事業(yè)單位行政人事管理制度匯編

行政人事規(guī)章制度規(guī)章匯

編

透義市海山混凝二tsXXXX

編制日期：二。一一年四月十五日

序言

規(guī)范管控、規(guī)章制度規(guī)章管人是責(zé)任公司建立現(xiàn)代企事

業(yè)機(jī)構(gòu)管控規(guī)章制度規(guī)章的重要標(biāo)志，也是責(zé)任公司走專業(yè)

化、規(guī)范化道路的追求與宗旨。本規(guī)章制度規(guī)章匯編從責(zé)任

公司各個(gè)管控層面予以了詳盡說明，是維護(hù)責(zé)任公司利益與

形象，指導(dǎo)責(zé)任公司有關(guān)員工正確履行職責(zé)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)

范性文件，希望全體新老責(zé)任公司有關(guān)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺

遵守。

本規(guī)章制度規(guī)章匯編也將會(huì)隨著責(zé)任公司的不斷發(fā)展

及時(shí)進(jìn)行修訂完善。讓我們共同努力，一起打造責(zé)任公司美

好的明天！

遵義市海山混凝土XXXX

總經(jīng)理（簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章）：

年月日

考勤管控規(guī)章制度規(guī)章

為加強(qiáng)責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工考勤管控，建立專業(yè)化、規(guī)范

化、執(zhí)行力強(qiáng)的責(zé)任公司有關(guān)員工隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)

法》以及《勞動(dòng)合約法》的相關(guān)規(guī)定，特對(duì)責(zé)任公司有關(guān)員工考勤管

控規(guī)定如下，請(qǐng)全體責(zé)任公司有關(guān)員工嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。.

第一條責(zé)任公司行政人事部負(fù)責(zé)任責(zé)任公司有關(guān)員工的考勤、

休假管控，掌握責(zé)任公司有關(guān)員工考勤動(dòng)態(tài)，并將結(jié)果作為責(zé)任公司

有關(guān)員工考察的依據(jù)之一。

第二條責(zé)任公司各機(jī)構(gòu)部門或科室分別按以下工作時(shí)間進(jìn)行

安排：

1、生產(chǎn)部、經(jīng)營部、技術(shù)部、設(shè)備部等機(jī)構(gòu)部門或科室工作時(shí)

間按8小時(shí)/日輪班計(jì)算，實(shí)行輪休。

2、總經(jīng)理室、行政人事部、財(cái)務(wù)部等機(jī)構(gòu)部門或科室實(shí)行一周

五天工作制，周六、日及法定節(jié)假日休息。特殊情況，另行通知。具

體標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為：

上午08：30—12：00

下午14：00—17：30

第三條各機(jī)構(gòu)部門或科室責(zé)任公司有關(guān)員工上班每天實(shí)行統(tǒng)一

簽到規(guī)章制度規(guī)章，考勤通報(bào)由機(jī)構(gòu)部門或科室經(jīng)理負(fù)責(zé)任（因公外

出時(shí)由機(jī)構(gòu)部門或科室考勤員代行職責(zé)）。原則上不允許代假、聯(lián)系

方法方式請(qǐng)假，特別緊急的公務(wù)處理需向機(jī)構(gòu)部門或科室相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)

告。

第四條各機(jī)構(gòu)部門或科室應(yīng)指派一名責(zé)任心強(qiáng)的責(zé)任公司有關(guān)

員工負(fù)責(zé)任本機(jī)構(gòu)部門或科室的考勤管控，如實(shí)記錄責(zé)任公司有關(guān)員

工出勤情況。按月填報(bào)《考勤統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人

簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章后于次月5日前將上月考勤情況報(bào)

行政人事部。

第五條對(duì)違反考勤者，按如下規(guī)定執(zhí)行：

1、責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工未提前經(jīng)機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)

任人批準(zhǔn)，上下班遲到早退者，每次處罰20元（機(jī)構(gòu)部門或科室相

關(guān)領(lǐng)導(dǎo)40元）。責(zé)任公司有關(guān)員工漏簽到每次處罰10元（機(jī)構(gòu)部門

或科室相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)20元）。當(dāng)月遲到早退累計(jì)達(dá)到10次者，責(zé)任公司

有權(quán)與責(zé)任公司有關(guān)員工解除勞動(dòng)合約。當(dāng)年遲到早退累計(jì)達(dá)25次

者，扣除全部年終獎(jiǎng)金。同時(shí)當(dāng)年的考勤結(jié)果將作為其年終考察的一

項(xiàng)依據(jù)。

2、責(zé)任公司有關(guān)員工無故不上班，亦不請(qǐng)假，作曠工處理，按

日雙倍扣發(fā)月薪。當(dāng)月曠工三天（含）以上者，當(dāng)月工資按違紀(jì)人所

在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。責(zé)任公司有關(guān)員工連續(xù)曠工時(shí)間超過7天，

或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過15天的，責(zé)任公司有權(quán)與責(zé)任公司有

關(guān)員工解除勞動(dòng)合約。

第六條責(zé)任公司有關(guān)員工請(qǐng)假應(yīng)按不同假別填寫《請(qǐng)假單》（請(qǐng)

病假須附醫(yī)院證明）并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù)。責(zé)任公司有關(guān)員工

請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)告知考勤員和機(jī)構(gòu)部門或科室經(jīng)理，機(jī)構(gòu)部門或科室經(jīng)理

應(yīng)予核實(shí)請(qǐng)假事由；因故未能事先請(qǐng)假，或請(qǐng)假期間需要續(xù)假者，應(yīng)

于當(dāng)日電告機(jī)構(gòu)部門或科室經(jīng)理，返回責(zé)任公司上班2日內(nèi)辦理補(bǔ)

（續(xù)）假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)作曠工處理。

第七條機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人請(qǐng)假的，須將《請(qǐng)假單》報(bào)責(zé)

任公司分管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)行政人事部備案。其它責(zé)任公司有

關(guān)員工請(qǐng)假，應(yīng)按以下相關(guān)流程審批：

一天以內(nèi)由機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人審批，交機(jī)構(gòu)部門或科室考

勤員與月度考勤表一同交辦公室備案；

一天以上由所在機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人加具意見，報(bào)行政人事

部審批、備案。

責(zé)任公司有關(guān)員工返回責(zé)任公司上班后應(yīng)及時(shí)告知機(jī)構(gòu)部門或

科室考勤員并到行政人事部核請(qǐng)銷假。

第八條責(zé)任公司副總請(qǐng)假須報(bào)總經(jīng)理審批，并報(bào)行政人事部備

案。續(xù)假或事后補(bǔ)假應(yīng)參照上述程序執(zhí)行。

第九條責(zé)任公司有關(guān)員工輪休必須持機(jī)構(gòu)部門或科室相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

簽署意見的輪休批準(zhǔn)單，到辦公室備案后方可輪休，否則視為曠工。

第十條本規(guī)章制度規(guī)章的由行政人事部負(fù)責(zé)任制定與解釋，總

經(jīng)理負(fù)責(zé)任修訂。

責(zé)任公司有關(guān)員工休假管控規(guī)章制度規(guī)章

責(zé)任公司按國家規(guī)定執(zhí)行的假期類別有：年休假、探親假、病假、

事假、婚假、產(chǎn)假、喪假及其他公假。其中年休假、病事假（醫(yī)療期

除外）為實(shí)際工作日（不含法定節(jié)假日）；婚假、喪假、產(chǎn)假（含計(jì)

劃生育假）、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。

（-）事假

因私事非本人不能處理時(shí)，經(jīng)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予事假。

按事假實(shí)際天數(shù)扣發(fā)月薪。另按全年事假實(shí)際天數(shù)計(jì)算扣除其年終獎(jiǎng)

金。

責(zé)任公司有關(guān)員工當(dāng)年累計(jì)事假天數(shù)超過30天，扣發(fā)全部當(dāng)年

年終獎(jiǎng)金，并做為績效考察的一個(gè)指標(biāo)，結(jié)合績效考察規(guī)章制度規(guī)章

來權(quán)衡責(zé)任公司有關(guān)員工是否調(diào)崗、調(diào)薪、解除勞動(dòng)合約。

（二）病假

責(zé)任公司有關(guān)員工因病請(qǐng)假，憑責(zé)任公司指定的醫(yī)院或就近急診

醫(yī)院開具的病體建議書，經(jīng)機(jī)構(gòu)部門或科室經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事

部備案；責(zé)任公司有關(guān)員工外出本市就診，需有當(dāng)?shù)貐^(qū)（縣）級(jí)以上

醫(yī)院開具的證明，經(jīng)機(jī)構(gòu)部門或科室經(jīng)理批準(zhǔn)后才合約生效。無醫(yī)院

開具病休或就醫(yī)證明的，按事假處理。

責(zé)任公司有關(guān)員工病假按2天病假折合1個(gè)工作日的折算方法扣

發(fā)月薪和年終獎(jiǎng)

