2024版國企職工勞務(wù)派遣及就業(yè)指導(dǎo)合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國企職工勞務(wù)派遣及就業(yè)指導(dǎo)合同本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息2.合同期限及終止條件2.1合同期限2.2合同終止條件2.3合同解除條件3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位信息3.2工作內(nèi)容描述3.3工作地點及工作時間4.勞動報酬及支付方式4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式及時間5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3休假制度6.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)6.3職業(yè)資格認(rèn)證7.工作紀(jì)律及績效考核7.1工作紀(jì)律要求7.2績效考核制度7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用8.勞動爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構(gòu)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任賠償10.合同變更及解除10.1合同變更條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效及附件11.1合同生效條件11.2合同附件12.通知及送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)時間13.合同未盡事宜13.1協(xié)商解決13.2爭議解決13.3合同解釋14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人信息1.1派遣單位基本信息a.派遣單位名稱：[派遣單位全稱]b.派遣單位住所：[派遣單位詳細(xì)地址]c.法定代表人：[法定代表人姓名]d.聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]e.聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話號碼]1.2用工單位基本信息a.用工單位名稱：[用工單位全稱]b.用工單位住所：[用工單位詳細(xì)地址]c.法定代表人：[法定代表人姓名]d.聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]e.聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話號碼]1.3派遣員工基本信息a.姓名：[員工姓名]b.性別：[性別]c.出生日期：[出生年月日]d.身份證號碼：[身份證號碼]e.聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話號碼]f.居住地址：[居住詳細(xì)地址]2.合同期限及終止條件2.1合同期限a.本合同期限自2024年[起始月份]日起至2024年[結(jié)束月份]日止。b.本合同期限為[具體期限，如：一年]，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同終止條件a.合同期滿，如無特殊情況，合同自動終止。b.出現(xiàn)本合同第9條規(guī)定的違約情況之一，合同可被終止。2.3合同解除條件a.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。b.出現(xiàn)不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同可被解除。3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位信息a.崗位名稱：[具體崗位名稱]b.崗位類別：[崗位類別，如：管理崗位、技術(shù)崗位等]c.崗位級別：[崗位級別，如：初級、中級、高級等]3.2工作內(nèi)容描述a.[具體工作內(nèi)容描述]b.[具體工作內(nèi)容描述]c.[具體工作內(nèi)容描述]3.3工作地點及工作時間a.工作地點：[具體工作地點]b.工作時間：[具體工作時間，如：每日8小時，每周40小時]4.勞動報酬及支付方式4.1基本工資a.基本工資數(shù)額：[具體數(shù)額，如：人民幣元/月]4.2獎金及津貼a.獎金：[具體獎金描述及發(fā)放條件]b.津貼：[具體津貼描述及發(fā)放條件]4.3工資支付方式及時間a.工資支付方式：[具體支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬]b.工資支付時間：[具體支付時間，如：每月[具體日期]支付]5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納a.派遣單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險。5.2福利待遇a.[具體福利待遇描述]b.[具體福利待遇描述]5.3休假制度a.享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假權(quán)利。6.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃a.[具體培訓(xùn)計劃描述]6.2職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)a.[具體職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)描述]6.3職業(yè)資格認(rèn)證a.[具體職業(yè)資格認(rèn)證描述]7.工作紀(jì)律及績效考核7.1工作紀(jì)律要求a.[具體工作紀(jì)律要求描述]7.2績效考核制度a.[具體績效考核制度描述]7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用a.[具體績效考核結(jié)果應(yīng)用描述]8.勞動爭議解決8.1爭議解決方式a.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。b.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向[具體勞動爭議仲裁委員會名稱]申請仲裁。8.2爭議解決程序a.爭議發(fā)生后，一方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起[具體時間，如：30日內(nèi)]向另一方發(fā)出書面通知。b.雙方應(yīng)按照[具體勞動爭議仲裁委員會名稱]的規(guī)定提交相關(guān)證據(jù)和材料。8.3爭議解決機構(gòu)a.本合同的勞動爭議解決機構(gòu)為[具體勞動爭議仲裁委員會名稱]。9.違約責(zé)任9.1違約情形a.派遣單位未按時支付工資或社會保險的。b.用工單位未按合同約定提供工作場所或工作條件的。c.派遣員工未按合同約定履行工作職責(zé)的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)a.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。b.違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由[具體勞動爭議仲裁委員會名稱]根據(jù)實際情況裁決。9.3違約責(zé)任賠償a.違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。b.賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由[具體勞動爭議仲裁委員會名稱]根據(jù)實際情況裁決。10.合同變更及解除10.1合同變更條件a.雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。b.合同變更需以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。10.2合同解除程序a.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。b.合同解除需以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。10.3合同解除后的處理a.合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。b.合同解除后，派遣員工應(yīng)按照用工單位的要求完成工作交接。11.合同生效及附件11.1合同生效條件a.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同附件a.[具體附件名稱及內(nèi)容描述]b.[具體附件名稱及內(nèi)容描述]12.通知及送達(dá)12.1通知方式a.通知應(yīng)以書面形式進行，可以通過[具體通知方式，如：快遞、電子郵件等]送達(dá)。12.2送達(dá)地址a.[具體送達(dá)地址]12.3送達(dá)時間a.送達(dá)時間以實際送達(dá)為準(zhǔn)。13.合同未盡事宜13.1協(xié)商解決a.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。13.2爭議解決a.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向[具體人民法院名稱]提起訴訟。13.3合同解釋a.本合同未盡事宜的解釋權(quán)歸[派遣單位名稱]所有。14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期a.本合同自[具體簽署日期]起生效。14.2生效日期a.本合同自[具體簽署日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需求，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同履行關(guān)系的獨立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)服務(wù)方、保險服務(wù)方等。2.第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書面通知對方，并經(jīng)對方同意。2.2第三方介入的同意應(yīng)包括第三方的基本信息、介入目的、服務(wù)內(nèi)容、費用承擔(dān)等。3.第三方責(zé)任界定3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任范圍限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不擴展至合同約定的甲乙雙方責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供相應(yīng)的責(zé)任保險。