某公司行政人事部運(yùn)作手冊(cè)

行政人事部運(yùn)作手冊(cè)

PREPAREDBY:

行政人事都

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第1頁(yè)共159頁(yè)

行政人事部部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)

ADMINISTRATION&PERSONNELDEPERTMENTJOBDESCRIPTION

行政關(guān)系：

行政人事部是以總經(jīng)理為首的公司領(lǐng)導(dǎo)班子行使管理公司權(quán)力的行政部

門(mén),成為公司經(jīng)營(yíng)管理和行政管理的中樞和指揮中心。部門(mén)工作向總經(jīng)理負(fù)責(zé),

部分工作同時(shí)向公司負(fù)責(zé)，與公司其它部門(mén)屬平衡協(xié)作關(guān)系。

中心任務(wù)：

根據(jù)總經(jīng)理對(duì)行政和人力資源工作的目標(biāo)需要，對(duì)公司行政事務(wù)進(jìn)行管理,

協(xié)助做好公司的行政后勤保障工作。對(duì)公司人力資源進(jìn)行管理與開(kāi)發(fā)，促進(jìn)公

司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

工作職責(zé)：

1、保持與公司管理公司及上級(jí)部門(mén)的工作聯(lián)系正常，暢通，上傳下達(dá)；

2、起草以公司或總經(jīng)理名義發(fā)文的稿件，以公司名義向外發(fā)文；

3、保管并使用公司公章，公司各類(lèi)文件的管理；

4、公司文件交換，登記，傳閱；

5、辦公設(shè)備的調(diào)配及辦公用品的管理；

6、代表公司參加有關(guān)的會(huì)議及公關(guān)活動(dòng)，作好公司接待安排工作；

7、協(xié)助公司辦理所需的各類(lèi)證照；

8、做好公司各類(lèi)會(huì)議的記錄工作；

9、在公司為了精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，裁減人員的情況下，協(xié)助公司各大部門(mén)作好文件處

理工作；

10、為公司各部訂購(gòu)各類(lèi)業(yè)務(wù)報(bào)章雜志并回收發(fā)放；

11、編排組織并落實(shí)公司值班經(jīng)理制度及考核各部門(mén)經(jīng)理的考勤；

12、督辦安排員工假期及各部門(mén)經(jīng)理的績(jī)效考核；

13、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和人事管理政策，相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定

并執(zhí)行人事勞動(dòng)管理的各項(xiàng)制度，包括人事管理，調(diào)配，勞動(dòng)合同，勞動(dòng)

工資，員工福利，勞動(dòng)規(guī)章，勞動(dòng)獎(jiǎng)懲，人事檔案管理制度，以科學(xué)的有

效的進(jìn)行人事管理，并使公司各級(jí)管理有章可循，有法可依。

14、通過(guò)招聘錄用選拔調(diào)配調(diào)整流動(dòng)考核等手段，為公司各部門(mén)輸送高素質(zhì)

的合格員工，以保證公司營(yíng)業(yè)之需要。

15、代表公司與所屬員工簽定勞動(dòng)合同，解釋勞動(dòng)政策，辦理和跟進(jìn)員工的

各種保險(xiǎn)，社會(huì)福利；根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子指示代表公司處理員工與公司的

合同糾紛和雇傭矛盾。

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編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第2頁(yè)共159頁(yè)

16、搞好員工的后勤保障工作，合理分配和管理好宿舍更衣室等后勤設(shè)施設(shè)

備，組織和豐富公司員工的業(yè)余生活。

17、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理方面的問(wèn)題，針對(duì)實(shí)際工作出現(xiàn)的問(wèn)題和員工的實(shí)際

需求，制定實(shí)施和監(jiān)督公司的近，中，長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，使公司對(duì)員工的培

訓(xùn)成為層次化，系列化，標(biāo)準(zhǔn)化，現(xiàn)代化的科學(xué)培訓(xùn)體系。

18、通過(guò)改變和有效的組織員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，在人事管理中謀求人與事的科學(xué)

的結(jié)合，及協(xié)作配合。

19、完成領(lǐng)導(dǎo)班子交代的其他工作任務(wù)。

工作權(quán)限：

1、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、運(yùn)作方面發(fā)展向總經(jīng)理有建議權(quán)。

2、對(duì)公司各部門(mén)的人事行政制度實(shí)施有監(jiān)督檢查權(quán)。

3、對(duì)公司各部門(mén)的培訓(xùn)工作開(kāi)展與實(shí)施有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)。

4、依據(jù)總經(jīng)理指示對(duì)各級(jí)員工有調(diào)查考核的權(quán)力。

5、對(duì)選聘員工有初步?jīng)Q策權(quán)。（依據(jù)用人標(biāo)準(zhǔn)）

6、對(duì)員工的住宿安排有分配權(quán)。

部門(mén)責(zé)任:

1、對(duì)因制度建立不完善不合適而造成無(wú)章可循、有失公平或自相矛盾負(fù)責(zé)。

2、對(duì)因人力資源調(diào)查分析失誤而導(dǎo)致人力成本增加或延誤工作開(kāi)展負(fù)責(zé)。

3、對(duì)因招聘把關(guān)不嚴(yán)格造成工作效率降低、成本增加負(fù)責(zé)。

4、對(duì)因員工食堂管理不善造成不衛(wèi)生或浪費(fèi)資源方面負(fù)責(zé)。

5、對(duì)因培訓(xùn)工作不到位，導(dǎo)致工作效率低或造成損失負(fù)責(zé)。

6、對(duì)因宿舍管理不合理，導(dǎo)致安全不夠或設(shè)備損失、資源浪費(fèi)負(fù)責(zé)。

7、對(duì)未能完成年度工作計(jì)劃、未能完成總經(jīng)理安排的工作負(fù)責(zé)，對(duì)計(jì)劃或任

務(wù)的完成時(shí)間嚴(yán)重滯后工或造成代價(jià)過(guò)高負(fù)責(zé)。

H作關(guān)系:

