勞動(dòng)合同終止流程優(yōu)化

勞動(dòng)合同終止流程優(yōu)化合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________住所地：____________________________法定代表人：________________________聯(lián)系電話：__________________________乙方（員工）：____________________身份證號(hào)碼：________________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：__________________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)合同終止流程優(yōu)化事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同終止條件1.1乙方達(dá)到法定退休年齡的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方終止勞動(dòng)合同。1.2乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方有權(quán)與乙方終止勞動(dòng)合同。1.3乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即與乙方終止勞動(dòng)合同。1.4乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有權(quán)與乙方終止勞動(dòng)合同。1.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)與乙方終止勞動(dòng)合同。1.6甲方被依法宣告破產(chǎn)或甲方?jīng)Q定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期限屆滿的，甲方有權(quán)與乙方終止勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同終止程序2.1甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方終止勞動(dòng)合同。2.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.3甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照甲乙雙方簽訂的一頁(yè)勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。2.4甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在證明上加蓋公章。三、保密協(xié)議3.1乙方在終止勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)遵守甲方對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密事項(xiàng)的要求，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方披露甲方保密信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。四、爭(zhēng)議解決4.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：__________________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.勞動(dòng)合同復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移協(xié)議復(fù)印件6.保密協(xié)議復(fù)印件7.終止勞動(dòng)合同證明模板二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)在甲方工作的，視為違約。2.乙方在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作，未與甲方終止勞動(dòng)合同的，視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的，視為違約。5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的，視為違約。6.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模暈檫`約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.法定退休年齡：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，男性為60周歲，女性為50周歲。3.醫(yī)療期：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的期間。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因其解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同后仍需保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在終止勞動(dòng)合同后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議約定，追究乙方違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約金。2.問(wèn)題：甲方未提前三十日通知乙方終止勞動(dòng)合同。解決辦法：及時(shí)補(bǔ)發(fā)通知，并與乙方協(xié)商解決。3.問(wèn)題：甲方未支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：依據(jù)勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律規(guī)定，及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問(wèn)題：乙方在終止勞動(dòng)合同后要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。解決辦法：依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，拒絕乙方的要求。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方因乙方達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同。2.甲方因乙方不能從事原工作或安排的其他工作而終止勞動(dòng)合同。3.甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度或失職、營(yíng)私舞弊而終止勞動(dòng)合同。4.甲方