勞動合同試用期法律問題解析教案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同試用期法律問題解析教案本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間1.2合同訂立的方式1.3合同生效的條件2.試用期期限及規(guī)定2.1試用期的法定期限2.2試用期的延長2.3試用期解除的條件3.試用期工資及待遇3.1試用期工資標準3.2試用期福利待遇3.3試用期工資支付方式4.試用期考核4.1試用期考核標準4.2試用期考核程序4.3試用期考核結果5.試用期勞動合同的解除5.1試用期內解除勞動合同的情形5.2試用期內解除勞動合同的程序5.3試用期內解除勞動合同的補償6.試用期勞動合同的終止6.1試用期內勞動合同終止的情形6.2試用期內勞動合同終止的程序6.3試用期內勞動合同終止的后果7.試用期勞動合同的續(xù)簽7.1試用期勞動合同續(xù)簽的條件7.2試用期勞動合同續(xù)簽的程序7.3試用期勞動合同續(xù)簽的期限8.試用期勞動合同的變更8.1試用期勞動合同變更的情形8.2試用期勞動合同變更的程序8.3試用期勞動合同變更的效力9.試用期勞動合同的解除與終止爭議處理9.1試用期勞動合同爭議的處理原則9.2試用期勞動合同爭議的處理程序9.3試用期勞動合同爭議的解決途徑10.試用期勞動合同的法律責任10.1違反試用期規(guī)定的法律責任10.2試用期勞動合同解除或終止的法律責任10.3試用期勞動合同爭議處理的法律責任11.試用期勞動合同的保密條款11.1保密條款的約定11.2保密條款的履行11.3保密條款的違約責任12.試用期勞動合同的爭議解決方式12.1爭議解決方式的約定12.2爭議解決程序的履行12.3爭議解決的法律依據13.試用期勞動合同的其他約定13.1其他約定的內容13.2其他約定的效力13.3其他約定的履行14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立的時間本合同于____年____月____日訂立。1.2合同訂立的方式本合同以書面形式訂立，雙方當事人簽字或蓋章后生效。1.3合同生效的條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，自生效之日起具有法律約束力。第二條試用期期限及規(guī)定2.1試用期的法定期限本合同約定的試用期期限為____個月。2.2試用期的延長在試用期內，如雙方同意，試用期可延長____個月。2.3試用期解除的條件（1）員工在試用期內嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工在試用期內患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）因不可抗力導致合同無法履行。第三條試用期工資及待遇3.1試用期工資標準試用期內，員工月工資為人民幣____元。3.2試用期福利待遇（1）社會保險；（2）法定節(jié)假日工資；（3）帶薪年假。3.3試用期工資支付方式試用期內，工資按月支付，于每月____日前發(fā)放。第四條試用期考核4.1試用期考核標準（1）工作能力；（2）工作態(tài)度；（3）團隊合作；（4）業(yè)務知識。4.2試用期考核程序試用期考核由人力資源部門組織實施，具體程序如下：（1）人力資源部門制定考核方案；（2）對員工進行考核；（3）匯總考核結果；（4）反饋考核意見。4.3試用期考核結果試用期考核結果分為合格與不合格，不合格員工將終止試用。第五條試用期勞動合同的解除5.1試用期內解除勞動合同的情形（1）員工在試用期內嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工在試用期內患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）因不可抗力導致合同無法履行。5.2試用期內解除勞動合同的程序試用期內解除勞動合同，應提前____天書面通知對方。5.3試用期內解除勞動合同的補償（1）員工提出解除合同，支付____天工資；（2）用人單位提出解除合同，支付____天工資。第六條試用期勞動合同的終止6.1試用期內勞動合同終止的情形（1）試用期滿，員工考核合格；（2）試用期滿，員工考核不合格；（3）雙方協商一致解除合同。6.2試用期內勞動合同終止的程序試用期內勞動合同終止，應提前____天書面通知對方。6.3試用期內勞動合同終止的后果（1）試用期滿，員工考核合格，合同繼續(xù)履行；（2）試用期滿，員工考核不合格，合同終止；（3）雙方協商一致解除合同，按第五條的規(guī)定支付補償。第八條試用期勞動合同的續(xù)簽7.1試用期勞動合同續(xù)簽的條件試用期滿，如雙方同意，且員工考核合格，本合同可續(xù)簽。7.2試用期勞動合同續(xù)簽的程序續(xù)簽合同應提前____天書面通知對方，并協商確定續(xù)簽的具體事宜。7.3試用期勞動合同續(xù)簽的期限續(xù)簽后的合同期限由雙方協商確定，但不得超過法律規(guī)定。