某公司文件制度匯編

編號:

XXXX有限公旬

文件制度匯編

xxxx有限公司XXX編

2017年9月

目錄

人

財

企

生T

力

務

管

序全產技頁最后

部

部

部

辦

規(guī)章制度部

號體81ii碼修訂時間

1人事管理制度▼▼▼52006.09

2勞動合同書▼▼▼82007.01

3考勤管理制度▼▼▼112006.09

4計時工資擬定方案▼▼▼▼132006.11

生產車間師傅帶

5▼▼152007.01

徒弟暫行規(guī)定

員工意外傷害保

6▼▼▼▼▼172005.12

險理賠制度

7夜間值班管理制度▼▼182006.12

8員工培訓制度▼▼▼192006.10

9勞動紀律管理制度▼▼▼212006.11

10吸煙管理制度▼▼▼232006.12

11工作服管理制度▼▼▼▼▼232006.11

12公文管理制度▼▼▼242006.11

13保密制度▼282005.11

14印章管理制度▼▼▼292005.11

15例會制度▼▼▼292006.11

16優(yōu)秀員工評選辦法▼▼312005.12

“合理化建議”

17▼▼322006.11

實施辦法

18閱覽室管理制度▼▼342006.10

19內刊管理制度▼▼▼352007.1

20職業(yè)衛(wèi)生管理制度▼▼▼362005.05

丁

T任mTmm

力

序全質￡頁最后

部

部

辦

部

部

部

規(guī)章制度部

號體1部碼修訂時間

21保安管理制度▼▼▼362006.11

22計劃生育管理制度▼▼402006.11

企業(yè)綜合治理

23▼▼▼412006.08

責任制度

24宿舍管理制度▼▼452006.12

25宿舍檢查評分標準▼▼482006.09

26空調休息室管理制度▼▼492006.07

27飲用水管理制度▼▼492006.07

28食堂管理制度▼▼502006.09

29食堂空調管理制度▼▼532006.06

30招待卡管理制度▼▼▼532006.08

31財務管理辦法▼542006.11

32出差管理制度▼▼582006.11

33低值易耗品管理制度▼▼612005.06

34安全生產管理制度▼▼▼▼▼▼622006.11

35安全事故處罰細則▼▼▼672006.11

36安全生產組織機構▼▼▼702006.11

376S管理考評標準▼▼712006.10

38消防管理制度▼▼▼▼▼▼722005.11

39鍋爐房管理制度▼▼742005.12

40突發(fā)事件應急預案▼▼▼752005.08

41版庫管理制度▼▼772006.12

T采mm

技

序全購頁最后

部

部

部

規(guī)章制度部

號體碼修訂時間

%11ff辦li

42酒精罐使用制度▼▼792005.03

原紙電化鋁管理制

43▼▼802003.07

度

半成品驗收管理

44▼842006.10

處罰制度

45生產設備管理制度▼▼862003.11

46設備保養(yǎng)制度▼▼872003.11

47自備發(fā)電機管理制度▼882005.08

48貨運電梯管理制度▼882005.12

49成品倉庫管理制度▼▼892003.08

50售后服務標準▼902001.01

51客戶拜訪制度▼▼902002.07

52車輛管理制度▼▼▼912006.11

53物資采購制度▼▼932007.01

54倉庫管理制度▼▼▼▼972007.01

55溶劑庫管理規(guī)定▼▼1012007.01

56廢舊物品管理制度▼▼1022006.11

工會、共青團

57▼▼▼1032006.10

經費管理制度

中午工作餐免費制

58▼▼▼1042007.01

度

員工回家探親路費

59▼▼▼1042007.01

報銷制度

員工工齡工資有關

60▼▼▼1062007.01

規(guī)定

員工享受養(yǎng)老及醫(yī)

