2024年度股權(quán)激勵合同范本（股權(quán)激勵與員工薪酬）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵合同范本（股權(quán)激勵與員工薪酬）本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵計劃1.2股權(quán)激勵1.3員工薪酬1.4本合同2.激勵計劃的目的3.激勵計劃的適用范圍3.1適用員工3.2不適用員工4.激勵計劃的授予4.1股權(quán)激勵的授予4.2股權(quán)激勵的授予條件5.股權(quán)激勵的行使5.1行使條件5.2行使程序5.3行使期限6.股權(quán)激勵的變更6.1變更原因6.2變更程序7.股權(quán)激勵的終止7.1終止原因7.2終止程序8.股權(quán)激勵的稅務(wù)處理9.員工薪酬的構(gòu)成9.1基本工資9.2績效獎金9.3補充福利10.員工薪酬的支付10.1支付方式10.2支付時間10.3支付條件11.員工薪酬的調(diào)整11.1調(diào)整原因11.2調(diào)整程序12.員工薪酬的終止12.1終止原因12.2終止程序13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效13.2合同修改13.3合同解除14.違約責(zé)任14.1違約行為14.2違約責(zé)任承擔(dān)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1激勵計劃1.1.1本合同中“激勵計劃”是指公司為激勵員工，提高員工積極性和工作績效，通過股權(quán)激勵和員工薪酬等方式給予員工的一種激勵措施。1.1.2激勵計劃的具體內(nèi)容、實施方式及條件由公司根據(jù)實際情況制定。（1）股權(quán)激勵（2）員工薪酬（3）其他激勵措施1.2股權(quán)激勵1.2.1本合同中“股權(quán)激勵”是指公司通過授予員工股票期權(quán)、限制性股票等方式，使員工享有公司部分股權(quán)的一種激勵方式。1.2.2股權(quán)激勵的具體內(nèi)容、實施方式及條件由公司根據(jù)實際情況制定。1.3員工薪酬1.3.1本合同中“員工薪酬”是指公司支付給員工的工資、獎金、福利等各項費用。1.3.2員工薪酬的具體構(gòu)成、支付方式及條件由公司根據(jù)實際情況制定。1.4本合同1.4.1本合同是公司與其員工之間關(guān)于股權(quán)激勵與員工薪酬的協(xié)議，具有法律效力。1.4.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.激勵計劃的目的2.1提高員工的工作積極性和工作績效。2.2促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.3激勵員工為公司創(chuàng)造更多價值。3.激勵計劃的適用范圍3.1適用員工3.1.1本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。3.2不適用員工（1）公司臨時工、實習(xí)生（2）已離職員工（3）公司根據(jù)實際情況認(rèn)定的其他不適用員工4.激勵計劃的授予4.1股權(quán)激勵的授予4.1.1公司根據(jù)激勵計劃的規(guī)定，按照一定的比例和條件向員工授予股票期權(quán)或限制性股票。（1）員工在公司工作滿一定年限（2）員工達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)（3）公司認(rèn)為必要的其他條件4.2股權(quán)激勵的授予條件（1）員工在公司工作年限（2）員工崗位級別（3）員工績效考核結(jié)果5.股權(quán)激勵的行使5.1行使條件5.1.1員工在滿足激勵計劃規(guī)定的條件后，可開始行使股票期權(quán)或限制性股票。5.2行使程序5.2.1員工行使股票期權(quán)或限制性股票，需按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。5.3行使期限5.3.1股權(quán)激勵的行使期限由公司根據(jù)實際情況制定，一般不超過五年。6.股權(quán)激勵的變更6.1變更原因6.1.1公司根據(jù)實際情況，可對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行調(diào)整或變更。6.2變更程序（1）制定變更方案（2）通知員工（3）履行相關(guān)審批手續(xù)7.股權(quán)激勵的終止7.1終止原因（1）員工離職（2）員工違反公司規(guī)定（3）公司認(rèn)為必要的其他原因7.2終止程序（1）通知員工（2）辦理相關(guān)手續(xù)（3）履行相關(guān)審批手續(xù)8.股權(quán)激勵的稅務(wù)處理8.1稅務(wù)責(zé)任8.1.1員工獲得股權(quán)激勵時，應(yīng)按照國家稅法規(guī)定繳納相應(yīng)的個人所得稅。8.1.2公司作為股權(quán)激勵的提供方，應(yīng)依法履行代扣代繳個人所得稅的義務(wù)。8.2稅務(wù)計算8.2.1員工行權(quán)時，應(yīng)按照股票的市場價格與行權(quán)價格之間的差額計算應(yīng)納稅所得額。8.2.2員工獲得限制性股票時，應(yīng)按照股票的公允價值與行權(quán)價格之間的差額計算應(yīng)納稅所得額。8.3稅務(wù)申報8.3.1員工應(yīng)在股權(quán)激勵行權(quán)或取得收益后，按照稅務(wù)機關(guān)的要求及時申報個人所得稅。