2024馬來西亞出海白皮書-Horizons

Content?來?亞基本情況 1雇傭合同 2雇傭合同種類及合規(guī)信息解除雇傭關(guān)系社會保障與福利 5?來?亞福利管理福利和補償限制稅收法規(guī) 6?資薪酬管理 7薪資?付周期?三薪雇主??成本?作簽證 8員??作時? 9公共假期與休假 10Horizons?站式解決?案 12東南亞重點國家??對? 13?來?亞基本概況 ?來?亞，簡稱??，是君主?憲聯(lián)邦制國家，?都吉隆坡，聯(lián)邦政府?政中?布城。全國分為13個州和3個聯(lián)邦直轄區(qū)，全國?積約33萬平?公?。?來?亞是個多?族、多元?化國家，官?宗教為伊斯蘭教。?來?亞是資本主義國家，其經(jīng)濟在20世紀90年代突?猛進，為亞洲四??之?，已成為亞洲地區(qū)引?注?的多元化新興?業(yè)國家和世界新興市場經(jīng)濟體。國家實施?來族和原住?優(yōu)先的新經(jīng)濟政策，2022年，?來?亞國內(nèi)?產(chǎn)總值（GDP）3435億美元，國內(nèi)?產(chǎn)總值增?率8.7%，?均國內(nèi)?產(chǎn)總值12040美元。

?1970年以來，?來?亞的經(jīng)濟已經(jīng)從主要基于原材料（橡膠和錫）出?的經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)闁|南亞最強?、最多樣化和增?較優(yōu)勢，?來?亞吸引了?量外國投資。雇傭合同合同條款應(yīng)始終以英語和?來語書寫。?來?亞的雇傭合同應(yīng)包括以下條款：職位描述和職責(zé)補償和福利終?要求遣散費錄?通知書和雇傭合同必須以?來?亞林吉特（MYR）補償。??劍?ざず偽??劍?ざず絊姺???禹受保護群體：懷孕/休產(chǎn)假/育?假的雇員不可解雇書?通知：員?需要提前向雇主提交書?辭職通知。郵件通知：通過電?郵件發(fā)送簡單的解雇信，并確認收據(jù)。通知期辭職通知，或?即辭職+?付代替正常通知期內(nèi)累積?資的款項。解雇通知補償?固定期限合同和固定期限合同—遣散費:社會保障與福利對于??管理福利的雇主來說，所有員?獲得?來?亞法律保障的福利?關(guān)重要。福利必須包括帶薪年假，具體天數(shù)參考員?在公司?作的時間?短。例如，公司服務(wù)少于兩年的員?每年可擁有?天年假。對于任何擁有五年或五年以上公司服務(wù)的員?，他們每年擁有16天。?來?亞的全?醫(yī)療保健系統(tǒng)（由雇員和雇主稅提供資?）涵蓋所有員?。??有權(quán)連續(xù)休不少于60天的產(chǎn)假。懷孕期間，?性員?也有權(quán)獲得產(chǎn)假津貼。產(chǎn)假可以在?性員?預(yù)期到期后30天內(nèi)隨時開始。?來?亞福利管理為了成功監(jiān)督福利管理，雇主不僅應(yīng)該確保有保障的福利，還應(yīng)該提供員?可能期望的補充福利。例如，雖然第13個?的獎?在?來?亞不是強制性的，但很??部分雇主會提供該獎?。許多員?也期望獲得基于績效的獎?（如銷售傭?），但不是強制性的。?來?亞的公共衛(wèi)?系統(tǒng)通常需要漫?的等待時間，導(dǎo)致許多?愿意?付更?的保費購買私?醫(yī)療保險。為了激勵員?，?些雇主會提供團體私?醫(yī)療保險、團體?壽保險和團體意外保險。這些福利通常以?度津貼的形式發(fā)放給員?。福利和補償限制?來?亞的就業(yè)法遵循1955年的《就業(yè)法》。該法案對薪酬和福利有相關(guān)規(guī)定。因此，雇主在?來?亞開展業(yè)務(wù)并?付員??資之前，了解就業(yè)法?關(guān)重要。稅收法規(guī)?來?亞居?的收?稅稅率在0%?28%之間。收?超過100萬?幣的稅率為28%。如果?來?亞的員?因意外死亡、殘疾或疾病?需要幫助，?來?亞社會保障體系（SOCSO）將為員?及其家?提供經(jīng)濟援助。SOCSO由雇主和員?共同繳納的資?組成。繳費?額取決于??資，按?收0.5%計算。雇主在此基礎(chǔ)上再繳納1.75%。此外，就業(yè)儲蓄基?還涵蓋養(yǎng)??，并為員?提供在某些情況下提取資?的能?。這些情況可能包括買房或重?疾病治療。雇主和員?都向就業(yè)儲蓄基?繳費。當員?每?收?超過5000?幣時，員?的繳費率為11%，雇主的繳費率為12%。當員?每?收?不?5000?幣時，雇主的繳費率為13%。如果員?是外國公?，這些繳費是?愿的。但對于?來?亞公?和永久居?來說，繳費是強制性的。員?個?所得稅收?區(qū)間（單位：MYR）稅率0～5,000000%5,000–20,000000%20,000–35,000300%35,000–50,000600%50000–000000%0000–00000900%00000–40000025.00%400,000-600,00026.00%600,000–2,000,00028.00%?資薪酬管理薪資?付周期在?來?亞，薪資?付周期通常為每??次，薪資款項在每?的最后?個?作??付。?三薪在?來?亞，?三薪通常在每年的年末?付，對于?三薪的?付條款?般會在勞動合同中說明。7userid:444287,docid:174078,date:2024-09-06,雇主??成本?出項?公積?（60歲以下員?）*?薪低于5000MYR的按13%收取，?薪?于5000MYR的按12%收取，外籍勞?可免繳。公積?（60歲以上員?）

