勞動(dòng)合同管理與員工留存策略制定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同管理與員工留存策略制定本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的地域范圍1.3合同適用的業(yè)務(wù)范圍2.勞動(dòng)合同的基本條款2.1勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間2.2勞動(dòng)合同期限2.3勞動(dòng)合同崗位2.4勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)2.5勞動(dòng)合同工作內(nèi)容2.6勞動(dòng)合同工資2.7勞動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)2.8勞動(dòng)合同休息休假2.9勞動(dòng)合同勞動(dòng)保護(hù)3.員工留存策略制定3.1員工留存目標(biāo)3.2員工留存措施3.2.1培訓(xùn)與發(fā)展3.2.2薪酬福利3.2.3企業(yè)文化3.2.4工作環(huán)境3.2.5職業(yè)發(fā)展3.3員工留存效果評(píng)估4.員工招聘與錄用4.1員工招聘渠道4.2員工錄用程序4.3員工錄用條件5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)考核6.薪酬福利管理6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬調(diào)整6.3福利制度6.4獎(jiǎng)金制度7.員工績效管理7.1績效考核體系7.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.3績效考核程序7.4績效考核結(jié)果應(yīng)用8.員工晉升與調(diào)崗8.1晉升制度8.2調(diào)崗制度8.3晉升與調(diào)崗程序9.員工離職管理9.1離職申請(qǐng)9.2離職面談9.3離職手續(xù)9.4離職補(bǔ)償10.勞動(dòng)合同變更與解除10.1勞動(dòng)合同變更10.2勞動(dòng)合同解除10.3解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償11.勞動(dòng)爭議處理11.1爭議解決途徑11.2爭議處理程序11.3爭議處理結(jié)果12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2合同份數(shù)14.3合同解釋14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》1.2合同適用的地域范圍1.2.1本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)。1.2.2合同雙方均認(rèn)可合同內(nèi)容適用于其所在地的相關(guān)法律法規(guī)。1.3合同適用的業(yè)務(wù)范圍1.3.1合同適用于公司所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域及下屬子公司、分支機(jī)構(gòu)的員工。2.勞動(dòng)合同的基本條款2.1勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間2.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2勞動(dòng)合同期限2.2.1本合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2.2合同期滿前一個(gè)月，雙方均可提出續(xù)簽申請(qǐng)，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。2.3勞動(dòng)合同崗位2.3.1本合同約定崗位為：_______崗位。2.4勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)2.4.1本合同約定工作地點(diǎn)為：_______。2.5勞動(dòng)合同工作內(nèi)容2.5.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定，履行崗位職責(zé)，完成公司分配的工作任務(wù)。2.5.2員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和效率。2.6勞動(dòng)合同工資2.6.1員工工資按照公司薪酬體系確定，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.6.2員工工資每月_______日前發(fā)放。2.7勞動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)2.7.1公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.7.2員工應(yīng)配合公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.員工留存策略制定3.1員工留存目標(biāo)3.1.1提高員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。3.1.2降低員工流失率，保障公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展。3.2員工留存措施3.2.1培訓(xùn)與發(fā)展3.2.1.1公司將定期組織員工培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。3.2.1.2為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。3.2.2薪酬福利3.2.2.1公司將根據(jù)市場(chǎng)行情和員工績效，合理調(diào)整員工薪酬。3.2.2.2公司將提供具有競爭力的福利待遇，包括帶薪休假、節(jié)日福利等。3.2.3企業(yè)文化3.2.3.1公司將弘揚(yáng)積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化。3.2.3.2定期舉辦員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。3.2.4工作環(huán)境3.2.4.1公司將提供安全、舒適的工作環(huán)境。3.2.4.2加強(qiáng)員工關(guān)懷，關(guān)注員工身心健康。3.2.5職業(yè)發(fā)展3.2.5.1公司將設(shè)立完善的職業(yè)晉升通道，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。3.3員工留存效果評(píng)估3.3.1公司將定期對(duì)員工留存效果進(jìn)行評(píng)估，以確保留存策略的有效性。4.員工招聘與錄用4.1員工招聘渠道4.1.1公司將通過多種渠道進(jìn)行員工招聘，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭推薦等。4.2員工錄用程序4.2.1公司將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。4.2.2錄用程序嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3員工錄用條件4.3.2應(yīng)聘者應(yīng)具備與崗位要求相符的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.1.1公司將制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1新員工入職培訓(xùn)：包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。5.2.2在職員工培訓(xùn)：包括專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等。5.2.3管理人員培訓(xùn)：包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。5.3培訓(xùn)方式5.3.1內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部專業(yè)人員進(jìn)行授課。5.3.2外部培訓(xùn)：委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行授課。5.4培訓(xùn)考核5.4.1公司將對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。