第九條試用期勞動合同的變更8.1試用期勞動合同變更的情形（1）雙方協商一致；（2）法律法規(guī)變更導致合同內容需調整。8.2試用期勞動合同變更的程序勞動合同變更，應書面通知對方，并由雙方簽字或蓋章確認。8.3試用期勞動合同變更的效力變更后的合同條款自變更之日起生效，對雙方具有同等約束力。第十條試用期勞動合同的解除與終止爭議處理9.1試用期勞動合同爭議的處理原則處理試用期勞動合同爭議，應遵循合法、公正、及時的原則。9.2試用期勞動合同爭議的處理程序爭議發(fā)生后，雙方應協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3試用期勞動合同爭議的解決途徑爭議雙方可選擇的解決途徑包括：（1）協商；（2）調解；（3）仲裁；（4）訴訟。第十一條試用期勞動合同的法律責任10.1違反試用期規(guī)定的法律責任任何一方違反本合同關于試用期的規(guī)定，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。10.2試用期勞動合同解除或終止的法律責任試用期勞動合同解除或終止，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定承擔相應的法律責任。10.3試用期勞動合同爭議處理的法律責任在爭議處理過程中，任何一方故意拖延、拒絕履行裁決或判決的，應承擔相應的法律責任。第十二條試用期勞動合同的保密條款11.1保密條款的約定本合同約定，雙方在任職期間及離職后，均應保守公司商業(yè)秘密。11.2保密條款的履行雙方應嚴格遵守保密條款，不得泄露或使用公司商業(yè)秘密。11.3保密條款的違約責任任何一方違反保密條款，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。第十三條試用期勞動合同的爭議解決方式12.1爭議解決方式的約定本合同約定，爭議解決方式為仲裁。12.2爭議解決程序的履行爭議發(fā)生后，雙方應按照約定的仲裁規(guī)則提交仲裁。12.3爭議解決的法律依據仲裁裁決的作出，應依據中華人民共和國法律法規(guī)及國際慣例。第十四條合同附件14.1合同附件內容（1）試用期考核標準；（2）公司規(guī)章制度；（3）其他與本合同履行相關的文件。14.2合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供相關服務或協助的任何個人或機構，包括但不限于中介方、顧問、評估機構、技術服務提供商等。15.2第三方介入的范圍（1）合同簽訂過程中的咨詢與協助；（2）合同履行過程中的技術支持與監(jiān)督；（3）合同爭議的調解與仲裁；（4）合同履行相關的風險評估與保障。第十六條甲乙雙方引入第三方時的程序16.1引入程序甲乙雙方在引入第三方時，應提前____天書面通知對方，并明確第三方的服務內容、費用、責任等事項。16.2第三方資質要求引入的第三方應具備相應的資質和經驗，能夠勝任其所提供的服務。第十七條第三方的責任與義務17.1第三方的責任第三方在履行職責過程中，應嚴格按照甲乙雙方的要求和合同約定執(zhí)行，并對自己的行為負責。17.2第三方的義務（1）遵守國家法律法規(guī)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）提供真實、準確、有效的服務；（4）及時向甲乙雙方報告工作進展。第十八條第三方的責任限額18.1責任限額的設定第三方在本合同項下的責任限額為人民幣____元。18.2責任限額的適用范圍責任限額適用于第三方因過錯或疏忽導致甲乙雙方遭受的損失。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系由甲乙雙方另行約定，甲方應確保第三方服務的合規(guī)性。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系由乙乙雙方另行約定，乙方應確保第三方服務的合規(guī)性。第二十條第三方的變更與退出20.1第三方的變更如需變更第三方，甲乙雙方應協商一致，并書面通知對方。20.2第三方的退出第三方在合同履行期間，如因故退出，應提前____天書面通知甲乙雙方，并協助處理相關事宜。第二十一條第三方的糾紛解決21.1糾紛解決方式第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的糾紛，應通過協商解決；協商不成的，可提交仲裁或訴訟。21.2仲裁或訴訟（1）仲裁機構：____；（2）法院：____。第二十二條第三方的保密義務22.1保密內容第三方在本合同項下獲得的甲乙雙方商業(yè)秘密，包括但不限于技術信息、經營策略、客戶信息等。22.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同終止或解除之日止。第二十三條第三方的知識產權23.1知識產權歸屬第三方在履行合同過程中產生的知識產權，除合同另有約定外，歸甲方所有。23.2知識產權使用甲方有權在合同約定的范圍內使用第三方的知識產權。第二十四條第三方的其他權利與義務24.1其他權利第三方有權根據合同約定獲得相應的服務費用。