2024年度企業(yè)員工合同解除與終止范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工合同解除與終止范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與背景2.合同解除與終止的情形2.1因勞動(dòng)者原因解除與終止2.1.1違反勞動(dòng)合同2.1.2違反公司規(guī)章制度2.1.3因勞動(dòng)合同無效而解除2.2因企業(yè)原因解除與終止2.2.1經(jīng)營不善2.2.2勞動(dòng)合同到期2.2.3重大違紀(jì)2.2.4突發(fā)事件3.合同解除與終止的程序3.1通知與協(xié)商3.2合同解除或終止的正式通知3.3勞動(dòng)者的離職手續(xù)3.4企業(yè)相關(guān)手續(xù)的辦理4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.2賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的支付5.離職后的權(quán)益保障5.1工資結(jié)算5.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.3離職證明5.4其他合法權(quán)益6.合同解除與終止后的保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.合同解除與終止后的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補(bǔ)償7.4違約責(zé)任8.合同解除與終止后的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決費(fèi)用9.合同解除與終止后的其他約定9.1解除或終止合同后的勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)9.2試用期內(nèi)的合同解除與終止9.3試用期內(nèi)合同解除的特殊規(guī)定10.合同解除與終止后的相關(guān)法律適用11.合同解除與終止后的合同附件12.合同解除與終止后的合同生效13.合同解除與終止后的合同修改14.合同解除與終止后的合同終止第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與背景1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同簽訂背景為：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)調(diào)整需要，對部分員工進(jìn)行合同解除與終止。2.合同解除與終止的情形2.1因勞動(dòng)者原因解除與終止2.1.1違反勞動(dòng)合同2.1.1.1勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)。2.1.1.2勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效。2.1.2違反公司規(guī)章制度2.1.2.1勞動(dòng)者違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密。2.1.2.2勞動(dòng)者違反公司考勤規(guī)定，累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)。2.1.3因勞動(dòng)合同無效而解除2.1.3.1勞動(dòng)合同存在欺詐、脅迫等情形，導(dǎo)致合同無效。2.2因企業(yè)原因解除與終止2.2.1經(jīng)營不善2.2.1.1企業(yè)因經(jīng)營不善，需要裁員以降低成本。2.2.2勞動(dòng)合同到期2.2.2.1勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽。2.2.3重大違紀(jì)2.2.3.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成重大損失。2.2.4突發(fā)事件2.2.4.1企業(yè)因不可抗力或突發(fā)事件，導(dǎo)致合同無法履行。3.合同解除與終止的程序3.1通知與協(xié)商3.1.1企業(yè)應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。3.1.2雙方應(yīng)進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。3.2合同解除或終止的正式通知3.2.1企業(yè)應(yīng)以書面形式向勞動(dòng)者發(fā)出解除或終止勞動(dòng)合同的通知。3.2.2勞動(dòng)者應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.3勞動(dòng)者的離職手續(xù)3.3.1勞動(dòng)者應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括但不限于：3.3.1.1工資結(jié)算3.3.1.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移3.3.1.3辦理離職證明3.3.2企業(yè)應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。4.2賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.2.1賠償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的支付4.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金應(yīng)在合同解除或終止之日起30日內(nèi)支付。5.離職后的權(quán)益保障5.1工資結(jié)算5.1.1勞動(dòng)者離職前工資應(yīng)按合同約定支付。5.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.2.1勞動(dòng)者離職后，社會(huì)保險(xiǎn)與公積金應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移。5.3離職證明5.3.1企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)者離職后15日內(nèi)出具離職證明。5.4其他合法權(quán)益5.4.1勞動(dòng)者離職后，其合法權(quán)益應(yīng)得到保障。6.合同解除與終止后的保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的內(nèi)容6.1.1保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。6.2保密期限6.2.1保密期限一般為勞動(dòng)合同解除或終止后的兩年。6.3違約責(zé)任6.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.合同解除與終止后的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.1.1競業(yè)限制范圍包括但不限于同行業(yè)、同地區(qū)、同類型的企業(yè)。7.2競業(yè)限制期限7.2.1競業(yè)限制期限一般為勞動(dòng)合同解除或終止后的兩年。7.3競業(yè)限制補(bǔ)償7.3.1競業(yè)限制補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。7.4違約責(zé)任7.4.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.合同解除與終止后的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。8.1.2若協(xié)商不成，可提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。8.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為爭議解決的主要機(jī)構(gòu)。8.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則。