61▼▼▼1062007.01

療保險管理制度

注：▼是主要相關部門，須重點貫徹。

人事管理制度

1.目的

合理利用人力資源，規(guī)范勞動組織，提高勞動生產率。

2.范圍

本制度適用于XXXX有限公司所有員工。

3.內容

3.1原則

3.1.1本著“精簡、高效”的原則不斷優(yōu)化部門結構，合理配置人力資源，

實行一人多職、一職多能，根據(jù)生產經營需要及效益狀況合理定編定員；各部門（車

間）用工必須嚴格控制在規(guī)定的人員編制以內，增加編制必須經公司審批，任何人

無權超編用工，否則，將對有關責任人進行嚴厲處罰。

3.1.2人員的錄用應堅持“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的原則，注重品德、文化、

技能、氣質等綜合素質和條件:為避免裙帶關系給企業(yè)管理帶來的負面影響,今后，

3.1.3特需人員的招聘，由總經理親自審核確定。

3.2招聘

3.2.1因工作需要招聘員工必須嚴格按照規(guī)定程序辦理：首先由用人單位填

寫《新增編制審批單》（附后），注明用工崗位、人數(shù)、條件等，經人力資源部審核

后報總經理（或副總經理）批準；人力資源部門按照批準后的招工計劃和職位說明

中要求的條件發(fā)布招聘信息。

3.2.2應聘人員首先要真實、逐項地填寫《員工招聘登汜表》，進行必要的面

試、筆試，經人力資源部門初步審核后，將符合條件的人員推薦給用人部門進行實

際考核。

3.2.3應聘普工的人員，經過三天實際考察并考試合格者，辦理錄用手續(xù)，

進入試用期；經三天考察不合格者，不計發(fā)工資。凡未經人力資源部門審核、未辦

理錄用手續(xù)的人員，公司不承認其員工資格，不計發(fā)工資；因擅自用工而出現(xiàn)一切

不良后果均由責任人承擔。

3.2.4應聘技術、管理崗位的人員，經人力資源部初審，然后再到用人部門

復審；合格者，經總經理或副總經理審批，再到人力資源部辦理錄用手續(xù)，進入試

用期。

3.2.5被錄用人員必須持有效身份證、學歷證書、技術職稱證書、一寸免冠照

片3張、體檢證明、暫住證（外地人員還須持流動人口婚育證明）等到人力資源部

辦理錄用手續(xù)（證件不全者，不予辦理），并發(fā)放上崗證、IC卡、《員工手冊》等，

建立員工檔案。然后持《新員工報到通知單》（附后）到相應部門報到，對提供虛

假證件者，公司將隨時給予群退。員工填寫人事檔案必須認真、逐項、真實填寫，

不得隱瞞、造假，如所填寫事項不真實，公司隨時給予辭退。正式員工個人婚姻情

況、居住地址、聯(lián)系電話、個人學歷等相關資料如有變動，必須及時通知公司人力

資源部更新員工資料。

3.2.6被錄用的員工如需入住公司宿舍者，由人力資源部開具住宿通知單，然

后到保衛(wèi)科填寫《住宿申請表》，辦理住宿手續(xù)，并由保衛(wèi)科安排房間、床位。

3.2.7新員工必須進行公司理念規(guī)劃、廠規(guī)廠紀、安全消防、6s現(xiàn)場管理、崗

位技能、工作常識等方面的培訓（特殊崗位培訓時間，視具體情況而定）；經考試

達到要求分數(shù)者，方可上崗；培訓期間執(zhí)行試用期工資，考試不合格者不予發(fā)放工

資。

3.3試用及轉正

3.3.1根據(jù)崗位不同，新員工試用期一般為2—6個月，員工入職一個月內須

與公司簽訂《勞動合同》，并認真履行《勞動合同》內容。試用期內員工辭職須提

前三天提出，涉密崗位須提前十五天提出。公司也有權對表現(xiàn)和能力達不到要求者

予以辭退。

3.3.2試用期內，員工須服從人力資源部、直屬部門的工作安排，認真參加各

項學習訓練。

3.3.3試用期不合格者將隨時予以辭退，三天（含）內不予結算工資，自動離

職者將不予發(fā)放工資。試用合格者，自實際上班之日起結算工資。

3.3.4試用期滿，公司將對員工進行試用工作考核評估，凡試用期間經考核不

稱職或犯有過失者，公司隨時給予辭退。

3.3.5員工試用期間，一律執(zhí)行公司制定的崗位試用期工資標準。

3.3.6試用期滿表現(xiàn)合格的員工,首先要填寫《員工試用轉正審批單》（附后），

經批準后成為正式員工。

3.4調動

3.4.1員工調動必須在崗位定員標準內進行，否則視調動無效。為便于勞動

考勤和工資結算，公司內部人員調動必須到人力主管部門辦理相關手續(xù)。

3.4.2車間內部人員變動由車間負責人批準（計件、計時工種變化時，須報

人力資源部備案）。各車間之間非管理人員崗位變動由部門負責人批準，但必須報

人力資源部備案，否則無效。部門之間的普工調動必須經人力資源部批準；各部門

之間管理人員、專業(yè)技術人員的調動，由總經理批準，否則，不予結算工資。

3.4.3員工從等級高的崗位調到等級低的崗位，從變動之日起執(zhí)行新崗位工資

標準；從等級低的崗位調到等級高的崗位，兩個月內（車間機員變機長一個月）維

持原崗位工資標準；兩個月后考核合格者，從次月起執(zhí)行新崗位相應的工資標準（詳

見《薪資福利制度》）。

3.4.4員工調動須嚴格按照規(guī)定程序辦理，并填寫《人員調動審批單》（附后）；

未按規(guī)定辦理或未報送主管部門備案的，視調動無效，不予計發(fā)工資，并對直接責

任人（發(fā)起調動的人）每人次罰款100元。

3.5辭職

3.5.1員工因故辭職，應提前二至三個月以書面形式提出申請，經車間主任同

意，部門負責人批準后，立即交到人力資源部備案，到期后方可辦理離職手續(xù)。

3.5.2因合同期滿要求辭職者，公司同意解聘，并按有關規(guī)定結算工資。

3.5.3員工在提出辭職的期間內，如工作未盡全力或不盡職責，公司有權要求

賠償由此帶來的經濟損失。

3.5.4合同期一年內辭職者，按公司規(guī)定扣除其互助資金后，給予結算剩余工

資（結算方法執(zhí)行公司有關規(guī)定）。

3.5.5員工離職時，首先要填寫《員工離職流程單》（附后），經審批后，嚴

格辦理工作交接手續(xù)，核對公司發(fā)放的辦公品、生活備品、工具以及證章、技術資