24.2其他義務第三方應遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.試用期考核標準詳細要求：包含考核指標、評分標準、考核流程等。說明：用于明確員工在試用期的考核內容和評價方法。2.公司規(guī)章制度詳細要求：包括員工行為規(guī)范、工作流程、薪酬福利等。說明：作為合同附件，用于規(guī)范員工行為和公司管理。3.保密協議詳細要求：明確保密信息的內容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密和知識產權。4.服務協議詳細要求：明確第三方的服務內容、費用、期限、責任等。說明：用于規(guī)范第三方提供的服務及其相關責任。5.爭議解決規(guī)則詳細要求：明確爭議解決的方式、程序、仲裁機構或法院等。說明：用于指導雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。6.補充協議詳細要求：針對合同履行過程中出現的新情況或新問題，補充相關條款。說明：用于完善合同內容，確保合同的完整性和有效性。7.附件一：合同履行進度表詳細要求：列明合同履行的時間節(jié)點、階段性成果等。說明：用于監(jiān)控合同履行進度，確保項目按計劃推進。8.附件二：合同履行驗收報告詳細要求：包括項目驗收標準、驗收結果、改進措施等。說明：用于證明合同履行情況，作為合同履行的最終證明。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方未按時支付工資或福利待遇。乙方未按時完成工作任務或交付成果。第三方未履行合同約定的服務內容或標準。雙方未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，包括但不限于：向守約方支付違約金；恢復守約方的損失；承擔因違約行為產生的額外費用；退還預付款項。3.違約責任示例示例一：甲方未按時支付工資，應向乙方支付違約金，違約金按每日工資的____%計算。示例二：乙方未按時完成工作任務，應向甲方支付違約金，違約金按合同約定總金額的____%計算。示例三：第三方未履行合同約定的服務內容，應向甲乙雙方支付違約金，違約金按合同約定總金額的____%計算。示例四：雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。勞動合同試用期法律問題解析教案1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點2.試用期相關條款2.1試用期期限2.2試用期工資及福利待遇2.3試用期考核標準2.4試用期合同解除條件3.勞動合同期限及終止條件3.1勞動合同期限3.2勞動合同終止條件3.3勞動合同續(xù)簽條件4.工作內容與崗位4.1工作內容4.2崗位職責4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3特殊工時制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同的經濟補償9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約責任賠償10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止13.其他約定事項13.1遵守法律法規(guī)13.2不得從事違法活動13.3合同附件14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效日期14.3合同附件生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《勞動合同試用期法律問題解析教案》。1.2合同雙方基本信息：1.2.1用人單位名稱：____________________1.2.2用人單位法定代表人或負責人：____________________1.2.3用人單位地址：____________________1.2.4用人單位聯系電話：____________________1.2.5用人單位開戶銀行及賬號：____________________1.2.6員工姓名：____________________1.2.7員工身份證號碼：____________________1.2.8員工聯系方式：____________________1.3合同簽訂日期：____________________1.4合同簽訂地點：____________________2.試用期相關條款2.1試用期期限：本合同試用期期限為__個月。2.2試用期工資及福利待遇：2.2.1試用期工資：人民幣__元/月。2.2.2社會保險及住房公積金：按照國家及地方規(guī)定繳納。2.2.3福利待遇：按照用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。2.3試用期考核標準：2.3.1考核內容：工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務水平等。