2024年小微企業(yè)勞動合同范本包括員工加班費計算細則2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小微企業(yè)勞動合同范本，包括員工加班費計算細則本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工籍貫2.5員工聯(lián)系方式3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利待遇6.加班費計算細則6.1加班費計算方式6.2加班費支付標(biāo)準(zhǔn)6.3加班費支付時間6.4加班費支付方式7.福利待遇變更7.1福利待遇調(diào)整的條件7.2福利待遇調(diào)整的程序8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)費用9.員工績效考核9.1績效考核周期9.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)9.3績效考核結(jié)果應(yīng)用10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決方式11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決費用14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.1.2用人單位住所：[用人單位地址]1.1.3用人單位法定代表人或負責(zé)人：[法定代表人或負責(zé)人姓名]1.1.4員工姓名：[員工姓名]1.1.5員工身份證號碼：[員工身份證號碼]1.1.6員工聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話及電子郵箱]1.2合同簽訂日期：[簽訂合同的具體日期]1.3合同期限1.3.1合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[合同期限時長]個月。2.員工基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別：[員工性別]2.3員工身份證號碼：[員工身份證號碼]2.4員工籍貫：[員工籍貫]2.5員工聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話及電子郵箱]3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：[員工崗位名稱]3.2崗位職責(zé)3.2.1[崗位職責(zé)內(nèi)容1]3.2.2[崗位職責(zé)內(nèi)容2]3.2.3[崗位職責(zé)內(nèi)容3]3.3工作地點：[工作地點]4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：[每日工作時長]小時，[每周工作天數(shù)]天。4.1.2工作時間安排：[具體工作時間段]4.2休息時間4.2.1周末休息：[周六、周日休息]4.2.2法定節(jié)假日：[法定節(jié)假日安排]4.3休假制度4.3.1事假：[事假申請及審批程序]4.3.2年假：[年假申請及審批程序]4.3.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等：[相關(guān)假期申請及審批程序]5.工資及福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：[基本工資金額]5.1.2工資支付周期：[每月支付工資日期]5.2獎金及津貼5.2.1績效獎金：[績效獎金發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)]5.2.2津貼：[各類津貼發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)]5.3社會保險5.3.1社會保險種類：[養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險]5.3.2社會保險繳納比例：[用人單位及員工各自繳納比例]5.4住房公積金5.4.1住房公積金繳納比例：[用人單位及員工各自繳納比例]5.5其他福利待遇5.5.1帶薪年假：[帶薪年假天數(shù)及申請程序]5.5.2節(jié)假日福利：[節(jié)假日福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式]6.加班費計算細則6.1加班費計算方式6.1.1法定節(jié)假日加班費：[加班費計算標(biāo)準(zhǔn)]6.1.2法定工作日加班費：[加班費計算標(biāo)準(zhǔn)]6.1.3公休日加班費：[加班費計算標(biāo)準(zhǔn)]6.2加班費支付標(biāo)準(zhǔn)6.2.1法定節(jié)假日加班費支付標(biāo)準(zhǔn)：[具體支付金額]6.2.2法定工作日加班費支付標(biāo)準(zhǔn)：[具體支付金額]6.2.3公休日加班費支付標(biāo)準(zhǔn)：[具體支付金額]6.3加班費支付時間6.3.1加班費支付周期：[每月支付加班費日期]6.3.2加班費支付方式：[現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬]6.4加班費支付方式6.4.1加班費支付賬戶：[員工銀行賬戶信息]6.4.2加班費支付憑證：[支付憑證要求及保存]7.福利待遇變更7.1福利待遇調(diào)整的條件7.1.1國家政策調(diào)整7.1.2用人單位經(jīng)營狀況變化7.2福利待遇調(diào)整的程序7.2.1用人單位提出調(diào)整方案7.2.2員工代表大會或全體員工討論7.2.3簽訂補充協(xié)議或重新簽訂合同8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1職業(yè)技能培訓(xùn)：[具體培訓(xùn)技能及課程內(nèi)容]8.1.2企業(yè)文化培訓(xùn)：[企業(yè)文化理念及行為規(guī)范]8.1.3管理能力培訓(xùn)：[管理知識及領(lǐng)導(dǎo)力提升]8.2培訓(xùn)方式8.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：[內(nèi)部講師授課、案例研討]8.2.2外部培訓(xùn)：[外部培訓(xùn)機構(gòu)課程、行業(yè)研討會]8.2.3在職自學(xué)：[提供學(xué)習(xí)資料、時間安排]8.3培訓(xùn)費用8.3.1用人單位承擔(dān)：[具體費用承擔(dān)比例及金額]8.3.2員工承擔(dān)：[員工需承擔(dān)的費用及支付方式]9.員工績效考核9.1績效考核周期9.1.1年度考核：[每年進行一次年度績效考核]9.1.2季度考核：[每季度進行一次季度績效考核]9.