料、帳目等，然后持交接書、員工卡（IC卡）、《員工手冊》辦公室及宿舍鑰匙等

到人力資源部門辦理離職手續(xù)。

3.5.6已簽訂合同的員工在合同期內，未經公司批準擅自離職者將作開除處理,

扣其所有剩余工資，必要時公司將依法追究其責任。

3.5.7凡已經辦完離職手續(xù)的員工，必須在當日內離開廠區(qū)、宿舍，否則，保

安人員應立即勸其離開。

3.6開除

3.6.1員工因違反規(guī)章制度或工作中犯有過失，視其情節(jié)輕重，公司將給予

必要的經濟處罰，直至辭退或開除。

員工若有下列情形之一，即予以開除：

⑴連續(xù)曠工3天（含）以上，或月累計曠工5天（含）以上、年累計曠工7

天（含）以上；

⑵合同期未滿且沒有經過公司批準擅自離職：

⑶在公司內尋釁滋事、打架斗毆、聚眾賭博，影響極壞；

（4）違反公司規(guī)章制度且屢教不改；

⑸嚴重失職，造成質量、安全等重大責任事故：

（6）泄露公司機密，給企業(yè)造成較大損失；

⑺不服從上級的工作安排；

（8）故意損壞公司財物，情節(jié)嚴重；

（9）品行不端，有偷竊行為；

（10）在外表現(xiàn)惡劣，行為不軌，有損公司形象；

（ID謠言惑眾，聚眾生事，煽動怠工或罷工；

?具有嚴重違法行為，觸犯刑律。

3.6.2被開除人員必須在當日內離開公司，否則，保安有權勸其離開。

3.7離職人員返崗

3.7.1原則上在本公司工作過的離職人員，一律不得重新錄用，特殊情況縊

因生病、生育等原因離職）需要錄用的,由總經理批準；凡重新錄用的離職人員，

一律按新員工招聘手續(xù)辦理,并享受同崗位新員工相應待遇,而且不連續(xù)計算工齡。

3.7.2離職人員重新進廠必須符合以下條件：

⑴在公司工作期間表現(xiàn)良好，無違規(guī)違紀現(xiàn)象，且沒受過處分；

⑵有特殊技能或專業(yè)技術，且能為公司做出貢獻；

⑶能遵守公司規(guī)章制度，聽從公司的統(tǒng)一分配。

3.7.3離職人員重新進廠的辦理程序：

（1）書寫個人保證書，說明離職原因、時間，簽訂勞務合同，保證在公司工作

的年限（根據(jù)不同崗位而定）、保證遵守公司的各項規(guī)章制度、保證服從公司的工

作安排。

⑵征求車間主任意見并經過部門負責人同意；

⑶將經過部門負責人簽字的保證書遞交到企管辦，經審批后方可到人力資源

部門辦理入司手續(xù)。

3.8其它

3.8.1本制度自2008年5月1日起開始執(zhí)行，原所有相關制度同時廢止。

3.8.2本制度如有未盡事宜，可隨時進行補充、修訂。

勞動合同

甲方（用人單位）：XXXX有限公司

單位地址：溫州經濟技術開發(fā)區(qū)天目山路25號

聯(lián)系電話：___________________

乙方（工）：____________________________________

身份證號碼：______________________________________

家庭住址：________________________________________

聯(lián)系電話：________________________________________

應急電話：________________________________________

說明：1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫。

2、本合同代簽、冒簽、涂改無效。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法

規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、固定期限：共年；自年月日起至年月日

止，試用期為個月，即從年月日起至______年月日止。

2、無固定期限：自年月日起。

二、工作內容和地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在_________（工作地點）從

事崗位（工種）工作。如因故甲方可以對乙方的工作崗位進行調整和變更，乙方

應服從甲方的安排，相關待遇及工資條件按照新崗位執(zhí)行。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方在甲方工作實行綜合計算工時工作制。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資6

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第六條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必

要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安

全衛(wèi)生制度及其標準。

第七條甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

第八條甲方有義務對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關

規(guī)章制度的教育和培訓。

五、勞動報酬

第九條乙方試用期的工資為元/月（附加工資元/月，各種補貼

元/月）。

第十條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種

工資形式：

1、計時工資：基本工資為元/月（附加工資元/月，各種補貼

元/月）。根據(jù)乙方在甲方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作年限等乙方工資可逐年調整。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方按實際完成合格產品數(shù)量領

取工資。員工試用期滿并經考核合格后，方可由計時轉為計件（具體見甲方相關制度）.