占雇員收??例12.00%-13.00%4.00%-6.50%社會保險（SOCSO）*針對60歲以下??，?薪上限為5000MYR

1.75%就業(yè)保險（EIS）

0.20%??資源發(fā)展基?（*員??數(shù)超過10?時）總雇?成本

1.00%18.95%-22.45%?作簽證員?在?來?亞辦理?簽，必須由有雇傭外籍員?資質(zhì)的雇主公司為員?簽證提供擔保。受雇?的外籍員?必須是其?作領(lǐng)域有認證資質(zhì)的專家。?來?亞還列有?個關(guān)鍵職業(yè)名單（COL），該名單突出了國內(nèi)技能短缺的?作類型，這些類型?持?作許可證/簽證的申請。在?來?亞，有三種?作許可證/簽證類型：就業(yè)準證、專業(yè)訪問準證和臨時就業(yè)準證。每種類型的準證都有其接受標準，員?必須滿?若?規(guī)定的條件才能符合資格。在雇?外籍員?之前，需獲得主管級及以上管理層的事先批準。在解雇外籍員?時，雇主必須在30員??作時?根據(jù)《勞動法令》，?來?亞普通員?的每周?作時間為48?時，每天?作時間不得超過8?時。通常，?周?作6天，每天?作8?時。加班?資：通常為基本?資的?少1.5倍。休息??作：超過4個?時：1天?資4-8個?時：2天?資超過8個?時：每?時按200%的?資計算帶薪休假?作：?作8?時：假??資+200%的?資超過8?時?作：300%的?資*此外，根據(jù)《勞動法令》，員?每天?少有30分鐘的休息時間。員??作超過5?時，但不?8?時時，應(yīng)有?少30分鐘的休息時間。如果員??作超過8?時，休息時間應(yīng)延??45分鐘。最低?資1500MYR≈2474RMB公共假期與休假假期總數(shù)：根據(jù)《就業(yè)法》(1955最?年假天數(shù)規(guī)定：此外，?來?亞的員?每年還可以享受10并且在全國范圍內(nèi)，所有雇主都會慶祝5個公共假?。公共假期：病假病假的帶薪時間根據(jù)?作時間?短