創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)加班激勵計劃

創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)加班激勵計劃合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家致力于創(chuàng)新和發(fā)展的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司，乙方是甲方的正式員工，為了激勵乙方在工作中發(fā)揮更大的創(chuàng)造力和工作效率，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方加班激勵計劃達(dá)成如下協(xié)議：第一條加班激勵范圍1.1乙方在甲方工作期間，因工作需要，按照甲方的工作安排，加班完成工作任務(wù)。1.2乙方加班時間按照我國《勞動法》的規(guī)定計算，即每日延長工作時間不超過3小時，每月累計不超過36小時。第二條加班激勵標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方加班工資按照我國《勞動法》的規(guī)定支付，平日加班工資不低于工資的150%，休息日加班工資不低于工資的200%，法定節(jié)假日加班工資不低于工資的300%。2.2甲方根據(jù)乙方的加班時長和質(zhì)量，每月給予一定的加班獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并提前告知乙方。第三條加班激勵的發(fā)放3.1甲方每月按時足額支付乙方的加班工資和獎金，不得拖欠。3.2甲方應(yīng)在每月底前將當(dāng)月加班獎金發(fā)放給乙方，如乙方離職，甲方應(yīng)在辦理離職手續(xù)當(dāng)日結(jié)清乙方加班獎金。第四條甲方權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時間，避免不必要的加班。4.2甲方應(yīng)確保乙方的加班工作內(nèi)容符合法律法規(guī)和社會主義核心價值觀，不得安排乙方從事違法違紀(jì)的加班工作。4.3甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方加班的關(guān)愛，提供相應(yīng)的福利保障，確保乙方身心健康。第五條乙方權(quán)利和義務(wù)5.1乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真完成加班任務(wù)，提高工作效率。5.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度，不得違反甲方的工作要求。5.3乙方應(yīng)合理規(guī)劃個人時間，平衡工作與生活，確保身心健康。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循我國《勞動法》的規(guī)定，并提前書面通知對方。6.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)一次性支付乙方尚未領(lǐng)取的加班工資和獎金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.加班記錄表4.加班工資發(fā)放明細(xì)5.加班獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)6.甲方規(guī)章制度7.乙方簽名確認(rèn)的加班同意書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付乙方加班工資和獎金，視為違約。2.甲方未按照約定安排乙方加班工作，視為違約。3.乙方未按照約定完成加班任務(wù)，視為違約。4.乙方未按照約定遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。5.任何一方違反國家法律法規(guī)，均視為違約。三、法律名詞及解釋：1.加班：指乙方在法定工作時間之外，按照甲方的工作安排，繼續(xù)從事本職工作的時間。2.加班工資：指乙方加班時，甲方支付給乙方的額外勞動報酬。3.加班獎金：指甲方根據(jù)乙方的加班時長和質(zhì)量，支付給乙方的獎勵。4.法定節(jié)假日：指國家規(guī)定的休息日和國家法定的節(jié)假日。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方加班時長和獎金計算不一致：解決辦法：查閱加班記錄表，重新核算加班時長和獎金。2.甲方未按時支付加班工資和獎金：解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方加班工資和獎金，如逾期支付，應(yīng)按照我國《勞動法》的規(guī)定支付遲延支付工資的賠償金。3.乙方對加班工作內(nèi)容有異議：解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，如無法達(dá)成一致意見，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方因個人原因離職，未能領(lǐng)取加班獎金：解決辦法：甲方應(yīng)在辦理離職手續(xù)當(dāng)日結(jié)清乙方加班獎金。5.甲方安排乙方從事違法違紀(jì)的加班工作：解決辦法：乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動