第十一條甲方以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資，發(fā)薪日期為每月25日。

甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。不低于本單位集體合同約定標準,

并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。

第十二條乙方可依法享受婚假、喪假等假期，具體按甲方相關制度執(zhí)行。

六、社會保險和福利待遇

第十三條乙方的社會保險及相關福利待遇按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和

政策規(guī)定執(zhí)行。

第十四條按照甲方有關規(guī)定，乙方可享受探親路費補貼、餐費補貼、住房補貼等福利

待遇。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第十五條甲方依法制定各項規(guī)章制度，并匯集成《員工手冊》向乙方發(fā)放和公示，該

《員工手冊》是本合同的組成部分，乙方應受其約束。

第十六條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，完戌勞動任務，提高職業(yè)技

能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、經

濟處罰、調崗等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲

乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

1、在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律、法律或甲方規(guī)章制度的；

3、有任何違反甲方關于保守商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密規(guī)定的：

4、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

5、被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排

的工作的：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條甲方因企業(yè)經濟情況發(fā)生變化需要進行經濟性裁員的，按照相關法律、法

規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條乙方解除勞動合同，應提前以書面形式通知甲方，解除條件按照國家相關

規(guī)定執(zhí)行。乙方在試用期內解除勞動合同應提前三日通知甲方。

第二十四條本合同到期，勞動合同印行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合

同。

第二十五條勞動合同終止的，除法律規(guī)定的以外，甲方不予支付經濟補償金。

第二十六條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接、間接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

第二十七條乙方簽訂本合同之時，應解除或終止與原單位勞動關系，否則由此而引起

的一切責任和后果均由乙方承擔。

九、保密和競業(yè)限制

第二十八條乙方負有對在甲方工作期間知悉商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項

進行保密的義務。如有違反應向甲方按6個月工資的標準支付違約金，不足以彌補損失的還

應賠償損失。

十、雙方約定的其他事項

第二十九條經雙方協(xié)商一致約定如下事項：

1、甲方每月需在車間公示乙方工資（包括工資構成和工資數(shù)額）：乙方每月在收到工

資后三日內如對工資的構成和工資數(shù)額有疑議,須書面向甲方提出，否則視為乙方默認和放

棄相關權利主張。

2、甲方將乙方勞動收入打入銀行卡，其卡號

為:0

十一、勞動爭議處理

第三十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成

的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁。

十二、其他

第三十一條本合同訂明的補充件、附件及雙方訂立的培訓、保密協(xié)議均屬本合同的組

成部分，具有同等法律效力。

第三十二條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。

甲方（蓋章）:乙方（簽名）：

法人委托代理人（簽名）：

年月日年月日

考勤管理制度

1.目的

保證勞動工資統(tǒng)計的準確性，提高工作效率，減少人力資源浪費。

2.范圍

本制度適用于XXXX有限公司所有員工。

3.內容

3.1考勤方式時間

3.1.1為保證考勤的準確性、公正性，公司采用射頻IC卡考勤機進行考勤。

刷卡時，卡與考勤機免接觸，刷卡距離在1—12cm,聽到刷卡機“嘀”的一聲，說

明已刷卡完畢。

3.1.2員工必須按照規(guī)定的作息時間上下班（包括就餐不得無故遲到、早

退或曠工。員工必須在規(guī)定的刷卡時間內刷卡才能有效。（各崗位具體作息時間另

行公布）

3.1.3各車間根據(jù)生產實際情況調整作息時間時，應事先通知人力資源部，以

便重新設定考勤時間或按特殊情況進行考勤。

3.1.4無論何種原因，任何人都不得代替別人刷卡，一經發(fā)現(xiàn)，刷卡者和被刷

卡者各罰款50元；考勤機由保衛(wèi)科負責管理并對刷卡情況進行嚴格監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違