8.3爭議解決費(fèi)用8.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。9.合同解除與終止后的其他約定9.1解除或終止合同后的勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)9.1.1合同解除或終止后，勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不再具有勞動(dòng)合同關(guān)系。9.2試用期內(nèi)的合同解除與終止9.2.1試用期內(nèi)的合同解除與終止，應(yīng)按照本合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.3試用期內(nèi)合同解除的特殊規(guī)定9.3.1試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前30日書面通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。9.3.2企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需符合法律規(guī)定，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.合同解除與終止后的相關(guān)法律適用10.1本合同解除與終止后的相關(guān)法律適用，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。10.2若本合同條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。11.合同解除與終止后的合同附件11.1.1勞動(dòng)合同解除或終止的通知書11.1.2離職證明11.1.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)11.1.4保密協(xié)議11.1.5競業(yè)限制協(xié)議12.合同解除與終止后的合同生效12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.合同解除與終止后的合同修改13.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改。13.2修改后的合同與本合同具有同等法律效力。14.合同解除與終止后的合同終止14.1本合同解除或終止后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)。14.2合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理未了事項(xiàng)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、爭議解決或其他相關(guān)事宜的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.1作為中介方協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同解除與終止的協(xié)商。15.2.2作為仲裁機(jī)構(gòu)或調(diào)解機(jī)構(gòu)處理合同爭議。15.2.3作為評估機(jī)構(gòu)對合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行評估。15.2.4作為其他相關(guān)方提供專業(yè)意見或服務(wù)。16.甲乙雙方的責(zé)任與義務(wù)16.1當(dāng)本合同需要第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并就第三方的職責(zé)、權(quán)限和費(fèi)用達(dá)成一致。16.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方能夠有效履行其職責(zé)。16.3甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，并承擔(dān)第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方的職責(zé)與權(quán)限17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。17.2第三方的職責(zé)包括但不限于：17.2.1協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同解除與終止的協(xié)商。17.2.2對合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行評估。17.2.3對合同爭議進(jìn)行仲裁或調(diào)解。17.2.4提供專業(yè)意見或服務(wù)。17.3第三方的權(quán)限包括但不限于：17.3.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.3.2對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估。17.3.3在必要時(shí)，向甲乙雙方提出建議或要求。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在本合同中約定。18.2若第三方因履行職責(zé)造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定的責(zé)任限額，向第三方追償。18.3若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)超出部分的責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方在介入本合同過程中，其職責(zé)僅限于協(xié)助甲乙雙方，不替代甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.2第三方與其他各方的劃分如下：19.2.1第三方與甲方的劃分：第三方僅對甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估。19.2.2第三方與乙方的劃分：第三方僅對乙方負(fù)責(zé)，乙方對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估。19.2.3第三方與合同爭議中其他當(dāng)事人的劃分：第三方在處理爭議時(shí)，應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方。20.第三方的更換與退出20.1若第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大失誤或無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)更換第三方。20.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因特殊原因需要退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)商確定后續(xù)事宜。20.3第三方的更換或退出，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同解除或終止通知書要求：書面形式，明確解除或終止合同的原因和日期。說明：此通知書由甲方發(fā)出，用于正式通知乙方合同解除或終止。2.離職證明要求：書面形式，包含乙方的基本信息、工作經(jīng)歷、離職日期等。說明：此證明由甲方出具，用于證明乙方的離職情況。3.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：書面文件，包括轉(zhuǎn)移申請、轉(zhuǎn)移協(xié)議等。說明：此手續(xù)由乙方辦理，用于將社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移到新單位或個(gè)人賬戶。4.保密協(xié)議要求：書面形式，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議由甲乙雙方簽訂，用于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。5.