2.3.2考核方式：定期考核，考核結果作為試用期是否繼續(xù)的依據。2.3.3考核時間：試用期期間每月進行一次。2.4試用期合同解除條件：2.4.1用人單位解除合同條件：（1）員工在試用期內出現嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為；（2）員工在試用期內因工作失誤給用人單位造成重大損失；（3）員工在試用期內被依法追究刑事責任。2.4.2員工解除合同條件：（1）用人單位未按照合同約定支付工資及福利待遇；（2）用人單位未按照合同約定提供勞動保護；（3）員工因個人原因提出解除合同。3.勞動合同期限及終止條件3.1勞動合同期限：本合同期限為__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。3.2勞動合同終止條件：3.2.1合同到期終止；3.2.2雙方協商一致解除合同；3.2.3用人單位依法解除合同；3.2.4員工依法解除合同；3.3勞動合同續(xù)簽條件：3.3.1雙方均同意續(xù)簽合同；3.3.2符合國家及地方關于勞動合同續(xù)簽的相關規(guī)定。4.工作內容與崗位4.1工作內容：根據甲方工作需要，乙方負責教案編寫、課程設計、教學實施等工作。4.2崗位職責：4.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；4.2.2積極完成工作任務，確保教學質量；4.2.3配合甲方開展相關活動；4.3工作地點：____________________5.工作時間與休息休假5.1工作時間：按照國家規(guī)定實行標準工作時間，每日工作__小時，每周工作__天。5.2休息休假：5.2.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、年休假等；5.2.2休息休假時間按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。6.勞動報酬6.1基本工資：人民幣__元/月。6.2獎金及津貼：根據甲方規(guī)章制度執(zhí)行。6.3社會保險及住房公積金：按照國家及地方規(guī)定繳納。8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1用人單位單方解除合同：（1）試用期內，員工出現嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為；（2）試用期內，員工因工作失誤給用人單位造成重大損失；（3）試用期內，員工被依法追究刑事責任；（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；（5）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（6）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。8.1.2員工單方解除合同：（1）用人單位未按照合同約定支付工資及福利待遇；（2）用人單位未按照合同約定提供勞動保護；（3）用人單位違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定或者勞動合同的約定，侵犯員工合法權益；（4）員工本人提出解除勞動合同。8.1.3雙方協商解除合同：（1）經雙方協商一致，可以解除勞動合同；（2）協商解除勞動合同應當書面進行，并簽訂解除勞動合同協議。8.2合同終止條件：8.2.1合同期滿；8.2.2雙方協商一致終止合同；8.2.3用人單位依法終止合同；8.2.4員工依法終止合同。8.3解除或終止合同的經濟補償：8.3.1用人單位依法解除或終止勞動合同的，應當按照國家規(guī)定支付經濟補償；8.3.2員工依法解除或終止勞動合同的，用人單位應當按照國家規(guī)定支付經濟補償。9.違約責任9.1違約行為：9.1.1用人單位未按照合同約定支付工資及福利待遇；9.1.2用人單位未按照合同約定提供勞動保護；9.1.3用人單位違反法律法規(guī)或合同約定，侵犯員工合法權益；9.2違約責任承擔：9.2.1用人單位未按照合同約定履行義務的，應當承擔違約責任；9.2.2員工未按照合同約定履行義務的，應當承擔違約責任；9.3違約責任賠償：9.3.1違約方應當賠償因違約給對方造成的損失；9.3.2賠償金額由雙方協商確定，協商不成的，可以向人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內容：10.1.1用人單位的商業(yè)秘密；10.1.2用人單位的客戶信息；10.1.3用人單位的知識產權；10.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后__年。