統(tǒng)一形象與企業(yè)標(biāo)識(shí)制度

統(tǒng)一形象與企業(yè)標(biāo)識(shí)制度第一章總則為了提升企業(yè)形象、推廣企業(yè)品牌，統(tǒng)一員工形象與企業(yè)標(biāo)識(shí)，提高員工的歸屬感和企業(yè)的專(zhuān)業(yè)形象，特訂立本制度。第二章公司標(biāo)識(shí)第一節(jié)公司標(biāo)識(shí)的構(gòu)成公司標(biāo)識(shí)包含但不限于公司名稱(chēng)、標(biāo)志、口號(hào)、字體等元素。公司標(biāo)識(shí)由公司董事會(huì)進(jìn)行最終決策，并在全體員工中公布和推廣。第二節(jié)公司標(biāo)識(shí)的使用范圍公司標(biāo)識(shí)應(yīng)在企業(yè)官方網(wǎng)站、辦公場(chǎng)合、產(chǎn)品包裝、營(yíng)銷(xiāo)推廣等相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行統(tǒng)一使用。未經(jīng)公司董事會(huì)許可，任何員工不得私自更改或竄改公司標(biāo)識(shí)。第三節(jié)公司標(biāo)識(shí)的保護(hù)與維護(hù)公司標(biāo)識(shí)屬于公司的緊要資產(chǎn)，任何員工都應(yīng)當(dāng)保護(hù)和維護(hù)公司標(biāo)識(shí)的完整性和權(quán)益。如發(fā)現(xiàn)公司標(biāo)識(shí)遭到侵權(quán)、未經(jīng)授權(quán)使用等情況，應(yīng)立刻向公司高層匯報(bào)，并采取必需措施進(jìn)行維權(quán)。第三章員工形象第一節(jié)儀表與著裝要求員工應(yīng)保持乾凈、得體的儀表形象，嚴(yán)禁顯現(xiàn)不乾凈、邋遢等不符合職業(yè)形象的行為。員工在工作時(shí)間應(yīng)著裝規(guī)范，男性員工應(yīng)穿著干凈乾凈的職業(yè)裝或西裝，女性員工應(yīng)穿著得體、規(guī)范的職業(yè)裝或套裝。對(duì)特定職位的員工，可以依據(jù)工作性質(zhì)和環(huán)境特點(diǎn)訂立相應(yīng)的著裝要求，但仍需符合規(guī)范和乾凈的要求。第二節(jié)個(gè)人儀表要求員工應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，干凈面容，不得有明顯的皮膚病、污垢等不適合露面的問(wèn)題。員工應(yīng)保持適度的發(fā)型和發(fā)色，不得過(guò)于個(gè)性化或夸張；男性員工應(yīng)保持乾凈的面部，不得有長(zhǎng)胡須或其他不乾凈的形象。第三節(jié)飾品和化妝要求員工在工作時(shí)應(yīng)避開(kāi)佩戴過(guò)多的飾品，如耳環(huán)、項(xiàng)鏈、手鏈等，重要以簡(jiǎn)約、得體為原則。員工化妝應(yīng)以清爽自然為主，不得過(guò)分濃妝艷抹，女性員工化妝應(yīng)符合職場(chǎng)化妝的規(guī)范，不得有夸張或不適合的顏色和造型。第四節(jié)員工形象的維護(hù)公司將定期進(jìn)行員工形象的考核和評(píng)估，對(duì)于形象不符合要求的員工，將予以相應(yīng)的警告和處理，并供應(yīng)幫忙和培訓(xùn)以改善形象。員工應(yīng)樂(lè)觀參加企業(yè)組織的形象培訓(xùn)，提升本身的形象素養(yǎng)和職業(yè)技能。第四章著裝和佩戴第一節(jié)工作著裝員工在工作期間應(yīng)穿著干凈乾凈、規(guī)范的工作服或職業(yè)裝。不同部門(mén)和職位可以依據(jù)工作性質(zhì)和環(huán)境特點(diǎn)訂立相應(yīng)的工作著裝要求，并由主管部門(mén)進(jìn)行管理。第二節(jié)標(biāo)識(shí)佩戴員工應(yīng)佩戴公司供應(yīng)的統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，如工作證、胸牌等，在工作時(shí)間和場(chǎng)合進(jìn)行佩戴。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何員工不得私自制作、竄改或丟失公司供應(yīng)的標(biāo)識(shí)。第三節(jié)飾品佩戴員工在工作時(shí)間應(yīng)避開(kāi)過(guò)多的飾品佩戴，重要以簡(jiǎn)約、得體為原則。不得佩戴與公司標(biāo)識(shí)、產(chǎn)品等造型和顏色相同或相像的飾品，以避開(kāi)產(chǎn)生混淆。第五章執(zhí)法與獎(jiǎng)懲第一節(jié)違規(guī)處理對(duì)于未遵守本制度規(guī)定的員工，將依照公司內(nèi)部管理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、罰款、停職、辭退等。假如違規(guī)行為涉及到員工形象或公司標(biāo)識(shí)的侵權(quán)等嚴(yán)重問(wèn)題，將會(huì)追究法律責(zé)任。第二節(jié)嘉獎(jiǎng)激勵(lì)公司將定期進(jìn)行員工形象和公司標(biāo)識(shí)的評(píng)比，對(duì)于在形象和標(biāo)識(shí)上做出突出貢獻(xiàn)的員工，將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)。嘉獎(jiǎng)形式可以包含但不限于榮譽(yù)稱(chēng)呼、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第六章附則第一節(jié)本制度的解釋權(quán)公司董事會(huì)對(duì)本制度擁有最終的解釋權(quán)，并保存進(jìn)行修訂的權(quán)利。第二節(jié)其他規(guī)章制度的銜接本制度與其他公司規(guī)章制度相銜接的問(wèn)題，由公司董事會(huì)依據(jù)需要進(jìn)行協(xié)調(diào)和決策。第三節(jié)實(shí)施日期本制度自公司董