6.薪酬福利管理6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1公司薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.1.2薪酬結(jié)構(gòu)根據(jù)崗位、技能、績效等因素確定。6.2薪酬調(diào)整6.2.1公司將根據(jù)市場(chǎng)行情和員工績效，合理調(diào)整員工薪酬。6.2.2薪酬調(diào)整程序嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3福利制度6.3.1公司將提供具有競爭力的福利待遇，包括帶薪休假、節(jié)日福利等。6.3.2福利制度根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。6.4獎(jiǎng)金制度6.4.1公司將設(shè)立完善的獎(jiǎng)金制度，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工。6.4.2獎(jiǎng)金制度根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和員工績效確定。8.員工晉升與調(diào)崗8.1晉升制度8.1.1公司將建立內(nèi)部晉升機(jī)制，為員工提供晉升機(jī)會(huì)。8.1.2晉升條件包括但不限于：工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相應(yīng)崗位所需的能力和經(jīng)驗(yàn)、通過晉升考核等。8.1.3晉升程序：員工提出晉升申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審核，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)層審批決定。8.2調(diào)崗制度8.2.1公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工個(gè)人發(fā)展意愿，可對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整。8.2.2調(diào)崗程序：員工提出調(diào)崗申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部評(píng)估，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)層審批決定。8.3晉升與調(diào)崗程序8.3.1晉升與調(diào)崗申請(qǐng)應(yīng)提交書面形式，包括申請(qǐng)?jiān)?、預(yù)期目標(biāo)等。8.3.2申請(qǐng)經(jīng)審批后，人力資源部將通知員工相關(guān)事宜。8.4晉升與調(diào)崗結(jié)果8.4.1晉升或調(diào)崗結(jié)果將在審批后三個(gè)工作日內(nèi)通知員工。8.4.2員工對(duì)晉升或調(diào)崗結(jié)果有異議，可向人力資源部提出申訴。9.員工離職管理9.1離職申請(qǐng)9.1.1員工因故離職，應(yīng)提前一個(gè)月向人力資源部提交書面離職申請(qǐng)。9.1.2離職申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說明離職原因。9.2離職面談9.2.1人力資源部將安排離職面談，了解員工離職原因，收集反饋意見。9.2.2離職面談應(yīng)在員工提出離職申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)完成。9.3離職手續(xù)9.3.1員工完成離職手續(xù)包括但不限于：歸還公司物品、辦理工作交接、簽訂離職協(xié)議等。9.3.2離職手續(xù)應(yīng)在離職面談后五個(gè)工作日內(nèi)完成。9.4離職補(bǔ)償9.4.1員工根據(jù)合同約定和公司政策，享有相應(yīng)的離職補(bǔ)償。9.4.2離職補(bǔ)償?shù)木唧w金額和支付方式由人力資源部根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定。10.勞動(dòng)合同變更與解除10.1勞動(dòng)合同變更10.1.1勞動(dòng)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.1.2變更內(nèi)容包括但不限于：崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資待遇等。10.2勞動(dòng)合同解除10.2.1勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除。10.2.2協(xié)商解除需雙方達(dá)成一致意見，并簽訂書面解除協(xié)議。10.2.3法定解除包括員工過錯(cuò)解除、非過錯(cuò)解除等。10.3解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償10.3.1勞動(dòng)合同解除時(shí)，員工根據(jù)解除原因和合同約定，享有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額和支付方式由人力資源部根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定。11.勞動(dòng)爭議處理11.1爭議解決途徑11.1.1員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。11.2爭議處理程序11.2.1爭議雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解。11.2.2調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2.3仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.3爭議處理結(jié)果11.3.1爭議處理結(jié)果應(yīng)依法作出，并具有法律效力。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1員工違反勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.1.2公司違反勞動(dòng)合同約定的，也應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償12.3.1違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由法院依法判決。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除等情況導(dǎo)致合同終止。13.3合同終止程序13.3.1合同終止需提前一個(gè)月通知對(duì)方。13.4合同生效日期13.4.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)。14.1.2通知送達(dá)以實(shí)際收到或留置送達(dá)為準(zhǔn)。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同解釋14.3.1本合同如有歧義，應(yīng)以有利于勞動(dòng)者的原則進(jìn)行解釋。14.4合同生效日期14.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)、招聘、技術(shù)支持等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、合伙人及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：勞動(dòng)合同簽訂、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工晉升、離職管理等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。16.1.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2第三方介入的條件16.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。16.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。17.第三方介入的責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的定義17.