競業(yè)限制協(xié)議要求：書面形式，明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)?。說明：此協(xié)議由甲乙雙方簽訂，用于限制乙方在離職后的競業(yè)行為。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)要求：書面文件，詳細(xì)列出計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)數(shù)據(jù)和依據(jù)。說明：此文件用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算過程和結(jié)果。7.賠償金計(jì)算依據(jù)要求：書面文件，詳細(xì)列出計(jì)算賠償金的相關(guān)數(shù)據(jù)和依據(jù)。說明：此文件用于證明賠償金的計(jì)算過程和結(jié)果。8.爭議解決記錄要求：書面文件，記錄爭議解決的過程和結(jié)果。說明：此文件用于證明爭議解決的過程和結(jié)果。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：書面形式，明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和費(fèi)用。說明：此協(xié)議由甲乙雙方與第三方簽訂，用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為1.1.1違反合同約定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。1.1.2違反公司規(guī)章制度，造成重大損失。1.1.3泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金，并賠償公司損失。2.企業(yè)違約行為2.1.1未按合同約定支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.1.2違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。2.1.3未按合同約定提供必要的勞動(dòng)條件。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)支付違約金，并賠償勞動(dòng)者損失。3.第三方違約行為3.1.1未按協(xié)議約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。3.1.2提供虛假信息或誤導(dǎo)甲乙雙方。3.1.3收取不合理費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。示例說明：勞動(dòng)者因違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金1000元，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失5000元。企業(yè)未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)支付違約金500元，并賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失1000元。第三方在仲裁過程中提供虛假證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方各5000元。全文完。2024年度企業(yè)員工合同解除與終止范本1本合同目錄一覽1.合同解除與終止的條件1.1因員工原因解除合同1.1.1違反公司規(guī)章制度1.1.2職業(yè)病或工傷1.1.3違反競業(yè)限制1.2因公司原因解除合同1.2.1企業(yè)經(jīng)營困難1.2.2勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽1.2.3員工嚴(yán)重違紀(jì)2.合同解除與終止的程序2.1解除合同的書面通知2.2員工確認(rèn)接收解除通知2.3解除合同的生效日期2.4勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)辦理3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式3.3賠償金的計(jì)算與支付4.員工離職手續(xù)辦理4.1員工離職申請4.2員工離職交接4.3員工離職證明4.4社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)5.知識產(chǎn)權(quán)與保密事項(xiàng)5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.2保密協(xié)議簽訂5.3保密義務(wù)履行6.勞動(dòng)爭議解決6.1勞動(dòng)爭議處理途徑6.2勞動(dòng)仲裁申請6.3勞動(dòng)訴訟7.合同解除與終止的生效日期8.合同解除與終止的生效條件9.合同解除與終止的解除通知期限10.合同解除與終止的解除通知方式11.合同解除與終止的解除通知送達(dá)12.合同解除與終止的解除通知內(nèi)容13.合同解除與終止的解除通知保留14.合同解除與終止的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同解除與終止的條件1.1因員工原因解除合同1.1.1違反公司規(guī)章制度：員工在任職期間，如因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司書面警告后仍不改正，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.1.2職業(yè)病或工傷：員工在工作過程中發(fā)生職業(yè)病或工傷，經(jīng)認(rèn)定為職業(yè)病或工傷后，公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同。1.1.3違反競業(yè)限制：員工在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。1.2因公司原因解除合同1.2.1企業(yè)經(jīng)營困難：公司因經(jīng)營困難，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)合同。1.2.2勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽：勞動(dòng)合同到期后，雙方同意不再續(xù)簽，公司應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工。1.2.3員工嚴(yán)重違紀(jì)：員工在任職期間，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司書面警告后仍不改正，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.合同解除與終止的程序2.1解除合同的書面通知：公司應(yīng)當(dāng)以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同，并說明解除原因。2.2員工確認(rèn)接收解除通知：員工應(yīng)當(dāng)在收到解除通知后，簽字確認(rèn)接收。2.3解除合同的生效日期：解除合同的通知送達(dá)員工之日起生效。2.4勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)辦理：員工應(yīng)當(dāng)在解除合同之日起30日內(nèi)，辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給員工。3.3賠償金的計(jì)算與支付：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，賠償金按員工在本單位工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一次性支付給員工。4.員工離職手續(xù)辦理4.1員工離職申請：員工離職前需向公司提交離職申請。4.2員工離職交接：員工離職前需完成工作交接，確保工作連續(xù)性。4.3員工離職證明：公司應(yīng)出具員工離職證明，作為員工離職后的證明材料。