10.3違約責任：10.3.1員工違反保密條款的，應當承擔違約責任；10.3.2違約責任的具體內容由雙方協商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過協商解決；11.2爭議解決機構：協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.3爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方提出變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。12.3合同解除與終止：合同解除或終止，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關手續(xù)。13.其他約定事項13.1遵守法律法規(guī)：雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)及政策；13.2不得從事違法活動：雙方不得從事任何違法活動，否則由此產生的后果由責任方承擔；（1）勞動合同；（2）試用期考核表；（3）其他相關文件。14.合同簽署與生效14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期：____________________14.3合同附件生效日期：與合同生效日期相同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關聯企業(yè)或其法定代表人。15.2第三方介入形式：15.2.1中介服務：第三方作為中介方，協助甲乙雙方進行合同簽訂、履行和解除等事宜。15.2.2咨詢服務：第三方提供專業(yè)意見，協助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。15.2.3評估服務：第三方對甲乙雙方的資產、能力等進行評估，為合同履行提供依據。15.2.4擔保服務：第三方為甲乙雙方的合同履行提供擔保。15.3第三方責任：15.3.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務承擔相應的法律責任。15.3.2第三方因故意或重大過失導致合同履行出現問題的，應承擔相應的賠償責任。16.甲乙雙方責任16.1甲乙雙方在第三方介入時，仍應履行合同約定的各項義務。16.2甲乙雙方應配合第三方的工作，并提供必要的協助。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：17.1.1第三方責任限額應根據其提供服務的內容、風險程度及合同約定確定。17.1.2第三方責任限額在合同中明確約定，并作為合同附件。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方作為中介方，其責任僅限于提供中介服務，不承擔甲方在合同中的直接責任。18.1.2甲方與第三方之間的糾紛，由雙方自行解決，不影響甲乙雙方合同的履行。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方作為中介方，其責任僅限于提供中介服務，不承擔乙方在合同中的直接責任。18.2.2乙方與第三方之間的糾紛，由雙方自行解決，不影響甲乙雙方合同的履行。18.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同：18.3.1當第三方提供的服務涉及甲乙雙方共同履行的合同內容時，第三方應承擔相應的責任。18.3.2甲乙雙方應就第三方提供的服務內容進行協商，明確各自的權利義務。19.第三方介入的合同條款19.1第三方介入的合同條款應包括：19.1.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負責人；19.1.2第三方提供的服務內容、方式及期限；19.1.3第三方責任限額；19.1.4第三方與其他各方的權利義務劃分；19.1.5第三方介入的合同生效條件。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入的合同變更應經甲乙雙方和第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。20.2第三方介入的合同變更不影響甲乙雙方在原合同中的權利義務。21.第三方介入的合同解除21.1第三方介入的合同解除應經甲乙雙方和第三方協商一致，并簽訂書面解除協議。21.2第三方介入的合同解除不影響甲乙雙方在原合同中的權利義務。22.第三方介入的合同終止22.1第三方介入的合同終止應經甲乙雙方和第三方協商一致，并簽訂書面終止協議。22.2第三方介入的合同終止不影響甲乙雙方在原合同中的權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同：詳細記載甲乙雙方的權利義務，包括但不限于工作內容、工作時間、勞動報酬、合同期限、解除條件等。2.試用期考核表：記錄員工在試用期間的工作表現、考核結果及改進建議。3.試用期解除合同通知書：用于用人單位或員工在試用期內解除合同時，通知對方并說明解除原因。4.勞動合同解除通知書：用于甲乙雙方在合同期限內解除合同時，通知對方并說明解除原因。5.