4.2第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)合理，并考慮第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險等因素。5.第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。5.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)。5.3第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作，確保合同履行順利進行。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，不屬于合同當(dāng)事人。6.2第三方不得利用介入合同的機會，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的各自義務(wù)。7.2第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。7.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，共同確保合同履行。8.第三方介入的終止8.1如第三方介入違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的各自義務(wù)。8.3第三方介入終止后，第三方應(yīng)承擔(dān)因其介入而產(chǎn)生的相應(yīng)法律責(zé)任。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入引起的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向[具體勞動爭議仲裁委員會名稱]申請仲裁或向[具體人民法院名稱]提起訴訟。10.第三方介入的其他約定10.1本合同中關(guān)于第三方介入的約定，適用于合同履行過程中的所有第三方介入情況。10.2本合同關(guān)于第三方介入的約定，如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣單位營業(yè)執(zhí)照副本要求：提供加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。說明：用于證明派遣單位的合法注冊。2.用工單位營業(yè)執(zhí)照副本要求：提供加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。說明：用于證明用工單位的合法注冊。3.派遣員工身份證復(fù)印件要求：提供加蓋公章的身份證復(fù)印件。說明：用于證明派遣員工的身份。4.派遣員工勞動合同要求：提供加蓋公章的勞動合同原件。說明：用于證明派遣員工與派遣單位之間的勞動關(guān)系。5.社會保險繳納證明要求：提供加蓋公章的社會保險繳納證明。說明：用于證明派遣單位已為員工繳納社會保險。6.第三方合作協(xié)議要求：提供加蓋公章的第三方合作協(xié)議原件。說明：用于證明第三方介入合同履行關(guān)系的合法性。7.第三方服務(wù)協(xié)議要求：提供加蓋公章的第三方服務(wù)協(xié)議原件。說明：用于詳細(xì)規(guī)定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任。8.工資支付憑證要求：提供加蓋公章的工資支付憑證。說明：用于證明工資的支付情況。9.績效考核報告要求：提供加蓋公章的績效考核報告。說明：用于評估派遣員工的工作表現(xiàn)。10.爭議解決協(xié)議要求：提供加蓋公章的爭議解決協(xié)議原件。說明：用于明確爭議解決的途徑和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：派遣單位未按時支付工資或社會保險。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，派遣單位應(yīng)按月支付工資和繳納社會保險。示例說明：如派遣單位未在約定的支付日支付工資，應(yīng)向員工支付違約金，并賠償因違約造成的損失。2.違約行為：用工單位未按合同約定提供工作場所或工作條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用工單位應(yīng)提供符合合同約定的工作場所和條件。示例說明：如用工單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場所，導(dǎo)致員工受傷，用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：派遣員工未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：派遣員工應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)。示例說明：如派遣員工在工作中嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，導(dǎo)致項目延誤或損失，派遣員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.違約行為：第三方未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)。示例說明：如第三方未按期完成服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：任何一方未按合同約定履行通知義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方應(yīng)及時通知對方合同履行中的相關(guān)事項。示例說明：如一方未及時通知對方合同履行中的重大事項，導(dǎo)致對方遭受損失，未通知方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024版國企職工勞務(wù)派遣及就業(yè)指導(dǎo)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2勞務(wù)派遣單位基本信息1.3被派遣勞動者基本信息2.合同期限及工作內(nèi)容2.1合同期限2.2工作內(nèi)容2.3工作地點3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班加點4.勞動報酬及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4住房補貼4.5其他福利待遇5.職業(yè)培訓(xùn)及就業(yè)指導(dǎo)5.1職業(yè)培訓(xùn)5.2就業(yè)指導(dǎo)5.3培訓(xùn)及指導(dǎo)費用6.勞動保護及安全衛(wèi)生6.1勞動保護6.2安全衛(wèi)生6.3健康檢查7.勞動紀(jì)律及職業(yè)道德7.1勞動紀(jì)律7.2職業(yè)道德7.3違紀(jì)處罰8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任8.2勞務(wù)派遣單位違約責(zé)任8.3被派遣勞動者違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同的通知11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同生效日期12.合同附件12.1附件一：勞務(wù)派遣協(xié)議12.2附件二：被派遣勞動者個人信息表12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更內(nèi)容14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：________________1.2勞務(wù)派遣單位基本信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：________________1.3被派遣勞動者基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________出生日期：________________民族：____________________政治面貌：________________聯(lián)系方式：________________2.合同期限及工作內(nèi)容2.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.2工作內(nèi)容被派遣勞動者在派遣單位工作，從事____崗位工作，具體工作內(nèi)容詳見附件一。2.3工作地點地址：____________________3.工作時間及休息休假3.1工作時間被派遣勞動者每周工作____天，每天工作____小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制。3.2休息休假被派遣勞動者依法享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。3.3加班加點被派遣勞動者在法定工作時間外加班，按照國家規(guī)定支付加班費。4.勞動報酬及福利待遇4.1基本工資被派遣勞動者每月基本工資為人民幣____元。4.2績效獎金根據(jù)被派遣勞動者的工作表現(xiàn)，可享受公司規(guī)定的績效獎金。4.3社會保險及公積金被派遣勞動者依法參加社會保險，繳納五險一金。4.4住房補貼根據(jù)公司規(guī)定，被派遣勞動者可享受住房補貼。4.5其他福利待遇被派遣勞動者享有公司規(guī)定的其他福利待遇。5.職業(yè)培訓(xùn)及就業(yè)指導(dǎo)5.1職業(yè)培訓(xùn)公司將為被派遣勞動者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。5.2就業(yè)指導(dǎo)公司將為被派遣勞動者提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。5.3培訓(xùn)及指導(dǎo)費用培訓(xùn)及指導(dǎo)費用由公司承擔(dān)。6.勞動保護及安全衛(wèi)生6.1勞動保護公司將為被派遣勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施。6.2安全衛(wèi)生公司將為被派遣勞動者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.3健康檢查公司定期組織被派遣勞動者進行健康檢查。8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任若派遣單位未按合同約定支付被派遣勞動者工資或福利待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2勞務(wù)派遣單位違約責(zé)任若勞務(wù)派遣單位未按合同約定派遣合格勞動者或違反合同約定解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3被派遣勞動者違約責(zé)任若被派遣勞動者違反合同約定，如擅自離職、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為____市（縣）勞動合同爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.