企業(yè)員工科技管理手冊范文

good易通科技（中國）有限公司

員工手冊

目錄

一、公司一般規(guī)定.............................2

二、員工雇傭規(guī)定.............................3

三、考勤規(guī)定.................................7

四、工作現(xiàn)場管理管控規(guī)定....................13

五、門禁管制規(guī)定............................15

六、非正式工雇傭規(guī)定........................17

七、保密規(guī)定................................18

八、網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分規(guī)定........................19

九、公司福利事項(xiàng)............................20

十、因公出差規(guī)定............................21

H-一、獎(jiǎng)懲辦法..............................24

十二、職務(wù)代理人............................28

十三、附件........................................29

一、公司一般規(guī)定

所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時(shí)性，凡屬本公司員工均

需遵守，若有違反者除依『獎(jiǎng)懲辦法』懲處外，另若涉及刑

事部分者將報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。

1、四項(xiàng)規(guī)定

1.1侵占、盜竊公司財(cái)產(chǎn)者立即解除勞動(dòng)合同合約，并辭

退或開除，依違反勞動(dòng)合同合約規(guī)定處理。

1.2泄漏公司機(jī)密者立即解除勞動(dòng)合同合約，并辭退或開

除，依違反勞動(dòng)合同合約規(guī)定處理。

1.3染指女同事者立即解除勞動(dòng)合同合約，并辭退或開除,

依違反勞動(dòng)合同合約規(guī)定處理。

1.4欺凌同仁者立即解除勞動(dòng)合同合約，并辭退或開除，依

違反勞動(dòng)合同合約規(guī)定處理。

2.雇傭

2.1公司員工之甄選、報(bào)到、試用、任用、人事異動(dòng)、續(xù)

約、離職等，依據(jù)「員工雇傭規(guī)定」辦理之。

3.考勤

3.1公司員工之作息、出勤、遲到、早退、曠職及公出依

據(jù)『考勤制度』規(guī)定處理之。

4.請假

4.1公司員工之假別分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、

特別假、例假日、國定假日和臨時(shí)休假。員工請假手續(xù)

及核準(zhǔn)權(quán)限依『考勤制度』辦理之。

5.獎(jiǎng)懲

5.1依good易通科技（中國）有限公司『獎(jiǎng)懲辦法』實(shí)

施之。

6.門禁規(guī)定

6.1為保障公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)及人員安全特訂定之。詳見『門

禁管制規(guī)定』。

7.其它規(guī)定

7.1由總裁室核準(zhǔn)后公布實(shí)施之。

二、員工雇傭規(guī)定

1.公司依整體發(fā)展需要與營運(yùn)相關(guān)計(jì)劃，擬訂用人相關(guān)計(jì)劃

，各部門得因業(yè)務(wù)需要，提出【人員增補(bǔ)申請單】，請求人

員增補(bǔ)，經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后實(shí)施。

2.具有下列情形之一者，不得雇傭?yàn)閱T工：

2.1曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職

者。

2.2受剝奪政治權(quán)之宣告，尚未復(fù)權(quán)者。

2.3通緝在案者。

2.4受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者。

2.5經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院體格檢查不合格者。

2.6患有精神病或傳染病者。

2.7視力異常，不適工作者。

2.8未滿十八歲者。

3.甄選：

新進(jìn)員工須經(jīng)甄選，由相關(guān)部門知會人事部門辦理甄選有

關(guān)事項(xiàng)：

3.1面試或考試日期、地點(diǎn)及通知方式。

3.2命題、考試、閱卷。

3.3考試通過者，到公司指定醫(yī)院體檢。

3.4其它配合事項(xiàng)。

4.報(bào)到：

4.1人事部根據(jù)體檢結(jié)果，將應(yīng)考人員成績及錄用情形呈報(bào)

，并填具【人事異動(dòng)表工經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，人事部憑

此通知報(bào)到。

4.2應(yīng)征人員接到報(bào)到通知后按指定日期/時(shí)間/地點(diǎn)

前往辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件：

4.2.1本人最近半身脫帽彩色照片四張。

4.2.2學(xué)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。

4.2.3其它指定應(yīng)交之證件。

5.經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員，未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視

為拒絕受雇，該通知因而失去效力。

6.試用：

新進(jìn)人員于報(bào)到后簽訂【勞動(dòng)合同合約】（包括試用期3個(gè)

月），對試用不合格者將停止試用或視情形延長其試用期;

對試用合格的將轉(zhuǎn)為正式員工。

7.停止試用：新進(jìn)人員有下列之一者，應(yīng)予停止試用或辭退，

并依違反勞動(dòng)合同合約規(guī)定處理，由行政部開具【試用期通

知書工填寫第三項(xiàng)，解除勞動(dòng)合同合約。

7.1確實(shí)不能勝任工作者。

7.2受記過及以上之處分者。

7.3有曠職現(xiàn)象者。

7.4請事假超過3天，或病假超過3天，或遲到早退超

過3次者。

7.5經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。

7.6患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。

7.7違反勞動(dòng)合同合約之規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。

7.8其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者。

7.9發(fā)現(xiàn)個(gè)人資料不真實(shí)，有欺騙公司之行為者。

8.任用：

正式任用須由部門主管提出并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下

手續(xù)：

8.1由人事部開具【試用期滿通知書lo

8.2將檔案調(diào)到公司管轄區(qū)之人才交流中心。

8.3合同合約鑒證。

8.4合同合約由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。

9.人事異動(dòng)

9.1人事異動(dòng)時(shí)機(jī)與手續(xù)

9.1.1新進(jìn)人員經(jīng)甄試錄用時(shí)，應(yīng)由任用部門主管填具

【人事異動(dòng)表】，依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)后送人事

單位進(jìn)行報(bào)到作業(yè)。

9.1.2部門/單位異動(dòng)時(shí)，應(yīng)由異動(dòng)后部門/單位主管

填具【人事異動(dòng)表】，經(jīng)會簽異動(dòng)前部門/單位主管

后，依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)，再送交人事單位。

9.1.3職務(wù)異動(dòng)或晉升時(shí)，由所屬部門主管填具【人事異

動(dòng)表】，依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)后，送交人事單位。

9.1.4若部門/單位異動(dòng)之同時(shí)變更職務(wù)或晉升時(shí)，依

9.1.3條方式辦理。

9.1.5新進(jìn)人員任用薪資或在職人員薪資變動(dòng)時(shí)，于【人

事異動(dòng)表】第二聯(lián)（財(cái)務(wù)單位）注明，并以密件作業(yè)

，經(jīng)核準(zhǔn)后送交財(cái)務(wù)單位。

9.2人事異動(dòng)核準(zhǔn)權(quán)限

異動(dòng)原異動(dòng)人員部門主處主管總裁室總裁

因管

新進(jìn)人四職等（含）人員審決

以下

員五職等（含）人員審審審決

以上

四職等（含）人員審決

以下

異動(dòng)