1、直接對(duì)總經(jīng)理匯報(bào)工作或接受指示。

2、同公司各部門(mén)為提供服務(wù)的協(xié)作關(guān)系。

3、同公司行政人事部為接收指導(dǎo)監(jiān)控的關(guān)系。

4、同各級(jí)員工有監(jiān)控與培訓(xùn)關(guān)系。

考評(píng)與獎(jiǎng)罰1

由總經(jīng)理對(duì)本部門(mén)直接進(jìn)行監(jiān)控與獎(jiǎng)罰。

部門(mén)崗位設(shè)置:

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編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第3頁(yè)共159頁(yè)

行政人事部構(gòu)架圖

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編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第4頁(yè)共159頁(yè)

行政人事部崗位職責(zé)說(shuō)明

崗位職責(zé)索引

JobDescriptionIndex

編號(hào)崗位/職務(wù)頁(yè)碼

RefNo.Department/PositionPage

HR?001行政人事部經(jīng)理P6~P8

HR-002后勤主管P9~P10

HR-003人事主管P11-P12

HR-004人事專(zhuān)員P13-P14

HR-005廚師長(zhǎng)P15~P16

HR-006文員P17-P18

HR-007車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)P19~P20

HR-008司機(jī)P21~P22

HR-009宿舍管理員P23-P24

HR-010廚師P25~P26

HR-011廚工P27~P28

第4頁(yè)共159頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第5頁(yè)共159頁(yè)

崗位職責(zé)說(shuō)明

崗位：行政人事部經(jīng)理

編號(hào)：HR-ZZ001

職位概要：

在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)和發(fā)展人

力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略

目標(biāo)提供人力保障。協(xié)助規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政事務(wù)，為公司各部門(mén)的經(jīng)

營(yíng)活動(dòng)提供行政支持和后勤保障。

工作內(nèi)容：

1.依照國(guó)家勞動(dòng)法等政策和法規(guī)，結(jié)合季度實(shí)際，協(xié)助制定公司人力資源管

理、戰(zhàn)略規(guī)劃、具體人事制度及政策，為重大人事決策提供建議和信息支

持。

2.貫徹國(guó)家及地區(qū)的人事勞動(dòng)政策、方針、結(jié)合本公司的實(shí)際，協(xié)助總經(jīng)理

制定公司人力資源的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃。負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人事部的

年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

3.組織制定審核公司人員架構(gòu)和勞動(dòng)定員編制方案、制定各崗位切實(shí)的崗位

職責(zé)說(shuō)明書(shū)。負(fù)責(zé)編制辦公室各崗位工作流程，服務(wù)規(guī)范和各項(xiàng)管理制度。

4.制定所有員工行為標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律、權(quán)利、義務(wù)等規(guī)章制度并監(jiān)督全體員工嚴(yán)

格執(zhí)行。

5.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，確保

人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，以滿(mǎn)足公司各部

門(mén)運(yùn)作中對(duì)數(shù)量及質(zhì)量上的要求。

6.完善利益分配機(jī)制，協(xié)助總經(jīng)理制定、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。

7.負(fù)責(zé)員工考核、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配、離職、獎(jiǎng)懲等工作，充分調(diào)動(dòng)員工工

作積極性；完善激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)一切積極因素完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

8.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各

部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系

能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。

9.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)政策，確定員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和管理制度，組織

制定員:年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。協(xié)助國(guó)內(nèi)

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編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第6頁(yè)共159頁(yè)

公司員工做好員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，切實(shí)為公司的發(fā)展和員工的個(gè)人

發(fā)展盡力。

10.負(fù)責(zé)公司質(zhì)檢與實(shí)施，組織召開(kāi)專(zhuān)題質(zhì)檢會(huì)議，落實(shí)質(zhì)檢日常工

作，確保提升和維護(hù)球場(chǎng)水準(zhǔn)。

11.建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃”。按“培養(yǎng)規(guī)劃”建立完善的員工

培訓(xùn)記錄、檔案。加強(qiáng)“培養(yǎng)規(guī)劃”的統(tǒng)籌管理和落實(shí)。

12.監(jiān)督及督導(dǎo)行政后勤工作，制定完善的行政管理制度，保證員工

有一個(gè)良好的食宿環(huán)境。協(xié)調(diào)與公司各部的工作，深入基層，聽(tīng)取員工意

見(jiàn)，了解員工困難C

13.全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛。

14.組織策劃、籌備、舉辦各種類(lèi)型的員工活動(dòng)，促進(jìn)員工在活動(dòng)中的自我

教育，自我完善，為增強(qiáng)公司之管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的工

作積極性盡力。

15.負(fù)責(zé)人事行政部的日常管理工作，負(fù)責(zé)草擬或修訂《員工手冊(cè)》、《人員

編制》、《工資方案》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》、《部門(mén)運(yùn)作手冊(cè)》。并確保

人力成本的有效控制，日常人事行政工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

16.規(guī)范部門(mén)運(yùn)作，監(jiān)督屬下做好部門(mén)日常管理工作。定期檢查屬下各項(xiàng)工

作。檢查有關(guān)證件是否完全無(wú)誤，入職、離職手續(xù)辦理與程序；要求個(gè)人

資料填寫(xiě)無(wú)誤、真實(shí)、齊全，按部門(mén)分類(lèi)歸檔。

17.監(jiān)察及督導(dǎo)下屬人員從事日常之人事管理工作。包括人事檔案、勞資信

息收集及福利保險(xiǎn)管理制度，使行政人事部能夠協(xié)助其它部門(mén)更好地運(yùn)作。

18.監(jiān)督與培訓(xùn)本部門(mén)員工業(yè)務(wù)能力，使其工作、管理能力能夠逐步提高，

更好地完成本部工作及充分發(fā)揮部門(mén)功能。

19.參加經(jīng)理例會(huì)及主持部門(mén)會(huì)議，傳達(dá)公司管理層及上級(jí)指示，協(xié)調(diào)與其

它部門(mén)關(guān)系。

20.捻訓(xùn)、編、考核下屬人員，調(diào)動(dòng)全體人員的工作積極性，努力提高工

作效率和工作水平。

21.負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)行政工作，包括辦公用品管理、車(chē)輛管理、檔案管理、

