紀律與違紀管理制度

紀律與違紀管理制度第一章總則第一條為加強企業(yè)內部管理，規(guī)范員工行為，維護企業(yè)正常運營秩序，特訂立本《紀律與違紀管理制度》。第二條本制度適用于全體企業(yè)員工，包含正式員工、臨時員工、實習生等。第三條本制度的遵守與落實，是每位員工的基本義務與責任。第二章紀律要求第四條全體員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德和本公司的相關規(guī)章制度，維護公司聲譽和形象，呈現(xiàn)良好的職業(yè)風貌。第五條全體員工應保守公司的商業(yè)秘密，嚴禁泄露或利用公司的商業(yè)機密或競爭信息，以及濫用職權、索賄受賄、貪污挪用公款等行為。第六條全體員工應保護公司的資產安全，杜絕偷竊、侵占、揮霍公司資產的行為，并正確使用公司的固定資產和辦公設備。第七條全體員工應遵守辦公室秩序，不得在辦公時間進行與工作無關的活動，如非經許可，不得私自進入公司辦公區(qū)域。第八條全體員工應敬重他人，建立和諧的人際關系，禁止進行人身攻擊、謠言傳播、散布淫穢、惡俗或違法信息等有損公司形象和員工間團結的行為。第九條全體員工應保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，嚴禁遲到早退、曠工、無故缺席等違反工作紀律的行為。第十條全體員工應依照公司規(guī)定的工作職責和工作流程，完成工作任務，嚴禁瞞報漏報、弄虛作假、有意拖延等違反工作紀律的行為。第十一條全體員工應遵守公司的信息安全政策，不得私自擅自更改、刪除、傳播、泄露或濫用公司內部數(shù)據(jù)和電腦系統(tǒng)。第三章違紀處理第十二條對于違反公司紀律的員工，公司將依照以下程序進行處理：（一）接到違紀舉報或發(fā)現(xiàn)員工違紀行為后，由員工的上級領導進行初步調查，并將調查結果上報給公司紀委。（二）紀委收到報告后，將組織紀律審查小組進行進一步調查，包含核實事實、聽取相關當事人的敘述和辯解等。（三）紀委審查小組應當在違紀事實清楚的情況下，依據(jù)本制度的規(guī)定，進行相應的懲罰決議。第十三條違紀行為的處理方式包含但不限于：（一）口頭警告：對細小違紀行為，可予以口頭警告，提示員工重新調整行為。（二）書面警告：對嚴重違紀行為，可予以書面警告，并在員工檔案中做出記錄。（三）停職檢查：對情節(jié)較重的違紀行為，可予以停職檢查，暫時停止員工工資和權益。（四）降職：對涉及公司利益或嚴重違紀的行為，可予以降職處理。（五）解除勞動合同：對累積多次違紀或嚴重違反工作紀律的行為，可解除勞動合同并停止員工與公司的勞動關系。第十四條違紀處理決議應當經過公司紀委審議后生效，并書面通知當事人，同時做好相關記錄。第十五條對于存在違紀行為的員工，公司會依據(jù)情節(jié)輕重和后果嚴重性，對員工進行相應的懲罰，并將懲罰情況記錄在員工檔案中。第四章違紀舉報與保護第十六條公司鼓舞員工樂觀參加違紀舉報，對于供應真實有效的舉報線索，公司將予以嘉獎并保護舉報人的合法權益。第十七條員工在舉報違紀行為時，應供應真實準確的舉報事實，不得進行惡意捏造、栽贓陷害等行為。第十八條公司將對舉報人的舉報行為進行保密，不得泄露舉報人姓名和相關信息，確保舉報人的隱私和安全。第十九條對于惡意進行虛假舉報、誣告陷害他人或其他嚴重損害公司利益的行為，公司將追究相關員工的法律責任，并視情節(jié)輕重予以相應的紀律處分。第五章附則第二十條對于特殊崗位或特殊部門的員工，公司可依據(jù)具體工作需求，訂立相應的細則和管理措施，并與本制度相增補。第二十一條本制度