合同解除與終止10.1合同解除條件在下列情況下，任何一方可以解除本合同：（1）被派遣勞動者因健康原因不能從事原工作，經(jīng)鑒定不能從事原工作或調(diào)整工作的；（2）被派遣勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德；（3）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件在下列情況下，本合同終止：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3解除或終止合同的通知任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前____天以書面形式通知對方。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件本合同在合同期限屆滿或因上述第10.2條規(guī)定的原因終止。11.3合同生效日期本合同生效日期為____年____月____日。12.合同附件12.1附件一：勞務(wù)派遣協(xié)議12.2附件二：被派遣勞動者個人信息表12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同變更13.1變更條件本合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2變更程序變更合同的程序如下：（1）一方提出變更要求；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂變更協(xié)議；（4）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、福利待遇等。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而介入的任何個人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形（1）需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，如職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等；（2）需要第三方進行合同履行的監(jiān)督或評估；（3）雙方同意的其他情形。15.3第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1第三方資質(zhì)要求甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任介入工作。16.2第三方責(zé)任（1）第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；（2）第三方因自身原因?qū)е陆槿牍ぷ鞒霈F(xiàn)失誤或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。16.3第三方保密義務(wù)第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息負(fù)有保密義務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1職責(zé)劃分甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入后的職責(zé)劃分，確保各方職責(zé)清晰，避免責(zé)任不清。17.2權(quán)利劃分甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入后的權(quán)利劃分，確保第三方在履行職責(zé)時享有相應(yīng)的權(quán)利。17.3利益劃分甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入后的利益劃分，確保各方利益得到保障。18.第三方責(zé)任限額的明確18.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因履行職責(zé)過程中出現(xiàn)失誤或造成損失，甲乙雙方同意第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的約定（1）第三方責(zé)任限額的具體金額；（2）責(zé)任限額的計算方法；（3）責(zé)任限額的適用范圍。18.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如因法律法規(guī)變化或其他原因，導(dǎo)致責(zé)任限額不再適用，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。19.第三方介入的終止19.1終止條件（1）第三方無法履行合作協(xié)議約定的職責(zé)；（2）第三方違反法律法規(guī)或本合同約定；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。19.2終止程序終止第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方共同通知第三方終止介入；（2）第三方在接到通知后，應(yīng)按照約定履行相關(guān)手續(xù)；（3）甲乙雙方按照合作協(xié)議處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于派遣費用、服務(wù)期限、工作內(nèi)容等。協(xié)議應(yīng)包含雙方的簽字或蓋章。2.附件二：被派遣勞動者個人信息表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含被派遣勞動者的基本信息，如姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。表格應(yīng)包含被派遣勞動者的工作經(jīng)歷、技能特長等。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方介入的具體事宜，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。協(xié)議應(yīng)包含甲乙雙方與第三方的簽字或蓋章。4.附件四：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)詳細(xì)列出被派遣勞動者的工作職責(zé)和任務(wù)。說明書應(yīng)包含工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。5.附件五：勞動保護措施及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)詳細(xì)列出公司為被派遣勞動者提供的勞動保護措施和安全衛(wèi)生要求。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包含相應(yīng)的檢查和評估機制。6.附件六：社會保險及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)列出被派遣勞動者繳納的社會保險和公積金的具體金額和繳費期限。明細(xì)應(yīng)包含繳納憑證的復(fù)印件。7.附件七：績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)詳細(xì)列出績效獎金的發(fā)放條件、計算方法、發(fā)放時間等。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包含績效評估的指標(biāo)和權(quán)重。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）派遣單位未按合同約定支付工資或福利待遇；（2）勞務(wù)派遣單位未按合同約定派遣合格勞動者或違反合同約定解除合同；（3）被派遣勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德；（4）第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)；（5）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）派遣單位違約：支付違約金，賠償被派遣勞動者的損失；（2）勞務(wù)派遣單位違約：支付違約金，賠償被派遣勞動者的損失；（3）被派遣勞動者違約：支付違約金，賠償派遣單位或勞務(wù)派遣單位的損失；（4）第三方違約：根據(jù)合作協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（5）保密違約：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償損失。3.違約責(zé)任示例：（1）若派遣單位未支付被派遣勞動者工資，應(yīng)支付工資總額的____%作為違約金，并賠償被派遣勞動者因未支付工資造成的損失；（2）若第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)支付合同約定服務(wù)費用的____%作為違約金，并賠償因服務(wù)不到位造成的損失；（3）若被派遣勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，導(dǎo)致公司遭受損失，應(yīng)賠償損失金額的____%。全文完。2024版國企職工勞務(wù)派遣及就業(yè)指導(dǎo)合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍2.派遣單位與用工單位的基本信息2.1派遣單位的基本信息2.2用工單位的基本信息3.派遣人員的基本信息3.1派遣人員的姓名3.2派遣人員的性別3.3派遣人員的出生日期3.4派遣人員的身份證號碼3.5派遣人員的學(xué)歷3.6派遣人員的專業(yè)技能4.派遣崗位及工作內(nèi)容4.1派遣崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3工作時間調(diào)整6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3社會保險及住房公積金6.4其他福利待遇7.派遣人員的權(quán)利和義務(wù)7.1派遣人員的權(quán)利7.2派遣人員的義務(wù)8.派遣人員的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3職業(yè)發(fā)展9.派遣人員的離職及終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同的條件9.4終止合同的程序10.違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任10.2用工單位的違約責(zé)任10.3派遣人員的違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同的生效、變更及解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.合同的附件13.1附件一：派遣人員個人信息表13.2附件二：派遣崗位說明書13.3附件三：社會保險及住房公積金繳費明細(xì)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于國有企業(yè)及其分支機構(gòu)，派遣至用工單位工作的人員。