職工處罰制度

職工懲罰制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的管理秩序，明確職工行為的界限，保護(hù)企業(yè)的利益和員工的權(quán)益，訂立本《職工懲罰制度》。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部職工，包含全職員工、兼職員工以及臨時(shí)工。第三條本制度的實(shí)施和解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人（以下簡(jiǎn)稱“管理負(fù)責(zé)人”）全部。第二章違紀(jì)行為第四條職工在工作和生活中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及職業(yè)道德，不得從事以下行為：違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，如偷竊、搶劫、有意損害等；違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，如遲到早退、擅離崗位、私自調(diào)離工作地方等；損害企業(yè)利益或聲譽(yù)的行為，如泄露商業(yè)機(jī)密、惡意損毀公司資產(chǎn)等；對(duì)同事、領(lǐng)導(dǎo)或客戶進(jìn)行羞辱、謾罵、誹謗等不文明行為；違反職業(yè)道德的行為，如抄襲他人作品、收受賄賂等；第五條職工假如有違紀(jì)行為，將依據(jù)行為的嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的懲罰措施。細(xì)小違紀(jì)行為（如個(gè)人事務(wù)造成的小范圍損失、遲到等），將予以口頭警告或書面警告；一般違紀(jì)行為（如造成肯定經(jīng)濟(jì)損失、對(duì)企業(yè)形象造成細(xì)小影響等），將予以記過處分；嚴(yán)重違紀(jì)行為（如嚴(yán)重侵害企業(yè)利益、涉及違法行為等），將予以記大過處分；極其嚴(yán)重違紀(jì)行為（如涉及重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失、涉嫌犯罪等），將予以開除處分。第六條懲罰決議由管理負(fù)責(zé)人或授權(quán)的相關(guān)工作人員進(jìn)行，必需有充分的證據(jù)和依據(jù)，且必需遵從公平、公正、公開的原則。第七條職工有權(quán)申訴本身的懲罰決議，申訴應(yīng)當(dāng)在接各懲罰決議之日起五個(gè)工作日內(nèi)提出。管理負(fù)責(zé)人或指定人員將在收到申訴后進(jìn)行調(diào)查，盡快予以回復(fù)。第三章懲罰措施第八條對(duì)于不同程度的違紀(jì)行為，可采取以下懲罰措施之一或多種：口頭警告：向職工口頭提示其違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，并要求其改正；書面警告：以書面形式通知職工其違紀(jì)行為，要求其改正，并將此次違紀(jì)行為記錄在檔案中；記過處分：對(duì)于一般違紀(jì)行為，向職工發(fā)放《記過通知書》，同時(shí)將該處分記錄在檔案中，有效期為一年；記大過處分：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，向職工發(fā)放《記大過通知書》，同時(shí)將該處分記錄在檔案中，有效期為三年；開除處分：對(duì)于極其嚴(yán)重違紀(jì)行為，將職工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系停止。第九條在對(duì)職工懲罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮到職工的違紀(jì)情節(jié)、過去表現(xiàn)、工齡等因素，公正、公平地予以懲罰。第十條懲罰決議應(yīng)當(dāng)書面通知職工，并注明懲罰的事實(shí)、理由、依據(jù)、措施和申訴的途徑。第十一條懲罰決議實(shí)施后，職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)搭配并改正違紀(jì)行為，如有復(fù)發(fā)或不改正，將視情況進(jìn)一步加大懲罰力度。第四章防止濫用懲罰權(quán)力與保障員工權(quán)益第十二條管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)職工懲罰權(quán)力的行使進(jìn)行監(jiān)督，確保懲罰程序的合法性和合理性。第十三條職工有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門反映對(duì)懲罰決議的異議，并要求重新審查。第十四條管理負(fù)責(zé)人和相關(guān)工作人員在執(zhí)行懲罰決議時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得將職工的個(gè)人信息泄露給他人。第十五條職工享有被聽證、申辯、辯護(hù)的權(quán)利，在懲罰程序中可以提出證據(jù)和辯護(hù)看法，并要求聽證調(diào)查。第十六條職工因被懲罰而造成的合法權(quán)益受損，可以依法向有關(guān)部門或法院提起訴訟，維護(hù)本身的權(quán)益。第五章附則第十七條本制度自頒布之日起執(zhí)行，原有的相關(guān)規(guī)章制度作廢。第十八條本制度的解釋權(quán)歸管理負(fù)責(zé)人全部。第十九條本制度存在漏洞或需要修