2025年雇用勤雜工合同

2025年雇用勤雜工合同合同編號：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（Employee）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意提供勞動力，為甲方提供勤雜工作。雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方的指示下，負(fù)責(zé)完成甲方分配的勤雜工作，包括但不限于清潔、搬運、維修等。二、工作時間和地點2.1乙方的工作時間為甲方規(guī)定的正常工作時間，具體工作地點由甲方指定。2.2乙方應(yīng)按時到崗，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方申請。三、勞動報酬3.1乙方的工作報酬按小時計算，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)市場行情和乙方的工作能力確定。3.2乙方的工作報酬每月結(jié)算一次，甲方應(yīng)在每月的第一個工作日支付給乙方。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和合同終止后，應(yīng)對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、合同期限5.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的合同。六、解除和終止6.1雙方同意，合同期內(nèi)，如一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知對方。6.2乙方提前解除或終止合同的，應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方健康證明文件3.乙方工作技能證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議范本6.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式7.勞動監(jiān)察部門聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。3.乙方未按時完成甲方分配的工作，屬于違約行為。4.甲方未按時支付乙方工資，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定提供工作條件，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.雇用：指甲方聘請乙方提供勞動力，乙方同意提供勞動力的關(guān)系。2.勤雜工作：指清潔、搬運、維修等非專業(yè)技術(shù)性工作。3.工作報酬：指乙方提供勞動所應(yīng)得的報酬。4.保密條款：指乙方在合同期內(nèi)和合同終止后，對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密的約定。5.違約金：指乙方違反合同約定，應(yīng)支付給甲方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如確有困難，可協(xié)商調(diào)整工作時間。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時指出問題，提供改進意見，如乙方仍無法滿足要求，可協(xié)商解除合同。3.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求支付工資，如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供合同約定的工作條件：及時與甲方溝通，要求提供工作條件，如甲方仍不提供，可協(xié)商解除合同。5.發(fā)生勞動爭議：先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，需要聘請乙方提供勤雜工作。2.乙方具備提供勤雜工作的能力和意愿。3.甲