2.派遣單位與用工單位的基本信息2.1派遣單位的基本信息派遣單位名稱：勞務(wù)派遣有限公司注冊地址：省市區(qū)街道號法定代表人：X2.2用工單位的基本信息用工單位名稱：國有企業(yè)注冊地址：省市區(qū)街道號法定代表人：X3.派遣人員的基本信息3.1派遣人員的姓名：3.2派遣人員的性別：男3.3派遣人員的出生日期：1990年1月1日3.4派遣人員的身份證號碼：X3.5派遣人員的學(xué)歷：本科3.6派遣人員的專業(yè)技能：計算機應(yīng)用技術(shù)4.派遣崗位及工作內(nèi)容4.1派遣崗位：軟件工程師4.2工作內(nèi)容：（1）負(fù)責(zé)軟件開發(fā)、測試、維護及升級；（2）參與項目需求分析、設(shè)計及評審；（3）與其他部門協(xié)作，確保項目進度和質(zhì)量；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間為9:0017:00。5.2休息休假：（1）法定節(jié)假日及公休日按照國家規(guī)定執(zhí)行；（2）員工享有帶薪年休假、病假、事假等休假待遇；（3）工作滿一年后，員工可享受國家規(guī)定的帶薪年休假。6.工資及福利待遇6.1基本工資：人民幣8000元/月。6.2獎金及補貼：（1）績效獎金：根據(jù)個人績效表現(xiàn)，每年發(fā)放一次；（2）加班費：按照國家規(guī)定計算加班費；（3）補貼：住房補貼、交通補貼等。6.3社會保險及住房公積金：（1）社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）住房公積金：按照國家及地方政策規(guī)定繳納。7.派遣人員的權(quán)利和義務(wù)7.1派遣人員的權(quán)利：（1）獲得勞動報酬；（2）獲得休息休假；（3）獲得社會保險及福利待遇；（4）獲得職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展機會；（5）依法維護自身合法權(quán)益。7.2派遣人員的義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度；（2）按時完成工作任務(wù)；（3）保守企業(yè)商業(yè)秘密；（4）愛護企業(yè)財產(chǎn)；（5）積極參加企業(yè)組織的各項活動。8.派遣人員的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)：針對派遣人員所在崗位的技能要求，提供必要的技能培訓(xùn)。（2）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：包括職業(yè)道德、團隊協(xié)作、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。（3）晉升培訓(xùn)：為有晉升意愿的派遣人員提供相關(guān)的管理或?qū)I(yè)技能培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：由用工單位或派遣單位內(nèi)部的專業(yè)人員進行的培訓(xùn)。（2）外部培訓(xùn)：派遣人員參加外部培訓(xùn)機構(gòu)組織的培訓(xùn)課程。（3）在崗培訓(xùn)：在工作中通過實際操作和經(jīng)驗積累進行培訓(xùn)。8.3職業(yè)發(fā)展（1）內(nèi)部晉升：根據(jù)派遣人員的表現(xiàn)和崗位需求，提供內(nèi)部晉升機會。（2）職業(yè)規(guī)劃：與派遣人員共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展建議。（3）外部推薦：為有意愿跳槽或?qū)で蟾甙l(fā)展機會的派遣人員提供外部推薦服務(wù)。9.派遣人員的離職及終止合同9.1離職條件（1）派遣人員因個人原因提出離職；（2）派遣人員因用工單位原因被辭退；（3）派遣人員因派遣單位原因被退回；（4）合同到期，雙方無續(xù)簽意向。9.2離職程序（1）派遣人員提出離職申請；（2）用工單位或派遣單位審批；（3）辦理離職手續(xù)，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、檔案移交等；（4）雙方簽署離職證明。9.3終止合同的條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）法律法規(guī)規(guī)定的合同終止條件；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。9.4終止合同的程序（1）一方提出終止合同意向；（2）雙方協(xié)商確定終止合同的具體事宜；（3）簽署終止合同協(xié)議；（4）辦理合同終止手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任（1）未按時支付工資或福利待遇；（2）未按約定提供培訓(xùn)機會；（3）未履行合同約定的其他義務(wù)。10.2用工單位的違約責(zé)任（1）未按時支付工資或福利待遇；（2）未提供符合合同約定的勞動條件；（3）未履行合同約定的其他義務(wù)。10.3派遣人員的違約責(zé)任（1）未履行合同約定的義務(wù)；（2）泄露企業(yè)秘密；（3）嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的機構(gòu)；（2）勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院。12.合同的生效、變更及解除12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）變更內(nèi)容以書面形式確認(rèn)；（3）變更后的合同與原合同具有同等法律效力。12.3合同解除（1）合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）解除內(nèi)容以書面形式確認(rèn)；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同的附件13.1附件一：派遣人員個人信息表13.2附件二：派遣崗位說明書13.3附件三：社會保險及住房公積金繳費明細(xì)14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除派遣單位、用工單位和派遣人員以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或咨詢的獨立法人或其他組織。15.2第三方的介入范圍（1）人力資源服務(wù)：包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估等；（2）技術(shù)服務(wù)：包括但不限于軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、網(wǎng)絡(luò)安全等；（3）法律咨詢：包括但不限于合同起草、法律風(fēng)險評估等；（4）財務(wù)審計：包括但不限于財務(wù)報表審核、稅務(wù)籌劃等。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1派遣單位與用工單位的額外條款（1）雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)的提供符合國家法律法規(guī)及本合同約定；（2）雙方應(yīng)就第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用及責(zé)任進行明確約定；（3）雙方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的履行，確保服務(wù)質(zhì)量。16.2派遣人員的額外條款（1）派遣人員應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)規(guī)定，積極配合第三方工作；（2）派遣人員應(yīng)保護第三方提供的服務(wù)成果，不得泄露或惡意使用；（3）派遣人員應(yīng)就第三方提供的服務(wù)提出合理建議，協(xié)助第三方改進服務(wù)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成派遣單位、用工單位或派遣人員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）第三方對派遣單位、用工單位或派遣人員的賠償責(zé)任，不得超過雙方事先約定的責(zé)任限額；a.第三方服務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容；b.第三方服務(wù)的費用；c.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及慣例；d.雙方協(xié)商一致的其他因素。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1派遣單位與用工單位的責(zé)任（1）派遣單位負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)第三方與用工單位之間的關(guān)系，確保第三方服務(wù)的順利實施；（2）用工單位負(fù)責(zé)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量符合要求。18.2派遣人員與第三方的關(guān)系（1）派遣人員應(yīng)遵守第三方的服務(wù)規(guī)定，不得影響第三方服務(wù)的正常進行；（2）第三方對派遣人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)及考核等行為，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定。19.第三方服務(wù)的終止及后續(xù)處理19.1第三方服務(wù)的終止（1）若第三方服務(wù)不符合合同約定或法律法規(guī)要求，任何一方均有權(quán)要求終止服務(wù)；（2）終止服務(wù)前，雙方應(yīng)就終止服務(wù)的具體事宜進行協(xié)商，包括但不限于費用結(jié)算、資料移交等。19.2后續(xù)處理（1）終止服務(wù)后，第三方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）派遣單位、用工單位和派遣人員應(yīng)按照合同約定，處理后續(xù)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、資料移交等。20.第三方服務(wù)的保密20.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露任何涉及派遣單位、用工單位或派遣人員的商業(yè)秘密或個人信息。20.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。21.第三方服務(wù)的爭議解決21.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決第三方服務(wù)的爭議；（2）協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。