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方因違反本合同約定或因自身原因?qū)е录滓译p方或員工遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、市場(chǎng)行情等因素綜合考慮。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分18.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，向甲方提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。18.1.2第三方違反合作協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分18.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，向乙方提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。18.2.2第三方違反合作協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.3第三方與員工的責(zé)任劃分18.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，為員工提供合法權(quán)益保障。18.3.2第三方因違反本合同約定或因自身原因?qū)е聠T工遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更的必要性19.1.1當(dāng)?shù)谌浇槿牒螅赡苄枰獙?duì)原合同進(jìn)行相應(yīng)的變更，以適應(yīng)新的服務(wù)內(nèi)容和要求。19.2合同變更的程序19.2.1合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。19.2.2合同變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更內(nèi)容。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決途徑20.1.1第三方介入后發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。20.2第三方介入后的責(zé)任追究20.2.1第三方違反本合同約定或因自身原因?qū)е录滓译p方或員工遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.2.2甲乙雙方可依法向第三方追究責(zé)任，包括但不限于：要求賠償損失、解除合作協(xié)議等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同1.1詳細(xì)要求和說明：應(yīng)包括雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等條款。應(yīng)由雙方簽字（或蓋章）后生效。2.附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃2.1詳細(xì)要求和說明：應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)考核等。應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和員工需求制定。3.附件三：薪酬福利明細(xì)3.1詳細(xì)要求和說明：應(yīng)包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。應(yīng)根據(jù)公司薪酬體系和政策制定。4.附件四：員工晉升與調(diào)崗記錄4.1詳細(xì)要求和說明：應(yīng)包括晉升或調(diào)崗的原因、時(shí)間、崗位、待遇等。應(yīng)由人力資源部負(fù)責(zé)記錄和備案。5.附件五：員工離職報(bào)告5.1詳細(xì)要求和說明：應(yīng)包括離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)辦理情況等。應(yīng)由離職員工簽字確認(rèn)。6.附件六：第三方合作協(xié)議6.1詳細(xì)要求和說明：應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、違約責(zé)任等。應(yīng)由甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效。7.附件七：爭議解決協(xié)議7.1詳細(xì)要求和說明：應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決費(fèi)用等。應(yīng)由甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。1.2第三方未按合作協(xié)議履行義務(wù)。1.3員工未按勞動(dòng)合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為應(yīng)明確、具體，有據(jù)可查。2.2責(zé)任認(rèn)定應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素綜合考慮。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：3.1甲乙雙方未按合同約定支付工資，應(yīng)承擔(dān)支付違約金的義務(wù)。3.2第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，如賠償損失、解除合作協(xié)議等。3.3員工未按勞動(dòng)合同約定履行義務(wù)，如遲到、早退、曠工等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。勞動(dòng)合同管理與員工留存策略制定1本合同目錄一覽1.合同簽訂及生效1.1合同簽訂程序1.2合同生效條件1.3合同期限2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)描述3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3加班工資4.4工資支付方式4.5工資調(diào)整5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2公積金繳納5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇6.帶薪年假及休假制度6.1帶薪年假6.2病假6.3事假6.4產(chǎn)假6.5陪產(chǎn)假7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費(fèi)用7.4培訓(xùn)成果評(píng)估8.員工考核與晉升8.1考核制度8.2考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果8.4晉升條件8.5晉升程序9.員工獎(jiǎng)懲9.1獎(jiǎng)勵(lì)制度9.2獎(jiǎng)勵(lì)條件9.3獎(jiǎng)勵(lì)形式9.4懲罰制度9.5懲罰條件9.6懲罰形式10.員工離職10.1離職程序10.2離職補(bǔ)償10.3離職手續(xù)10.4離職證明11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除補(bǔ)償12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：工資待遇明細(xì)表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表13.4附件四：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃13.5附件五：員工考核與晉升制度13.6附件六：員工獎(jiǎng)懲制度14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂及生效1.1合同簽訂程序本合同由甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂。甲乙雙方應(yīng)就合同內(nèi)容充分溝通，達(dá)成共識(shí)。合同簽訂前，甲乙雙方應(yīng)提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息和資料，以確保合同的有效性。1.2合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同生效前，甲乙雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。1.3合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂書面協(xié)議。