五職等（含）人員審審決

以上

四職等（含）人員審審決

以下

晉升

五職等（含）人員審審審決

以上

9.3人事異動(dòng)公告

9.3.1經(jīng)公告之人事異動(dòng)，相關(guān)部門免填【人事異動(dòng)表】

,由人事單位依公告合適的內(nèi)容進(jìn)行異動(dòng)作業(yè)。

9.3.2公告若有未詳盡之處，由人事單位填具【人事異動(dòng)

表】，會簽相關(guān)部門

主管確認(rèn)，經(jīng)核準(zhǔn)后異動(dòng)之。

9.4異動(dòng)生效

各種人事異動(dòng)應(yīng)于事先經(jīng)過核準(zhǔn)后生效實(shí)施之，并依下

列準(zhǔn)則作業(yè)：

9.4.1異動(dòng)生效日為每月1日或16日。

9.4.2公告之人事異動(dòng)，其生效日依公告所載。

9.4.3人事異動(dòng)表所填注之生效日先于核準(zhǔn)日時(shí)：該異

動(dòng)生效日依核準(zhǔn)日后1日或16日。

9.4.4人事異動(dòng)生效日由核決主管裁定。

9.4.5人事異動(dòng)核準(zhǔn)而未簽注核準(zhǔn)日期時(shí)，若送交人事

部已逾所填注之生效日，該異動(dòng)生效日依送交人事部

后之1日或16日。

9.5變更職務(wù)代理人

四職等（含）以上人員，因職務(wù)異動(dòng)或其它原因需變更

職務(wù)代理人時(shí)，【人事異動(dòng)表】上填妥變更后之職務(wù)代

理人，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后送交人事單位修正存查。

9.6各公司人事異動(dòng)與升遷

961外籍派駐人員屬經(jīng)副理（含）以上人事異動(dòng)或晉升由

總裁審核呈報(bào)集團(tuán)總公司裁定。

9.6.2五職等（含）以上人事異動(dòng)或升遷若屬當(dāng)?shù)仄腹腿?/p>

員，由權(quán)責(zé)主管核定后向集團(tuán)總公司報(bào)備。

9.6.3遇人事異動(dòng)時(shí)應(yīng)將人事異動(dòng)信息傳回給集團(tuán)總公

司，修訂人事資料。

10.續(xù)約

續(xù)簽正式任用須由部門主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以

下手續(xù)：

10.1合格之績效考核表。

10.2由人事部主管與當(dāng)事人簽訂正式合同合約。

10.3合同合約鑒證。

10.4合同合約由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。

11.離職手續(xù)

11.1主動(dòng)提出離職的員工，須提前三十日提交【員工離職

申請書工經(jīng)核準(zhǔn)后，憑【員工離職申請書】到人事部取

【員工離職手續(xù)表工辦理以下離職手續(xù)：

11.1.1工作業(yè)務(wù)交接。

11.1.2繳回各項(xiàng)工作用品。

11.1.3人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、咨訊物品繳驗(yàn)。

11.1.4解除聘用。

1L2停止試用人員由部門主管提出，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后,

由人事部按11.1辦理。

11.3違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由人事部以備忘錄

的方式提出處理意見，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù):

11.3.1辦理【員工離職手續(xù)表】。

1132以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離

職手續(xù)。

1133未辦理完成離職手續(xù)，一切責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者將向公

安機(jī)關(guān)報(bào)案。

1134備忘錄將正式呈交勞動(dòng)局/人事局，列入個(gè)人檔案中。

三、考勤制度

（一）、作息時(shí)間

1.工廠

上班時(shí)間：08:00~17:00每周休息二天。

中間休息時(shí)間：10:00?10:05

15:00?15:05

午休時(shí)間：12:00?12:50

加班用餐時(shí)間：17:00?17:30

加班工作時(shí)間：17:30?20:30

2.各分公司上班時(shí)間：

周一?周五

上班時(shí)間：09:00?17:30

午休時(shí)間：12:00?13:00

周六9:30?12:00

周日休息

示范員：以每周40個(gè)工作小時(shí)為配班基準(zhǔn)。

（二”考勤規(guī)定

1.刷卡

1.1員工上下班及加班均應(yīng)「親自」刷卡，若未刷卡，視

為缺勤。代刷卡者，依獎(jiǎng)懲辦法之規(guī)定給予處分。

1.2正式員工于報(bào)到當(dāng)天配發(fā)刷卡卡片，隔日開始刷卡。

非正式員工由行政部發(fā)考勤卡，使用打卡鐘。

1.3工作日進(jìn)出公司皆須刷卡，此為當(dāng)日之出勤記錄（含遲

至U、上午請假、未進(jìn)公司直接外出洽公）。請假者在上

下班時(shí)必須刷卡，否則視為上班無效。

1.4各種（例）假日加班進(jìn)出公司皆須刷卡（含外出、返

回）。

2.遲到與早退

2.1早上開始上班時(shí)間以后到公司者皆視為遲到。每月遲

到不得超過三次，每月累計(jì)不得超過30分鐘。每月

累計(jì)遲到超過三次或累計(jì)超過30分鐘者，，含該次遲

到及以后每次遲到均需辦理請假手續(xù)。月薪人員請假

以小時(shí)為單位，日薪人員請假以半天為單位。

2.2生產(chǎn)現(xiàn)場人員遲到依以下規(guī)定辦理：

2.2.1遲到15分鐘以內(nèi)，月累計(jì)遲到不超過三次（含

第三次）者，每次遲到須請事假一小時(shí)。

2.2.2遲到15分鐘以內(nèi)，月累計(jì)超過三次，須請事假

半天（四小時(shí)）。

2.2.3遲到15分鐘以上者，每次遲到須請事假半天（四

小時(shí)）。

2.3凡未按規(guī)定時(shí)間上下班者視為遲到早退，應(yīng)依請假

手續(xù)于當(dāng)天辦理請假，否則該時(shí)段以曠職處理。

2.4凡因業(yè)務(wù)需要，前往他處辦事而遲到者應(yīng)事先向各

處主管備案，并于事后提出【公出申請單工否則以遲

到早退處理。

2.5人員因乘坐公司交通車上班于開始上班時(shí)間以后才

到達(dá)者不必刷卡，但于進(jìn)廠時(shí)需由警衛(wèi)人員登記并經(jīng)