8.4稅務(wù)爭議8.4.1如發(fā)生稅務(wù)爭議，員工應(yīng)向稅務(wù)機關(guān)提出申訴。8.4.2如稅務(wù)機關(guān)無法解決爭議，員工可依法向人民法院提起訴訟。9.員工薪酬的構(gòu)成9.1基本工資9.1.1基本工資是員工每月應(yīng)得的固定收入。9.1.2基本工資的數(shù)額由公司根據(jù)崗位、級別和工作經(jīng)驗等因素確定。9.2績效獎金9.2.1績效獎金是根據(jù)員工的工作績效和公司業(yè)績情況支付的獎金。9.2.2績效獎金的數(shù)額和支付方式由公司根據(jù)年度績效考核結(jié)果和公司財務(wù)狀況確定。9.3補充福利（1）社會保險（2）住房公積金（3）帶薪年假（4）節(jié)日福利（5）健康體檢10.員工薪酬的支付10.1支付方式10.1.1員工薪酬的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。10.2支付時間10.2.1基本工資每月支付一次，具體支付時間為每月的固定日期。10.3支付條件10.3.1員工在支付周期內(nèi)完成工作任務(wù)，無重大違紀(jì)行為。11.員工薪酬的調(diào)整11.1調(diào)整原因（1）崗位或級別的變動（2）公司業(yè)績的變動（3）市場薪酬水平的變動11.2調(diào)整程序11.2.1員工薪酬的調(diào)整需經(jīng)公司人力資源部門審核，并由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。12.員工薪酬的終止12.1終止原因（1）員工離職（2）員工因違紀(jì)被解雇（3）公司根據(jù)實際情況認(rèn)定的其他原因12.2終止程序（1）通知員工（2）辦理離職手續(xù)（3）結(jié)算剩余薪酬13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改13.2.1本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同解除（1）雙方協(xié)商一致（2）一方違約，另一方提出解除（3）法律規(guī)定或合同約定的其他情形14.違約責(zé)任14.1違約行為14.1.1任何一方違反本合同的約定，均構(gòu)成違約行為。14.2違約責(zé)任承擔(dān)14.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金（2）賠償損失（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方（公司）和乙方（員工）之外的，為實施本合同內(nèi)容而介入本合同關(guān)系的任何個人或組織。（1）中介機構(gòu)（2）律師事務(wù)所（3）審計機構(gòu)（4）財務(wù)顧問（5）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，并應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其服務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系獨立于甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.4.2第三方對甲方和乙方的權(quán)利義務(wù)，僅限于本合同約定的范圍內(nèi)。15.4.3第三方不得干預(yù)甲方與乙方之間的合同關(guān)系，除非本合同另有約定。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。16.2甲方或乙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容和費用。16.3甲方或乙方應(yīng)在第三方介入前，確保第三方已閱讀并理解本合同的相關(guān)內(nèi)容。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：17.1.1第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的賠償責(zé)任不超過其收取的服務(wù)費用的兩倍。17.1.3第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1如甲乙雙方認(rèn)為有必要調(diào)整第三方的責(zé)任限額，應(yīng)書面協(xié)商一致，并更新本合同。18.第三方的保密義務(wù)18.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。18.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方的退出19.1如第三方因故退出本合同關(guān)系，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并妥善處理相關(guān)事宜。19.2第三方退出本合同關(guān)系后，其責(zé)任和義務(wù)由其指定的繼任者承擔(dān)，或由甲乙雙方另行約定。20.第三方的變更20.1如第三方需要變更其服務(wù)內(nèi)容或人員，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方的同意。20.2第三方變更服務(wù)內(nèi)容或人員后，其責(zé)任和義務(wù)不變。