2.員工基本信息2.1姓名乙方姓名：______。2.2性別乙方性別：______。2.3出生日期乙方出生日期：____年____月____日。2.4身份證號(hào)碼乙方身份證號(hào)碼：______。2.5聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：______；電子郵箱：______。2.6家庭住址乙方家庭住址：______。3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱乙方擔(dān)任的崗位名稱為：______。3.2崗位職責(zé)描述（1）______；（2）______；（3）______；（4）______；（5）______。3.3工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為：______。3.4工作時(shí)間乙方工作時(shí)間：______。4.工資待遇4.1基本工資乙方基本工資為：______元/月。4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼乙方獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼包括：______。4.3加班工資乙方加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：______。4.4工資支付方式乙方工資每月______日前支付，具體支付方式為：______。4.5工資調(diào)整乙方工資調(diào)整依據(jù)：______。5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納包括：______。5.2公積金繳納乙方公積金繳納比例為：______。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇乙方社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.帶薪年假及休假制度6.1帶薪年假乙方享有帶薪年假____天，具體安排由甲乙雙方協(xié)商確定。6.2病假乙方病假按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.3事假乙方事假按照甲乙雙方約定執(zhí)行。6.4產(chǎn)假乙方產(chǎn)假按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.5陪產(chǎn)假乙方陪產(chǎn)假按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃甲乙雙方應(yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。8.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、導(dǎo)師制等。具體培訓(xùn)方式根據(jù)實(shí)際情況和培訓(xùn)需求確定。8.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，包括但不限于培訓(xùn)講師費(fèi)用、教材費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用等。8.4培訓(xùn)成果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)組織評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)效果、員工滿意度、技能提升程度等。8.5培訓(xùn)成果應(yīng)用乙方應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高工作效率和質(zhì)量。9.員工考核與晉升9.1考核制度甲方建立完善的考核制度，包括定期考核、績效考核、360度考核等。9.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團(tuán)隊(duì)合作等。9.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。9.4晉升條件晉升條件包括但不限于考核成績、工作表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)、能力提升等。9.5晉升程序晉升程序包括申請(qǐng)、評(píng)審、公示、批準(zhǔn)等環(huán)節(jié)。10.員工獎(jiǎng)懲10.1獎(jiǎng)勵(lì)制度甲方設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，包括優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)等。10.2獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)條件包括但不限于工作成績突出、為公司創(chuàng)造效益、提升公司形象等。10.3獎(jiǎng)勵(lì)形式獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、表彰等。10.4懲罰制度甲方設(shè)立懲罰制度，包括警告、記過、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等。10.5懲罰條件懲罰條件包括但不限于違反公司規(guī)章制度、工作失誤、損害公司利益等。11.員工離職11.1離職程序員工離職應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離職。11.2離職補(bǔ)償員工離職應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3離職手續(xù)員工離職應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還公司財(cái)產(chǎn)、交接工作等。11.4離職證明甲方應(yīng)向離職員工出具離職證明，證明離職原因、離職時(shí)間等。12.合同解除12.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于甲方單方解除、乙方單方解除、雙方協(xié)商解除等。12.2合同解除程序合同解除程序包括通知、確認(rèn)、解除等環(huán)節(jié)。12.3合同解除補(bǔ)償合同解除補(bǔ)償按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。13.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決方式執(zhí)行。13.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為____。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所提及的第三方，是指甲乙雙方在履行本合同過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，可能引入的具有獨(dú)立法人資格或非法人資格的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)服務(wù)方、財(cái)務(wù)顧問、法律顧問等。2.第三方責(zé)任2.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)約定，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額（1）按照第三方提供的專業(yè)服務(wù)費(fèi)用的一定比例確定；（2）根據(jù)甲乙雙方協(xié)商確定的具體金額；（3）參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或慣例確定。2.1.2第三方責(zé)任限額最高不超過甲乙雙方因第三方違約行為遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照本合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方在履行本合同過程中，其權(quán)利義務(wù)與甲方直接相關(guān)；（2）甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但甲方有權(quán)向第三方追償；（3）第三方違反本合同約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方在履行本合同過程中，其權(quán)利義務(wù)與乙方直接相關(guān)；（2）乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但乙方有權(quán)向第三方追償；（3）第三方違反本合同約定，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方介入的額外條款及說明5.1.1第三方介入的必要性及合理性；5.1.2第三方介入的時(shí)間、地點(diǎn)、方式；5.1.3第三方介入的費(fèi)用及支付方式；5.1.4第三方介入的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)；5.1.5第三方介入的效果評(píng)估及責(zé)任承擔(dān)。