責(zé)任公司有關(guān)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作就醫(yī)治療

時(shí)，根據(jù)國家《企事業(yè)機(jī)構(gòu)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》按照責(zé)任

公司有關(guān)員工實(shí)際參加工作年限和在本機(jī)構(gòu)工作年限，給予3個(gè)月到

24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)病假超過2個(gè)月的，薪資按50%的固

定月薪發(fā)放，并按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放年終獎(jiǎng)金；連續(xù)病假超過半年的

根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放不低于責(zé)任公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的長期病假

工資，不享受年終獎(jiǎng)金。

（三）年休假

1、各機(jī)構(gòu)部門或科室應(yīng)對(duì)責(zé)任公司有關(guān)員工休假以不影響正常

工作為原則在年初作妥善安排，以保證責(zé)任公司有關(guān)員工正常休假、

休息權(quán)利。機(jī)構(gòu)部門或科室責(zé)任公司有關(guān)員工年初（每年1月20日前）

填寫《年休假審批單》，制定出當(dāng)年年休假計(jì)劃，經(jīng)機(jī)構(gòu)部門或科室

負(fù)責(zé)任人審批核準(zhǔn)確認(rèn)后，報(bào)辦公室備案。各機(jī)構(gòu)部門或科室責(zé)任公

司有關(guān)員工當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)由辦公室提供各機(jī)構(gòu)部門或科

室負(fù)責(zé)任人作為審批機(jī)構(gòu)部門或科室責(zé)任公司有關(guān)員工年假天數(shù)的

依據(jù)。責(zé)任公司有關(guān)員工因工作等原因需要修改年休假計(jì)劃的，需要

填寫《年休假計(jì)劃變更單》經(jīng)機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人批準(zhǔn)后報(bào)辦公

室備案。

2、年休假當(dāng)年假期在1個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分

段安排，一般不跨年度安排，不得跨年度累積。

3、責(zé)任公司正式責(zé)任公司有關(guān)員工入司滿一年后可享受年休假,

責(zé)任公司有關(guān)員工根據(jù)工齡每年享受相應(yīng)的年休假。工齡根據(jù)責(zé)任公

司有關(guān)員工正式人事檔案中有明確記錄的相關(guān)工作經(jīng)歷核定或根據(jù)

責(zé)任公司有關(guān)員工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限核定，具體標(biāo)準(zhǔn)如

下：

工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；

工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天；

工齡已滿20年的，年休假15天；

工齡25年以上者，年休假20天。

4、有下列情況之一的不享受當(dāng)年年休假：

(1)當(dāng)年無故曠工1天以上或受警告以上處分；

(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)事假累計(jì)5天以上的

或病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)事假累計(jì)10天以上

的或病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)事假累計(jì)15天以上的或

病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（5）因本人工作過失造成責(zé)任公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)受損失受警告處

分的；

5、允許責(zé)任公司有關(guān)員工使用當(dāng)年年休假折抵等天數(shù)病、事假,

且責(zé)任公司有關(guān)員工須在《請(qǐng)假單》中說明，報(bào)人資部備案。

6、責(zé)任公司確因工作需要不能安排責(zé)任公司有關(guān)員工休年休假

的，經(jīng)責(zé)任公司有關(guān)員工本人同意，可以不安排責(zé)任公司有關(guān)員工休

年休假。對(duì)責(zé)任公司有關(guān)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，責(zé)任公司按照

該責(zé)任公司有關(guān)員工日基本工資收入的200%支付代休金，基本工資

超過社平工資三倍的，按三倍封頂后計(jì)算代休金。；

7、允許責(zé)任公司有關(guān)員工使用當(dāng)年年休假折抵等天數(shù)病、事假,

且責(zé)任公司有關(guān)員工須在《請(qǐng)假單》中說明，報(bào)辦公室備案。

（四）婚假

責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚，給予帶

薪婚假3天，達(dá)到晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）登記

結(jié)婚的，另給婚假7天，婚假從結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效。責(zé)任公司

有關(guān)員工憑結(jié)婚登記證復(fù)印件辦理婚假請(qǐng)假手續(xù)，婚假一次性休完。

（五）喪假

責(zé)任公司正式責(zé)任公司有關(guān)員工的直系親屬（父母、配偶或子女）

死亡時(shí)，給予喪假3天，需去外地辦理喪事的，可經(jīng)本人提出申請(qǐng)及

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況另給往返路程假。其延長假期按事假處

理，未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，按曠工論處。

（六）產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

責(zé)任公司有關(guān)員工符合國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，可申請(qǐng)

產(chǎn)假:

1、符合晚育年齡（24周歲）懷孕的女責(zé)任公司有關(guān)員工，在以

下懷孕期間的檢查，按公假處理：

懷孕12周至25周期間，每月檢查一次，每次時(shí)間為半天；

懷孕26周至33周期間，每兩周檢查一次，每次時(shí)間為半天;

懷孕34周以上，每周檢查一次，時(shí)間為半天。

超過以上時(shí)間的，按事假處理。

2、女責(zé)任公司有關(guān)員工正常生育的產(chǎn)假為90天（連續(xù)計(jì)算，含

法定節(jié)假日），其中包括產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天，多胞胎

生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。晚育并領(lǐng)有《獨(dú)生子女證》的

增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。女職工生育同時(shí)符合難產(chǎn)、多胞胎生育、晚

育條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計(jì)算。由于特殊原因超出產(chǎn)假延期休

息的要經(jīng)機(jī)構(gòu)部門或科室及人資部批準(zhǔn)后按事假處理。

3、女責(zé)任公司有關(guān)員工妊娠期間流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證

明，不足12周流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上至16周以內(nèi)的，產(chǎn)假

為30天；妊娠滿16周以上28周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周

以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

4、根據(jù)國家計(jì)劃生育政策，實(shí)行節(jié)育手術(shù)的責(zé)任公司有關(guān)員工,

根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明》規(guī)定的建議休息時(shí)間給予計(jì)劃生育假（按

公假處理）。

5、嬰兒不滿一周歲的女責(zé)任公司有關(guān)員工，每天給予哺乳假2

小時(shí)，哺乳時(shí)間不得累計(jì)，多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒每天增加1

小時(shí)哺乳假。

6、配偶休產(chǎn)假期間，責(zé)任公司男責(zé)任公司有關(guān)員工憑配偶機(jī)構(gòu)

開具的相關(guān)證明或子女出生證明可休待產(chǎn)假，待產(chǎn)假為5個(gè)工作日。

待產(chǎn)假自配偶方懷孕26周至子女出生兩周內(nèi)有效。

7、休產(chǎn)假的女責(zé)任公司有關(guān)員工上述假期內(nèi)薪資照發(fā)。其年終

獎(jiǎng)金按其當(dāng)年實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，并根據(jù)責(zé)任公司績效管控辦法以考

察評(píng)估結(jié)果為依據(jù)核發(fā)。休產(chǎn)假期間（含按事假處理的部分）不計(jì)入

出勤天數(shù)。

8、責(zé)任公司有關(guān)員工生育期間待遇請(qǐng)具體參見泰康人發(fā)（2005）

第032號(hào)《泰康人壽保險(xiǎn)股份XXXX責(zé)任公司有關(guān)員工生育期間待遇

試行辦法》。

（七）工傷假

責(zé)任公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三章相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)來認(rèn)定工傷。

責(zé)任公司有關(guān)員工因公負(fù)傷，要持醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷證明》等相

關(guān)材料，在負(fù)工傷10天內(nèi)申報(bào)辦公室，經(jīng)辦公室向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保

障機(jī)構(gòu)部門或科室提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)部門或科室認(rèn)

可后，可享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)待遇及工傷假。

（A）探親假

責(zé)任公司異地有關(guān)員工或委派到外地工作的有關(guān)員工，可享受探

親假，具體規(guī)定如下。

異地責(zé)任公司有關(guān)員工每年享受20天的帶薪探親休假。同一省

內(nèi)的異地有關(guān)員工的探親休假為15個(gè)工作日。已婚且因外派導(dǎo)致與

配偶分居的責(zé)任公司有關(guān)員工可以每3個(gè)月享受1次探望配偶的帶

薪探親休假，每次假期不超過7天（不含公休日和法定節(jié)假日，含

往返路程）。探親、休假路費(fèi)按500元/人?次給予補(bǔ)助。若本人因工

作不能離崗而放棄休假或其配偶前往探望，探親路費(fèi)同樣按500元給

予補(bǔ)助發(fā)放。全年已享受探親休假的責(zé)任公司有關(guān)員工不再另外享受

責(zé)任公司有關(guān)員工年休假。

（九）其它公假

責(zé)任公司有關(guān)員工因子女就學(xué)或?qū)W校召開家長會(huì)等，可憑有效通

知，申請(qǐng)帶薪公假半天；責(zé)任公司有關(guān)員工搬遷本人住宅，可申請(qǐng)帶

薪公假上2天，一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)不超過2天。

（十）本規(guī)章制度規(guī)章的解釋權(quán)歸行政人事部，修訂權(quán)歸總經(jīng)理。

責(zé)任公司有關(guān)員工招聘、錄用管控規(guī)章制度規(guī)章

為了適應(yīng)責(zé)任公司不斷發(fā)展壯大的需求，及時(shí)為責(zé)任公司提供各

種所需人才，堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實(shí)現(xiàn)責(zé)任

公司合理的人事配置，特制定本規(guī)章制度規(guī)章。

第一章總則

第一條組織管控

1、責(zé)任公司行政人事部有招聘管控職責(zé)，負(fù)責(zé)任制定、修改責(zé)