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)9.2.1工作量：[完成工作任務(wù)的量及質(zhì)量]9.2.2工作效率：[完成工作任務(wù)的速度及準(zhǔn)確性]9.2.3工作態(tài)度：[工作積極性、責(zé)任心、團隊合作精神]9.3績效考核結(jié)果應(yīng)用9.3.1獎勵：[根據(jù)績效考核結(jié)果給予獎勵]9.3.2懲罰：[對考核不合格的員工進行相應(yīng)處罰]9.3.3培訓(xùn)與發(fā)展：[針對考核結(jié)果提供相應(yīng)培訓(xùn)和發(fā)展機會]10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工違約：[曠工、遲到、早退、違反公司規(guī)章制度等]10.1.2用人單位違約：[未按時足額支付工資、違法解除勞動合同等]10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1員工違約：[根據(jù)違約情形承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任]10.2.2用人單位違約：[根據(jù)違約情形承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任]10.3違約糾紛解決方式10.3.1協(xié)商解決：[雙方協(xié)商達成一致]10.3.2勞動仲裁：[向勞動仲裁委員會申請仲裁]10.3.3法律訴訟：[向人民法院提起訴訟]11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2員工辭職11.1.3用人單位單方面解除11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2員工退休、死亡或喪失勞動能力11.3合同解除與終止的程序11.3.1提前通知：[提前通知期限及方式]11.3.2驗證手續(xù)：[辦理相關(guān)手續(xù)及證明材料]11.3.3勞動關(guān)系終止：[正式終止勞動關(guān)系]12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1商業(yè)秘密：[公司經(jīng)營信息、技術(shù)秘密等]12.1.2個人隱私：[員工個人隱私信息]12.2保密期限12.2.1保密期限：[具體保密期限]12.3違約責(zé)任12.3.1違反保密義務(wù)：[承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任]13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1協(xié)商解決：[雙方協(xié)商達成一致]13.1.2勞動仲裁：[向勞動仲裁委員會申請仲裁]13.1.3法律訴訟：[向人民法院提起訴訟]13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1勞動仲裁委員會13.2.2人民法院13.3爭議解決費用13.3.1仲裁費用：[雙方承擔(dān)比例及金額]13.3.2訴訟費用：[雙方承擔(dān)比例及金額]14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)14.2合同附件14.2.1相關(guān)證明材料14.2.2其他附件14.3其他約定事項14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議14.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、中介等非直接參與合同主體業(yè)務(wù)的實體或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨立的服務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)。15.4.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方的工作，確保服務(wù)的順利進行。16.第三方介入的具體條款16.1第三方的選擇16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同決定第三方的選擇，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。16.1.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽和服務(wù)費用等因素。16.2第三方的介入程序16.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)達成一致。16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費用及可能產(chǎn)生的風(fēng)險等因素確定。17.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同約定的金額。17.2第三方責(zé)任的承擔(dān)17.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.2第三方的責(zé)任承擔(dān)應(yīng)符合法律法規(guī)及相關(guān)服務(wù)合同的規(guī)定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)向甲方提供獨立的服務(wù)，不得干預(yù)甲方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。18.1.2第三方的服務(wù)成果應(yīng)提交給甲方審核，甲方有權(quán)對服務(wù)成果提出修改意見。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)向乙方提供獨立的服務(wù)，不得干預(yù)乙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。18.2.2第三方的服務(wù)成果應(yīng)提交給乙方審核，乙方有權(quán)對服務(wù)成果提出修改意見。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任18.3.1如第三方在提供服務(wù)過程中，因第三方與甲乙雙方共同原因造成損失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。18.3.2甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保第三方按照合同約定提供服務(wù)。19.第三方的退出19.1第三方的退出條件19.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿或終止。19.1.3甲乙雙方共同決定第三方退出。19.2第三方的退出程序19.2.1第三方退出前，應(yīng)向甲乙雙方提交退出申請。19.2.2甲乙雙方應(yīng)共同確認第三方已履行完合同約定的義務(wù)。19.2.3第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理與第三方相關(guān)的遺留問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、合同期限、崗位信息等。說明：用于記錄員工入職時的基本信息和合同簽訂情況。2.附件二：員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、時間、地點、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：用于證明員工接受過公司提供的培訓(xùn)。3.附件三：員工績效考核結(jié)果要求：記錄員工的績效考核周期、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績。4.附件四：加班費計算明細要求：記錄加班時間、加班費計算依據(jù)、加班費支付金額等。說明：用于證明員工加班情況及加班費支付情況。5.附件五：社會保險繳納證明要求：記錄社會保險繳納的種類、繳納比例、繳納金額等。說明：用于證明用人單位已為員工繳納社會保險。6.附件六：住房公積金繳納證明要求：記錄住房公積金繳納的種類、繳納比例、繳納金額等。說明：用于證明用人單位已為員工繳納住房公積金。7.