車長確認(rèn)，行政部根據(jù)記錄將乘車人員之當(dāng)日出勤記

錄記為正常。

2.6當(dāng)日考勤異常者（刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無效）

須在當(dāng)日提出【考勤證明單工經(jīng)各處主管核準(zhǔn)后交行

政部以便更正考勤記錄，逾期不予受理。

3.請假

3.1請假應(yīng)「親自」辦理并于事先填具【員工請假卡工

注明起止日期/時(shí)間/事由，并繳付必要之證件請主

管核準(zhǔn)，再送行政部復(fù)核，若與規(guī)定不符合，將通知

當(dāng)事者修正之。

3.2請假卡填寫：

3.2.1先向所屬各處主管報(bào)備后，至行政部領(lǐng)取【員

工請假卡】。

3.2.2假別欄由人事單位蓋假別章，事由欄須寫明具

體理由，未寫明具體理由者可不予準(zhǔn)假。

3.2.3職務(wù)代理人欄，須由職務(wù)代理人親筆簽名。

3.3任何假另U（除婚假、喪假外）都要以特別假先請之。（如

有特別假的話）

3.4月底請假者應(yīng)事先通知經(jīng)辦人員處理，證件后補(bǔ)，以

利當(dāng)月工資作業(yè)，否則以曠職處理。

3.5請假期間應(yīng)有職務(wù)代理人，由職務(wù)代理人于請假卡上

簽名，代行請假期間職務(wù)相關(guān)作業(yè)。

3.6請假卡須經(jīng)各級主管核準(zhǔn)簽名后方予準(zhǔn)假，若有任何

一欄漏簽者視為請假手續(xù)未完備，將以曠職論。

3.7月薪人員請假以小時(shí)為基本單位，日薪人員以半天為

基本單位。

3.8假別:

3.8.1事假

3.8.1.1至少須于事前一天提出申請并經(jīng)核準(zhǔn)，事后

補(bǔ)假一律不準(zhǔn)。

3.8.1.2當(dāng)天突有不能預(yù)知之急事且能于事后提出

具體證明者（例如:A.盜竊、火警，須提出公安

證明；B.親屬病、傷、亡，須提出醫(yī)院證明），

依以下方式辦理。

3.8.1.2.1于當(dāng)日開始上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)內(nèi)以

電話報(bào)備者，準(zhǔn)予來上班時(shí)憑據(jù)證明文件

補(bǔ)辦請假手續(xù)，不辦請假手續(xù)者，仍以曠

職論。

.2于當(dāng)日開始上班時(shí)間一小時(shí)以后來電

者，一律以曠職論。

3.8.1.2.3報(bào)備者應(yīng)向所屬各處主管報(bào)備，行政

助理應(yīng)于當(dāng)日開始上班時(shí)間后1小時(shí)10

分鐘內(nèi)以MAIL報(bào)至人事部，否則仍以

曠職論。

.4行政助理未依事實(shí)報(bào)告或延誤報(bào)告時(shí)間,

因而影響出勤狀況由行政助理負(fù)責(zé)。

.5報(bào)備者須同時(shí)告知請假者的工號、部門、

姓名以防失誤，否則責(zé)任自負(fù)。

3.8.1.3每月事假累計(jì)不得超過2天，全年事假累

計(jì)不得超過14天，事假每次不得超過3天。

3.8.1.4全年事假累計(jì)超過14天者，可予免職。

382病假

3.8.2.1原則上比照事假申請。

3.8.2.2當(dāng)天本人確因急病者得由本人或委托家屬

于開始上班時(shí)間后一小時(shí)內(nèi)報(bào)備，且于3日內(nèi)

由本人或委托家屬來公司補(bǔ)辦請假手續(xù)，補(bǔ)假

時(shí)應(yīng)出示相關(guān)「醫(yī)院證明」（如：個(gè)人病歷卡、

醫(yī)療證明書等），未辦請假手續(xù)者，仍視為曠

職。

3.8.2.3于開始上班時(shí)間一小時(shí)以后來電者，一律以

曠職論。

3.8.2.4報(bào)備者應(yīng)向所屬各處主管報(bào)備，行政助理應(yīng)

于當(dāng)日開始上班時(shí)間后1小時(shí)10分鐘內(nèi)以

MAIL報(bào)至人事部，否則仍以曠職論。

3.8.2.5行政助理未依事實(shí)報(bào)告或延誤報(bào)告時(shí)間，因

而影響出勤狀況由行政助理負(fù)責(zé)。

3.8.2.6報(bào)備者須同時(shí)告知請假者的工號、部門、姓

名以防失誤，否則責(zé)任自負(fù)。

3.8.2.7男性員工每月病假不得超過2天，全年病假

累計(jì)14天以內(nèi)。女性員工每月病假3天，全

年累計(jì)21天以內(nèi)。

3.8.2.8病假連續(xù)超過兩周以上者，視為長病假，計(jì)

算天數(shù)時(shí)含例假日。

382.9病假累計(jì)天數(shù)超過國家規(guī)定醫(yī)療期者，依國

家有關(guān)規(guī)定處理。

3.8.3婚假

iA到法定婚齡婚假為3天，晚婚者10天，限

一次用完。

3.832婚假申請之有效期為自結(jié)婚登記日起一個(gè)月

為限。

3.8.33有效婚假認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)為自申請者到職日期

以后（包括到職日）登記注冊方為有效。

3.8.3.4婚假連續(xù)假期，不包含兩天例假日?；榧俨?/p>

得與國定假日及特別假連續(xù)請。

3.8.3.5婚假必須于婚假十五天前辦理請假手續(xù)，以

便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。

3.8.3.6婚假之申請必須提出相關(guān)證明文件（結(jié)婚證

書）。

3.8.3.7請婚假員工不享有本月全勤獎(jiǎng)。

3.8.4喪假

3.8.4.1父母、岳父母（配偶為獨(dú)生子女）、配偶、子

女等之死亡，給予喪假3天。岳父母（配偶非

獨(dú)生子女）、祖父母、外祖父母、直系親兄弟

姐妹之死亡則可請喪假1天。

3.8.4.2請喪假員工不享有本月全勤獎(jiǎng)。

3.8A3喪假未經(jīng)事先辦理請假手續(xù)者，應(yīng)于次日

補(bǔ)辦手續(xù)，并于一個(gè)月內(nèi)提出相關(guān)證明文件補(bǔ)

辦手續(xù)。

3.8.5產(chǎn)假

3.8.5.1女員工產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75

天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部份者，應(yīng)于產(chǎn)后可

請假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部份者,

產(chǎn)后可補(bǔ)請。

3.852產(chǎn)前檢查可先以產(chǎn)假請之，但須于產(chǎn)假開始時(shí)

扣除先前所請?zhí)鞌?shù)。

3.8.53產(chǎn)假之計(jì)算以醫(yī)院證明生產(chǎn)日為產(chǎn)后第一

天。

3.8.5.4產(chǎn)假必須于產(chǎn)假一周前辦理請假手續(xù)，以便

主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。

3.8.5.5男性員工于配偶生產(chǎn)日得請陪產(chǎn)假一天，以

一次為限。

3.8.5.6凡產(chǎn)前或產(chǎn)后之產(chǎn)假未足規(guī)定天數(shù)，經(jīng)各處

主管認(rèn)可而前來上班者，依基本工資折算發(fā)給

補(bǔ)貼。

385.7產(chǎn)假期間，全勤獎(jiǎng)、各項(xiàng)加給、交通津貼、通

用津貼不發(fā)給。

3.8.6安胎假

產(chǎn)前期間，有流產(chǎn)預(yù)兆需保胎而請假者，應(yīng)