任公司統(tǒng)一的有關(guān)員工招聘管控規(guī)章制度規(guī)章、規(guī)范及實(shí)施辦法；

2、各機(jī)構(gòu)部門或科室依據(jù)責(zé)任公司規(guī)定進(jìn)行申報(bào)工作。

第二條原則

1、支持責(zé)任公司戰(zhàn)略原則

招聘工作應(yīng)與責(zé)任公司發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合，配合責(zé)任公司中長期

發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，確定有關(guān)員工規(guī)劃和招聘計(jì)劃。

2、擇優(yōu)錄用原則

堅(jiān)持公平、公正、公開的選人、用人規(guī)章制度規(guī)章。

3、親屬回避原則

?與財(cái)務(wù)崗、部經(jīng)理及以上有關(guān)員工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、

三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的有關(guān)員工不得在責(zé)任公

司任職；

?除以上崗位外，與責(zé)任公司有關(guān)員工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)

系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的有關(guān)員工不得同在

責(zé)任公司一個(gè)機(jī)構(gòu)部門或科室任職。

4、責(zé)權(quán)明確原則

參與面試有關(guān)員工要對(duì)面試結(jié)果負(fù)責(zé)任，此規(guī)范規(guī)定的參加面試

有關(guān)員工有簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章權(quán)。行政人事部負(fù)責(zé)任制

定招聘規(guī)章制度規(guī)章與相關(guān)流程、選擇招聘渠道、提供適合的招聘甄

選工具、幫助面試考官提升有關(guān)員工甄選技術(shù)；用人機(jī)構(gòu)部門或科室

需向行政人事部提出崗位職責(zé)與任職相關(guān)要求，并與行政人事部共同

提出最終錄用決定。

5、符合國家法律、法規(guī)以及監(jiān)管規(guī)定和責(zé)任公司相關(guān)規(guī)定。

第二章招聘相關(guān)流程

第三條教育背景相關(guān)要求

責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工的第一學(xué)歷須為大專及以上，專業(yè)及

核心崗位責(zé)任公司有關(guān)員工的學(xué)歷需為本科并具有專業(yè)技術(shù)職稱。

第四條招聘工作的總程序

制定年度確定用人選擇渠道收集并篩筆試和人

招聘規(guī)劃需求并發(fā)布選簡歷才測評(píng)

t=>

第五條確定用人需求

行政人事部需與用人機(jī)構(gòu)部門或科室就崗位職責(zé)與任職相關(guān)要

求做詳盡溝通。

第六條選擇招聘渠道并發(fā)布招聘信息

1、行政人事部根據(jù)崗位職責(zé)和任職相關(guān)要求選擇招聘渠道，并

發(fā)布

招聘信息，要選取以下渠道：專業(yè)招聘網(wǎng)站、責(zé)任公司網(wǎng)站、報(bào)紙、

現(xiàn)場招聘會(huì)、責(zé)任公司有關(guān)員工推薦、獵頭尋訪、內(nèi)部招聘、校園招

聘。

2、行政人事部負(fù)責(zé)任選擇招聘渠道和發(fā)布招聘信息，各機(jī)構(gòu)部

門或科室不能以任何形式自行在責(zé)任公司內(nèi)部或外部發(fā)布招聘信息，

組織招聘。行政人事部統(tǒng)一在遵義人才網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、

前程無憂網(wǎng)等媒體進(jìn)行招聘廣告的發(fā)布。

3、招聘信息應(yīng)包括責(zé)任公司介紹、崗位名稱、招聘人數(shù)、工作地

點(diǎn)、崗位職責(zé)、任職相關(guān)要求、責(zé)任公司網(wǎng)址、本合同聯(lián)系人及聯(lián)系

方法方式。

第七條收集并篩選簡歷

行政人事部根據(jù)崗位職責(zé)與任職相關(guān)要求進(jìn)行簡歷篩選，包括教

育背景、工作經(jīng)歷、知識(shí)技術(shù)、個(gè)人基本信息等，通過篩選的簡歷遞

交用人機(jī)構(gòu)部門或科室二次篩選，原則上，最終篩選出可參加面試的

簡歷數(shù)與實(shí)際聘用有關(guān)員工數(shù)比例應(yīng)不少于10：1,關(guān)鍵崗位不少于

5：lo

第八條筆試和人才測評(píng)

1、筆試

進(jìn)行專業(yè)知識(shí)與技術(shù)的測試，由用人機(jī)構(gòu)部門或科室提供招聘職

位的專業(yè)筆試題，由行政人事部組織建立筆試題庫，每半年修正一次。

行政人事部協(xié)助組織測試。

2、人才測評(píng)

人才測評(píng)旨在了解應(yīng)聘有關(guān)員工的行為風(fēng)格、工作能力、職業(yè)興

趣、社會(huì)愿望等，從多個(gè)角度來識(shí)別人才，最大限度達(dá)到人崗匹配。

辦公室提供專業(yè)人才測評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行測評(píng)。

第九條面試相關(guān)流程

1、一次面試：行政人事部主導(dǎo)

⑴筆試和人才測評(píng)合格的應(yīng)聘有關(guān)員工進(jìn)入面試。行政人事部

進(jìn)行第一輪面試，面試結(jié)束后填寫面試評(píng)價(jià)表，并簽字或蓋章或蓋章

或簽字或蓋章確認(rèn)，將通過面試的應(yīng)聘有關(guān)員工資料交至用人機(jī)構(gòu)部

門或科室。

（2）應(yīng)聘有關(guān)員工需在第一次面試時(shí)攜帶如下資料：

身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、曾獲獎(jiǎng)勵(lì)證

書原件及復(fù)印件、專業(yè)資格證書原件及復(fù)印件、一寸彩色近照一張。

2、二次面試：用人機(jī)構(gòu)部門或科室主導(dǎo)

一次面試結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)，用人機(jī)構(gòu)部門或科室進(jìn)行二次

面試。面試通知由用人機(jī)構(gòu)部門或科室發(fā)出，向應(yīng)聘者講明面試地點(diǎn)

和本合同聯(lián)系人、聯(lián)系聯(lián)系方法方式。面試結(jié)束后填寫面試評(píng)價(jià)表，

并簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章確認(rèn)，將通過面試的有關(guān)員工資料

交至責(zé)任公司分管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，安排第三次面試。

3、三次面試：分管總、總經(jīng)理進(jìn)行

分管總、總經(jīng)理面試時(shí)，由行政人事部合理安排時(shí)間通知面試有

關(guān)員工。第三次面試結(jié)束的3個(gè)工作日給出明確意見。

4、一次和二次面試可合并進(jìn)行，采取集體面試的方法方式。但

面試形式有關(guān)內(nèi)容、面試考官需人資部與用人機(jī)構(gòu)部門或科室共同確

定，以確保招聘效果。

第十條關(guān)鍵崗位背景核查

行政人事部將對(duì)關(guān)鍵崗位的擬聘有關(guān)員工進(jìn)行背景核查，包括其

以往工作經(jīng)歷、所任職位、工作表現(xiàn)及業(yè)績等。

第H條審批

對(duì)于面試合格有關(guān)員工，由行政人事部辦理責(zé)任公司有關(guān)員工入

司審批手續(xù)，依據(jù)責(zé)任公司有關(guān)員工入司審批表審批權(quán)限依次報(bào)批。

第四章責(zé)任公司有關(guān)員工錄用

第十二條試用

新進(jìn)責(zé)任公司有關(guān)員工試用期不超過三個(gè)月，試用期滿由機(jī)構(gòu)部

門或科室經(jīng)理依據(jù)個(gè)人考察結(jié)果，提交給是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告,

由行政人事部報(bào)總經(jīng)理審批核準(zhǔn)批復(fù)。

第十三條轉(zhuǎn)正及合約簽訂

轉(zhuǎn)正責(zé)任公司有關(guān)員工須與責(zé)任公司簽訂聘任合約。聘任合約一

經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

第十四條離職

責(zé)任公司有關(guān)員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職"四等

（試用期內(nèi)責(zé)任公司有關(guān)員工及責(zé)任公司雙方均有權(quán)提出辭職或解

雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與責(zé)任公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）

*辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知責(zé)任公司，

到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。

*自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不

予結(jié)算任何工資、福利。

*解雇：工作期內(nèi)，責(zé)任公司有關(guān)員工因工作表現(xiàn)、工作能力等

因不符合本責(zé)任公司相關(guān)要求，無法勝任本職工作，責(zé)任公司有權(quán)解

雇，屆時(shí)結(jié)算工資及福利。

*開除：責(zé)任公司有關(guān)員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯責(zé)任公司規(guī)章

規(guī)章制度規(guī)章或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止。

第十五條內(nèi)部調(diào)動(dòng)

責(zé)任公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合

理的人才內(nèi)部流動(dòng)。

第十六條考察

職員的考察分為轉(zhuǎn)正考察、每月考察、季度考察、年終考察，考

察結(jié)果作為責(zé)任公司有關(guān)員工晉升、晉級(jí)（降級(jí)）、提職（降職）、獎(jiǎng)

金、罰款的依據(jù)?？疾靹t按照責(zé)任公司相關(guān)考察辦法執(zhí)行。

第十七條培養(yǎng)訓(xùn)練

培養(yǎng)訓(xùn)練既是人資投資，又是責(zé)任公司給予責(zé)任公司有關(guān)員工最

大的福利。責(zé)任公司將給予工作中表現(xiàn)突出、具有較大培養(yǎng)潛質(zhì)的責(zé)

任公司有關(guān)員工更多的培養(yǎng)訓(xùn)練機(jī)會(huì)。若參加投資大的培養(yǎng)訓(xùn)練，應(yīng)

與責(zé)任公司簽訂培養(yǎng)訓(xùn)練協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條

款等。

第五章附則

第十八條本規(guī)范自公布之日起執(zhí)行，此前發(fā)布的有關(guān)文件如與

本規(guī)范相違背，按本規(guī)章制度規(guī)章執(zhí)行。

第十九條本規(guī)章制度規(guī)章由行政人事部負(fù)責(zé)任解釋，總經(jīng)理負(fù)

責(zé)任修訂。

責(zé)任公司有關(guān)員工量化考察實(shí)施細(xì)則

被考察崗位：考察期間:

考察本次工作表現(xiàn)工作效率日常規(guī)范安全意識(shí)儀容儀表著裝管控特別加分綜合得分

項(xiàng)目

得分

被考察人（簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章）：總經(jīng)理意見（簽字

或蓋章或蓋章或簽字或蓋章）：年月日

考察標(biāo)準(zhǔn)：

一、工作表現(xiàn)：

1.制定每日工作計(jì)劃以及每周工作總結(jié)。違反者扣3分。

2.正確認(rèn)識(shí)并牢記崗位職責(zé)。違反者扣5分。

3.迅速處理工作中的問題和上級(jí)交代的臨時(shí)工作任務(wù)。違反者扣

3分。

4.以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。積極努力改善工作方

法。違反者扣3分。

5.忠于職守、堅(jiān)守崗位、任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)。違反者

扣3分。

二、工作效率：

1.不敷衍、拖延上級(jí)交待要按時(shí)完成的工作任務(wù)。違反者扣5分。

2.保質(zhì)保量完成工作任務(wù)及目標(biāo)計(jì)劃。違反者扣5分。

3.無投訴事件。違反者扣10分。

4.工作總結(jié)匯報(bào)及各類報(bào)表準(zhǔn)確真實(shí)。違反者扣3分。

三、日常規(guī)范：

1.遵守責(zé)任公司各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，服從上級(jí)工作安排。違

反者扣5分。

2.嚴(yán)格遵守差勤管控，無曠工、遲到、早退等情形。遲到、早退

者扣3分，無故曠工者扣5分。

3.主動(dòng)完成本職工作。違反者扣3分。

4.工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違反者扣3

分。

5.保持工作環(huán)境衛(wèi)生清潔，雨具以及個(gè)人物品一律放置在規(guī)定存

放處。違反者扣3分。

6.不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不得閱

讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志或做與工作無關(guān)的事情。違反者扣3

分。

7.工作時(shí)間，嚴(yán)禁接打私人聯(lián)系方法方式。違反者扣3分。

8.接待客人須禮貌待人，文明用語。違反者扣5分。

9.除病假、公休假、探親假、親子假等外，事假每月不得超過3

次。違反者扣3分。

10.辦公區(qū)干凈、整潔。違反者扣3分。

四、儀容儀表：

1.良好的精神面貌，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。違

反者扣3分。

2.保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。違反者扣3分。

3.坐姿良好，站姿端正。違反者扣3分。

4.儀容儀表做到大方、自然、端莊、整潔、專業(yè)。違反者扣3分。

5.女責(zé)任公司有關(guān)員工要淡妝上崗，飾品佩戴適度。違反者扣3

分。

五、著裝管控：

上班時(shí)間著裝必須整潔、得體，不得奇裝異服。違反者扣3分。

六、安全意識(shí)：

1.嚴(yán)禁在工作時(shí)間發(fā)生爭吵、打架行為。違反者扣10分。

2.安全用電，愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施；下班前檢查開

關(guān)是否關(guān)閉。違反者扣5分。

3.不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。違反者扣3分。

4.必須履行對(duì)責(zé)任公司業(yè)務(wù)機(jī)密、營銷上的重要信息保密義務(wù)，

不得泄露給他人。違反者扣10分。

加扣分說明：

本考察實(shí)行加扣分制，每月為一個(gè)考察周期。責(zé)任公司有關(guān)員工

在上班期間每違反上述規(guī)定1條，則按相應(yīng)分值進(jìn)行扣減，直至扣完；

每向機(jī)構(gòu)部門或科室或中支提出1條合理化建議并被采納，則加5—

10分；在工作中表現(xiàn)優(yōu)良，獲得中支總經(jīng)理室或其他機(jī)構(gòu)部門或科

室的肯定和表揚(yáng)，每次則加10—20分。考察結(jié)果將作為責(zé)任公司有

關(guān)員工年終評(píng)優(yōu)的重要有關(guān)內(nèi)容。

考察結(jié)束后被考察人應(yīng)對(duì)此次綜合評(píng)價(jià)進(jìn)行簽名確認(rèn)。

注：1.綜合得分=100—?各項(xiàng)扣減總和十特別加分；

2.考察結(jié)果等級(jí)分為：卓越（95分以上）；優(yōu)（85-95分）；良

（75-85分）；差（65-75分）；劣（65分以下）。被考察人綜合評(píng)分在75

分以下的，由機(jī)構(gòu)部門或科室經(jīng)理找其誡勉談話，并必須書面寫出整

改報(bào)告；被考察人綜合評(píng)分在65分以下的，責(zé)任公司將給予解除勞

動(dòng)合約。

薪酬管控規(guī)章制度規(guī)章

為建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管控體系，激發(fā)責(zé)任公司有關(guān)員工的工

作積極性，推進(jìn)責(zé)任公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合責(zé)任公司組織機(jī)構(gòu)、機(jī)

構(gòu)部門或科室職能和崗位職責(zé)相關(guān)實(shí)際特制訂本規(guī)章制度規(guī)章。

一、基本原則

1、企事業(yè)機(jī)構(gòu)制定相應(yīng)的薪酬規(guī)章制度規(guī)章，其根本目的就是

正確處理好企事業(yè)機(jī)構(gòu)與責(zé)任公司有關(guān)員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把

物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)責(zé)任公司有關(guān)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。責(zé)

任公司薪酬規(guī)章制度規(guī)章建立在崗位責(zé)任制、經(jīng)營責(zé)任制、對(duì)責(zé)任公

司有關(guān)員工工作能力及業(yè)績進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評(píng)給予必要的

薪酬，依靠責(zé)任公司有關(guān)員工對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動(dòng)責(zé)任公司

有關(guān)員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律、提高企事業(yè)機(jī)構(gòu)技術(shù)水平，提高勞動(dòng)生

產(chǎn)率。

2、責(zé)任公司有關(guān)員工薪資參考社會(huì)物價(jià)水平、責(zé)任公司支付能力

以及責(zé)任公司有關(guān)員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核

定。

二、適用范圍

本管控規(guī)章制度規(guī)章適用于責(zé)任公司管控、行政輔助職系各崗位

正式聘用責(zé)任公司有關(guān)員工。

三、薪資規(guī)章制度規(guī)章

1、責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元

素，并根據(jù)不同崗位的工作方法方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同組合。

（一）職位工資，是責(zé)任公司按照責(zé)任公司有關(guān)員工在不同的崗

位制定的標(biāo)準(zhǔn)工資，責(zé)任公司有關(guān)員工在不同的崗位享受不同的職位

工資。（具體各職位工資參照工資職位表執(zhí)行）。

（二）職級(jí)工資，是責(zé)任公司為鼓勵(lì)責(zé)任公司有關(guān)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，

努力提高工作技術(shù)而設(shè)定的技術(shù)工資，責(zé)任公司有關(guān)員工將隨著職級(jí)

的升降而調(diào)整職級(jí)工資，職級(jí)工資每年經(jīng)機(jī)構(gòu)部門或科室推薦，總經(jīng)