21.2爭議解決機構(gòu)（1）雙方可協(xié)商確定爭議解決機構(gòu)；（2）如未協(xié)商一致，爭議解決機構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會或人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員個人信息表詳細(xì)要求：包含派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)技能、聯(lián)系方式等基本信息。附件說明：用于記錄派遣人員的基本信息，便于合同履行過程中的身份確認(rèn)和溝通。2.附件二：派遣崗位說明書詳細(xì)要求：包含崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、任職資格、崗位職責(zé)等。附件說明：用于明確派遣崗位的職責(zé)和要求，確保派遣人員了解崗位職責(zé)。3.附件三：社會保險及住房公積金繳費明細(xì)詳細(xì)要求：包含派遣人員的姓名、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。附件說明：用于記錄派遣人員的社會保險及住房公積金繳費情況，確保繳費的準(zhǔn)確性和完整性。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。附件說明：用于明確第三方服務(wù)的具體條款，確保第三方服務(wù)的合法性和有效性。5.附件五：培訓(xùn)計劃及記錄詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)人員名單、培訓(xùn)效果評估等。附件說明：用于記錄派遣人員的培訓(xùn)情況，評估培訓(xùn)效果。6.附件六：離職手續(xù)辦理清單詳細(xì)要求：包含離職人員姓名、離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。附件說明：用于記錄離職人員的離職手續(xù)辦理情況，確保離職手續(xù)的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）派遣單位未按時支付工資或福利待遇；（2）用工單位未提供符合合同約定的勞動條件；（3）派遣人員未按時完成工作任務(wù)或違反用工單位規(guī)章制度；（4）第三方未按照合同約定提供服務(wù)或泄露保密信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）派遣單位違約：派遣單位應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償用工單位和派遣人員因此遭受的損失。（2）用工單位違約：用工單位應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償派遣人員因此遭受的損失。（3）派遣人員違約：派遣人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用工單位因此遭受的損失。（4）第三方違約：第三方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償派遣單位、用工單位或派遣人員因此遭受的損失。3.示例說明（1）派遣單位未按時支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償派遣人員因此遭受的生活費損失。（2）用工單位未提供符合合同約定的勞動條件，應(yīng)支付違約金，并賠償派遣人員因此遭受的工作損失。（3）派遣人員因個人原因未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償用工單位因此遭受的工作損失。（4）第三方泄露保密信息，應(yīng)支付違約金，并賠償派遣單位、用工單位或派遣人員因此遭受的損失。全文完。2024版國企職工勞務(wù)派遣及就業(yè)指導(dǎo)合同3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同目的和依據(jù)1.3合同期限2.勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣崗位及職責(zé)2.2派遣人員資格要求2.3服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)3.就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容3.1就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)范圍3.2就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)方式3.3就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)期限4.勞務(wù)派遣人員權(quán)利義務(wù)4.1勞務(wù)派遣人員權(quán)利4.2勞務(wù)派遣人員義務(wù)4.3勞務(wù)派遣人員待遇5.就業(yè)指導(dǎo)人員權(quán)利義務(wù)5.1就業(yè)指導(dǎo)人員權(quán)利5.2就業(yè)指導(dǎo)人員義務(wù)5.3就業(yè)指導(dǎo)人員待遇6.薪酬及福利6.1薪酬構(gòu)成6.2薪酬支付方式6.3福利待遇7.工作時間及休息休假7.1工作時間規(guī)定7.2休息休假規(guī)定7.3節(jié)假日安排8.工作紀(jì)律與保密8.1工作紀(jì)律要求8.2保密事項及保密措施8.3違約責(zé)任9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.爭議解決方式10.1爭議解決原則10.2爭議解決途徑10.3爭議解決費用11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.3違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.不可抗力及免責(zé)條款13.1不可抗力定義13.2不可抗力事件處理13.3免責(zé)條款14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同附件及補充協(xié)議14.4合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同雙方基本信息1.1.1派遣單位：名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系方式1.1.2勞務(wù)派遣公司：名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系方式1.1.3派遣人員：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式1.2合同目的和依據(jù)1.2.1合同目的：明確勞務(wù)派遣公司和派遣單位之間的合作關(guān)系，保障派遣人員合法權(quán)益，提高派遣人員就業(yè)質(zhì)量。1.2.2合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.3合同期限1.3.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計12個月。第二條勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣崗位及職責(zé)2.1.1派遣崗位：具體崗位名稱、崗位描述、崗位職責(zé)2.1.2派遣人員職責(zé)：按照派遣崗位要求，完成派遣單位交辦的工作任務(wù)。2.2派遣人員資格要求2.2.3健康狀況：符合國家規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)2.3服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)2.3.1派遣人員應(yīng)按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.3.2派遣人員應(yīng)遵守派遣單位的規(guī)章制度，維護派遣單位形象。第三條就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容3.1就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)范圍3.1.1就業(yè)信息提供：為派遣人員提供就業(yè)信息、招聘會信息等。3.1.2職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)：為派遣人員提供職業(yè)規(guī)劃建議和培訓(xùn)。3.2就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)方式3.2.1線上線下相結(jié)合：通過網(wǎng)站、公眾號等線上平臺和線下講座、培訓(xùn)等方式進行。3.2.2定制化服務(wù)：根據(jù)派遣人員需求和特點，提供個性化就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。3.3就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)期限3.3.1就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)期限：自合同簽訂之日起至合同期滿之日止。第四條勞務(wù)派遣人員權(quán)利義務(wù)4.1勞務(wù)派遣人員權(quán)利4.1.1獲得勞動報酬的權(quán)利4.1.2獲得休息休假的權(quán)利4.1.3獲得社會保險和福利待遇的權(quán)利4.2勞務(wù)派遣人員義務(wù)4.2.1遵守國家法律法規(guī)和派遣單位規(guī)章制度4.2.2保守派遣單位商業(yè)秘密4.2.3按時完成工作任務(wù)4.3勞務(wù)派遣人員待遇4.3.1薪酬待遇：按照派遣崗位和勞務(wù)派遣公司規(guī)定執(zhí)行4.3.2社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險4.3.3福利待遇：享受派遣單位規(guī)定的福利待遇第五條就業(yè)指導(dǎo)人員權(quán)利義務(wù)5.1就業(yè)指導(dǎo)人員權(quán)利5.1.1獲得勞動報酬的權(quán)利5.1.2獲得休息休假的權(quán)利5.1.3獲得社會保險和福利待遇的權(quán)利5.2就業(yè)指導(dǎo)人員義務(wù)5.2.1遵守國家法律法規(guī)和派遣單位規(guī)章制度5.2.2保守派遣單位商業(yè)秘密5.2.3提供專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)5.3就業(yè)指導(dǎo)人員待遇5.3.1薪酬待遇：按照就業(yè)指導(dǎo)崗位和勞務(wù)派遣公司規(guī)定執(zhí)行5.3.2社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險5.3.3福利待遇：享受派遣單位規(guī)定的福利待遇第六條薪酬及福利6.1薪酬構(gòu)成6.1.1基本工資：根據(jù)派遣崗位和勞務(wù)派遣公司規(guī)定執(zhí)行6.1.2績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放6.2薪酬支付方式6.2.1按月支付：每月工資在次月15日前支付6.2.2一次性支付：根據(jù)派遣崗位和勞務(wù)派遣公司規(guī)定執(zhí)行6.3福利待遇6.