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定激勵計劃的各項具體條款，包括股權(quán)激勵的種類、行權(quán)條件、股票期權(quán)和限制性股票的授予方式等。2.員工薪酬手冊詳細(xì)說明員工薪酬的構(gòu)成、支付方式、調(diào)整機制以及相關(guān)福利政策。3.個人所得稅申報表用于員工申報股權(quán)激勵所得的個人所得稅。4.股權(quán)激勵行權(quán)通知書通知員工股權(quán)激勵行權(quán)的具體時間、條件和程序。5.績效考核報告詳細(xì)記錄員工的績效考核結(jié)果，作為薪酬調(diào)整和獎勵的依據(jù)。6.福利計劃說明書說明公司提供的各項福利計劃，如社會保險、住房公積金、帶薪年假等。7.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。8.保密協(xié)議與第三方簽訂的保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密不被泄露。9.合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的協(xié)議，包括變更內(nèi)容、生效日期等。10.違約金計算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)規(guī)定違約金的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：1.1未按約定時間支付員工薪酬。1.2未按約定條件授予股權(quán)激勵。1.3未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密。乙方違約：2.1未按約定條件行使股權(quán)激勵。2.2未按時申報個人所得稅。2.3違反保密義務(wù)，泄露公司秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1.1未按約定時間支付員工薪酬的，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付薪酬的百分比計算。2.1.2未按約定條件授予股權(quán)激勵的，應(yīng)賠償員工因此遭受的損失。2.1.3違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：2.2.1未按約定條件行使股權(quán)激勵的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2.2未按時申報個人所得稅的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2.3違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明：甲方未按約定時間支付員工薪酬，導(dǎo)致員工生活困難。甲方應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付薪酬的1%計算，并賠償員工因此遭受的損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同范本（股權(quán)激勵與員工薪酬）1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1激勵對象1.2激勵主體1.3激勵對象所在公司2.激勵方案概述2.1激勵目的2.2激勵范圍2.3激勵方式2.4激勵期限3.激勵股份及期權(quán)授予3.1股份授予3.1.1股份數(shù)量3.1.2股份類型3.1.3股份授予條件3.2期權(quán)授予3.2.1期權(quán)數(shù)量3.2.2期權(quán)類型3.2.3期權(quán)授予條件4.激勵股份及期權(quán)的行使4.1股份行使4.1.1行使條件4.1.2行使方式4.2期權(quán)行使4.2.1行使條件4.2.2行使方式4.2.3行使價格5.激勵股份及期權(quán)的歸屬5.1股份歸屬5.2期權(quán)歸屬6.激勵股份及期權(quán)的變更6.1股份變更6.2期權(quán)變更7.激勵股份及期權(quán)的終止7.1股份終止7.2期權(quán)終止8.激勵股份及期權(quán)的稅務(wù)處理8.1股份稅務(wù)處理8.2期權(quán)稅務(wù)處理9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除10.2合同終止11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.其他約定事項13.1保密條款13.2法律適用與管轄13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1激勵對象1.1.1激勵對象姓名：[姓名]1.1.2激勵對象職位：[職位]1.1.3激勵對象入職日期：[日期]1.2激勵主體1.2.1激勵主體名稱：[公司名稱]1.2.2激勵主體法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.3激勵主體注冊地址：[注冊地址]1.3激勵對象所在公司1.3.1所在公司名稱：[公司名稱]1.3.2所在公司法定代表人：[法定代表人姓名]1.3.3所在公司注冊地址：[注冊地址]第二條激勵方案概述2.1激勵目的2.1.1通過股權(quán)激勵，將公司發(fā)展與員工個人發(fā)展緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性。