理室考察評(píng)比進(jìn)行調(diào)整。（具體各職級(jí)工資參照職級(jí)工資表執(zhí)行）。

（三）績效工資，是依據(jù)責(zé)任公司整體績效和責(zé)任公司有關(guān)員工

通過努力而取得的工作業(yè)績確定的工資單元。

1、績效工資：責(zé)任公司以不同的工作崗位和工資級(jí)別確定不同

的工資作為績效工資，在每年度末作為績效考察工資發(fā)放?？疾熳吭?/p>

者在足額發(fā)放的基礎(chǔ)上增加5%,優(yōu)秀者全額發(fā)放績效工資，考察為

良好者發(fā)放績效工資的90%,考察為稱職者發(fā)放績效工資的80%,考

察不稱職者不發(fā)放績效工資。（考察分?jǐn)?shù)95-100分為卓越，考察分?jǐn)?shù)

90-94分為優(yōu)秀，考察分?jǐn)?shù)85-89分為良好，考察分?jǐn)?shù)80-84分為稱

職，考察分?jǐn)?shù)79分以下為不稱職）。（具體標(biāo)準(zhǔn)參照績效考察辦法執(zhí)

行）

（四）獎(jiǎng)金，責(zé)任公司根據(jù)不同情況設(shè)定的獎(jiǎng)金，包括年終獎(jiǎng)、

全勤獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)。

1、年終獎(jiǎng)：結(jié)合責(zé)任公司經(jīng)營目標(biāo)完成情況及業(yè)績而定，具體

考察標(biāo)準(zhǔn)以目標(biāo)績效考察辦法為準(zhǔn)。

2、全勤獎(jiǎng)金：每月全勤獎(jiǎng)金統(tǒng)一為50元，由行政人事部進(jìn)行考

勤考察后，在月工資中統(tǒng)一發(fā)放，凡有遲到、早退、曠工、月請(qǐng)假超

過半天以上（含）有關(guān)員工不享有該項(xiàng)獎(jiǎng)金。

3、總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)：除以上幾種薪資外，責(zé)任公司有關(guān)員工在為責(zé)

任公司經(jīng)營活動(dòng)做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動(dòng)、提出各種合理化建議

被采納或見義勇為、助人為樂，在年終被評(píng)為優(yōu)秀責(zé)任公司有關(guān)員工

者，給予100—2000元總經(jīng)理特別嘉獎(jiǎng)。

（五）薪酬福利，是責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工所能享受到的一

種福利待遇，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)

以及餐補(bǔ)、降溫取暖費(fèi)、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、異地相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)貼等方面的福

利待遇。

1、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)的辦理，

依據(jù)遵義市社會(huì)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)部門或科室有關(guān)規(guī)定和責(zé)任公司實(shí)際

進(jìn)行辦理。責(zé)任公司有關(guān)員工正式轉(zhuǎn)正后即可享受此項(xiàng)待遇。

2、餐補(bǔ)：責(zé)任公司有關(guān)員工按15元/天進(jìn)行補(bǔ)貼。

3、聯(lián)系方法方式補(bǔ)貼：責(zé)任公司副總經(jīng)理每月補(bǔ)助200元；機(jī)

構(gòu)部門或科室經(jīng)理每月補(bǔ)助100元，一般責(zé)任公司有關(guān)員工每月補(bǔ)貼

30元。（憑發(fā)票報(bào)銷）。

4、降溫取暖費(fèi)：每年的7月、11月按500元/人/次計(jì)發(fā)降溫取

暖費(fèi)。

5、異地相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)貼：責(zé)任公司給予異地相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在租房、物

管、水電、電視收視費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)等的補(bǔ)貼(憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷)。

四、薪資考察和變更

原則上，提薪或降薪依據(jù)其職位、職級(jí)的變更而調(diào)整。

五、工資的發(fā)放與扣繳

(一)工資的計(jì)算與給付

1、工資的計(jì)算區(qū)間為每月的1日至30(31)日，于次月12日

發(fā)放，由財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金或存入責(zé)任公司有關(guān)員工帳戶形式發(fā)放。

2、責(zé)任公司因不可抗拒等因素?zé)o法按期支付責(zé)任公司有關(guān)員工

的工資時(shí)，應(yīng)于發(fā)薪日前10天通知全體責(zé)任公司有關(guān)員工，并公告

變更后的發(fā)薪日。

3、臨時(shí)給付

有以下情況出現(xiàn)時(shí)，辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部可給付當(dāng)事人已出勤日期

的工資：

(1)責(zé)任公司有關(guān)員工辭職或被辭退。

(2)本人病故。

(二)代扣代繳

1、責(zé)任公司有關(guān)員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅。

2、責(zé)任公司有關(guān)員工按比例應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、依法制定的責(zé)任公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章規(guī)定可以減發(fā)的工資。

4、責(zé)任公司有關(guān)員工違反責(zé)任公司的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章而受到

責(zé)任公司處罰的罰款。

5、責(zé)任公司有關(guān)員工請(qǐng)病、事假等假項(xiàng)而減發(fā)的工資。

6、責(zé)任公司有關(guān)員工依法和責(zé)任公司合法、合理相關(guān)要求當(dāng)事

責(zé)任公司有關(guān)員工賠償給責(zé)任公司的經(jīng)濟(jì)損失。

7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

六、行政人事部負(fù)責(zé)任核定全體責(zé)任公司有關(guān)員工的工資報(bào)酬范

圍；責(zé)任公司有關(guān)員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的最終確定、變更、調(diào)整均需經(jīng)

總經(jīng)理批準(zhǔn)。

七、責(zé)任公司薪酬發(fā)放實(shí)行密薪制，責(zé)任公司有關(guān)員工之間無權(quán)

隨意交流或打聽，對(duì)違反規(guī)定造成后果的，責(zé)任公司一律做開除處理。

八、總經(jīng)理對(duì)本規(guī)章制度規(guī)章有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。

加班費(fèi)管控辦法

為進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管控，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)規(guī)章制度規(guī)章，依據(jù)中華

人民共和國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合約法》以及責(zé)任公司財(cái)務(wù)管控規(guī)章

制度規(guī)章，特制定本辦法

1.責(zé)任公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

2.法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)）因工作需要加班，按

下列公式計(jì)發(fā)加班費(fèi)：（本人月工資-浮動(dòng)工資/22.5X300%）義加班天

數(shù)

3.法定假日以外平時(shí)因工作需要加班，按下列公式計(jì)發(fā)加班費(fèi)：

（本人月工資-浮動(dòng)工資/22.5X200%）X加班天數(shù)

4.責(zé)任公司有關(guān)員工加班要從嚴(yán)控制，事前由機(jī)構(gòu)部門或科室經(jīng)

理報(bào)責(zé)任公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班只限于工程搶修，節(jié)假日值班和完

成其他緊急生產(chǎn)任務(wù)等，但月累計(jì)不得超過48小時(shí)，超過48小時(shí)報(bào)

總經(jīng)理批準(zhǔn)。屬工作職責(zé)相關(guān)要求，當(dāng)日或當(dāng)月沒完成，自行加班的

不計(jì)加班費(fèi)。

5.責(zé)任公司有關(guān)員工加班后，可以補(bǔ)休而不領(lǐng)加班費(fèi)，但須辦理

補(bǔ)休的登記手續(xù)。

6.責(zé)任公司有關(guān)員工出差期間，如遇法定節(jié)假日和超過工作時(shí)間

不計(jì)加班費(fèi)。7.加班費(fèi)經(jīng)辦公室審批核準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。

8.總經(jīng)理對(duì)本規(guī)章制度規(guī)章有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。

勞保用品發(fā)放及使用管控規(guī)定

根據(jù)國家《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)合約法》等規(guī)定相關(guān)要求,

為確保各工種勞保用品的合理配置和物品發(fā)放的規(guī)范管控，保障

職責(zé)任公司有關(guān)員工勞動(dòng)安全防護(hù)的相關(guān)要求，特制訂本規(guī)定。

一、根據(jù)各工種的實(shí)際需要，勞保用品的基本配置為：洗衣

粉、毛巾、帆布手套、橡膠手套、防塵口罩、電工皮鞋、長統(tǒng)雨

靴、雨衣、棉大衣等，其中棉大衣為冬季生產(chǎn)值班的工種共用的

配置物品，其余為個(gè)人配置物品。

二、行政人事部每月25日之前按勞保用品年度采購計(jì)劃表擬

定次月申購計(jì)劃，由采購部負(fù)責(zé)任購買，行政人事部按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施

統(tǒng)一發(fā)放管控。

三、其中雨衣、雨鞋、電工皮鞋、棉大衣等一次性配置后，

下次領(lǐng)用需以舊換新，離職時(shí)需交清上述物品方可辦理相關(guān)手續(xù)。

四、本規(guī)章制度規(guī)章由行政人事部負(fù)責(zé)任制定及解釋，總經(jīng)