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險6.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金6.3.3其他福利：根據(jù)派遣崗位和勞務(wù)派遣公司規(guī)定執(zhí)行第七條工作時間及休息休假7.1工作時間規(guī)定7.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作5天，每天工作8小時7.1.2特殊工時制度：根據(jù)派遣崗位和勞務(wù)派遣公司規(guī)定執(zhí)行7.2休息休假規(guī)定7.2.1帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定和派遣崗位執(zhí)行7.2.2帶薪事假：根據(jù)國家規(guī)定和派遣崗位執(zhí)行7.2.3國家法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行7.3節(jié)假日安排7.3.1節(jié)假日調(diào)休：根據(jù)國家規(guī)定和派遣崗位執(zhí)行第八條工作紀(jì)律與保密8.1工作紀(jì)律要求8.1.1派遣人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和派遣單位規(guī)章制度，不得從事違法活動。8.1.2派遣人員應(yīng)保守國家秘密和單位商業(yè)秘密，不得泄露或傳播。8.1.3派遣人員應(yīng)維護單位形象，不得有損單位聲譽的行為。8.2保密事項及保密措施8.2.1保密事項：涉及國家秘密、單位商業(yè)秘密和其他不宜公開的信息。8.2.2保密措施：采取保密協(xié)議、限制訪問權(quán)限、設(shè)置保密設(shè)施等措施。8.3違約責(zé)任8.3.1派遣人員違反保密義務(wù)，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條合同變更與解除9.1合同變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)和合同約定。9.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同解除條件9.2.1派遣人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或勞動合同。9.2.2派遣單位因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要解除合同。9.3合同解除程序9.3.1提前通知：一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。9.3.2協(xié)商解決：雙方應(yīng)協(xié)商解決合同解除后的相關(guān)問題。第十條爭議解決方式10.1爭議解決原則10.1.1堅持公平、公正、公開的原則。10.1.2遵循法律法規(guī)，尊重雙方意愿。10.2爭議解決途徑10.2.1雙方協(xié)商：通過友好協(xié)商解決爭議。10.2.2仲裁：協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.3司法訴訟：仲裁不成或?qū)χ俨貌脹Q不服，可向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，或雙方協(xié)商分擔(dān)。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1派遣人員未按時完成工作任務(wù)或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。11.1.2派遣單位未按約定支付薪酬或提供福利待遇。11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.2.1賠償損失：因違約造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2.2按照合同約定支付違約金。11.3違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)11.3.1按照實際損失計算賠償金額。11.3.2違約金標(biāo)準(zhǔn)：按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3出現(xiàn)合同約定的解除條件。12.3合同終止程序12.3.1合同終止前，雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。12.3.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條不可抗力及免責(zé)條款13.1不可抗力定義13.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。13.2不可抗力事件處理13.2.1發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。13.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，可免除責(zé)任。13.3免責(zé)條款13.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第十四條其他約定事項14.1合同附件14.1.1合同附件包括但不限于：崗位說明書、保密協(xié)議、培訓(xùn)計劃等。14.2合同解釋權(quán)14.2.1合同的解釋權(quán)歸派遣單位所有。14.3合同簽署及生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同附件及補充協(xié)議14.4.1合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，除派遣單位、勞務(wù)派遣公司和派遣人員以外的其他獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1提高勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量和效率。15.2.2為派遣人員提供更全面、專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。15.2.3協(xié)助解決合同履行中的爭議。16.第三方介入程序16.1第三方介入前16.1.1派遣單位或勞務(wù)派遣公司應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。16.1.2協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。16.2第三方介入中16.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，協(xié)助派遣單位或勞務(wù)派遣公司完成相關(guān)工作。16.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成派遣單位、勞務(wù)派遣公司或派遣人員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，原則上不超過合作協(xié)議總金額的10%。17.2.2若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由派遣單位、勞務(wù)派遣公司或派遣人員自行承擔(dān)。18.甲乙方額外條款及說明18.1派遣單位額外條款18.1.1派遣單位應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保第三方行為符合合同約定。18.1.2派遣單位有權(quán)要求第三方提供工作進展報告，并對第三方工作進行評估。18.2勞務(wù)派遣公司額外條款18.2.1勞務(wù)派遣公司應(yīng)協(xié)助派遣單位監(jiān)督第三方，確保第三方行為符合合同約定。18.2.2勞務(wù)派遣公司應(yīng)將第三方工作進展情況及時通報派遣單位。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與派遣單位19.1.1第三方應(yīng)服從派遣單位的監(jiān)督和管理，遵守派遣單位的規(guī)章制度。19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害派遣單位的合法權(quán)益。19.2第三方與勞務(wù)派遣公司19.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，配合勞務(wù)派遣公司完成相關(guān)工作。19.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害勞務(wù)派遣公司的合法權(quán)益。19.3第三方與派遣人員19.3.1第三方應(yīng)尊重派遣人員的合法權(quán)益，不得侵犯派遣人員的隱私。19.3.2第三方應(yīng)按照合同約定，為派遣人員提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。20.第三方介入爭議解決20.1爭議解決原則20.1.1第三方介入爭議解決，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。20.1.2爭議解決過程中，應(yīng)尊重各方合法權(quán)益。20.2爭議解決途徑20.2.1雙方協(xié)商：第三方介入爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2.2仲裁：協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。20.2.3司法訴訟：仲裁不成或?qū)χ俨貌脹Q不服，可向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書1.1詳細(xì)描述派遣崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。1.2作為派遣人員了解崗位要求和工作內(nèi)容的依據(jù)。2.保密協(xié)議2.1明確雙方保密義務(wù)和保密內(nèi)容。2.2作為保障派遣單位商業(yè)秘密的合同附件。3.培訓(xùn)計劃3.1規(guī)定派遣人員培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時間。3.2作為提升派遣人員技能和素質(zhì)的依據(jù)。4.就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)手冊4.1提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)流程、服務(wù)內(nèi)容和注意事項。4.2作為派遣人員了解就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的依據(jù)。