2.1.2增強員工對公司的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵范圍2.2.1激勵對象為公司全職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)人員。2.3激勵方式2.3.1股份激勵：授予激勵對象一定數(shù)量的公司股份。2.3.2期權(quán)激勵：授予激勵對象一定數(shù)量的公司期權(quán)。2.4激勵期限2.4.1激勵期限為[期限]，自[日期]起至[日期]止。第三條激勵股份及期權(quán)授予3.1股份授予3.1.1股份數(shù)量：[數(shù)量]3.1.2股份類型：[類型]3.1.3股份授予條件：[條件]3.2期權(quán)授予3.2.1期權(quán)數(shù)量：[數(shù)量]3.2.2期權(quán)類型：[類型]3.2.3期權(quán)授予條件：[條件]第四條激勵股份及期權(quán)的行使4.1股份行使4.1.1行使條件：[條件]4.1.2行使方式：[方式]4.2期權(quán)行使4.2.1行使條件：[條件]4.2.2行使方式：[方式]4.2.3行使價格：[價格]第五條激勵股份及期權(quán)的歸屬5.1股份歸屬5.1.1激勵對象持有的股份為公司股份，其所有權(quán)歸激勵對象所有。5.2期權(quán)歸屬5.2.1激勵對象持有的期權(quán)為公司期權(quán)，其所有權(quán)歸激勵對象所有。第六條激勵股份及期權(quán)的變更6.1股份變更6.1.1股份變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理變更手續(xù)。6.2期權(quán)變更6.2.1期權(quán)變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理變更手續(xù)。第七條激勵股份及期權(quán)的終止7.1股份終止7.1.1激勵對象離職或因其他原因不再符合激勵條件時，其持有的股份自動終止。7.2期權(quán)終止7.2.1激勵對象離職或因其他原因不再符合激勵條件時，其持有的期權(quán)自動終止。第八條激勵股份及期權(quán)的稅務(wù)處理8.1股份稅務(wù)處理8.1.1激勵對象在行使股份時，應(yīng)按照國家相關(guān)稅務(wù)規(guī)定繳納個人所得稅。8.1.2公司應(yīng)依法代扣代繳激勵對象應(yīng)繳納的個人所得稅。8.2期權(quán)稅務(wù)處理8.2.1激勵對象在行使期權(quán)時，應(yīng)按照國家相關(guān)稅務(wù)規(guī)定繳納個人所得稅。8.2.2公司應(yīng)依法代扣代繳激勵對象應(yīng)繳納的個人所得稅。第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1激勵對象未按約定行使激勵股份或期權(quán)；9.1.2激勵對象違反保密協(xié)議；9.1.3激勵主體未按照約定履行激勵股份或期權(quán)的授予義務(wù)；9.2違約責(zé)任9.2.1對于激勵對象違約情形，激勵主體有權(quán)收回未行使的激勵股份或期權(quán)，并要求賠償損失。9.2.2對于激勵主體違約情形，激勵對象有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或賠償損失。第十條合同解除與終止10.1合同解除10.1.1在激勵期限屆滿前，雙方協(xié)商一致可以解除合同。10.1.2在激勵期限屆滿后，合同自然終止。10.2合同終止10.2.1在激勵期限屆滿前，因激勵對象離職或其他原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行時，合同終止。第十一項爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第十二項合同生效與變更12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更12.2.1合同的任何變更均需雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。第十三項其他約定事項13.1保密條款13.1.1雙方對本合同的簽訂、履行和終止過程中的信息負(fù)有保密義務(wù)。13.2法律適用與管轄13.2.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2.2本合同的解釋、履行和爭議解決均適用合同簽訂地法律。第十四項合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在激勵方案執(zhí)行過程中，根據(jù)本合同約定，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他相關(guān)支持的個人或機構(gòu)。1.2第三方不包括激勵對象、激勵主體及其關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入范圍2.1.1提供激勵方案設(shè)計咨詢服務(wù)；2.1.2進(jìn)行激勵對象的篩選和評估；2.1.3監(jiān)督激勵方案的執(zhí)行；2.1.4提供相關(guān)法律、財務(wù)等領(lǐng)域的專業(yè)意見。3.第三方選擇與委托3.1第三方的選擇由激勵主體負(fù)責(zé)，經(jīng)激勵對象同意后確定。3.2激勵主體與第三方簽訂書面委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.