有公司指定2—3家醫(yī)院選其一就診，并開據(jù)

病假單。

3.8.7特別假

3.8.7.1凡于本公司連續(xù)工作滿一年以上者，每年享

有特別假6天。以后每滿一年增加一天，最多

不超過15天，休假之前應(yīng)先規(guī)劃，以不影響

現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準(zhǔn)為限。

3.8.7.2特別假之計(jì)算：于公司連續(xù)工作滿一年之日

起算至年底結(jié)算日（12月31日）止，占全年度

比例乘以6天之基數(shù)所得天數(shù)從優(yōu)計(jì)算。未滿

一年時(shí)，雖當(dāng)年有特別假亦不得享用。

3.8.73凡特別假未休完者可延至次年三月底前休

完，公司不買回。

3.9核準(zhǔn)權(quán)限

天數(shù)一天三天五天_

六天（含）以上

四職等（含）以下部門主管處主管處主管

總裁至

五職等（含）以上處主管處主管總裁室

總裁

3.10例假日、國定假日

3.10.1每周六、日為例假日。

3.10.2國定假日一年十天，為：春節(jié)三天(初一，初二,

初三)國慶節(jié)三天(10/1,10/2,10/3)、元旦(1/1)一天、

勞動(dòng)節(jié)(5/1,5/2,5/3)三天。

3.11臨時(shí)休假

臨時(shí)休假指因特別情況(如：風(fēng)雪水火災(zāi))由公司臨時(shí)

宣布者，以調(diào)班方式處理。

3.12除病假外，性質(zhì)不同的假期不得接續(xù)申請，如婚假與

事假等。國定假日前后不得連續(xù)請假。

3.13曠職

3.13.1未完成請假手續(xù)或假滿未續(xù)假，而擅自不上班

者，以曠職處理。

3.13.2曠職員工其曠職期間各種工資、津貼均不發(fā)給。

3.13.3凡當(dāng)月曠職累計(jì)三天或全年累計(jì)五天者，依獎(jiǎng)

懲辦法規(guī)定予以除名，并依違反勞動(dòng)合同合約規(guī)

定處理。

3.14各級主管對所屬員工之假勤作不實(shí)之簽報(bào)者，依獎(jiǎng)

懲辦法給予記過以上處分，直至解除勞動(dòng)合同合約，

并依違反勞動(dòng)合同合約規(guī)定處理。

3.15全勤獎(jiǎng)金

3.15.1月全勤獎(jiǎng)金：分為全勤獎(jiǎng)金、準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)金二種。

全勤獎(jiǎng)金：凡當(dāng)月無遲到、早退、請假（任

何假別）記錄者，發(fā)給獎(jiǎng)金RMB100元。（日

薪人員為50元）。

準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)金：凡當(dāng)月無遲到、早退，但有

請假（婚假、喪假、特別假、陪產(chǎn)假不影響當(dāng)

月準(zhǔn)全勤）記錄者，發(fā)給獎(jiǎng)金RMB50元（日

薪人員為RMB30元）。

當(dāng)月有曠職一次（含）記錄者無任何全勤

獎(jiǎng)金。

新進(jìn)人員于當(dāng)月第一個(gè)工作日報(bào)到者，當(dāng)月

無遲到、早退、請假（任何假別）記錄，可得月

全勤獎(jiǎng)金。于其它時(shí)間報(bào)到者不得支領(lǐng)月全勤

獎(jiǎng)金。

4.加班

4.1因工作需要加班者，需事先提出加班申請單并經(jīng)各處

主管批準(zhǔn)。

4.2加班時(shí)間至23:00止，超過23:00不算加班，但特殊

情況需事先提出申請并經(jīng)各處主管批準(zhǔn)，補(bǔ)填【考勤

證明單】給行政部，否則超過規(guī)定時(shí)數(shù)部分不予計(jì)算

加班費(fèi)。

5、公出

員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時(shí)間離開工作崗位一

日以內(nèi)（或出入公司），視為因公外出。離開一日以上者視

為出差，需依出差辦法辦理。

5.1員工因公外出應(yīng)于公出前填寫【公出（用車）申請單】，

并呈部門主管核準(zhǔn)后方可外出。

5.2因遇特殊情況未能于下班時(shí)間前趕回公司時(shí)，應(yīng)與公

司電話聯(lián)系說明情況并取得權(quán)責(zé)主管同意后方能生效,

否則視為早退。

5.3員工因公外出應(yīng)按「出勤管理管控辦法」刷卡。

5.4員工因公外出，事先如未能辦公出手續(xù)應(yīng)補(bǔ)填【公出

（用車）申請單】說明延遲原因，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后遞

交行政部處理。

5.5因公外出如需用車應(yīng)進(jìn)行用車申請。

四、工作現(xiàn)場管理管控規(guī)定

1.主旨

為徹底整頓工作現(xiàn)場的秩序與紀(jì)律，提高整體工作效率，特制

定工作現(xiàn)場管理管控規(guī)定。

2.合適的內(nèi)容

2.1員工上下班時(shí)，一律采「親自」刷卡（或打卡）。如有代刷

卡（或打卡）者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.2刷卡時(shí)應(yīng)依序排隊(duì)，不可插隊(duì)或爭先恐后。

2.3進(jìn)入公司應(yīng)主動(dòng)出示「識別證」于警衛(wèi)人員確認(rèn)，并佩帶

于胸前或明顯易見之位置。未佩帶識別證者，依r獎(jiǎng)懲辦

法』之規(guī)定予以處分。

2.4員工應(yīng)自覺維護(hù)公司整潔，如有隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、

制造臟亂者，依r獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.5在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.6員工外出應(yīng)遵守門禁管制規(guī)定，填寫【公出（用車）申請

單工經(jīng)各處主管核準(zhǔn)方可出廠。未按規(guī)定辦理外出手續(xù)

者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.7未經(jīng)主管核準(zhǔn)，禁止擅自帶外人至公司及工作現(xiàn)場參觀,

違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.8非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅入倉庫或其它禁區(qū)，違

者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.9公司為保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)及防止計(jì)算機(jī)病毒的侵襲，嚴(yán)禁使用

非法軟件，并禁止將未經(jīng)許可之軟件使用于計(jì)算機(jī)中。除

開發(fā)產(chǎn)品需要，并經(jīng)核準(zhǔn)之特定人員外，絕對禁止任何人

任何時(shí)間在公司玩GAME（包括上班時(shí)間、非上班時(shí)間及

加班時(shí)間），違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.10對同事有非禮、惡意辱罵等不良行為者，依『獎(jiǎng)懲辦法』