理負(fù)責(zé)任擁有修改權(quán)和決定權(quán)。

關(guān)于申報(bào)工傷醫(yī)療及待遇的管控規(guī)定

為規(guī)范職責(zé)任公司有關(guān)員工因工受傷申請(qǐng)工傷賠付各項(xiàng)手

續(xù)的辦理，根據(jù)責(zé)任公司安全管控工作的需要，特對(duì)工傷認(rèn)定、

申報(bào)責(zé)任劃分及工資待遇支付作如下規(guī)定：

一、工傷認(rèn)定：按國家規(guī)定的工傷認(rèn)定范圍和視同工傷認(rèn)

定范圍的政策執(zhí)行認(rèn)定，不屬于工傷認(rèn)定范圍的受傷，責(zé)任公司

將不予受理。

二、申報(bào)程序：

1、因工受傷本人在第一時(shí)間向所在機(jī)構(gòu)部門或科室相關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告受傷情況，并書面陳述事故原因經(jīng)過，本人因受傷原因

不能報(bào)告的可由本部有關(guān)員工代為辦理；

2、機(jī)構(gòu)部門或科室相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)初步調(diào)查確認(rèn)后，向行政人

事部書面報(bào)告；

3、行政人事部組織相關(guān)有關(guān)員工調(diào)查確認(rèn)并填寫申報(bào)工

傷的處理意見；

4、送責(zé)任公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，完成相關(guān)手續(xù)的申報(bào)辦理。

三、申報(bào)相關(guān)要求：因工受傷本人須在24小時(shí)內(nèi)書面報(bào)告,

所在機(jī)構(gòu)部門或科室須在12小時(shí)以內(nèi)書面申報(bào)，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦

人按國家規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成申報(bào)手續(xù)，對(duì)無故延遲報(bào)告并由此造

成不能申報(bào)工傷賠付的，將追究相關(guān)有關(guān)員工責(zé)任并賠償相應(yīng)的

經(jīng)濟(jì)損失。

四、責(zé)任劃分：工傷事故發(fā)生后，責(zé)任公司主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

組織相關(guān)機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人分析研究事故原因、區(qū)分責(zé)任

并確定費(fèi)用承擔(dān)額度。

1、屬于自身違規(guī)和操作不當(dāng)，安全意識(shí)不強(qiáng)等原因而引

發(fā)的工傷事故：本人承擔(dān)保險(xiǎn)不能賠付醫(yī)療款項(xiàng)部分的20%—

50%；

2、不屬于自身違規(guī)或操作不當(dāng)而發(fā)生的意外工傷事故，

保險(xiǎn)不能賠付部分的醫(yī)療費(fèi)用由責(zé)任公司承擔(dān)。

五、費(fèi)用報(bào)銷：

1、因工受傷者必須按地方政府指定的工傷定點(diǎn)醫(yī)保醫(yī)院

接受治療，不得自主選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)，否則傷者本人將承擔(dān)所有產(chǎn)

生的費(fèi)用和后果；

2、在工傷醫(yī)保醫(yī)院治療過程中凡使用與損傷無關(guān)的藥品

和理療，或與醫(yī)保條件不相符的費(fèi)用一律由傷者本人承擔(dān)；

3、傷者按承擔(dān)保險(xiǎn)不能賠付部分的20%—50%,由責(zé)任公

司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按責(zé)任劃分確定核批；

4、住院期間護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：若由家屬護(hù)理的按20元/

天標(biāo)準(zhǔn)支付；無家屬護(hù)理需請(qǐng)人護(hù)理的根據(jù)受傷情況確定全護(hù)或

半護(hù)，全護(hù)按40元/人/天支付，半護(hù)按20元/人/天支付，超標(biāo)

護(hù)理費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。出院以后的護(hù)理由其家人負(fù)責(zé)任，責(zé)任公司

不再支付護(hù)理費(fèi)；

5、傷者住院期間生活費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：按10元/人/天支付。

六、休假：

1、住院時(shí)間以醫(yī)院出具的入院和出院證明來確認(rèn)，責(zé)任公

司將根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假條和傷情給予批假，輕傷者休

假從出院計(jì)最長不超過7天，不須住院者從受傷治療時(shí)計(jì)最長不

超過7天，重傷住院者從出院開始計(jì)最長休假不超過60天，特

殊情況需超休假者需辦理特批手續(xù)，否則按超假處理。超過假期

不回責(zé)任公司者不予支付工資并作自動(dòng)離職處理；

2、正常休假結(jié)束和提前結(jié)束休假者，需到行政人事部辦

理銷假手續(xù)，經(jīng)過責(zé)任公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后行政人事部安排上

崗；

3、受傷本人提出傷殘認(rèn)定申請(qǐng)的按國家關(guān)于傷殘認(rèn)定政

策規(guī)定辦理，需超休假必須完善審批手續(xù)。

七、工資支付：

1、傷者住院治療和休病假期間工資支付規(guī)定：一個(gè)月之

內(nèi)按基本工資支付，基本工資低于580元/月的按重慶市最低工

資標(biāo)準(zhǔn)580元/月支付，不再享受其它補(bǔ)貼，超過一個(gè)月以上的

時(shí)間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)580元/月支付，不再享受其它補(bǔ)貼；

2、傷者病故時(shí)的工資支付以病故截止時(shí)間結(jié)算。

八、本規(guī)章制度規(guī)章由行政人事部負(fù)責(zé)任解釋，總經(jīng)理室負(fù)

責(zé)任修訂。

關(guān)于發(fā)放高溫補(bǔ)貼暫行規(guī)定

根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》以及《遵義市勞動(dòng)保護(hù)條例》

相關(guān)規(guī)定，根據(jù)責(zé)任公司生產(chǎn)經(jīng)營管控工作的實(shí)際，擬實(shí)施相關(guān)

崗位發(fā)放高溫補(bǔ)貼暫行管控規(guī)定，具體如下：

一、高溫補(bǔ)貼發(fā)放說明:

在37七以上（含37℃）的高溫天氣下工作，按高溫天氣程

度，按每天5-20元不等的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫補(bǔ)貼；高溫分中度高溫

（37℃以上40℃以下）和強(qiáng)度高溫（40℃及以上）兩種，中度

高溫天氣下按每人每天5-10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，強(qiáng)度高溫天氣下按每

人每天10-20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、高溫天數(shù)的確定以政府次月登報(bào)公布的時(shí)間天數(shù)為準(zhǔn)。

三、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象：責(zé)任公司全體職責(zé)任公司有關(guān)員工。

四、具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方法方式：

1、責(zé)任公司根據(jù)各崗位所處工作環(huán)境不同和承受高溫程度

不同分為四類有關(guān)員工：

a、有空調(diào)的辦公室有關(guān)員工；

b、有空調(diào)的大小車駕駛員；

c、無空調(diào)的辦公室及無空調(diào)的大小車駕駛、機(jī)修、電工等

室內(nèi)作業(yè)有關(guān)員工；

d、戶外作業(yè)的泵工、管工、清潔工、雜工、洗車工類有關(guān)

員工。

2、具體分類發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

a、有空調(diào)的辦公室有關(guān)員工（包括辦公區(qū)有關(guān)員工、保安

室、調(diào)度室、機(jī)樓操作員、檢測室）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：5元/

人/天，強(qiáng)度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：10元/人/天；

b、有空調(diào)的大小車駕駛員（包括碎車、砂車、鏟車、行政

小車、汽車泵類有關(guān)員工）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：7元/人/天，強(qiáng)

度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：14元/人/天；

c、無空調(diào)的辦公室及無空調(diào)的大小車駕駛員（包括水電工、

車載泵司機(jī)、工程車司機(jī)、機(jī)修、汽修、試驗(yàn)員、外加劑有關(guān)員

工、工值員）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：8元/人/天，強(qiáng)度高溫補(bǔ)貼標(biāo)

準(zhǔn)：16元/人/天；

d、戶外作業(yè)的工種（包括泵工、管工、清潔工、雜工、洗

車工類有關(guān)員工）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：10元/人/天，強(qiáng)度高溫

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：20元/人/天。/

3、發(fā)放方法方式：按月統(tǒng)計(jì)按標(biāo)準(zhǔn)分類發(fā)放。

五、本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)任解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)任修訂。

大門出入管控規(guī)定

為加強(qiáng)和完善責(zé)任公司安全保衛(wèi)規(guī)章制度規(guī)章，規(guī)范廠區(qū)大

門的出入管控，特訂立本規(guī)定：

一、大門出入管控由行政人事部保安班負(fù)責(zé)任，大門設(shè)車

行道（自動(dòng)欄桿）、責(zé)任公司有關(guān)員工通道（鐵門）、保安崗?fù)ず?/p>

相關(guān)監(jiān)控設(shè)施。

二、責(zé)任公司小車出大門須交驗(yàn)手續(xù)齊全的派車單，以備

存查。

注：正常上班時(shí)間段出示派車單，夜間和節(jié)假日管控按小車

管控規(guī)定執(zhí)行。

三、(二者選其一：)