4.4社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)：員工離職后，公司協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.知識產(chǎn)權(quán)與保密事項(xiàng)5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在公司任職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。5.2保密協(xié)議簽訂：員工離職前需簽訂保密協(xié)議，履行保密義務(wù)。5.3保密義務(wù)履行：員工離職后，繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司機(jī)密。6.勞動(dòng)爭議解決6.1勞動(dòng)爭議處理途徑：員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。6.2勞動(dòng)仲裁申請：員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。6.3勞動(dòng)訴訟：員工可以向人民法院提起訴訟，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。7.合同解除與終止的生效日期7.1合同解除與終止的生效日期：解除合同的通知送達(dá)員工之日起生效。8.合同解除與終止的生效條件8.1員工收到解除合同書面通知。8.2員工確認(rèn)接收解除通知并簽字。8.3解除合同通知送達(dá)員工后，雙方無異議。8.4員工完成離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明領(lǐng)取等。8.5雙方按照合同約定履行了各自的義務(wù)。9.合同解除與終止的解除通知期限9.1因員工原因解除合同：公司應(yīng)在發(fā)現(xiàn)員工違約行為后30日內(nèi)發(fā)出解除通知。9.2因公司原因解除合同：公司應(yīng)在決定解除合同后30日內(nèi)發(fā)出解除通知。9.3因勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽：公司應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前30日發(fā)出解除通知。10.合同解除與終止的解除通知方式10.1通過書面形式發(fā)送至員工工作地址或員工提供的其他地址。10.2通過電子郵件發(fā)送至員工的工作郵箱。10.3通過電話或視頻通話等方式口頭通知，并要求員工簽字確認(rèn)。11.合同解除與終止的解除通知送達(dá)11.1通過郵寄方式送達(dá)，郵戳日期為送達(dá)日期。11.2通過電子郵件發(fā)送，發(fā)送成功記錄為送達(dá)日期。11.3通過電話或視頻通話方式通知，記錄通話時(shí)間及員工確認(rèn)信息為送達(dá)日期。12.合同解除與終止的解除通知內(nèi)容12.1解除合同的通知應(yīng)當(dāng)載明解除合同的原因、生效日期、員工應(yīng)辦理的手續(xù)等。12.2解除合同的通知應(yīng)當(dāng)告知員工有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等事項(xiàng)。12.3解除合同的通知應(yīng)當(dāng)告知員工有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、公積金提取等后續(xù)事宜。13.合同解除與終止的解除通知保留13.1公司應(yīng)當(dāng)保留解除合同的書面通知原件或復(fù)印件。13.2員工應(yīng)當(dāng)保留解除合同的書面通知原件或復(fù)印件，作為離職證明。14.合同解除與終止的其他事項(xiàng)14.1本合同解除與終止條款未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同解除與終止條款的修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。14.3本合同解除與終止條款的簽訂、履行和解釋均適用中華人民共和國法律。14.4本合同解除與終止條款自雙方簽字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方介入，以協(xié)助解決合同履行中的問題。16.2程序：甲乙雙方應(yīng)共同決定是否引入第三方，并就第三方介入的方式、費(fèi)用、責(zé)任等達(dá)成一致。17.第三方介入的額外條款17.1甲方額外條款：甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合本合同的要求，并對第三方的服務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。17.2乙方額外條款：乙方應(yīng)配合第三方的工作，并按照第三方的要求提供必要的資料和信息。18.第三方介入的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的違約責(zé)任或損害賠償責(zé)任的上限。18.2責(zé)任限額設(shè)定：第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用及合同履行風(fēng)險(xiǎn)等因素確定，并由甲乙雙方在合同中約定。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1甲乙雙方責(zé)任：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，各自承擔(dān)合同履行的責(zé)任和義務(wù)。19.2第三方責(zé)任：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其提供服務(wù)范圍內(nèi)，對甲乙雙方或任何一方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.3責(zé)任追償：甲乙雙方因第三方服務(wù)問題遭受損失，有權(quán)向第三方追償。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1費(fèi)用承擔(dān)原則：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按合同約定或?qū)嶋H發(fā)生費(fèi)用分擔(dān)。20.2費(fèi)用結(jié)算：甲乙雙方應(yīng)在第三方服務(wù)完成后，根據(jù)合同約定或?qū)嶋H發(fā)生費(fèi)用，及時(shí)結(jié)算第三方服務(wù)費(fèi)用。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：甲乙雙方與第三方之間因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。22.第三方介入的合同終止22.1合同終止條件：在滿足本合同約定條件或第三方服務(wù)不再需要時(shí)，甲乙雙方可終止第三方介入。22.2終止程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。23.第三方介入的保密條款23.1保密義務(wù)：第三方在本合同項(xiàng)下，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。23.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同解除與終止通知書要求：書面通知，應(yīng)載明解除合同的原因、生效日期、員工應(yīng)辦理的手續(xù)等。說明：用于正式通知員工合同解除或終止的事宜。2.離職交接清單要求：詳細(xì)記錄員工離職時(shí)的工作交接情況，包括但不限于文件、設(shè)備、項(xiàng)目等。說明：確保員工離職后工作的連續(xù)性和完整性。3.員工離職證明要求：書面證明，應(yīng)載明員工離職日期、工作年限、離職原因等。說明：作為員工離職后的法律證明文件。4.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的相關(guān)文件。說明：確保員工離職后社會(huì)保險(xiǎn)的連續(xù)性。