之規(guī)定予以處分。

2.11下班時(shí)間未到，應(yīng)仍保持正常工作狀態(tài)，不可提前做下班

準(zhǔn)備。

2.12上班時(shí)間不可從事私務(wù)，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以

處分。

2.13工作場所內(nèi)，禁止跑、跳、談天說笑，上班時(shí)間禁止看小

說雜志，違者依r獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.14午休時(shí)間未到，未經(jīng)主管核準(zhǔn)不可提前用餐，違者依『獎(jiǎng)

懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.15在餐廳用餐后，需將桌面清理干凈，以方便后來同仁用餐。

2.16保持更衣柜內(nèi)外整潔。

2.17員工應(yīng)按時(shí)或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)品質(zhì)量必須合格。

2.18為維護(hù)公司各項(xiàng)資產(chǎn)之安全及機(jī)密，進(jìn)出公司之所有人員、

車輛、物品均需主動(dòng)接受警衛(wèi)人員之「安全檢查」，拒絕

合作之本公司員工依「獎(jiǎng)懲辦法」及「勞動(dòng)合同合約」懲

處。

2.19未經(jīng)核準(zhǔn)，私自打長途電話者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)除雙倍賠償電話費(fèi)

外，將視情形嚴(yán)重程度，依侵占公司資產(chǎn)論處。

五、門禁管制規(guī)定

1、人員出入管制

1.1本公司員工進(jìn)出公司應(yīng)主動(dòng)出示識別證。

1.2當(dāng)天若忘記帶識別證者，由警衛(wèi)人員通知該員工所屬

部門主管或單位主管（課長，組長）帶領(lǐng)進(jìn)廠，進(jìn)廠后該員

工需立即至行政部辦理「員工臨時(shí)識別證」。

1.3員工于上班時(shí)間外出需填寫【公出（用車）申請單工

經(jīng)主管簽準(zhǔn)，交由警衛(wèi)后始準(zhǔn)外出，入廠時(shí)應(yīng)填寫入廠

時(shí)間。

1.4來訪賓客之接待，見『訪客接待管理管控辦法』。

2.車輛出入管制

2.1公司所屬車輛外出時(shí)，駕駛?cè)藛T需出示【公出（用車）

申請單】。乘坐車輛之員工依1.3辦理。

2.2外來車輛，必須查明來廠目的，并與受訪者電話聯(lián)絡(luò),

確認(rèn)其必要時(shí)，辦理車輛及人員登記后始準(zhǔn)其進(jìn)入大門。

2.3出租車一律在大門口上下車，禁止入內(nèi)。若有攜帶物

品時(shí)，依第3項(xiàng)「物品攜出入管理管控」有關(guān)規(guī)定辦理。

特殊情況下，須經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后方可入廠，入廠后應(yīng)停

泊于停車場，不可停放于大廳入口處，以利其它車輛之

乘客上下車。出租車由警衛(wèi)室登記車行名、車號、進(jìn)出

廠時(shí)間，預(yù)約車輛者在預(yù)約后應(yīng)以電話告知警衛(wèi)室。

2.4不潔車輛及有破壞路面顧慮之車輛禁止進(jìn)入廠區(qū)。

2.5車輛出入大門口時(shí)應(yīng)注意干道車輛來往管制交通安

全。

2.6騎自行車出入大門口一律下車推行。

3.物品攜出入管理管控

3.1凡公司同仁攜帶物品出廠，必須依本辦法申請放行。

3.2若有私人物品會與公司資產(chǎn)發(fā)生無法分辨之顧慮者,

應(yīng)盡量避免帶來公司，非帶不可時(shí)入廠時(shí)請于警衛(wèi)室登

記，再攜出廠時(shí)，依本辦法申請放行，核準(zhǔn)后，于出廠

時(shí)至警衛(wèi)室注銷。

3.3廠商提供測試用或其它目的而攜帶入廠的非屬公司資

產(chǎn)，比照上述3」辦理。

3.4凡公司資產(chǎn)（包括但不限于NOTEBOOKPC,PDA等）

及上述有關(guān)物品必須攜帶出廠時(shí)，應(yīng)填寫「物品放行單」,

經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，送行政部會簽報(bào)備。

3.5未按上述3.4辦理的員工或主管，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依獎(jiǎng)懲

辦法予以記過處理。

4.訪客接待管理管控辦法

4.1來訪人員應(yīng)先至警衛(wèi)室填寫「訪客登記表」，辦理訪

客登記手續(xù)后，持「訪客登記表」至一樓大廳服務(wù)臺，

交予接待員或大廳警衛(wèi)。

4.2一般訪客接待

421一般訪客于辦妥訪客登記手續(xù)后，至一樓大廳訪客接

待區(qū)，由總機(jī)通知受訪者進(jìn)行接待。未經(jīng)總裁室核準(zhǔn)

不得進(jìn)入公司廠房。

4.3需進(jìn)入廠區(qū)之訪客接待

4.3.1來訪人員若有特殊情況需進(jìn)入廠區(qū)，除依4.1辦理外，

事先需征得總裁室主管同意，憑有關(guān)證件，換取《訪

客證》，由本公司相關(guān)人員陪同方可入廠。訪問結(jié)束后,

應(yīng)立即至服務(wù)臺歸還《訪客證》，不得延滯廠區(qū)。

4.4貴賓來訪接待

4.4.1來賓如事先與本公司各部門主管約定來廠訪問時(shí)，應(yīng)

由各部門主管先呈報(bào)行政主管后通知警衛(wèi)室登記。來

賓來廠時(shí)可免予登記進(jìn)廠，佩帶《貴賓證》即可。《貴

賓證》由接待人員至服務(wù)臺代領(lǐng)，「訪客登記表」由部

門主管指定專人填寫后補(bǔ)送至警衛(wèi)室。

4.5短期支援人員

451凡短期支援之工作人員，由受支持部門之行政助理至

行政部代為辦理「臨時(shí)識別證」。識別證于支援期間結(jié)