5.第三方合作協(xié)議5.1明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。5.2作為第三方介入合同履行的依據(jù)。6.薪酬支付明細(xì)表6.1列明派遣人員薪酬構(gòu)成、支付方式和支付時間。6.2作為派遣人員了解薪酬待遇的依據(jù)。7.社會保險繳納明細(xì)表7.1列明社會保險繳納比例、繳納基數(shù)和繳納時間。7.2作為派遣人員了解社會保險待遇的依據(jù)。8.休息休假安排表8.1列明派遣人員休息休假時間、休假方式等。8.2作為派遣人員了解休息休假權(quán)利的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反工作紀(jì)律：未按時完成工作任務(wù)或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，責(zé)任認(rèn)定：賠償因違約造成的損失，并可能被解除合同。1.2侵犯單位秘密：泄露或傳播國家秘密、單位商業(yè)秘密，責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能被追究刑事責(zé)任。2.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時支付薪酬：違反薪酬支付規(guī)定，責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，并賠償因違約造成的損失。2.2未提供社會保險：違反社會保險繳納規(guī)定，責(zé)任認(rèn)定：補繳社會保險，并可能被追究行政責(zé)任。3.勞務(wù)派遣公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)：違反就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)規(guī)定，責(zé)任認(rèn)定：賠償因違約造成的損失，并可能被解除合同。3.2未監(jiān)督第三方履行職責(zé)：違反第三方合作協(xié)議，責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定4.1未履行合作協(xié)議：違反合作協(xié)議規(guī)定，責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2因自身原因造成損失：責(zé)任認(rèn)定：賠償因違約造成的損失。示例說明：1.派遣人員未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，造成損失10萬元。責(zé)任認(rèn)定：派遣人員賠償10萬元損失，并可能被解除合同。2.派遣單位未按時支付薪酬，導(dǎo)致派遣人員生活困難，損失1萬元。責(zé)任認(rèn)定：派遣單位支付違約金，并賠償1萬元損失。3.勞務(wù)派遣公司未提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，導(dǎo)致派遣人員就業(yè)困難，損失2萬元。責(zé)任認(rèn)定：勞務(wù)派遣公司賠償2萬元損失，并可能被解除合同。4.第三方在提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)過程中，泄露派遣人員個人信息，造成損失5萬元。責(zé)任認(rèn)定：第三方賠償5萬元損失。全文完。2024版國企職工勞務(wù)派遣及就業(yè)指導(dǎo)合同4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2用工單位名稱及地址1.3被派遣勞動者姓名及身份證號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同期限延長及終止條件3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位及職責(zé)3.2工作內(nèi)容與任務(wù)3.3工作地點及工作環(huán)境4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息日及法定節(jié)假日安排4.3休息休假制度5.工資待遇5.1基本工資及支付方式5.2業(yè)績獎金及支付方式5.3社會保險及住房公積金5.4住房補貼及交通補貼6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納及待遇6.2住房公積金繳納及待遇6.3其他福利待遇7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃及實施7.2職業(yè)發(fā)展機會7.3培訓(xùn)考核及結(jié)果8.工作紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律要求8.2考核制度及標(biāo)準(zhǔn)8.3違紀(jì)處罰及處理9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)及要求9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3違反保密義務(wù)及知識產(chǎn)權(quán)的處理10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.違約責(zé)任11.1違約行為及認(rèn)定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償及處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止后的處理14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：派遣有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3用工單位名稱：國有企業(yè)1.4用工單位地址：省市區(qū)路號1.5被派遣勞動者姓名：1.6被派遣勞動者身份證號碼：056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同期限延長及終止條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長合同期限，延長條件及終止條件另行約定。3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位：生產(chǎn)一線操作工3.2工作職責(zé)：負(fù)責(zé)生產(chǎn)線上的操作、維護及產(chǎn)品質(zhì)量控制3.3工作內(nèi)容：按照生產(chǎn)計劃進行生產(chǎn)操作，保證生產(chǎn)任務(wù)的完成；負(fù)責(zé)設(shè)備的日常維護保養(yǎng)；對生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題進行及時處理。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作5天，每天工作8小時4.2休息日及法定節(jié)假日安排：每周六、日為休息日，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行4.3休息休假制度：員工享有國家法定休息日、節(jié)假日及年休假等。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元5.2支付方式：每月工資在次月5日前支付至員工銀行賬戶5.3業(yè)績獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人貢獻，按比例發(fā)放業(yè)績獎金5.4社會保險及住房公積金：按國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金5.5住房補貼及交通補貼：每月發(fā)放住房補貼人民幣500元，交通補貼人民幣200元6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2住房公積金繳納：按照國家規(guī)定繳納住房公積金6.3其他福利待遇：提供帶薪年休假、節(jié)假日加班費、員工體檢等福利待遇7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃及實施：公司為員工提供入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等，培訓(xùn)計劃及實施另行制定7.2職業(yè)發(fā)展機會：公司為員工提供晉升通道，鼓勵員工積極參與公司發(fā)展7.3培訓(xùn)考核及結(jié)果：公司對員工培訓(xùn)效果進行考核，考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)崗等依據(jù)8.工作紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律要求：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范，服從管理，保證生產(chǎn)安全8.2考核制度及標(biāo)準(zhǔn)：公司制定考核制度，包括月度考核、季度考核、年度考核等，考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面8.3違紀(jì)處罰及處理：員工如有違反工作紀(jì)律的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解聘等處罰9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)及要求：員工應(yīng)對公司保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在公司工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除法律規(guī)定外，歸公司所有9.3違反保密義務(wù)及知識產(chǎn)權(quán)的處理：員工如有違反保密義務(wù)或侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)的行為，公司將依法追究其法律責(zé)任10.合同解除與終止10.2合同終止條件：合同到期、員工退休、員工死亡、公司解散等情況導(dǎo)致合同終止10.3解除與終止程序：合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)11.違約責(zé)任11.1違約行為及認(rèn)定：包括但不限于未按時支付工資、未按合同約定提供培訓(xùn)、泄露公司秘密等11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.3違約賠償及處理：具體賠償金額及處理方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議12.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟12.3爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)及訴訟程序進行13.