規(guī)刷卡不制止，每次對保安皆款20元。

3.1,5忘記刷卡又確實上班者，必須在當天內填寫“補辦打卡證明”，經部門

負責人簽字后（車間員工只需車間主任簽字即可），交人力資源部辦理簽到（補打

卡）手續(xù)；每位員工每月最多只能補辦一次，超出一次者，每補辦一次罰款10元。

未打卡又不及時補辦打卡手續(xù)者，一律按曠工處理。

3.2員工卡

3.2.1公司員工一律憑員工卡（IC卡及上崗證）進出廠區(qū)、宿舍，無卡者嚴

禁入內。員工卡必須隨身攜帶，如有損壞或丟失應立即到人力資源部申請補辦。補

辦IC卡時以舊換新的，收取工本、手續(xù)費10元,；IC卡丟失的，收取工本、手續(xù)

費20元。工本、手續(xù)費在員工當月工資中扣除

3.2.2凡上班的員工，刷卡后不得再出廠；下班的員工，刷卡后不得再進入廠

區(qū)。

3.2.3員工在廠區(qū)應按規(guī)定佩帶員工卡，以資識別。不佩戴員工卡者，發(fā)現(xiàn)一

次罰款5元。

3.2.4員工卡不得轉借他人；員工離職時，應將員工卡交還人力資源部注銷,

否則，將從其結算工資中扣款20元。

3.2.5任何人不得利用員工卡在外做不正當?shù)幕蛴袚p公司名譽、利益的事情,

否則，將視情節(jié)予以經濟處罰、解聘或追究法律責任。

3.3遲到早退曠工

3.3.1遲到在3-10分鐘的每次罰款5元；早退1—10分鐘的罰款5元；遲

到、早退11一20分鐘以內的每次罰款10元；遲到、早退21—30分鐘以內的每次

罰款20元；超過30分鐘者，按曠工半天處理。每月遲到、早退次數(shù)累計超過3次

者，取消其當月考核獎或加罰50元。

3.3.2無故曠工半天者，除不予計算當日工資外，另外罰款30元：無故曠工1

天者，除不予計算當日工資外，另外罰款60元；無故連續(xù)曠工2天者，除不予計

算當日工資外，另外每天加罰100元；無故連續(xù)曠工3天以上者，除不予計算當日

工資外，每天加罰100元，并按自動離職處理。當月累計曠工5天以上者，按自動

離職處理。

3.4外出請假公出

3.4.1員工在工作時間不得隨意出入廠區(qū)；凡因工作需要外出的員工必須填

寫《外出單》，經批準后，方可外出。否則，保安不予放行。（《外出單》見附表）

3.4.2各生產車間員工因工外出須經車間主任或部門負責人簽批；各部門管

理人員因工外出則由所屬部門負責人簽批，人力資源部審核（部分財務人員、采購

人員、銷售業(yè)務員、司機因公務外出除外，但必須填寫《外出單》）；各部門負責人

因公務外出需填《外出單》，同時必須經上級領導許可，且外出時手機不得關機，

以便有事聯(lián)系。

3.4.3員工在當班時間除非緊急情況或突發(fā)病情，否則，一律不準請假外出。

3.4.4員工請假須填寫《請假單》一式2份，注明請假事由、時間、天數(shù)等,

按程序簽批后，《請假單》交本部門一份，保衛(wèi)科一份作為出門憑據(jù)，《請假單》由

當班保安于次日上午9：00時這前送交人力資源部，否則對當值保安人罰款20元。

3.4.5員工每年只允許請一次長假，且請假天數(shù)不得超過15天。

3.4.6各車間員工請事假2天以內（含2天）由車間主任批準；2天一5天由車

間主任審核，部門負責人批準；6天一10天由車間主任同意，部門負責人審核，人

力資源部批準；10天以上的由部門負責人審核，副總經理批準。

3.4.7在不影響生產的前提下，水印、燙金、分切車間每班請事假的員工不得

超過2人，其它車間不得超過1人，否則對車間主任（批假者）罰款20元。

3.4.8財務部、人力資源部、銷售部主管及行政人員請假1天由部門負責人批

準：2-3天經部門負責人同意后，由人力資源部長審批；3天以上由人力資源部電

話請示副總經理簽批°

3.4.9除財務部、人力資源部、銷售部外，其它各部門車間主任、主管、班組

長人員請事假1天由部門負責人批準；2-3天經部門負責人同意后，由企管部經理

審批；3天以上由企管部經理電話請示副總經理簽批。

3.4.10部門負責人請假須經副總經理批準。

3.4.11所有請假員工，須持經批準后的請假單到人力資源部簽批備案，保安

憑人力資源部簽批的請假單放行;上夜班及遇緊急情況的請假員工經批準后的請假

單，在沒有人力資源部簽批的情況下，保安可先行放行，次日上午9：00時之前由

當班保安交到人力資源部簽批備案。

3.4.12假期結束后，請假人必須按時返回公司上班，若提前回公司上班須親

自經部門負責人銷假，經部門負責人簽字確認后，再到人力資源部門銷假，否則按

請假處理；若遇特殊情況超假者，須先電話向部門負責人續(xù)假，返回后的2個工作

日內及時辦理補假手續(xù)，否則按曠工處理。

3.4.13公司安排員工參加社會活動、培訓、學習等公假期間的工資照發(fā)（特

殊規(guī)定除外）。

3.4.14員工因公務出差須事先填寫《公出審批單》，注明公出事由、時間、地

點等內容，經批準并報人力資源部備案后方可離崗。特殊情況可先公出，返回后的

2個工作日內及時到人力資源部補辦手續(xù)。

3.4.15員工請病假必須出示正規(guī)醫(yī)院（天鵝湖社區(qū)醫(yī)療服務中心、曙光醫(yī)院、

溫附一醫(yī)、溫附二醫(yī)、中西醫(yī)結合醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院）的病歷證