(1)攪拌車出大門查驗(yàn)送貨單，登記后執(zhí)行。

(2)登記攪拌車出入時(shí)間，不驗(yàn)單。

四、沙車出入由采購部管控，保安登記出入時(shí)間。

五、鏟車原則上禁止出大門，特殊情況需請(qǐng)示相關(guān)相關(guān)領(lǐng)

導(dǎo)同意后登記放行。

六、外來有關(guān)員工、車輛來訪需使用出入證和備押相關(guān)有

效證件方法方式管控，聯(lián)系方法方式通知后放行。

七、責(zé)任公司所有載運(yùn)物品出廠的車輛需交驗(yàn)手續(xù)齊全的

出門條。

八、責(zé)任公司所有職責(zé)任公司有關(guān)員工凡是乘坐三輪、兩

輪和出租車的，一律只能停在大門口，不得駛?cè)搿?/p>

九、責(zé)任公司所有大小車輛出入大門須將車速控制在10公

里/小時(shí)內(nèi)，否則視為超速，將按相關(guān)規(guī)定處理。

十、保安須依法執(zhí)勤，不徇私情，發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)行為或人

身受到攻擊時(shí)要堅(jiān)決制止，可在正當(dāng)防衛(wèi)范圍內(nèi)有效使用警用保

安器械，同時(shí)事后報(bào)警須及時(shí)報(bào)告。

十一、破壞大門保安設(shè)施者照價(jià)賠償，當(dāng)值保安若不能指

證的，將由當(dāng)值保安承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

十二、保安按章辦事，任何職責(zé)任公司有關(guān)員工不得以任

何理由為難或謾罵執(zhí)勤有關(guān)員工，若發(fā)生此情況，保安不得擅自

處理或?qū)⒚芗せ?，須及時(shí)報(bào)告主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，按責(zé)任公司相關(guān)

規(guī)章制度規(guī)章處理。

十三、對(duì)家住廠區(qū)周圍的村民借道通過時(shí)，須做好安全注

意事項(xiàng)告知和解釋工作，不得在廠區(qū)內(nèi)逗留，盡量避免與當(dāng)?shù)卮?/p>

民發(fā)生不必要的矛盾。

十四、此規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)任解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)任

修訂。

附件：1、車輛出入登記表。4、用車審批單。

2、保安值班記錄表。5、出門條式樣。

3、外來有關(guān)員工、車輛來訪登記表。6、派車單式樣。

廠區(qū)夜間及節(jié)假日

安全保衛(wèi)強(qiáng)制規(guī)定

根據(jù)廠區(qū)安全生產(chǎn)、防火防盜管控工作的需要，特對(duì)夜間及

節(jié)假日安全保衛(wèi)工作規(guī)定如下：

一、區(qū)域流動(dòng)哨點(diǎn)：設(shè)兩人，一人負(fù)責(zé)任大門區(qū)泵機(jī)停放區(qū),

辦公區(qū)、泵機(jī)維修區(qū)、機(jī)樓區(qū)域范圍的流動(dòng)巡邏；一人負(fù)責(zé)任汽

修庫房區(qū)、舲車停放區(qū)、沙石分離機(jī)區(qū)及配電室區(qū)域范圍的流動(dòng)

巡邏。兩人可互相聯(lián)系和協(xié)助，發(fā)現(xiàn)情況要果斷出擊制止，不能

制止和沒有把握處理的事情要及時(shí)向班長報(bào)告并做好登記。

二、班長巡查：班長夜間查哨不得少于三次，每次須對(duì)廠區(qū)

全范圍巡查，防止物品被盜，發(fā)現(xiàn)責(zé)任公司物品亂堆亂放，未入

庫或未上鎖等情況的，不按規(guī)定使用水和電等設(shè)施的，致長明燈、

長流水的要及時(shí)制止、糾正和進(jìn)行登記。

三、負(fù)責(zé)任辦公區(qū)域的保安要負(fù)責(zé)任對(duì)夜間進(jìn)入各辦公室的

有關(guān)員工進(jìn)行登記。

四、夜間無生產(chǎn)任務(wù)時(shí)要督促在崗有關(guān)員工斷電源、鎖好門

窗、擺放好相關(guān)車輛方可離開。

五、責(zé)任公司主管機(jī)構(gòu)部門或科室不定時(shí)的對(duì)上勤崗位進(jìn)行

抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者將按責(zé)任公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)章處理。

六、此規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)任解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)任修訂。

禮儀管控規(guī)章制度規(guī)章

一、著裝禮儀

第一條工作時(shí)間必須著裝規(guī)范，佩戴工作牌（節(jié)假日加班除

外）。保持良好的儀容和職業(yè)形象，男士不留胡須，女士不準(zhǔn)奇裝異

服。辦公室負(fù)責(zé)任檢查監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定的責(zé)任公司有關(guān)員工每次處

罰20元（機(jī)構(gòu)部門或科室相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)40元）。

二、待客禮儀

第一條上班進(jìn)入職場，初次與同事或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)見面，應(yīng)禮貌點(diǎn)

頭致意問好，下班離開時(shí)應(yīng)道別。

第二條遇有客戶或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參觀來訪時(shí)，如在行走時(shí)相遇，應(yīng)

停留側(cè)立禮讓先行，并微笑點(diǎn)頭致意，說聲“歡迎光臨”或“您好”

等問候語；如正在崗位上工作，微笑點(diǎn)頭致意后應(yīng)立即投入工作，不

得觀望、嘻笑議論，要體現(xiàn)出責(zé)任公司有關(guān)員工應(yīng)有的禮貌修養(yǎng)與工

作投入感。

第三條接聽聯(lián)系方法方式時(shí)首先用問候語“您好，中國茶城！”,

然后告知對(duì)方自己所在機(jī)構(gòu)部門或科室，通話完畢說“再見”；經(jīng)常

與外機(jī)構(gòu)聯(lián)系較多的機(jī)構(gòu)部門或科室，撥通聯(lián)系方法方式時(shí)，應(yīng)禮貌

問候。通話時(shí)聲音自然適中，不得影響他人工作。

第四條接聽聯(lián)系方法方式可事先準(zhǔn)備記錄本，重要事情應(yīng)做準(zhǔn)

確記錄，并注明轉(zhuǎn)達(dá)給何機(jī)構(gòu)部門或科室、何人或事情的處理結(jié)果。

第五條對(duì)違反規(guī)定的責(zé)任公司有關(guān)員工每次處罰10元。

三、集會(huì)禮儀

第一條參加責(zé)任公司舉辦的各種會(huì)議、集會(huì)，應(yīng)按時(shí)到會(huì)，不

得遲到、早退或中間溜號(hào)；會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)按次序退場。

第二條在開會(huì)過程中，要保持肅靜和端莊坐姿、站姿，認(rèn)真聆

聽，維護(hù)會(huì)議氣氛，不得在場下七歪八扭，交頭接耳和哄談吵鬧。

第三條在參加會(huì)議時(shí)，必須關(guān)閉手機(jī)或調(diào)到振動(dòng)狀態(tài)。除特殊

情況，一般不得接聽聯(lián)系方法方式。

第四條對(duì)違反規(guī)定的責(zé)任公司有關(guān)員工每次處罰10元。

四、公共場所禮儀

第一條談吐文雅，舉止大方，不講污言穢語，不傳播謠言。經(jīng)

常使用“您好”、“請(qǐng)”、“謝謝”、“對(duì)不起”、“不客氣”等禮貌語言。

第二條遵紀(jì)守法，自覺遵守和維護(hù)公共秩序，尊老愛幼，助人

為樂，見義勇為。

第三條注意個(gè)人形象，隨時(shí)隨地保持良好的儀表風(fēng)范，做文明

責(zé)任公司有關(guān)員工。

第四條乘電梯時(shí)，按照相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)先出、后進(jìn)的順序依次進(jìn)出。

第五條責(zé)任公司有關(guān)員工上班時(shí)間應(yīng)精神飽滿，充滿活力，全身

心地投入工作。

第六條對(duì)違反規(guī)定的責(zé)任公司有關(guān)員工每次處罰10元。

第七條本規(guī)章制度規(guī)章由行政人事部負(fù)責(zé)任解釋、修訂。

行政辦公規(guī)章制度規(guī)章

為規(guī)范責(zé)任公司行政辦公中的行為，積極有效地開展各項(xiàng)工

作，特對(duì)責(zé)任公司各項(xiàng)行政事項(xiàng)規(guī)定如下。

一、會(huì)議管控

第一條會(huì)議類別及會(huì)議的確定：

1、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子例會(huì)一會(huì)議由總經(jīng)理主持，總經(jīng)理室成員參加,

行政人事部負(fù)責(zé)任通知、記錄。會(huì)議主要是集體研究、討論、通過責(zé)

任公司在經(jīng)營管控活動(dòng)中的各種重大決策，包括業(yè)務(wù)推動(dòng)方案、人事

任免、責(zé)任公司有關(guān)員工晉升、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)方案、財(cái)務(wù)管控、風(fēng)