員工餐廳管理及公司注冊(cè)和年審及外聯(lián)工作等。保證公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的

順利實(shí)施。

22.負(fù)責(zé)管理公司重要資質(zhì)和證照、印章。

23.對(duì)下屬人員工作進(jìn)行督導(dǎo)，對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并進(jìn)行后備人才

培養(yǎng)。

24.根據(jù)公司規(guī)模及未來(lái)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際，按照因崗設(shè)人，科學(xué)定崗定

編原則，建議及審核公司各部門(mén)崗位及人員編制。制定出崗位設(shè)置及人員

編制計(jì)劃。

25.出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。參加同行的行政人事總監(jiān)聯(lián)

席會(huì)議，加強(qiáng)與各球場(chǎng)間的聯(lián)系，以商討在人力資源利用，勞動(dòng)市場(chǎng)分析

等方面的問(wèn)題。

26.組織部門(mén)人員代表公司對(duì)員工生活表示關(guān)心、安撫和傳達(dá)公司管理層對(duì)

員工的關(guān)注、關(guān)愛(ài)。協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理舉辦新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)。

27.審核部門(mén)報(bào)表、請(qǐng)示、報(bào)告等文稿。要求文稿打印從格式到內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)

誤，排版美觀，核對(duì)無(wú)誤后呈審。

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編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第7頁(yè)共159頁(yè)

接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)和臨時(shí)性任務(wù)。

任職資格：

基本要求：

?男女不限，年齡25一0歲，男身高1.70米以上，女1.60米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺(jué)遵守《員工手冊(cè)》，接受公司管理理念和公司企業(yè)文化的熏陶。

教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

職姬推:持有人力資源管理資格證書(shū)。

培訓(xùn)遜:受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和心理學(xué)、

管理學(xué)等方面的培訓(xùn)。

箍3:8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)從業(yè)背景，同等職位工作

經(jīng)驗(yàn)2年以上。

技能技巧:?對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、

福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐

富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

?對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

?全面掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī)。

?有良好的邏輯思維、分析能力，條理性強(qiáng)。

?具有優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及高度

的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備解決復(fù)雜行政事務(wù)的能力。

?較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，普通話(huà)、工作地方言流利。

?熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

態(tài)度:

?認(rèn)同并接受公司企業(yè)文化。

?對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極

樂(lè)觀。

?善于與各類(lèi)性格的人交往，待人公平。

工作條件：

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編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第8頁(yè)共159頁(yè)

工作場(chǎng)所:辦公室環(huán)境狀況:舒適

危險(xiǎn)性：無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

任職者簽字：日期：

上級(jí)主管簽字：日期：

行政人事部審核：日期：

崗位職責(zé)說(shuō)明

崗位：行政人事部后勤主管

編號(hào)：HR-ZZ002

職位概要：

協(xié)助行政人事部經(jīng)理協(xié)調(diào)公司行政后勤事務(wù)，為公司各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提

供行政支持和后勤保障。

工作內(nèi)容：

1.協(xié)助公司的各項(xiàng)行政工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外行政管理工作。包括辦公用品管

理、車(chē)輛管理、檔案管理、員工餐廳管理及公司注冊(cè)和年審及外聯(lián)工作等。

2.協(xié)助編制辦公室各崗位工作流程，服務(wù)規(guī)范和各項(xiàng)管理制度。

3.根據(jù)集團(tuán)的管理及理念，結(jié)合公司實(shí)際，定期檢查監(jiān)督管理規(guī)章制度和政

策與程序的執(zhí)行。

4.負(fù)責(zé)安排員工入住，負(fù)責(zé)員工宿舍水電費(fèi)抄錄、核對(duì)；

5.協(xié)助安排員工家屬探訪(fǎng)入住及伙食安排；

6.協(xié)助管理公司辦公用品及負(fù)責(zé)本部辦公用品的管理與發(fā)放。

7.協(xié)助監(jiān)督及督導(dǎo)行政后勤工作，制定完善的行政管理制度，保證員工有一

個(gè)良好的食宿環(huán)境。協(xié)調(diào)與公司各部的工作，深入基層，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，

了解員工困難。

8.協(xié)助組織策劃、籌備、舉辦各種類(lèi)型的員工活動(dòng)，促進(jìn)員工在活動(dòng)中的自

我教育，自我完善，為增強(qiáng)公司之管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的

工作積極性盡力。

9.協(xié)助擬訂員工勞保用品，各類(lèi)工作服的發(fā)放計(jì)劃和方案，并督促有關(guān)部門(mén)

落實(shí)，對(duì)現(xiàn)有福利設(shè)施進(jìn)行管理并負(fù)責(zé)福利品的發(fā)放。

第8頁(yè)共159頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第9頁(yè)共159頁(yè)

10.協(xié)助員工宣傳欄的設(shè)計(jì)與內(nèi)容更新，建立良好的企業(yè)文化宣傳與交流的平

臺(tái)。

11.監(jiān)督與培訓(xùn)本部門(mén)員工業(yè)務(wù)能力，使其工作、管理能力能夠逐步提高，更

好地完成本部工作及充分發(fā)揮部門(mén)功能。

12.部門(mén)經(jīng)理不在崗時(shí)參加部門(mén)例會(huì)及主持分部會(huì)議，傳達(dá)公司管理層及上級(jí)