明。因病不能及時辦理請假手續(xù)的，可先通知部門主管，上班后的2個工作日內再

到人力資源部補辦有關手續(xù)，病假期間無工資。

3.4.16員工因工受傷，第一時間應告之直接主管，并向企管部報告。受傷員

工應視傷情及時送醫(yī)院治療，事后（二十四小時內）填寫《人身意外傷害保險理賠

申請表》或《工傷認定申請表》，經相關部門簽字后報人力資源部，由人力資源部

辦理事后相關事宜。

3.4.17員工因工受傷需要治療、休息的，必須根據(jù)醫(yī)院證明及受傷情況到人

力資源部辦理相關手續(xù)。

3.4.18員工結婚可按程序請婚假，最長期限為20天,回廠后可憑結婚證享

受10天的有薪假，超過10天部分為無薪假。

3.4.19員工因直系親屬（父母、配偶、子女）去世可按程序請喪假，最長期

限為15天，回廠后須憑有效證件，享受7天的帶薪喪。

3.4.20員工因公務出差須事先填寫《公出審批單》，注明公出事由、時間、地

點等內容，經批準并報人力資源部備案后方可離崗；返回后應及時到人力資源部辦

理考勤手續(xù)。特殊情況可先公出，返回后再補辦手續(xù)。（《公出審批單》見附表）

3.5加班

3.5.1計件人員因工作需要出計時工時，應按規(guī)定的計時考勤時間正常刷卡,

并填寫《臨時用工審批單》，經本部門負責人批準后，報人力資源部辦理工資結算

手續(xù)。

3.5.2各車間應嚴格控制計時工資，各部門也要嚴格把關審核，對濫用職權,

多報計時工資或報人情工者，一經發(fā)現(xiàn)，對簽字責任人處以10倍罰款，并通報批

評。（《臨時用工審批單》見附表）

3.5.3因工作需要安排計件人員加班時，員工應積極服從，并按要求的時間刷

卡出勤。

3.6其它

3.6.1除董事長、總經理及特許人員外，其他所有員工都必須按照要求刷卡，

并按規(guī)定辦理請假、外出、公出等手續(xù)；各部門負責人、機關管理人員要帶頭維護

制度的嚴肅性，并按要求規(guī)范、督查下屬的行為。

3.6.2人力資源部負責對《考勤管理制度》的執(zhí)行情況進行日常檢查、監(jiān)督，

發(fā)現(xiàn)違規(guī)，照章處罰；考勤機將在月末對員工的刷卡、出勤情況進行自動匯總，所

有員工必須嚴格按照以上程序辦理各項考勤手續(xù)，違者，后昊自負。

3.6.3本制度自2008年9月1日起開始執(zhí)行，原相關制度同時廢止。

3.6.4本制度如有未盡事宜，可隨時進行補充、修訂。

3.6.5本制度解釋權屬xxxx有限公司。

生產車間師傅帶徒弟暫行規(guī)定

為激發(fā)各車間員工“師傅帶徒弟”的積極性，搞好“傳幫帶”，全面提升新機

員的操作技能，提高工作效率，特制訂本規(guī)定。

一、本規(guī)定所指師傅帶徒弟的范圍包括生產一部涂印、涂膠、切絲、生產二部

水印、燙金、分切、復卷、打孔、油墨車間配墨等崗位。

二、師傅帶徒弟應堅持統(tǒng)一分配、個別輔導的原則，合理安排學徒員工。

三、師傅資格的認可

1、生產一、二部的帶徒師傅可從各車間的機長中確定。根據(jù)工作年限、技能

水平可實行自薦或推薦的方式,經各部門部長批準后，報公司人力部門部審核確定,

每月2號之前報上月《師傅帶徒資格審批表》。

2、因生產的特殊性，生產一部切絲車間可由具備技能資格的老機員擔當新員

工的師傅。

3、帶徒師傅必須品行端正，在思想上與公司保持高度一致，在品德修養(yǎng)上做

好新機員的表率，不得與公司離心離德，不得向新機員傳播非正常思想。師傅必須

技術過硬,本職業(yè)務好，能把自己掌握的技術認真地傳授給新員工，做到耐心細致、

百問不厭，使新員工在有限的時間內掌握最基本的操作要領，順利通過轉正考核。

4、一個師傅一次只能帶一個徒弟。

四、培養(yǎng)周期及帶徒（輔導）費標準

1、水印車間雙色機員轉計件為4個月，帶徒費為200元；多色機員轉計件為

6個月，帶徒費為300元。