險(xiǎn)管控以及認(rèn)真總結(jié)責(zé)任公司在經(jīng)營活動(dòng)過程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，解決各

種問題，提出整改方案或解決問題的辦法；另外，積極開展批評(píng)與自

我批評(píng)，限期改正缺點(diǎn)與錯(cuò)誤。會(huì)議每周召開一次。

2、周例會(huì)一會(huì)議由總經(jīng)理主持，責(zé)任公司各機(jī)構(gòu)部門或科室中

層以上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加，辦公室負(fù)責(zé)任通知、記錄。會(huì)議主要

是各機(jī)構(gòu)部門或科室認(rèn)真總結(jié)匯報(bào)前一周的各項(xiàng)工作，安排下一周的

工作，協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)部門或科室之間的工作聯(lián)系。會(huì)議每周召開一次。

3、月度經(jīng)營分析會(huì)一會(huì)議由銷售部主持，責(zé)任公司總經(jīng)理室成員、

各機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人參加，會(huì)議由銷售部負(fù)責(zé)任通知、記錄。

會(huì)議主要是業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)部門或科室認(rèn)真總結(jié)匯報(bào)前一月的各項(xiàng)工作，協(xié)

調(diào)各機(jī)構(gòu)部門或科室之間的工作聯(lián)系，總經(jīng)理室總體部署下一個(gè)月的

各項(xiàng)工作。會(huì)議每月召開一次。

4、責(zé)任公司安排的會(huì)議原則上由辦公室承辦，或由各機(jī)構(gòu)部門或

科室指定主辦機(jī)構(gòu)部門或科室。

第二條會(huì)議實(shí)行簽到制，參會(huì)有關(guān)員工必須按時(shí)到會(huì)，不能遲

到、早退或無故缺席，會(huì)上不能做與會(huì)議無關(guān)的事情。

第三條會(huì)議請(qǐng)假：因故不能參會(huì)的，總經(jīng)理室成員向總經(jīng)理請(qǐng)

假；機(jī)構(gòu)部門或科室和機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)任人應(yīng)向主辦機(jī)構(gòu)部門或科室的分管

總經(jīng)理請(qǐng)假；其他責(zé)任公司有關(guān)員工向主辦機(jī)構(gòu)部門或科室的機(jī)構(gòu)部

門或科室經(jīng)理請(qǐng)假并報(bào)公共資源部備案。無正當(dāng)理由未履行請(qǐng)假手續(xù)

的處罰如下：

缺席遲到（早退）

總經(jīng)理室成員100元30元

機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人50元20

元

責(zé)任公司有關(guān)員工30元10

元

第四條會(huì)議期間與會(huì)有關(guān)員工要認(rèn)真聽取發(fā)言，做好相關(guān)記

錄。會(huì)議主辦機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任通知參會(huì)有關(guān)員工，聯(lián)系辦公室

調(diào)試設(shè)備、并將會(huì)議出勤情況進(jìn)行記錄，會(huì)后經(jīng)分管總經(jīng)理簽字或蓋

章或蓋章或簽字或蓋章后報(bào)送辦公室。

第五條會(huì)議開始前應(yīng)提前將手機(jī)鈴音設(shè)置為震動(dòng)，會(huì)議進(jìn)行中

一般不允許接聽、撥打聯(lián)系方法方式，確有急事須報(bào)告會(huì)議主持人，

待同意后暫離會(huì)議室后方可接聽、撥打聯(lián)系方法方式；對(duì)違反規(guī)定的

每次處罰20元。

第六條會(huì)議期間與會(huì)有關(guān)員工不得接待來訪者，如遇急事或特

殊情況，參會(huì)有關(guān)員工須離開會(huì)場，須先征得會(huì)議召集機(jī)構(gòu)、主管相

關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或主持人同意；對(duì)違反規(guī)定的每次處罰20元。

第七條注意會(huì)議有關(guān)內(nèi)容保密，在沒有征得責(zé)任公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

同意而私自將會(huì)議有關(guān)內(nèi)容傳播，每次處罰100元，對(duì)觸犯法律的將

追究法律責(zé)任。

第八條非參會(huì)有關(guān)員工除特殊或緊急情況外，不得闖入會(huì)場；

對(duì)違反規(guī)定的每次處罰20元。

二、職場管控

各機(jī)構(gòu)部門或科室對(duì)本機(jī)構(gòu)部門或科室的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)任，同

時(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高責(zé)任公司有關(guān)員工的責(zé)任心和工作質(zhì)量，具

體規(guī)范如下：

第一條準(zhǔn)確完成文件資料上報(bào)、接收、下發(fā)以及數(shù)據(jù)提供等工

作，杜絕差錯(cuò)。

第二條責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，服

從責(zé)任公司各項(xiàng)工作安排，按時(shí)完成責(zé)任公司下達(dá)的工作任務(wù)和計(jì)

劃，工作不推諉、不扯皮，遇到問題及時(shí)報(bào)告。

第三條職場內(nèi)應(yīng)隨時(shí)保持整潔，職場內(nèi)、辦公桌不允許擺放與工

作無關(guān)的物品，且擺放的物品必須是當(dāng)日工作需要的。

第四條工作中樹立保密意識(shí)，嚴(yán)禁本機(jī)構(gòu)部門或科室以外的有關(guān)

員工隨意翻看資料和使用電腦。

第五條工作時(shí)間不得喧嘩吵鬧，不得串崗聚眾閑聊，不得在通道

上聚集談?wù)摴ぷ骰蚱渌虑?，不得做與工作無關(guān)的事，不得帶小孩上

班（加班時(shí)間除外）；職場內(nèi)一律不準(zhǔn)吃東西（加班時(shí)間、慶典活動(dòng)除

外）。

第六條工作時(shí)間同事之間一律以職務(wù)、姓名相稱，不準(zhǔn)使用如綽

號(hào)、諧音進(jìn)行稱呼。

第七條出入職場，行走及開關(guān)門動(dòng)作要輕，不得干擾他人工作；

進(jìn)入相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或他人房間交流問題、請(qǐng)示報(bào)告，應(yīng)先敲門，得到允許

后方可入內(nèi)。

第八條堅(jiān)持厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，上班時(shí)間不準(zhǔn)使用辦公聯(lián)系方

法方式閑聊，談?wù)撆c工作無關(guān)的事情；與責(zé)任公司以外的工作聯(lián)系，

盡量長話短說。

第九條各機(jī)構(gòu)部門或科室應(yīng)認(rèn)真制定每周衛(wèi)生值日表，責(zé)任公司

有關(guān)員工下班提前15分鐘整理當(dāng)日文件資料及物品，衛(wèi)生值日有關(guān)

員工清掃環(huán)境衛(wèi)生，每周六上午下班前全員提前20分鐘大掃除（加

班時(shí)除外）。

第十條每日下班前主動(dòng)關(guān)閉各類電源；愛護(hù)公物，若人為造成的

物品損壞照價(jià)賠償。

第十一條違反上述規(guī)定，每次處罰當(dāng)事人20元。

三、合約、協(xié)議的管控

責(zé)任公司及下設(shè)各機(jī)構(gòu)部門或科室對(duì)外簽訂的合約、協(xié)議遵循合

法規(guī)范、嚴(yán)格審查及分層級(jí)集中管控原則。

1、所有對(duì)外簽訂的各類合約、協(xié)議必須根據(jù)《遵義市海山混凝土

XXXX合約管控規(guī)定》，經(jīng)過責(zé)任公司行政人事部有關(guān)員工審查，填寫

完畢相關(guān)審批手續(xù)并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章后

方可加蓋公章。在合約、協(xié)議的簽訂審查中無需再填寫《公章使用申

請(qǐng)表》。

2、責(zé)任公司所屬各機(jī)構(gòu)部門或科室及責(zé)任公司有關(guān)員工個(gè)人，未

經(jīng)責(zé)任公司授權(quán)不得以責(zé)任公司名義對(duì)外簽訂合約。

3、責(zé)任公司所有對(duì)外合約、協(xié)議均統(tǒng)一由行政人事部專人負(fù)責(zé)任

歸檔保存。

4、違反上述規(guī)定，根據(jù)《遵義市海山混凝土XXXX合約管控規(guī)定》

追究相關(guān)責(zé)任。

四、公文管控

第一條文印有關(guān)員工應(yīng)遵守責(zé)任公司的保密規(guī)定，不得泄露

工作中接觸的責(zé)任公司保密事項(xiàng)。

第二條打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意

見打印。

第三條文印有關(guān)員工必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、

公司傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班

完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)有關(guān)員工校對(duì)清

楚。

第四條文件、公司傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)有關(guān)員工。因積

壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第五條各機(jī)構(gòu)部門或科室原則上無發(fā)文權(quán)限。確因工作需要發(fā)

文，各機(jī)構(gòu)部門或科室將草擬的文件、合約、資料等，報(bào)責(zé)