指示，協(xié)調(diào)與其它部門(mén)關(guān)系。

13.對(duì)部門(mén)管理給出積極的建議，并改善部門(mén)內(nèi)部同事之間的關(guān)系，鼓舞士氣。

14.協(xié)助組織部門(mén)人員代表公司對(duì)員工生活表示關(guān)心、安撫和傳達(dá)公司管理層

對(duì)員工的關(guān)注、關(guān)愛(ài)。

接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)和臨時(shí)性任務(wù)。

任職資格：

基本要求：

?男女不限，年齡25—35歲，男身高1.70米以上，女1.60米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺(jué)遵守《員工手冊(cè)》，接受企業(yè)文化的熏陶。

教直食量:管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)大專(zhuān)以上學(xué)歷。

理喳搔;持有助理管理師資格證書(shū)。

培訓(xùn)遜:受過(guò)現(xiàn)代辦公管理專(zhuān)業(yè)、行政方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);有相關(guān)從業(yè)背景。

技能技巧:

?對(duì)現(xiàn)代企業(yè)公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、行政管理、車(chē)輛管理等方面

具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

?有良好的邏輯思維、分析能力，條理性強(qiáng)。

?具有優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及高度

的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備解決復(fù)雜行政事務(wù)的能力。

?較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，普通話(huà)、工作地方言流利。

?熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

態(tài)度:

?認(rèn)同并接受企業(yè)文化。

?對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極

第9頁(yè)共159頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第1。頁(yè)共159頁(yè)

樂(lè)觀。

?善于與各類(lèi)性格的人交往，待人公平。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室環(huán)境狀況:舒適

危險(xiǎn)性：無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

任職者簽字：日期：

上級(jí)主管簽字：日期：

行政人事部審核：日期：

崗位職責(zé)說(shuō)明

崗位：行政人事部人事主管

編號(hào)：HR-ZZ003

職位概要：

在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)

和發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)

發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

工作內(nèi)容：

1.貫徹國(guó)家及地區(qū)的人事勞動(dòng)政策、方針、結(jié)合本公司的實(shí)際，協(xié)助行政人

事部經(jīng)理制定公司人力資源的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃。負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)

人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

2.在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下組織制定審核公司人員架構(gòu)和勞動(dòng)定員編制方

案、制定各崗位切實(shí)的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。

3.根據(jù)公司的管理及理念，根據(jù)球場(chǎng)實(shí)際，在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制訂出

科學(xué)規(guī)范的人事、考核、獎(jiǎng)懲、薪資、福利等各項(xiàng)管理規(guī)章制度和政策與

程序，并不斷加以完善。定期檢查監(jiān)督管理規(guī)章制度和政策與程序的執(zhí)行。

4.根據(jù)球場(chǎng)經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求，在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制定招

聘計(jì)劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本

的控制，以滿(mǎn)足公司各部門(mén)運(yùn)作中對(duì)數(shù)量及質(zhì)量上的要求。

5.負(fù)責(zé)員工考核、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配、離職等工作，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極

性；完善激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)一切積極因素完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

第10頁(yè)共159頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第11頁(yè)共159頁(yè)

6.協(xié)助跟進(jìn)協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛。

7.監(jiān)察及督導(dǎo)下屬人員從事日常之人事管理工作。包括人事檔案、勞資信息

收集及福利保險(xiǎn)管理制度，使行政人事部能夠協(xié)助其它部門(mén)更好地運(yùn)作。

8.監(jiān)督與培訓(xùn)本部門(mén)員工業(yè)務(wù)能力，使其工作、管理能力能夠逐步提高，更

好地完成本部工作及充分發(fā)揮部門(mén)功能。

9.參加部門(mén)例會(huì)及主持分部會(huì)議，傳達(dá)公司管理層及上級(jí)指示，協(xié)調(diào)與其它

部門(mén)關(guān)系。

培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、考核下屬人員，調(diào)動(dòng)全體人員的工作積極性，努力提高工作

效率和工作水平。

10.監(jiān)察及督導(dǎo)下屬人員從事日常之人事管理工作。包括人事檔案、勞資信息

收集及福利保險(xiǎn)管理制度，使行政人事部能夠協(xié)助其它部門(mén)更好地運(yùn)作。

11.組織策劃、籌備、舉辦各種類(lèi)型的員工活動(dòng)，促進(jìn)員工在活動(dòng)中的自我教

育，自我完善，為增強(qiáng)酒店之管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的工作

積極性盡力。

12.負(fù)責(zé)員工宣傳欄的設(shè)計(jì)與內(nèi)容更新，建立良好的企業(yè)文化宣傳與交流的平

臺(tái)o

13.根據(jù)公司規(guī)模及未來(lái)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際，按照因崗設(shè)人，科學(xué)定崗定編

原則，建議及審核公司各部門(mén)崗位及人員編制。制定出崗位設(shè)置及人員編

制計(jì)劃。

14.審核部門(mén)報(bào)表、請(qǐng)示、報(bào)告等文稿。要求文稿打印從格式到內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤

排版美觀，核對(duì)無(wú)誤后呈審。

15.組織部門(mén)人員代表公司對(duì)員工生活表示關(guān)心、安撫和傳達(dá)公司管理層對(duì)員

工的關(guān)注、關(guān)愛(ài)。

16.接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)和臨時(shí)性任務(wù)。

任職資格：

基本要求：

?男女不限，年齡24—32歲，男身高1.70米以上，女1.60米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工

作壓力。

?自覺(jué)遵守《員工手冊(cè)》，接受企業(yè)文化的熏陶。

教育背景：

?人力資源、文秘、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和心理學(xué)、管理學(xué)

等方面培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?有至少五年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)。

第11頁(yè)共159頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第12頁(yè)共159頁(yè)

技能技巧：

?有一定英語(yǔ)或其他外語(yǔ)水平。

?良好的文字功底，熟知公文寫(xiě)作要義。

?具備較強(qiáng)的觀察、分析和歸納能力。

?熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。有一定的組織協(xié)調(diào)能力，

富有敬業(yè)精神。

?對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧熟悉人事工作流程。

對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福

利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的實(shí)踐

經(jīng)驗(yàn)。

?掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī)及公司各部門(mén)的

運(yùn)作。

態(tài)度：

?工作細(xì)致認(rèn)真，條理性強(qiáng)。

?敏感性強(qiáng)。對(duì)周?chē)挛镒兓歇?dú)到見(jiàn)解。

?具有一定的人際溝通、協(xié)調(diào)能力。

?有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，有創(chuàng)新和開(kāi)拓精神。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室環(huán)境狀況:舒適