附件七：員工離職證明要求：記錄員工離職日期、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：用于證明員工已正式離職。8.附件八：第三方服務(wù)合同要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：用于明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容。9.附件九：保密協(xié)議要求：明確雙方保密內(nèi)容和保密期限。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決費用等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1員工違約：a)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或曠工；b)違反公司規(guī)章制度；c)泄露公司商業(yè)秘密；d)擅自離職。1.2用人單位違約：a)未按時足額支付工資；b)違法解除勞動合同；c)未按規(guī)定繳納社會保險；d)未提供合同約定的培訓(xùn)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：a)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或曠工：根據(jù)曠工天數(shù)及工資標(biāo)準(zhǔn)計算賠償；b)違反公司規(guī)章制度：根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職等處分；c)泄露公司商業(yè)秘密：根據(jù)泄露程度及造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；d)擅自離職：根據(jù)剩余合同期限及工資標(biāo)準(zhǔn)計算賠償。2.2用人單位違約：a)未按時足額支付工資：按照未支付工資金額支付賠償金；b)違法解除勞動合同：按照違法解除勞動合同的法律規(guī)定支付賠償金；c)未按規(guī)定繳納社會保險：按照未繳納社會保險的種類及金額補繳，并支付滯納金；d)未提供合同約定的培訓(xùn)：按照培訓(xùn)費用支付賠償金。3.示例說明：3.1員工違反公司規(guī)章制度，遲到30分鐘，根據(jù)公司規(guī)定，給予警告處分。3.2用人單位未按時支付員工工資，根據(jù)法律規(guī)定，支付工資賠償金及滯納金。全文完。2024年小微企業(yè)勞動合同范本，包括員工加班費計算細則2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限1.4合同解除條件1.5合同變更1.6合同爭議解決方式2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2員工身份證號碼2.3員工聯(lián)系方式2.4員工住址2.5員工學(xué)歷、專業(yè)2.6員工入職日期2.7員工離職日期3.工作崗位與職責(zé)3.1員工工作崗位3.2員工崗位職責(zé)3.3員工工作內(nèi)容3.4工作地點3.5工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3加班費計算細則4.4薪酬發(fā)放時間及方式4.5薪酬調(diào)整4.6稅收及社會保險5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2安全生產(chǎn)5.3健康檢查5.4休假制度6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展6.3培訓(xùn)費用承擔(dān)7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3保密責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.其他約定事項11.1知識產(chǎn)權(quán)11.2合同附件11.3合同生效12.合同附件12.1員工入職登記表12.2員工培訓(xùn)記錄12.3員工績效考核記錄12.4其他相關(guān)文件13.合同附件13.1員工加班費計算細則13.2員工薪酬調(diào)整記錄13.3員工請假記錄13.4其他相關(guān)文件14.合同生效及修改14.1合同生效日期14.2合同修改程序14.3合同生效后不可撤銷第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2合同簽訂日期及生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽訂日期為：2024年[具體日期]。1.3合同期限本合同期限為[具體期限]，自生效之日起至[具體日期]止。1.4合同解除條件1.4.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方嚴重違反合同約定，可提前解除本合同。1.4.2乙方因個人原因提出離職，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知甲方。1.4.3國家法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同解除的其他情形。1.5合同變更1.5.1雙方同意變更合同條款，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。1.5.2變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。1.6合同爭議解決方式1.6.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。1.6.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期員工姓名：[員工姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]2.2員工身份證號碼身份證號碼：[身份證號碼]2.3員工聯(lián)系方式聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.4員工住址住址：[住址]2.5員工學(xué)歷、專業(yè)學(xué)歷：[學(xué)歷]專業(yè)：[專業(yè)]2.6員工入職日期入職日期：[入職日期]2.7員工離職日期離職日期：[離職日期]，除非甲方有特殊原因需要延長合同期限。3.工作崗位與職責(zé)3.1員工工作崗位崗位名稱：[崗位名稱]3.2員工崗位職責(zé)[詳細列出崗位職責(zé)]3.3員工工作內(nèi)容[詳細列出工作內(nèi)容]3.4工作地點工作地點：[工作地點]3.5工作時間工作時間：[工作時間]4.薪酬待遇4.1基本工資基本工資：[具體數(shù)額]4.2獎金及津貼[詳細列出獎金及津貼項目及標(biāo)準(zhǔn)]4.3加班費計算細則4.3.1加班費計算方式：[具體計算方式]4.3.2加班工資基數(shù)：[具體基數(shù)]4.3.3加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：[具體標(biāo)準(zhǔn)]4.4薪酬發(fā)放時間及方式薪酬發(fā)放時間：每月[具體日期]前薪酬發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬至[員工銀行賬號]4.5薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整：根據(jù)公司薪酬管理制度和員工績效考核結(jié)果進行調(diào)整。