束后由行政助理負(fù)責(zé)繳回，并負(fù)責(zé)協(xié)助申報(bào)平時(shí)用餐

餐券及備妥茶杯、拖鞋等。

4.6經(jīng)常往來廠商

461如與公司業(yè)務(wù)經(jīng)常有往來之廠商人員出入工廠，由相

關(guān)部門主管呈報(bào)總裁室核準(zhǔn)后，發(fā)給定期《訪客證》

以利出入方便，其出入大門由警衛(wèi)人員自行登記于來

賓登記簿上即可。定期《訪客證》之請領(lǐng)，以一個(gè)月

辦理一次為宜。

5.假日加班人員管理管控

5.1例假日及國定假日加班人員，應(yīng)填寫【例假日及國定

假日加班人員報(bào)備單】。

5.2按上述5.1申請加班而未加班者，將于當(dāng)月工資中扣

除盒飯費(fèi)用。

5.3警衛(wèi)應(yīng)確定核對加班人員名冊。未填寫【例假日及國

定假日加班人員報(bào)備單】者，警衛(wèi)須向廠內(nèi)主管報(bào)告，

并另行登記備案，方可放行入廠，加班者須于加班后第

一個(gè)工作日補(bǔ)填。

5.4假日加班人員于加班時(shí)間外出（含用餐時(shí)間），應(yīng)至警

衛(wèi)室登記進(jìn)出時(shí)間。

5.5凡遇例假日及國定假日因個(gè)人需要須至廠區(qū)拿取私

人物品者，應(yīng)由警衛(wèi)人員陪同進(jìn)入廠區(qū)，完畢后應(yīng)迅速

離廠。

六、非正式員工雇傭規(guī)定

1.適用對象

1.1已錄取人員，因個(gè)人原因無法全職者（如應(yīng)屆畢業(yè)

生）。

1.2工作需要，臨時(shí)外聘人員。

1.3相關(guān)項(xiàng)目實(shí)習(xí)生（含勤工險(xiǎn)學(xué)者）。

2.招聘方式

2.1由人事部主辦。

2.2由各部門提出【人員增補(bǔ)申請單】相關(guān)項(xiàng)目申請。

2.3以上招聘方式均需經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

3.審查甄試

3.1由各用人部門依專業(yè)性質(zhì)進(jìn)行甄試。

4.報(bào)到手續(xù)

4.1辦理報(bào)到：在人事部辦理摘到手續(xù)。

4.2攜帶資料：相片4張、身份證、學(xué)歷證件等。

4.3報(bào)到手續(xù)：

4.3.1填寫人事資料。

4.3.2核對各項(xiàng)資料是否屬實(shí)。

4.3.3發(fā)給臨時(shí)識別證（無相片）。

4.4各項(xiàng)說明：部門主管及行政助理解說作息時(shí)間、公司

規(guī)定、工作合適的內(nèi)容等。

4.5簽訂合同合約：由行政部門依工作性質(zhì)、合適的內(nèi)容

和同仁簽訂，并交回人事部保管。

4.6訂保密承諾書：由人事部負(fù)責(zé)簽訂、保管。

5.工作報(bào)酬

5.1財(cái)務(wù)單位依據(jù)行政部所提供之資料及考勤卡或合同

合約上之金額發(fā)給。

6.離職手續(xù)：

由部門助理到人事部取【員工離職申請書工為其辦理離職

手續(xù)。

6.1工作成果驗(yàn)收及業(yè)務(wù)交接。

6.2繳回各項(xiàng)工作用品。

6.3人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、信息物品繳驗(yàn)。

6.4解除聘用。

七、保密制度

1.主旨

1』公司系高新技術(shù)企業(yè)，先進(jìn)技術(shù)顯得尤為重要，同時(shí)出于

對知識產(chǎn)權(quán)及公司機(jī)密的尊重，特訂定保密制度。

2.合適的內(nèi)容

2.1員工應(yīng)充分理解所從事的工作接觸并知悉公司有關(guān)之機(jī)

密資料對公司之重要性，任何對該機(jī)密及資料有關(guān)合適

的內(nèi)容的泄露，必將造成公司的重大損害。

2.2員工任職期間或離開職務(wù)后（含調(diào)職、離職、停職等原

因），絕不私自復(fù)制或保留和該資料或機(jī)密有關(guān)之任何資

料，亦不將知悉的合適的內(nèi)容泄露于其它任何第三人，

或協(xié)助第三人獲悉該資料與機(jī)密的合適的內(nèi)容。

2.3員工應(yīng)將收受與所從事工作有關(guān)的技術(shù)秘密以及公司有

關(guān)之機(jī)密資料與其它資料、物品分別存放，并置于安全

處所，以防止非相關(guān)人員之接觸，并確保該技術(shù)秘密以

及公司有關(guān)之機(jī)密資料不致泄露。

2.4員工在職期間，絕不再兼職于其它公司。尤其是在職期

間與離職后二年內(nèi)，絕無利用所從事工作之技術(shù)秘密以

及公司有關(guān)之機(jī)密資料為自己或他人從事與本工作相同

或類似之工作或研究，以獲得不正當(dāng)之利益或造成公司

之損害O

2.5員工應(yīng)竭盡心力為公司效力，絕不以直接或間接的方法

加損害于公司，任職期間所為任何研究、發(fā)明、創(chuàng)作、

設(shè)計(jì)、改良、生產(chǎn)等均屬公司所有，因而獲得之專利權(quán)

/著作權(quán)亦完全為公司所有。如公司對上述權(quán)利提出國

內(nèi)、外注冊登記之申請時(shí)，員工應(yīng)無條件協(xié)助公司完成

相關(guān)手續(xù)。

2.6員工應(yīng)充分理解公司尊重他人知識產(chǎn)權(quán)之立場，也贊同

公司禁止員工隨意使用非經(jīng)授權(quán)軟件的立場并應(yīng)與公司

共同遵守之。員工在本公司任職期間，絕不私自從外處

將任何軟件攜帶進(jìn)公司，亦不在公司內(nèi)部擅自使用該軟

件。在工作中所需要使用的任何軟件必先向公司提出申

請，由公司取得后交付個(gè)人使用。如發(fā)生有私自使用非

公司交付的軟件，因此而侵犯他人權(quán)利的情形，完全屬

于個(gè)人之行為與公司無關(guān)，員工應(yīng)負(fù)完全的責(zé)任，因而

產(chǎn)生的一切法律上后果與經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任，員工應(yīng)完全承

擔(dān)。

2.7員工應(yīng)于到職時(shí)簽署【保密承諾書】。如有違反，除依「獎(jiǎng)

懲辦法」第10項(xiàng)接受懲戒，還應(yīng)賠償公司因而所發(fā)生之

一切損失，并接受法律的制裁。

八、網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分制度

為嚴(yán)肅公司信息網(wǎng)絡(luò)管理管控，特制定本網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分制度。

1.員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，立即開除,

勞動(dòng)合同合約自行解除。在給予開除的行政處分的同時(shí)，可

根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違反勞動(dòng)合同合約規(guī)定

處理，并移送公安機(jī)關(guān)處理：

未經(jīng)許可進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理管控員帳號或他人信箱

者；

1.2對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管制方法進(jìn)行譯碼、破壞，欲達(dá)到進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)

系統(tǒng)之目的者；

1.3竊取他人計(jì)算機(jī)中之資料者，或未經(jīng)當(dāng)事人或其主管同意

復(fù)制當(dāng)事人計(jì)算機(jī)中之資料者；

1.4有意在公司網(wǎng)絡(luò)或信箱里傳播含計(jì)算機(jī)病毒的檔案或信件

者；

1.5盜用公司帳號上互聯(lián)網(wǎng)者；

L6在網(wǎng)絡(luò)上觀看、下載、傳播有損國家利益或不健康之合適

的內(nèi)容者；

1.7其它違反「計(jì)算器信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理管控暫行規(guī)定」