5.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，在第三方介入前協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容。5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，共同監(jiān)督第三方的履約情況，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利義務(wù)。6.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利義務(wù)，直至合同目的實(shí)現(xiàn)。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2第三方介入后的合同變更，不影響第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方違約，可按照本合同約定的合同解除條款，解除本合同。8.2第三方介入后的合同解除，不影響第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方發(fā)生爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式解決。9.2第三方介入后的爭議解決，不影響第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述乙方所在崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：工資待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方的基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班工資等各項(xiàng)待遇。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方的工資待遇。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的具體項(xiàng)目和金額。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納情況。4.附件四：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：詳細(xì)列出乙方參與的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。5.附件五：員工考核與晉升制度要求：詳細(xì)列出考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、晉升條件、晉升程序等。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方的考核與晉升制度。6.附件六：員工獎(jiǎng)懲制度要求：詳細(xì)列出獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)形式、懲罰條件、懲罰形式等。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方的獎(jiǎng)懲制度。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的原因、內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：該附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體情況。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的原因、內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等。說明：該附件作為合同附件，用于明確合同變更的具體情況。9.附件九：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同解除的原因、時(shí)間、雙方簽字等。說明：該附件作為合同附件，用于明確合同解除的具體情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按時(shí)支付乙方工資；1.2乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；1.3第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)；1.4雙方未按合同約定履行爭議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的____%計(jì)算；2.2乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.3第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)向乙方追償；2.4雙方未按合同約定履行爭議解決程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明：3.1甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方發(fā)現(xiàn)后，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)支付，否則應(yīng)支付違約金____元；3.2乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作失誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如：支付賠償金____元；3.3第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)向乙方追償，如：支付賠償金____元；3.4雙方未按合同約定履行爭議解決程序，導(dǎo)致爭議升級(jí)，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同管理與員工留存策略制定2本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂方式1.2合同生效條件1.3合同簽訂日期2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)描述3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度4.4假期工資計(jì)算5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3福利待遇5.4工資支付方式5.5工資調(diào)整機(jī)制6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.4培訓(xùn)考核7.員工考核與晉升7.1考核制度7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果7.4晉升機(jī)制8.員工留存策略8.1留存目標(biāo)8.2留存措施8.3留存效果評(píng)估9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序9.4解除或終止補(bǔ)償10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書11.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3變更或解除程序12.4變更或解除補(bǔ)償13.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理13.1勞動(dòng)關(guān)系終止13.2工資結(jié)算13.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂方式本合同采用書面形式簽訂，雙方應(yīng)親自簽署或授權(quán)代表簽署。