危險(xiǎn)性：無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

任職者簽字：日期：

上級(jí)主管簽字：日期：

行政人事部審核：日期：

第12頁(yè)共159頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第13頁(yè)共159頁(yè)

崗位職責(zé)說(shuō)明

崗位：行政人事部人事專(zhuān)員

編號(hào)：HR-ZZ004

職位概要：

協(xié)助行政人事經(jīng)理完成人力資源方面的各項(xiàng)管理工作；具體負(fù)責(zé)人員招聘、

考勤、員工考核、工資審核、獎(jiǎng)懲等工作；協(xié)助組織員工各類(lèi)文娛活動(dòng)，公司

企業(yè)文化宣傳活動(dòng)。

工作內(nèi)容：

1.在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)、招聘、調(diào)配等工作。

2.根據(jù)上司批示擬定、發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)招聘的接待、安排面試、復(fù)試時(shí)

間、通知入職

3.根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)的變化和公司的經(jīng)營(yíng)需要，編制月度、季度用工計(jì)劃，科學(xué)

安排人力，節(jié)約人力成本。

4.跟進(jìn)有關(guān)人事管理手續(xù)，協(xié)助經(jīng)理處理員工招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)

動(dòng)、解雇、勞資、獎(jiǎng)懲等日常工作。

5.與人才交流中心、職業(yè)介紹所和各旅游學(xué)校建立良好工作關(guān)系，以確保員

工招聘的渠道暢通。挖掘求職來(lái)源，并協(xié)助對(duì)求職者進(jìn)面試篩選。

第13頁(yè)共159頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第14頁(yè)共159頁(yè)

6.草擬或修訂《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動(dòng)合同》、《年度

計(jì)劃》、《年度預(yù)算》，人事部各職級(jí)員工的《職責(zé)描述》、《政策與程序》等部門(mén)

有關(guān)人事、福利、紀(jì)律方面的文件、制度等并在修改通過(guò)后監(jiān)督執(zhí)行。

7.負(fù)責(zé)人事分部文檔資料管理，對(duì)公司員工檔案資料進(jìn)行維護(hù)管理。

8.辦理員工錄用、調(diào)職、離職手續(xù)的辦理并及時(shí)更新維護(hù)員工檔案資料；

9.執(zhí)行員工轉(zhuǎn)崗變薪、晉級(jí)加薪等的核實(shí)工作；

10.負(fù)責(zé)公司所有關(guān)于休假制度的執(zhí)行及假條的審核、送批、分送、存檔、

記錄等工作；

11.處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為及寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告。協(xié)助處理各種投訴和員工

與部門(mén)與公司之間的組紛。

12.協(xié)助籌劃并舉辦各種員工康體活動(dòng)（如：生日慶典、員工大會(huì)等其

13.協(xié)助員工宣傳欄的設(shè)計(jì)與內(nèi)容更新，建立良好的企業(yè)文化宣傳與交流的

平臺(tái)。

14.向經(jīng)理提出工作方面的合理化建議和創(chuàng)新的思想，加強(qiáng)與下屬員工的信

息交流，以及時(shí)解決問(wèn)題。

15.在行政人事經(jīng)理不在時(shí)，代理經(jīng)理出席公司內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會(huì)議

或活動(dòng)。

任職資格：

基本要求：

?男女不限，年齡24—32歲，男身高1.70米以上，女1.60米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工

作壓力。

?自覺(jué)遵守《員工手冊(cè)》，接受企業(yè)文化的熏陶。

教育背景：

?人力資源、文秘、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過(guò)人力資源、文書(shū)寫(xiě)作、秘書(shū)學(xué)、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?有至少二年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧：

?有一定英語(yǔ)或其他外語(yǔ)水平。

?良好的文字功底，熟知公文寫(xiě)作要義。

?具備較強(qiáng)的觀察、分析和歸納能力。

?熟練使用辦公軟件二辦公自動(dòng)化設(shè)備。有一定的組織協(xié)調(diào)能力乙

第14頁(yè)共159頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第15頁(yè)共159頁(yè)

富有敬業(yè)精神。

?對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧熟悉人事工作流程。

對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福

利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的實(shí)踐

經(jīng)驗(yàn)。

?掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī)及公司各部門(mén)的

運(yùn)作。

態(tài)度：

?工作細(xì)致認(rèn)真，條理性強(qiáng)。

?敏感性強(qiáng)。對(duì)周?chē)挛镒兓歇?dú)到見(jiàn)解。

?具有一定的人際溝通、協(xié)調(diào)能力。

?有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，有創(chuàng)新和開(kāi)拓精神。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室環(huán)境狀況:舒適

危險(xiǎn)性：無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

任職者簽字：日期：

上級(jí)主管簽字：日期：

行政人事部審核：日期：

第15頁(yè)共159頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第16頁(yè)共159頁(yè)

崗位職責(zé)說(shuō)明

崗位：行政人事部員工餐廳廚師長(zhǎng)

編號(hào)：HR-ZZ005

職位概要：

在行政人事經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)后廚菜品質(zhì)量監(jiān)控、改善就餐環(huán)境、原

材料的驗(yàn)收把關(guān)、菜品的色澤、營(yíng)養(yǎng)搭配、固定資產(chǎn)的管理、員工餐費(fèi)用的核

算及成本控制、日常會(huì)議的主持、員工思想動(dòng)態(tài)的觀察，落實(shí)談心制度。

工作內(nèi)容：

1.協(xié)凋監(jiān)督后廚的各項(xiàng)工作。

2.建立、完善后廚的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

3.審核每周的員工菜譜及當(dāng)天采購(gòu)單。

4.作好員工調(diào)休及考勤工作。

5.保持與采購(gòu)部及供貨商的溝通。

6.及時(shí)向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)職廚工作。

7.保持與各部門(mén)員工溝通。

8.傳達(dá)公司下達(dá)的各項(xiàng)工作及文件指示精神。

第16頁(yè)共159頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第17頁(yè)共159頁(yè)