及「電子出版物管理管控暫行規(guī)定」者。

2,員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，立即開除,

勞動(dòng)合同合約自行解除：

2.1意圖侵入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)未遂者

2.2擅自利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布不當(dāng)消息，造成不良影響，或?qū)€(gè)人

進(jìn)行惡意攻擊者

2.3其它違反公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定應(yīng)予開除者

3.員工有下列行為一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，視其情節(jié)，

給予記小過以上處分，累犯者可開除：

3.1非因工作需要玩電子游戲者；

3.2未經(jīng)信息部登記，非法使用或傳播商業(yè)（用）軟件者；

3.3盜用他人密碼上網(wǎng)者（含登入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、Notes系統(tǒng)或進(jìn)

入別人信箱）；

3.4提供他人密碼非法上網(wǎng)者（含登入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、Notes系統(tǒng)

或進(jìn)入別人信箱）；

3.5未經(jīng)登記設(shè)立個(gè)人站點(diǎn)者（包括Web.Ftp.Gopher.

E-MailServer等）；

3.6利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，觀看有損國家利益或不健康之合適的內(nèi)

容者；

3.7其它違反公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定應(yīng)予記小過者。

九、公司福利事項(xiàng)

主旨：《公司福利事項(xiàng)》是由公司福利活動(dòng)推行委員會提議、

討論、通過后確定之條約條款，凡公司員工均可享有之福利

待遇。

1.結(jié)婚禮金：

員工本人結(jié)婚時(shí)，給予結(jié)婚禮金人民幣120元。

2.生育禮金：

員工本人或配偶生產(chǎn)時(shí)，給予奶粉津貼每胎人民幣100元。

3.喪事奠儀：

員工一等親（父、母、配偶、子女）因故死亡時(shí)，給予喪事

奠儀人民幣140元。

4.年節(jié)禮品:

國慶節(jié)、春節(jié)發(fā)給節(jié)日禮品。

5.生日禮物:

給過生日的員工贈送生日禮物。

6.春季旅游：

由員工自由組團(tuán)，以國內(nèi)旅游路線為限，并須報(bào)備公司核準(zhǔn)

后，方可成行。

7.郊游踏青:

由各部門自行舉辦，利用平日休假舉辦郊游踏青活動(dòng)。

8.歲末聯(lián)誼會：

舉辦員工歌唱才藝比賽、歲末聚餐聯(lián)誼。

9.陪產(chǎn)假：

男性員工之配偶生產(chǎn)時(shí)，可視個(gè)人需要，請陪產(chǎn)假一天。

10.特別假：

于本公司連續(xù)工作滿一年以上者，給予特別假六天。每滿一

年增加一天，但最多不超過15天

11.全勤獎(jiǎng)：

依月全勤獎(jiǎng)規(guī)定發(fā)給RMB50-100元。

十、因公出差規(guī)定

1、出差定義

1.1因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)須離開工作所在地一日以上，視為

出差。出差可分為國內(nèi)出差及國外出差兩種。

1.2當(dāng)日往返的公出，另以【公出管理管控辦法】規(guī)范。

2、適用范圍

本辦法適用于good易通科技（中國）有限公司全體員工c

3、國內(nèi)出差

3.1出差申請

3.1.1員工出差應(yīng)于出差兩日前填寫【出差申請單工TO：部門

主管，C.C.:PO、出差地P0、相關(guān)人員，以便于工作及食宿

安排。如因時(shí)間緊迫或人在外地未及辦理申請，可委托他人

代為處理。未經(jīng)核準(zhǔn)的出差，其費(fèi)用不得報(bào)支，出勤考核依

人事規(guī)章辦理。

3.1.2一般員工國內(nèi)出差由部門主管核準(zhǔn)，出差時(shí)間超過一星期

以上，或因特殊任務(wù)派遣出差，需由總裁室核準(zhǔn)。

3.1.3參加培訓(xùn)依「人員培訓(xùn)辦法」申請，所有后勤工作由行政

管理管控部統(tǒng)籌辦理。

3.2交通

3.2.1至出差地點(diǎn)乘火車或汽車五小時(shí)內(nèi)可抵達(dá)者，不得搭乘飛

機(jī)；五職等（含）以上員工超過五小時(shí)可搭乘飛機(jī)，四職等（含）

以下員工以搭乘火車或汽車為原則。特殊情形需簽呈呈準(zhǔn)。

3.2.2機(jī)票及火車票由行政部負(fù)責(zé)代購。

323使用公司交通工具,依公出派車辦法申請，經(jīng)行政部核準(zhǔn)，

不得另報(bào)支交通費(fèi)。

3.2.4業(yè)務(wù)職人員由派駐地點(diǎn)出差到外地拓展業(yè)務(wù)者，其市內(nèi)交

通費(fèi)用不可報(bào)銷，但城市之間的交通費(fèi)可以檢附票據(jù)報(bào)銷。

3.2.5業(yè)務(wù)職人員出差期間另行補(bǔ)貼通訊費(fèi)RMB15元/日，交

通費(fèi)RMB25元/日。

3.3住宿

3.3.1住宿原則由公司代為安排，如無住宿安排，以下列標(biāo)準(zhǔn)

檢附正式發(fā)票報(bào)支：

單位:人民幣日/元

職等?級城市二級城市三級城市

七職等以上實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷

上限350元上限300元上限250元

五/六職等

實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷

四職等上限260元上限230元上限200元

實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷

上限200元上限180元上限150元

一至三職等

實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷

?一級城市：北京、上海、廣州、重慶、天津、深圳。

?二級城市：特區(qū)城市（除深圳）、相關(guān)計(jì)劃單列市、蘇州、

寧波、溫州、各?。ㄗ灾螀^(qū)）省會城市及有國家經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)之

城市。

?三級城市：除以上地區(qū)城市以外的城市。

3.3.2當(dāng)?shù)毓居兴奚峄蜃馕菡撸强蜐M，否則出差人員不

得住宿酒店，應(yīng)以住宿公司宿舍為優(yōu)先，出差住宿原則出

差地公司安排。

3.3.3出差人員在火車、輪船、客運(yùn)車中歇夜或由出差處所免

費(fèi)招待住宿者，不得再報(bào)支。

3.4膳雜費(fèi)

3.4.1在出差地如無提供餐食，從出發(fā)至返回之餐費(fèi)以下列標(biāo)準(zhǔn)