第三方的責(zé)任與權(quán)利4.1第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保激勵方案的合法性和有效性。4.2第三方有權(quán)要求激勵主體提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其工作。4.3第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，不得泄露任何商業(yè)秘密或個人信息。4.4第三方對其提供的專業(yè)意見承擔(dān)責(zé)任，但激勵主體對激勵方案的最終決策負(fù)責(zé)。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由激勵主體與第三方在委托協(xié)議中約定。5.2若第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致激勵對象或激勵主體遭受損失，第三方應(yīng)按照委托協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。5.3第三方的責(zé)任限額不得超過其接受委托時收取的費用總額。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與激勵對象之間的關(guān)系：第三方作為激勵主體的委托方，對激勵對象不承擔(dān)直接責(zé)任，激勵對象應(yīng)直接與激勵主體溝通。6.2第三方與激勵主體之間的關(guān)系：第三方作為激勵主體的合作伙伴，應(yīng)遵守委托協(xié)議的約定，并對激勵主體負(fù)責(zé)。6.3第三方與激勵主體關(guān)聯(lián)方之間的關(guān)系：第三方與激勵主體關(guān)聯(lián)方之間的合作應(yīng)遵循公平、公正的原則，不得損害激勵主體的利益。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，若需對合同進(jìn)行變更，經(jīng)激勵主體、激勵對象和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.2合同變更不影響本合同其他條款的效力。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，若發(fā)生爭議，應(yīng)由激勵主體與第三方協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，若出現(xiàn)本合同約定的合同終止情形，應(yīng)按照本合同約定處理。9.2第三方介入結(jié)束后，激勵主體應(yīng)向第三方支付已完成工作的報酬。10.本合同其他條款的適用10.1本合同中未明確規(guī)定的第三方介入相關(guān)事宜，仍適用本合同其他條款的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵方案設(shè)計咨詢報告要求：詳細(xì)闡述激勵方案的設(shè)計思路、實施步驟和預(yù)期效果。說明：此報告由第三方提供，作為激勵方案設(shè)計的依據(jù)。2.激勵對象評估報告要求：對激勵對象進(jìn)行綜合評估，包括業(yè)績、潛力、忠誠度等方面。說明：此報告由第三方提供，用于確定激勵對象的資格。3.激勵方案執(zhí)行監(jiān)督報告要求：定期對激勵方案的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。說明：此報告由第三方提供，確保激勵方案的有效實施。4.第三方專業(yè)意見書要求：就激勵方案的相關(guān)法律、財務(wù)等問題提供專業(yè)意見。5.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、生效日期及雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：此協(xié)議在合同變更時簽訂，確保變更的合法性和有效性。6.第三方委托協(xié)議要求：明確第三方的工作內(nèi)容、責(zé)任范圍、費用及支付方式。說明：此協(xié)議在第三方介入時簽訂，規(guī)范雙方合作關(guān)系。7.違約責(zé)任確認(rèn)書要求：明確違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：此確認(rèn)書在違約行為發(fā)生時簽訂，用于確定違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違約行為未按約定行使激勵股份或期權(quán)虛假陳述或隱瞞重要信息違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的具體情況，激勵主體有權(quán)收回未行使的激勵股份或期權(quán)，并要求賠償損失。2.激勵主體違約行為未按照約定履行激勵股份或期權(quán)的授予義務(wù)提供虛假信息或誤導(dǎo)激勵對象違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵主體應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行合同或支付違約金。3.第三方違約行為未按約定履行職責(zé)泄露商業(yè)秘密或個人信息提供虛假意見或建議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。示例說明：激勵對象A在行使期權(quán)時，未按照約定支付行權(quán)費用，構(gòu)成違約行為。