9.主持每月后廚管理小組會(huì)議及日常部門(mén)例會(huì)C

10.注重日常菜品的色澤、營(yíng)養(yǎng)搭配，嚴(yán)禁不合格菜品的出品。

11.每日對(duì)后廚就餐人數(shù)、原材料發(fā)生費(fèi)用、就餐標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，按員工餐標(biāo)

準(zhǔn)合理控制成本。

12.負(fù)責(zé)設(shè)備設(shè)施的日常維護(hù)、保養(yǎng)。

13.負(fù)責(zé)后廚固定資產(chǎn)管理。

14.負(fù)責(zé)后廚清潔衛(wèi)生，注意飲食衛(wèi)生，改善員工餐就餐環(huán)境。

15.注意員工個(gè)人衛(wèi)生，產(chǎn)禁留長(zhǎng)頭發(fā)，長(zhǎng)指甲

任職資格：

任職資格：

基本要求：

?男女不限，年齡28—40歲，男身高1.70米以上，女1.60米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺(jué)遵守《員工手冊(cè)》，接受企業(yè)文化的熏陶。

教育背景：

?高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷，相關(guān)烹飪專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?有一定的烹調(diào)技術(shù)或熟練各種烹調(diào)方法。

經(jīng)驗(yàn)：

?有至少二年以上廚房管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧：

?有一定文字功底，熟知公文寫(xiě)作要義。

?具備較強(qiáng)的觀察、分析和歸納能力。

態(tài)度：

?工作細(xì)致認(rèn)真，條理性強(qiáng)。

?敏感性強(qiáng)。對(duì)周?chē)挛镒兓歇?dú)到見(jiàn)解。

?具有一定的人際溝通、協(xié)調(diào)能力。

?有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

?有創(chuàng)新和開(kāi)拓精神。

工作條件:

工作場(chǎng)所：辦公室員工食堂環(huán)境狀況：舒

第17頁(yè)共159頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第18頁(yè)共159頁(yè)

適

危險(xiǎn)性：無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

任職者簽字：日期

上級(jí)主管簽字：日期

行政人事部審核：日期

崗位職責(zé)說(shuō)明

崗位：行政人事部文員

編號(hào)：HR-ZZ006

職位概要：

協(xié)助行政人事部經(jīng)理處理公司內(nèi)部的行政事務(wù)，為經(jīng)理提供文秘服務(wù)。

工作內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)整理公司相關(guān)行政性會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要，撰寫(xiě)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外行政公文。

2.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文檔資料的分類(lèi)保存并嚴(yán)格執(zhí)行公司文檔資料管理制度。

3.具體跟進(jìn)公司重要資質(zhì)和證照、印章的保管。

4.負(fù)責(zé)公司來(lái)往文件的呈文、辦文、閱文工作。保證政令下達(dá)，信息暢通，

及時(shí)催辦，做到件件有著落。

5.對(duì)分發(fā)的文件，每月底要檢查一次，督促及時(shí)流轉(zhuǎn)和歸檔，防止公文積壓

或遺失，公文應(yīng)及時(shí)收回，妥善保管。

第18頁(yè)共159頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第19頁(yè)共159頁(yè)

6.打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件，并為行政人事經(jīng)理提供秘書(shū)服務(wù)。

7.定期收集中高層管理人員的考勤與排班記錄，負(fù)責(zé)整理中高層管理人事檔

案資料。

8.具體執(zhí)行酒店總值經(jīng)理制度。

9.完成公司對(duì)董事會(huì)及其它有關(guān)部門(mén)的工作匯報(bào)及總結(jié)。

10.協(xié)助編制辦公室各崗位工作流程，服務(wù)規(guī)范和各項(xiàng)管理制度。

11.具體跟進(jìn)組織、協(xié)調(diào)好公司各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)。

12.協(xié)助人事行政部做好公司來(lái)賓的接待工作。

13.負(fù)責(zé)公司檔案資料管理及協(xié)助外聯(lián)等工作。

14.協(xié)助編訂部門(mén)工作計(jì)劃，部門(mén)每月工作總結(jié)報(bào)告。

15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它行政事務(wù)。

任職資格：

基本要求：

?男女不限，年齡23—32歲，男身高1.70米以上，女1.60米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺(jué)遵守《員工手冊(cè)》，接受企業(yè)文化的熏陶。

教育背景：

?中文、行政等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過(guò)文書(shū)寫(xiě)作、秘書(shū)學(xué)、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)

經(jīng)驗(yàn)：

?2年以上行政人事部秘書(shū)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧：

?有良好的中、英文寫(xiě)作與口頭表達(dá)能力，普通話(huà)良好。

?有較強(qiáng)的文字功底，熟知各文種的寫(xiě)作要義。

?具備較強(qiáng)的觀察、分析和歸納能力。

?有一定的組織協(xié)調(diào)能力，善于與人溝通。

?敏感性強(qiáng)，對(duì)周?chē)挛镒兓歇?dú)到見(jiàn)解。

?熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。

態(tài)度：

?熱愛(ài)本職工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

第19頁(yè)共159頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第20頁(yè)共159頁(yè)

?有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

?有創(chuàng)新和開(kāi)拓精神。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室環(huán)境狀況:舒適

危險(xiǎn)性：無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

任職者簽字：日期：

上級(jí)主管簽字：日期：

行政人事部審核：日期：

崗位職責(zé)說(shuō)明

崗位：行政人事部車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)

