4工資支付方式（1）工資每月____日支付；（2）工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工賬戶。5.5調(diào)薪制度（1）根據(jù)員工工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素，企業(yè)可對員工工資進(jìn)行調(diào)整；（2）調(diào)整工資幅度及時間由雙方協(xié)商確定。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險（1）企業(yè)依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）員工個人繳納部分由企業(yè)代扣代繳。6.2福利待遇（1）員工享有帶薪年假、病假、事假等福利待遇；（2）企業(yè)為員工提供必要的勞動保護(hù)用品。6.3特殊工種福利（1）針對特殊工種員工，企業(yè)將提供相應(yīng)的福利待遇；（2）具體福利待遇由雙方協(xié)商確定。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍（1）員工在合同期限內(nèi)及解除或終止合同后____年內(nèi)，不得在與本企業(yè)同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的其他企業(yè)從事與本企業(yè)相同或相似的業(yè)務(wù)；（2）競業(yè)限制范圍限于員工原崗位及直接相關(guān)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。8.2競業(yè)限制期限（1）競業(yè)限制期限為合同期限屆滿后的____年；（2）競業(yè)限制期限自員工離職之日起計算。8.3違約責(zé)任（1）員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向企業(yè)支付違約金，違約金數(shù)額為每月____元；（2）企業(yè)有權(quán)依法追究員工的違約責(zé)任。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任（1）員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）企業(yè)違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）員工單方面解除合同，應(yīng)提前____日書面通知企業(yè)；（2）企業(yè)單方面解除合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)及本合同約定。10.2合同終止程序（1）合同解除或終止前，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.3解除或終止后的待遇（1）合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)按國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理未了事項。11.合同生效與變更11.1合同生效條件（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同生效前，雙方應(yīng)辦理相關(guān)備案手續(xù)。11.2合同變更程序（1）合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）合同變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定。12.其他約定事項12.1保密條款（1）員工應(yīng)對企業(yè)商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）保密期限自合同解除或終止之日起____年。12.2其他約定（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細(xì)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署與備案14.1簽署日期（1）本合同自____年____月____日簽署。14.2簽署人（1）企業(yè)代表：_________________________（2）員工代表：_________________________14.3備案要求（1）本合同需向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案；（2）備案手續(xù)由企業(yè)負(fù)責(zé)辦理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、評估、財務(wù)咨詢、法律咨詢、技術(shù)支持等；（2）第三方介入的具體事宜由甲乙雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議。15.3第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議，履行相關(guān)職責(zé)；（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)瑕疵或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的行為提出意見和建議。15.5第三方與其他各方的關(guān)系（1）第三方與甲乙雙方之間為獨立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任；（2）第三方與其他各方的關(guān)系，按各自簽訂的合同約定處理。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方提供的資料真實、完整、有效；（2）甲方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的費用。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)接受第三方的服務(wù)，并配合第三方開展工作；（2）乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，并承擔(dān)相應(yīng)的費用。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義（1）本