1.2合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效，且經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后生效。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。2.員工基本信息2.1姓名甲方（用人單位）名稱：____________________乙方（員工）姓名：____________________2.2性別甲方：男/女乙方：男/女2.3出生日期甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2.4身份證號(hào)碼甲方：____________________乙方：____________________2.5聯(lián)系方式甲方：____________________乙方：____________________2.6家庭住址甲方：____________________乙方：____________________3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位乙方在甲方擔(dān)任的崗位為：____________________3.2職責(zé)描述（1）認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)；（4）保守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司形象；3.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：____________________4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間乙方每周工作五天，每天工作時(shí)間為____小時(shí)，具體工作時(shí)間為：____時(shí)____分至____時(shí)____分。4.2休息時(shí)間乙方每周休息兩天，具體休息時(shí)間為：____時(shí)____分至____時(shí)____分。4.3休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。4.4假期工資計(jì)算乙方在休假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定及公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。5.工資與福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。5.2獎(jiǎng)金與津貼乙方享有績效獎(jiǎng)金、崗位津貼等。5.3福利待遇乙方享有國家法定福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。5.4工資支付方式乙方的工資每月____日支付，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。5.5工資調(diào)整機(jī)制乙方的工資根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和乙方崗位需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。6.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：專業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。6.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.4培訓(xùn)考核乙方應(yīng)參加公司組織的培訓(xùn)，并接受考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書。8.員工留存策略8.1留存目標(biāo)甲方制定員工留存策略的目標(biāo)是提高員工滿意度，減少員工流失率，確保公司人力資源穩(wěn)定。8.2留存措施（1）提供具有競爭力的薪酬福利待遇；（2）建立完善的培訓(xùn)體系，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展；（4）關(guān)注員工身心健康，提供必要的關(guān)懷和支持；（5）定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，及時(shí)調(diào)整留存策略。8.3留存效果評(píng)估甲方將定期對(duì)留存策略的效果進(jìn)行評(píng)估，包括員工流失率、員工滿意度等指標(biāo)。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方因個(gè)人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除后，雙方協(xié)商一致同意終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.3解除或終止程序（1）乙方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方；（2）甲方解除合同時(shí)，應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。9.4解除或終止補(bǔ)償（1）因乙方原因解除或終止合同，甲方無需支付任何補(bǔ)償；（2）因甲方原因解除或終止合同，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任（1）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。10.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書11.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)12.合同變更與解除12.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策變化；（3）不可抗力等因素。12.2合同解除條件同9.1合同解除條件。12.3變更或解除程序同9.3解除或終止程序。12.4變更或解除補(bǔ)償同9.4解除或終止補(bǔ)償。13.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理13.1勞動(dòng)關(guān)系終止合同解除或終止后，勞動(dòng)關(guān)系隨之終止。13.2工資結(jié)算合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定支付乙方工資及補(bǔ)償。13.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移合同解除或終止后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方簽訂、履行本合同；（2）提供與本合同相關(guān)的專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（3）參與合同爭議的調(diào)解或仲裁。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額（1）第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額為本合同總金額的____%；（2）第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任以實(shí)際損失為限，但不超過責(zé)任限額；（3）第三方責(zé)任限額的適用范圍不包括因甲乙雙方違約行為導(dǎo)致的損失。17.甲乙雙方與第三方的關(guān)系17.1合同主體本合同主體為甲乙雙方，第三方不為本合同的當(dāng)事人。17.2第三方權(quán)利義務(wù)第三方在本合同中的權(quán)利義務(wù)由甲乙雙方另行約定，并簽訂相關(guān)協(xié)議。17.3第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲乙雙方之間的糾紛，由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決；（2）第三方與其他方之間的糾紛，由第三方自行解決；（3）第三方在介入過程中，如涉及甲乙雙方與其他方之間的權(quán)益，應(yīng)尊重各方權(quán)益，不得損害甲乙雙方及其他方的合法權(quán)益。18.第三方介入程序18.1第三方介入申請(qǐng)（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)；（2）申請(qǐng)內(nèi)容包括第三方名稱、介入原因、介入范圍等。18