報(bào)支：

單位：人民幣元/日

職等一級城市二級城市三級城市

七職等以上實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷

早：15早：15早：10

午：25合計(jì)70午：25合計(jì)：午：20合計(jì)55

四至六職等

晚：3065晚：25

晚：25

早：10早：10早：10

午：20合計(jì)50午：15合計(jì):午：15合計(jì)40

一至三職等

晚：2045晚：15

晚：20

3.4.2以定額方式報(bào)支餐費(fèi)，不須檢附憑證，但如接受招待用餐

及宴請客人，不得再報(bào)支餐費(fèi)。

343核實(shí)報(bào)支之費(fèi)用，如與出差同行人共餐，應(yīng)予帳單上加注

共餐人姓名。

3.4.4出差人員于用餐時(shí)間起程或銷差者，方得報(bào)支膳食費(fèi)：

上午七時(shí)前起程或上午八時(shí)以后銷差者，得報(bào)支早餐

費(fèi)。

上午十一時(shí)前起程或下午一時(shí)以后銷差者，得報(bào)支午

餐費(fèi)。

3.4,4.3下午五時(shí)起程或下午七時(shí)以后銷差者，得報(bào)支晚餐費(fèi)。

3.5差旅費(fèi)預(yù)支

351出差前得預(yù)于申請出差時(shí)同時(shí)申請差旅費(fèi)預(yù)支款，其預(yù)支

費(fèi)用額度需經(jīng)權(quán)責(zé)主管及會計(jì)審核后，方可至出納處領(lǐng)取。

3.5.2預(yù)支款應(yīng)予返回一周內(nèi)結(jié)清，未予限期內(nèi)結(jié)清者，公司有

權(quán)自薪資中扣回。

3.5.3出差至各分公司處，其食宿可由分公司代為處理。

3.6差旅費(fèi)報(bào)銷

3.6.1差旅費(fèi)報(bào)銷憑【出差旅費(fèi)申報(bào)表】申報(bào)，檢附相關(guān)憑證及

已核準(zhǔn)之【出差申請單工經(jīng)部門主管及財(cái)務(wù)主管核準(zhǔn)后，

向出納結(jié)清預(yù)支或支領(lǐng)墊付款。

3.6.2出差期間因業(yè)務(wù)需要而花費(fèi)的業(yè)務(wù)公關(guān)費(fèi)用，另以費(fèi)用申

請單分別報(bào)銷，不能并入差旅費(fèi)申請。

3.6.3出差返回后一周內(nèi)沖銷所有款項(xiàng)。

3.6.4為便于審核，實(shí)報(bào)實(shí)銷費(fèi)用盡量自己結(jié)帳，避免代他人付

款。

4、國外出差

4..1奉派出國人員應(yīng)填具【出差申請單】，呈請總裁核準(zhǔn)，經(jīng)

核準(zhǔn)后，申請單第一聯(lián)由人事單位存查，第二聯(lián)由財(cái)務(wù)

單位存查。

4.2出國人員得依實(shí)際需要憑【出差申請單】核準(zhǔn)之后向財(cái)務(wù)

單位預(yù)支旅費(fèi)，銷差后應(yīng)于一周內(nèi)填具【出差旅費(fèi)申報(bào)表】

,呈總裁室核準(zhǔn)后，向財(cái)務(wù)單位報(bào)銷預(yù)支費(fèi)用或請領(lǐng)費(fèi)

用。

4.3出國期間有關(guān)膳宿、交通、雜費(fèi)等費(fèi)用依公司之規(guī)定辦理。

4.4受國內(nèi)外機(jī)構(gòu)補(bǔ)助之出國人員，其旅費(fèi)已由其它機(jī)構(gòu)支

給者，不得再支領(lǐng)任何有關(guān)差旅費(fèi)，但所受補(bǔ)助費(fèi)不足支

付時(shí)，得支領(lǐng)其差額。

4.5出國人員在國外之長途旅行，應(yīng)以規(guī)定路程為限，如有

規(guī)定以外路程之交通等費(fèi)用須由總裁核準(zhǔn)始得申報(bào)。

4.6公司長期派駐國外之人員，在派駐地期間之待遇，由總

裁視其派駐地區(qū)之生活水準(zhǔn)及公司提供之其它設(shè)施等擬訂

標(biāo)準(zhǔn)后實(shí)施。

4.7出國人員公司應(yīng)給予投保旅行平安保險(xiǎn)，其投保金額標(biāo)

準(zhǔn)與有關(guān)事項(xiàng)另訂之。

卜一、獎(jiǎng)懲辦法

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及《上海市外商投資企業(yè)勞

動(dòng)人事管理管控條例》第二十五條之規(guī)定，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。

本獎(jiǎng)懲辦法是職工應(yīng)為和不應(yīng)為之依據(jù),是公司獎(jiǎng)懲員工的規(guī)

定，公司真誠希望全體員工自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力

工作，爭取立功受獎(jiǎng)。對于違紀(jì)員工，公司將按本辦法予以處罰。

員工具有獎(jiǎng)懲之事跡者，應(yīng)由直屬主管或管理管控部門依事實(shí)呈

報(bào)，經(jīng)總裁核準(zhǔn)后公告，并列入員工個(gè)人記錄。有關(guān)功過于年底

相抵之后將給予：加/減薪，升/降級，加/扣獎(jiǎng)金之處罰。

1.公司對員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：

1.1嘉獎(jiǎng)

1.2記功

1.3大功

1.4晉級

1.5獎(jiǎng)金

2.員工有下列事跡之一者，得予“嘉獎(jiǎng)”：

2.1品行端正、工作努力、有具體成效并能及時(shí)完成任務(wù)者。

2.2熱心服務(wù)，表現(xiàn)積極，有優(yōu)良具體事實(shí)者。

2.3愛護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，足為同仁表率者。

2.4協(xié)調(diào)或促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)表現(xiàn)特佳者。

2.5有其它功績者。

3.員工有下列事跡之一者，得予“記功”：

3.1工作效率特高，大幅提前完成重大任務(wù)者。

3.2對產(chǎn)品開發(fā)有特殊貢獻(xiàn)者。

3.3對于生產(chǎn)技術(shù)或管理管控制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行后

,卓有成效者。

3.4遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。

3.5舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有

關(guān)本公司權(quán)益者。

3.6有其它較大功績者。

4.員工有下列事跡之一者，得予“記大功”：

4.1遇緊急事故，奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人

身或財(cái)物之安全，因而減少損害者。

4.2維護(hù)公司重大利益，避免重大殞失者。

4.3有其它重大功績者。

5.員工有下列事跡之一者，得予獎(jiǎng)金或晉級：

5.1研究發(fā)明，對公司有確實(shí)貢獻(xiàn)者。

5.2一年內(nèi)記大功三次者。

5.3對于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。

5.4有其它特殊功績者。

6.員工之懲戒區(qū)分為下列四種：

6.1申戒

6.2記小過

6.3記大過

6.4開除

7.員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)者，予以“申戒”：

7.1工作經(jīng)常落后，未按規(guī)定作業(yè)