根據(jù)合同約定，激勵主體有權(quán)收回A未行使的期權(quán)，并要求A支付相應(yīng)的違約金。激勵主體B在提供激勵股份時，未按照約定向激勵對象C提供相關(guān)文件，構(gòu)成違約行為。根據(jù)合同約定，B應(yīng)向C支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同范本（股權(quán)激勵與員工薪酬）2本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格2.激勵計劃2.1激勵計劃類型2.2激勵計劃實施方式2.3激勵計劃期限3.股權(quán)授予條件3.1股權(quán)授予比例3.2股權(quán)授予價格3.3股權(quán)授予方式4.股權(quán)歸屬4.1股權(quán)歸屬期限4.2股權(quán)歸屬條件5.股權(quán)激勵資金來源5.1資金來源渠道5.2資金使用方式6.員工薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整原則6.2薪酬調(diào)整幅度7.激勵效果評估7.1評估指標(biāo)7.2評估方法7.3評估周期8.激勵計劃終止8.1終止條件8.2終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同生效11.1生效條件11.2生效日期12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.其他約定14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.激勵對象1.1激勵對象范圍1.1.1激勵對象包括公司高級管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。1.1.2激勵對象的具體名單由公司人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展需要和員工績效確定。1.2激勵對象資格1.2.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格、工作表現(xiàn)及績效考核要求。1.2.2激勵對象須簽訂勞動合同，且合同期限不得少于兩年。2.激勵計劃2.1激勵計劃類型2.1.1激勵計劃采用限制性股票激勵方式。2.1.2限制性股票激勵計劃的具體實施方案由公司董事會批準(zhǔn)。2.2激勵計劃實施方式2.2.1激勵計劃通過股權(quán)激勵方案實施，方案內(nèi)容包含股權(quán)授予條件、股權(quán)歸屬等。2.2.2股權(quán)激勵方案經(jīng)公司董事會審議通過后，由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實施。2.3激勵計劃期限2.3.1激勵計劃期限為三年，自股權(quán)激勵方案實施之日起計算。2.3.2激勵計劃期限屆滿后，員工持有的限制性股票將按照規(guī)定條件解鎖。3.股權(quán)授予條件3.1股權(quán)授予比例3.1.1激勵對象可獲得的股權(quán)比例為公司總股本的0.5%至1%。3.1.2股權(quán)授予比例根據(jù)激勵對象的職位、工作年限和績效考核結(jié)果等因素確定。3.2股權(quán)授予價格3.2.1股權(quán)授予價格為激勵計劃實施時公司股票的市價。3.2.2若市價低于每股凈資產(chǎn)，則股權(quán)授予價格為每股凈資產(chǎn)。3.3股權(quán)授予方式3.3.1股權(quán)授予采用分期解鎖方式，具體解鎖條件由公司董事會制定。3.3.2解鎖條件包括但不限于：員工在公司連續(xù)工作滿一定年限、績效考核達(dá)到預(yù)期目標(biāo)等。4.股權(quán)歸屬4.1股權(quán)歸屬期限4.1.1激勵對象持有的股權(quán)在激勵計劃期限屆滿后歸其所有。4.1.2激勵對象在激勵計劃期限內(nèi)的股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、抵押或質(zhì)押。4.2股權(quán)歸屬條件4.2.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格、工作表現(xiàn)及績效考核要求。4.2.2激勵對象不得因離職、退休等原因喪失股權(quán)。5.股權(quán)激勵資金來源5.1資金來源渠道5.1.1股權(quán)激勵資金來源于公司自有資金。5.1.2公司可根據(jù)實際情況，通過發(fā)行股票等方式籌集股權(quán)激勵資金。5.2資金使用方式5.2.1股權(quán)激勵資金用于支付激勵對象的股權(quán)授予價格。5.2.2公司應(yīng)確保股權(quán)激勵資金的使用符合國家相關(guān)法律法規(guī)。6.員工薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整原則6.1.1薪酬調(diào)整原則為“激勵與約束并重，績效與薪酬掛鉤”。6.1.2薪酬調(diào)整應(yīng)充分考慮員工的績效考核結(jié)果和公司經(jīng)營狀況。6.2薪酬調(diào)整幅度6.2.1薪酬調(diào)整幅度根據(jù)員工績效考核結(jié)果和公司薪酬政策確定。6.2.2薪酬調(diào)整幅度不得低于公司規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。8.激勵計劃終止8.1終止條件8.1.1公司因經(jīng)營不善或重大戰(zhàn)略調(diào)整，經(jīng)董事會決議，可提前終止激勵計劃。