2、油墨車間配墨師傅帶徒弟為3個月，帶徒費為200元。

3、燙金車間單色機員轉機長為3個月，帶徒費為150元；雙色機員轉機長為

4個月，帶徒費為200元。

4、分切車間分切機員轉機長為2—3個月，帶徒費為150元；分切復卷學徒轉

正為2個月，帶徒費為50元；

5、打孔車間機員轉機長為3—4個月，帶徒費為150元；

6、生產一部涂印、涂膠機員轉機長為3—4個月，帶徒費為200元；切絲（包

括一樓分切）機員轉機長為3個月，帶徒費為150元；切絲老機員帶新機員為2個

月，帶徒費為100元。

五、考評程序

1、根據(jù)徒弟及師傅培養(yǎng)進展情況和培養(yǎng)周期長短，考評可每月30日進行一次。

培養(yǎng)期滿后，由個人提出申請，帶徒師傅進行評語，經車間主任、部門負責人批準，

報公司人力資源部審核；

2、人力資源部負責組織考評組成員對徒弟進行實踐和理論知識考評（以實際

操作技能為主）。半數(shù)以上考評人員通過，視該次考評及格，可以轉正；

六、待遇和責任

1、被培養(yǎng)人（徒弟）通過考評后，帶徒的師傅可獲得由公司一次性支付的帶

徒費，支付時間為徒弟通過考評2個月后。

2、培養(yǎng)對象（徒弟）轉正2個月內離職的，帶徒師傅只享受50%的帶徒費。

批準的培養(yǎng)對象在勞動合同期限內離職者，應償還公司相應的輔導費。

3、師傅有帶徒弟的義務，負責對徒弟進行學習、工作、勞動紀律等方面的管

理，徒弟違規(guī)，師傅將承擔連帶責任。

4、師傅帶徒一周后，根據(jù)徒弟的各方面表現(xiàn)及發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩兀瑤煾涤袡鄾Q

定是否繼續(xù)培養(yǎng)該徒弟。

5、公司人事部門要做好跟蹤、反饋工作，及時掌握師傅帶徒弟的效果及進展

情況。

七、其它

1、本規(guī)定自2007年1月1日起開始執(zhí)行。

2、本規(guī)定解釋權屬xxxx有限公司。

員工意外傷害保險理賠制度

為規(guī)范員工的人身傷害保險理賠程序，維護員工及企業(yè)雙方利益，特制定本

制度。

一、員工的人身傷害保險理賠范圍是指：本公司在冊員工在工作時間內，

因工作原因而受到意外人身傷害時所涉及的保險理賠。員工區(qū)打架等違反公司制度

的行為而受到人身傷害，公司不予受理理賠事宜，一切費用白責任人承擔。

二、員工受到意外人身傷害應到保險公司指定的醫(yī)院（狀元鎮(zhèn)曙光醫(yī)院、

溫州第一、第二醫(yī)院、天鵝湖社區(qū)醫(yī)院）就醫(yī)。去其它醫(yī)院就醫(yī)的，保險費用不予

理賠。

三、員工在工作時間內，因意外事故等原因受到人身傷害需要保險理賠時,

應首先按要求在24小時內填寫《人身意外傷害保險理賠申報表》，詳實說明事故經

過，并經當事人、車間、部門、企管部領導簽字確認后交人力資源部，方可申請理

賠。各部門、車間必須在事故發(fā)生24小時之內上報公司主管部門（企管辦），否則，

公司不予受理理賠事宜，并對隱瞞事故的相關責任人進行處罰。

四、申請保險理賠必須持有指定醫(yī)院開具的醫(yī)療病歷本、醫(yī)療發(fā)票、掛號發(fā)票

等有效單據(jù)。單據(jù)不符或非指定醫(yī)院單據(jù)不予報銷。

五、《人身意外傷害保險理賠申報表》經主管部門審批后，由人力資源部負責

與保險公司聯(lián)系有關理賠事宜。

六、理賠標準：

①保險公司理賠金額二（全部醫(yī)療費用一100—扣除項目金額）X80%

②公司報銷金額二（全部醫(yī)療費用一①保險公司理賠金額）X80%

七、其它

1、根據(jù)傷害程度，如確實需要人員陪護的公司可以給予安排；

2、公司員工陪護時，陪護人員工資按其本崗位計時工資標準發(fā)放；

3、工傷員工自己安排人員陪護時，可給予陪護人員生活補助。

其補助標準二本地法定最低生活費標準/30*實際陪護天數(shù)