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：書面協(xié)議，應(yīng)明確員工在工作期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司。說明：保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯。6.保密協(xié)議要求：書面協(xié)議，應(yīng)明確員工在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)。說明：保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.第三方服務(wù)協(xié)議要求：書面協(xié)議，應(yīng)明確第三方服務(wù)的范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：規(guī)范第三方服務(wù)的行為，確保服務(wù)質(zhì)量。8.爭議解決協(xié)議要求：書面協(xié)議，應(yīng)明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)等。說明：為解決合同履行過程中的爭議提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為要求：員工違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)公司規(guī)章制度，給予書面警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。示例：員工連續(xù)三次遲到，公司可給予書面警告，并扣除當(dāng)月工資。2.公司違約行為要求：公司未按合同約定支付工資、福利等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。示例：公司未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因未及時(shí)收到工資而造成的損失。3.第三方違約行為要求：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)或造成損失。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按時(shí)完成風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)要求：員工或公司侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。示例：公司員工未經(jīng)授權(quán)使用他人專利技術(shù)，應(yīng)停止侵權(quán)行為并賠償損失。全文完。2024年度企業(yè)員工合同解除與終止范本2本合同目錄一覽1.合同解除與終止的條件1.1因員工原因解除合同1.1.1違反公司規(guī)章制度1.1.2違反保密協(xié)議1.1.3嚴(yán)重失職1.1.4嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律1.2因公司原因解除合同1.2.1經(jīng)營不善1.2.2公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓1.2.3公司解散、破產(chǎn)1.3因不可抗力解除合同1.4因雙方協(xié)商一致解除合同2.合同解除與終止的程序2.1提前通知2.2賠償與補(bǔ)償2.3工資結(jié)算2.4工作交接2.5離職手續(xù)辦理3.合同解除與終止的賠償與補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2工齡補(bǔ)償3.3離職賠償3.4其他補(bǔ)償4.合同解除與終止的爭議解決4.1內(nèi)部調(diào)解4.2勞動(dòng)仲裁4.3法院訴訟5.合同解除與終止的生效時(shí)間6.合同解除與終止后的勞動(dòng)關(guān)系6.1勞動(dòng)關(guān)系終止6.2勞動(dòng)關(guān)系保留7.合同解除與終止后的社會(huì)保險(xiǎn)7.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移7.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇8.合同解除與終止后的福利待遇8.1福利待遇結(jié)算8.2福利待遇保留9.合同解除與終止后的保密義務(wù)9.1保密協(xié)議9.2保密責(zé)任10.合同解除與終止后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制協(xié)議10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補(bǔ)償11.合同解除與終止后的離職證明11.1離職證明內(nèi)容11.2離職證明發(fā)放12.合同解除與終止后的檔案管理12.1檔案移交12.2檔案保管13.合同解除與終止后的法律效力13.1合同解除與終止的法律依據(jù)13.2合同解除與終止的法律后果14.合同解除與終止的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同解除與終止的條件1.1因員工原因解除合同1.1.1違反公司規(guī)章制度：員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司教育后仍不改過，或者故意違反公司規(guī)定造成重大損失或惡劣影響的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.1.2違反保密協(xié)議：員工違反與公司簽訂的保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.1.3嚴(yán)重失職：員工在工作中嚴(yán)重失職，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.1.4嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)公司教育后仍不改過，或者故意違反勞動(dòng)紀(jì)律造成惡劣影響的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.2因公司原因解除合同1.2.1經(jīng)營不善：因公司經(jīng)營不善，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況，經(jīng)公司決定，可以解除勞動(dòng)合同。1.2.2公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓：因公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓等情形，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.2.3公司解散、破產(chǎn)：因公司解散、破產(chǎn)等原因，勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.3因不可抗力解除合同1.3.1因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，雙方均可解除勞動(dòng)合同。1.4因雙方協(xié)商一致解除合同1.4.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，可以解除勞動(dòng)合同。2.合同解除與終止的程序2.1提前通知：公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工；因員工原因解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。2.2賠償與補(bǔ)償：公司因解除勞動(dòng)合同給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償；雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。2.3工資結(jié)算：合同解除或終止后，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)算員工工資。2.4工作交接：員工離職前，應(yīng)當(dāng)完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。