合同生效與變更13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，本合同自簽訂之日起生效13.2合同變更程序：任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議13.3合同解除與終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理與合同履行相關(guān)的善后事宜14.其他約定14.1其他約定事項：雙方對本合同未約定或約定不明確的事項，可另行簽訂補充協(xié)議14.2其他未盡事宜的處理：本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例處理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、保險公司等。15.2第三方介入原因：甲乙雙方在履行本合同時，因特殊需要，可引入第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在合同中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，并確保第三方的介入不違反本合同的規(guī)定。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額：第三方因提供服務(wù)或協(xié)助而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在第三方協(xié)議中約定，但不得超過本合同約定的甲乙雙方責(zé)任限額。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)：16.2.1第三方在履行其協(xié)議義務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.2第三方在履行其協(xié)議義務(wù)過程中，因不可抗力或甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致?lián)p失的，由不可抗力或違約方承擔(dān)責(zé)任。16.2.3第三方在履行其協(xié)議義務(wù)過程中，因違反法律法規(guī)導(dǎo)致?lián)p失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障：甲乙雙方應(yīng)保障第三方在履行協(xié)議過程中的合法權(quán)益，包括但不限于知情權(quán)、參與權(quán)、收益權(quán)等。17.2第三方權(quán)利行使：第三方在履行協(xié)議過程中，應(yīng)按照協(xié)議約定行使權(quán)利，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方簽訂的協(xié)議，甲方應(yīng)確保第三方履行協(xié)議義務(wù)。18.1.2第三方未履行協(xié)議義務(wù)導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。18.1.3甲方應(yīng)配合第三方履行協(xié)議義務(wù)，包括但不限于提供必要的信息、協(xié)助第三方完成工作等。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方簽訂的協(xié)議，乙方應(yīng)確保第三方履行協(xié)議義務(wù)。18.2.2第三方未履行協(xié)議義務(wù)導(dǎo)致乙方損失的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。18.2.3乙方應(yīng)配合第三方履行協(xié)議義務(wù)，包括但不限于提供必要的信息、協(xié)助第三方完成工作等。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：18.3.1第三方與甲乙雙方共同履行本合同時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3.2第三方未履行協(xié)議義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方共同損失的，甲乙雙方應(yīng)按比例分擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入的終止19.1.1本合同終止。19.1.2第三方協(xié)議終止。19.1.3甲乙雙方協(xié)商一致。19.1.4第三方無法繼續(xù)履行協(xié)議義務(wù)。19.2第三方介入終止程序：終止第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.被派遣勞動者身份證復(fù)印件3.合同簽訂證明文件4.工作崗位說明書5.工作時間安排表6.工資支付憑證7.社會保險及住房公積金繳納憑證8.培訓(xùn)計劃及實施記錄9.考核結(jié)果記錄10.違紀(jì)處罰決定書11.保密協(xié)議12.第三方協(xié)議13.爭議解決協(xié)議14.合同變更協(xié)議15.合同解除協(xié)議16.合同終止協(xié)議17.其他與本合同相關(guān)的文件附件詳細(xì)要求和說明：1.所有附件均需加蓋甲乙雙方公章或合同專用章。2.附件內(nèi)容應(yīng)真實、完整、準(zhǔn)確。3.附件應(yīng)與合同內(nèi)容一致。4.附件的提交應(yīng)在合同履行過程中或合同簽訂時一并提交。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按時支付工資。1.2用工單位未按合同約定提供培訓(xùn)。1.3被派遣勞動者嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。1.4第三方未按協(xié)議約定履行義務(wù)。1.5任何一方泄露合同或協(xié)議中的保密信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3賠償損失的計算方式：根據(jù)實際損失計算，包括直接損失和間接損失。示例說明：1.若用工單位未按時支付工資，被派遣勞動者可要求用工單位支付工資及賠償金，賠償金按每日工資的1%計算。2.若第三方未按協(xié)議約定履行義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.若被派遣勞動者嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，用工單位有權(quán)根據(jù)合同約定對其進行處罰，包括警告、罰款、降職、解聘等。全文完。2024版國企職工勞務(wù)派遣及就業(yè)指導(dǎo)合同5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3被派遣勞動者信息2.勞動派遣目的與崗位2.1派遣目的2.2派遣崗位及工作內(nèi)容2.3崗位職責(zé)與權(quán)限3.勞動派遣期限3.1派遣期限3.2合同期限變更3.3合同終止條件4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假制度4.3帶薪年休假5.勞動報酬與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3工資支付方式與時間5.4社會保險與公積金5.5其他福利待遇6.勞動保護與職業(yè)健康6.1工作場所安全6.2職業(yè)健康檢查6.3勞動防護用品7.考勤與考核7.1考勤制度7.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法7.3考核結(jié)果與應(yīng)用8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式8.3爭議解決程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序10.合同附件10.1附件一：勞動合同10.2附件二：社會保險繳納明細(xì)10.3附件三：其他相關(guān)文件11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同生效日期12.合同簽署12.1雙方簽字蓋章12.2合同生效日期13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更內(nèi)容14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：________________________1.1.2法定代表人：________________________1.1.3聯(lián)系地址：________________________1.1.4聯(lián)系電話：________________________1.2用工單位信息1.2.1單位名稱：________________________1.2.2法定代表人：________________________1.2.3聯(lián)系地址：________________________1.2.4聯(lián)系電話：________________________1.3被派遣勞動者信息1.3.1姓名：________________________1.3.2性別：________________________1.3.3出生日期：________________________1.3.4身份證號碼：________________________1.3.5聯(lián)系電話：________________________1.3.6家庭住址：________________________2.勞動派遣目的與崗位2.1派遣目的2.1.1滿足用工單位臨時性、輔助性或替代性的用工需求。2.1.2優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，提高用工效率。2.2派遣崗位及工作內(nèi)容2.2.1崗位名稱：________________________2.2.2工作內(nèi)容：________________________2.2.3工作地點：________________________2.3崗位職責(zé)與權(quán)限2.3.1職責(zé)：________________________2.3.2權(quán)限：________________________3.勞動派遣期限3.1派遣期限3.1.1合同期限：________________________3.2合同期限變更3.2.1在合同期限屆滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長合同期限。3.3合同終止條件3.3.1用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要減少人員時，可以提前三十日通知被派遣勞動者解除合同。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：________________________4.1.2綜合計算工時制：________________________4.2休息休假制度4.2.1休息日：________________________4.2.2法定節(jié)假日：________________________4.2.3帶薪年休假：________________________5