4、本制度自2006年12月1日起開始試行；解釋權屬xxxx有限公司。

夜間值班管理制度

為加強夜班管理，嚴肅值班紀律，強化夜間的安全、消防、保衛(wèi)工作，確保安

全生產，維護廠區(qū)及宿舍的正常秩序，特制定本制度。

一、值班人員：公司設專職夜班巡查員，負責夜班的安全生產、消防、勞動紀

律、安全保衛(wèi)等巡查工作；并根據(jù)不同時期的需要，安排管理人員值班。

二、值班時間

專職巡查員；當日17；30一一次日5：30

行政值班人員：當日20：00——次日8：00

三、值班督查內容

1、廠區(qū)的消防安全情況，車間、辦公樓及宿舍是否有火險隱患、消防設施是

否完好無損等，門窗防盜情況；

2、溶濟庫、空壓機房、配電房、水印車間、油墨車間、涂印車間的消防安全

情況；

3、各車間的安全生產情況；

4、車間主任、班長等到崗情況；各崗位勞動紀律及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況；

5、現(xiàn)場6S管理情況：

6、車間交接班情況；

7、溶劑庫的夜間放料情況；

8、宿舍的秩序、衛(wèi)生、用電、用水、防火、防盜情況；

9、夜宵質量及就餐秩序；

10s保安的值班狀況；

11、打藥滅蟲情況；

12、其它突發(fā)事件的應急處理。

四、值班要求

1、夜間值班人員必須按時到崗，不得遲到早退，不得擅離職守，不做與工作

無關的事情，按規(guī)定時間交接班。

2、值班時，每間隔一個半小時必須巡查一次，且必須兩人一組，并將每次巡

查到的問題做詳細記錄。

3、值班人員必須具備較強的責任心，敢于堅持原則，對違規(guī)現(xiàn)象如實記錄或

拍照，并記錄違規(guī)人姓名、車間，秉公處理。

4、對車間人員反映的情況無論輕重、大小，值班人員均要按程序做詳細認真

的處理，不得遺漏或置之不理，更不得玩忽職守，推卸責任。

5、溶劑庫夜間放料時間為21：00-22：00,屆時，值班人員要在現(xiàn)場進行監(jiān)

督，并在領料單上簽字。

6、值班人員要文明值班，積極妥善地處理好職責范圍內的一切事務，并認真

做好記錄，交班后送主管部門備查。對巡查中發(fā)現(xiàn)重大、緊急和超出職責范圍內的

的問題，應及時向主管領導匯報。

7、專職值班人員為夜間值班第一責任人；相關值班人員未認真履行以上各項

要求，出現(xiàn)各種故障、事故的，追究當事人和值班人員責任。

8、行政值班人員必須于早晨8：00到企管辦當面交班。

9、夜間值班人員如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)

給予一定的嘉獎。

五、其它

1、節(jié)假日值班可參照本制度執(zhí)行；

2、本制度自2006年11月23日起開始執(zhí)行。

員工培訓制度

為提高員工隊伍素質，增強企業(yè)競爭力，促進企業(yè)與員工的共同進步，特制訂

本制度。

一、新員工入司培訓

新員工上崗二個月內，必須由人力資源部集中組織進行培訓，培訓內容為：

1、公司理念、創(chuàng)業(yè)史及發(fā)展規(guī)劃；

2、公司規(guī)章制度（考勤管理、人事管理、勞動紀律管理、上崗證管理、宿舍

管理、食堂管理、試用期考核管理等）；

3、員工行為規(guī)范；

4、公司產品及生產工藝流程；

5、消防及安全生產知識；

6、6s現(xiàn)場管理；

7、其它

二、上崗基礎技能培訓

新員工到車間報到后，由車間負責人組織進行上崗培訓，從報到之日起10日

內完成，培訓內容；

1、車間管理制度；

2、崗位說明書；

3、車間在制品生產工藝標準；

4、車間在制品質量控制標準；

5、車間生產設備工作原理及其維護保養(yǎng)；

6、安全操作規(guī)程與作業(yè)指導書；

7、生產臺帳記錄；

8、其它。

三、培訓效果檢查

1、新員工入司集中培訓結束后，人力資源部可根據(jù)情況組織考試。

2、上崗基礎培訓結束后，由車間組織考試考核，撰寫員工上崗培訓效果鑒定，

經部門負責人審閱后報人力資源部備案，每月上報一次。

四、在職員工培訓

1、年度培訓計劃的編制

每年12月25日之前，各部門根據(jù)實際情況確定下一年的培訓要求，填寫《培

訓需求表》報人力資源部。人力資源部