8.1.2激勵對象因違法違紀(jì)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或被追究刑事責(zé)任等原因被公司解除勞動合同，其股權(quán)激勵計劃將自動終止。8.2終止程序8.2.1激勵計劃終止前，公司應(yīng)提前通知激勵對象，并說明終止原因。8.2.2激勵計劃終止后，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定處理剩余的股權(quán)激勵事宜。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為我國有管轄權(quán)的人民法院。9.2.2爭議解決機構(gòu)在處理爭議時，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1激勵對象未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的。10.1.2公司未按合同約定履行股權(quán)激勵計劃的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法解決。11.合同生效11.1生效條件11.1.1雙方簽署本合同并經(jīng)公司法定代表人簽字蓋章。11.1.2合同經(jīng)公司董事會審議通過。11.2生效日期11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同解除12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同。12.1.2發(fā)生合同約定的解除條件，如公司終止激勵計劃等。12.2解除程序12.2.1解除合同前，雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商。12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。13.合同變更13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，決定變更合同內(nèi)容。13.1.2發(fā)生合同約定的變更條件，如公司調(diào)整股權(quán)激勵政策等。13.2變更程序13.2.1變更合同內(nèi)容前，雙方應(yīng)就變更事宜進(jìn)行協(xié)商。13.2.2變更后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，甲乙雙方同意引入的，為合同履行提供咨詢、評估、中介或其他專業(yè)服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。2.第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在本合同履行過程中，可引入第三方介入，但需事先取得對方的書面同意。2.2第三方介入的同意書應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍和費用等。3.第三方的資格與責(zé)任3.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠獨立、公正地履行其職責(zé)。3.2第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。3.3第三方應(yīng)對其提供的專業(yè)意見和服務(wù)的準(zhǔn)確性、可靠性承擔(dān)責(zé)任。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入的同意書中約定，但不得超過第三方介入服務(wù)費用的三倍。4.2若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。5.第三方的權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和要求，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。5.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨立開展其工作，不受甲乙雙方其他人員的干預(yù)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方作為合同主體的法律地位和權(quán)利義務(wù)。6.2第三方不得以任何方式代表甲乙任何一方，或介入甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。6.3第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方介入的程序7.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜，并簽訂第三方介入的同意書。7.2第三方介入后，應(yīng)及時向甲乙雙方通報工作進(jìn)展和意見。7.3第三方介入工作完成后，應(yīng)向甲乙雙方提交書面報告，包括工作成果、發(fā)現(xiàn)的問題和建議等。8.第三方介入的費用8.1第三方介入的費用由甲乙雙方在第三方介入的同意書中約定，并按約定支付。8.2若第三方介入的費用超出約定，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。9.第三方介入的爭議解