4.6稅收及社會保險[詳細列出社會保險種類及繳納比例]8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1乙方在甲方任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。8.1.2甲方提供的任何文件、資料、數(shù)據(jù)、樣品等。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至[具體日期]止。8.2.2乙方離職后仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。8.3保密責(zé)任8.3.1乙方未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。8.3.2乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)對由此造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職。9.1.2乙方不得加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或企業(yè)。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限為離職后一年。9.2.2甲方支付給乙方的競業(yè)限制補償金為每月[具體數(shù)額]。9.3競業(yè)限制補償9.3.1甲方應(yīng)在每月[具體日期]前支付競業(yè)限制補償金。9.3.2乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)退還已收到的競業(yè)限制補償金。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1甲方未按合同約定支付工資或福利待遇。10.1.2乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。10.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2乙方因個人原因提出離職，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知甲方。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同解除與終止的程序11.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)進行必要的交接工作。11.3.2雙方應(yīng)簽署解除或終止合同書面文件。12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)12.1.1乙方在任職期間創(chuàng)作的作品，甲方享有知識產(chǎn)權(quán)。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、員工培訓(xùn)記錄、員工績效考核記錄等。12.3合同生效12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1員工加班費計算細則13.1.1加班費計算方式：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。13.1.2加班工資基數(shù)：按照乙方基本工資計算。13.1.3加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。13.2員工薪酬調(diào)整記錄13.2.1記錄每次薪酬調(diào)整的日期、原因、調(diào)整金額等。13.3員工請假記錄13.3.1記錄每次請假的日期、原因、批準(zhǔn)情況等。14.合同生效及修改14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改程序14.2.1合同任何一方的修改，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2.2修改后的合同條款與本合同具有同等法律效力。14.3合同生效后不可撤銷14.3.1本合同生效后，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面撤銷合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形15.2.1合同履行過程中，因合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以引入第三方提供專業(yè)服務(wù)。15.2.2甲方或乙方因自身原因，合同約定的部分義務(wù)，需引入第三方協(xié)助完成。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。16.第三方的責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因其過錯導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額根據(jù)其合作協(xié)議中約定的賠償限額確定，但不得超過[具體數(shù)額]。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，按照約定向甲方或乙方收取服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以便其完成專業(yè)服務(wù)。16.3第三方義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其專業(yè)服務(wù)義務(wù)。16.3.2第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方應(yīng)按照協(xié)議支付服務(wù)費用。17.1.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方合法權(quán)益。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，乙方應(yīng)按照協(xié)議支付服務(wù)費用。17.2.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害乙方合法權(quán)益。17.3第三方與合同履行17.3.1第三方介入合同履行，不影響甲乙雙方合同關(guān)系的存在。17.3.2第三方在合同履行過程中的行為，視為甲方或乙方的行為，由甲方或乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同履行完畢，第三方服務(wù)終止。18.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。18.2第三方介入的終止程序18.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)進行必要的交接工作。18.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)簽署終止協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。19.特別條款19.1如第三方在介入過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。19.2本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定，不影響甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)的其他責(zé)任