2.5離職手續(xù)辦理：員工離職后，公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助辦理離職手續(xù)。3.合同解除與終止的賠償與補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2工齡補(bǔ)償：員工因公司原因解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付工齡補(bǔ)償。3.3離職賠償：員工因違反公司規(guī)定被解除勞動(dòng)合同，公司有權(quán)要求員工支付離職賠償。3.4其他補(bǔ)償：根據(jù)雙方協(xié)商一致，公司可以給予員工其他形式的補(bǔ)償。4.合同解除與終止的爭議解決4.1內(nèi)部調(diào)解：合同解除或終止后，雙方發(fā)生爭議，可以進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解。4.2勞動(dòng)仲裁：調(diào)解不成的，雙方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。4.3法院訴訟：仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。5.合同解除與終止的生效時(shí)間5.1合同解除或終止后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.合同解除與終止后的勞動(dòng)關(guān)系6.1勞動(dòng)關(guān)系終止：合同解除或終止后，勞動(dòng)關(guān)系終止。6.2勞動(dòng)關(guān)系保留：因特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)關(guān)系可以保留。7.合同解除與終止后的社會(huì)保險(xiǎn)7.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：合同解除或終止后，員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)移。7.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇：員工在合同解除或終止后，有權(quán)享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。8.合同解除與終止后的福利待遇8.1福利待遇結(jié)算：合同解除或終止后，公司應(yīng)結(jié)算員工在合同有效期內(nèi)應(yīng)享受的福利待遇，包括但不限于年假、婚假、產(chǎn)假等。8.2福利待遇保留：合同解除或終止后，員工仍可享受合同期內(nèi)已購買的福利計(jì)劃，如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃等。9.合同解除與終止后的保密義務(wù)9.1保密協(xié)議：合同解除或終止后，雙方仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。9.2保密責(zé)任：員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。10.合同解除與終止后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制協(xié)議：合同解除或終止后，如雙方簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，員工在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在同行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作。10.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限一般為解除或終止勞動(dòng)合同之日起兩年內(nèi)。10.3競業(yè)限制補(bǔ)償：公司應(yīng)當(dāng)向員工支付競業(yè)限制期間的補(bǔ)償，具體金額由雙方協(xié)商確定。11.合同解除與終止后的離職證明11.1離職證明內(nèi)容：離職證明應(yīng)包括員工姓名、工號、入職時(shí)間、離職時(shí)間、離職原因等基本信息。11.2離職證明發(fā)放：公司應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后，向員工發(fā)放離職證明。12.合同解除與終止后的檔案管理12.1檔案移交：合同解除或終止后，員工的人事檔案應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)移交至相關(guān)部門。12.2檔案保管：公司應(yīng)妥善保管員工的檔案，確保檔案的完整性和保密性。13.合同解除與終止后的法律效力13.1合同解除與終止的法律依據(jù)：本合同解除與終止事宜，均依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2合同解除與終止的法律后果：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。14.合同解除與終止的其他事項(xiàng)14.1爭議解決：合同執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。14.2合同修改與補(bǔ)充：本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、顧問、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的情形包括但不限于合同履行過程中的中介服務(wù)、法律咨詢、爭議解決、資產(chǎn)評估等。2.第三方的責(zé)任與義務(wù)2.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。2.2第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)提供專業(yè)、公正、高效的服務(wù)。3.第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其履行職責(zé)。4.第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項(xiàng)達(dá)成一致，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議。4.2第三方介入后，應(yīng)按照本合同約定和雙方協(xié)議，履行相關(guān)職責(zé)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，但不得超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。5.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額和計(jì)算方式，由甲乙雙方在協(xié)議中明確。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入本合同時(shí)，其權(quán)利和義務(wù)僅限于與甲乙雙方簽訂的協(xié)議范圍內(nèi)。6.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.3第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違反本合同的行為，有權(quán)向甲乙雙方提出，但不得代替甲乙雙方處理。6.4第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利義務(wù)。7.2第三方介入不影響本合同的有效性和甲乙雙方的合同關(guān)系。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法向第三方介入前已約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的合同變更9.1第三方介入后，如甲乙雙方需要變更本合同，應(yīng)經(jīng)第三方同意，并重新簽訂協(xié)議。10.第三方介入后的合同解除10.1