編號(hào)：HR-ZZ007

職位概要：

全面管理公司車(chē)輛的調(diào)配、保養(yǎng)、安全等事務(wù)。按質(zhì)、按量、及時(shí)、高效

完成上級(jí)分派的行車(chē)工作，保障車(chē)輛及乘客安全，維護(hù)車(chē)輛清潔，勵(lì)行節(jié)約車(chē)

輛油耗及維護(hù)費(fèi)用。

工作內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)管理公司現(xiàn)有車(chē)輛，保證車(chē)輛的安全及正常運(yùn)行。

第20頁(yè)共159頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第21頁(yè)共159頁(yè)

2.做好每日車(chē)輛的調(diào)配工作，合理安排出車(chē)情況，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)每日

車(chē)輛的安排及出車(chē)情況。

3.按時(shí)上下班，督促各司機(jī)做好班前班后車(chē)況車(chē)容的檢查。

4.負(fù)責(zé)車(chē)輛的管理、保養(yǎng)，負(fù)責(zé)車(chē)輛的安全運(yùn)行，完善各項(xiàng)安全行車(chē)措施,

杜絕責(zé)任事故。

5.熟悉車(chē)輛的性能，勤檢修、勤清潔，使車(chē)輛處于良好狀態(tài)。

6.負(fù)責(zé)車(chē)輛的養(yǎng)路費(fèi)、保險(xiǎn)工作，及時(shí)做好車(chē)輛及相關(guān)證件的年審工作，

無(wú)證、證件失效、證件不完備嚴(yán)禁駕駛車(chē)輛。

7.建立建全車(chē)輛技術(shù)資料檔案，編排車(chē)輛維修保養(yǎng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)車(chē)輛的質(zhì)量

技術(shù)管理，保證車(chē)況良好。

8.接到上級(jí)指示要迅速作出反應(yīng)，合理安排車(chē)輛。日常公務(wù)用車(chē)得到批準(zhǔn)

后方可出車(chē)，并須提前二十分鐘通知值班司機(jī)。

9.出車(chē)前須對(duì)車(chē)輛進(jìn)行認(rèn)真檢查，嚴(yán)禁酒后、服用影響駕駛的藥物、帶病

開(kāi)車(chē)上路。

10.為客服務(wù)時(shí)，面帶笑容，熱情問(wèn)好，以禮相待，主動(dòng)為客人服務(wù)。

11.嚴(yán)守保密規(guī)定，對(duì)乘客或領(lǐng)導(dǎo)在車(chē)上的談話(huà)做到不介入，不傳播。

12.厲行節(jié)約，合理控制車(chē)輛油耗及維護(hù)費(fèi)用。

13.努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。

13.完成上級(jí)指派的臨時(shí)工作。

任職資格：

基本要求：

?男，年齡25—40歲，男身高1.70米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺(jué)遵守《員工手冊(cè)》，接受業(yè)文化的熏陶。

教育背景:

?高中以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過(guò)汽車(chē)修理、保養(yǎng)知識(shí)的培訓(xùn)，受過(guò)服務(wù)意識(shí)的培訓(xùn)。

職業(yè)資格

?持有汽車(chē)駕駛B照以上。

經(jīng)驗(yàn)：

第21頁(yè)共159頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第22頁(yè)共159頁(yè)

?3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

?良好的駕駛技術(shù)。。

?有一定交通事件判斷處理能力

?具備基本的汽車(chē)修理、保養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)。

態(tài)度:

?敬業(yè)愛(ài)業(yè)。

?服從分配，協(xié)作意識(shí)好。

?有良好的服務(wù)意識(shí)。

?具備人際溝通技巧。

H作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室及出車(chē)點(diǎn)。環(huán)境狀況:

基本舒適

危險(xiǎn)性：一般無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

任職者簽字：日期：

上級(jí)主管簽字：日期：

行政人事部審核：日期：

崗位職責(zé)說(shuō)明

崗位：行政人事部司機(jī)

編號(hào)：HR-ZZ008

職位概要：

按質(zhì)、按量、及時(shí)、高效完成分派的行車(chē)工作，保障車(chē)輛及乘客安全，維

第22頁(yè)共159頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第23頁(yè)共159頁(yè)

護(hù)車(chē)輛清潔，勵(lì)行節(jié)約車(chē)輛油耗及維護(hù)費(fèi)用。

工作內(nèi)容：

1.按時(shí)上下班，做好班前班后車(chē)況車(chē)容的檢查。

2.負(fù)責(zé)車(chē)輛的管理、保養(yǎng)，負(fù)責(zé)車(chē)輛的安全運(yùn)行，完善各項(xiàng)安全行車(chē)措施,

杜絕責(zé)任事故。

3.熟悉車(chē)輛的性能，勤檢修、勤清潔，使車(chē)輛處于良好狀態(tài)。

4.負(fù)責(zé)車(chē)輛的養(yǎng)路費(fèi)、保險(xiǎn)工作，及時(shí)做好車(chē)輛及相關(guān)證件的年審工作，

無(wú)證、證件失效、證件不完備嚴(yán)禁駕駛車(chē)輛。

5.建立建全車(chē)輛技術(shù)資料檔案，編排車(chē)輛維修保養(yǎng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)車(chē)輛的質(zhì)量

技術(shù)管理，保證車(chē)況良好。

6.嚴(yán)守紀(jì)律，外出必須請(qǐng)假并通報(bào)地點(diǎn)，值班時(shí)不得擅離工作崗位。

7.接到批準(zhǔn)后方可出車(chē)，并須提前十分鐘到達(dá)調(diào)車(chē)地點(diǎn)，發(fā)動(dòng)好車(chē)輛待命。