違約責任賠償協議：用于雙方在違約發(fā)生后，就賠償金額達成一致意見的協議。6.保密協議：明確甲乙雙方的保密內容、保密期限及違約責任。7.第三方介入合同：詳細記載第三方介入的形式、服務內容、責任限額等。8.第三方介入合同變更協議：用于第三方介入合同變更時，明確變更內容。9.第三方介入合同解除協議：用于第三方介入合同解除時，明確解除內容。10.第三方介入合同終止協議：用于第三方介入合同終止時，明確終止內容。11.資產評估報告：第三方提供的服務內容之一，對甲乙雙方資產進行評估的報告。12.能力評估報告：第三方提供的服務內容之一，對甲乙雙方能力進行評估的報告。13.擔保合同：第三方提供擔保服務時，與甲乙雙方簽訂的擔保合同。14.中介服務協議：第三方提供中介服務時，與甲乙雙方簽訂的協議。15.咨詢服務協議：第三方提供咨詢服務時，與甲乙雙方簽訂的協議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按照合同約定支付工資及福利待遇。1.2用人單位未按照合同約定提供勞動保護。1.3用人單位違反法律法規(guī)或合同約定，侵犯員工合法權益。1.4員工未按照合同約定履行工作職責。1.5員工違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密。1.6第三方提供的服務存在重大過失，導致合同履行出現問題的。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，賠償因違約給對方造成的損失。2.2賠償金額由雙方協商確定，協商不成的，可以向人民法院提起訴訟。2.3第三方責任限額在合同中明確約定，違約責任在責任限額內承擔。3.違約責任示例說明：3.1用人單位未按照合同約定支付工資及福利待遇，員工可以向用人單位主張支付工資及福利待遇的違約金。3.2用人單位違反法律法規(guī)或合同約定，侵犯員工合法權益，員工可以向用人單位主張賠償損失。3.3員工違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密，用人單位可以要求員工承擔違約責任，賠償損失。3.4第三方提供的服務存在重大過失，導致合同履行出現問題，第三方應承擔違約責任，賠償因違約給甲乙雙方造成的損失。勞動合同試用期法律問題解析教案2本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及依據1.1勞動合同簽訂的法律依據1.2試用期規(guī)定及相關法律法規(guī)2.勞動合同主體2.1用人單位信息2.2員工個人信息3.勞動合同期限3.1試用期期限3.2正式勞動合同期限4.工作崗位及工作內容4.1崗位名稱及職責4.2工作地點及工作環(huán)境5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金7.勞動合同解除及終止7.1試用期解除條件7.2正式勞動合同解除及終止條件8.違約責任8.1用人單位違約責任8.2員工違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限10.知識產權歸屬10.1知識產權歸屬原則10.2知識產權糾紛解決11.違法責任11.1違法行為界定11.2違法責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件及補充條款13.3合同變更及解除13.4合同解除后的處理14.合同簽訂日期及簽署人14.1合同簽訂日期14.2簽署人及代表第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景及依據1.1勞動合同簽訂的法律依據1.2試用期規(guī)定及相關法律法規(guī)2.勞動合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：________法定代表人：________注冊地址：________統(tǒng)一社會信用代碼：________2.2員工個人信息員工姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________民族：________政治面貌：________聯系電話：________電子郵箱：________3.勞動合同期限3.1試用期期限根據雙方協商一致，本勞動合同試用期自________年________月________日起至________年________月________日止，共計________個月。3.2正式勞動合同期限本勞動合同試用期結束后，雙方無異議，正式勞動合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。4.工作崗位及工作內容4.1崗位名稱及職責崗位名稱：________崗位職責：1.負責________；2.負責________；3.負責________。4.2工作地點及工作環(huán)境工作地點：________工作環(huán)境：________5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定工作時間：________休息休假：________6.