8.出車(chē)前須對(duì)車(chē)輛進(jìn)行認(rèn)真檢查，嚴(yán)禁酒后、服用影響駕駛的藥物、帶病

開(kāi)車(chē)上路。負(fù)責(zé)制

9.為客服務(wù)時(shí)，面帶笑容，熱情問(wèn)好，以禮相待，主動(dòng)為客人服務(wù)。

10.嚴(yán)守保密規(guī)定，對(duì)乘客或領(lǐng)導(dǎo)在車(chē)上的談話(huà)做到不介入，不傳播。

11.厲行節(jié)約，合理控制車(chē)輛油耗及維護(hù)費(fèi)用。

12.努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。

13.完成上級(jí)指派的臨時(shí)工作。

任職資格：

基本要求：

?男，年齡25—40歲，男身高1.70米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺(jué)遵守《員工手冊(cè)》，接受企業(yè)文化的熏陶。

教育背景:

?高中以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過(guò)汽車(chē)修理、保養(yǎng)知識(shí)的培訓(xùn)，受過(guò)服務(wù)意識(shí)的培訓(xùn)。

職業(yè)資格

上持有方車(chē)駕駛B照以上。

第23頁(yè)共159頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第24頁(yè)共159頁(yè)

經(jīng)驗(yàn):

?3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

?良好的駕駛技術(shù)。。

?有一定交通事件判斷處理能力

?具備基本的汽車(chē)修理、保養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)。

態(tài)度:

?敬業(yè)愛(ài)業(yè)。

?服從分配，協(xié)作意識(shí)好。

?有良好的服務(wù)意識(shí)。

?具備人際溝通技巧。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室及出車(chē)點(diǎn)。環(huán)境狀況:

基本舒適

危險(xiǎn)性：一般無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

任職者簽字：日期：

上級(jí)主管簽字：日期：

行政人事部審核：日期：

崗位職責(zé)說(shuō)明

崗位：行政人事部宿管員

第24頁(yè)共159頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第25頁(yè)共159頁(yè)

編號(hào)：HR-ZZ009

職位概要：

做好員工宿舍的出入登記及管理，衛(wèi)生清潔的維護(hù)和監(jiān)督工作及安全保衛(wèi)

工作。

工作內(nèi)容：

1、為公司員工提供良好的住宿服務(wù)，做到熱情有禮，服務(wù)周到。

2、嚴(yán)格執(zhí)行住宿物品出入登記手續(xù)，不符合手續(xù)者，恕不接待。

3、搞好公共區(qū)域的衛(wèi)生，噴灑藥水，做好防蚊滅蚊工作，確保公共區(qū)

域干凈無(wú)異味。

4、做好防火安全工作，定期檢查和更換滅火器材，要建立失物檔案，

住宿員工丟了財(cái)、物要幫助查找。

5、每天要保證員工熱水供應(yīng)，為住宿者提供其它方便服務(wù)。

6、負(fù)責(zé)所屬環(huán)境、設(shè)備、工具的清潔及保管，保養(yǎng)報(bào)修工作。

7、負(fù)責(zé)宿舍的消防、治安、保衛(wèi)工作。

8、巡視宿舍范圍要認(rèn)真、仔細(xì)，發(fā)現(xiàn)異常情況或違反《宿舍管理規(guī)定》

的人和事，要大膽管理，并報(bào)直屬上級(jí)。

9、自覺(jué)執(zhí)行上級(jí)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

任職資格：

基本要求：

?男，年齡24—38歲，男身高1.70米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺(jué)遵守《員工手冊(cè)》，接受企業(yè)文化的熏陶。

教育背景:

?高中以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過(guò)行政管理方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?2年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

?良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

第25頁(yè)共159頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第26頁(yè)共159頁(yè)

?具備一定的消防安全知識(shí)。

?具備一定的衛(wèi)生防疫知識(shí)。

態(tài)度:

?敬業(yè)愛(ài)業(yè)。

?服從分配，協(xié)作意識(shí)好。

?有良好的服務(wù)意識(shí)。

?具備人際溝通技巧。

H作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室及員工宿舍。環(huán)境狀況:

基本舒適

危險(xiǎn)性：一般無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

任職者簽字：日期

上級(jí)主管簽字：日期

行政人事部審核：日期

第26頁(yè)共159頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第27頁(yè)共159頁(yè)

崗位職貢說(shuō)明

崗位：行政人事部廚師

編號(hào)：HR-ZZ010

職位概要：

開(kāi)展廚房烹飪衛(wèi)生工作，保證廚房食品出品質(zhì)量，為酒店員工提供良好的

后勤服務(wù)工作。

工作內(nèi)容：

1.嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)對(duì)食品烹調(diào)加工，保證及時(shí)、足量、優(yōu)質(zhì)出品

2.切配初加工原料，達(dá)到烹飪要求

3.適時(shí)改進(jìn)出品口味

4.負(fù)責(zé)本崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔衛(wèi)生，科學(xué)貯藏備用食品和原料

5.接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)和臨時(shí)性任務(wù)

6、協(xié)助本部門(mén)的開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)

任職資格：

基本要求：

?男性，21-40歲，男身高1.68米以上，良好的思想品德、心理素質(zhì)和

健康體能。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺(jué)遵守《員工手冊(cè)》，接受企業(yè)文化的熏陶。

教育背景:

?初中以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過(guò)廚師技能方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?2年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

第27頁(yè)共159頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第28頁(yè)共159頁(yè)

技能技巧:

?良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

?具備一定的衛(wèi)生防疫知識(shí)。

態(tài)度:

?敬業(yè)愛(ài)業(yè)。

?服從分配，協(xié)作意識(shí)好。

?有良好的服務(wù)意識(shí)。

?具備人際溝通技巧。

工作條件：

工作場(chǎng)所:廚房。環(huán)境狀況:基本舒適

危險(xiǎn)性：一般無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

任職者簽字：日期：

上級(jí)主管簽字：日期：

行政人事部審核：日期：

第28頁(yè)共159頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第29頁(yè)共159頁(yè)

崗位職責(zé)說(shuō)明

崗位：行政人事部廚工

編號(hào)：HR-ZZ011

職位概要：

協(xié)助廚師開(kāi)展廚房烹飪工作，保證廚房食品出品質(zhì)量，保