勞動報酬6.1基本工資基本工資：________元/月6.2獎金及津貼獎金及津貼：________6.3社會保險及公積金社會保險及公積金：________7.勞動合同解除及終止7.1試用期解除條件1.用人單位原因解除：________；2.員工原因解除：________。7.2正式勞動合同解除及終止條件1.用人單位原因解除：________；2.員工原因解除：________；3.雙方協商一致解除：________。8.違約責任8.1用人單位違約責任2.用人單位未按照約定提供勞動條件的，勞動者有權解除勞動合同，并要求用人單位支付相當于一個月工資的賠償金。3.用人單位違反勞動合同約定，導致勞動者無法履行職責的，應當承擔相應的賠償責任。8.2員工違約責任1.員工未按照約定履行工作職責，給用人單位造成損失的，應當賠償損失，并支付相當于一個月工資的違約金。2.員工未經用人單位同意，擅自離職的，應當支付相當于一個月工資的違約金。3.員工違反保密協議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應當承擔相應的法律責任。9.保密條款9.1保密內容1.用人單位的商業(yè)秘密；2.與工作相關的技術秘密；3.其他應當保密的信息。9.2保密期限保密期限自勞動合同終止之日起計算，不少于______年。10.知識產權歸屬10.1知識產權歸屬原則1.員工在履行職務過程中產生的知識產權，歸用人單位所有；2.員工在業(yè)余時間或離職后產生的知識產權，如與用人單位業(yè)務無關，歸員工所有。10.2知識產權糾紛解決知識產權糾紛應通過協商解決，協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.違法責任11.1違法行為界定1.違反《勞動合同法》等法律法規(guī)的行為；2.侵犯勞動者合法權益的行為；3.侵犯用人單位合法權益的行為。11.2違法責任承擔1.違法行為人應當承擔相應的法律責任；2.違法行為給對方造成損失的，應當賠償損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式1.雙方協商；2.依法申請調解；3.向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構1.本合同爭議解決機構為________；2.爭議解決機構應當依法公正處理爭議。13.合同生效及其他13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同附件及補充條款1.本合同附件包括：________；2.本合同補充條款包括：________。13.3合同變更及解除1.本合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂變更協議；2.本合同解除需按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。14.合同簽訂日期及簽署人14.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為________年________月________日。14.2簽署人及代表1.用人單位代表（簽字）：________2.員工代表（簽字）：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供中介服務、專業(yè)咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入情形1.甲乙雙方在合同履行過程中，可能需要第三方介入以提供專業(yè)服務或協助解決合同履行中的問題；2.第三方介入可能涉及合同履行中的爭議解決、技術支持、市場調查等方面。16.第三方責任及權利16.1第三方責任1.第三方在提供中介服務、專業(yè)咨詢、技術服務或其他相關服務過程中，應當遵守相關法律法規(guī)，確保其服務符合行業(yè)標準；2.第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失，應當承擔相應的賠償責任；3.第三方應當對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。16.2第三方權利1.第三方有權按照合同約定收取服務費用；2.第三方有權根據甲乙雙方的需求提供專業(yè)建議和服務；3.第三方有權在合同約定范圍內對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。17.第三方介入流程17.1第三方介入申請甲乙雙方協商一致后，由一方或雙方共同向第三方發(fā)出介入申請。17.2第三方介入審批第三方收到介入申請后，根據合同約定和自身能力，決定是否介入。17.3第三方介入實施第三方介入后，按照合同約定和甲乙雙方的要求，開展相關工作。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所稱責任限額，是指第三方